Ändra lärares arbetssätt
|
|
- Astrid Samuelsson
- för 6 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Leda det kollegiala lärandet Skolans ledarkonvent Ändra lärares arbetssätt Svårt! De flesta traditionella metoder är ineffektiva Lärandemiljön är komplex Goda resultat med: Reflektioner i grupp Anknutet till praktiken Fokus på elevers lärande OCH lärares behov Starkt lokalt ledarskap och strukturer Praxisteorin Situerad, kroppslig, tacit knowledge, implicit kunskap, förtrogenhetskunskap Ofta omedveten Ibland annorlunda än den teori man tror sig eller vill omfatta 1
2 Blooms reviderade taxonomi Anderson & Krathwohl (2001). KUNSKAPS- DIMENSION KOGNITIV PROCESSDIMENSION Minnas Förstå Tillämpa Analysera Utvärdera Skapa Faktakunskap Begrepps- baserad kunskap Processkunskap MetakogniUv kunskap Fem olika undervisningsmiljöer Pihlgren (2013, 2014, 2015, 2016, 2016) Den allmänna undervisningsmiljön Den elevutforskande undervisningsmiljön Undervisningen som bygger byggnadsställningar (the scaffolding teaching environment) Den moralistiska undervisningsmiljön Låt-gå-undervisningsmiljön Kognitivt innehåll Låt-gå Moralistisk Svagt kognitivt innehåll Elevutforskande Allmän Scaffolding Starkt kognitivt innehåll 2
3 Basprogrammet Grupputveckling över tid Föreläsningar och diskussioner för att koppla teori och praktik Uppgifter mellan gångerna som presenterades i storgrupp Observationer Pedagogiska planeringar med bedömning Pröva nya metoder Läsa forskningslitteratur och diskutera 3 starka faktorer Introducera obligatoriska uppgifter som ska testas med barngruppen, och som presenteras med kollegor och chef närvarande för feedback och öppen, reflekterande dialog. Fostra och kräv intellektuellt arbete i presentationer, feedback och genom att läsa forskningslitteratur. Förskolechef eller biträdande ger utvecklingsarbetet legitimitet och vikt. Undervisningsmiljöer förflyttning Låt-gå Moralistisk Svagt kognitivt innehåll Elevutforskande Allmän Scaffolding Starkt kognitivt innehåll 3
4 Forskning visar att återkoppling till lärare Ändrar lärares beteende i klassrummet Ökar deras arbetslust och vilja att stanna i yrket Är ett kostnadseffektivt utvecklingsmedium Ger bättre elevresultat? Forskning om auskultation och riktad feedback Leder till att tyst kunskap blir synlig (Carlgren, 1996) Egen kunskap delas och gemensam kompetens och yrkesspråk utvecklas (Lauvås, 1997) Teoretisering av empirin/praktiken (Einarsson, 2002) Professionell inställning istället för privat (Svedberg, 2003) Lärare som upplever stöd och gemenskap är mer villiga att våga, experimentera och kontinuerligt utveckla (Hargreaves, 1998) Den individualistiske läraren har ett motstånd mot att bli observerad (Hargreaves, 1998) Rektor leder lärares lärande Vallentuna, Salem, Upplands Väsby Identifiera utifrån analys ett område där resultaten brister eller som du misstänker påverkar resultatuppfyllelse negativt Använd resultatanalysmetod som innebär Observerbart underlag Möjligt att analysera Möjligt att förändra Led lärarnas lärande på ett systematiskt, vetenskapligt underbyggt sätt under ett års tid med handledning, forskningsfördjupning och gemensam dialog Handledning i rektorsgruppen varje månad Förbättra resultaten och mät förbättringen 4
5 Rektors observationer Ekerö, Vittra, Freinetskolan Mimer m. fl. Förberedande kontakt: Matrisen presenteras av rektor Läraren presenterar planering för den aktivitet som ska observeras Efter observationen återkoppling (samma dag helst): Fråga läraren om han/hon tycker att syftet med aktiviteten uppnåddes Återge i dialog dina observationer utifrån matrisen Fråga om läraren uppfattat lektionen och dess utfall på samma sätt Lämna kopia på dina anteckningar i matrisen Undervisningsmatris för utvärdering och observa6on Låt- gå MoralisUsk Barn- /elevuyorskande Allmän undervisningssul Scaffolding Kriterium undervisningssul undervisningssul undervisningssul undervisningssul Undervisningens Läraren Stor del av Läraren introducerar e[ Undervisningen går från Läraren planerar i längre sekvenser: introducerar en undervisningsuden material/område och enklare Ull svårare barnen/eleverna utmanas med e[ u8ormning akuvitet som hen ägnas åt a[ läraren uppmuntrar däre^er barnen/ kunskapsinnehåll: Läraren komplext problem/experiment som de tror a[ barnen/ söker skapa ordning. eleverna a[ på egen hand presenterar det nya stoffet försöker lösa (i grupp), läraren leder eleverna ska Läraren använder uyorska vidare. Läraren och låter däre^er barnen/ däre^er sortering/analys och uppska[a eller stundtals belöningar individualiserar genom a[ eleverna öva. Undervisningen formulering av frågor uufrån låter barnen/ och/eller hot om barnet/eleven uppmuntras byggs upp av korta pass med problemlösningen, läraren presenterar eleverna finna sina åtgärder som a[ välja uufrån si[ eget ski^ande innehåll och form. ny kunskap och fördjupande moment egna akuviteter. mouverande faktorer. intresse. Gruppen behandlas som för övning. Avslut med utvärdering Läraren Ulltalar o^a relauvt enhetlig vad gäller vad lärde vi? Samspel i olika hela gruppen. kunskaper och behov. konstellauoner uppmuntras. Kommunika6on Barnen/eleverna Läraren använder Läraren använder mer använder större större delen av talutrymme vid introdukuon delen av talutrymmet, använder och lite utrymme vid talutrymmet. Ullsägelser och ställer barnens/elevernas Läraren talar o^a retoriska frågor för uyorskande. Lärarens frågor relauvt lite, ger få a[ få barn/elever a[ rör o^a barnens/elevernas instrukuoner och anamma rä[ beteende inre mouvauon (Vad vill du ställer få frågor. (Vad sa...? Lyssnar göra? Hur mår du?) du?) Läraren använder större delen av talutrymmet, informerar och ger instrukuoner. Läraren ställer o^a kontrollfrågor för a[ se vad barnet/eleven har lärt sig. Läraren arbetar i hög grad genom metakogniuva frågor om process (Hur kan man göra för a[ lösa de[a? Vad vill vi veta om de[a?). InstrukUon och informauon är delar av dialogens innehåll. TalUden delas mellan lärare och i barn/elever med någon övervikt på lärarens talud. Lärmiljö Pedagogisk rela6on Läraren använder Fast möblering MaterialstaUoner, ma[a på sällan miljö och (biosi[ning, grupper, golvet och e[ stort utbud av möblering för a[ ring) med läraren i laborauvt uyormat material förstärka lärande. fokus. Förproducerade används. Lek- och material/läromedel, ifyllningsmaterial o^a självrä[ande, används. används. Barnen/eleverna Läraren kontrollerar I början kontrollerar läraren, har stor möjlighet men skapar osäkerhet däre^er barnet/eleven a[ styra och/eller passivt genom eget val. situauonen. motstånd hos vissa barn/elever genom Ullsägelser och/eller Fast möblering (biosi[ning, Möblering förändras uufrån vilket grupper eller med yngre barn lärande som e^ersträvas (biosi[ning, ring) med läraren i fokus. ring, grupper, lärstauoner osv). Förproducerade material/ AutenUska underlag och problem och läromedel, o^a självrä[ande, en variauon av tekniker används. används. Läraren kontrollerar och Läraren arbetar systemauskt för a[ visa iniuerar varje moment i barnen/eleverna strukturer för arbete, lekuonen. uyorskande och ordning. E^er hand ansvarar barnen/eleverna för delar av ordning och innehåll. Lärare som lyckas: (Pihlgren, 2013) identifierar bästa sätt att presentera ämnet och kunskapsinnehållet använder många olika metoder och verktyg tar för givet att alla elever kan lära sig, övervakar varje elevs lärande och tar sig tid att fundera över elever som inte omedelbart lyckas och hur de ska hjälpas vidare använder elevernas erfarenheter och kunskaper som utgångspunkt för undervisningen men för också eleverna vidare till nya nivåer utvecklar och utvärderar ständigt sitt eget arbete, genom att ständigt pröva arbetsmetoder och genom att förkovra och fortbilda sig skapar alltid goda och förtroendefulla relationer till alla sina elever och därmed ett tryggt socialt klimat samverkar ofta med andra professionella lärare som har höga förväntningar på varandra och som tillsammans reflekterar över sitt arbete 5
6 Lönekriterier Ekerö, Sollentuna Målsättningar/aktiviteter Individuella målsättningar Grupputvecklingssamtal Observationer med feedback Individuellt utvärderingssamtal/ löneindikator Utvärdering i arbetslag med förbä[ringsmöjligheter à à Nivå Namn: FÖRSKOLLÄRARE LÖNEKRITERIER RelaUonsansvar Resultatansvar Ämnesansvar AkUvitetsansvar Verksamhets- och egenutvecklingsansvar Förskolläraren Förskolläraren väljer akuviteter som gör a[ Förskolläraren skapar e[ tryggt socialt klimat och Förskolläraren utvärderar hur de egna Förskolläraren utvecklar ständigt si[ presenterar, barnet kan uyorska, förstå och bidra med förtroendefulla relauoner i gruppen genom a[ visa angreppssä[en i ämnesområden, ledarskap och sina metoder uufrån problemauserar och sina inlägg och insikter. Tempot är övertygelse om a[ barnen vill utvecklas, genom a[ fråga akuviteter OCH relauoner har fungerat och återkoppling från egna experiment, projekt förklarar ny[an av medvetet varierat och Uden utny[jas e^er och visa nyfikenhet inför barnens tankar, hjälpa var hur dessa har samverkat. Det sker spontant och akuviteter Ullsammans med barn, området på e[ sä[ som effekuvt. FSK idenufierar bästa och en a[ sä[a ord på sina idéer och önskningar och ge i stunden OCH genom systemauska kollegor, föräldrar och ledning och genom a[ intresserar barnen för det angreppssä[ och metod för a[ föra varje gensvar FSK hjälper barnen a[ se saker uufrån olika återkommande utvärderingar av individers förkovra och fortbilda sig på e[ djupare plan som ska läras och barns erfarenheter och utveckling vidare. perspekuv. FSK tränar gruppens och individens och gruppens utveckling OCH si[ eget genom a[ t.ex. akuvt leta upp ny forskning upptäckas. FSK har Digitalisering är integrerad i lärande och självkontroll och konfliktlösning och visar själv arbete. FSK tar för givet a[ alla kan lära sig, och li[eratur som stödjer, stärker och mycket goda utveckling. FSK använder många olika auktoritet, lugn, saklighet och självbehärskning i visar höga förväntningar på alla, bevakar utvecklar både den egna och verksamhetens ämneskunskaper. All metoder, verktyg och konstellauoner och stressiga, komplexa och affekterade situauoner. FSK varje individs utveckling och förändrar si[ profession samt genom a[ dela idéer och verksamhet grundas i inspirerar Ull olika akuviteter. Barngruppen visar sin förebildlighet genom a[ vara guide Ull arbetssä[ för dem som inte omedelbart material och ta del av andras. FSK samverkar, läroplanen. FSK sänder får akuvt medverka i beslut, i eget lärande vuxenlivet och a[ med värme, glädje och humor visa a[ lär. FSK utvärderar resultat och mål reflekterar och analyserar med laget och tydliga budskap Ull och i samlärande. RuUnerna är tydliga för hen tycker om barnen och si[ yrke genom a[ anta e[ konunuerligt med arbetslaget OCH med förbä[rar därmed barnens lärande och barnen, kollegor och alla och FSK har byggt system som professionellt förhållningssä[. FSK har mycket god barnen. FSK visar sin förebildlighet genom möjlighet Ull inflytande. FSK u[rycker insikt föräldrar genom miljöns möjliggör och stödjer barnens självkontroll kontakt med vårdnadshavarna, förhåller sig hög egen mental närvaro och om och uppska[ning av si[ uppdrag och utseende och materialval och egenansvar. FSK agerar som barnen professionellt Ull deras synpunkter och önskemål samt genomgående goda resultat. FSK använder beskriver mål, metoder och resultat med och genom a[ tala om sin bör göra, rör sig bland barnen och visar är lyhörd för deras olika behov. FSK arbetar akuvt för a[ sig av pedagogisk dokumentauon som en professionella begrepp och referenser Ull inställning Ull lärande nyfikenhet inför deras tankar, intressen få föräldrar trygga samt medvetna om sina barns självklar del i si[ arbete för a[ teorier, forskning och beprövad erfarenhet. med stort engagemang och arbete hela arbetsdagen. akuviteter, utmaningar och vardagsbestyr genom olika dokumentera och utvärdera si[ arbete FSK agerar som förebild/coach för andra i och närvaro. informauonskanaler, pedagogisk dokumentauon och Ullsammans barnen. personalen. personliga möten. Förskolläraren Förskolläraren har olika angreppssä[ och Förskolläraren arbetar med det sociala klimatet genom Förskolläraren utvärderar si[ eget arbete Förskolläraren prövar och utvecklar sin presenterar områden metoder och tar o^a hänsyn Ull gruppens a[ visa värme och intresse och genom a[ prova olika och barnens resultat men kan tendera a[ yrkesroll genom a[ fortbilda sig och pröva intresseväckande men nivå men kan inte allud anpassa metoder metoder för samarbetsträning men tenderar a[ själv fokusera e[ utvecklingspsykologiskt nya arbetssä[, samt ta del av andras, och kan betona produkuon för enskilda individer OCH/ELLER kan inte lösa konflikter enskilt med de berörda snarare än perspekuv snarare än utvecklingsprocess ibland dela egna idéer och material. FSK före djupare lärande. FSK allud förklara si[ metodval. Digitalisering utveckla barnens förmåga Ull konfliktlösning. FSK visar och lärande. FSK omfa[ar idén a[ alla kan visar genom sina insatser a[ hen arbetar har goda används som e[ komplement Ull andra barnen på lösningar. O^ast uufrån e[ visst perspekuv. lära sig och u[alar höga förväntningar men e^er förskolans styrdokument. FSK är ämneskunskaper och akuviteter. FSK har ordning och struktur i FSK visar o^ast lugn och självbehärskning och använder kan ibland ha svårt a[ omsä[a sin förtrogen med målen och vill förändra arbetar akuvt mot mål arbetet men få ruuner kan tas över av endast i undantagsfall Ullsägelser. FSK skapar goda teoreuska förståelse i prakusk metod. FSK arbetssä[et i den riktningen, samt är delakug och verksamhetsplaner barnen ELLER FSK överlåter vissa ruuner relauoner Ull vårdnadshavarna genom vänligt intresse utvärderar ibland med barnen. FSK tar i olika verksamhetsdiskussioner och kommer och delar med sig av sina och visst bestämmande Ull barnen men och tydlighet. Genom si[ posiuva bemötande av stort eget ansvar, har go[ omdöme och förberedd. FSK samarbetar med arbetslaget kunskaper Ull kollegor i arbetar inte systemauskt med a[ träna alla föräldrar visar hen a[ hen är trygg i sin yrkesroll. god prioriteringsförmåga beträffande det om barn och ruuner, och stundtals arbetslaget. Miljön är Ull ansvarstagande. FSK visar o^ast egna arbetet och verkar för a[ fa[ade verksamhetsutveckling. FSK mouverar och inbjudande. önskvärt beteende genom a[ exempelvis beslut genomförs. analyserar sina didakuska val uufrån egna komma i Ud, vara systemausk och visa erfarenheter och referenser. intresse. Förskolläraren gör ibland Förskolläraren berä[ar och ställer frågor Förskolläraren arbetar inte akuvt med socialt klimat och Förskolläraren utvärderar spontant men Förskolläraren reflekterar över verksamheten avkall på lärande eller Ull barnen, men dessa ges ringa utrymme relauoner OCH/ELLER använder Ullrä[avisningar och resultat diskuteras sällan med barnen. men kopplar ännu inte Ull förändringar i förenklar för a[ främja a[ själva uyorska, bidra eller öva sig i belöningar ad hoc OCH/ELLER brister i ledarskap OCH/ FSK:s utvärdering är problemorienterad arbetssä[ OCH/ELLER oroar sig för god stämning ELLER beslutsfa[ande ELLER FSK ger barnen stort ELLER blir allyör privat. FSK utgår från e[ eget snarare än utvecklingsorienterad och konsekvenserna av förändring OCH/ELLER brister i ämneskunskap. utrymme med liten vägledning. perspekuv, snarare än a[ tydliggöra flera sä[ a[ se på fokuserar på gruppens nivå OCH/ELLER utrycker uppgivenhet. FSK samarbetar i lag Materialet tenderar a[ Digitalisering används sporadiskt OCH/ frågor eller idéer. FSK tenderar a[ se gruppen som barnets beteende eller förälderns förmåga om barnärenden och ruuner. FSK diskuterar styra OCH/ELLER miljön ELLER tekniken dominerar över enhetlig OCH/ELLER förklarar barns sociala svårigheter OCH/ELLER bristande förutsä[ningar uppgi^er och arbetsud men analyserar sällan sänder delvis motstridiga lärandeinnehållet. FSK kontrollerar ordning som individuella snarare än kontextuella. FSK ser inte (resurser, lokaler). När barn visar sina pedagogiska mål, metoder och resultat eller svårtolkade budskap genom likartade akuviteter med e[ fåtal föräldrakontakter som en del av arbetet. svårigheter sänker FSK förväntningarna och tar sällan del av andras eller delar egna ELLER motverkar lusten metoder och val ELLER växlar ständigt OCH/ELLER påkallar hjälp snarare än a[ idéer. a[ lära genom oreda akuviteter, metoder och ruuner med risk förändra si[ arbetssä[. FSK:s eller tor^ighet. för oordning och osäkerhet. FSK visar närvarofrekvens OCH/ELLER syn på barnen på vad som är önskvärt beteende problemorsaker innebär a[ resultaten inte men följer inte allud upp eller sluyör OCH/ når möjlig nivå. ELLER brister själv i förebildlighet genom a[ inte visa intresse för barnen OCH/ELLER är otydlig med sina förväntningar. Ak6vitetsansvar Förskolläraren väljer akuviteter som gör a[ barnet kan uyorska, förstå och bidra med sina inlägg och insikter. Tempot är medvetet varierat och Uden utny[jas effekuvt. FSK idenufierar bästa angreppssä[ och metod för a[ föra varje barns erfarenheter och utveckling vidare. Digitalisering är integrerad i lärande och utveckling. FSK använder många olika metoder, verktyg och konstellauoner och inspirerar Ull olika akuviteter. Barngruppen får akuvt medverka i beslut, i eget lärande och i samlärande. RuUnerna är tydliga för alla och FSK har byggt system som möjliggör och stödjer barnens självkontroll och egenansvar. FSK agerar som barnen bör göra, rör sig bland barnen och visar nyfikenhet inför deras tankar, intressen och arbete hela arbetsdagen. Förskolläraren har olika angreppssä[ och metoder och tar o^a hänsyn Ull gruppens nivå men kan inte allud anpassa metoder för enskilda individer OCH/ELLER kan inte allud förklara si[ metodval. Digitalisering används som e[ komplement Ull andra akuviteter. FSK har ordning och struktur i arbetet men få ruuner kan tas över av barnen ELLER FSK överlåter vissa ruuner och visst bestämmande Ull barnen men arbetar inte systemauskt med a[ träna alla Ull ansvarstagande. FSK visar o^ast önskvärt beteende genom a[ exempelvis komma i Ud, vara systemausk och visa intresse. Förskolläraren berä[ar och ställer frågor Ull barnen, men dessa ges ringa utrymme a[ själva uyorska, bidra eller öva sig i beslutsfa[ande ELLER FSK ger barnen stort utrymme med liten vägledning. Digitalisering används sporadiskt OCH/ELLER tekniken dominerar över lärandeinnehållet. FSK kontrollerar ordning genom likartade akuviteter med e[ fåtal metoder och val ELLER växlar ständigt akuviteter, metoder och ruuner med risk för oordning och osäkerhet. FSK visar barnen på vad som är önskvärt beteende men följer inte allud upp eller sluyör OCH/ELLER brister själv i förebildlighet genom a[ inte visa intresse för barnen OCH/ELLER är otydlig med sina förväntningar. 6
7 Barnskötare Verksamhets- och egenutvecklingsansvar Barnskötaren utvecklar ständigt si[ ledarskap och sina metoder uufrån reflekuoner från barn, kollegor, föräldrar och ledning samt genom a[ förkovra och fortbilda sig och dela idéer och material och ta del av andras. BSK förbä[rar barns och kollegors lärande genom a[ samverka, reflektera och analysera med laget och genom a[ lyssna på och Ullvarata andras idéer. BSK skiljer på sak och person, kan ta och ge konstrukuv kriuk samt bidrar akuvt Ull a[ stämningen i arbetslaget stödjer och uppmuntrar lagmedlemmarna. BSK u[rycker insikt om och uppska[ning av si[ uppdrag. BSK agerar som förebild/coach för andra i personalen och driver akuvt förändring och nytänkande Ullsammans med kollegor för verksamhetens bästa. Barnskötaren prövar och utvecklar sin ledarroll genom a[ fortbilda sig och pröva nya arbetssä[, ta del av andras, och ibland dela egna idéer och material. BSK samarbetar med arbetslaget om barn och ruuner, och stundtals verksamhetsutveckling. BSK vill bidra Ull e[ go[ arbetsklimat, lyssnar på andra, visar andra uppska[ning och kan ompröva sin uppfa[ning i diskussioner. BSK är medveten om sina egna styrkor och svagheter och är beredd a[ satsa Ud och engagemang för egen utveckling. BSK är lyhörd för verksamhetens behov och tar egna iniuauv. Barnskötaren reflekterar över verksamheten men kopplar ännu inte Ull förändringar i arbetssä[ OCH/ ELLER oroar sig för konsekvenserna av förändring OCH/ELLER utrycker uppgivenhet. BSK diskuterar uppgi^er och arbetsud men analyserar sällan sina pedagogiska mål, metoder och resultat. BSK deltar i arbetslaget men bidrar inte allud OCH/ELLER hävdar sina åsikter utan vilja a[ kompromissa eller lyssna in andra. BSK behöver stöd från kollegor och ledning för a[ prova nya arbetssä[ och söker sällan egen kompetensutveckling eller tar sällan del av andras eller delar egna idéer. Pedagogical Content Knowledge PCK Shulman (2004) Allmän pedagogisk Kunskap PCK Pedagogisk innehålls- kunskap (didakusk kunskap) Ämnes- kunskap Elevutforskande Ta ansvar för elevernas lärandeutveckling Allmän Ta ansvar för elevernas uyorskande och problemlösning Scaffolding 7
8 Områden att börja med Auskultation och kollegial dialog Planera med baklängesplanering Inled lektionen med utmaning Utveckla sättet att ställa frågor Eleven ska hela Uden fundera över följande fråga/frågor: Baklängesplanering Inspira, Ramsta skola Steg 1 Lärandeinnehåll - Vad ska eleven lära sig, förstå och förmå? 1 a. Genera6v fråga Varför är kunskapen vikug för människan i världen? 1 b. Läroplans- och kurs/ämnesplaneinnehåll 1 c. Förståelse Vad ska eleven förstå e^eråt? Kursplanens centrala innehåll, sy^en: Eleven ska förstå a[: 1 d. Transfer Vilka förmågor utvecklar eleven? Eleverna ska oberoende av område ha förmåga a[: Läroplansmål (demokrau, elevinflytande, sociala färdigheter, jämställdhet,skapande, lek): 1 e. Kunskap Vilka kunskaper och färdigheter lär sig eleven? Övergripande perspekuv (historiskt, miljö, internauonellt, euskt): Eleven ska kunna Eleven ska kunna Eleven ska kunna använda följande färdigheter/ följande begrepp: följande fakta: genomföra följande processer: Steg 2 Bedömning - Hur vet vi a[ eleven lärt sig? 2 a. Kriterier Vad ska bedömas? 2 b. BedömningsuppgiTer - hur ska det bedömas? Kriterier och bedömningsnivåer (ev. i bifogad matris): Eleven och läraren vet a[ de nå[ resultaten genom följande bedömningsuppgi^er: Steg 3 Lek6onsplan - Hur ska vi genomföra det? 3 a. Fördiagnos hur vet vi vad eleverna redan kan? Elevernas förkunskaper utvärderas genom: 3 b. Lek6onsak6viteter 3 c. Lärandemiljö 3 d. Forma6v feedback Följande akuviteter genomförs: Lärmiljö och möblering används så här: Elev och lärare vet a[ eleven är på väg mot målet genom a[: Följande material och teknik används: Tankeväckande frågor Analysfrågor Hur kan det tolkas? Varför uppstår detta? Vilka olika hypoteser kan vi ha? Metakognitiva frågor Hur kan vi lösa det här? Vilken metod kommer att fungera bäst? Vad lärde du dig och hur? Värderingsfrågor Vad skulle du välja om? Vilket är bäst? Sämst? 8
9 Hitta material Material, filmer och undervisningsmatris med instruktion på: Forskningsartiklar på Pihlgren, Ann. S. (2013). Planning for Thinking and Cognitive Development of Students. Pihlgren, Ann S. (2014). Complementary education in classrooms and afterschool programs Pihlgren, Ann. S. (2015). Enhancing Teachers Understanding of How to Develop Students Thinking. Pihlgren, A. S. (2016). Teaching Environments in Preeschool. Böcker: Pihlgren, Ann S. (red) (2013). Fritidshemmet. Lund: Studentlitteratur. Pihlgren, Ann S. (red) (2013). Fritidshemmets didaktik. Lund: Studentlitteratur. Pihlgren, Ann S. (2015). Fritidshemmet och skolan det gemensamma uppdraget. Lund: Studentlitteratur. Pihlgren, Ann S. (2013). Det tänkande klassrummet. Stockholm: Liber. Pihlgren, Ann S. (2010). Sokratiska samtal i undervisningen. Lund: Studentlitteratur. Pihlgren, Ann S. (red) (2013). Demokratiska arbetsformer. Värdegrundsarbetet i skolan. Lund: Studentlitteratur. UTGIVNING 2017: * Förskolans undervisningsmiljöer * * Samverkan mellan skola och hem * * Fritidshemmets mål och resultat * ann.pihlgren@igniteresearch.org 9
Undervisningsstilar Forskningsvåren februari 2016 Skolledare.
Undervisningsstilar Forskningsvåren februari 2016 Skolledare ann.pihlgren@igniteresearch.org www.igniteresearch.org Praxisteori Situerad, kroppslig, tacit knowledge, implicit kunskap, förtrogenhetskunskap
Läs merSpråk- läs- och skrivutvecklare: Skolverket Rollen, bra samtal och frågor, utgångspunkter 2015-09-03
Språk- läs- och skrivutvecklare: Skolverket Rollen, bra samtal och frågor, utgångspunkter 2015-09-03 ann.pihlgren@igniteresearch.org www.igniteresearch.org Eftertänksamma samtal -Sokratiska samtal Individuellt
Läs merSpråk- läs- och skrivutvecklare. Förskolan 2. En utvecklad undervisning vad behöver man tänka på? Skolverket
Språk- läs- och skrivutvecklare. Förskolan 2. En utvecklad undervisning vad behöver man tänka på? Skolverket 2017-11-15+21+28 ann.pihlgren@igniteresearch.org www.igniteresearch.org Jag kommer att reflektera
Läs merSpråk-, läs- och skrivutvecklare: Skolverket Utgångspunkter för att utveckla undervisning
Språk-, läs- och skrivutvecklare: Skolverket Utgångspunkter för att utveckla undervisning 2019-09-02 ann.pihlgren@igniteresearch.org www.igniteresearch.org Jag kommer reflektera över Leda lärares lärande
Läs merSpråk- läs- och skrivutvecklare Skolverket Sept
Språk- läs- och skrivutvecklare Skolverket Sept 2018 ann.pihlgren@igniteresearch.org www.igniteresearch.org Jag kommer att reflektera över Praxisteorier Aktuell forskning Analysarbete vad är det? Fortsatta
Läs merSpråk- läs- och skrivutvecklare: Skolverket Tillfälle
Språk- läs- och skrivutvecklare: Skolverket Tillfälle 2 2016-09-19 ann.pihlgren@igniteresearch.org www.igniteresearch.org Läraryrket som en forskningsbaserad profession Magnus Levinsson Ska (forskaren
Läs merSpråk- läs- och skrivutvecklare: Skolverket Tillfälle
Språk- läs- och skrivutvecklare: Skolverket Tillfälle 3 2016-09-14 ann.pihlgren@igniteresearch.org www.igniteresearch.org Jag kommer att reflektera över Förskolans och fritidshemmets lyft Ordning och lärande
Läs merSpråk- läs- och skrivutvecklare Skolverket
Språk- läs- och skrivutvecklare Skolverket 2017-09-13 ann.pihlgren@igniteresearch.org www.igniteresearch.org Jag kommer att reflektera över Fortsatta lyft Aktuell forskning Analysarbete vad är det? Praxisteori/
Läs merHur gör lärare som lyckas? Sollentuna 2015-08-21. ann.pihlgren@igniteresearch.org www.igniteresearch.org
Hur gör lärare som lyckas? Sollentuna 2015-08-21 ann.pihlgren@igniteresearch.org www.igniteresearch.org Peter Tillberg Blir du lönsam lille vän? Vad behövs i framtiden? Snabba samhällsförändringar Snabb
Läs merOm kopplingen mellan pedagogisk forskning och skolverksamhet. anns.pihlgren@norrtalje.se ann.pihlgren@isd.su.se www.kunskapskallan.
Om kopplingen mellan pedagogisk forskning och skolverksamhet anns.pihlgren@norrtalje.se ann.pihlgren@isd.su.se www.kunskapskallan.com Peter Tillberg: Blir du lönsam lille vän? Skolans undervisning och
Läs merSpråk- läs- och skrivutvecklare: Skolverket Tillfälle
Språk- läs- och skrivutvecklare: Skolverket Tillfälle 2 2017-09-19 ann.pihlgren@igniteresearch.org www.igniteresearch.org Jag kommer att reflektera över Ordning och reda och dess didaktiska konsekvenser
Läs merSpråk- läs- och skrivutvecklare. Förskolan 1. En utvecklad undervisning vad behöver man tänka på? Skolverket
Språk- läs- och skrivutvecklare. Förskolan 1. En utvecklad undervisning vad behöver man tänka på? Skolverket 2018-05-04 ann.pihlgren@igniteresearch.org www.igniteresearch.org Jag kommer att reflektera
Läs merTeoretiska perspektiv och praxisteorier - Vad påverkar en effektiv undervisning? Forskningsvåren 2016 Lärare
Teoretiska perspektiv och praxisteorier - Vad påverkar en effektiv undervisning? Forskningsvåren 2016 Lärare ann.pihlgren@igniteresearch.org www.igniteresearch.org Pedagogiska trädet Pihlgren, Ann S. (2013).
Läs merTänkandets didaktik 2014-01-28 Forskningsvåren. ann.pihlgren@igniteresearch.org www.igniteresearch.org
Tänkandets didaktik 2014-01-28 Forskningsvåren ann.pihlgren@igniteresearch.org www.igniteresearch.org Peter Tillberg Blir du lönsam lille vän? Vad behövs i framtiden? Snabba samhällsförändringar Snabb
Läs merLönekriterier för pedagogisk profession 2015 Sollentuna kommun och Ignite Research Institute
Lönekriterier för pedagogisk profession 2015 Sollentuna kommun och Ignite Research Institute Mimmi Forsgren, Mikael Gustafsson, Tapio Liimatainen, Ann S. Pihlgren, Monica Åkerberg www.igniteresearch.org
Läs merHär växer människor och kunskap
Här växer människor och kunskap Kvalitetsforum Januari 2016 Här växer människor och kunskap Vad är kvalitet i en förskola/grundskola? http://padlet.com/vittra/vittrakvalitet Här växer människor och kunskap
Läs merSpråk- läs- och skrivutvecklare Skolverket Maj
Språk- läs- och skrivutvecklare Skolverket Maj 2019 ann.pihlgren@igniteresearch.org www.igniteresearch.org Jag kommer att reflektera över Praxisteorier pedagogiska trädet Lite repetition från första tillfället:
Läs merSpråk- läs- och skrivutvecklare Skolverket Maj/juni
Språk- läs- och skrivutvecklare Skolverket Maj/juni 2018 ann.pihlgren@igniteresearch.org www.igniteresearch.org Jag kommer att reflektera över Praxisteorier pedagogiska trädet Lite repetition från första
Läs merAtt leda lärares lärande Halmstad.
Att leda lärares lärande 2016-12-05 Halmstad ann.pihlgren@igniteresearch.org www.igniteresearch.org Jag kommer att prata om Praxisteoriers påverkan på lärandeutfall Lära lärare Rollen som utvecklare Några
Läs merSpråk- läs- och skrivutvecklare. Förskolan Skolverket
Språk- läs- och skrivutvecklare. Förskolan Skolverket 2019 ann.pihlgren@igniteresearch.org www.igniteresearch.org Jag kommer att reflektera över Leda förskolans lärande Språkutvecklande arbete Vetenskaplig
Läs merVad behövs i framtiden?
Pedagogisk professionsutveckling Februari 2016 Förskolechefer Skolporten ann.pihlgren@igniteresearch.org www.igniteresearch.org Vad behövs i framtiden? Snabba samhällsförändringar Snabb teknologiutveckling
Läs merVITSIPPANS LOKALA ARBETSPLAN
VITSIPPANS LOKALA ARBETSPLAN 2016-2017 Innehåll 2016-05-11 Presentation Förskolans värdegrund och uppdrag Normer och värden Utveckling och lärande Barns inflytande Förskola och hem Samverkan med förskoleklass,
Läs merAtt arbeta språkutvecklande förskolan NCS November
Att arbeta språkutvecklande förskolan NCS November 2016 ann.pihlgren@igniteresearch.org www.igniteresearch.org Apan fin Varför tror apan att hunden är dum? Är det apan som får hunden att springa sin
Läs merLönekriterier för pedagogisk professionsutveckling
Reviderad 2017-06-13 Lönekriterier för pedagogisk professionsutveckling Sollentuna kommun 2017 Innehåll Lönekriterier för pedagogisk professionsutveckling... 3 Tidigare forskning... 3 Att påverka kvaliteten
Läs merSkolplan Med blick för lärande. Antagen av barn- och utbildningsnämnden den 21 oktober
Skolplan 2016-2019 Med blick för lärande Antagen av barn- och utbildningsnämnden den 21 oktober 2015 1 Sävsjö kommuns skolplan - en vägvisare för alla förskolor och skolor i Sävsjö kommun Sävsjö kommuns
Läs merHandledaruppdraget Skolverket maj
Handledaruppdraget Skolverket maj 2017 ann.pihlgren@igniteresearch.org www.igniteresearch.org Anders Heller Läsande barn Skolbarn i Hömyra 1927 Jag kommer att reflektera över Handledaruppdraget Lärande
Läs merPrästkragens förskola. Danderyds Kommun
Prästkragens förskola Danderyds Kommun Observationen genomfördes av: Susanne Arvidsson-Stridsman, Nacka kommun Gunilla Biehl, Nacka kommun Vecka 16, 2018 Innehållsförteckning Kort om förskolan/skolan Observatörernas
Läs merUTVECKLINGSGUIDE & Utvecklingsplan
UTVECKLINGSGUIDE & Utvecklingsplan GRUNDLÄRARPROGRAMMET F-3 och 4-6 För studenter antagna fr.o.m. H 11 (reviderad 161206) 1 Utvecklingsguide och utvecklingsplan som redskap för lärande Utvecklingsguidens
Läs merLönepåverkande kriterier för förskollärare, fritidspedagoger och lärare
Lönepåverkande kriterier för förskollärare, fritidspedagoger och lärare Inledning Barn-och utbildningsförvaltningens lönepolitik är en viktig del av Västerviks kommuns samlade lönepolitik. Lönepolitiken
Läs merEn förskola för alla där kunskap och människor växer
En förskola för alla där kunskap och människor växer Engagemang Kompetens - Arbetsglädje Mål Linköpings kommun: Maximalt lärande - alla barn & elever utmanas i sitt lärande och förväntas nå så långt som
Läs merLokal arbetsplan läsår 2015/2016
Lokal arbetsplan läsår 2015/2016 Förskolan Åmberg Sunne kommun Postadress Besöksadress Telefon och fax Internet Giro och org nr Sunne Kommun Sunne RO växel www.sunne.se 744-2684 bankgiro 40. Skäggebergsskolan
Läs merUTVECKLINGSGUIDE FÖRSKOLLÄRARPROGRAMMET
UTVECKLINGSGUIDE FÖRSKOLLÄRARPROGRAMMET För studenter antagna fr.o.m. H 11 Version augusti 2015 1 2 Utvecklingsguide och utvecklingsplan som redskap för lärande Utvecklingsguidens huvudsyfte är att erbjuda
Läs merEn förskola för alla där kunskap och människor växer
En förskola för alla där kunskap och människor växer Engagemang Kompetens - Arbetsglädje Mål Linköpings kommun: Maximalt lärande - alla barn & elever utmanas i sitt lärande och förväntas nå så långt som
Läs merUtvecklingsprofil för studenten under VFT
Utvecklingsprofil för studenten under VFT Utvecklingsprofilen är organiserad efter examensordningens mål. Rubrikerna svarar mot fokus i På väg mot läraryrket Syftet med Utvecklingsprofilen är att: vara
Läs merSokratiska samtal för att fördjupa sitt och andras tänkande om allt! Filosofifestival 2016
Sokratiska samtal för att fördjupa sitt och andras tänkande om allt! 2016-11-17 Filosofifestival 2016 ann.pihlgren@igniteresearch.org www.igniteresearch.org Eftertänksam dialog Fokus på samtalskultur OCH
Läs merNeglinge gårds förskola. Nacka kommun
Neglinge gårds förskola Nacka kommun Observationen genomfördes av: Inger Dobson Ekerö kommun Anita Fröberg Ekerö kommun v 19 2017 Innehållsförteckning Inledning Om Våga visa Kort om förskolan Observatörernas
Läs merGrundlärare med inriktning mot arbete i F-3 samt åk 4-6
Översikt, kompetenser Relationell/ kommunikativ Visa intresse att etablera kontakt med elever, skapa relationer med elever, skapa förtroendefulla relationer med Ledarskap Visa ett respektfullt bemötande
Läs merInnehållsförteckning. Inledning 3. Riktlinjer 4. Kvalitetssäkring 5. Verksamhetsbeskrivning 6. Normer och värden 7. Kunskaper 8
Skolplan Innehållsförteckning Inledning 3 Riktlinjer 4 Kvalitetssäkring 5 Verksamhetsbeskrivning 6 Normer och värden 7 Kunskaper 8 Elevens ansvar och inflytande 11 Skola och hem 12 Övergång och samverkan
Läs merPersonnummer. Som VFU-lärare lämnar jag detta dokument som underlag för bedömning av VFU.
Student Namn Personnummer Kurs Kursnamn Ladokkod Kursansvarig VFU-lärare Namn Telefonnummer E-post VFU-placering Enhetens namn Telefonnummer Årskurs eller ålder på barngruppen Närvaro Studenten har fullgjort
Läs merRiktlinjer ur Förskolans Läroplan Lpfö-98/16
PROFESSIONELL I FÖRSKOLAN Pedagogers arbets- och förhållningssätt Utgiven av Gothia Fortbildning 2016 Författare: Susanne Svedberg Utbildningschef för förskolan i Nyköpings kommun. Hon har mångårig erfarenhet
Läs merSkolplan Med blick för lärande
Skolplan 2012-2015 Med blick för lärande Antagen av barn- och utbildningsnämnden den 23 maj 2012 Sävsjö kommuns skolplan - en vägvisare för alla förskolor och skolor i Sävsjö kommun Sävsjö kommuns skolplan
Läs merLönekriterier för lärare
JÖNKÖPINGS KOMMUN Lönekriterier för lärare Utbildningsförvaltningen 2015-05-29 Innehåll Inledning reviderade lönkriterier 2015... 2 Lönekriterier för lärare... 3 Trygg, stödjande och uppmuntrande lärandemiljö...
Läs merUtvecklingsprofil för studenten under VFT
1 Utvecklingsprofil för studenten under VFT Utvecklingsprofilen är organiserad efter examensordningens mål. Rubrikerna svarar mot fokus i På väg mot läraryrket Mentorer avgör, i samverkan med studenter
Läs merSnickarbarnens förskola. Sollentuna kommun. Regina Bergendahl Nacka kommun Gertrud Eklund Danderyds kommun Vecka
Snickarbarnens förskola Sollentuna kommun Regina Bergendahl Nacka kommun Gertrud Eklund Danderyds kommun Vecka 14 2017 2017-04-08 Innehållsförteckning Inledning Om Våga visa Kort om förskolan/skolan Observatörernas
Läs merUTVECKLINGSGUIDE & Utvecklingsplan. GRUNDLÄRARPROGRAMMET FRITIDSHEM För studenter antagna fr.o.m. H 11 (reviderad )
UTVECKLINGSGUIDE & Utvecklingsplan GRUNDLÄRARPROGRAMMET FRITIDSHEM För studenter antagna fr.o.m. H 11 (reviderad 161206) 1 2 Utvecklingsguide och utvecklingsplan som redskap för lärande Utvecklingsguidens
Läs merSystematiskt kvalitetsarbete
Systematiskt kvalitetsarbete Rapport Läsår: 2016/2017 Organisationsenhet: Förskola Fokusområde: Demokrati och värdegrund Övergripande mål: Barns inflytande Ingela Nyberg, Barn och Utbildning, BU Chef/Adm
Läs merFutura International Pre-school. Danderyd
Futura International Pre-school Danderyd Observationen genomfördes av: Helena Aldén, Upplands Väsby Susanne Arvidsson Stridsman, Nacka Veckorna 12, 2018 Innehållsförteckning Kort om förskolan Observatörernas
Läs merFörskolan Bullerbyns pedagogiska planering
2017-2018 Barn och utbildningsförvaltningen Förskoleverksamheten Förskolan Bullerbyns pedagogiska planering Bullerbyns vision: Vår förskola ska vara utvecklande, utmanande och lärorik för alla! INNEHÅLLSFÖRTECKNING
Läs mer2.1 Normer och värden
Riktlinjerna anger förskollärares ansvar för att undervisningen bedrivs i enlighet med målen i läroplanen. Riktlinjerna anger också uppdraget för var och en i arbetslaget, där förskollärare, barnskötare
Läs merVerksamhetsplan
Verksamhetsplan 2011-2012 1 Inneha llsfo rteckning 1. Inledning 2. Förutsättningar 3. Läroplansmål Normer och värden 4. Läroplansmål Utveckling och lärande 5. Läroplansmål Barns inflytande 6. Läroplansmål
Läs merInnehå llsfö rteckning
1 Innehå llsfö rteckning 1. Inledning 2. Förutsättningar 3. Läroplansmål Normer och värden 4. Läroplansmål Utveckling och lärande 5. Läroplansmål Barns inflytande 6. Läroplansmål Förskola och hem 7. Läroplansmål
Läs merÖkad kvalitet. Kjell Hedwall avdelningschef för utbildningsavdelningen i Skolverket
Ökad kvalitet Kjell Hedwall avdelningschef för utbildningsavdelningen i Skolverket Ökad kvalitet All utbildning vilar på vetenskaplig grund och beprövad erfarenhet. Inom Skaraborg har utbildning hög kvalitet
Läs merUAL:en. Utvecklings- och arbetsplan för lärare 2013 2015 Komvux Malmö Södervärn
UAL:en Utvecklings- och arbetsplan för lärare 2013 2015 Komvux Malmö Södervärn Innehållsförteckning: Inledning 2 Förväntningar och förhoppningar 3 Årscykel 5 Lärarens egen utvecklingsplan 5 Medarbetarsamtal
Läs merLOKAL ARBETSPLAN 2013/14
LOKAL ARBETSPLAN 2013/14 FÖRSKOLA: Svanberga förskola 1. UNDERLAG - Våga Visa-enkäten riktad till föräldrar - Självvärdering, riktad till pedagoger Fyll i diagrammet Övergripande Stimulerande lärande 100
Läs merVerksamhetsplan Duvans förskola
Verksamhetsplan 2018-2019 Duvans förskola Innehållsförteckning 1. Verksamhetens förutsättningar 2. Resultat 3. Analys 4. och Åtgärder Reviderad: 2018-08-13 Gäller till: 2019-06-30 1. Verksamhetens förutsättningar
Läs merAlla ska ständigt utvecklas. Vision för Laholm kommuns fritidshem
Alla ska ständigt utvecklas Vision för Laholm kommuns fritidshem November 2014 www.laholm.se Alla ska ständigt utvecklas! Fritidshemmet kompletterar utbildningen i förskoleklassen, grundskolan, grundsärskolan,
Läs merFörskolan är byggd för två avdelningar. Vi arbetar i storarbetslag över hela förskolan, med personalrotation.
Verksamhetsplan för Kvarngårdens förskola 2016/2017 Enhet Kvarngårdens förskola Förskoleverksamhet 1-5 år Förutsättningar Förskolan är byggd för två avdelningar. Vi arbetar i storarbetslag över hela förskolan,
Läs merArbetsplan 2015/2016
Arbetsplan 2015/2016 Reviderad nov 2015 Varje dag är en dag fylld av glädje, trygghet lek och lärande Förskolor öster område 2; Kameleonten, Måsen och Snöstjärnan. Förskolenämnd VÅR VERKSAMHET Från och
Läs merVerksamhetsplan. Åbytorps förskola Internt styrdokument
Verksamhetsplan Åbytorps förskola 2017-2018 Internt styrdokument Innehållsförteckning 1. Verksamhetens förutsättningar 2. Resultat 3. Analys 4. Mål och Åtgärder Beslutande: Datum och paragraf: Dokumentansvarig:
Läs merLokal arbetsplan läsår 2015/2016
Lokal arbetsplan läsår 2015/2016 Förskolan Åmberg Sunne kommun Postadress Besöksadress Telefon och fax Internet Giro och org nr Sunne Kommun Sunne RO växel www.sunne.se 744-2684 bankgiro 40. Skäggebergsskolan
Läs merLärare med inriktning mot arbete i 7-9 samt gymnasieskolan
Lärare med inriktning mot arbete i 7-9 samt gymnasieskolan Översikt, kompetenser Relationell/ kommunikativ Ledarskap Didaktisk Reflektions över professionen Ämnesdidaktiska förmågor relationer med elever,
Läs merBedömningsunderlag Förskollärare/barnskötare
Bedömningsunderlag Förskollärare/barnskötare Nulägesbeskrivning medarbetare Med Vittras löften och enhetens utvecklingsområden och prioriterade mål nedan som utgångspunkt gör du en nulägesbeskrivning av
Läs merUtvecklingsplan för Förskolan i Eda kommun
Utvecklingsplan för Förskolan i Eda kommun 2018-2021 Samverkande Ledstjärnor Nyf tiv a v o Inn iken st nd ja äm so fr äl tid m f ra ro H r Ha e Hela människan i centrum Sida 3 Målbild Ökad måluppfyllelse
Läs merVerksamhetsplan. Åbytorps förskola Internt styrdokument
Verksamhetsplan Åbytorps förskola 2018-2019 Internt styrdokument Innehållsförteckning 1. Verksamhetens förutsättningar 2. Resultat 3. Analys 4. Mål och Åtgärder Dokumentansvarig: Förskolechef Gäller till:
Läs merPlan för att förebygga och förhindra kränkande behandling. Kvarnarps förskola
Plan för att förebygga och förhindra kränkande behandling Kvarnarps förskola Läsåret 2018/2019 1 Uppdrag och planering för att främja likabehandling och förebygga kränkande behandling Huvudmannen ska se
Läs merUTVECKLINGSGUIDE GRUNDLÄRARPROGRAMMET F-3 OCH 4-6. För studenter antagna fr.o.m. H 11
UTVECKLINGSGUIDE GRUNDLÄRARPROGRAMMET F-3 OCH 4-6 För studenter antagna fr.o.m. H 11 Utvecklingsguiden som redskap för lärande Syftet med den här utvecklingsguiden är att tydliggöra utvecklandet av lärarstudentens
Läs merför Havgårdens förskola
Verksamhetsplan för Havgårdens förskola H.t.2012- v.t.2013 Beskrivning av vår verksamhet Havgårdens förskola ingår i Nättraby rektorsområde och är den äldsta förskolan i området. Förskolan ligger centralt
Läs merFörfattningsstöd Förskolans arbete med matematik, naturvetenskap och teknik
Författningsstöd Förskolans arbete med matematik, Behörighetskrav: Lärare och förskollärare: Vilka som får undervisa i skolväsendet Endast den som har legitimation som lärare eller förskollärare och är
Läs merVerksamhetsplan Duvans förskola
Verksamhetsplan 2017-2018 Duvans förskola Innehållsförteckning 1. Verksamhetens förutsättningar 2. Resultat 3. Analys 4. och Åtgärder Beslutande: Datum och paragraf: Dokumentansvarig: Reviderad: Gäller
Läs merKriterier för mätområde matematikutvecklande arbetssätt
Kriterier för mätområde matematikutvecklande arbetssätt Låg nivå röd Mellannivå gul Hög nivå grön Matematiskt utforskande Arbetslaget arbetar med olika matematiska aktiviteter där barnen får använda matematik.
Läs merKriterier för mätområde matematikutvecklande arbetssätt
Kriterier för mätområde matematikutvecklande arbetssätt Låg nivå röd Mellannivå gul Hög nivå grön Matematisk utforskande Arbetslaget arbetar med olika matematiska aktiviteter där barnen får använda matematik.
Läs merArbetsplan för Långareds förskola Läsåret 2014/2015
Arbetsplan för Långareds förskola Läsåret 2014/2015 Årets mål Språkutveckling trygghet och trivsel Barn- och ungdomsförvaltningens vision: LUST ATT LÄRA, Barn- och ungdomsförvaltningen, Utvecklingsenheten
Läs merKompetensprofil fritidspedagog-lärare i fritidshem
Grundskoleavdelningen Goda exempel Sida 1 (6) Kompetensprofil fritidspedagog-lärare i fritidshem Hämtad från komptensförsörningsenheten Publicerad: 2018-10-15 En gemensam kompetensprofil bidrar till att
Läs merSJÄLVSKATTNING. ett verktyg i det systematiska kvalitetsarbetet
SJÄLVSKATTNING ett verktyg i det systematiska kvalitetsarbetet TYCK TILL OM FÖRSKOLANS KVALITET! Självskattningen består av 6 frågor. Frågorna följs av påståenden som är fördelade på en skala 7 som du
Läs mer2.1 Normer och värden
2.1 Normer och värden Förskolan ska aktivt och medvetet påverka och stimulera barnen att utveckla förståelse för vårt samhälles gemensamma demokratiska värderingar och efterhand omfatta dem. (Lpfö98 rev.2010,
Läs merLokal arbetsplan för Eneryda förskola
Utbildningsförvaltningen Lokal arbetsplan för Eneryda förskola 2013-2014 Innehållsförteckning 1 Presentation av förskolan. 3 2 Årets utvecklingsområden. 4 3 Normer och värden 5 4 Utveckling och lärande.
Läs merFörskolan Bullerbyns pedagogiska planering
2018-2019 Barn och utbildningsförvaltningen Förskoleverksamheten Förskolan Bullerbyns pedagogiska planering Förskolechef Åsa Iversen Bullerbyns vision: Vår förskola ska vara utvecklande, utmanande och
Läs merTyresö kommun Förskolan Båten Lokal Arbetsplan 2013/2014
Tyresö kommun Förskolan Båten Lokal Arbetsplan 2013/2014 Förskolan Båten Simvägen 37 135 40 Tyresö 070-169 83 98 Arbetsplan 2013/2014 Vårt uppdrag Förskolan ska lägga grunden för ett livslångt lärande.
Läs merPedagogisk plattform. Dalhags förskolor Reviderad
Pedagogisk plattform Dalhags förskolor Reviderad 2014-01-21 Inledning Utifrån Läroplanens intentioner har Dalhags förskolor enats om en samsyn kring barn, lärande och förhållningssätt. Plattformen är ett
Läs merTILLGÄNGLIG FÖRSKOLA FÖR ALLA!
TILLGÄNGLIG FÖRSKOLA FÖR ALLA! HUR SKAPAR VI TILLGÄNGLIGA LÄRMILJÖER UTIFRÅN ALLA BARNS OLIKHETER? 8 mars 2019 Catarina Björk Specialpedagog FÖRMIDDAGENS INNEHÅLL Presentation Tillgänglig förskola- vad
Läs merVerksamhetsplan 2013/2014 Förskolan Rosen
Verksamhetsplan 2013/2014 Förskolan Rosen Presentation av verksamheten Förskolan Rosen ligger ganska centralt i närheten av Åkerö skola mot byn Övermo, En förskola med barn i åldrarna 1-5 år. Två flyglar
Läs merLäraruppdraget UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN PERSONALAVDELNINGEN AUGUSTI I detta dokument återfinns läraruppdraget, målformulering samt lönekriterier
UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN PERSONALAVDELNINGEN AUGUSTI 2010 I detta dokument återfinns läraruppdraget, målformulering samt lönekriterier Läraruppdraget Lärarens uppdrag utgår från och tar ansvar för att
Läs merSystematiskt kvalitetsarbete
Systematiskt kvalitetsarbete Rapport Läsår: 2015/2016 Organisationsenhet: Förskola Fokusområde: Demokrati och värdegrund Övergripande mål: Barns inflytande Ingela Nyberg, Barn och Utbildning, BU Chef/Adm
Läs merÖSTERMALM BARN OCH UNGDOM
ÖSTERMALM BARN OCH UNGDOM Handläggare: Jacky Cohen TJÄNSTEUTLÅTANDE DNR 2009-907-400 1 (7) 2009-11-30 BILAGA 2. MÅL - INDIKATORER - ARBETSSÄTT - AKTIVITETER... 2 1. NÄMNDMÅL:... 2 A. NORMER OCH VÄRDEN...
Läs merVerksamhetsplan. Solhaga fo rskola Internt styrdokument
Verksamhetsplan Solhaga fo rskola 2017-2018 Internt styrdokument Innehållsförteckning 1. Verksamhetens förutsättningar 2. Resultat 3. Analys 4. och Åtgärder Beslutande: Datum och paragraf: Dokumentansvarig:
Läs merPedagogisk planering Verksamhetsåret 2016/2017 Förskolan Villekulla Avdelning Norrgården
2016 Barn och utbildningsförvaltningen Förskoleverksamheten Pedagogisk planering Verksamhetsåret 2016/2017 Förskolan Villekulla Avdelning Norrgården Norrgårdens vision: Trygghet, glädje, utveckling! INNEHÅLLSFÖRTECKNING
Läs merI detta dokument återfinns läraruppdraget, målformulering samt lönekriterier
UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN PERSONALAVDELNINGEN 2014 I detta dokument återfinns läraruppdraget, målformulering samt lönekriterier Läraruppdraget Lärarens uppdrag utgår från och tar ansvar för att elevens
Läs merLärandemål 1 kunna arbeta och handla enligt den människo-, demokrati- och kunskapssyn som samhället genom läroplan för grundskolan ger uttryck för.
VFU3 LP Lärandemål 1 kunna arbeta och handla enligt den människo-, demokrati- och kunskapssyn som samhället genom läroplan för grundskolan ger uttryck för. Agera i möte med elever, personal och vårdnadshavare
Läs merBedömningsunderlag - Lärare
Bedömningsunderlag - Lärare Nulägesbeskrivning medarbetare Med Vittras löften och enhetens utvecklingsområden och prioriterade mål nedan som utgångspunkt gör du en nulägesbeskrivning av dig själv som lärare
Läs merSammanfattning av styrdokument, Skolinspektionens bedömningsunderlag och Allmänna Råd för FRITIDSHEM
Arbetsmaterial för Sandviksskolan och Storsjöskolan 2015-08-11 Sammanfattning av styrdokument, Skolinspektionens bedömningsunderlag och Allmänna Råd för FRITIDSHEM Innehållsförteckning Fritidshem - Skolverket
Läs merBedömning av lärare. Lars Thorin Utvecklingsledare Ånge kommun
Bedömning av lärare Lars Thorin Utvecklingsledare Ånge kommun Bedömning av lärares möte med eleven Förmåga Acceptabel Bra Mycket bra Bedöma och dokumentera enskilda elevers behov och anpassa undervisningen
Läs merVerksamhetsplan för förskolan Pelikanen 2013/2014
Verksamhetsplan för förskolan Pelikanen 2013/2014 Prioriterade områden 2013/2014 Med utgångspunkt utifrån måluppfyllelse och angivet uppdrag prioriteras följande åtgärder Ökat fokus på barns skriftspråk,
Läs merTeamplan Ugglums skola F-3 2011/2012
Teamplan Ugglums skola F-3 2011/2012 2015 har 10 åringen nått statens och våra mål men framförallt sina egna och har tagit ansvar för sin egen utveckling med stöd av vuxna. 10 åringen tror på sig själv
Läs merKollegialt lärande för språkutvecklande arbetssätt i alla ämnen Kompetento.
Kollegialt lärande för språkutvecklande arbetssätt i alla ämnen 2016-09-27 Kompetento ann.pihlgren@igniteresearch.org www.igniteresearch.org Baka?! Praxisteorin Situerad, kroppslig, tacit knowledge, implicit
Läs merKvalitetsrapport för Kyrkbyns förskola verksamhetsåret 2014/2015
2015/08/14 Kvalitetsrapport för Kyrkbyns förskola verksamhetsåret 2014/2015 Sammanställd av: Anna-Lena Elfsberg, bitr. förskolechef Planer mot diskriminering och kränkande behandling Varje avdelning arbetade
Läs merVerksamhetsplan Förskolan 2017
Datum Beteckning Sida Kultur- och utbildningsförvaltningen Verksamhetsplan Förskolan 2017 Innehåll Verksamhetsplan... 1 Vision... 3 Inledning... 3 Förutsättningar... 3 Förskolans uppdrag... 5 Prioriterade
Läs merLokal arbetsplan 2013/2014. Rensbackens förskola
Lokal arbetsplan 2013/2014 Rensbackens förskola Rensbackens förskola arbetar för att erbjuda en god omsorg och trygghet. Vi tar tillvara både inne- och utemiljön på ett medvetet sätt. Miljön är formad
Läs merVerksamhetsplan
Verksamhetsplan 2018-2019 Tra dga rdens fo rskola Internt styrdokument Innehållsförteckning 1. Verksamhetens förutsättningar 2. Resultat 3. Analys 4. och Åtgärder Reviderad: 2018-05-14 Gäller till: 2019-06-30
Läs merKommentarer till kvalitetshjulet 130815
Kommentarer till kvalitetshjulet 130815 Augusti juni Kartläggning av barngruppen Under året skolas nya barn in och vi får en ny barn- och föräldragrupp. Kartläggningen sker genom inskolningssamtal, föräldrasamtal,
Läs merKriterier för mätområde Språkutveckling
Kriterier för mätområde Språkutveckling Låg nivå röd Mellannivå orange Mellanhög nivå gul Hög nivå grön Språkutveckling Språkutveckling Språkutveckling Språkutveckling ses i första hand utifrån språkproduktionsperspektiv;
Läs mer