Jessica har chefen på distans

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Jessica har chefen på distans"

Transkript

1 Nummer Premiär! Jessica har chefen på distans Jonas minskar elförbrukningen i Långsele Minna: Jag mår bäst av regelbunden träning

2 Ledaren Smått & gott Arbetsglädje på Textilia Häromveckan läste jag i en tidning att en stor global undersökning om arbetsglädje har genomförts. Resultatet visar att Sverige ligger på plats nummer fem. Hur ligger Textilia till tror ni? När jag besöker Textilias enheter och gateways runtom i landet får jag många olika signaler om att arbetsglädjen är hög. Det är ett slitsamt arbete emellanåt men vi har otroligt roligt tillsammans, sa en medarbetare till mig nyligen. Men vad är egentligen arbetsglädje och varför är det så viktigt? Jag tror att arbetsglädje kan sammanfattas med de här orden: gemenskap, kommunikation, uppskattning och tydliga mål. När jag träffade personalen i Karlskrona häromveckan återkom man hela tiden till just den starka gemenskapen. Att ha arbetat tillsammans under 20 år eller längre tid bidrar naturligtvis till att man lär känna varandra väl och att man skapar en stark samhörighet. Att bli sedd, känna att man utför Team Textilia ett meningsfullt arbete och har möjlighet att vara med och påverka sin situation är alla avgörande delar i om man känner arbetsglädje eller inte. Att få information och känna sig delaktig är också jätteviktigt för att känna arbetsglädje. Men varför är det då så viktigt med arbetsglädje? Svaret är enkelt. En hög grad av arbetsglädje ger en mängd positiva effekter: ökad friskhet och välmående, högre motivation, bättre resultat och ökat samarbete. Kort sagt, ett mer framgångsrikt företag! Det är också bevisat att arbetsglädje går hand i hand med ansvar och engagemang två ord i Textilias tydliga värdegrund. Jag hoppas att vår gemensamma tidning Team Textilia ska bidra till att öka vår Team Textilia-känsla och framförallt synliggöra företagets viktigaste framgångsfaktor: våra medarbetare! Jenny Sjögren Personalchef Team Textilia är benämningen på Textilias företagskultur, dvs den värdegrund som kännetecknar samarbetet inom Textilia men även våra relationer med kunder, leverantörer och externa samarbetspartners. Team Textilia är också namnet på Textilias interna personaltidning. Ansvarig utgivare: Jenny Sjögren, personalchef Redaktör och layout: Therése Blomster, kommunikationsansvarig Premiär! Detta är det allra första numret av Textilias personaltidning Team Textilia. Tidningen är till för dig som arbetar på Textilia. Därför är det viktigt att du gillar den. Hör gärna av dig till personalchef eller kommunikationsansvarig för att berätta vad du tycker om tidningen och hur kommande nummer kan bli ännu bättre. Kom gärna med förslag på vad du vill läsa om! Personalchef: Jenny Sjögren, 4564 Kommunikation: Rebecka Edlund, 4530 Nya tillsvidareanställda på Textilia 2011 Emma Bratt, affärskoordinator Örebro, januari 2011 Kent Larsson, maskinreparatör Boden, januari 2011 Agneta Nåresjö, rådgivare Örebro, januari 2011 Alexander Fredriksson, chaufför Rimbo, januari 2011 Mattias Öhman, teamledare Boden, januari 2011 Hans Wallin, maskinreparatör Örebro, februari 2011 Jarinna Karlsson, kundinformationspersonal Karlskrona, mars 2011 Peter Wåhlin, teamledare Rimbo, april 2011 Ewa-Marie Holmberg, personal- och löneadministratör Örebro, juli

3 Textilias anläggning i Långsele har, efter förslag från Jonas Nordin, monterat in rörelsedetektorer i utrymmen som inte besöks så ofta. Du kan hjälpa oss att bli bättre Textilias verksamhet kan alltid utvecklas och vi behöver din hjälp med att upptäcka nya förbättringsområden. Såväl små som stora idéer är välkomna. Text: Rebecka Edlund En av dem som lämnat ett förbättringsförslag som man har beslutat att genomföra är Jonas Nordin som arbetar på underhållsavdelningen i Långsele. Jonas märkte att det är lätt hänt att personal glömmer att slå av ljusström - brytaren när man har besökt ett förråd, arkiv, omklädningsrum eller liknande utrymme. I utrymmen som inte besöks så ofta kan det då hända att ljuset står tänt i onödan under flera timmar, kanske nätter och till och med dygn. Det leder till onödig el förbrukning men också höjd brandrisk, eftersom många lysrörsarmaturer är gamla och kan bli överhettade om de står och blinkar under en längre tid. Elförbrukningen och brandrisken minskas Jonas föreslår att man istället monterar in rörelsedetektorer i dessa utrymmen. De skulle automatiskt tända ljuset när man kliver in i rummet, och efter en inställd tid släcka ljuset om ingen rör sig i rummet. På det viset minskar man både elförbrukningen och brandrisken, samt spar även på lysrörens livslängd. I utrymmen där tvätt-containers transporteras är det också vanligt att ljusströmbrytarna körs sönder - detta problem skulle man slippa om strömbrytarna togs bort. Kostnadsberäkning Jonas gjorde ett räkneexempel för att visa vad det skulle kunna kosta att byta ut strömbrytarna samt hur mycket man skulle kunna spara in på elförbrukningen, om man genomförde förslaget. Han menade att man inom ett år bör ha tjänat in utgiften som förändringen innebär. Börje Pierre tog emot förslaget och slog fast att det borde genomföras. Redan nu har strömbrytarna bytts ut i flera förråd på enheten i Långsele. Förbättringsförslag På intranätet (fliken förbättringsförslag) kan all personal lämna förbättringsförslag. Varje förslag får ett nummer (som kan vara bra att spara för uppföljning). Ett förslag ska innebära en förbättring genom att exempelvis företaget sparar pengar, att vi gör saker mer effektivt, sparar energi, minskar miljöpåverkan och/eller förbättrar arbetsmiljön. Ett förslag hamnar alltid hos ansvariga handläggare som bedömer om det bör genomföras eller inte. Om förslaget bedöms som att det bör genomföras utses ansvarig för genomförandet. Handläggaren är vidare ansvarig för att svaret återkopplas till den som har lämnat förslaget. 3

4 Sedan tre år tillbaka arbetar Jessica Larsson som Textilias enda tvättdistributör på Textilias gateway i Skellefteå sjukhus. JESSICA Anställd på Textilia med Skellefteå sjukhus som arbetsplats Sedan tre år tillbaka arbetar Jessica Larsson som Textilias enda tvättdistributör på företagets gateway i Skellefteå sjukhus. Varje vecka tar Jessica emot cirka 40 vagnar fyllda med rena textilier. De kommer från Textilias enhet i Långsele och ska distribueras vidare till olika avdelningar på sjukhuset. Jessica har inga arbetskamrater på plats från Textilia och hennes chef, Lena Engman (kundservicechef Långsele) är på distans och befinner sig ofta på resande fot. Jag gillar att ta ansvar och få förtroende att styra upp mitt arbete, säger Jessica. Text: Jenny Sjögren Foto: Mikael LindkvistAnna Andersson Men hur känns det att vara anställd på Textilia men inte arbeta på någon av Textilias enheter och dessutom inte ha några arbetskamrater från Textilia på plats? Känner du dig som en Textilia-medarbetare? Absolut, svarar Jessica. Jag representerar alltid Textilia, både när jag levererar till kunden och i relationerna med andra funktioner här på sjukhuset. Med de andra funktionerna menar Jessica städ och transport (de sistnämnda hämtar och lämnar Textilias vagnar internt på sjukhuset). Det är viktigt att ha ett bra samarbete med dem och även våga ställa krav på varandra, fortsätter Jessica. Det är mycket tydligt att Jessica Kunden ska få rätt grejer i rätt tid. har starkt kundfokus. Kunden ska få rätt grejer i rätt tid, säger Jessica. Gabriella Engdahl, som är ordförande i styrgruppen för tvätt & textil i Västerbotten, understryker vikten av en bra dialog med Textilia och att leverantören och kunden har gemensamma intressen. Ett positivt och trevligt bemötande 4

5 Sed sit amet massa sed arcu semper laoreet quis non Lena Engman, Jessica Larsson och Gabriella Engdahl ses minst två gånger per år då de deltar i de så kallade textilträffarna. är viktigt och det upplever vi som kund att Jessica alltid har, fortsätter Gabriella. Två gånger per år deltar Jessica, tillsammans med sin chef (Lena), i de så kallade textilträffarna. Då träffas textilansvariga för respektive avdelning på sjukhuset och diskuterar alltifrån kvalitetsfrågor till behovslager. Chef på distans Hur är det då att leda sin personal på distans? Lena understryker vikten av den ömsesidiga tilliten. Jessica är otroligt duktig på att ta initiativ och ansvar för sitt jobb, säger Lena. Jag försöker alltid vara tillgänglig på telefon när hon behöver råd och stöttning men i första hand reder hon alltid ut vardagsbekymmer direkt med kunden själv. Jessica är otroligt duktig på att ta initiativ och ansvar för sitt jobb. Information Varje morgon får Jessica ett mail med anteckningar från morgonmötet som Lena har haft tillsammans med Långseles lokala platsledning på driftsidan. På så sätt får jag snabb information om vad som händer mellan drift och affär, säger Jessica. Och så finns ju intranätet. Där läser jag flera gånger i veckan för att se om något nytt har hänt på Textilia. Jessica har besökt Textilias enhet i Långsele en gång och både Jessica och Lena är överens om att det skulle vara bra med ett besök igen framöver. Delaktighet När Jessica är hemma på grund av sjukdom eller semester vikarierar en tjej som till vardags studerar. Jessica har naturligtvis lärt upp henne men även varit med och rekryterat. Det har varit roligt att vara delaktig i det, säger Jessica. Återigen och avslutningsvis säger hon Jag är ju en tjej som gillar att påverka mitt jobb och få dona lite. Gateway Skellefteå Textilia har drivit gateway med egen personal på Skellefteå sjukhus sedan januari Textilia (Jessica) packar drygt 20 textilvagnar varje dag till sjukhusets olika avdelningar. Textilias Gateway är öppen varje vardag. På Skellefteå sjukhus arbetar cirka 1200 personer. 5

6 Ett besök i Textilias enhet i Karlskrona Klockan närmar sig 9.30 och personalen börjar ansluta sig till den stora tavlan i produktionslokalen i Textilias enhet i Karlskrona. Varje teamledare fyller i siffrorna för gårdagens utfall på tavlan. Varje morgon träffas den lokala platsledningen tillsammans med medarbetare från varje grupp vid tavlan och går igenom gårdagens resultat och aktuella aktiviteter, både det som händer på enheten och det som sker på Textilia i stort. 1) Thomas Karlsson, Ann-Christine Bäck, Susanne Johansson, Lars- Gunnar Andersson, Lies Nordström, Anders Samuelsson 2) Laila Johansson, Christin Jönsson, Faketa Babacic, Ingegärd Jonskog, Cecilia Carlsson, Carina Olsson 3) Anita Weidbo 4) Laila Johansson, Gun Silfverberg Kamratföreningen På varje enhet i Textilia finns en Kamratförening som alla anställda på enheten har rätt att vara medlem i. Klubbens målsättning är att ta vara på medlemmarnas intressen och verka för god sammanhållning och gott kamratskap genom främjande av olika aktiviteter. Information om Kamratföreningen och blankett för anmälan finns i personalhandboken Text:Jenny Sjögren Foto: Jenny Sjögren Det är viktigt att representanter från både drift och affär deltar i morgonmötet. Det känns jättebra att få daglig information och återkoppling på hur det gick igår och varför det blev som det blev. Och så får man en direktkontakt med arbetskamraterna från andra avdelningar och även affär, säger Lies Nordström som arbetar på sorteringen. Genom att få information om vad som händer får vi ett bättre samarbete mellan grupperna. Det är en öppen och positiv stämning i gruppen och alla står med små papperslappar och antecknar vad som sägs för att sedan informera vidare i sin grupp istället för att varje teamledare går runt till varje grupp efteråt. Det här har de börjat göra på eget initiativ, säger Marcus Meurling, som är platschef i Karlskrona. Det känns jättekul. Engagemang och delaktighet Resultatet av Textilias senaste medarbetarundersökning som genomfördes förra hösten visar att personalen i Karlskrona upplever ett stort engagemang och delaktighet. Platsledningen är alltid öppen för nya förslag som personalen kommer med, säger Laila Johansson som jobbar i efterbehandlingen. Det känns som att alla får vara med och det finns ett förtroende åt båda håll, säger Lies. Marcus säger också att han upplever ett stort engagemang och ansvarstagande bland personalen. Hans filosofi är att man, som platsledning, alltid ska göra målet och syftet väldigt tydligt och klart. Men lösningen och vägen till målet ska alla kunna var med och påverka. Gemenskap och nya idéer Flera medarbetare, bland annat Kerstin Rosvall som är fackligt förtroendevald för IF Metall och skyddsombud på Karlskrona-enheten, framhåller den starka gemenskapen på arbetsplatsen. När man har arbetat tillsammans i 20 år eller ännu längre tid lär man känna varandra väldigt väl. Att ha jobbat tillsammans länge i kombination med ett stort intresse för att göra gemensamma aktiviteter utanför arbetstid bidrar till en stark gemenskap. Karlskrona har en mycket aktiv Kamratförening. Men hur upplevs det då när någon ny person börjar på enheten, exempelvis Cecilia Carlsson, som började som teamledare för drygt ett år sedan? Det är jättekul med en ny teamledare som kommer utifrån, säger Anita Weidbo som jobbar på militäravdelningen. Cecilia har kommit med massor av egna och nya idéer. Personal från några olika avdelningar sammanfattar det goda arbetsklimatet i Karlskrona med följande: Vi har otroligt roligt tillsammans, det finns ett gott samarbete och vi har synliga chefer som lyssnar på oss. Textilia i Karlskrona 48 tillsvidareanställda varav 44 stycken arbetar i drift/produktion, två stycken på affärssidan, och två stycken som tillhör de centrala stabsfunktionerna IT respektive Textil. Varje dag hanteras cirka 9 ton textilier. 6

7 Minna Pia Langestad, Minna Remsu och Leila Remsu kämpade väl i Vårruset och blev belönade med en smarrig picknick efteråt. Jag mår bäst av regelbunden träning Minna Remsu jobbar på plaggavdelningen på Textilias anläggning i Rimbo. Hon har jobbat på Textilia i hela 28 år. För sju år sedan började hon få ont och domningar i axeln av det stundtals monotona arbetet. När smärtan var som värst sa företagshälsovården att hon borde byta jobb. Men de två senaste åren har Minna tränat regelbundet och domningarna är nu borta. Text: Therése Blomster Minna tränar ungefär tre gånger i veckan på Friskis och Svettis i Norrtälje och favoritpassen är core, medelpass och ryggjympa. Minna berättar: - Core-träningen är fantastisk! Dessutom sjunger jag i kör en gång i veckan, och det mår jag också bra av. Det är bra för psyket. Minna har tränat på Friskis och Svettis till och från under 15 års tid. Som för många andra går träningen i perioder, men Minna känner tydligt att hon mår som bäst under de perioder då hon tränar regelbundet. Förutom att träna på Friskis och Svettis deltar Minna gärna i gemensamma aktiviteter som anordnas, till exempel sprang hon femkilometersloppet Vårruset 2011 i Stockholm. Träning ökar produktionen av må-bra-hormoner Regelbunden träning förbättrar inte bara konditionen och ökar styrkan, utan ger också ökad energi och man känner sig piggare. Det beror på att kroppen vid träning ökar produktionen av må-bra-hormonerna dopamin, serotonin och endorfiner. Minna utnyttjar Textilias friskvårdsbidrag som innebär att man får tillbaka hälften av sina utlägg för hälsofrämjande aktiviteter, upp till 2000 kronor per år. Läs mer i faktarutan här bredvid, eller kontakta personalavdelningen. Friskvårdsbidrag All personal har rätt till Textilias friskvårdsbidrag. Det innebär att man har rätt att få ersättning för motsvarande 50 % av inlämnade kvitton som avser hälsofrämjande aktiviteter och behandlingar upp till 2000 kronor/kalenderår (i proportion till anställningstid). Mer information och blanketter finner man i personalhandboken på Textilas intranät. År 2010 betalade Textilia ut närmare kronor i friskvårdsbidrag. 7

8 Att arbeta på Textilia Hemsidan har upp daterats med ny information under: OM TEXTILIA/Att arbeta på Textilia. Bland annat kan du läsa citat från flera av Textilias medarbetare samt se eventuella lediga tjänster. Kontakter Huvudkontor Örebro Idrottsvägen 35 Box Örebro Textilia Boden Verkstadsvägen 12 Box Boden Carina Hultstedt - kundservicechef Roger Nilsson - platschef Textilia Örebro Idrottsvägen 35 Box Örebro Team Textilia-insatsen När vi visar prov på Textilias värdegrunder i våra dagliga uppgifter och levererar det där lilla extra då gör vi en Team Textilia-insats. Dessa görs dagligen ute i vår verksamhet, och även om de inte alltid uppmärksammas så är de väldigt uppskattade. Text:Rebecka Edlund Team Textilia är benämningen på Textilias värdegrund och även på vår personaltidning. Detta kallar jag SERVIiCE Ibland får vi bekräftelse på hur uppskattade de är, som i detta brev från Folktandvården i Ronneby. De var oerhört tacksamma och nöjda med den extra service de fick från Jarinna Karlsson, kundinformationspersonal i Karlskrona, när en viktig textil saknades i leveransen. Ringer Textilia och möter en förtjusande personal vid namn Jarinna. Dels är hon otroligt vänlig, lugn och mycket inriktad på att hjälpa kunden (något stressad över uppkommande situation en fredag). Kunden förklarade det akuta problemet, Jarinna gav sig ut på produktionsavdelningen, lyckades skaffa fram textilierna och mötte sen upp kunden personligen för att leverera dem samma eftermiddag. Kunden blev mycket nöjd och lättad. Detta kallar jag SERVICE och det är värt att notera. Kliniken slipper ringa återbud till patienter, det ligger mycket slantar i det. Ofta talar vi kunder bara om när något inte fungerar. Jag (i egenskap av arbetsledare) vet hur betydelsefullt det är att uppmärksamma det som är bra. Vi kan inte annat än att hålla med. Bra jobbat Jarinna! Marianne Rönnkvist - kundservicechef Niklas Alpvik - platschef Textilia Rimbo Ekdalsvägen Box Rimbo Marja Pietikäinen - kundservicechef Conny Burman - platschef Textilia Långsele Nygatan Långsele Lena Engman - kundservicechef Elin Carlsson - platschef Textilia Karlskrona Lyckebyvägen 7 Box Karlskrona Anette Eriksson - kundservicechef Marcus Meurling - platschef 8

Årets NKI-undersökning genomförd

Årets NKI-undersökning genomförd Nummer 3 2011 Nya befattningar på Textilia från 2012 Årets NKI-undersökning genomförd Stort kundfokus - det visar medarbetarundersökningen Ledaren Spännande möjligheter under 2012 För femte året i rad

Läs mer

Textilia Nummer 2 2011

Textilia Nummer 2 2011 Team Textilia Nummer 2 2011 Textilia utbildar egna revisorer - internrevisorer sökes! Investeringen i Rimbo - betydelsefull Team Textilia-insats Personalen engagerad i förbättringsprojekt i Boden Ledaren

Läs mer

Nummer 1 2012. Varför ska vi jobba med ISO? Vilken enhet satsade mest på friskvård 2011? Textilias internrevisorer tränas inför uppgiften

Nummer 1 2012. Varför ska vi jobba med ISO? Vilken enhet satsade mest på friskvård 2011? Textilias internrevisorer tränas inför uppgiften Nummer 1 2012 Varför ska vi jobba med ISO? Vilken enhet satsade mest på friskvård 2011? Textilias internrevisorer tränas inför uppgiften Ledaren Många unga får jobb på Textilia Efter att ha medverkat i

Läs mer

Spännande höst för Örebro och Långsele. Positiva röster om utbytesprogrammet. Vårt mål är att bli friskare, starkare och mer miljövänliga

Spännande höst för Örebro och Långsele. Positiva röster om utbytesprogrammet. Vårt mål är att bli friskare, starkare och mer miljövänliga Nummer 3 2012 Positiva röster om utbytesprogrammet Spännande höst för Örebro och Långsele Vårt mål är att bli friskare, starkare och mer miljövänliga Ledaren Bra start på hösten Det händer spännande saker

Läs mer

Bemötande och trovärdighet ledord för Textilias nya kundtjänst

Bemötande och trovärdighet ledord för Textilias nya kundtjänst Nummer 2 2014 Hårt arbete gav vinst Bemötande och trovärdighet ledord för Textilias nya kundtjänst Textilias utbytesprogram 2014 ansök nu! Ledaren Utmaningar och utbyte Det har hänt mycket sedan sist.

Läs mer

Hälsa & Friskvård Friskfaktorer

Hälsa & Friskvård Friskfaktorer Hälsa & Friskvård Friskfaktorer Enligt Arbetsmiljöpolicyn 1 ska alla verksamheter ha ett hälsofrämjande synsätt. Det innebär att vi utgår från det friska och förstärker det. I policyn och handlingsplanen

Läs mer

Nummer 2 2013. Handscanner ska öka omsättningshastigheten. En dag som chaufför på Textilia. De nya arbetskläderna är här

Nummer 2 2013. Handscanner ska öka omsättningshastigheten. En dag som chaufför på Textilia. De nya arbetskläderna är här Nummer 2 2013 Handscanner ska öka omsättningshastigheten En dag som chaufför på Textilia De nya arbetskläderna är här Ledaren Smått & gott Små och stora saker Stora saker syns och tar plats. Att byta säcksystem

Läs mer

Vill du beställa broschyren?

Vill du beställa broschyren? Vill du beställa broschyren? Vänd dig till din personalenhet! Vill du veta mer om... medarbetarsamtal utvecklingssamtal i grupp avgångssamtal litteratur, video, utbildning m m Gå in på Region Skånes intranät

Läs mer

Nummer 2 2012. Hur kvalitetsmedveten är du? Egna transporter i Långsele. TEXI-skåpen testas på Karolinska Sjukhuset

Nummer 2 2012. Hur kvalitetsmedveten är du? Egna transporter i Långsele. TEXI-skåpen testas på Karolinska Sjukhuset Nummer 2 2012 Hur kvalitetsmedveten är du? Egna transporter i Långsele TEXI-skåpen testas på Karolinska Sjukhuset Ledaren Välkomna alla sommarvikarier Först och främst vill jag säga välkommen till alla

Läs mer

Arbetsmiljöenkät 2011

Arbetsmiljöenkät 2011 Arbetsmiljöenkät 2011 SU total Kvalitetsområden Index Kvalitetsområden Diagrammet visar medarbetarnas omdöme på respektive kvalitets område. Bakom varje kvalitetsområde finns ett antal frågor som medarbetarna

Läs mer

Nummer 3 2013. Nya internrevisorer sökes. Lyckat pilotprojekt med nytt mätsystem

Nummer 3 2013. Nya internrevisorer sökes. Lyckat pilotprojekt med nytt mätsystem Nummer 3 2013 Nya internrevisorer sökes Lyckat pilotprojekt med nytt mätsystem Textilias utbytesprogram 2013 Ledaren Vikten av värderingar Även det här numret av Textilias personaltidning genomsyras av

Läs mer

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Precis som i förra årets medarbetarundersökning är det 2014 en gemensam enkät för chefer och medarbetare. Detta innebär att du svarar på frågorna i enkäten utifrån

Läs mer

Medarbetarundersökning Sept. 2010

Medarbetarundersökning Sept. 2010 Medarbetarundersökning Sept.. BAKGRUNDSFAKTA Besvarad av: Ej besvarad av: Vilken avdelning arbetar du på? Telefonsälj Kalmar (%) Telefonsälj/Fältsälj Stockholm Utvecklingsavdelningen Teknik (%) CR (%)

Läs mer

Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa

Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa Med hjälp av dialogkorten kan en god dialog stimuleras och viktiga frågor lyftas fram. Dialogkorten syftar till att hitta de resurser som bidrar till att skapa hållbart

Läs mer

Tabell 1 Betygsindex, medelbetyg och svarsfördelning Sthlm:s polismyndighet

Tabell 1 Betygsindex, medelbetyg och svarsfördelning Sthlm:s polismyndighet Tabell 1 Betygsindex, medel och sfördelning Sthlm:s polismyndighet Antal ande: 4 323 ande : 73 n och sfördelning för frågorna i Polisens medarbetarundersökning. På en skala 1-10 har medarbetarna för varje

Läs mer

Litografen ett personligt tryckeri

Litografen ett personligt tryckeri Litografen ett personligt tryckeri Vi känner oss alla som en viktig del av Litografen. Det vill vi att du också ska göra. Litografen grundades sommaren 1990 av Ann-Britt Karlsson och sonen Peter. Även

Läs mer

Utvecklingssamtal kravmärkt yrkesroll LSS/Psykiatrin Enköpings kommun

Utvecklingssamtal kravmärkt yrkesroll LSS/Psykiatrin Enköpings kommun Utvecklingssamtal kravmärkt yrkesroll LSS/Psykiatrin Enköpings kommun Namn Datum och tid Syftet med samtalet är att genom dialog se vilket behov av utveckling den enskilda medarbetaren har men också att

Läs mer

Hur upplevde eleverna sin Prao?

Hur upplevde eleverna sin Prao? PRAO20 14 PRAO 2016 Hur upplevde eleverna sin Prao? Sammanställning av praoenkäten 2016. INNEHÅLLSFÖRTECKNING BAKGRUND OCH INFORMATION 1 NÖJDHET 2 OMHÄNDERTAGANDE PÅ PRAOPLATS 3 SYN PÅ HÄLSO- OCH SJUKVÅRD

Läs mer

Nova Futura - Bosse Angelöw

Nova Futura - Bosse Angelöw ARBETSGLÄDJE Nova Futura - Bosse Angelöw Föreläsningar och utbildningar Individ-, grupp- och arbetsplatsutveckling Handledning och rådgivning Böcker, cd och webbaserade program www.novafutura.se www.friskverktyget.se

Läs mer

2014-11-04. Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45

2014-11-04. Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45 Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45 Gra storps kommuns riktlinjer fo r ha lsa, arbetsmiljo och rehabilitering Samverkansavtalet FAS 05 betonar

Läs mer

Vår värdegrund Layout: Fredrik Collijn Tryck: KEPA Tryck AB

Vår värdegrund Layout: Fredrik Collijn Tryck: KEPA Tryck AB Vår värdegrund Varför en gemensam värdegrund? Värdegrunden är våra riktlinjer för hur ska vi arbeta tillsammans. Den formar vår kultur, hur vi ger service och bemöter andra internt som externt. Den ökar

Läs mer

Målbild för medarbetarskap. Vi skapar välfärd. för mölndalsborna. Vi vet när vi gör ett bra jobb. Vi omprövar och utvecklas

Målbild för medarbetarskap. Vi skapar välfärd. för mölndalsborna. Vi vet när vi gör ett bra jobb. Vi omprövar och utvecklas Vi skapar välfärd Målbild för medarbetarskap för malsborna Vi vet när vi gör ett bra jobb Vi omprövar och utvecklas å här vill vi ha det i M Visst är du en bra medarbetare! Men man kan alltid utvecklas,

Läs mer

Båstads kommuns. meda rbeta rund ersök ning 2010. en sammanfattning

Båstads kommuns. meda rbeta rund ersök ning 2010. en sammanfattning Båstads kommuns meda rbeta rund ersök ning 2010 en sammanfattning Varför en medarbetarundersökning? För andra året har Båstads kommun genomfört en medarbetarundersökning i syfte att kartlägga vad kommunens

Läs mer

assisco HälsoCamp 5-6 mars 2016 Följ med oss upp till Ånnaboda för en helg fylld med mental och fysisk träning.!

assisco HälsoCamp 5-6 mars 2016 Följ med oss upp till Ånnaboda för en helg fylld med mental och fysisk träning.! assisco HälsoCamp 5-6 mars 2016 Följ med oss upp till Ånnaboda för en helg fylld med mental och fysisk träning. Vi välkomnar människor som vill göra ett avstamp mot ett friskare och liv oavsett om det

Läs mer

OCH FÅ PATIENTEN TILL PARTNER

OCH FÅ PATIENTEN TILL PARTNER Fråga PERSONCENTRERAD VÅRD OCH FÅ PATIENTEN TILL PARTNER Mahboubeh Goudarzi samtalar med Göte Nilsson. Relationsbyggandet är viktigt både för vårdpersonalens arbetsglädje och för patienternas tillfrisknande.

Läs mer

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2015-03-24 dnr KS/2014:166 Dokumentansvarig: Personalchef Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun som skapar utrymme för att både

Läs mer

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation

Läs mer

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun Som ledare i Lunds kommun har du en avgörande betydelse för verksamhetens kvalitet. Du har stort inflytande på hur medarbetare presterar och trivs samt hur

Läs mer

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program Du som medarbetare är viktig och gör skillnad genom ditt engagemang och mod att förändra i strävan att förbättra. 2 Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun

Läs mer

Haparanda Stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Socialförvaltningen

Haparanda Stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Socialförvaltningen Haparanda Stad Medarbetarundersökning hösten Socialförvaltningen Om undersökningen Förklaringar Resultat - Index - Per fråga Presentation Om undersökningen Metoden som använts är en kombination av webb

Läs mer

Täby kommun Din arbetsgivare

Täby kommun Din arbetsgivare Täby kommun Din arbetsgivare 1 4 Ledar- och medarbetarskapspolicy 6 KOMPETENSPOLICY 8 Hälsofrämjande policy Täby kommun en arbetsgivare i ständig utveckling att arbeta i täby kommun 10 Lönepolicy Antagen

Läs mer

Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda

Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda På arbetsplatser där det finns förtroendevalda har Vårdförbundet fler medlemmar. Genom att utse förtroendevalda på arbetsplatsen skapar vi bättre

Läs mer

Utvärdering 2014 målsman

Utvärdering 2014 målsman Utvärdering 2014 målsman 209 deltagare Kändes det tryggt att lämna era barn på lägret? (%) 100 80 60 40 20 0 100 0 Ja Nej Varför/varför inte? - Mycket väl anordnat och bra information. - Seriöst! Utförlig

Läs mer

Arbeta på Södersjukhuset vårdens kanske trevligaste arbetsplats.

Arbeta på Södersjukhuset vårdens kanske trevligaste arbetsplats. Arbeta på Södersjukhuset vårdens kanske trevligaste arbetsplats. Välkommen till en av vårdens trevligaste arbetsplatser. Med cirka 4300 anställda är Södersjukhuset Södermalms största arbetsplats. Vi är

Läs mer

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun LUNDS KOMMUN Box 41, 221 00 Lund kommunkontoret@lund.se www.lund.se Stortorget 7 Telefon (vx) 046-35 50 00 Produktion Personalavdelningen, Kommunkontoret Design www.mariannaprieto.com Foto Wirtén PR &

Läs mer

Medarbetarpolicy i Landstinget

Medarbetarpolicy i Landstinget MISSIV 2012-06-13 LJ2012/690 Förvaltningsnamn Avsändare Landstingsstyrelsen Medarbetarpolicy i Landstinget Bakgrund I samband med att Landstingets chefspolicy omarbetades under 2011 aktualiserades frågan

Läs mer

Medarbetarundersökning Avdelning: SOK SVO

Medarbetarundersökning Avdelning: SOK SVO Medarbetarundersökning 2015 Avdelning: Motivation eller bra bra Väsby Mitt känns meningsfullt 0% 1% 2% 31% 65% 295 90 90 89 Jag lär nytt och utvecklas i mitt dagliga 1% 16% 42% 37% 295 77 79 80 Jag ser

Läs mer

Specialistsjukvården

Specialistsjukvården Sammanfattning av utvärderingar APU Vårterminen 2012 Omvårdnadsprogrammen 130 stycken 119 stycken Svarsfrekvens 92 % Vårterminen 2012 Område Psykiatri 12 stycken 11 stycken Svarsfrekvens 92 % Huvudhandledare:

Läs mer

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation

Läs mer

Arbeta för att leva eller leva för att arbeta? Berith Nyström, hälsoutvecklare FoUU-staben, Västerbottens Läns Landsting berit.nystrom@vll.

Arbeta för att leva eller leva för att arbeta? Berith Nyström, hälsoutvecklare FoUU-staben, Västerbottens Läns Landsting berit.nystrom@vll. Arbeta för att leva eller leva för att arbeta? Berith Nyström, hälsoutvecklare FoUU-staben, Västerbottens Läns Landsting berit.nystrom@vll.se Balans mellan krav och resurser Hälsofrämjande arbetsplatser

Läs mer

Lönebildnings processen

Lönebildnings processen Lönebildnings processen Utbildnings förvaltningen Från och med hösten 2014 Namn: Lotta Gylling Datum: 2014-05-15 Utbildningsförvaltningen Styrcykel/Årscykel dec jan Vårterminen börjar Medarbetarsamtal

Läs mer

Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy

Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Innehåll

Läs mer

Vård och omsorg, Staffanstorps kommun

Vård och omsorg, Staffanstorps kommun RAPPORT (BILAGA 1) Vård och omsorg, Staffanstorps kommun Datum: 2014-07-02 Alexandra Emanuelsson, kvalitetsutvecklare Gustav Blohm, kvalitetsutvecklare 2(13) Intervjuer med deltagare Genomförande och respons

Läs mer

LMU, Ledar- och medarbetarbetarundersökning 2014. Karlstads kommun

LMU, Ledar- och medarbetarbetarundersökning 2014. Karlstads kommun LMU, Ledar- och medarbetarbetarundersökning 2014 Karlstads kommun Genomförd av CMA Research AB Mars 2014 Fakta om undersökningen Syfte Metod Att utveckla styrning, ledning och ge de förtroendevalda bra

Läs mer

Resultatet från medarbetarenkäten 2014, Måttband 245, och jämförelser med riket

Resultatet från medarbetarenkäten 2014, Måttband 245, och jämförelser med riket Bo Stenbom, HR chef Ärendenr BUN 2015/91 och 2014/891 Handlingstyp Tjänsteskrivelse 1 (1) Datum 20 april 2015 Barn- och utbildningsnämnden Resultatet från medarbetarenkäten 2014, Måttband 245, och jämförelser

Läs mer

Mejl och mobilpolicy

Mejl och mobilpolicy Mejl och mobilpolicy Tillgänglighet efter arbetstid blir allt vanligare och har många orsaker. Många tjänstemän har fått friare arbetstider och ges allt större möjlighet att utföra arbetsuppgifter på distans.

Läs mer

Om du har några frågor om undersökningen kan du vända dig till <>, <>, som är kontaktperson på din arbetsplats.

Om du har några frågor om undersökningen kan du vända dig till <<Kontaktperson>>, <<Tfn kontaktp.>>, som är kontaktperson på din arbetsplats. DAGS ATT TYCKA TILL OM DITT JOBB! Göteborgs Stad vill vara en attraktiv arbetsgivare, både för dig som redan arbetar här och för blivande arbetare. För att kunna vara det behöver

Läs mer

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija,

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija, Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Ksenija, Genomgående mycket bra svar. Väl genomtänkta resonemang kring fackliga grundtankar såväl som bra koll på regelverket. Du hade bara ett par smärre missar

Läs mer

Medarbetarenkät 2014. Lycksele / MSF. Svarsfrekvens: 100

Medarbetarenkät 2014. Lycksele / MSF. Svarsfrekvens: 100 Medarbetarenkät 2014 Lycksele / MSF Svarsfrekvens: 100 1 2 MSF Lycksele Mål och uppdrag 50,6% 36,4% 13% 0% 4,1 4,6 Kompetens och utveckling 80% 14,3% 5,7% 0% 5 4,7 Information 90,5% 9,5% 0% 0% 5,2 4,9

Läs mer

Medarbetarenkät 2011. <> <> <> <> <> Dags att tycka till om ditt jobb!

Medarbetarenkät 2011. <<Organisation>> <<Verksamhet>> <<Område>> <<Resultatenhet>> <<Undergrupp>> Dags att tycka till om ditt jobb! Medarbetarenkät 2011 Dags att tycka till om ditt jobb! Göteborgs Stad vill vara en attraktiv arbetsgivare, både för dig som redan

Läs mer

Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun

Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun ÄNGELHOLMS KOMMUN Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun Öppenhet Omtanke Handlingskraft Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun Personalpolicyn är ett övergripande idé- och styrdokument som gäller

Läs mer

AB Familjebostäder Övergripande rapport

AB Familjebostäder Övergripande rapport AB Familjebostäder Övergripande rapport Medarbetarenkät AB Familjebostäder Medarbetarenkät Medarbetarenkät ett verktyg för att utveckla verksamheten I denna rapport finner du förvaltningens/bolagets resultat

Läs mer

Vi ser varje medarbetares lika värde, där alla vill, kan och får ta ansvar.

Vi ser varje medarbetares lika värde, där alla vill, kan och får ta ansvar. 1 (6) Personalpolicy Dokumenttyp: Policy Beslutad av: Kommunfullmäktige (2015-09-15 145) Gäller för: Alla kommunens verksamheter Giltig fr.o.m.: 2015-09-15 Dokumentansvarig: HR-chef Senast reviderad: 2015-09-15

Läs mer

Resultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)

Resultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän) 1 (14) Medarbetarundersökning 2016 Arvika kommun rapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän) Stapel 1: Antal svar på Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän): 1875 av

Läs mer

Arvika kommun medarbetarundersökning. Resultatrapport - 2012

Arvika kommun medarbetarundersökning. Resultatrapport - 2012 1 Arvika kommun medarbetarundersökning rapport - 2012 Antal svar på Kommunen (kommunförvaltning o bolag) 2012: 1739 av 2385 (73%) Skala 1-5: (1=instämmer inte alls... 5=instämmer helt) 4-5 grön stapel

Läs mer

Det är nu som du och din arbetsplats ska ta vid och föra processen vidare. Marjo Bodén Kommunledningskontoret, personalavdelningen

Det är nu som du och din arbetsplats ska ta vid och föra processen vidare. Marjo Bodén Kommunledningskontoret, personalavdelningen NYA MÖJLIGHETER Nya möjligheter En av framtidens många utmaningar är att vara en attraktiv arbetsgivare med hälsosamma arbetsplatser och det ska Skellefteå kommun vara. Genom att arbeta med Mönsterarbetsplatser

Läs mer

DIALOGEN Ett stöd för dig som vill vidareutveckla din arbetsplats tillsammans med andra

DIALOGEN Ett stöd för dig som vill vidareutveckla din arbetsplats tillsammans med andra DIALOGEN Ett stöd för dig som vill vidareutveckla din arbetsplats tillsammans med andra 1 Personalpolitiken angår oss alla Personalpolitiken leder till en god service Personalpolitiken är både en förutsättning

Läs mer

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 1. Arbetssätt och uppdrag 1. Jag är insatt i målen för min grupp/enhet/avdelning. c c c c c c 2. Jag vet vad som förväntas av mig i mitt arbete. c c c c c c 3....

Läs mer

Förslag på intervjufrågor:

Förslag på intervjufrågor: Förslag på intervjufrågor: FRÅGOR OM PERSONENS BAKGRUND 1. Var är du uppväxt? 2. Om du jämför din uppväxt med andras, hur skulle du ranka din egen uppväxt? 3. Har du några syskon? 4. Vad gör de? 5. Vilka

Läs mer

Månadsbrev AUGUSTI 2015

Månadsbrev AUGUSTI 2015 Månadsbrev AUGUSTI 2015 FRÖSUNDA OMSORG STOCKHOLM UPPSALA Ros och vinnare Månadens ros Månadens ros går till en grupp medarbetare som utför ett strålande arbete med ett stort hjärta för kunden. Gruppen

Läs mer

Stockholms läns landstings Personalpolicy

Stockholms läns landstings Personalpolicy Stockholms läns landstings Personalpolicy Beslutad av landstingsfullmäktige 2010-06-21 1 2 Anna Holmberg, barnmorska från ord till verklighet Personalpolicyn stödjer landstingets uppdrag att ge god service

Läs mer

Nummer 1 2015. Alfred - Textilias nya internrevisor. Förbättringsarbete i Rimbo. Vinnarna av Textilias bästa värderingstavla

Nummer 1 2015. Alfred - Textilias nya internrevisor. Förbättringsarbete i Rimbo. Vinnarna av Textilias bästa värderingstavla Nummer 1 2015 Alfred - Textilias nya internrevisor Förbättringsarbete i Vinnarna av Textilias bästa värderingstavla Ledaren Engagemang på flera håll Textilia växer. Både när det gäller kunder och antalet

Läs mer

En sann berättelse om utbrändhet

En sann berättelse om utbrändhet En sann berättelse om utbrändhet Marie är 31 år, har man och en hund. Bor i Stockholm och arbetar som webbredaktör på Företagarnas Riksorganisation (FR). Där ansvarar hon för hemsidor, intranät och internkommunikationen

Läs mer

Det här står vi för. Kultur- och fritidsförvaltningens värderingar 1 (7) Ur Elevers tankar i ord och bild

Det här står vi för. Kultur- och fritidsförvaltningens värderingar 1 (7) Ur Elevers tankar i ord och bild Det här står vi för Kultur- och fritidsförvaltningens värderingar Ur Elevers tankar i ord och bild 1 (7) Den mätta dagen, den är aldrig störst. Den bästa dagen är en dag av törst. Nog finns det mål och

Läs mer

Medarbetarskap i Umeå kommun. Vi tar ansvar och visar engagemang för det egna och det gemensamma uppdraget

Medarbetarskap i Umeå kommun. Vi tar ansvar och visar engagemang för det egna och det gemensamma uppdraget Medarbetarskap i Umeå kommun Vi tar ansvar och visar engagemang för det egna och det gemensamma uppdraget Inledning Vi som arbetar i Umeå kommun har ett viktigt uppdrag: att bidra till ett gott liv i Umeå

Läs mer

Bilaga. Utvecklingssamtal. vid Umeå universitet. Mall till stöd för utvecklingssamtal. Personalenheten 2012-03-30

Bilaga. Utvecklingssamtal. vid Umeå universitet. Mall till stöd för utvecklingssamtal. Personalenheten 2012-03-30 Bilaga Utvecklingssamtal vid Umeå universitet Mall till stöd för utvecklingssamtal Personalenheten 2012-03-30 Genomföra och dokumentera Genomför dina samtal utifrån tre tidsperspektiv Tillbakablick Nuläge

Läs mer

ARBETSGLÄDJE OCH EFFEKTIVITET

ARBETSGLÄDJE OCH EFFEKTIVITET ARBETSGLÄDJE OCH EFFEKTIVITET Nova Futura - Bosse Angelöw Föreläsningar och utbildningar Individ-, grupp- och arbetsplatsutveckling Handledning och rådgivning Böcker, cd och webbaserade program www.novafutura.se

Läs mer

Arbetsliv. Rapport: Lyckliga arbetsplatser. Maj 2007, Markör Marknad och Kommunikation AB. Rapport Lyckliga arbetsplatser 2007

Arbetsliv. Rapport: Lyckliga arbetsplatser. Maj 2007, Markör Marknad och Kommunikation AB. Rapport Lyckliga arbetsplatser 2007 Arbetsliv Rapport: Lyckliga arbetsplatser Maj 27, Markör Marknad och Kommunikation AB Rapport Lyckliga arbetsplatser 27 Markör Marknad och Kommunikation AB, Box 396, 71 47 Örebro Telefon: 19-16 16 16.

Läs mer

Personalvision Polykemi AB

Personalvision Polykemi AB Personalvision Polykemi AB I ett företag som Polykemi anser vi att teknik står för 30 % och att människan står för 70 % av företagets framgång. Medarbetarna är alltså den viktigaste resursen för att kunna

Läs mer

Resultat Medarbetarenkäten 2014. Kommunkontoret HR-avdelningen 1502101 Rev 1

Resultat Medarbetarenkäten 2014. Kommunkontoret HR-avdelningen 1502101 Rev 1 Resultat Medarbetarenkäten 2014 Kommunkontoret HR-avdelningen 1502101 Rev 1 Medarbetarenkäten 2014 Medarbetarenkäten utgår ifrån Lunds kommuns medarbetarpolicy. Enkäten består av frågor om verksamheten,

Läs mer

Välkomna. Föräldramöte EIF F01/02 140901

Välkomna. Föräldramöte EIF F01/02 140901 Välkomna 140901 Sammanslagning av F01/02 Bakgrund Förväntningar Dagsläget Våren 2014 140102-140617 Spelare i truppen våren -2014 27 F02-14 F01-13 Träningstillfälle 43 Träningsnärvaro 65% 16-17 spelare/tillfälle

Läs mer

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel JAG SAMSPELAR JAG VILL LYCKAS JAG SKAPAR VÄRDE JAG LEDER MIG SJÄLV MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel sid 1 av 8 Medarbetar- och ledarpolicy Medarbetare och ledare i samspel Syfte

Läs mer

SÖDERSJUKHUSETS PERSONALPOLICY

SÖDERSJUKHUSETS PERSONALPOLICY SÖDERSJUKHUSETS PERSONALPOLICY Man kan se det som att vi alla har två arbeten - ett arbete där vi utför de arbetsuppgifter vi är utbildade för, och ett arbete där vi aktivt bidrar till att utveckla verksamheten.

Läs mer

Värdegrund SHG. Grundvärden, vision, handlingsprinciper. Fastställd 2013-11-20 Ver.2 reviderad 140107

Värdegrund SHG. Grundvärden, vision, handlingsprinciper. Fastställd 2013-11-20 Ver.2 reviderad 140107 Värdegrund SHG Grundvärden, vision, handlingsprinciper Fastställd 2013-11-20 Ver.2 reviderad 140107 Innehåll VÄRDEGRUNDEN SHG... 2 GRUNDVÄRDEN... 2 Respekt... 2 Värdighet... 3 Välbefinnande... 3 Bemötande...

Läs mer

Personalpolitiskt program. Karlskrona kommun

Personalpolitiskt program. Karlskrona kommun Personalpolitiskt program Karlskrona kommun Innehåll Trygg. Framgångsrik. Delaktig. Stolt. 3 Medarbetarskap 4 Ledarskap 5 Kompetens 6 Hållbart arbetsliv 7 Lön 8 Mångfald 9 Stolt och framgångsrik 10 Det

Läs mer

Hur kan man uppnå tillståndet där Lean/Verksamhetsutveckling är en naturlig del av tillvaron?

Hur kan man uppnå tillståndet där Lean/Verksamhetsutveckling är en naturlig del av tillvaron? Hur kan man uppnå tillståndet där Lean/Verksamhetsutveckling är en naturlig del av tillvaron? Av Ronny Brandqvist Sida 1 av 19 Lean är INTE ett statiskt tillstånd Sida 2 av 19 Hur kan det se ut? Attityder,

Läs mer

Medarbetarenkät 2014. / Piteå. Svarsfrekvens: 80,7

Medarbetarenkät 2014. / Piteå. Svarsfrekvens: 80,7 Medarbetarenkät 2014 / Piteå Svarsfrekvens: 80,7 1 2 Piteå Mål och uppdrag 66,5% 24,2% 6,8% 2,5% 4,8 Kompetens och utveckling 71% 22,3% 5,4% 1,3% 4,9 Information 80,7% 16,7% 2,3% 0,3% 5,1 Medarbetarskap

Läs mer

FEBRUARI 2012. JVM-Distans. den 22 februari 2012

FEBRUARI 2012. JVM-Distans. den 22 februari 2012 FEBRUARI 2012 JVM-Distans den 22 februari 2012 Då var första tävlingen avklarad för oss äldre igår, resultatet från min egen sida var inte alls suveränt, faktiskt inte ens i närheten.. Men med tanke på

Läs mer

Arbetsmiljöpolicy. Pilagårdsskolan

Arbetsmiljöpolicy. Pilagårdsskolan Pilagårdsskolan Arbetsmiljöpolicy Arbetsmiljöarbete ska organiseras så att vi kan uppfylla arbetsmiljölagens krav på en god arbetsmiljö. En god arbetsmiljö kan stimulera medarbetarna till arbetsglädje,

Läs mer

Haparanda Stad. Medarbetarundersökning hösten 2011 Totalt

Haparanda Stad. Medarbetarundersökning hösten 2011 Totalt Haparanda Stad Medarbetarundersökning hösten 2011 Totalt Om undersökningen Förklaringar Resultat - Index - Per fråga Prioriteringsdiagram Sammanfattning Presentation Om undersökningen Metoden som använts

Läs mer

FRAMTIDSKRAFT Hållbar utveckling med invånaren först

FRAMTIDSKRAFT Hållbar utveckling med invånaren först FRAMTIDSKRAFT Hållbar utveckling med invånaren först INNEHÅLL FRAMTIDSKRAFT..................................................................... 3 LEAN ett helhetstänkande för framtiden VÄRDEGRUNDEN.....................................................................

Läs mer

Debiteringslängd för Södergårds Samfällighetsförening 2015

Debiteringslängd för Södergårds Samfällighetsförening 2015 Debiteringslängd för 2015 Totalt utdebiteras 838 656,00 kr vilket fördelar sig på medlemmarna enligt nedan. Utdebiterat belopp erläggs genom insättning på föreningens plusgirokonto: 681213-5 Påminnelseavgift

Läs mer

Policy / styrdokument Skellefteå Ridklubb (SRK)

Policy / styrdokument Skellefteå Ridklubb (SRK) Policy / styrdokument Skellefteå Ridklubb (SRK) Ändamålet med föreningen: Skellefteå Ridklubb (SRK) är en ideell förening. SRK erbjuder kommunens invånare en ridklubb för alla. SRK tillhandahåller idrottsoch

Läs mer

Medarbetarenkät Robertsfors / BOU. Svarsfrekvens: 87,2

Medarbetarenkät Robertsfors / BOU. Svarsfrekvens: 87,2 Medarbetarenkät 2016 Robertsfors / BOU Svarsfrekvens: 87,2 1 2 BOU Robertsfors Mål och uppdrag 71,6% 20,8% 4,1% 3,5% 4,9 4,8 Kompetens och utveckling 76,6% 19,3% 2,7% 1,3% 5 5 Information 79,5% 17,4% 2,5%

Läs mer

Utvärdering Målsman 2011

Utvärdering Målsman 2011 Utvärdering Målsman 2011 Var informationen innan kollot tillräcklig? (76 svar) 80 60 40 20 0 Ja (100%, 76 st) Nej (0%, 0st) Om nej, vad tycker ni saknades? Informativ hemsida. Mycket bra info hemskickad.

Läs mer

Utvecklingssamtal kravmärkt yrkesroll Äldreomsorg Enköpings kommun

Utvecklingssamtal kravmärkt yrkesroll Äldreomsorg Enköpings kommun Utvecklingssamtal kravmärkt yrkesroll Äldreomsorg Enköpings kommun Namn Datum och tid Syftet med samtalet är att genom dialog se vilket behov av utveckling den enskilda medarbetaren har men också att utveckla

Läs mer

Utvecklings- och lönesamtal ger dig inflytande

Utvecklings- och lönesamtal ger dig inflytande Utvecklings- och lönesamtal ger dig inflytande SKTF är ett fackförbund för offentligt och privat anställda tjänstemän med anknytning till kommun, landsting eller kyrka. Idag är vi 180 000 medlemmar. SKTF

Läs mer

Resultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)

Resultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän) 1 (17) Medarbetarundersökning 2014 Arvika kommun rapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän) Stapel 1: svar på Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän) 2014: 1857 av

Läs mer

Du och chefen Vad fungerar bra/mindre bra i samarbetet? Vad kan var och en göra för att åstadkomma en förbättring?

Du och chefen Vad fungerar bra/mindre bra i samarbetet? Vad kan var och en göra för att åstadkomma en förbättring? Utvecklingssamtalet Utvecklingssamtal Din utveckling är värd ett eget samtal Utvecklingssamtalet är ett samtal där du och din chef talar om din utveckling i företaget. Syftet är att utveckla dig som individ

Läs mer

Medarbetarsamtal. chef och medarbetare. Medarbetare: Ansvarig chef: Datum för samtal:

Medarbetarsamtal. chef och medarbetare. Medarbetare: Ansvarig chef: Datum för samtal: Mitt medarbetarsamtal Medarbetare: Ansvarig chef: Datum för samtal: Medarbetarsamtal mellan chef och medarbetare Juseks medarbetarsamtal Medarbetar är ett genomtänkt, väl förberett och regelbundet återkommande

Läs mer

Medarbetarenkäten 2013 besvarades av 722 personer (n= 892), vilket ger en svarsfrekvens på 81 %. För kommunen som helhet är svarsfrekvensen 78 %.

Medarbetarenkäten 2013 besvarades av 722 personer (n= 892), vilket ger en svarsfrekvens på 81 %. För kommunen som helhet är svarsfrekvensen 78 %. Emma Nilsson 0413-622 61 2014-01-13 Medarbetarenkät Vård och Omsorg 2013 Medarbetarenkäten 2013 besvarades av 722 personer (n= 892), vilket ger en svarsfrekvens på 81 %. För kommunen som helhet är svarsfrekvensen

Läs mer

FEBRUARI 2013. Kvar i Östersund. den 23 februari 2013. VM stafett. den 15 februari 2013

FEBRUARI 2013. Kvar i Östersund. den 23 februari 2013. VM stafett. den 15 februari 2013 FEBRUARI 2013 Kvar i Östersund den 23 februari 2013 Har nu hunnit vara hemma några dagar efter VM som var en stor upplevelse för min del, tiden hemma har bestått till största delen av vila och återhämtning

Läs mer

TILLÄMPNING. Hudiksvalls kommun. hälsa. i arbetslivet

TILLÄMPNING. Hudiksvalls kommun. hälsa. i arbetslivet TILLÄMPNING Hudiksvalls kommun hälsa i arbetslivet Nationella folkhälsomål I de Nationella folkhälsomålen är det övergripande målet en god hälsa på lika villkor för hela befolkningen. Ett delområde är

Läs mer

Att äntligen känna sig förstådd och hjälpt

Att äntligen känna sig förstådd och hjälpt Klienternas utmärkande tankar om kliniken Att äntligen känna sig förstådd och hjälpt En av kärnpunkterna till att kunderna tar hjälp av er klinik är att kiropraktik kort och gott har hjälpt dem. Som ni

Läs mer

Riksgälden medarbetarundersökning. Resultatrapport - Mars 2011

Riksgälden medarbetarundersökning. Resultatrapport - Mars 2011 Sida 1 av 11 Riksgälden medarbetarundersökning rapport - Mars 2011 Antal svar på Totalt 2011: 146 av 167 (87%) Antal svar på Totalt 2009: 140 av 149 (94%) Antal svar på Totalt 2007: 140 av 152 (92%) Skala

Läs mer

MUSIKALEN: VI HÖR IHOP

MUSIKALEN: VI HÖR IHOP MUSIKALEN: VI HÖR IHOP Handlar om att vad spridande av glädje, omtänksamhet och värme kan ge. En amma är ledsen. Hennes son gör henne glad. De går till affären där affärsbiträdet är nedstämd. Mamman gör

Läs mer

ETT GOTT LIV. Aktiviteter och motionslopp 10. VGR-erbjudanden i södra regionen 20. VGR-erbjudanden i göteborgsområdet 30

ETT GOTT LIV. Aktiviteter och motionslopp 10. VGR-erbjudanden i södra regionen 20. VGR-erbjudanden i göteborgsområdet 30 3 ETT GOTT LIV Till alla anställda i Västra Götalandsregionen. Västra Götalandsregionen ska skapa förutsättningar för en god hälsa och ett gott liv. Grunden för en god hälsa är en sund miljö. Den miljö

Läs mer

StjärnfalletOktober 14

StjärnfalletOktober 14 StjärnfalletOktober 14 Medlemsblad för Blå Stjärnan i Älvsborg Djurskötardag Kaninhoppningstävling Informationsdag om husdjur Agilityträningen startar Matresa Westernträning Medlemsträffar i hästsektionen

Läs mer

Hur fyller du i enkäten?

Hur fyller du i enkäten? Hur fyller du i enkäten? Svara spontant och snabbt på frågorna, du bör lägga ner mer tid än 5-10 minuter. Fyll gärna i frågorna på arbetsplatsen. Enkäten är helt anonym. BAAB sammanställer resultatet av

Läs mer