Alla arbetsplatser kan vara friska och attraktiva

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Alla arbetsplatser kan vara friska och attraktiva"

Rebecka Isaksson
för 4 år sedan
Visningar:

3 Alla arbetsplatser kan vara friska och attraktiva

4 Arbeta främjande med friskfaktorerna

5 Varför och hur arbetar vi med Friskfaktorer?

Vårt arbetssätt 1 2 3 4 5 Nulägesanalys utifrån friskfaktorer

6 Vårt arbetssätt Nulägesanalys utifrån friskfaktorer Kunskapshöjande insatser Önskat agerande Önskat tillstånd Låg och stabil sjukfrånvaro

7 Alla nivåer i organisationen Hållbart Implementering Beslut ÖNSKAT AGERANDE NULÄGE Kunskap Övertygelse

8 Workshop om friskfaktorer Ökad kunskap Samsyn Val av friskfaktor

9 Friskfaktorerna kännetecknar en långsiktigt frisk organisation Delaktighet och påverkansmöjligheter Kompetensutveckling hela karriären Systematiskt arbetsmiljöarbete i vardagen Rehabiliteringsarbete för kort- och långtidssjukskrivning Ledarskap närvarande, tillitsfullt och engagerat Rättvis och transparent organisation Ange på en skala 1-10 hur svag/stark respektive friskfaktor är i nuläget. Ju mörkare färg, desto starkare är respektive friskfaktor. 1 = svag friskfaktor 10 = stark friskfaktor Prioritering av arbetsuppgifter Kommunikation och återkoppling

10 Skatta nuläget individuellt på din arbetsplats

11 Exempel på ett resultat

12 Spridning Delaktighet och påverkansmöjligheter Kompetensutveckling hela karriären Systematiskt arbetsmiljöarbete i vardagen Rehabiliteringsarbete för kort- och långtidssjukskrivning Ledarskap närvarande, tillitsfullt och engagerat Rättvis och transparent organisation Ange på en skala 1-10 hur svag/stark respektive friskfaktor är i nuläget. Ju mörkare färg, desto starkare är respektive friskfaktor. 1 = svag friskfaktor 10 = stark friskfaktor Prioritering av arbetsuppgifter Kommunikation och återkoppling

13 Val av friskfaktorer Delaktighet och påverkansmöjligheter 8,48 Kompetensutveckling hela karriären 7,96 Systematiskt arbetsmiljöarbete i vardagen 7,91 Rehabiliteringsarbete för kort- och långtidssjukskrivning 5,30 2 Ledarskap närvarande, tillitsfullt och engagerat 8,43 Rättvis och transparent organisation 8,35 Ange på en skala 1-10 hur svag/stark respektive friskfaktor är i nuläget. Ju mörkare färg, desto starkare är respektive friskfaktor. 1 = svag friskfaktor 10 = stark friskfaktor 1 Prioritering av arbetsuppgifter Kommunikation och återkoppling 3 4,83 6,70

14 Vårt arbetssätt Nulägesanalys utifrån friskfaktorer Kunskapshöjande insatser Önskat agerande Önskat tillstånd Låg och stabil sjukfrånvaro

15 HUR? Följ upp beteende Konkretisera önskat beteende Välj och pröva aktiviteter Diskutera vad möjliggör beteende?

16 Finns beredskap för förändring Motivation till förändring Resurser Personalens egenskaper och förmågor Organisationsklimat

17 Verktyg från Suntarbetsliv Delaktighet och påverkansmöjligheter Kompetensutveckling hela karriären Systematiskt arbetsmiljöarbete i vardagen Rehabiliteringsarbete för kort- och långtidssjukskrivning Ledarskap närvarande, tillitsfullt och engagerat Rättvis och transparent organisation Prioritering av arbetsuppgifter Kommunikation och återkoppling

18 Verktyg från Suntarbetsliv Delaktighet och påverkansmöjligheter Kompetensutveckling hela karriären Systematiskt arbetsmiljöarbete i vardagen Rehabiliteringsarbete för kort- och långtidssjukskrivning Ledarskap närvarande, tillitsfullt och engagerat Rättvis och transparent organisation Prioritering av arbetsuppgifter Kommunikation och återkoppling

19 Verktyg från Suntarbetsliv Delaktighet och påverkansmöjligheter Kompetensutveckling hela karriären Systematiskt arbetsmiljöarbete i vardagen Rehabiliteringsarbete för kort- och långtidssjukskrivning Ledarskap närvarande, tillitsfullt och engagerat Rättvis och transparent organisation Prioritering av arbetsuppgifter Kommunikation och återkoppling

20 Verktyg från Suntarbetsliv Delaktighet och påverkansmöjligheter Kompetensutveckling hela karriären Systematiskt arbetsmiljöarbete i vardagen Rehabiliteringsarbete för kort- och långtidssjukskrivning Ledarskap närvarande, tillitsfullt och engagerat Rättvis och transparent organisation Prioritering av arbetsuppgifter Kommunikation och återkoppling

21 suntarbetsliv.se/suntarbetslivs-resursteam

22 Prenumerera på nyhetsbrevet 1 gång i veckan 3 artiklar inspiration och forskning suntarbetsliv.se/nyhetsbrev

Relevanta dokument

Åtgärder för friskare arbetsplatser i kommuner och landsting. Kristina Folkesson Sveriges Kommuner och Landsting

Åtgärder för friskare arbetsplatser i kommuner och landsting Kristina Folkesson Sveriges Kommuner och Landsting Har ett mycket meningsfullt arbete % 100 80 60 40 20 0 1991 1993 1995 1997 1999 2001 2003