Vi vågar! IPS och PROGRAMTROHETSSKALAN analys 05/
|
|
- Emilia Bergman
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 1 Vi vågar! IPS och PROGRAMTROHETSSKALAN analys 05/ /125 p = exemplarisk programtrohet 25 parametrar 100/114 p = bra programtrohet 1-5 p/parameter 74/99 p = godkänt programtrohet > 74 p = inte godkänd Gulmarkerad text rör psykiatrin Projektsamordnare: Karin Lundström Rawden= KL (Skellefteå kommun) Vägledare: Marika Brettschneider= MB (psykiatrin), David Lindqvist=DL (AF) och Madeleine Vikström=MV (AF) PERSONAL (3 parametrar) 1. Deltagare per vägledare? max 20/heltid för full poäng a. Möjligt är 20/MB, 18/DL och 16/MV för full poäng i. Så långt har vi: 5 p inskrivna deltagare totalt 2. Ett tio-tal som kan vara intresserade som vi inte har svar ifrån ännu 3. 5 som vi träffat som sagt nej (i nuläget) 2. Andel tid som vägledarna ägnar sig åt arbetsrehabilitering: a. Mindre än 60% = 1 p, = 2 p, = 3 p, = 4 p, minst 96% = 5 p i. Hittills 3-4 p 1. Policybeslut: i den mån detta inte stör arbetets behöriga gång ska vägledarna även i fortsättningen få delta i: a. Möten med projektägare b. Möten med andra projekt c. Fortbildning angående sekretess d. Annan relevant fortbildning 3. Vägledarnas helhetsansvar: a. För 5 poäng handlägger varje handläggare alla sex faser i programmet: i. Intagning, anslutning, bedömning, arbetsplacering, coachning och uppföljande stöd ii. Hittills har vi ägnat oss åt 4-5 faser = 5 p ORGANISATION (8 parametrar) 1. Vägledarna ingår i ett eget projekt för arbetsrehabilitering som är avskilt från den psykiatriska behandlingen = 1 p (JA) a. Vägledarna är knutna till behandlingsteam och får % av sina deltagare därifrån för 2-5 poäng (NEJ) i. Oftast kommer deltagare via AF 2. Tät kontakt mellan öppenvårdsteamen och vägledarna? (1 p i dagsläget) a. Vägledarna: i. går på behandlingsmöte varje vecka (NEJ) 1. Alla enheter upplever att de vet vad Vi vågar! är och har lätt att kontakta vägledarna som också träffas när vi har klienter gemensamt och då passar det även att prata om möjliga deltagare.
2 2 2. Dessutom träffas vägledarna i grupp var annan månad med de fyra IPS-utbildade och CAN-skattarna (och Malå IPS) för att utbyta erfarenheter ii. fattar gemensamma beslut med behandlingsteamet (NEJ) iii. dokumentation från Vi vågar! (Yrkesprofil/Yrkesplan) (och dagbokanteckningar?) finns i klientens journal (JA?) iv. lokal är samma eller nära psyket (NEJ) v. uppmuntrar behandlingsteamet att fundera på arbete för de som inte ännu hänvisats till Vi vågar! (Indirekt ja via IPS-ambassadörerna = NEJ?) 3. Samarbete mellan vägledarna och AF: a. Klientrelaterad kontakt per telefon, e-post och ansikte mot ansikte varje vecka och mer, 4 p (JA) b. Inbokat möte om klienter minst en gång/månad, 1 p (NEJ men spontana möten varje fredag morgon (Vägledarna tolkar detta som ett JA)) 4. Arbetsgrupp: a. För 5 p = Minst två heltidsanställda arbetscoacher och en handledare fungerar tillsammans som en arbetsgrupp. Gruppen träffas en gång i veckan, där arbetscoacherna får handledning och delar med av strategier och tips till varandra. De hjälper till med varandras klienter i. Vi vågar!s vägledare stöttar regelmässigt varandra efter möten med klienten och hjälper varandra med gemensamma och varandras klienter genom att handleda varandra utbyta tips och hitta på strategier. Vägledarna träffas i grupp med projektledaren en gång per vecka varvid modellutveckling, programtrohet och mer tekniska frågor diskuteras liksom tips om jobb. 1. Vägledarna anser att detta arbetssätt ger 5 p. 5. Handledare/Projektledare: a. Har färre än 10 vägledare att ansvara för, 1 p (JA) b. Träffar arbetscoacherna 1 gång/vecka för att gå igenom deltagarnas arbetssituation, skapa idéer och hitta nya utvägar, 1 p (NEJ) i. Vägledarna önskar sköta detta genom att samarbeta sinsemellan. c. Pratar regelbundet med ledarna för behandlingsteamen för att se till att tjänsterna är integrerade lösa programfrågor (remisser m m) 1 p (NEJ) i. Under KLG? X antal gånger per år? ii. Varje kvartal i samband med behandlingsmöten? (NEJ) d. Deltar i ett behandlingsmöte/kvartal med varje öppenvårdsmottagning 1p, NEJ e. Utvärderar deltagarnas arbetsresultat med vägledarna minst 1/kvartal och sätter upp nya mål (JA?) 6. Inga uteslutningskriterier a. Formell policy att gallra bort klienter på grund av droger, tidigare våldsbeteende, bristfälliga funktioner eller annat, 1 p, de flesta gallras bort så, 2 p, vissa gör det 3 p.
3 3 b. Inga tecken på att klienter gallras men remisserna kommer från några få i psykiatripersonalen. 4 p c. Alla från psykiatrin som vill arbeta har tillträde till Vi vågar! De uppmuntras av psykiatripersonalen att överväga arbete och remisser kommer från många på psyket. Hur kan vi se om - och att - detta stämmer? Arbetscoacherna hjälper till att hitta ett nytt arbete när det gamla tagit slut, oavsett varför det upphörde eller hur många anställningar som individen haft, 5 p. i. I inledningsskedet har Vi vågar!-teamet, innan vi blivit vana vid detta arbetssätt, valt att inte alltför aktivt informera om att vi ska kunna ta emot personer som missbrukar aktivt, eller ligger väldigt långt från att vara jobready. ii. De personer som har sin försörjning via försäkringskassan (försörjningsstöd, sjukpension, daglig verksamhet) uppmanas fundera över sin finansiella situation genom att ta kontakt med FK. Vill de sedan jobba kan de be att få tillstånd en gemensam kartläggning med AF varefter AF kan kontakta Vi vågar! så att de kan få göra en intresseanmälan. 1. I princip önskar Vi vågar! inte arbeta med personer som uppbär aktivitetsersättning annat än om dessa väljer det trots att de är väl medvetna om de finansiella riskerna. iii. Personer som har ett så aktivt missbruk att de utgör en risk för oss att arbeta med och som inte släpps in enligt den policy som Arbetsmarknadstorget har kan vi ha svårt att serva. Detta är dock inte aktuellt i dagsläget. 1. Följeforskarens bedömning blir intressant att få del av. 7. Psykiatriska öppenvårdsmottagningarnas arbete med arbetslinjen och Vi vågar! info a. Intagningsprocessen innehåller frågor om intresset för arbete, 1 p (JA?!) b. Frågor om intresset för arbete ingår när vårdplanen diskuteras, 1 p (JA?!) c. Information om lönearbete och Vi vågar! finns synlig i väntrum och gemensamma utrymmen (posters, broschyrer), 1 p (JA)- behövs fler? d. Arbetande klienter ges tillfälle att berätta om sina erfarenheter för andra brukare och personalen minst 2 ggr/år (stormöten, kamratsstödjargrupper, internutbildning, nyhetsbrev, inbjudna föreläsare) Tanke arrangera med Föreningarnas Hus, 1 p (JA?) i. Hur ska vi få till stånd detta? ii. Vem ska göra vad, när e. Antalet klienter på öppna arbetsmarknaden mäts minst 1/kvartal och uppgiften sprids till chefer och behandlingsteam, 1 p (JA?) i. För ni statistik över detta? Hur? 8. Ledarna för de psykiatriska öppenvårdsmottagningarna stödjer Vi vågar! arbetet (3-5 p) a. Klinikchefen och överläkaren känner till huvudprinciperna i IPS, 1 p (JA) i. Öppet för alla klienter ii. Handlar om de vanliga arbetena i samhället iii. Man letar efter arbeten meddetsamma iv. Vet vad som menas med en evidensbaserad praktik
4 4 b. I verksamhetens kvalitetssäkring ingår att utvärdera IPS (JA?) i. Först var 6:e månad ii. När hög trohet uppnåtts, 1 gång/år 1. Hur sker detta? c. Minst en representant från klinikledningen deltar i styrgruppens möten (JA) i. Först 1/kvartal (JA) ii. När hög trohet uppnåtts, 1 gång/år iii. Styrgruppen består av olika intressenter som ansvarar för att granska programmets införande, troheten till kriterierna och till tjänsterna. Styrgruppen skriver handlingsplaner i syfte att utveckla eller behålla tjänster med hög programtrohet d. Klinikchefen förmedlar i ord och handling att avdelnings verksamhet överensstämmer i stort med IPS (JA?) 1. Hur sker detta? ii. Klara och tydliga mål för IPS-verksamheten iii. Värdet av lönearbete 1. Positiv inställning till detta, stöd och backning från ledningen 2. Sprids till all personal under första halvåret och sedan minst en gång/år genom t ex kick-off IPS information eller interna nyhetsbrev. iv. Uppgiften får inte delegeras till någon annan administratör e. Möte med IPS-samordnaren och ledarna för psykiatrin (inkl klinkchef) minst 2 gånger/år för att diskutera framgångar och utmaningar med programmet. Handledaren får hjälp av ledarna att överbrygga hinder och lösa problem (NEJ/JA) TJÄNSTER (14 parametrar) 1. Ekonomisk vägledning a. De flesta klienter erbjuds ingen ekonomisk vägledning, 1 p b. Vägledarna upplyser klientera om vem de ska vända sig till för att få ekonomisk vägledning, 2 p c. Vägledarna pratar med klienterna i allmänna ordalag om hur ersättningsnivåerna kan förändras av inkomster, 3 p d. Vägledarna ser till att klienterna får individuell och heltäckande ekonomisk vägleding av en specialist inom området. Tjänsten erbjuds innan de börjar arbeta, 4 p (JA) e. Som d + Tjänsten erbjuds innan de börjar arbete och så fort det handlar om förändrad arbetstid eller lön. Deltagarna får hjälp med att rapportera sina inkomster till försäkringskassan, socialtjänsten och andra berörda myndigheter. 2. Frivilligt berätta om funktionsnedsättningen för arbetsgivaren (4 komponenter=5 p) a. Vägledarna kräver inte att deltagarna måste berätta om det för att få vara med b. Vägledarna diskuterar för- och nackdelar med att informera arbetsgivaren och berättar att en öppen attityd kan göra det lättare att anpassa arbetsmiljön c. Vägledarna hjälper till med en strategi för hur information ska ges och vad som ska sägas till arbetsgivare och andra och ger konkreta exempel på hur man kan uttrycka sig.
5 5 d. Vägledarna tar upp frågan om en öppen attityd mer än en gång (om t ex individen inte hittat arbete efter två månader eller rapporterar om svårigheter på arbetet). 3. Fortlöpande bedömning av deltagarens arbetserfarenheter a. Vägledarna hjälper deltagarna att snabbt hitta ett reguljärt arbete, men de avänder ingen arbetsprofil. De analyserar inte förlusten av ett arbete (eller problem på arbetsplatsen) för att kunna dra nytta av lärdomarna i framtiden, 3 p b. Under de första två eller tre sessionerna i projektet görs en arbetsprofil. Vägledarna hjälper deltagaren att lära sig av varje arbetserfarenhet och analyserar förlusten av ett arbete (eller problem på arbetsplatsen) tillsammans med det psykiatriska behandlingsteamet. Lärdomarna dokumenteras inte i arbetsprofilen. Eller: Arbetsprofilen uppdateras inte regelbundet. 4 p i. Vägledarna anser att de uppfyller 4 p 4. Snabbt sökande efter reguljärt arbete a. Första kontakten med en arbetsgivare sker inom en månad från inskrivning för 5 p i. Kontakten kan tas av deltagaren eller av vägledare för dess räkning (I Ske-å ligger snittet på dagar från inskrivning och på dagar från den första kontakten Ska Solkraft, Samhall, RTAS ses som reguljära AG?) 5. Individuellt arbetssökande a. Kontakterna med arbetsgivare motsvarar arbetsmöjligheter som speglar klienternas preferenser och behov snarare än läget på arbetsmarknaden och stämmer med den aktuella arbetsplanen i 75-89% av fallen för 4p och i % av fallen för 5 p 6. Utveckla arbeten täta besök hos arbetsgivare a. Vägledarna besöker arbetsgivare två gånger/vecka för att presentera vissa klienter, 2 p JA b. För 3 poäng krävs besök till arbetsgivare 4 ggr (5 ggr 4 p, 6 ggr 5 p)/vecka/vägledare, dokumentering i loggbok som granskas av handledaren varje vecka 7. Utveckla arbeten skapa relationer till arbetsgivare a. Vägledarna träffar arbetsgivare för att förhöra sig om lediga platser och tipsar deltagarna om dem, 2 p (JA) b. träffar arbetsgivare utifrån deltagarnas intressen och bygger inte upp arbetsgivarkontakter utöver det vilket krävs för högre poäng 8. Olika slags arbeten a. Deltagarna har olika typ av arbete 50-59% = 2 p, 60-69%= 3 p, 70-84% 4 p, % 5 p b. Kock, kontorsarbete, fastighetsförvaltning, tillverkningsindustri, skogsindustri, butiksalltiallo 9. Olika arbetsgivare c. Olika arbetsgivare 50-59% = 2 p, 60-69%= 3 p, 70-84% 4 p, % 5 p
6 6 i. Restaurang, projekt, sociala företag, butik 10. Permanenta arbeten a. Mindre än 64% av klienterna har fast anställning på öppna arbetsmarknaden eller förrän än 10 klienter arbetar, 1 p (JA) i detta inledningsskede har vi ca 5-6 personer av ca 20 i praktik/anställning och ingen deltagare är fast anställd än b %= 2 p, 75-84%=3 p, 85-94%=4 p, % 11. Uppföljande stöd anpassat efter individen a. Alla klienter som arbetar får olika typer av stöd. Stödet skräddarsys efter individen och baserar sig på arbetets karaktär, individens önskemål, behov och arbetslivserfarenheter m. m. Med klientens samtycke får även arbetsgivaren stöd och uppbackning. (4 p) Vid behov hjälper väglederna deltagarna att byta till ett mer attraktivt arbete eller skaffa sig en yrkesutbildning. Många personer deltar i stödet, inte mins medlemmar i behandlingsteamet. 5 p (Mål) 12. Uppföljande stöd under obegränsad tid a. Vägledarna träffar deltagarna veckan innan de börjar ett arbete, senaste tre dagar efter arbetsstart, en gång i veckan under den första månaden och minst en gång i månaden under ett år eller längre tid. Omfattningen beror på hur väl arbetssituationen fungerar och personens önskemål. Efter en längre period med stabilt arbete trappas stödet ned och övergår till en medlem i behandlingsteamet. Om deltagaren förlorar sitt arbete tar vägledaren kontakt med individen inom 3 dagar. 5 p (Mål) 13. Andel total arbetstid ute i samhället per vägledare a. 30 % = 1 p, = 2 p, = 3 p, = 4 p, 65%+ = 5 p i. När vägledarna träffar deltagare i Arbetsmarknadstorgets lokaler räknar vi det som ute i samhället besök på våning 3 på Hörnellgatan får däremot ses som besök i våra lokaler håller styrelsen med? ii. Vägledarna beräknar på denna punkt 3 p 14. Aktivt uppsökande verksamhet när en inskriven deltagare är oanträffbar/missar möten a. Tjänsterna avbryts inte för det b. Kontaktförsöken dokumenteras noggrant c. Flera personer i behandlingsteamet (!) deltar i den uppsökande verksamheten d. Man gör många hembesök och möten på naturliga platser i samhället e. Vägledaren och en medlem från behandlingsteamet träffar deltagaren tillsammans f. Vägledare pratar med klientens familj, om det är lämpligt i. Mål allt detta i den mån det är nödvändigt. Hittills allt utom c och e varit aktuellt. (3 p) Beroende på hur strikt man tolkar modellens kriterier kan vi förvänta oss att få mellan poäng av de 74 poäng som krävs för godkänd programtrohet.
Programtrohetsskala för IPS 1 2008
Programtrohetsskala för IPS 1 2008 Bedömare: Plats: Datum: Poängsumma: Riktlinjer: Ringa in en siffra för varje kriterium. Kriterium Informationskälla 2 Siffra PERSONAL 1. Klientgruppens storlek: Arbetscoacherna
Läs merProjektrapport Unga, vuxna 16-35 år: Vi vågar! 1. Sammanfattning
Sid 1 (5) Projektrapport Unga, vuxna 16-35 år: Vi vågar! Projektnamn: Vi vågar! Projektägare: Skellefteå kommun Samverkansparter: Arbetsförmedlingen, Skellefteå, AF Rapporten har skrivits av: Karin Lundström
Läs merManual för att bedöma programtroheten för individanpassat stöd till arbete. enligt modellen Individual placement and support
Manual för att bedöma programtroheten för individanpassat stöd till arbete enligt modellen Individual placement and support 2 Innehållsförteckning Introduktion till manualen 5 Genomgång av kriterierna
Läs merManual för att bedöma programtroheten för individanpassat stöd till arbete. enligt modellen Individual placement and support
Manual för att bedöma programtroheten för individanpassat stöd till arbete enligt modellen Individual placement and support 2 Innehållsförteckning Introduktion till manualen 5 Genomgång av kriterierna
Läs merIPS. Evidensbaserad Supported Employment inom psykiatrin Sahlgrenska Universitetssjukhuset AIR. Birgitta Magnusson.
IPS Evidensbaserad Supported Employment inom psykiatrin Sahlgrenska Universitetssjukhuset AIR Birgitta Magnusson Birgitta.c.magnusson@vgregion.se 2016-09-26 IPS individual placement and support IPS - evidensbaserad
Läs merSupported Employment Individual Placement and Support Metodbeskrivning
Supported Employment Individual Placement and Support Metodbeskrivning stockholm.se/alfa 2 (13) 3 (13) Innehåll Individual Placement and Support 4 Arbetsspecialistens roll 5 Alla som vill arbeta kan delta
Läs merFörlängningsansökan i GGV-kommunerna
Förlängningsansökan i GGV-kommunerna 2019-2020 Supported Employment (SE) Individual placement and support (IPS) Utgångspunkter Supported Employment (SE) och Individual placement and support (IPS) anses
Läs merProjektrapport: Vi vågar! 1. Sammanfattning
Sid 1 (8) Projektrapport: Vi vågar! Projektnamn: Vi vågar! Projektägare: Skellefteå kommun Samverkansparter: Arbetsförmedlingen Skellefteå, AF Rapporten har skrivits av: Karin Lundström Rawden Projekttid
Läs merPlan för insats. Samverkansteamet 2014 SOFINT. Reviderad Samordningsförbundet i norra Örebro Län
Plan för insats 2014 Reviderad 140423 SOFINT Samordningsförbundet i norra Örebro Län VERKSAMHETSPLAN Innehållsförteckning 1 Insatsbenämning... 1 2 Verksamhetens ägare... 1 3 Bakgrund... 1 4 Syfte och mål...
Läs mer2014-04-24. Misa Fridhemsplan. Markus, 31 år. När är man redo att arbeta?
Misa Fridhemsplan Med rätt stöd kan alla som vill delta i arbetslivet. Diagnoser/tillstånd/socialmedicinska arbetshinder: Psykoser, social fobi, schizofreni, personlighetsstörning, bipolära tillstånd,
Läs merLeva Livet. Lägesrapport Projekt Leva Livet jan-juni 2013. Projektets förutsättningar för deltagaren Beskrivning av målgrupp:
Leva Livet Lägesrapport Projekt Leva Livet jan-juni 2013 Projektets förutsättningar för deltagaren Beskrivning av målgrupp: Målgruppen kännetecknas av att ungdomarna är aktuella på minst en samverkansmyndighet.
Läs merPROJEKTPLAN/PROJEKTANSÖKAN. Projektägare: Försäkringskassan, Arbetsförmedlingen, Landstinget och Linköpings kommun.
Huvudsammanställare Ann-Sofi Ringkvist Datum:2009-02-19 PROJEKTPLAN/PROJEKTANSÖKAN Projektbenämning: STEGET till arbete Projektledare och projektägare Projektägare: Försäkringskassan, Arbetsförmedlingen,
Läs merSkellefteå. Samordning av insatser utifrån ett individperspektiv
Skellefteå Samordning av insatser utifrån ett individperspektiv Samlokalisering av fyra myndigheter Skellefteå kommun Arbetsförmedlingen Försäkringskassan Västerbottenslänslandsting Professioner/kompetenser
Läs merFå och behålla jobb - när du har tvångssyndrom
Få och behålla jobb - när du har tvångssyndrom INLEDNING Många som lider av tvångssyndrom (OCD) kan trots sina besvär arbeta fulltid. Men för en del kan det vara en utmaning att få och behålla jobb. Tvångshandlingarna
Läs merTill/ Sida 1 av 7. Torsås Modellen 1-5 Metodbeskrivning
Dnr. (Typ 06/KS0003) Datum 2013/05/22 Till/ Sida 1 av 7 Torsås Modellen 1-5 Metodbeskrivning Inledning Detta dokument är en beskrivning av arbetsmodellen Torsås Modellen 1-5. Dokumentet skall ses som en
Läs merLeo Askeland Talare och projektledare från Misa Fridhemsplan. Projektmedarbetare Shaghayegh Kalatzadeh Kimselius Christian Smyth
Midhagenprojektet Leo Askeland Talare och projektledare från Misa Fridhemsplan Projektmedarbetare Shaghayegh Kalatzadeh Kimselius Christian Smyth IPS tillsammans med landstingets psykosmottagning Midhagen
Läs merHANDLEDNING INFÖR UTVECKLINGSSAMTALET
HANDLEDNING INFÖR UTVECKLINGSSAMTALET Utvecklingssamtalet är en årlig strukturerad dialog mellan chef och medarbetare med fokus på medarbetarens arbetsuppgifter, uppdrag, arbetsmiljö och kompetensutveckling.
Läs merVerksamhetsplan - 2008 Jobbcentrum
Handläggare: Eric Andersson, Arbetsmarknadsenheten, AME Socialnämnden Verksamhetsplan - 2008 Jobbcentrum Organisation Jobbcentrum ingår i Socialnämndens Arbetsmarknadsenhet. Arbetsmarknadsenheten hör till
Läs merHöglandets samordningsförbund Projektbeskrivning Supported Employment (SE) fortsättning
Höglandets samordningsförbund Projektbeskrivning Supported Employment (SE) fortsättning Projektperiod 2018-01-01 2020-12-31 Innehåll 1. Utgångspunkter... 3 2. Bakgrund till fortsatt projekt... 3 3. Syfte
Läs merProjektplan för ansökan om statsbidrag för försöksverksamhet med meningsfull sysselsättning för personer med psykisk funktionsnedsättning
Projektplan för ansökan om statsbidrag för försöksverksamhet med meningsfull sysselsättning för personer med psykisk funktionsnedsättning Bakgrund Sedan flera år tillbaka har det funnits en tydlig politisk
Läs merFörsöksverksamheter i kommuner. Konferens Funktionshinder i tiden Seminarium onsdag den 2 april 2014. Projektledare Birgitta Greitz Socialstyrelsen
Försöksverksamheter i kommuner Konferens Funktionshinder i tiden Seminarium onsdag den 2 april 2014 Projektledare Birgitta Greitz Socialstyrelsen Sysselsättning för personer med psykisk funktionsnedsättning
Läs merBILAGA 2 REDOVISNING AV BEFINTLIG VERKSAMHET
BILAGA 2 REDOVISNING AV BEFINTLIG VERKSAMHET ORGANISATION - SAMVERKAN Hösten 2015 bestämde sig Svalövs kommun för att skapa en egen samverkansgrupp kring ungdomsfrågorna, TUSS (Tillsammans Ungdomar Sysselsättning
Läs merAVTAL/UPPDRAGSBESKRIVNING Uppdragsgivare Datum Diarienr Samordningsförbundet Ale, Kungälv, Stenungsund och Tjörn
1 AVTAL/UPPDRAGSBESKRIVNING Uppdragsgivare Datum Diarienr Samordningsförbundet Ale, Kungälv, Stenungsund och Tjörn Mottagare Lokala Ledningsgruppen i Stenungsund PROJEKTETS NAMN: Stenungsunds Teamet Insatser
Läs merGemensamma taget, GT
Gemensamma taget, GT Bakgrund/Problemformulering I Lycksele finns det ca: 80 helt arbetslösa ungdomar under 25 år och ytterligare 200 till som har deltid, eller tillfälliga anställningar. Ett flertal ungdomar
Läs merTrainee för personer med funktionsnedsättning - 2015
Trainee för personer med funktionsnedsättning - 2015 Ett arbetsmarknadsprogram för personer med funktionsnedsättning, i samarbete mellan Göteborgs Stad, Arbetsförmedlingen och HSO Göteborg. Programmet
Läs merUppdragsavtal angående projektet KOM MED i Skellefteå
Samordningsförbundet Skellefteå 2007-03-08 Stellan Berglund Uppdragsavtal angående projektet KOM MED i Skellefteå 1 Parter Mellan Samordningsförbundet Skellefteå (nedan kallad uppdragsgivaren) å ena sidan
Läs merLägesrapport från Slussens IPS projekt 150101 150630
Lägesrapport från Slussens IPS projekt 150101 150630 Organisation, styrning ledning samt förändringar våren 2014 Styrgruppen startade även 2015 utan representation från Landstinget. Under våren 2015 fick
Läs merANSÖKAN OM STATSBIDRAG FÖR FÖRSÖKSVERKSAMHET MED MENINGSFULL SYSSELSÄTTNING FÖR PERSONER MED PSYKISK FUNKTIONSNEDSÄTTNING 2013.
SALA1000, v 1.0, 2010-08-26 1 (5) Vård och omsorgsförvaltningen Arbetsmarknadsenheten, IFA Diarienummer 59117/2012 ANSÖKAN OM STATSBIDRAG FÖR FÖRSÖKSVERKSAMHET MED MENINGSFULL SYSSELSÄTTNING FÖR PERSONER
Läs merUppföljning Mera koll
Uppföljning Mera koll 205-207 Samordningsförbundet Centrala Östergötland Linda Andersson Uppföljning maj 205 juni 207 i SUS Datauttag ur SUS 207-06-5 av Linda Andersson BAKGRUND SUS står för Sektorsövergripande
Läs merVerksamhetsberättelse Social Rehab 2011
Verksamhetsberättelse Social Rehab 2011 Fastställd av socialnämnden 2012-03-21, 58 SOCIAL REHAB VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2011 Personal Personalen på Social Rehab består av 2,0 tjänst arbetsterapeut. Arbetsuppgifter
Läs merFörstärkt samarbete mellan Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan Jan Karlsson Specialist Försäkringskassan Fyrbodal
Förstärkt samarbete mellan Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan Jan Karlsson Specialist Försäkringskassan Fyrbodal Presentationstitel Månad 200X Sida 1 Gemensam kartläggning Gemensam kartläggning är
Läs merProjektplan Porten. Bakgrund. Målgrupp. Syfte
Samordningsförbundet Utskriftsdatum Sid(or) 2013-04-16 1(5) Projektplan Porten Bakgrund Bland de unga finns idag en stor grupp som är arbetslösa. Bland dem finns en eftersatt grupp ungdomar som har en
Läs merENHETENS NAMN OCH ANSVARIG CHEF:
ENHETENS NAMN OCH ANSVARIG CHEF: Formulär för kvalitetsuppföljning av verksamheten Fyll i formuläret så korrekt och sanningsenligt som möjligt. Syftet är inte bara att kvalitetssäkra verksamheten utan
Läs merMyndighetsgemensam plattform i Skellefteå
Myndighetsgemensam plattform i Skellefteå Samlokalisering av handläggare från fyra myndigheter Skellefteå kommun Arbetsförmedlingen Försäkringskassan Västerbottens läns landsting Ledning/styrning består
Läs merSupported employment, en egen väg till arbete
Supported employment, en egen väg till arbete Evidens enligt socialstyrelsen https://roi.socialstyrelsen.se/riktlinjer/nationella-riktlinjer-for-vard-och-stod-vid-schizofreni-och-schizofreniliknande-tillstand/4/schizofreni-ellerschizofreniliknande-tillstand-ingen-eller-svag-arbetsmarknadsanknytning-individanpassat-stod-till-arbete-individual-placement-and-support-ipsmodellen/4.28
Läs merArbetslivsinriktad rehabilitering i samverkan
Arbetslivsinriktad rehabilitering i samverkan Att plötsligt förlora jobbet, gå igenom en skilsmässa eller drabbas av någon annan kris kan få vem som helst att helt tappa fotfästet. Hamnar man utanför arbetsmarknaden
Läs merAnsökan om projektmedel från Samordningsförbundet; Vägknuten 2
Ansökan om projektmedel från Samordningsförbundet; Vägknuten 2 Ansökan Lokala samverkansgruppen i området Högsby, Mönsterås och Oskarshamn ansöker om projektmedel för gemensam verksamhet under tiden 1
Läs merProjekt SIA. Stegen in i arbetsmarknaden
Projekt SIA Stegen in i arbetsmarknaden 1 FöreningenFuruboda HSOSkåne 1Bakgrund Detfinnsidagca22000människormedfunktionsnedsättningsomärunder30årochsom haraktivitetsersättning(detsomtidigarehetteförtidspension)isverige.knappttretusenur
Läs merMEDARBETARSAMTAL. vid miljöförvaltningen
MEDARBETARSAMTAL vid miljöförvaltningen Medarbetarsamtal vid miljöförvaltningen Vi är alla anställda på miljöförvaltningen för att utföra ett arbete som ska leda till att verksamheten lever upp till målen
Läs merDörröppnare. - till arbetslivet - till studier - till sig själv - till en dörr in
Dörröppnare - till arbetslivet - till studier - till sig själv - till en dörr in Syfte med W18-24 Att stärka och förbereda arbetslösa ungdomar för ett kommande inträde på arbetsmarknaden eller fortsatta
Läs merFörstudien i Heby kommun sträcker sig från 1 oktober tom 31 dec 2014, finansiering 70% av Annci Åkerbloms lön.
Redovisning förstudie Komhall Heby kommun Bakgrund till förstudien: I förstudiens kartläggning i att identifiera åtgärder/ insatser för att minska utanförskap från arbetsmarknad har komhall flera gånger
Läs merPROJEKTANSÖKAN PROJEKTPLAN FÖR
PROJEKTANSÖKAN Datum: 2011-10-26 PROJEKTPLAN FÖR Socialt företag en väg till egen försörjning Projektägare: Verksamhetsområde AMA Arbetsmarknad, Västerås Stad kommer att rekryteras Projekttid: 3 år varav
Läs merUtvärdering Projekt Vägen
Utvärdering Projekt Vägen Projektets bakgrund och utgångspunkter I Lycksele finns ett antal utrikes födda personer som idag har kontakt med alla fyra aktörer (Lycksele kommun, VLL, AF och Försäkringskassan)
Läs merHitta ditt nya arbete genom oss
Hitta ditt nya arbete genom oss Välkommen till Arbetsförmedlingen Här hittar du information om vad vi på Arbetsförmedlingen kan göra för dig och vad som är bra att tänka på när du precis har börjat söka
Läs merRedovisning NET-rehab 1/12-2007 30/11-2010
Redovisning NET-rehab 1/12-2007 30/11-2010 Samverkan och ledning Nätverksträffar Under hela projekttiden har nätverksträffar skett med andra projekt i länet. Samverkanskonferens för hela länet har en gång/år
Läs merAnsökan till Finsam Lekeberg och Örebro.
Bilaga 1 Ansökan till Finsam Lekeberg och Örebro. 1 Sammanfattning av ansökan Regionpsykiatrin vill tillsammans med Activa ge personer med långvarig psykiatrisk behandling stöd mot arbete eller utbildning
Läs merBrukarcoach! IPS Individual Placement Support
Brukarcoach! IPS Individual Placement Support Projektet Samordning Brukarmedverkan Brukarcoach Projektet Samordning brukarmedverkan, IPS bygger på brukarens medverkan, ökad kommunikation, samverkan och
Läs merUtbildnings- och arbetsmarknadsnämnden gav den 18 oktober 2017, Barnoch utbildningsförvaltningen i uppdrag att:
Bakgrund Många unga som avslutat sin skolgång från särskolan eller specialutformade program för personer med funktionsnedsättning övergår direkt till daglig verksamhet, trots att en förmodad arbetsförmåga
Läs merKan samverkan bidra till inflytande, självständighet och delaktighet?
Kan samverkan bidra till inflytande, självständighet och delaktighet? En samverkan mellan Förvaltningen för funktionshindrade och Vuxen- och arbetsmarknadsförvaltningen Gunilla Andersson & Bodil Lundvall
Läs merBILAGA 2 REDOVISNING AV BEFINTLIG VERKSAMHET
BILAGA 2 REDOVISNING AV BEFINTLIG VERKSAMHET En redovisning av den verksamhet som bedrivits innan överenskommelsen tecknas. ORGANISATION - SAMVERKAN I pågår sedan 2014 samverkan kring ungdomsfrågorna inom
Läs merAtt vara ambassadör i Hjärnkoll
Detta dokument beskriver riktlinjerna för uppgiften som i kampanjen Hjärnkoll. Det utgör grunden för en gemensam överenskommelse som sluts mellan varje enskild och Hjärnkolls projektadministration under
Läs merVägar till arbete för personer med psykiska funktionshinder
Vägar till arbete för personer med psykiska funktionshinder Surahammar Camilla Bogarve Supported Employment är en arbetsrehabiliteringsmodell. Vanligt arbete på vanliga arbetsplatser med stöd för personer
Läs merEn dag om Validering 2 juni 2014 Enkätsvar. 1. Vad är i fokus för validering inom er verksamhet (flera alternativ kan anges)?
En dag om Validering 2 juni 2014 Enkätsvar 1. Vad är i fokus för validering inom er verksamhet (flera alternativ kan anges)? - Yrkeskompetenser 30 - Kompetenser motsvarande 29 yrkesämnen - Reell kompetens
Läs merKARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 VÄRMLANDS LÄN
KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 VÄRMLANDS LÄN Kund: SSR Akademikerförbundet Kontakt: Stina Andersson Datum: 19 Januari 2015 Konsult: Gun Pettersson Tel: 0739 40 39 16 E-post: gun.pettersson@novus.se
Läs merArbetsförmedlingens Återrapportering2012
Arbetsförmedlingens Återrapportering2012 2012-03-15 Tidsperiod: januari 2012 Sida: 2 av 12 Sida: 3 av 12 Dnr: AF-2011/414101 Datum: 2012-03-15 Återrapportering enligt regleringsbrevet för 2012, Arbetsförmedlingen
Läs merRiktlinjer och strategi för arbetslivsinriktad rehabilitering
Riktlinjer och strategi för arbetslivsinriktad rehabilitering Grundläggande uppdrag Att bedriva arbetslivsinriktad rehabilitering i form av vägledande, utredande, rehabiliterande eller arbetsförberedande
Läs merInstitutionen för socialt arbete 1
Institutionen för socialt arbete 1 Stöd till arbete för personer med psykisk funktionsnedsättning Supported Employment och Individual Placement and Support Urban Markström 2 Individual Placement and Support
Läs merDeltagare i samverkan
SAMORDNINGSFÖRBUNDET VÄNERSBORG/MELLERUD Deltagare i samverkan uppföljning med stöd av Excel 27 Förord I detta dokument sammanställs statistik kring deltagare i samverkan. Dokumentet är en bilaga till
Läs merHandlingsplan för det kommunala aktivitetsansvaret (KAA) i Vara kommun
Handlingsplan för det kommunala (KAA) i Vara kommun Gäller fr.o.m. 2019-03-01 Antagen av bildningschef 2019-02-19 (KAA) i Vara kommun Sidan 1 Uppföljning av kommunernas aktivitetsansvar Kommunerna har
Läs merAnsökan om medel från Samordningsförbundet Skåne Nordost
Ansökan om medel från Samordningsförbundet Skåne Nordost Bakgrund Ovanstående Samordningsförbund bildades den 1 januari 2011, bildandet gjordes genom en ombildning av Samordningsförbundet i Kristianstads
Läs merMedUrs Utvärdering & Följeforskning
MedUrs Utvärdering & Följeforskning Preliminära uppgifter Fort Chungong & Ove Svensson Högskolan i Halmstad Wigforssgruppen för välfärdsforskning Förväntningar verkar stämma överens med upplevt resultat
Läs merSupported Employment i Skellefteå
Skellefteå 2006-09-21 Supported Employment i Skellefteå Projektförslag till Samordningsförbundet Skellefteå Deltagande parter i projektet: - Skellefteå kommunen genom socialkontoret - Landstinget genom
Läs merIndividual Placement and Support: Från social exklusion till arbete Vilket stöd krävs?
Individual Placement and Support: Från social exklusion till arbete Vilket stöd krävs? Annika Lexén, Cepi konferensen 2012 Situationen i Sverige Stor arbetslöshet (SOU 2006:100) Barriärer till arbete ex.
Läs merArbetsförmedlingens Återrapportering 2012
Arbetsförmedlingens Återrapportering 2012 arbetslöshet 2a. Månadsrapport 2012-04-27 Tidsperiod: mars 2012 Sida: 2 av 12 Sida: 3 av 12 Dnr: AF-2011/414101 Datum: 2012-04-27 Återrapportering enligt regleringsbrevet
Läs merHandlingsplan avseende implementering av ESFprojektet Göra skillnad i ordinarie verksamhet
Tjänsteskrivelse 1 (5) 2014-09-25 SN 2011.0193 Handläggare: Unni Johansson Socialnämnden Handlingsplan avseende implementering av ESFprojektet Göra skillnad i ordinarie verksamhet Sammanfattning Genom
Läs merHur mår din ekonomi? Handledning för att samverka och ge stöd till personer som riskerar problem med skulder
Hur mår din ekonomi? Handledning för att samverka och ge stöd till personer som riskerar problem med skulder 1 Innehållsförteckning Inledning 4 Vilka verktyg ingår? 5 Stöd för samverkan 5 Stöd i mötet
Läs merBILAGA 2 REDOVISNING AV BEFINTLIG VERKSAMHET
BILAGA 2 REDOVISNING AV BEFINTLIG VERKSAMHET En redovisning av den verksamhet som bedrivits innan överenskommelsen tecknas. ORGANISATION - SAMVERKAN I Landskrona pågår sedan 2014 samverkan kring ungdomsfrågorna
Läs merÅRSRAPPORT MOTTAGNINGSTEAMET & COACHINGTEAMET
ÅRSRAPPORT MOTTAGNINGSTEAMET & COACHINGTEAMET År 2017 Dafina Hasani den 9 februari 2018 LEKEBERGS KOMMUN Bangatan 7, 71631 Fjugesta Innehållsförteckning Innehållsförteckning...1 Omvärldsbevakning. 2 Resursfördelning
Läs mer(dnr 2538/2013) 2013-01-24
(dnr 2538/2013) 2013-01-24 Projektplan för fortsatt försöksverksamhet med meningsfull sysselsättning för personer med psykisk funktionsnedsättning utifrån IPS-modellen under 2013 Kommunledningskontoret
Läs merInspirationsdag om NPF och arbete 24 januari Christina Norrlin
Inspirationsdag om NPF och arbete 24 januari 2017 Christina Norrlin Christina.norrlin@misa.se www.facebook.com/misa.kompetens Vem är jag Christina Norrlin Sandréus Arbetskonsulent på Misa sedan 2008. IPS
Läs merAnsökan om medel från sociala investeringsreserven (SIR) Projektförslag mot arbete för försörjningsstödstagare i Falköping 2014 2016 Fal-Jobb
2013-11-26 1 (5) Kompetens- och arbetslivsnämnden Ansökan om medel från sociala investeringsreserven (SIR) Projektförslag mot arbete för försörjningsstödstagare i Falköping 2014 2016 Fal-Jobb 1. Bakgrund
Läs merTommy Berglund. Rapport: Samverkansprojekt AME-IFO Ludvika kommun. Kartläggning, metodutveckling och samverkanrutiner ungdomar år.
Tommy Berglund Rapport: Samverkansprojekt AME-IFO Ludvika kommun. Kartläggning, metodutveckling och samverkanrutiner ungdomar 18-24 år. Inledning Arbetsförmedlingens egen återrapportering 2013 visar att
Läs merHorisont bygger på att hitta vägar för ungdomar till utbildning och jobb, genom ett projekt där flera myndigheter och organisationer samverkar.
Samordningsförbundet Utskriftsdatum Sid(or) 2011-08-29 1(5) Projektplan Horisont Pia Andersson Enhetschef 054-540 50 87 Pia.andersson@karlstad.se Projektplan Horisont Vägledning, information, lärande för
Läs merKartläggning unga vuxna år i Motala
Kartläggning unga vuxna 16-24 år i Motala Motala maj 2016 Madeleine Öberg Samordningsförbundet Västra Östergötland 1 Sammanfattning Syftet med kartläggningen är att få en gemensam bild av situationen för
Läs merSe till att du alltid har följande blanketter/mallar innan du träffar en person för vägledningssamtal/inskrivningssamtal eller motsvarande samtal: o
1 (7) ARBETE & FÖRSÖRJNING Maria Nässing Samordnare DUA - Sala 2017-01-12 BILAGA 3.1 SALA2000, v 2.0, 2012-08-02 N:\Arbetsmarknad\DUA\Operativa gruppen\rutin och flödesschema\dua_överenskommelse_bilaga
Läs merSilvie Jalmsell, sektionschef unga vuxna Arlandaregionen Arbetsförmedlingen
KONTAKTUPPGIFTER Hanna Bäck Enhetschef Vägval Ungdom 08-590 973 39 Hanna.back@upplandsvasby.se BEHÖRIGA FÖRETRÄDARE Upplands Väsby, 2015-12-31 Mathias Bohman, Kommunstyrelsens ordförande Upplands Väsby
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merBilaga 3. Verksamhet i samverkan Arbetsmarknadsenheten
Bilaga 3 Verksamhet i samverkan Hemsida: www.dalsed.se E-post: magnus.akesson@dalsed.se 1 Innehåll Samverkan... 3 Arbetsbeskrivning i samverkan... 3 Samverkan/Förebyggande... 4 Tänkbara mål i fortsatt
Läs merSlutrapport IPS-projektet
Slutrapport IPS-projektet - Statsbidrag till kommuner för försöksverksamhet med meningsfull sysselsättning för personer med psykisk funktionsnedsättning Camilla Engdahl, projektledare 1 Innehåll 1. Sammanfattning...
Läs merAnsökan om medel för en förlängning av Gemensamma Taget 2008:
Ansökan om medel för en förlängning av Gemensamma Taget 2008: Gemensamma Taget startade hösten 2006 och enligt den ursprungliga ansökan var tanken att projektet skulle löpa över tre år, men medel beviljades
Läs merKARTLÄGGNING AV SAMVERKAN mellan parterna i Finnvedens Samordningsförbund
KARTLÄGGNING AV SAMVERKAN mellan parterna i Finnvedens Samordningsförbund Syfte Syftet med denna kartläggning är att beskriva vilka samverkansarenor som finns och används, formella och informella, mellan
Läs merArbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda
Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda På arbetsplatser där det finns förtroendevalda har Vårdförbundet fler medlemmar. Genom att utse förtroendevalda på arbetsplatsen skapar vi bättre
Läs merBilaga 3. Verksamhet i samverkan. mm/194 säffle/rev ök 2016/bilaga 3 (2016).
1(9) Bilaga 3 Verksamhet i samverkan http://rkdhs-kom/yta/a_2014_06/kommunmapp mm/194 säffle/rev ök 2016/bilaga 3 (2016).docx SÄFFLE KOMMUN Postadress Säffle kommun 661 80 Säffle Besöksadress Kanaltorget
Läs merUppdragsavtal angående SPIRA-projektet i Skellefteå
Samordningsförbundet Skellefteå 2008-02-07 Stellan Berglund Uppdragsavtal angående SPIRA-projektet i Skellefteå 1 Parter Mellan Samordningsförbundet Skellefteå (nedan kallad uppdragsgivaren) å ena sidan
Läs merREDOVISNING AV BEFINTLIG VERKSAMHET Lokal samverkan mellan kommunerna Fagersta, Norberg och Skinnskatteberg samt Arbetsförmedlingen Version 1:1
Bilaga 2 REDOVISNING AV BEFINTLIG VERKSAMHET Lokal samverkan mellan kommunerna Fagersta, Norberg och Skinnskatteberg samt Arbetsförmedlingen Version 1:1 Befintlig verksamhet Befintlig verksamhet/samarbete
Läs merMentor Jobbcoaching 2012
Mentor Jobbcoaching 2012 AF:s riktlinjer i korthet Tjänstens upplägg Placeringstid: 3 månader Jobbcoaching/vecka: Minst 30 min/deltagare (fysiska träffar) Jobbcoaching totalt: Minst 16 timmar/deltagare
Läs merHitta ditt nya arbete genom oss
Sida: 1 av 7 Ny på Arbetsförmedlingen (textversion av filmen ny.arbetsformedlingen.se) Hitta ditt nya arbete genom oss Välkommen till Arbetsförmedlingen Här hittar du information om vad vi på Arbetsförmedlingen
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merProjekt Framgången. En kort berättelse om en förändringsresa
Projekt Framgången En kort berättelse om en förändringsresa Varför? Falu kommun har i relation till jämförbara kommuner tidigare haft mycket höga kostnader för försörjningsstöd. Vi jobbar för att kommunmedborgare
Läs merEnheten för Arbetsrehabilitering (EFA) Vill du komma vidare?
Enheten för Arbetsrehabilitering (EFA) Vill du komma vidare? VI STÖDJER DIG SOM VILL ARBETA, PRAKTISERA ELLER STUDERA 1 Man har ett värde idag. Jag klarar av att jobba, även om det bara är halvtid. KATRIN
Läs merAnsökan till AMA En Väg In
Ansökan till AMA En Väg In Ansökan fylls i av den person som vill delta och de aktörer som ansöker tillsammans med hen. Tillsammans skapar vi vägar till arbete Innan du fyller i ansökan bör du ha tagit
Läs merMyndighetsgemensam plattform i Skellefteå
Myndighetsgemensam plattform i Skellefteå Samlokalisering av handläggare från fyra myndigheter Skellefteå kommun Arbetsförmedlingen Försäkringskassan Västerbottens läns landsting Ledning/styrning består
Läs merMottganingsteamets uppdrag
Överenskommelse mellan kommunerna i Sydnärke, Försäkringskassan, Arbetsförmedlingen och Örebro läns landsting om inrättandet av mottagningsteam en modell för flerpartssamverkan Inledning Denna överenskommelse
Läs merFörslag till fortsatt utveckling av projekt för att nå samverkan mellan myndigheter
Datum Dnr RAR14-03 2013-11-12 Förslag till fortsatt utveckling av projekt för att nå samverkan mellan myndigheter Ett projekt med syfte att nå samverkan mellan myndigheter (försäkringskassan, arbetsförmedlingen,
Läs merErsättning vid arbetslöshet
PÅ LÄTTLÄST SVENSKA Ersättning vid arbetslöshet INFORMATION OM ARBETSLÖSHETSFÖRSÄKRINGEN 1 2 Det här är arbetslöshetsförsäkringen... 4 Vem gör vad?...... 6 När har du rätt till arbetslöshetsersättning?...
Läs merSjälvinskrivningsdokument
Självinskrivningsdokument Hej För att förenkla och förbättra kvaliteten på de uppgifter som vi dokumenterar om dig ber vi dig att förbereda ditt möte hos oss genom att så gott det går fylla i de uppgifter
Läs merPROJEKTPLAN KomiJobb
Projektplan KomiJobb 1(8) PROJEKTPLAN KomiJobb Titel: PROJEKTPLAN KomiJobb Projekt: KomiJobb Idnr: Siffor Beställare: Ordförande för nämnden arbete, vuxenutbildning och integration. Version: Skriven av:
Läs merSPRÅNGBRÄDAN PROJEKTLEDARE: SOFIA GUSTAFSSON FRÅN AF: MALIN JOHANNESSON. Västra Göteborg
SPRÅNGBRÄDAN PROJEKTLEDARE: SOFIA GUSTAFSSON FRÅN AF: MALIN JOHANNESSON Västra Göteborg Föredragets upplägg Bakgrunden till Språngbrädan Genomgång av hur verksamheten är upplagd Samverkan med Arbetsförmedlingen
Läs merSå fungerar det: Arbetslöshet och ersättningen
Så fungerar det: Arbetslöshet och ersättningen TRANSPORTS A-KASSA Det här är arbetslöshetsförsäkringen Arbetslöshetsförsäkringen är en försäkring som gäller för alla personer som arbetar eller har arbetat
Läs merBILAGA 2 REDOVISNING AV BEFINTLIG VERKSAMHET
BILAGA 2 REDOVISNING AV BEFINTLIG VERKSAMHET ORGANISATION - SAMVERKAN Hösten 2015 bestämde sig Svalövs kommun för att skapa en egen samverkansgrupp kring ungdomsfrågorna, TUSS (Tillsammans Ungdomar Sysselsättning
Läs mer