Nummer Hur kvalitetsmedveten är du? Egna transporter i Långsele. TEXI-skåpen testas på Karolinska Sjukhuset

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Nummer 2 2012. Hur kvalitetsmedveten är du? Egna transporter i Långsele. TEXI-skåpen testas på Karolinska Sjukhuset"

Transkript

1 Nummer Hur kvalitetsmedveten är du? Egna transporter i Långsele TEXI-skåpen testas på Karolinska Sjukhuset

2 Ledaren Välkomna alla sommarvikarier Först och främst vill jag säga välkommen till alla Textiliamedarbetare som kommer och arbetar hos oss i sommar. I år är det drygt fyrtio personer (en tredjedel av alla sommarvikarier totalt) som arbetar på Textilia för första gången! När semesterperioden börjar gå mot sitt slut tar Team Textilias utbytesprogram vid. Under vecka 35 kommer ett antal Textiliamedarbetare att åka kors och tvärs över Sverige för att gästarbeta på en annan enhet än sin vanliga. I skrivandes stund är pusslandet i full gång och Lena Engman, en av Textilias internrevisorer, formulerar uppgifter till de som kommer att delta i programmet. Läs mer om våra internrevisorers arbete längre fram i bladet. De har gjort en fantastisk insats och prestation, både när det gäller utbildningen som de har genomgått och de utförda revisionerna. Bra jobbat! För de flesta Textilia-medarbetare väntar nu en längre ledighet med tid för vila och återhämtning. För de som vill utmanas och inte vila hela semestern finns det en uppsjö av möjligheter. Inspireras och läs mer i detta nummer om Textilias kommande VD som cyklar Vätternrundan i år och om personalen i Boden som tränar hårt inför Blodomloppet. Själv trodde jag aldrig att jag skulle klara att genomföra ett längre lopp men det gjorde jag! Och det är en fantastisk känsla. Ha en härlig ledighet och glad aktiv sommar! Jenny Sjögren Personalchef Smått & gott Hur kvalitetsmedveten är du? Egna transporter i Långsele TEXI-skåpen testas på Karolinska Sjukhuset Nummer På omslaget Viktor Carlsson, ansvarig för automatisk plaggdistribution Nya tillsvidareanställda på Textilia sedan förra numret Tomas Karlsson, chaufför Boden Cecilia Classon, tvättbiträde Rimbo Maarit Ågren, tvättbiträde Rimbo Merve Baz, tvättbiträde Rimbo Patcharee Racharuk, tvättbiträde Rimbo Qama Lakna, tvättbiträde Rimbo Rajka Patkovic, tvättbiträde Rimbo Anders Brännholm, chaufför Rimbo Besim Krasniqi, tvättbiträde Rimbo Vaine Eriksson, chaufför Karlskrona Stefan Walter, teamledare Rimbo Michael König, platschef Karlskrona Peter Lundh, tvättbiträde Boden Anita Wennersten, chaufför Långsele Team Textilia Team Textilia är benämningen på Textilias företagskultur, dvs den värdegrund som kännetecknar samarbetet inom Textilia men även våra relationer med kunder, leverantörer och externa samarbetspartners. Team Textilia är också namnet på Textilias interna personaltidning. Ansvarig utgivare: Jenny Sjögren, personalchef Redaktör och layout: Petter Nilsson, kommunikationsansvarig Tipsa oss! Team Textilia är personaltidningen som är till för dig som arbetar på Textilia. Hör gärna av dig till personalchef eller kommunikations ansvarig för att berätta vad du tycker om tidningen. Ge gärna förslag på vad du vill läsa om! Personalchef: Jenny Sjögren, 4564 Kommunikation: Petter Nilsson, 4530 Visste du att vattenförbrukningen per tvättat kilo minskat med 37% sedan 2008? 2

3 tror mycket på att om man trivs på arbetet så presterar man också bättre. Därför är det viktigt att ledning och fackligt förtroendevalda jobbar tillsammans för att säkerställa att vi är fortsatt konkurrenskraftiga. Varför sökte du det här jobbet? (Lotta Edvardsson, textilkonsulent och facklig representant Unionen) På Papyrus hade jag Textilia som kund och fick genom det träffa flera ur Textilias ledningsgrupp. När jag fick frågan om jag var intresserad av jobbet som VD för Textilia, såg jag det som en fantastisk möjlighet att jobba med duktiga människor, på ett spännande bolag och med ett kundsegment som jag känner väl till. Möt Fredrik Lagerkvist Textilias kommande VD I augusti tillträder Fredrik Lagerkvist som Textilias verkställande direktör och koncernchef. Innan dess ska han avsluta sitt nuvarande uppdrag som affärsområdeschef på Papyrus och anta en helt annan utmaning: cykla Vätternrundan! Text: Jenny Sjögren Foto: Rebecka Edlund Inför Fredriks start i augusti bad vi ett antal medarbetare ställa sina frågor till Textilias kommande VD. Här är några av deras frågor följt av Fredriks svar. Vad kommer du inledningsvis att prioritera och fokusera på i verksamheten? (Anita Fabbeke, tvättbiträde) Först och främst kommer jag att prioritera att sätta mig in i verksamheten ordentligt. Jag kommer att vara så mycket tid som möjligt ute på enheterna och träffa medarbetare, kunder och leverantörer för att förstå våra nyckelprocesser, styrkor och de utvecklingsbehov som finns. Sedan har ju Textilia mycket framgångsrikt verkställt den strategi som togs fram 2008 och nu är det dags att återigen staka ut riktningen för de kommande 4 till 5 åren det kommer också att vara en viktig aktivitet. Hur ser du på det fackliga samarbetet? (Kjerstin Rosvall och Inga-Lill Lindborg, tvättbiträden och fackliga representanter för IF Metall) Min uppfattning är att en stabil och konstruktiv dialog med facket är viktig för att vi skall kunna fortsätta utvecklas framgångsrikt som företag. Textilia är i en relativt personalintensiv bransch och personalen är en mycket viktig tillgång för Textilia. Jag Hur tycker du att en bra arbetsplats ser ut? (Robert Andersson, tvättbiträde och huvudskyddsombud) Det är många faktorer som spelar in för att skapa en bra och givande arbetsmiljö. Min erfarenhet är att en bra arbetsplats karakteriseras av laganda, kreativitet och motiverade medarbetare. Det är också viktigt att det är tydligt vilka mål som skall uppnås. Om man kan skapa en miljö där alla vet vart vi är på väg och gemensamt jobbar för att nå dit inom sina områden då skapas fantastiska resultat. Vad gör du när du känner behov av att koppla av från alla plikter i vardagen? (Christoffer Sundell, ekonom) Jag umgås så mycket som möjligt med min familj. Vi har två pojkar som är tre och fem år gamla så det är inget problem att hålla sig sysselsatt. Jag tränar och idrottar också så mycket jag hinner. Nu tränar jag inför Vätternrundan och då blir det mycket cykling förstås. Annars är det löpning, styrketräning, golf och skidor som gäller. Som nybliven villaägare har jag också upptäckt att jag är trädgårdsintresserad. Just nu hoppas jag att potatisen som jag har satt skall bli klar till midsommar. 3

4 Lyckat friskvårds projekt i Boden Under våren har fyra studenter som nu har tagit examen som Hälsovägledare vid Luleå Universitet drivit ett projekt på Textilia. Projektet var en del i deras examensarbete. Sju entusiastiska medarbetare på Textilia har deltagit i projektet som har fått många positiva följdeffekter. Text: Jenny Sjögren P eter Olofsson, som är säljare, och Monica Ersson, som arbetar i produktionen på Textilia i Boden, berättar att gruppen har träffats sammanlagt tio gånger under våren. En av studenterna, Therese Forsell, förklarar att syftet med projektet var att öka deltagarnas upplevda hälsa och skapa motivation till att göra hälsosamma livsstilsval inom kost, motion mm. Textilia, säger Therese. Direkt från start kände vi att det var en mycket positiv grupp som hade en skön inställning. Monica säger: Man såg verkligen vad som kan hända med enkla medel. Peter instämmer och tycker att det är roligt att man har börjat träffas även på fritiden och blivit mycket bättre för flera och det ger mycket både privat och på jobbet, säger Peter. Dessutom har en del gått ner i vikt också. Platsledningen har varit uppmuntrande under hela vägen och tagit del av studenternas slutrapport. Tillsammans med Kamratföreningen har Textilia i Boden köpt in en crosstrainer och en motionscykel till enheten. Det är bra, säger Peter. Platsledningen frågade personalen vad man önskade för maskiner och flera kom in med förslag. Gruppen har utökats efter projektet och flera är nyfikna och börjar ställa frågor till gruppen. Det skulle vara kul om det blir någon mer kille som ansluter, avslutar Peter. Självförtroendet har blivit mycket bättre Fortsätter träna efter projektet Studenterna höll föredrag om bland annat kost och sömn. Föredragen varvades sedan med att man fick möjlighet att prova olika träningsformen på Step In. Efter genomfört projekt fick deltagarna erbjudande om ett lägre pris på träningskort. Det har varit fantastiskt roligt att genomföra det här projektet på 4 fortsätter träna tillsammans. Träningsformerna varierar också. Nu är vi exempelvis tio stycken som löptränar tillsammans inför Blodomloppet. Många positiva effekter Effekterna av projektet och den fortsatta träningen är flera. Man orkar mer, både på jobbet och på fritiden, säger Monica. Självförtroendet har

5 Egna transporter i Långsele Från och med i år hämtas gods från kund och levereras rena textilier från Textilia i Långsele med egen transport. Det innebär att Textilia i Långsele har investerat i två nya lastbilar med släp och anställt tre nya chaufförer. Text: Jenny Sjögren Foto: Elin Carlsson Tidigare anlitades Bilfrakt och Sundsvall expressbyrå av Textilia i Långsele men från och med början av 2012 körs två egna lastbilar med släp till LVN (Landstingen Västernorrland), JLL (Jämtland läns landsting) och VLL (Västerbottens läns landsting). De nya lastbilarna har euro-klass 5 som är den bästa miljöklassificeringen man kan ha på en sån här lastbil. De externa bilarna som tidigare anlitades hade klass klass 3 och 4. Förutom den stora ekonomiska besparingen och den reducerade miljöpåverkan upplever vi att vi kan ha bättre koll på körningarna och ha mer direkt kontakt med kunderna nu, säger Elin Carlsson, platschef i Långsele. Mikael Markström, som är kundservicechef och har den direkta kundkontakten, har ett tätt och bra samarbete med både mig och Inger Hamberg som är teamledare för Långseles transportavdelning, säger Elin. Tre nya chaufförer Förändringen har också inneburit att Textilia har kunnat erbjuda arbete till tre nya chaufförer. Intresset för tjänsterna var stort och konkurrensen var hård när annonsen publicerades hos Arbetsförmedlingen. Tidigare körde Marcus Winzell mindre körningar för Långseleenheten och han tycker att det är mycket positivt att ha fått kollegor och variation i sina turer. Totalt är det nu alltså fyra stycken chaufförer som kör två-skift mellan klockan 3.00 och De nyanställda chaufförerna heter Morgan Strelert, Lars (Lasse) Hallström och Anita Wennersten. Lasse arbetade på Landstingstvätten under 80-talet och har sedan dess drivit egna företag (åkeri och kiosk). Idag är han 62 år och tycker att det känns toppen att jobba på Textilia igen. Jag är frisk och kry och det känns jättebra att känna sig behövd, säger Lasse. Dessutom har jag aldrig suttit i en sån här fin bil. Vid flera tillfällen har han mött positiva kunder som han återsett efter 25 år! Laddade och engagerade internrevisorer Textilias internrevisorer har genomgått fem tuffa utbildningsdagar och genomför nu internrevision på samtliga enheter. Jonas Olaison, Textilias Miljö och kvalitetschef, berättar att revisorerna har stort engagemang och är mycket laddade inför sina uppgifter. Text: Jenny Sjögren Foto: Rebecka Edlund Innan sommaren börjar kommer våra internrevisorer att ha besökt samtliga enheter och genomfört internrevision med följande fokusområden: Hantering av arbetsmiljörisker Extern kommunikation Lagefterlevnad Redovisande dokument Kompetens Hantering och vidtagna åtgärder utifrån avvikelser vid 2011 års interna revisioner Internrevisorerna kommer att genomföra revison en gång per år framöver med olika fokusområden. Eftersom de är specialutbildade i revisionsteknik och kommer ha en bred och djup bild av Textilia är tanken att de framöver kommer användas även i andra typer av interna utredningar, säger Kundtjänst Örebro: Jenalyn Jakowlew, Marianne Rönnqvist Internrevisorer: Lena Engman, Mikael Herrgård Jonas. När jag pratar med personer som är verksamma inom miljö- och kvalitetsområdet på andra företag så är de imponerade av vår satsning på interna revisorer och den utbildningsinsats vi genomfört. Det ska bli mycket spännande att läsa internrevisorernas rapporter och höra deras berättelser om hur det gick, säger Jonas avslutningsvis. 5

6 TEXI testas på Karolinska Alla som arbetar på Textilia är väl medvetna om hur beroende vi är av att de tekniska lösningarna och IT fungerar. Varje år drivs flera IT-projekt i syfte att förbättra vår IT-miljö och affär med kunden. Ett av de projekt som drivs just nu är test av så kallade TEXI-skåp på Karolinska Sjukhuset i Solna. Text och foto: Jenny Sjögren I projektet, som leds av Textilias IT-chef, Glenn Messelth, deltar både IT-avdelningen och Viktor Carlsson, som tillhör affärsavdelningen. Viktor arbetar sedan årsskiftet som ansvarig för Textilias alla automatiska plaggdistributionssystem. Många känner till de så kallade DCS:erna som idag är 17 stycken (blir 19 stycken när ytterligare två installeras på Umeå sjukhus i juni). Varje dag plockar kunder ut cirka plagg från de systemen. Skapa bättre kontroll Viktors nya roll kom till vid årsskiftet i syfte att skapa bättre kontroll över det som hanteras i våra automatiska plaggsystem. Att leverera plagg på det här sättet ställer speciella krav på Textilia som leverantör. Bland annat är det en fast cirkulerande textilstock i systemet. Det finns alltså ingen order som man packar efter utan det är samma textilier som cirkulerar. Viktor förklarar att alla hans arbetsuppgifter syftar till att kunden ska vara nöjd med sin leverans och Textilia ska vara nöjd med sin leverantör när det gäller både drift och support. Tanken är att jag bland annat ska öppna kommunikationskanalerna lite mera internt och exempelvis komma lite närmre drift och öka förståelsen även där för våra system, säger Viktor. TEXI som komplement Bakgrunden till projektet är att den så kallade DCS-slingan på Astrid Lindgrens sjukhus (Karolinska sjukhuset i Solna) är en aning överbelastad, förklarar Viktor. Varje dag hämtar personer ut rena plagg. TEXI-skåpen, som är en färdig produkt, är alltså tänkt att fungera som ett komplement till DCS-slingan. Projektet innebär att tre skåp, totalt innehållande 300 plagg av de sex vanligaste artikeltyperna, ska placeras och testas av kunden med start i juni. I projektet säkerställer Textilias IT-avdelning att skåpen integreras med vårt affärssystem och Viktor ansvarar för att allt det praktiska och uppföljning ska fungera därefter. Det här kommer ske i nära samarbete med Viktor Carlsson ansvarar för våra automatiska plaggdistributionssystem personalen på vår Gateway. Många utomstående vet inte hur IT- och teknikberoende vår produktion och våra leveranser är Mycket IT och teknik Många utomstående vet inte hur IT- och teknikberoende vår produktion och våra leveranser är. Viktor förklarar att, precis som i en DCS-slinga, är plaggen i skåpen märkta med ett chip. Varje gång ett plagg tas från skåpet läses det av. Skåpet fylls alltså på utifrån vad som saknas, precis som för en vanlig order. Alltsammans bygger på automatiska ordrar och det är avgörande att kommunikationen fungerar. Viktigt projekt Fördelen med skåpen är att de tar mindre plats än en DCS. I ett omklädningsrum eller i en operationssal är skåpet en bra lösning eftersom man kan erbjuda kunden en bättre närhet till plaggen, säger Viktor. Slutligen berättar Viktor att Textilia har fått flera förfrågningar från andra kunder om TEXI-skåpen. Det är alltså ett mycket viktigt projekt som nu har startat på Karolinska. 6

7 Hur kvalitetsmedveten är du? Gör testet och ta reda på hur du tänker på kvalitet i det dagliga arbetet. Text: Therése Blomster 1. Du ser att örngotten inte blir fina när de manglas och förstår att det beror på att örngotten är ojämnt sydda. Vad gör du? a. Ingenting b. Kikar lite närmre på örngotten och bedömer att kunden bryr sig nog inte om att örngotten är lite skrynkliga, så du låter det vara. c. Kontaktar min teamledare för att utreda omfattningen på problemet samt försöker rätta till det. 2. Vagnar med tvättade textilier står lite hur som helst och det är svårt att ta sig fram. Vad gör du? a. Ingenting b. Skapar en gång så att det går att komma fram. c. Tar hjälp av medarbetarna och ställer vagnarna i ordning. Om problemet upprepas tar jag upp det med min teamledare som en avvikelse. 3. En nytvättad personalblus har en fläck på bröstet. Vad gör du? a) Ingenting. b) Bedömer fläckens storlek enligt Textilhandboken. Är fläcken mindre än 5 mm gör jag inget. Är den större skickar jag den på omtvätt. c) Skickar blusen på omtvätt. Kommer många blusar med fläckar tar jag upp det med min teamledare som en avvikelse. Så här räknar du ihop dina poäng. Varje a) ger 0 poäng. Varje b) ger 1 poäng och varje c) ger 2 poäng. Resultat: 0-2 poäng: Skärpning. Att inte tänka på kvalitet i det dagliga arbetet ger missnöjda kunder. 3-4 poäng: Du utför ditt arbete och gör det du är tillsagd att göra, varken mer eller mindre. 5-6 poäng: Wow, du tänker verkligen på att ge kunden bästa möjliga kvalitet. Utmärkt! Frågor & Svar till Jonas Olaison, Miljö och kvalitetschef Text: Therése Blomster Foto: Terese Andersson Vad är kvalitet? Att leva upp till kundernas uttalade och outtalade krav. Vad är viktigast för våra kunder vad gäller kvalitet? Att de har tillgång till rätt typ av textilier vid rätt tillfälle samt att de är hygieniskt rena och funktionella. Har du något riktigt bra exempel på en kund vars krav Textilia överträffat? Ja, jag kan t.ex. nämna ett mail som vi fick ifrån Örebro Läns Landsting: Det har kommit in många positiva synpunkter om att textilleveranserna kommer annan dag när det är helg. Det är långt ifrån alla leverantörer som tillämpar detta. Vissa större leverantörer av förbrukningsmaterial ändrar t.ex. aldrig sina leveransdagar utan de som har fast veckodag får vackert vänta till nästa leveranstillfälle. Mindre enheter, som bara har en leveransdag per vecka, får på så vis vänta 14 dagar på sina grejer. Då uppskattar de att ni har en smidigare lösning. Du har sagt att Textilia skulle kunna spara upp till 100 miljoner per år genom exemplarisk kvalitet. Vad menar du med det? Enligt studier som forskare inom kvalitet genomfört så har svenska företag ungefär 20-30% av sin omsättning i kvalitetsbristkostnader. D.v.s. merkostnader som beror på att man inte arbetar på ett effektivt sätt, tvingas göra om saker, letar efter saker eller rent slöseri. För Textilia skulle det motsvara ca 100 miljoner kr/år som skulle kunna sparas. Förutom dessa 100 miljoner betalar vi även böter när vi inte lever upp till kundkraven. Dessa böter ska läggas till de 100 miljonerna. De som arbetar med kvalitet idag talar om kvalitet som att uppfylla kundens krav: Uttalade krav de krav som är tydliga och som kunden framfört, exempelvis i våra avtal. Outtalade krav de krav som inte finns definierade men som ger ett stort kundvärde om vi även uppnår dessa. Exempelvis ett mycket trevligt bemötande, hög servicegrad och bra miljöresultat. Underförstådda krav de krav som inte finns nedtecknade men är underförstådda och förväntas av oss. Exempelvis att hjulen på våra containervagnar rullar bra. 7

8 Frågetävling - vinnarna Rätt svar från förra numrets frågetävling Bland de inkomna tävlingssvaren var det endast två som var helt korrekta. Vinnarna är Anneli Simonen och Pirjo Schönqvist från Textilia i Rimbo, som vinner varsitt presentkort på glass. Grattis! Tävlingsfrågorna med rätt svar: 1. Sedan när är Textilia medlem i BSCI och vad står förkortningen för? Svar: Sept. 2011, Business Social Compliance Initiative 2.Vilka av Textilias fem tvätterier är Svanenmärkta? Svar: Boden, Rimbo och Örebro 3. Med hur många procent har Textilia under de två senaste åren minskat sina utsläpp av koldioxid? Svar: 51 % Kontakter Huvudkontor Örebro Idrottsvägen 35 Box Örebro Textilia Boden Verkstadsvägen 12 Box Boden Carina Hultstedt - kundservicechef Roger Nilsson - platschef Textilia Örebro Idrottsvägen 35 Box Örebro Marianne Rönnkvist - kundservicechef Niklas Alpvik - platschef Textilia Rimbo Ekdalsvägen Box Rimbo Team Textilia-insatsen Tårtkalas i Örebro Som tack för att sorteringspersonalen i Örebro hittade hennes guldkedja, bjöd Lotta Hansson från Universitetssjukhuset på tårtkalas. Text: Rebecka Edlund Såväl stora som små bedrifter i Team Textilia-anda görs ständigt i vårt företag och vi vet att de uppskattas av våra kunder, även om vi inte alltid får konkret bekräftelse och uppmärksamhet för det. Men då och då händer det - en dag i slutet på maj fick sig sorteringspersonalen på Textilia i Örebro ett oväntat tårtkalas. En kund, Lotta Hansson som arbetar på röntgenavdelningen på Universitetssjukhuset i Örebro, hade råkat glömma kvar sin guldkedja i fickan på ett arbetsplagg som hon skickat till tvätt. Förtvivlad befarade hon att kedjan var förlorad, och blev därför oerhört glad när det visade sig att Textilias personal hittat den bland smutstvätten och lämnat in den som hittegods. Guldkedjan kunde återlämnas till Lotta, som skickade två stora tårtor till sorteringspersonalen i Örebro som tack. Återigen ett bevis på att både små som stora insatser räknas. Marja Pietikäinen - kundservicechef Mario Taus - platschef Textilia Långsele Nygatan Långsele Mikael Markström - kundservicechef Elin Carlsson - platschef Textilia Karlskrona Lyckebyvägen 7 Box Karlskrona Anette Eriksson - kundservicechef Michael König - platschef 8

Årets NKI-undersökning genomförd

Årets NKI-undersökning genomförd Nummer 3 2011 Nya befattningar på Textilia från 2012 Årets NKI-undersökning genomförd Stort kundfokus - det visar medarbetarundersökningen Ledaren Spännande möjligheter under 2012 För femte året i rad

Läs mer

Nummer 1 2012. Varför ska vi jobba med ISO? Vilken enhet satsade mest på friskvård 2011? Textilias internrevisorer tränas inför uppgiften

Nummer 1 2012. Varför ska vi jobba med ISO? Vilken enhet satsade mest på friskvård 2011? Textilias internrevisorer tränas inför uppgiften Nummer 1 2012 Varför ska vi jobba med ISO? Vilken enhet satsade mest på friskvård 2011? Textilias internrevisorer tränas inför uppgiften Ledaren Många unga får jobb på Textilia Efter att ha medverkat i

Läs mer

Spännande höst för Örebro och Långsele. Positiva röster om utbytesprogrammet. Vårt mål är att bli friskare, starkare och mer miljövänliga

Spännande höst för Örebro och Långsele. Positiva röster om utbytesprogrammet. Vårt mål är att bli friskare, starkare och mer miljövänliga Nummer 3 2012 Positiva röster om utbytesprogrammet Spännande höst för Örebro och Långsele Vårt mål är att bli friskare, starkare och mer miljövänliga Ledaren Bra start på hösten Det händer spännande saker

Läs mer

Textilia Nummer 2 2011

Textilia Nummer 2 2011 Team Textilia Nummer 2 2011 Textilia utbildar egna revisorer - internrevisorer sökes! Investeringen i Rimbo - betydelsefull Team Textilia-insats Personalen engagerad i förbättringsprojekt i Boden Ledaren

Läs mer

Jessica har chefen på distans

Jessica har chefen på distans Nummer 1 2011 Premiär! Jessica har chefen på distans Jonas minskar elförbrukningen i Långsele Minna: Jag mår bäst av regelbunden träning Ledaren Smått & gott Arbetsglädje på Textilia Häromveckan läste

Läs mer

Nummer 3 2013. Nya internrevisorer sökes. Lyckat pilotprojekt med nytt mätsystem

Nummer 3 2013. Nya internrevisorer sökes. Lyckat pilotprojekt med nytt mätsystem Nummer 3 2013 Nya internrevisorer sökes Lyckat pilotprojekt med nytt mätsystem Textilias utbytesprogram 2013 Ledaren Vikten av värderingar Även det här numret av Textilias personaltidning genomsyras av

Läs mer

Bemötande och trovärdighet ledord för Textilias nya kundtjänst

Bemötande och trovärdighet ledord för Textilias nya kundtjänst Nummer 2 2014 Hårt arbete gav vinst Bemötande och trovärdighet ledord för Textilias nya kundtjänst Textilias utbytesprogram 2014 ansök nu! Ledaren Utmaningar och utbyte Det har hänt mycket sedan sist.

Läs mer

Nummer 2 2013. Handscanner ska öka omsättningshastigheten. En dag som chaufför på Textilia. De nya arbetskläderna är här

Nummer 2 2013. Handscanner ska öka omsättningshastigheten. En dag som chaufför på Textilia. De nya arbetskläderna är här Nummer 2 2013 Handscanner ska öka omsättningshastigheten En dag som chaufför på Textilia De nya arbetskläderna är här Ledaren Smått & gott Små och stora saker Stora saker syns och tar plats. Att byta säcksystem

Läs mer

Nummer 1 2015. Alfred - Textilias nya internrevisor. Förbättringsarbete i Rimbo. Vinnarna av Textilias bästa värderingstavla

Nummer 1 2015. Alfred - Textilias nya internrevisor. Förbättringsarbete i Rimbo. Vinnarna av Textilias bästa värderingstavla Nummer 1 2015 Alfred - Textilias nya internrevisor Förbättringsarbete i Vinnarna av Textilias bästa värderingstavla Ledaren Engagemang på flera håll Textilia växer. Både när det gäller kunder och antalet

Läs mer

Textilias byte av 2 oljepannor till 2 pelletspannor VI BIDRAR TILL ATT DET FUNGERAR

Textilias byte av 2 oljepannor till 2 pelletspannor VI BIDRAR TILL ATT DET FUNGERAR Textilias byte av 2 oljepannor till 2 pelletspannor VI BIDRAR TILL ATT DET FUNGERAR TEXTILIA ett svenskt facility management-företag inom textilservice Textilia i Sverige Svenskt facility management- företag

Läs mer

Norlandiavärderingar i vardagen

Norlandiavärderingar i vardagen Norlandiavärderingar i vardagen Tack! BÄSTA MEDARBETARE! Kvalitet uppstår i möten mellan människor. Den skapas av oss, samtliga medarbetare på Norlandia, genom våra arbetsinsatser för våra barn, hotellgäster

Läs mer

Hur ser din nuvarande vardag ut, nu när du lagt ner din crosskarriär?

Hur ser din nuvarande vardag ut, nu när du lagt ner din crosskarriär? Premiären i Motocross SM går i Vissefjärda! SM i motocross kommer i år gå på 6 olika banor i olika delar av Sverige. Premiären i år kommer att gå på crossbanan Rövaredalen som ligger i Vissefjärda, en

Läs mer

100 nya möjligheter. Landstinget Blekinge anställer 100 ungdomar

100 nya möjligheter. Landstinget Blekinge anställer 100 ungdomar 1 100 nya möjligheter Landstinget Blekinge anställer 100 ungdomar 2 100 nya möjligheter Januari 2013 december 2014 Tidsbegränsade anställningar under 6 månader Lön enligt kollektivavtal Projekt i samverkan

Läs mer

ETT GOTT LIV. Aktiviteter och motionslopp 10. VGR-erbjudanden i södra regionen 20. VGR-erbjudanden i göteborgsområdet 30

ETT GOTT LIV. Aktiviteter och motionslopp 10. VGR-erbjudanden i södra regionen 20. VGR-erbjudanden i göteborgsområdet 30 3 ETT GOTT LIV Till alla anställda i Västra Götalandsregionen. Västra Götalandsregionen ska skapa förutsättningar för en god hälsa och ett gott liv. Grunden för en god hälsa är en sund miljö. Den miljö

Läs mer

Sammanfattning av Insightlabs undersökning

Sammanfattning av Insightlabs undersökning Sammanfattning av Insightlabs undersökning Stockholm 3 april 2014 1 Copyright 2014 Insightlab AB www.insightlab.se Insightlabs undersökning Må bra i vardagen genomfördes elektroniskt under perioden 16-31

Läs mer

Rapport: Enkätundersökning - givare

Rapport: Enkätundersökning - givare Rapport: Enkätundersökning - givare Slutförd Vad är din generella uppfattning om Polstjärna? Mycket Bra 71% 34 Bra 27% 13 Neutral 2% 1 Dålig 0% 0 Mycket Dålig 0% 0 När du skänkte, hur upplevde du det praktiskt?

Läs mer

Ur boken Sälj med hjärtat/service med hjärtat

Ur boken Sälj med hjärtat/service med hjärtat Ur boken Sälj med hjärtat/service med hjärtat Säljare av olika skäl Hur ser du på din egen säljarroll? Jag möter människor som arbetar med försäljning av olika skäl och som ser helt olika på sina uppdrag

Läs mer

i praktiken» 6 6 personal&ledarskap # personal&ledarskap 1 2012 1

i praktiken» 6 6 personal&ledarskap # personal&ledarskap 1 2012 1 6 personal&ledarskap #1 2012 Från chefskontroll till självkontroll Folksam lyckades på fyra månader med att få de sämst presterande i kundtjänsten att lyfta sig till toppsäljarnas nivå. För att nå dit

Läs mer

SVERIGES FRÄMSTA TILLVÄXTPROGRAM FÖR CHEFER & FÖRETAGSLEDARE

SVERIGES FRÄMSTA TILLVÄXTPROGRAM FÖR CHEFER & FÖRETAGSLEDARE SVERIGES FRÄMSTA TILLVÄXTPROGRAM FÖR CHEFER & FÖRETAGSLEDARE Våra föreläsare och deras tillväxtnycklar Sedan 2010 har vi genomfört vårt populära tillväxtprogram och fler än 700 företagsledare och chefer

Läs mer

50IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETAR- ENGAGEMANG LEDARGUIDE MEDARBETARENGAGEMANG

50IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETAR- ENGAGEMANG LEDARGUIDE MEDARBETARENGAGEMANG 50IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETAR- ENGAGEMANG LEDARGUIDE MEDARBETARENGAGEMANG ! 50IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETAR- ENGAGEMANG 50 IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETARENGAGEMANG 1 2 3 4 5 SKAPA EN GOD RELATION Relationen

Läs mer

Hur upplevde eleverna sin Prao?

Hur upplevde eleverna sin Prao? PRAO20 14 PRAO 2016 Hur upplevde eleverna sin Prao? Sammanställning av praoenkäten 2016. INNEHÅLLSFÖRTECKNING BAKGRUND OCH INFORMATION 1 NÖJDHET 2 OMHÄNDERTAGANDE PÅ PRAOPLATS 3 SYN PÅ HÄLSO- OCH SJUKVÅRD

Läs mer

Hur upplevde eleverna sin Prao?

Hur upplevde eleverna sin Prao? PRAO20 14 PRAO 2015 Hur upplevde eleverna sin Prao? Sammanställning av praoenkäten 2015. INNEHÅLLSFÖRTECKNING BAKGRUND OCH INFORMATION 1 UPPLEVELSE AV PRAO 2 OMHÄNDERTAGANDE PÅ PRAOPLATS 3 SYN PÅ HÄLSO-

Läs mer

ÄR DINA MEDARBETARE MOTIVERADE?

ÄR DINA MEDARBETARE MOTIVERADE? Dale Carnegie Trainings ledarskapsguide: ÄR DINA MEDARBETARE MOTIVERADE? Lär dig motivera olika typer av medarbetare och bygg relationer som skapar entusiasm, motivation och engagemang på arbetsplatsen.

Läs mer

{ karriär & ledarskap }

{ karriär & ledarskap } CHEFENS SJU Slut ögonen och dröm dig bort en stund. Se en värld framför dig där ingen chef bryter mot någon av chefens sju dödssynder. Där alla chefer är riktigt bra ledare och brinner för sina medarbetares

Läs mer

Utvärderingar från deltagande företag (17 av 19 företag har svarat) April-November 2014

Utvärderingar från deltagande företag (17 av 19 företag har svarat) April-November 2014 Utvärderingar från deltagande företag (17 av 19 företag har svarat) April-November 2014 Fråga 1: Varför sökte du till programmet? Vad hoppades du på och vad behövde du? Blev rekommenderad av turistbyrån.

Läs mer

1) Kön. 2) Hur fick du först reda på kommunens satsning på sommarjobb?

1) Kön. 2) Hur fick du först reda på kommunens satsning på sommarjobb? ) Kön Tjej 55 Kille 58 Annat 2 3 4 5 6 7 2) Hur fick du först reda på kommunens satsning på sommarjobb? Kommunens hemsida Skolan Kompisar via min kontaktperson Medlem där Möjligheternas plats Känner arbetsgivaren

Läs mer

Utbildning Katalog Hösten 2015

Utbildning Katalog Hösten 2015 Utbildning Katalog Hösten 2015 Trivs bättre prestera mera - med klar och dialogisk kommunikation i kulturmöten och i konflikter! - Det är lönsamt att investera i medarbetarnas utbildning! På våra kurser

Läs mer

Uppdragsbeskrivning. för rollen som

Uppdragsbeskrivning. för rollen som Uppdragsbeskrivning för rollen som VD Välkommen till FDT 04/09 2015 EEL-koncernen, i vilken bland annat kedjorna ELON, Elkedjan samt Euronics Norge verkar, satsar stort i Luleå. Under det senaste året

Läs mer

assisco HälsoCamp 5-6 mars 2016 Följ med oss upp till Ånnaboda för en helg fylld med mental och fysisk träning.!

assisco HälsoCamp 5-6 mars 2016 Följ med oss upp till Ånnaboda för en helg fylld med mental och fysisk träning.! assisco HälsoCamp 5-6 mars 2016 Följ med oss upp till Ånnaboda för en helg fylld med mental och fysisk träning. Vi välkomnar människor som vill göra ett avstamp mot ett friskare och liv oavsett om det

Läs mer

INNOVATION OCH UTVECKLING MED HJÄLP AV LNU:S STUDENTER 31 000 STUDENTER 100 UTBILDNINGSOMRÅDEN TVÄRVETENSKAPLIGA TEAM

INNOVATION OCH UTVECKLING MED HJÄLP AV LNU:S STUDENTER 31 000 STUDENTER 100 UTBILDNINGSOMRÅDEN TVÄRVETENSKAPLIGA TEAM INNOVATION OCH UTVECKLING MED HJÄLP AV LNU:S STUDENTER 31 000 STUDENTER 100 UTBILDNINGSOMRÅDEN TVÄRVETENSKAPLIGA TEAM AUDITION SPEED DATE FÖRBEREDANDE AKTIVITETER FÖR STUDENTER Inför Audition Kartlägg

Läs mer

OKTOBER 2014 SÅ ENKELT MEN ÄNDÅ SÅ SVÅRT

OKTOBER 2014 SÅ ENKELT MEN ÄNDÅ SÅ SVÅRT Nyhetsbrev nr 5, 2014 OKTOBER 2014 SÅ ENKELT MEN ÄNDÅ SÅ SVÅRT - När jag tänker på hur enkelt det är att bara vara till, lyssna på kunderna, att höra vad de säger och att hjälpa dem med det som de behöver

Läs mer

Vi på Martin & Servera: Affärsidé, vision och värderingar

Vi på Martin & Servera: Affärsidé, vision och värderingar Vi på Martin & Servera: Affärsidé, vision och värderingar Din vilja, ditt engagemang och din kompetens är en viktig del av Martin & Serveras framgång. Våra värderingar Den här skriften beskriver Martin

Läs mer

Hur Du får en effektiv och trivsam miljö

Hur Du får en effektiv och trivsam miljö Hur Du får en effektiv och trivsam miljö Golven vill du ha strålande, dina fönster ska vara glasklara och att toaletten alltid är ren och fräsch är ett krav. Men det fungerar inte alltid som du vill, och

Läs mer

Fiskenytt Sommaren 2010 Nyhetsbrev från SMAB Sälj & Marknadsutveckling AB

Fiskenytt Sommaren 2010 Nyhetsbrev från SMAB Sälj & Marknadsutveckling AB www.smab.se Fiskenytt Sommaren 2010 Nyhetsbrev från SMAB Sälj & Marknadsutveckling AB Innehåll: Tankar från bryggan Efterfrågan på Säljutbildningar ökar Läkemedelsföretag använder Profilkursen Säljarna

Läs mer

MALMÖ SCANDIC TRIANGELN FREDAG 22 JANUARI

MALMÖ SCANDIC TRIANGELN FREDAG 22 JANUARI Du är inbjuden till... 2016 MALMÖ SCANDIC TRIANGELN FREDAG 22 JANUARI NYA INSIKTER & NYA IDÉER! Fredagen den 22 januari är det dags för HR-Dagen på Scandic Triangeln i Malmö. Vi hälsar er varmt välkomna

Läs mer

Killen i baren - okodad

Killen i baren - okodad Killen i baren - okodad 1. R: (Säger sitt namn och hälsar välkommen.) K: Tack. Ja, e hmm jag tänkte väl bara säga så här att det känns djävligt konstigt å vara här. Jag brukar gå till doktorn när jag...

Läs mer

Chefens sju dödssynder - undvik dem och lyckas som ledare!

Chefens sju dödssynder - undvik dem och lyckas som ledare! White Paper #6 Chefens sju dödssynder - undvik dem och lyckas som ledare! Malin Trossing för Kontentan, augusti 2013 Kontentan Förlags AB www.kontentan.se För att bli programmerare krävs flera års programmeringsutbildning

Läs mer

Ditt professionella rykte är din främsta tillgång

Ditt professionella rykte är din främsta tillgång Ditt professionella rykte är din främsta tillgång Namn: Erik Fors-Andrée Ditt professionella rykte Erik är en driven visionär, inspirerande ledare och genomförare som med sitt brinnande engagemang får

Läs mer

Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång.

Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång. Våra värderingar Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång. Vi vill att de ska fortsätta se oss som sin framtida arbetsgivare. Vi vill också att vårt varumärke ska locka

Läs mer

Specialistsjukvården

Specialistsjukvården Sammanfattning av utvärderingar APU Vårterminen 2012 Omvårdnadsprogrammen 130 stycken 119 stycken Svarsfrekvens 92 % Vårterminen 2012 Område Psykiatri 12 stycken 11 stycken Svarsfrekvens 92 % Huvudhandledare:

Läs mer

Vi kallar det Collaborative Business Experience

Vi kallar det Collaborative Business Experience Att jobba hos oss Vi kallar det Collaborative Business Experience Tänk dig att arbeta i ett företag som är övertygat om att sättet att samarbeta är lika viktigt som resultatet du uppnår. Tänk dig att arbeta

Läs mer

Tio bra anledningar till varför en karriär inom JSB är rätt för dig!

Tio bra anledningar till varför en karriär inom JSB är rätt för dig! Tio bra anledningar till varför en karriär inom JSB är rätt för dig! 1VI VÅGAR TÄNKA NYTT JSB vågar tänka nytt. På så sätt kan vi leverera vad samhället behöver både idag och imorgon. Det är ett nytänkande

Läs mer

KÄNSLORNA SOM SKAPAR MEDARBETARENGAGEMANG

KÄNSLORNA SOM SKAPAR MEDARBETARENGAGEMANG KÄNSLORNA SOM SKAPAR MEDARBETARENGAGEMANG Dale Carnegie Training Whitepaper Copyright 2012 Dale Carnegie & Associates, Inc. All rights reserved. Emotional_Engagement_062513_wpEMEA KÄNSLORNAS BETYDELSE

Läs mer

R M I Rätt Mental Inställning

R M I Rätt Mental Inställning R M I Rätt Mental Inställning För att coacha, hjälpa personer inom näringslivet, finns det en uppsjö av konsulter, som mer eller mindre effektivt sätter sin prägel på utvecklingen. En av de mer framgångsrika

Läs mer

Vi söker verkstadschef! Möt oss på Underhåll 2016!

Vi söker verkstadschef! Möt oss på Underhåll 2016! En viktig del för en säker anläggning är fungerande säkerhetsventiler. För att uppnå och garantera detta krävs kunskap om säkerhetsventiler, med avseende på användning, funktion och installation. Kursen

Läs mer

Projektbeskrivning Tri4Fun Väst 2013

Projektbeskrivning Tri4Fun Väst 2013 Projektbeskrivning Tri4Fun Väst 2013 Projektbeskrivningen är tänkt som ett komplement till återrapporten i IdrottOnline för att ge en inblick i projektet utöver de siffror som redovisas i återrapporten.

Läs mer

KRAFT TRÄNING RESULTAT FÖR ENTREPRENÖRER & EGEN FÖRETAGARE! MER BUSINESS TYDLIGARE LEDARSKAP HÖGRE VÄLMÅENDE

KRAFT TRÄNING RESULTAT FÖR ENTREPRENÖRER & EGEN FÖRETAGARE! MER BUSINESS TYDLIGARE LEDARSKAP HÖGRE VÄLMÅENDE MER BUSINESS TYDLIGARE LEDARSKAP HÖGRE VÄLMÅENDE KRAFT & RESULTAT TRÄNING FÖR ENTREPRENÖRER & EGEN FÖRETAGARE! Denna Kraft & Resultat Träning syftar till att göra dig kapabel att leda ditt företag alt.

Läs mer

BYGGRITNING FÖR VÅRT VARUMÄRKE.

BYGGRITNING FÖR VÅRT VARUMÄRKE. BYGGRITNING FÖR VÅRT VARUMÄRKE. Vårt varumärke är så mycket mer än en logotyp och det vi bygger. Det är summan av de förväntningar och känslor som väcks när man tänker på oss vad som förväntas av oss,

Läs mer

Innehåll. Kreativitet en introduktion 7 Varför vara kreativ på jobbet? 8. Öka kreativiteten hur gör man det? 10 Människor 11 Miljö 19 Metod 25

Innehåll. Kreativitet en introduktion 7 Varför vara kreativ på jobbet? 8. Öka kreativiteten hur gör man det? 10 Människor 11 Miljö 19 Metod 25 Innehåll Förord 5 Kreativitet en introduktion 7 Varför vara kreativ på jobbet? 8 Öka kreativiteten hur gör man det? 10 Människor 11 Miljö 19 Metod 25 Kreativa möten 27 Idédiamanten en strukturerad metod

Läs mer

Jobbet på det perfekta läget

Jobbet på det perfekta läget Jobba hos oss! Jobbet på det perfekta läget Att bo eller arbeta i Svedala kommun är att ha nära till städer som Malmö, Lund, Trelleborg och Köpenhamn. I kommunen finns allt du behöver natur, kultur, näringsliv,

Läs mer

Människor som hjälper människor

Människor som hjälper människor Människor som hjälper människor Falck Ambulans människor som hjälper människor Falck Ambulans är det ledande ambulansföretaget i Sverige. Det gemensamma hos alla som arbetar hos oss är viljan att hjälpa

Läs mer

Kils AIK Fotboll. Säsongen 2016

Kils AIK Fotboll. Säsongen 2016 Kils AIK Fotboll Säsongen 2016 Välkommen till en ny säsong med Kils AIK Fotboll! I din hand har du den första utgåvan av Kils AIK-bladet. Inför säsongen 2016 har vi försökt samla relevant information på

Läs mer

CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY

CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY Vår verksamhetsidé Vi är många som jobbar på Eksjö kommun ungefär 1600 medarbetare och vår främsta uppgift är att tillhandahålla den service som alla behöver för att leva ett

Läs mer

Hur fixar jag ett jobb?

Hur fixar jag ett jobb? Hur fixar jag ett jobb? 1 2 Hej då, gymnasium! Hej jobb! Nu börjar det Kommunal vill tipsa dig om hur du kan scanna arbetsmarknaden och hur du skriver bra ansökningar. Du får råd om hur du gör det bästa

Läs mer

Idéskrift. Avtalsuppföljning för transportköpare inom miljö och trafiksäkerhet

Idéskrift. Avtalsuppföljning för transportköpare inom miljö och trafiksäkerhet Idéskrift Avtalsuppföljning för transportköpare inom miljö och trafiksäkerhet Inledning Att genomföra avtalsuppföljning gentemot leverantörer är en viktig del i affären. Syftet med uppföljningen är att

Läs mer

Tillsammans bygger vi Svevia.

Tillsammans bygger vi Svevia. Tillsammans bygger vi Svevia. För dig som arbetar på uppdrag av oss på Svevia. Vart är vi på väg? 2 Resan har börjat. Den här trycksaken vänder sig till dig som arbetar tillsammans med oss på Svevia. Du

Läs mer

Testresenär Avslutningsmöte Vår 2015. Page 1

Testresenär Avslutningsmöte Vår 2015. Page 1 Testresenär Avslutningsmöte Vår 2015 Page 1 Testresenär vår 2015 Page 2 Syfte Att introducera bussen för bilister Att få fler att prova åka buss Att få fler att pendla med buss Att få synpunkter från ovana

Läs mer

FÖR DIG SOM ÄR MEDLEM I LÄRARFÖRBUNDET DECEMBER 2015

FÖR DIG SOM ÄR MEDLEM I LÄRARFÖRBUNDET DECEMBER 2015 FÖR DIG SOM ÄR MEDLEM I LÄRARFÖRBUNDET DECEMBER 2015 Presentation av Anna Åsbergh ord. ledamot Anna arbetar på Lärarförbundets expedition på onsdagar. Övriga dagar jobbar hon som gymnasielärare på Bessemerskolans

Läs mer

Therese: Jobbiga mardrömmar och tårar kommer ofta December 31, 2011

Therese: Jobbiga mardrömmar och tårar kommer ofta December 31, 2011 Therese: Jobbiga mardrömmar och tårar kommer ofta December 31, 2011 Jag har helt tappat förtroendet och är så trött på hur de har behandlat mig i detta. Det säger Therese Johansson när hon hör vad SJ kommit

Läs mer

Guide till medlemsrekrytering

Guide till medlemsrekrytering Guide till medlemsrekrytering Vi är många medlemmar i Vårdförbundet idag, men vi kunde vara fler! Ju fler medlemmar vi är desto större möjlighet har vi att påverka och föra fram våra åsikter kring såväl

Läs mer

Rör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell. En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna. Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna

Rör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell. En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna. Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna Rör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna 1 Innehåll Om undersökningen 4 Sammanfattning 5 Få unga är nöjda

Läs mer

TILL DIG SOM ARBETSGIVARE. PRAO I PRAKTIKEN Tips och information för dig som tar emot prao-elever

TILL DIG SOM ARBETSGIVARE. PRAO I PRAKTIKEN Tips och information för dig som tar emot prao-elever TILL DIG SOM ARBETSGIVARE PRAO I PRAKTIKEN Tips och information för dig som tar emot prao-elever PRAO I PRAKTIKEN 1 Vägen till besöksnäringen börjar hos dig Dagens elever är framtidens medarbetare och

Läs mer

Personalvision Polykemi AB

Personalvision Polykemi AB Personalvision Polykemi AB I ett företag som Polykemi anser vi att teknik står för 30 % och att människan står för 70 % av företagets framgång. Medarbetarna är alltså den viktigaste resursen för att kunna

Läs mer

Vad gör Åland unikt: Finns mycket kunskap inom många olika områden. Stolt företagshistoria.

Vad gör Åland unikt: Finns mycket kunskap inom många olika områden. Stolt företagshistoria. I gruppen med Lotta Berner som samtalsledare medverkade Camilla Sommarström, Rebecka Eriksson, Michael Taevs, Alexandra Sjöblom, Gisela Linde och Mikael Wennström. Vad gör Åland unikt: Stor kärlek och

Läs mer

januari 2015 Upphandlares villkor och förutsättningar

januari 2015 Upphandlares villkor och förutsättningar januari 2015 Upphandlares villkor och förutsättningar Upphandlares villkor och förutsättningar Januari 2015 Upphandlares villkor och förutsättningar Inledning Upphandlare har en nyckelposition inom offentlig

Läs mer

Tillsammans är vi starka

Tillsammans är vi starka Tillsammans är vi starka Välkommen! Sättet vi lever vår vision och vår affärsidé på är vad som bland annat skiljer oss från våra konkurrenter. Det handlar om HUR vår omgivning upplever samarbetet med oss

Läs mer

Intervjusvar Bilaga 2

Intervjusvar Bilaga 2 49 Intervjusvar Bilaga 2 Fråga nummer 1: Vad säger ordet motivation dig? Motiverade elever Omotiverade elever (gäller även de följande frågorna) (gäller även de följande frågorna) Att man ska vilja saker,

Läs mer

Se om ditt hus. Perspektiv. Alla pratar om hållbarhet. Men vad vill politikerna? Nya! Daniel Steinholtz, expert inom hållbarhet guidar till ISO 26000

Se om ditt hus. Perspektiv. Alla pratar om hållbarhet. Men vad vill politikerna? Nya! Daniel Steinholtz, expert inom hållbarhet guidar till ISO 26000 Nya! Perspektiv #194 november årgång 23 på hållbar verksamhetsutveckling utblick Alla pratar om hållbarhet. Men vad vill politikerna? företaget Medarbetarnas kreativitet sattes på prov hos HSB Göteborg

Läs mer

Norrlands ExpoTM Business to businessmässa

Norrlands ExpoTM Business to businessmässa Strategiexperten och managementkonsulten Johan Mathson, Sundbyberg, gör endast ett fåtal föreläsningar per år. De flesta gör han utomlands, men nu är det klart att han kommer till business to businessmässan

Läs mer

H A M M A R S K I Ö L D & CO 1

H A M M A R S K I Ö L D & CO 1 HAMMARSKIÖLD & CO 1 Välkommen till Hammarskiöld & Co! Hammarskiöld & Co är en av Sveriges ledande advokatbyråer inom affärsjuridik. I den här broschyren kan du läsa om vår inriktning, hur vi arbetar och

Läs mer

Arvika kommun medarbetarundersökning. Resultatrapport - 2012

Arvika kommun medarbetarundersökning. Resultatrapport - 2012 1 Arvika kommun medarbetarundersökning rapport - 2012 Antal svar på Kommunen (kommunförvaltning o bolag) 2012: 1739 av 2385 (73%) Skala 1-5: (1=instämmer inte alls... 5=instämmer helt) 4-5 grön stapel

Läs mer

Träning och studier - en oslagbar kombination Samhällsvetenskap (SA) Träning och hälsa (BF) www.hbgsportgymnasium.com Utmana dig själv! Härlig gemenskap Vill du kombinera dina studier med tuff och rolig

Läs mer

Personalpolicy. Finströms kommuns arbetsplatser präglas av engagerade och kompetenta medarbetare och ledare samt en god arbetsmiljö.

Personalpolicy. Finströms kommuns arbetsplatser präglas av engagerade och kompetenta medarbetare och ledare samt en god arbetsmiljö. Personalpolicy Finströms kommuns arbetsplatser präglas av engagerade och kompetenta medarbetare och ledare samt en god arbetsmiljö. Kommunens vision Finströms kommuns grundläggande uppgift är att ge finströmarna

Läs mer

Förslag på intervjufrågor:

Förslag på intervjufrågor: Förslag på intervjufrågor: FRÅGOR OM PERSONENS BAKGRUND 1. Var är du uppväxt? 2. Om du jämför din uppväxt med andras, hur skulle du ranka din egen uppväxt? 3. Har du några syskon? 4. Vad gör de? 5. Vilka

Läs mer

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation

Läs mer

VILKEN MÅLSÄTTNING HAR DU SOM FÖRÄLDER FÖR DITT BARNS IDROTTANDE?

VILKEN MÅLSÄTTNING HAR DU SOM FÖRÄLDER FÖR DITT BARNS IDROTTANDE? DEN STÖDJANDE FÖRÄLDERN Du som förälder kommer finnas där för ditt barn oavsett om han lyckas eller misslyckas Vi ledare vill inte att du som förälder skall vara tyst En förälder blandar ofta ihop vägskylten

Läs mer

BLODGIVNINGSBEFRÄMJANDE ARBETE OCH SAMTALSTEKNIK. DEN 2 APRIL 2014 Antal svar 32 av 38 Hur givarna förstår information och frågor var?

BLODGIVNINGSBEFRÄMJANDE ARBETE OCH SAMTALSTEKNIK. DEN 2 APRIL 2014 Antal svar 32 av 38 Hur givarna förstår information och frågor var? BLODGIVNINGSBEFRÄMJANDE ARBETE OCH SAMTALSTEKNIK DEN 2 APRIL 2014 Antal svar 32 av 38 Hur givarna förstår information och frågor var? Kommentar till: Hur givarna förstår information och frågor. Bra att

Läs mer

Elevernas uppfattningar om alltmer digitaliserad undervisning

Elevernas uppfattningar om alltmer digitaliserad undervisning Resultat Elevernas uppfattningar om alltmer digitaliserad undervisning Fråga 1 Mycket inspirerande (6) till mycket tråkigt (1) att arbeta med etologisidan Uppfattas som mycket inspirerande eller inspirerande

Läs mer

Berättelser från att jobba inom skogsindustrin...

Berättelser från att jobba inom skogsindustrin... Berättelser från att jobba inom skogsindustrin... Vad kommer från skogen? Förpackningar, papper, tidningar, magasin, möbler, fönster, blöjor, tuggummi, såpa... Ja listan kan göras lång på produkter som

Läs mer

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun Som ledare i Lunds kommun har du en avgörande betydelse för verksamhetens kvalitet. Du har stort inflytande på hur medarbetare presterar och trivs samt hur

Läs mer

1 Börja samtalet med tjejerna idag! EnRigtigMand.dk. Äger alla rättigheter

1 Börja samtalet med tjejerna idag! EnRigtigMand.dk. Äger alla rättigheter 1 Börja samtalet med tjejerna idag! Starta samtalet en kort introduktion Denna bok är skrivit med ett syfte. Syftet är att ge dig de redskapen som krävs, för att träffa människor. Varken mer eller mindre.

Läs mer

Valberedningen för 2015/2016 tillsattes under Sommar-SM 2015 efter fri nominering. Valberedningen består detta verksamhetsår av:

Valberedningen för 2015/2016 tillsattes under Sommar-SM 2015 efter fri nominering. Valberedningen består detta verksamhetsår av: VALHANDLINGAR Sammansättning för 2015/2016 tillsattes under Sommar-SM 2015 efter fri nominering. består detta verksamhetsår av: Christoffer Bator, P13 Johanna Dolk, P11 Erik Hedin, M13 Gustav Johansson,

Läs mer

Om man googlar på coachande

Om man googlar på coachande Coachande ledarskap Låt medarbetaren Att coacha sina medarbetare är inte alltid lätt. Men det allra viktigaste är att låta medarbetaren finna lösningen själv, att inte ta över och utföra den åt denne.

Läs mer

DISC test Översatt till svenska

DISC test Översatt till svenska DISC test Översatt till svenska (Nedanstående ska stå innan man börjar testet) Kom ihåg! Svara sanningsenligt för att få bästa möjliga resultat som kommer hjälpa dig att hitta ett jobb som passar just

Läs mer

Att äntligen känna sig förstådd och hjälpt

Att äntligen känna sig förstådd och hjälpt Klienternas utmärkande tankar om kliniken Att äntligen känna sig förstådd och hjälpt En av kärnpunkterna till att kunderna tar hjälp av er klinik är att kiropraktik kort och gott har hjälpt dem. Som ni

Läs mer

På resande fot på Cuba och i Mexico

På resande fot på Cuba och i Mexico Sida 1 av 5 Välkommen till Willy o Ingers gästbok På resande fot på Cuba och i Mexico [Skriv nytt] - [Skapa ny gästbok] 72 personer har besökt gästboken som innehåller 17 meddelanden. Senaste meddelandet

Läs mer

Copyright 2007 Team Lars Massage

Copyright 2007 Team Lars Massage 1 Sveriges största utvärdering av massage på jobbet! Äntligen bevis för att massage fungerar! Var? Utvärdering är gjord genom en webbenkät på telekomföretaget TeliaSonera i Sverige När? Utvärderingen gjordes

Läs mer

Välkommen till YFUs värdfamiljrekrytering 2012

Välkommen till YFUs värdfamiljrekrytering 2012 Välkommen till YFUs värdfamiljrekrytering 2012 Sverige är ett populärt land! 2012 kommer YFU Sverige att ta emot totalt 76 utbytesstudenter varav 4 är sommarstudenter, 5 är halvårsstudenter och 67 är helårsstudenter.

Läs mer

Glädjerapporten 2014. Om skratt och glädje på svenska arbetsplatser September 2014

Glädjerapporten 2014. Om skratt och glädje på svenska arbetsplatser September 2014 Glädjerapporten 2014 Om skratt och glädje på svenska arbetsplatser September 2014 Så här kul har vi det på jobbet just nu. I genomsnitt skrattar vi 5,1 ggr/dag på svenska arbetsplatser. Vård och Omsorg

Läs mer

Vänersborg Samlevnadskurs 2001-10-04

Vänersborg Samlevnadskurs 2001-10-04 Detta var bra 1 Precis allting! Det har verkligen varit två perfekta dagar 2 Bra övningar. Trevliga och berikande diskussioner. 4 Allting. Bra med möte ungdomar och vuxna. 5 Både föreläsningarna och de

Läs mer

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation

Läs mer

Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation.

Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation. Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation. 1 Inledning Unionen har i tidigare studier sett att arbetslivet har förändrats för tjänstemännen. Tjänstemannaarbetet

Läs mer

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Precis som i förra årets medarbetarundersökning är det 2014 en gemensam enkät för chefer och medarbetare. Detta innebär att du svarar på frågorna i enkäten utifrån

Läs mer

Arbetsmiljöenkät 2011

Arbetsmiljöenkät 2011 Arbetsmiljöenkät 2011 SU total Kvalitetsområden Index Kvalitetsområden Diagrammet visar medarbetarnas omdöme på respektive kvalitets område. Bakom varje kvalitetsområde finns ett antal frågor som medarbetarna

Läs mer

Vasaloppet öppet spår 23 februari 2009. Det har länge funnits en önskan hos mig att åka Vasaloppet. Jag hade bestämt att jag skulle göra det, det år

Vasaloppet öppet spår 23 februari 2009. Det har länge funnits en önskan hos mig att åka Vasaloppet. Jag hade bestämt att jag skulle göra det, det år Vasaloppet öppet spår 23 februari 2009. Det har länge funnits en önskan hos mig att åka Vasaloppet. Jag hade bestämt att jag skulle göra det, det år jag fyllde 50. Men tiden går så fort och det blev aldrig

Läs mer

Roligaste Sommarjobbet 2014

Roligaste Sommarjobbet 2014 Roligaste Sommarjobbet Q Vilket program har du deltagit i? Svarade: Hoppade över: RS Nacka sv al RS Arboga/Köping/Kungsör RS Avesta RS Enköping RS Falun RS Heby RS Håbo RS Mora RS Nacka RS Sigtuna RS Skövde

Läs mer

KRAFT TRÄNING RESULTAT INTRA/ENTREPRENÖRER & EGEN FÖRETAGARE! START DATUM 2015 FÖR MER BUSINESS TYDLIGARE LEDARSKAP HÖGRE VÄLMÅENDE.

KRAFT TRÄNING RESULTAT INTRA/ENTREPRENÖRER & EGEN FÖRETAGARE! START DATUM 2015 FÖR MER BUSINESS TYDLIGARE LEDARSKAP HÖGRE VÄLMÅENDE. KRAFT & RESULTAT TRÄNING START DATUM 2015 1 Juni 16 Sept MER BUSINESS TYDLIGARE LEDARSKAP HÖGRE VÄLMÅENDE FÖR INTRA/ENTREPRENÖRER & EGEN FÖRETAGARE! FÖR INTRA/ENTREPRENÖRER & EGEN FÖRETAGARE! Mer BUSINESS,

Läs mer

KURSUTVÄRDERING EFTER ANDRA UTBILDNINGSTILLFÄLLET 2010 KOMPETENTA ANORDNARE, RESTEN AV LANDET

KURSUTVÄRDERING EFTER ANDRA UTBILDNINGSTILLFÄLLET 2010 KOMPETENTA ANORDNARE, RESTEN AV LANDET KURSUTVÄRDERING EFTER ANDRA UTBILDNINGSTILLFÄLLET 2 KOMPETENTA ANORDNARE, RESTEN AV LANDET De 349 föreningarna som tackade ja i mobiliseringsfasen har inbjudits att delta vid projektets andra utbildningsdag.

Läs mer