Importmomsen förändras årsskiftet 2014/2015. Sidan 6

Transkript

1 Gästkrönikör Anna-Lena Bohm, ordförande för SME inom Svenskt Näringsliv Importmomsen förändras årsskiftet 2014/2015. Sidan 6 Företagsakuten kan vara räddningen när förändring krävs. Sidan 8 TILL FÖRETAGARE FÖR FÖRETAGARE Struktur och kontroll på elektronisk väg Knowe är ett nystartat företag i Alingsås. De ebjuder sig att vara med i den strategiska utveckling hos sina kunder avseende analys, planering och genomförande av en övergång till elektronisk affärskommunikation. Låt personalen arbeta med sina kärnarbetsuppgifter och vi ser till att få ordning och reda på affärskommunikationen, säger Mattias Revelj, VD för Knowe. Företaget har tre anställda och en samarbetsparner, och samtliga kommer från samma stora företag inom VAN-tjänster. De vill nu vara med under längre period med kunderna och utveckla ett partnerskap med sina kunder. Vi vill inte vara en hub som sorterar kundernas kommunikation. Vi vill bidra med vår samlade kunskap och använda våra erfarenheter för att utveckla kommunikationen hos våra kunder, betonar Mattias Revelj, Jonas Håkansson och Anders Wallmyr. Konjunkturindikationer Det är på väg åt rätt håll. Två konjunkturmätare ger sin syn på det kommande året. Sidan 6 Kolla domännamnen Många mister sina domännamn av misstag. Kolla tillstånden Var noga med korrekta arbetstillstånd för utländska medborgare. Det naturliga valet för dig och ditt företag , , lansforsakringar.se/alvsborg Utgiven av AlingsåsKuriren, verksam sedan 1969

2 DEBATT GÄSTKRÖNIKÖR Obligatorisk karriärkunskap ökar ungdomars möjligheter ARBETSMARKNADEN OCH MATCH- NINGEN mellan arbetsgivare och arbetssökande har de senaste åren genomgått ett omfattande paradigmskifte. Att söka jobb handlar inte längre om att svara på platsannonser och enbart svara på arbetsgivares efterlysningar och initiativ. Karriärkunskap som ett obligatoriskt inslag i undervisningen redan i grundskolan är därför en absolut nödvändighet om vi vill rusta våra ungdomar med de färdigheter som krävs för att navigera på framtidens arbetsmarknad. Numera sker de flesta rekryteringar via sociala media, informella nätverk, rekryteringsföretag och en uppsjö av andra kanaler som den jobbsökande individen själv får orientera och navigera sig i. ATT SÖKA JOBB har gått från en relativt okomplicerad och standardiserad process till en relativt komplex aktivitet som kräver en viss kompetens kring hur arbetsmarknaden fungerar och hur man som individ kan identifiera presumtiva arbetsgivare, tydliggöra sina egna talanger och meriter och, inte minst, marknadsföra dessa gentemot arbetsgivare. Det här kan låta som en självklar kompetens, men vår mångåriga erfarenhet av att coacha och utbilda människor i jobbsökandets konst vittnar om att kunskaper kring hur man hittar ett jobb och navigerar på arbetsmarknaden är långt ifrån självklara. Vi har sett hundratals exempel på välutbildade och drivna individer vars ansökningar riskerar att hamna i papperskorgen eftersom de inte behärskar INLÄGG I DEBATTEN konsten att söka jobb på ett adekvat sätt. Individer som saknar de färdigheter som idag krävs för att ta sig fram på arbetsmarknaden riskerar att halka efter, inte få utlopp för sina färdigheter och talanger och i förlängningen hamna i utanförskap. För att undvika klyftor och orättvisor mellan ungdomar förespråkar vi obligatorisk karriärkunskap redan i grundskolan. DEN RELATIVT HÖGA arbetslöshet som idag råder i Sverige kan, åtminstone delvis, förebyggas genom att öka ungdomars kompetens och tillhandahålla de verktyg som krävs för att söka jobb, nu och i framtiden. Om vi inte tar behovet på allvar riskerar såväl samhället som arbetsgivarna och individen bli förlorare. Samhället förlorar skatteintäkter när människor går arbetslösa helt i onödan. Arbetsgivare lider av kompetensbrist och upplever det som svårt och ibland nästintill omöjligt att hitta de individer med den kompetensprofil man söker och individer får inte utlopp för sina talanger eller nytta av de meriter och den kompetens man hunnit skaffa sig. Obligatorisk karriärkunskap i skolan är en i sammanhanget liten men mycket lönsam investering eftersom det i slutänden leder till ungdomar som får jobb, försörjer sig själva och kan bygga upp ett eget liv med allt vad det innebär. Karriärkunskap ökar ungdomars förmåga att hitta rätt från början, att identifiera vad de vill arbeta med och att inte begränsa sig till att följa en utstakad väg eller enbart söka heltidsjobb. Framtidens arbetsmarknad erbjuder många fler möjligheter än så. Att kombinera flera olika arbeten och karriärer, starta eget företag och att på olika sätt skapa sin egen drömkarriär är bara några av de alternativ som står till buds. En konsekvens av ungdomars bristande jobbsökarkunskaper är att många föräldrar söker jobb för sina barns räkning långt efter att de blivit myndiga. Föräldrar curlar sina barn på alla plan, även när de ska ta steget ut i vuxenvärlden och söka sina första jobb. Vi ser det som en negativ utveckling som hämmar ungdomars självständighet och underminerar deras egen kompetens och förmåga. Den obligatoriska karriärkunskapen ska lära ungdomar att identifiera sina egna talanger och kompetenser, formulera dessa i en ansökan och ett CV, identifiera potentiella arbetsgivare och, inte minst förmågan att marknadsföra sig mot dessa. LINUS ZACKRISSON karriärrådgivare, MinKarriär NINA JANSDOTTER karriärcoach, Megasocial Företagarnas önskelista inför höstbudgeten INFÖR DEN KOMMANDE höstbudgeten presenterar Företagarna de fem viktigaste reformerna för Sveriges småföretagare. Fyra av fem jobb skapas i små- och medelstora företag, men alliansregeringen lyssnar inte tillräckligt på våra entreprenörer och innovatörer. Vill regeringen skapa fler jobb är våra företagare redo, men då är det viktigt att kostnaderna för att anställa sjunker genom att minska sjuklöneansvaret och sänka arbetsgivaravgifterna. De är i dagsläget är de största hindren för att nyanställa, säger Elisabeth Thand Ringqvist, vd Företagarna. UNDER DET SENASTE året har bankvillkoren för företagare blivit allt tuffare och tillgång till kapital är en förutsättning för utveckling och expansion. Företagare behöver kapital för att kunna satsa på nya idéer och att kunna växa. Investeraravdraget är ett steg i rätt riktning som vi välkomnar, men regeringens förslag till förändringar av 3:12-reglerna har så många brister att det inte bör genomföras, säger Elisabeth Thand Ringqvist. Istället bör en utredning genomföras med sikte på konkurrenskraftiga ägarskatter som undanröjer diskrimineringen av ägarledda företag. FÖRETAGARNAS ÖNSKELISTA INFÖR höstbudgeten: Gör det billigare att anställa genom sänkta arbetsgivarav gifter. Gör det mindre riskfyllt att anställa genom att minska fö retagens sjuklöneansvar. Skapa sjysta förutsättningar för småföretagare genom att slopa förslaget om förändrade 3:12-regler och genomför en utredning om ägarbeskattning. Ge möjlighet till alla småföretag att erbjuda YA-jobb genom att slopa kravet om kollektivavtal för jobb med yrkesintroduktionsavtal. Ge inte företagare mer regelkrångel avstå från att genomföra förslaget om månadsuppgifter. Med entreprenörskapet och företagandet i fokus DET HAR NU gått precis ett år sedan jag fick äran att axla rollen som ordförande för de små och medelstora medlemsföretagen (SME) inom Svenskt Näringsliv. Ett år som har varit både inspirerande och utmanande. Det har nog inte passerat en vecka utan att jag förundrats över hur många vi är där ute med ett brinnande engagemang för både våra företag, företagandets och företagarens vardag. Och det behövs! Vi behövs, stor som liten så har vi betydelse för den kommun där vi verkar, för tillväxten, sysselsättningen och den välfärd vi gemensamt skapar i vårt land. VÅRT LAND ÄR fullt av företagsamma människor med visioner och idéer. Att hitta egna lösningar på problem och nya vägar för att övervinna hinder ingår i vardagen för oss. Om vi sedan kan få låna våra politikers öron lite mer kan vi kanske skapa en företagskultur i världsklass. Det behövs! Vi lever i en konkurrensutsatt värld där stora delar av vår traditionella industri flyttat sin produktion till andra delar av världen. Sverige är i dag beroende av de små och medelstora företagen, de nya branscherna som växer fram och av att dessa företag satsar på expansion, tillväxt och internationalisering. I en kommun är det viktigt att både invånarna och näringslivet trivs och utvecklas. Då skapar vi en positiv spiral som gynnar alla. Allas våra erfarenheter och vardagliga arbete är vad vi behöver för att driva på förändringar, förenklingar och för att göra skillnad i företagsklimatet. Att vi hörs och syns är viktigt för att driva utvecklingen framåt. Vi behöver låna våra kommunpolitikers öron och berätta just vår historia. Ingen fråga är för liten, all påverkan behövs. Det kan gälla regelförenklingar, miljöfrågor, skatter eller kanske innovations- och utvecklingsfrågor. Dela gärna med dig av problem du mött i form av krångliga regler, långa beslutsprocesser vid tillståndsförfaranden eller kanske svårigheter att hitta rätt kompetens till ditt företag. Men också saker som fungerat alldeles utmärkt, lite beröm skadar aldrig att få, även för en politiker. EN LITEN ÖNSKEDRÖM som jag har är att varje företag skulle få möjlighet att adoptera en politiker. Tänk vilken skillnad det skulle göra att få våra beslutsfattare att några dagar per år praktisera på ett företag! Vi kanske rent av skulle få fler politiker att ta efter företagarens drivkraft och vilja att förändra, utveckla, tänka om och tänka nytt. AB Sverige behöver en reformpolitik anpassad efter dagens behov. VI PÅ UNIGUIDE brottas just nu med problem att hitta personal och rätt personal. Vi gör allt vi kan för att få Arbetsförmedlingen att komma till oss på studiebesök för att bättre förstå vår verksamhet och våra behov. Vi har jobben och Arbetsförmedlingen har de arbetssökande. Ändå är svaret att de inte har tid med studiebesök, ett besök som skulle kunna skapa sysselsättning. Hur svårt kan det vara? För mig är det viktigt att under det kommande året träffa så många kollegor som möjligt för att lyssna på deras historia, att fortsätta nätverka med och uppvakta politiker för att göra dem uppmärksamma på företagens behov och förslag från verkligheten. Jag vet att vårt arbete är viktigt och betydelsefullt för att hjälpa till att bygga ett Sverige i världsklass. Hoppas ni håller med mig i detta och att just du gör ditt bästa genom att berätta din historia och om din resa som företagare. Allas våra röster kanske är det som kommer att göra skillnad! ANNA- LENA BOHM VD UniGuide AB Ordförande för SME-kommittén inom Svenskt Näringsliv AlingsåsKuriren AB, Södra Ringgatan 13, Alingsås 2 Affärskuriren 2013

3 PROVA OSS I TVÅ VECKOR! Prova en Supremekorg utan kostnad i två veckor och upplev den goda frukten! Bästa affärsresebyrå 2011 Affärsresor Maria Petra Sedan mars 2013 har Fruktbudet tagit över all fruktabonnemangsverksamhet av Ornunga Frukt&Grönt. Vi ser fram emot att fortsätta leverera färsk frukt till både gamla och nya kunder med samma höga servicenivå. Ring oss på Välkommen till Fruktbudet! Läs mer på Spara tid och pengar! Boka din affärsresa hos våra proffsiga affärsresesäljare. Välkommen att kontakta oss för mer information. Stora Torget, Alingsås Vardagar 8 17 Affärsresor Karin Trött på att leta...efter rätt kompetensutveckling? Vill du hitta en utbildningsleverantör som har de vassaste konsulterna? Ledarskapsutveckling Microsoft Office Arbetsmiljö Projekt Truckförarutbildning En leverantör all utbildning Enkelt Flexibelt Kvalitativt Telefon Affärskuriren

4 Nya företag ATTERGRANS KROPPSVERK Alingsås. Jennie Cecilia Attergran. Företaget ska utföra tjänster inom friskvård, kroppsvård och därmed förenlig verksamhet. Försäljning av ekologiska produkter, massageolja, textilier. SMÅLANDSGATANS GRAFISK DESIGN & REKLAM Alingsås. Eva Ringmann. Företaget ska hjälpa små och medelstora företag med sin marknadsföring. Företaget producerar grafiska profiler, logotyper, illustrationer, hemsidor, annonser, broschyrer, foldrar, DR, tidningar med mera. KUMLO AB Alingsås. Tomas Zelvys. Företaget arbetar med uthyrning av medicinsk personal såsom läkare och sjuksköterskor. FYSMED HÄLSA ALINGSÅS Alingsås. Benny Bengtsson, Nils Nordén. Företaget arbetar med försäljning eller förmedling av hälsokost, hälsolivsmedel, örter, téer med mera. SLÄTTEBACKE S SKOGSENTREPRENAD Östadkulle. Gert Fredrik Stenberg. Skogsavverkning med avverkningsmaskiner. Ascom blir polskägt I SLUTET AV augusti har Ascom, en av Herrljungas största arbetsgivare, offentliggjort att de kommer att ingå i ett strategiskt partnerskap med det polska företaget Fideltronik. För Herrljunga, och för Ascoms fabrik i Herrljunga, innebär detta goda nyheter på flera sätt, menar Per Florén, Näringslivschef i Herrljunga. Fabriken i Herrljunga får en kompetent, seriös och kunnig ägare som vill satsa långsiktigt i Sverige, säger han. Ascom får en långsiktig partner som är fokuserad på tillverkning av elektronik och Ascom kan fokusera på utveckling, marknadsföring och försäljning. Fabriken i Herrljunga får möjlighet att på sikt även ta in uppdrag från andra företag, inte som idag bara från Ascom. Detta kan i bästa fall innebära att produktionen måste utökas med ytterligare personal, säger Per Florén. Ett svenskt dotterbolag, Fideltronik Scandinavia AB, med säte i Herrljunga bildas. Detta bolag blir plattformen för Fideltroniks satsning på att växa i Sverige. Regeringen sänker egenavgifterna NÄRINGSMINISTER ANNIE LÖÖF har häromdagen presenterat regeringens satsningar höstbudgeten på små- och snabbväxande företag, bland annat sänks egenavgifterna för enskilda näringsidkare och delägare i handelsbolag. Det är rätt prioritering att sänka de minsta företagens kostnader så att de får ökade möjligheter att anställa, eftersom fyra av fem jobb skapas av småföretagare. Men det krävs ytterligare reformer för att ge företagen bättre möjligheter att skapa jobb och våra företagare efterfrågar framför allt lägre kostnader för att anställa, säger Elisabeth Thand Ringqvist, vd för Företagarna. Satsningarna som presenterades omfattar 1,25 miljarder kronor per år. Samtidigt som jag välkomnar förslagen så noterar jag att av ett uppgett reformutrymme på 25 miljarder kronor innebar de satsningar som presenterats idag att bara 5 procent används till jobbskapande i företag. Om våra politiker vill, så kan jobben bli många fler, säger Elisabeth Thand Ringqvist. Jonas Håkansson (fr.v), Mattias Revelj och Anders Wallmyr har i veckan startat företaget Knowe, som erbjuder kunskap kring elektronisk affärskommunikation. Foto: Anna-Karin Jansson Nystartat inom elektronisk affärskommunikation Knowe är ett nystartat företag i Alingsås vars affärsidé är att vara företags strategiska EDI-partner inom elektronisk affärskommunikation. Vi vet att det kan vara omfattande och komplicerat att komma igång med EDI. Det involverar allt från affärssystem, säkerhet och kommunikation, säger de nyblivna företagarna på Knowe. Det kan till exempel röra sig om lagersaldon, kataloginformation, order, orderbekräftelse, leveransaviseringar och fakturor. Vi vill vara våra kunders språkrör i alla dessa frågor, säger Mattias Revelj när han beskriver det nystartade bolagets affärsidé. Vi är tre stycken i bolaget men vi har också en samarbetsparner i Boråstrakten inom strategiområdet. Vi kommer alla fyra från samma företag, som driver en av Europas största VAN-tjänster, berättar Mattias Revelj. KNOWE ARBETAR INOM fyra områden. Strategi: Företaget genomför analyser, planering och genomförande för kunders räkning. Konsultation och projektledning: Knowe arbetar med detta för företag som fokuserar på interna aktiviteter likväl som med företag där flera parter med olika förutsättningar ingår. Integration: Här finns många frågor som ska besvaras, allt från att förmedla strukturerad data, vilka format som ska användas både för egen del och i relation till affärspartners. Dessutom behöver tekniska förutsättningar skapas. Förvaltning och support: Knowe vill vara en daglig partner rörande EDI och affärskommunikation till sina kunder. Det kan handla om utbyte av affärsdokument, säkerhet, avvikelsehantering och mycket annat. MAN KAN säga att Knowe kan hjälpa till att hitta behoven, utveckla och implementera samt vara support i all kommunikation företaget kan ha intern, med kunder och leverantörer så länge den är elektronisk. Vi automatiserar försörjningsflöden och kommunicerar automatiserade processer, förklarar Mattias Revelj. Han beskriver tänkbara kunder. Det är de företag som bara använder fax, mail och telefon idag men som ser en möjlighet i elektroniska affärsflöden. Att få struktur och kontroll genom elektronisk kommunikation ska underlätta för kunderna att fokusera på kärnuppgiften. Exempelvis, en inköpare ska inte behöva fundera över att göra ordern och se till att all dokumentation blir rätt. Det ska det elektroniska affärssystemet göra från ordern till fakturan till kunden, förklarar Mattias Revelj. Vi kommer alla från ett stort bolag, men vi vill nischa oss och hjälpa företag mer strategiskt, säger Mattias Revelj. Knowe menar att många företag ser behovet men orkar bara en bråkdel av resan fram Lågtryck för nyföretagandet i Västra Götaland NYFÖRETAGANDET I VÄSTRA Götaland minskade med 13,7 procent i juli månad jämfört med motsvarande månad förra året. Det visar statistik som Visma sammanställt från Bolagsverket. I juli 2013 registrerades 473 nya företag i Västra Götaland. Det ska jämföras med att 548 nya företag startades i juli förra året, vilket ger en minskning med 13,7 procent. SEMESTERMÅNADEN JULI HAR genomgående den lägsta aktiviteten när det gäller nyföretagande. Fjolårsnoteringen var den högsta någonsin i landet som helhet. Årets juliregistreringar hamnar på tredje plats i den jämförbara statistik som finns sedan I juli 2013 registrerades nya företag i landet. Det ska jämföras med nya företag motsvarande månad förra året, en minskning med 5,1 procent. RÄKNAT FRÅN ÅRSSKIFTET ligger nedgången i nyföretagandet i landet på 4,5 procent jämfört med förra året. Beskedliga minskningar tidigare månader och en kraftig ökning i april gör att årets utveckling följer fjolåret ganska tätt. I Västra Götaland har antalet nya företag minskat med 5,6 procent sedan årsskiftet, från registreringar 2012 till i år. BLAND DE TRE största kommunerna gick Malmö plus 10,3 procent och Göteborg till elektronisk kommunikation. Det kanske bara blir fakturahanteringen. Vi vill vara med redan i den strategiska planeringen och förändringsarbetet. Att gå över till elektronisk affärskommunikation kan vara en process på en månad upp till flera år. det beror på företagens förutsättningar. Det man kan konstatera är dock att det är en förändring i beteende som påbörjas. Det är vårt fokus strategiska förändringar, förklarar Mattias Revelj. Knowe bygger den tekniska plattformen för den elektroniska lösningen, men det är verktyget. Förändringen handlar om hela företagets arbetssätt. Vi vill inte bara vara en gigantisk hub som sorterar kommunikationen åt kunderna. Vi vill högre upp i näringskedjan och bidra med vår samlade kunskap och erfarenhet redan på det strategiska planet, säger Mattias Revelj. Vi vill vara våra kunders partner. Vi får ett förtroendeuppdrag och det vi ska leverera ska fungera dygnet runt. Vi ser fram emot att få bidra med nya värden för våra kunder. ANNA-KARIN JANSSON EDI, Electronic Data Interchange, innebär ett elektroniskt datautbyte av standardiserade och strukturerade meddelanden mellan olika datasystem. Två av varandra oberoende system kan kommunicera på ett standardiserat sätt. plus 1,7 procent, medan Stockholm hade en minskning med 11 procent. Stockholms län som helhet minskade med 9,1 procent, alltså nästan dubbelt så mycket som riket i sin helhet. I nyföretagandet räknas de fyra vanligaste företagsformerna: aktiebolag, enskild näringsidkare, handelsbolag och kommanditbolag. Sedan reglerna för aktiebolag förenklades 2010 har dessa gått förbi de enskilda firmorna som den mest populära företagsformen och svarar för sju av tio nya företag när de båda företagsformerna jämförs. 4 Affärskuriren 2013

5 DIN SAMARBETSPARTNER NÄR DET GÄLLER TELEKOMMUNIKATION Telefonväxlar Datanätverk Fast telefoni Mobil telefoni Mobil data Fibernät Mjölnaregatan 1, Alingsås. Tel Fax Öppet vardagar Välkomna! info@pemakom.se Funderar du på att byta IT-leverantör? Vi bjuder på flytten Ring så kommer vi ut och pratar förutsättningslöst... Ditt lokala IT-företag Vi kan till exempel erbjuda: Outsourcing Online Backup Spam- och virusfilter Webbhosting Några av våra kunder idag: En leverantör alla möjligheter Pålitlig Tillgänglig Enkel Telefon Affärskuriren

6 Färre varsel I JULI 2013 anmäldes nästan exakt lika många platser till Arbetsförmedlingen i länet som det gjorde i juli Färre varsel tillkännagavs i länet under juli månad i år än i juli förra året. Av de inskrivna arbetssökande vid Arbetsförmedlingen i länet påbörjade personer någon form av arbete, jämfört med juli i fjol då det var personer. Sedan hösten 2012 har vi arbetat aktivt med att stimulera till fler anställningar genom förstärkt särskilt anställningsstöd i länet och i slutet av juli månad hade 559 personer arbete med detta stöd vilket är en en rejäl ökning jämfört med i juli förra året då de var 37 personer. Det är glädjande att så många med svag ställning på arbetsmarknaden har kunnat få en anställning med hjälp av våra anställningsstöd, säger Michael Leufkens, chef för Arbetsförmedlingen i Fyrbodal, Sjuhärad och Skaraborg. Arbetslösa män ökar medan arbetslösheten bland unga och långtidsarbetslösa minskar. På ett års sikt består skillnaden i förändringen i arbetslösheten mellan könen. Antalet arbetslösa män ökar i alla åldrar men mest i åldrarna år. Däremot minskar arbetslösheten för vissa grupper något. Gruppen som varit utan arbete i mer än 24 månader har minskat när man jämför juli månad i år med juli i fjol. Arbetslöshetsnivån för ungdomar minskade under sommaren och var något lägre i år än under förra året. Minskningarna är små men sett på ett års tid så sjunker arbetslösheten något för ungdomar. Juli månad i sammanfattning Västra Götalands län arbetskraften) var inskrivna som arbetslösa. Försiktig optimism,men än dröjer jobben EN NY UNDERSÖKNING från revisionsoch konsultföretaget Grant Thornton visar att svenska företag nu visar en försiktig optimism om framtiden. Investeringsviljan har ökat något sedan början av 2013 och en något högre andel företag räknar med att öka antalet anställda. Undersökningen är gjord globalt med drygt företag i 44 länder, däribland 150 svenska medelstora företag. En tredjedel av de svenska företagen svarade i undersökningen som gjordes i maj att man är ganska optimistiska om framtiden och räknar nu med att öka antalet anställda. Motsvarande siffra förra Andelen företag som ämnar minska antalet medarbetare har sjunkit från 20 till 13 procent, men över hälften av de inter- på samma sysselsättningsnivå som nu. En tredjedel av företagen ämnar öka sina investeringar. bland de svenska företagen, även om de signaler vi nu får från omvärlden är ytterst blandade, kommenterar Peter Bodin, vd på Grant Thornton. Att optimismen i USA ökar är dock viktigt för tillförsikten om ekonomin. BLAND DE STORA världsekonomierna är det nu omvända världen. De amerikanska företagen visar under andra kvartalet en markant ökning i optimism och tror på tillväxt i sina verksamheter, medan optimismen i Kina har sjunkit till den lägsta nivån i undersökningens historia. Japan visar för första gången i undersökningen, som genomförts globalt sedan 2003, ett positivt balansmått. Blir det enklare att importera 2015? Momsregistrerade importörer ska i framtiden få redovisa och betala importmomsen till Skatteverket istället för till Tullverket. Regeringen aviserade den 30 augusti att man går vidare med Importmomsutredningens förslag om ny hantering av importmoms. De nya reglerna förslås dock träda i kraft först den 1 januari 2015, det vill säga något senare än vad som ursprungligen var tänkt. NUVARANDE HANTERING INNEBÄR att alla importörer redovisar och betalar utgående moms i samband med import till Tullverket. Ungefär 97 procent av all moms som betalas till Tullverket betalas av momsregistrerade importörer. Normalt gör dessa ett avdrag för ingående moms i sina momsdeklarationer med motsvarande belopp. Skatteverket återbetalar alltså nästan all importmoms. En nackdel med dagens regler är att importörernas likviditet påverkas negativt eftersom avdraget i momsdeklarationen sker vid en senare tidpunkt än inbetalningen till Tullverket. Importmomsutredningens förslag från januari i år innebär att om en importör är momsregistrerad i Sverige, ska Skatteverket vara beskattningsmyndighet. Importörer med full avdragsrätt för ingående moms behöver inte längre göra någon inbetalning av importmomsen. Ut- och ingående moms redovisas i samma period och tar ut varandra. DE NYA REGLERNA ska inte påverka importhanteringen för privatpersoner och företag/organisationer som inte är momsregistrerade. Dessa ska även i fortsättningen redovisa och betala importmomsen till Tullverket. Pelle Gustavsson arbetar som expert på Tholin & Larsson. EN ANNAN FÖRDEL som utredningen förde fram är att importörerna får en något minskad administrativ börda bland annat genom mindre risk för periodiseringsfel, färre betalningar att hantera och bara en myndighet att kontakta vid momsfrågor. Remissinstanserna har överlag varit mycket positiva till utredningens förslag. Framförallt likviditetsförbättringen har välkomnats. Tullverket har dock avstyrkt förslaget efter en sammantagen bedömning. Det ansågs snarare öka den administrativa bördan för företagen - först ska uppgifter om importen lämnas till Tullverket. Tullverket skickar därefter faktura/underlag baserat på tullvärdet. Detta ligger i sin tur till grund för beräkningen av beskattningsunderlaget för moms som ska redovisas till Skatteverket. Tullverket har även lyft fram att möjligheten att utreda och beivra brottslig verksamhet kommer att försämras. Det återstår att se om, och i vilken utsträckning, det slutliga förslaget innebär några förändringar jämfört med Importmomsutredningen förslag. Att organisationen Svenskt Näringsliv i sitt remissvar i våras ville tidigarelägga ikraftträdandet till den 1 januari 2014 tyder i alla fall på att någon verkligen ser fram mot en förändring. Inom ett år stärks konjunkturen Framtidstron ökar i senaste prognosen från Västsvenska Handelskammaren. I den återkommande konjunkturindikatorn är västsvenskt näringsliv nu lika positivt som inför förra högkonjunkturen Förväntningarna om en stärkt framtida konjunktur stärks. I den senaste mätningen från Västsvenska Handelskammaren är ettårsprognoserna bland de tillfrågade företagen mer positiv. Västsvenska företags prognoser är nu lika positiva på ett års sikt som de var i augusti 2009 inför topparna som 2010 och Alla signaler jag får från både medlemsföretag och omvärld pekar just nu i samma riktning. Vi är på väg mot bättre tider, säger Johan Trouvé, vd för Västsvenska Handelskammaren. Även på Sverigenivå finns tecken på att ekonomin börjar vända. Bygg- och anläggningsverksamhet, detaljhandel och privata tjänstenäringar har alla Johan Trouvé, vd för Västsvenska Handelskammaren, konstaterar att framtidstron ökar i Handelskammarens senaste prognos. en tillväxt strax över genomsnittet. Positivt är också tillverkningsindustrin, som tidigare haltat, men nu tar rejäla kliv uppåt. Under sommaren har också konkurserna varit färre och ett antal varsel har dragits tillbaka. ÅTERHÄMTNINGEN BE- DÖMS DOCK vara något långsammare än prognoserna för ett år sedan. Efterfrågan har ännu inte tagit fart på flera av de viktiga exportmarknaderna och tillverkningsindustrin har under våren ökat sina lager av färdiga varor. För Västsverige kännetecknas konjunkturindikatorn för sommarmånaderna av små rörelser. Konjunkturkurvan ligger nu strax under neutral nivå. PELLE GUSTAVSSON Tholin & Larsson Mellan branscherna är skillnaderna dock stora. Samtidigt som det varit lägre aktivitet i industrisektorn går service- och tjänstenäringarna i Västsverige mycket bra under turistsäsongen, säger Johan Trouvé. Internationellt sett går den ekonomiska återhämtningen långsamt. USA bedöms bli en starkare motor under hösten medan EU-zonen fortfarande arbetar med omstruktureringen av ekonomin som helhet vilket förväntas fortsätta dämpa efterfrågan. 6 Affärskuriren 2013

7 Bollträff kan vi inte hjälpa dig med Men oss är det lätt att träffa. Boka tid för rådgivning på telefon Välkommen till SEB i Alingsås Alingsås Brandskydd AB är ett företag med mer än 30 års samlad erfarenhet i branschen. Företaget har upp emot tusen nöjda kunder inom alla kategorier. Detta borgar för högsta kvalitet på utfört arbete samt utrustning. Vi utför underhåll och service till alla typer av kunder. Vi erbjuder tjänster och underhåll av allt inom brand- och utrymningssäkerhet, såsom: arbete) Målsättningen är ständig kompetensutveckling med fokus på kundens behov och krav på ett kostnads-effektivt brandskydd. Frågor? Kenneth Johansson seb.se ALINGSÅS BRANDSKYDD info@alingsas-brandskydd.se Affärskuriren

8 Regelförenkling på menyn NÄRINGSLIVETS REGELNÄMND och Svenskt Näringsliv diskuterar regelförenkling med kommuner under hösten. Viss byråkrati och regelkrångel är nödvändigt, men mycket kan rensas bort. Det vittnar företagare om. Näringslivets Regelnämnd, NNR, jobbar för att reformera de regelverk som har störst påverkan på företagen. Sedan 2010 driver de ett projekt som bland annat undersöker handläggningstider, servicegarantier och livsmedelskontroller i en rad kommuner. Resultatet av arbetet presenteras i delrapporter. Målet är att tillämpningen ska bli mer enhetlig, kostnadseffektiv och förutsägbar för företagen framöver. Mot den bakgrunden besöker nämnden en rad orter under september och oktober för att diskutera undersökningen med kommunalråd, förvaltningschefer och ansvariga tjänstemän. Nio av tio anställda trivs på jobbet DET KAN kännas kämpigt att börja jobba igen efter semestern men de allra flesta gillar sitt arbete. En ny undersökning från hälsoföretaget Previa visar att nio av tio anställda i Västra hundra trivs inte alls. Till en början kan det kännas motigt att börja jobba efter en ledighet, men i grunden trivs de allra flesta med sitt arbete. Att ha ett meningsfullt jobb och bra arbetskamrater är avgörande för livskvaliteten, säger Per Larsson, beteendevetare på Previa. På uppdrag av arbetsgivare i hela landet har Previa ställt frågor till anställda om trivseln och samarbetsklimatet på deras arbetsplatser. Nio av tio anställda i Västra Götaland, 89 procent, säger att de trivs med sitt arbete. De allra flesta i Västra Götaland är dessutom nöjda både med de närmaste kollegorna och med chefen. Hela 87 procent uppger att de har ett bra samarbete och en god gemenskap i det team eller den enhet där de arbetar. Åtta av tio, 83 procent, tycker att kontakten och samarbetet med den närmaste chefen är bra. Samarbete lägger grunden för gemenskap och trivsel. En av chefens viktigaste uppgifter är att se till att medarbetarna kommunicerar bra med varandra, exempelvis genom att alla blir hörda på gemensamma möten, säger Per Larsson. Undersökningen genomfördes mellan 2010 och I Västra Götaland svarade 5750 anställda på frågor om sin hälsa, sina mat- och motionsvanor samt om trivseln på arbetsplatsen. FEM TIPS till arbetsgivare som vill skapa ett bra samarbetsklimat 1. Skapa en bra mötesordning. Se till att alla engageras och har möjlighet att göra sin röst hörd på interna möten. Motverka att några få personer ständigt tar över diskussionen. 2. Underlätta samarbete. 3. Var en mänsklig chef. En bra chef är medveten om hur lätt missförstånd kan uppstå och ber därför om feedback på sin egen kommunikation. 4. Motverka konflikter. Var uppmärksam på och motverka tendenser till missförstånd, konkurrens och konflikter. 5. Ta itu med negativa beteenden. Underskatta inte negativa beteendens påverkan av effektiviteten. Agera direkt vid tendenser till mobbning eller när medarbetare på något sätt beter sig illa mot varandra. En akut för sjuka företag Har du ekonomiska bekymmer i ditt företag? Då kan Företagsakuten Västra Götaland vara något för dig. Företagsakuten drivs av Business Region Göteborg samt kommunalförbunden i Fyrbodal, Sjuhärad och Skaraborg. Vi ger upp till fem timmars kostnadsfri rådgivning inledningsvis. Ibland räcker detta för att komma på rätt köl, om man söker hjälp tidigt, säger Susanne Robertsson, chef för Enterprise Europe Network och projektledare för Företagsakuten Västra Götaland. När företagen kommer till Företagsakuten kan det handla om att man har likviditetsproblem av olika skäl, att man får en förändring i ägarbilden i bolaget eller att man drabbas av nedgångar som man själv inte styr över. Jag vill gärna uppmana företag att söka i god tid. Vi ser hur många kommer till oss som en sista utväg, redan när man ligger efter med skatter och löner och det är tomt i kassan. Då har man väntat för länge med att söka hjälp, betonar Susanne Robertsson. ETT EXEMPEL PÅ senare tid är skogsindustrin, där Europas kris också märks i Sverige. Det är svårt att få avsättning och det är svårt att förutse när marknaden dyker. Vi har också många företag där kompanjoner går isär. Den som är kvar ska dels lösa ut sin kompanjon och sedan ta det ekonomiska ansvaret själv. En annan grupp är företag som växer för fort, som också behöver hjälp. Ett annat exempel är företag som har svårt att få företaget att lyfta. Man kanske inte erbjuder något unikt, har för höga lagerkostnader och därmed svårt att få nya leveranser eller är relativt nystartade och egentligen inte vet vad det innebär att starta företag, menar Susanne Robertsson. Hon är kritisk till all information om att starta eget kan vara lösningen på en arbetslöshet. Tjänsten blir en björntjänst och många kämpar utan att veta varför det inte lyfter, säger hon, och betonar att det är viktigt att göra hemläxan innan man startar. Utveckla affärsidén, fundera över vilka kunder man kan ha och hur man når dem och tänk igenom konkurrenssituationen. Man måste utbilda sig i att driva företag, betonar hon. Ett tips för nystartade företag är att dela på resurser med andra i samma situation för att hålla nere kostnader och investeringsnivå. Det kan gälla allt från att dela lokaler till att också dela på receptionstjänst, maskiner, fikarum och annat. Och att inte sätta sig i långa hyresavtal eller dyra leasingkostnader. Ordning och reda är nyckeln, hitta bra rutiner för att fakturera, inte binda stora lager och bra betalningsvillkor från sina leverantörer. FÖRETAGSAKUTEN KAN DÅ vara ett steg i rätt riktning. Vi ger handledning och goda råd, och självklart har vi tystnadsplikt, betonar hon. Det som sker när företaget tagit kontakt med Företagsakuten är att man träffas och går igenom situationen samt gör en lägesbedömning. Sedan ger vi råd om vad som kan vara mest akut att ta tag i och vi skapar tillsammans en handlingsplan för hur företaget ska gå vidare. Vi hjälper också i det här läget till med kontakter och förhandlingar med kreditgivare och leverantörer, beskriver Susanne Robertsson. Om det finns en plan för att krympa kostnaderna och goda förutsättningar för att företaget ska komma upp på banan igen inom Susanne Robertsson är projektledare på Företagsakuten. Här hjälper man företag igenom en formsvacka, en likviditetskris eller liknande bland annat genom goda råd och kontakter med leverantörer. Foto: Anna-Karin Jansson några månader brukar vi kunna få igenom anstånd med betalningar till exempelvis skattemyndigheten. MÅNGA GÅNGER HAR ett företag som söker hjälp en väl fungerande verksamhet och en sund affärsidé. En formsvacka med likviditetsproblem kan bero på flera saker. Ibland är det en stor kundförlust som är orsaken. Företaget har kanske några få stora kunder, och då bli en kundförlust mycket kännbar. Vi kan hjälpa till med verktygen för hur man ska ta sig igenom i ett sådant läge. Är skuldsäcken för stor men affärsidén bra kan ett ackord vara lösningen. Då hjälper vi till med att bedöma förutsättningarna för ett ackord och hur stor en ackordslikvid ska vara för att täcka underskottet. Därefter får företaget driva processen vidare till exempel med sin revisor, säger Susanne Robertsson. Hon konstaterar dock att det finns en fara i det om någon leverantör blir irriterad och försätter företaget i konkurs istället. DET FINNS ELVA stycken rådgivare på Företagsakuten och de arbetar i 51 kommuner. Västra Götaland har olika problem i olika delar. I Göteborgsregionen är det mycket handel och det är små butiker som utgör en stor del av de företag som söker hjälp. I Fyrbodal är det Saabkrisen som lagt sig som en våt filt över hela området. För ett par år sedan var det många kaféer och restauranger som hade problem, men den gruppen har minskat. En bransch som verkar ha mindre problem i år är byggföretagen. Bland de företag vi hjälper finns allt från en liten lokal butik på hörnet med sina kunder nära till ett exportföretag med 20 anställda, beskriver Susanne Robertsson. Hon ser ofta en röd tråd i de företag som behöver hjälp. De har sällan en ledningsgrupp, ingen extern styrelse och ingen att bolla med. Ibland kan bästa rådet vara att avveckla innan man måste lägga in mer privata pengar och göra ännu större förluster, men många gånger kan några ögon utifrån se nya vägar att klara en svacka bara man kommer i rätt tid, avslutar Susanne Robertsson. Om FÖRETAGSAKUTEN ANNA-KARIN JANSSON Resultat för Företagsakuten: Under var det 60 procent av de som sökte hjälp som klarat sig över tid, ökat antalet anställda och omsättning. Under har den siffran ökat till procent. ANTAL HANTERADE ÄRENDEN 2012 Område Antal ärenden Omsättning i snitt Göteborgsregionen 80 2,9 milj. Sjuhärad 20 2,7 milj. Skaraborg 22 2,4 milj. Fyrbodal 31 3,6 milj. Alingsås 5 Lerum 5 Vårgårda 1 Herrljunga 1 Essunga 0 ANTAL VERKSAMHETSÅR Av de 153 företag som sökte hjälp under 2012 hade 79 stycken varit verksamma under fem år. Tolv av de sökande hade varit verksamma över 20 år. UPPTÄCK VARNINGSSIGNALERNA ihop? intäkterna? 8 Affärskuriren 2013

9 reglerna om RUT-avdrag. Nå ut med ditt budskap direkt till alla företag i Lerum, Alingsås, Vårgårda, Herrljunga och Nossebro Boka din annons i AffärsKuriren redan idag! Nästa nummer ute 18 september. Ring Jörgen Oom om döda hästar, initiavtivstegen och att vilja vinna. En generationsväxling i ett familjeföretag kan vara allt annat än enkel. SIBA:s vd Fabian Bengtsson har själv erfarenhet i ämnet, efter att som tredje generation ha tagit över familjeföretaget. Nu ger han tips och råd kring vad man ska tänka på vid en generationsväxling. Debatt Gör affärer med Afrika nu, uppmanar skribenter från tre olika organisationer. Det naturliga valet för dig och ditt företag , , lansforsakringar.se/alvsborg En utredning föreslår nu att pensionsåldern höjs till 69 år. Utgiven av AlingsåsKuriren, verksam sedan 1969 Skatteverket har lämnat ett antal förslag till förändring av TILL FÖRETAGARE FÖR FÖRETAGARE Ger tips inför generationsskiftet Konjunkturläget Konjunkturen i Västsverige står och väger och exporten är just nu starkaste motorn. Lästips Läs om varumärkessamarbeten och om Stadiums entreprenörsägare. BOKA EN RIKTIG HÖSTUPPLEVELSE Rundresa Vietnam Indien Runt Södra Ringgatan 13, Alingsås Fest på gång? Abonnera våra lokaler för personalevents & jubileumsfester med firstklassig mat och service! 14 dagar. En upplevelseresa med mycket sol och bad. Stora möjligheter att skräddarsy resan efter egna önskemål. Kuba, Havanna Varadero 16 dagar Rundresa Indien norra med tigersafari och södra med sol och bad. Safari i Afrika 11 dagar 4 nätter i Havanna med rundturer och 6 nätter i Varadero. All inclusive. Safari i Kenya och Tanzania. Den enklaste och mest prisvärda upplevelsen du kan göra. FIRST HOTEL GRAND // ALINGSÅS Södra Strömgatan 11, Alingsås peugeot.se 10 år PROVKÖR NYA CROSSOVERN 2008! PEUGEOT PRESENTERAR HÖSTSALONGEN 7 8 SEPTEMBER Upplev fransk bilglädje i helgen! Alla som provkör får en film! Provkör och tävla om en resa till Paris! PEUGEOT 107, 208, 508 RXH Peugeot 2008 ACCESS 1,2 VTi Pris från: kr UPPLEV DIESEL-HYBRIDEN 508 RXH! Peugeot 508 RXH 2,0 HDi HYBRID Upplev AUTOdiesel-hybriden Peugeot 107 ACTIVE Peugeot 1,0 LIMITED 508 RXH EDITION Pris från: kr Kampanjpris: kr Ord pris: kr Erbjudandet gäller 7 8 september 2013 och så långt lagret räcker. Film från CDON.com, värde upp till 149 kr. Peugeots nybilsgaranti inklusive Assistance gäller i 3 år eller km det som först inträffar. Bränsleförbrukning blandad körning: 4,1 4,9 l/100 km. Koldioxidutsläpp CO2: g/km. Vi reserverar oss för eventuella ändringar, avvikelser och feltryck. Bilarna på bilden kan vara extrautrustade. HELGÖPPET Kungegårdsgatan 8, Bolltorps industriområde Alingsås Öppettider: Affärskuriren

10 Öppning för fl er affärsänglar i Alingsås ETT NYTT SKATTEAVDRAG kan komma att ge fl er affärsänglar i Alingsås som vill investera i lokala företag. Som får tillgång till pengar att utvecklas. Det här tror jag kan locka mer äventyrskapital till företag i Alingsås, säger Sara Wallin, vd för Almi Företagspartner Väst. DET ÄR REGERINGEN som inför det nya skatteavdraget. Tanken är att det ska bli mer attraktivt för investerare att gå in i nystartade företag. Det här tror Sara Wallin kan bli positivt för nya satsningar i Alingsås, och också få fl er företagare och tidigare företagare i Alingsås att satsa i nya företag. Efter fi nanskrisen har vi sett att antalet affärsänglar som investerar i små och medelstora företag har minskat. Det här tror jag kan locka mer äventyrskapital, säger Sara Wallin. ALMI HAR OCKSÅ ett investmentbolag i Västsverige i Almi Invest. För att satsa behöver de partners som kan vara med och investera i nya företags spännande idéer. Det är företag som har internationell potential. Som kan växa från lokal marknad i Västra Götaland till Stockholm, Norden, New York, säger Sara Wallin. För dem som är intresserade att lära sig mer innan man tar steget att investera i företag som behöver kapital fi nns vägar att gå. Om man känner sig osäker på hur man ska göra för att bli affärsängel. Då fi nns ju exempelvis Connect Väst som ger utbildningar i det, säger Sara Wallin. KÄRNAN I FÖRSLAGET är att personer som investerar i företag får göra ett särskilt skatteavdrag på hälften av summan. Avdraget får högst vara kronor per år, vilket motsvarar en investering på 1,3 miljoner kronor. Villkoret är att företaget man investerar i har ett löneunderlag på minst kronor. Många företag mister sina domännamn av misstag VARJE MÅNAD TAPPAR 1000-tals privatpersoner och företag sina registrerade domäner, då de missar att förnya dem i tid. Detta är ett problem som växer i takt med att marknaden utvecklas. Under 2013 kommer totalt 500 nya toppdomäner släppas på marknaden. Detta kommer bidra till vilda västern och många upprörda känslor, då företag kommer behöva slåss om domänerna. Vem som helst har möjlighet att registrera sina varumärken under de nya toppdomänerna, och att missa en förnyelse av ett domännamn och därmed riskera att tappa det till en konkurrent kan få förödande konsekvenser för ett företag. Dessa 500 nya toppdomäner är bara början då det kommer att släppas ytterligare toppdomäner de kommande åren. Var noga med arbetstillstånd Numera är det viktigt att kontrollera att en utländsk medborgare som anställs har arbetstillstånd. Reglerna gäller tredjelandsmedborgare, det vill säga medborgare i länder utanför EU och EES. En arbetsgivare som anställer personer som inte har rätt att vistas i Sverige kan dömas till böter eller fängelse i högst ett år. Dessutom kan en särskild sanktionsavgift tas ut. Den rätt som företaget kan ha till offentligt stöd, bidrag eller förmåner de närmaste fem åren kan fråntas företaget. Skulle företaget ha fått sådant stöd de senaste tolv månaderna kan företaget bli skyldigt att betala tillbaka detta. Skulle det bli en tvist mellan arbetsgivaren och den utländske arbetstagaren finns en regel att lönen ska motsvara den minimilön som följer av kollektivavtal eller praxis. Dessutom ska anställningen anses ha varat under minst tre månader på heltid. VID ENTREPRENADER OCH underentreprenader kan den ursprunglige uppdragsgivaren bli ansvarig, dels för lön och andra ersättningar till den utländske arbetstagaren, dels för att betala en sanktionsavgift. Dessa regler började gälla den 1 augusti 2013 och innebär att det kan bli dyrt för ett enskilt företag att anställa någon som inte har rätt att vistas i Sverige. Kontrollera innan anställningen startar att den aktuella personen har arbets- och uppehållstillstånd i Sverige. Spar en kopia på de aktuella handlingarna så länge anställningen pågår och minst tolv månader efter det att den har avslutats. Det har inte någon betydelse om anställningen är en tillsvidareanställning eller tidsbegränsad anställning. ARBETSGIVARE MÅSTE ÄVEN anmäla till Skatteverket om man anställer en tredjelandsmedborgare. De nya reglerna gäller endast för anställningar som börjar den 1 augusti 2013 eller senare. En anställning gäller tillsvidare, till dess att arbetsgivaren eller arbetstagaren säger upp tjänsten. Det är huvudregeln i lagen om anställningsskydd (LAS). I dagligt tal kallas det fast anställning. Det är dessutom möjligt att anställa någon för en begränsad tid i vissa situationer. De anställningsformer som är aktuella då är vikariat, allmän visstidsanställning, pensionärsanställning eller säsongsarbete. Slutligen finns även formen provanställning, vars syfte är att den ska leda fram till en tillsvidareanställning. Annika Westergren, expert på Tholin & Larsson. KOLLEKTIVAVTAL KAN HA andra regler. Avtal kan ha ytterligare former av tidsbegränsade anställningar, liksom begränsningar. Är företaget bundet av kollektivavtal måste man kontrollera vilka möjligheter det finns att anställa för begränsad tid. ANNIKA WESTERGREN Tholin & Larsson Kritiken mot 3:12-regler växer Missnöjet mot 3:12-reglerna ökar bland landets småföretagare och också från Lagrådet, Svenskt Näringsliv och Företagarna. Johan Fall, skatteexpert, anser att det är dags för regeringen Johan Fall arbetar med skatter, offentlig ekonomi, fördelningsanalys på Svenskt Näringsliv. att ta sitt förnuft till fånga och backa bandet. Han vill att regeringen lämnar klart besked om 3:12-reglerna i budgeten. Bakgrunden är det utskällda förslag som Finansdepartementet lade fram under våren. En enad kritikerkår, bestående av såväl företagare och organisationer som akademiker, domstolsväsende och etablerade skatteexperter, pekade på fundamentala brister i förslaget. Kritiken bekräftades även av Lagrådet, landets främsta domare, som sågade förslaget rejält och drog slutsatsen att förslaget inte kan läggas till grund för lagstiftning. DAGENS INDUSTRI RAPPORTERAR om rykten från förhandlingarna i regeringskansliet. Det talas om fruktansvärd prestige, FAKTARUTA obstinat linje och att det skulle vara stört omöjligt att komma till rätta med frågan. Samtidigt blir raden av företagare som vittnar om hur illa förslaget slår allt längre. Man tar sig för pannan. Finansdepartementets agerande tycks allt mer obegripligt, konstaterar Johan Fall. DEN MASSIVA KRITIKEN mot förslagets undermåliga kvalitet har också fått ytterligare stöd av de SKOP-undersökningar som Svenskt Näringsliv låtit genomföra. Av resultaten framkommer bland annat att var tredje företagare anser att förslaget gjort dem mindre villiga att satsa pengar i det egna företaget. Var sjätte företagare svarar att man skulle försöka minska antalet anställda om förslaget går igenom. Uppgifterna understryker hur dåligt förslaget rimmar med arbetslinjen, säger Johan Fall. OCKSÅ FÖRETAGARNA ÄR kritiska mot regeringens förslag till förändringar av 3:12-reglerna. Småföretagen drabbas hårt av de nya fåmansbolagsregler som regeringen lagt fram. Det är alltså inte bara partnerägda konsultbolag som träffas av skärpningarna. Nu måste regeringen ta till sig av kritiken, bland annat från Lagrådet. Lagrådet ifrågasätter att förslaget skulle ge småföretag incitament att anställa, vilket är ett av syftena. Inte heller syftet att komma åt EU- OCH EES-LÄNDER EES: Island, Liechtenstein och Norge EU: Belgien, Bulgarien, Cypern, Danmark, Estland, Finland, Frankrike, Grekland, Irland, Italien, Kroatien, Lettland, Litauen, Luxemburg, Malta, Nederländerna, Polen, Portugal, Rumänien, Slovakien, Slovenien, Spanien, Storbritannien, Sverige, Tjeckien, Tyskland, Ungern samt Österrike Schweiz ingår inte i EU/EES men omfattas av reglerna. överutnyttjande av förmånliga regler tror Lagrådet kommer att uppnås. I stället miss gynnas många småföretag utan att man kommer åt den utpekade målgruppen. Den andra huvudpunkten i kritiken gäller ökade krav på löneuttag. Även detta skulle få stora effekter och utgöra ett hot mot många småföretag. Regeringen talar gärna om fördubblingen av underlaget för kapitalbeskattad utdelning upp till 60 inkomstbasbelopp (cirka 3,4 miljoner kronor). Det är välkommet, men gäller bara den som klarar det kraftigt höjda lönekravet. Annars går man miste om förbättringen. I ett bolag med cirka 25 anställda och en lönesumma på 10 miljoner skulle det skattemässiga utrymmet för utdelning enligt förslaget bli 5 miljoner årligen. Men för att alls utnyttja löneregeln måste ägaren då ta ut en lön på närmare 1 miljon kronor om året. Det innebär nästan en fördubbling av lönekravet. EN SAMLAD BEDÖMNING av frågan lär regeringen lämna i budgetpropositionen som presenteras den 18 september. Johan Fall betonar att en enda rimliga hanteringen borde vara att regeringen tar sitt förnuft till fånga och utreder frågan mer ordentligt. Än finns tid att backa bandet och lämna ett klart besked i budgeten att frågan behöver jobbas om i grunden, säger Johan Fall. 10 Affärskuriren 2013

11 Framtagna för att matcha världens bästa hockeylag. Tre Kronor Edition är våra mest välutrustade tjänstebilar. De innehåller nämligen allt du vill ha och behöver så som navigationssystem, Bi-Xenon med LED, trötthetsvarnare, Bluetooth handsfree, läder- / tygklädsel, samt generösa utrymmen och fler smarta funktioner. Och då finns det ändå rum för mer att välja till för under 7,5 basbelopp. Välkommen in och provkör någon av våra Tre Kronor Edition-modeller så berättar vi mer. ŠKODA Octavia Combi TDI 150 4x4 Tre Kronor Edition fr kr ŠKODA Superb Combi TDI 170 4x4 DSG Tre Kronor Edition fr kr Billån fr kr / mån Leasing fr kr / mån Förmånsvärde fr kr / mån Billån fr kr / mån Leasing fr kr / mån Förmånsvärde fr kr / mån Infotainment Navigation Columbus Bi-Xenon med AFS, LED fram och bak Lane Assist Adaptive Cruise Assistant Front Assist Eco, Sport, Normal, Individ 2-zons Climatronic Bluetooth handsfree 17 aluminiumfälgar Demon 3-ekrad multifunktionsratt Läder- / tygklädsel Färddator Maxi Dot med färgdisplay Parkeringssensorer fram och bak Uppvärmt baksäte Trötthetsvarnare Navigation Columbus med DAB Bi-Xenon med AFS, LED fram och bak Läderklädsel alt. läder- / alcantaraklädsel Farthållare 2-zons Climatronic Parkeringsassistans Bluetooth handsfree Elstolar fram med minne 17 aluminiumfälgar Twister Webastovärmare med fjärrkontroll 3-ekrad multifunktionsratt Uppvärmt baksäte Trötthetsvarnare Lägg till ŠKODA Serviceavtal fr. 164 kr / mån Lägg till ŠKODA Serviceavtal fr. 194 kr / mån Kristineholmsvägen 8, Alingsås Tel Försäljning ÅF-avsändare Öppet: Vard Lörd Bränsleförbrukning blandad körning Octavia från 4,5 l/100 km CO2 från 119 g/km, Superb från 5,4 l/100 km CO2 från 141 g/km. SKODA Finansiering 36 mån, 30% kontant/särskild leasingavgift, 50% restskuld/restvärde, rörlig ränta baserad på STIBOR 90 Juli 2013 (eff. ränta 4,46-4,87%). Leasingavgift exkl moms. Förmånsvärde är beräknat exklusive bränsle och redovisad netto per månad vid 50 % marginalskatt. Bilarna på bilden kan vara extrautrustade. Vi reserverar oss för ev. tryckfel. Affärskuriren

12 Din egen bank på hemmaplan. Med världens möjligheter. Företagande handlar om att skapa en sund ekonomi som ger långsiktig lönsamhet, hållbar tillväxt och trygghet för dig och medarbetarna. Företagande handlar också om identitet och hemhörighet. Vi hör alla hemma någonstans. Närmare bestämt i Västra Götaland, i trakterna kring Alingsås. Marknaden är globalare än någonsin, javisst, men hemma är ändå hemma! Sparbanken Alingsås är inte som andra banker. Vi är en helt egen bank som bara verkar här. Vi tar alla beslut själva och du får därför alltid snabba och raka besked. Vi har ett starkt gäng företagsrådgivare. På bilden ser du våra experter på huvudkontoret i Alingsås men alla lokalkontor har företagsspecialister. Tack vare samarbetet med Swedbank har vi tillgång till storbankens heltäckande sortiment av produkter och tjänster. Men vi står stadigt på egna ben. Vi har ju varit med ett tag. Sedan 1833 faktiskt. Välkommen du med.