STYRKEBASERAD. Vilka frågor & lyssnande leder till framgång STYRKEBASERAD

Transkript

1 Vilka frågor & lyssnande leder till framgång

2 uppleva föda processen

3 FÖDA -cykeln Upptäckter av F Framgångsfaktorer Framgång föder framgång, på riktigt FÖDA kan ses som en Lärande-, Innovation- & Kvalitetscykel/process Förverkligande A Aktiviteter kärnstyrkor, det vi vill se mer av Synliggörande av Ö Önskvärda lägen Design av D upplägg & planer

4 stärkande mingel

5 Kl I de bästa av världar Vad önskar ni ha fått med er

6 vilka är vi

7 Tony Åsberg Styrkebaserad Markus Pregmark Personaldirektör Abba Seafood Daniel Richardsson Styrkebaserad & Mittuniversitetet

8 teori

9 ? Belastning Det värsta Begeistring Det bästa? DÖD - riskfaktorer friskfaktorer + DET BÄSTA multidimentionellt kontinuum

10 ? Hälsans Mysterium Belastning Begeistring Sjukdom Ohälsa Hälsa Det bästa behandla förebygga säkra och underhålla stärka och främja åtgärda avlägsna? riskfaktorer multidimentionellt kontinuum friskfaktorer FRISKFAKTORER det friska? det bästa? Varför hamnar människan vid den positiva polen i dimensionen hälsa-ohälsa, eller vad får dem att röra sig mot den polen (hälsa), var de än befinner sig vid ett visst tillfälle? (1989/1991) Antonovsky A.

11 FÖDA -cykeln Upptäckter av F framgångsfaktorer Framgång föder framgång, på riktigt Förverkligande A aktiviteter styrkan, det vi vill se mer av Synliggörande av Ö önskvärda lägen Design av D upplägg & planer

12

13 föda process

14 - I de bästa av världar... Vad vill ni se hända i era organisationer, team och avdelningar Vad är det minsta... som kommer ge det bästa

15 Abba Seafood ett bästa exempel

16 teori

17 Fria Valet The Free Choise Principle Agerande The Enactment Principle Konstruktionistiska The Constructionist Principle Helhet The Wholeness Principle Samtidighet Principle of Simultaniety Positiva The Positive Principle Poetiska The Poetic Principle Förväntansfulla The Anticipatory Principle

18 Glädje Handlingskraft Bus Belåtenhet Hopp Lycka Intresse/ Nyfikenhet Kärlek våga förbinda varandras... och se vart det leder oss Inspiration Stolthet

19 Rättvisa Tillit Hassle & Möller. (2005) Socialt Kapital Hall J. (1990) Kompetensprocessen Samverkan Motivation Kreativitet Hållbart värdeskapande Prestationsförmåga Resultat +Ekonomi +Miljö +Människa Laszlo C. (2009) Sustainable Values Individer Grupp/Team Organisation Hansson A. (2004) Hälsopromotion i arbetslivet Framgångslandskap

20 varför nyttan vinsterna

21 Resultat av styrkebaserade arbetssätt på Abba Seafood Från att vi i varje situation varit problem-, svårighetoch hinder- fokuserade har ett skifte ägt rum. Vi har blivit mer möjlighets-orienterade och möjlighets-inriktade Vi har börjat hitta mer konstruktiva och mer lätta vägar framåt. Vi gör fler saker rätt och vi kommer fortare framåt, på kortare tid Vi har mer fokus på vad vi tillsammans vill åstadkomma

22 Resultat av styrkebaserade arbetssätt på Abba Seafood Jag ser att personal har mer tilltro till varandra. Folk ser att andra har goda intentioner. Det är mindre misstänksamhet. Man ger varandra nytt och bredare mandat Vi lägger an en annan ton. Det är helt andra stämningar idag. Vi får fram bättre planer med bra aktiviteter Personalen har mer kraft, energi, motivation och bättre självförtroende

23 nästa steg

24 Boken finns tillgänglig från NU! Länkar till er på sidan