Årsberättelse 2010 Unionen Skaraborg/Väst

Transkript

1 Årsberättelse 2010 Unionen Skaraborg/Väst 1

2 Styrelsens berättelse i Skaraborg Regionstyrelsen får härmed avge följande berättelse för verksamhetsår Regionråd De av klubbarna valda representanterna har under året varit kallade till två (2) ordinarie möten inklusive årsmötet. Årsmötet hölls den april på Bohusgården i Uddevalla och höstmötet hölls den 28 oktober på Lundsbrunns Kurort. Styrelse Regionstyrelsen i Skaraborg har haft följande sammansättning: Ordförande Thomas Ivonen Vice ordförande Stefan Hämäläinen Ledamöter Claes Bärnsten Lennart Hellmén Lars Carlsson Janette Leinonen Camilla Nagel Jan Olav Carlsson Göran Anderberg Skövde Falköping Floby Lidköping Väring Skövde Hjo Skövde Tibr Suppleant Maria Lindberg Tom Tildeberg Stefan Ring Ungdomsombud Ulrika Lehtonen-Andersson Revisor Sara Hardingz Roger Thorin Valberedning Sara Hardingz Roger Thorin Personalrepresentant Kai Haikola Mariestad Skövde Borås Mariestad Hjo Skara Hjo Skara Skövde Arbetsutskottet har bestått av ordföranden Thomas Ivonen, vice ordföranden Stefan Hämäläinen, ledamot Camilla Nagel samt adjungerade från Gemensam regionstyrelse (RS) enligt rullande schema. Styrelsen i Skaraborg har hållit 11 protokollförda sammanträden gemensamt med RS i Väst. Arbetsutskottet (AU) har hållit 10 protokollförda sammanträden gemensamt med AU i Väst. 2

3 Styrelsens berättelse i Väst Regionstyrelsen får härmed avge följande berättelse för verksamhetsår Regionråd De av klubbarna valda representanterna har under året varit kallade till två (2) ordinarie möten inklusive årsmötet. Årsmötet hölls den april på Bohusgården i Uddevalla och höstmötet hölls den 25 oktober på Quality Hotel i Vänersborg. Ungdomsombud Åsa Lundqvist Suppleant Fredrik Wingård Revisor Mats Börjesson Ulf Drufva Dals Långed Uddevalla Vänersborg Styrelse Regionstyrelsen i Väst har haft följande sammansättning: Revisorsuppleant Käte Jensen Marita Kalin Uddevalla Ordförande Benny Olsson Nösund Valberedning Mikael Björsell Vice ordförande Eje Johansson Anette Hagvall Jonas Tilhon Vargön Ledamöter Per-Åke Halvordsson Dals Långed Anette Hellgren Anders Johansson Ginny Bjelkenborg Strömstad Sten Larsson Christina Pedersen Bengtsfors t o m 1007 Åsa Lundqvist Dals Långed Lena Arnström fr o m 1008 Suppleant Peter Karlsson Lena Arnström t o m 1007 Oliver Eek Uddevalla Valberedning suppleant Alexandra von Essen Olof Annas Personalrepresentant Johan Bäcklund Vänersborg Arbetsutskottet har bestått av ordföranden Benny Olsson, vice ordföranden Eje Johansson och ledamot Ginny Bjelkenborg (tom okt. 2010), Sten M Larsson (from nov. 2010) samt adjungerade från Gemensam styrelse (RS) enligt rullande schema. Styrelsen i Väst har hållit 11 protokollförda sammanträden gemensamt med RS i Skaraborg. Arbetsutskottet (AU) har haft 10 protokollförda sammanträden gemensamt med AU i Skaraborg. 3

4 Året som gick Anställda på regionkontoret i Skaraborg har varit: Thomas Hagman (t o m 1004), Pernilla Laurin (fr o m 1005), Anders Svahn, Lars Remsén, Roger Ahlén, Iréne Cedin, Kai Haikola, Katarina Sundberg ( t o m 1009), Louise Karlsson,, Mark Hanzon-Dalling, Morgan Ek, Liza Hultcrantz (fr o m 1003) samt Sandra Persson. Anställda på regionkontoret i Väst har varit: Thomas Hagman (t o m 1004), Pernilla Laurin (fr o m 1005), Britt Alfredson, Lena Fors, Fredrik Asplund, Ulf Olsson, Yvonne Strid, Pål Magnussen, Johan Bäcklund, Pär Nilsson, Marianne Fogelberg (t o m 1003), Annika Brunsten (fr o m 1005) samt Dick Nilsson (fr o m 1009). Klubbar Skaraborg Inom regionen fanns vid årets slut 118 klubbar. Klubbar Väst Inom regionen fanns vid årets slut 71 klubbar. Nedlagda klubbar: Fortum Bohuslän, Tanumshede Holmen Paper AB, Vargön Medlemmar 2408 nya medlemmar har inregistrerats under året, varav 970 från andra regioner. Skaraborg/Väst medlemsantal utgjorde den 31 december 2010, (yrkesverksamma + egetmedlemmar ) vilket innebär en minskning med 102 medlemmar från året innan. Vi hade 764 studerandemedlemmar vid årets slut. Nya klubbar: Link Arkitekter AB, Lidköping, Falköping Sita Sverige AB, Skara Volvo Penta AB, Vara XR, Skövde med flera Unionens satsning på medlemsgruppen chefer och projektledare fortsatte under året med ett lyckat resultat. De chefer som var eller ville vara centralt anslutna har under året flyttats över till regionerna genom att de blivit regionalt anslutna. Vid årets slut så hade vi 2451 st chefsmedlemmar. Bytt namn: Conagri AB bytt till Logica, Skara Corporate Express Svenska AG bytt till Staples Sweden AB, Skövde med flera Doggy AB bytt till Unionen Lantmännen doggy, Vårgårda Skara Semin bytt till Freja Husdjur, Skara Nedlagda klubbar: Cowit AB, Skövde IAC Group Sweden AB, Tidahom Inregistrerade Skaraborg Väst varav annan region Avgående medlemmar: Annan region Annan verksamhet Pension Övrigt Industriell Plåtproduktion AB, Lyrestad Swedwood Tibro AB, Tibro 4

5 Arbetsplatsbesök Regionernas målsättning är att alla arbetsplatser ska ha besök av ansvarig ombudsman minst vart tredje år, enligt modellen för flexibelt arbetssätt, 380 arbetsplatsbesök gjordes under Antal förhandlingskontakter Har varit 616 st som ibland inneburit flera förhandlingstillfällen i samma ärende. Hängavtal Tecknades under året med 25 arbetsgivare inom Skaraborg/Väst Arbetsplatsombud I Skaraborg finns 139 ombud och i Väst 99 ombud. Representationer Gothia Science Park intresseförening Lars Carlsson Arbetsrättsliga föreningen (ARF) Yvonne Strid Thomas Hagman Nyföretagarcentrum Skaraborg Väst Informationsverksamheten De fyra numren av papperstidningen för regionerna Skaraborg och Väst, var också de sista. Tidningen har utvecklats med Pål Magnussen som ansvarig redaktör, men läggs ner i sin nuvarande form, med 2010 som sista utgivningsår. Den kom fyra gånger som bilaga till tidningen Kollega. Det innebar att inte bara yrkesverksamma medlemmar utan även studenter och pensionärer fick tidningen. Nackdelen var den långa pressläggningen som inbladningen innebar. Utöver informationen från regionen har nyheter från den fackliga verksamheten fått stort genomslag i lokala media. Inte minst är intresset stort mot bakgrund av de stora problem som fordonsindustrin brottas med. Men också arbetet för att skapa nya kollektivavtal har rönt stort intresse. Varje månadsskifte går ett elektroniskt nyhetsbrev ut till de klubbar och medlemmar som så önskar. Informationen i det elektroniska nyhetsbrevet har redovisats i papperstidningen. Avsikten nu är att informationsinnehållet ska ökas i elektroniska media. Nyhetsbrevet har anpassats för att passa till klubbarnas anslagstavlor och har haft ett betydligt bättre nyhetsvärde än papperstidningen. Aktuell information finns också på regionens hemsida. Utbildningsverksamheten Regionerna har fortsatt omfattande utbildningsverksamhet. I stort sett hela personalen är engagerad i dessa frågor, vilket gör att sårbarheten när det gäller kurserna är låg. Tyngdpunkten är inriktad mot den fackliga grundutbildningen med påbyggnad, för dem som varit med i klubbarbetet längre. Målet är att alla som är förtroendemän ska ha den grundläggande utbildningen. Flera av ombudsmännen som ansvarar för olika arbetsplatser, ordnar också utbildningstillfällen för respektive klubb. Vi har anlitat Lundsbrunn i Skaraborg och Quality Hotel i Vänersborg. 5

6 Aktiviteter Antal deltagare Aktivt lönearbete 8 Alkohol och droger 14 Arbetsglädje - Hur får man mer av den?, 2 tillfällen 320 Arbetsmiljönätverk 5 Avtalskonferens med de nya avtalen, 2 tillfällen 53 Bättre arbetsmiljö (BAM) grundkurs i arbetsmiljö 7 Den objudne gästen! - med Louise Hoffsten, 3 tillfällen 152 Det framgångsrika Ledarskapet 7 Din trygghet i två kuvert, 7 tillfällen 263 Ditt efterlevandeskydd med Familjens jurist 32 Ditt försäkringsskydd genom jobbet, 6 tillfällen 97 Facklig grundkurs för förtroendevalda, 3 tillfällen 65 Familjedag på Liseberg 308 Fiskedag på Hökensås 56 Framgångsrik förhandling 12 Förtroendevald och intresserad av försäkringar? 8 Har du månadslön över kr?, 2 tillfällen 27 Idékonferens 26 Inte hundra år till - Kicki Borhammar 3 Introduktion i våra kollektivavtalade försäkringar 8 ITP-valen med tips om personlig rådgivning, 2 tillfällen 85 Karriärfrukost 13 Klubbarnas gemensamma årsmöten, 2 tillfällen 112 Konferens för ordförande och arbetsplatsombud 21 Lunchmöten 11 tillfällen 182 Nya tider nya generationer - nya utmaningar!, 2 tillfällen 26 Nätverksträff för arbetsmiljöombud 6 Omorganisation - MBL/LAS i praktiken 7 Pensionsinformation för dig som är 55+, 5 tillfällen 212 Regionråd, årsmöten 77 Regionråd, höstmöten 77 Retorik för chefer, 2 tillfällen 17 RS Idé och utvecklingsseminarium 64 Time Out med Görhan Hellström, 2 tillfällen 259 Unionen-golfen 34 Unionenkryssning 101 Uppfräschning/nyheter i ITP-avtalet, 3 tillfällen 18 Visionärt ledarskap i tid av förändring, 2 tillfällen 24 6

7 Coachning Under 2010 har arbetsplatsförlagda coachningssatsningar gjorts på Electrolux, Pininfarina, Tranter och Eurofins. Totalt har 57 medlemmar blivit coachade. Lars Remsén och Ulf Olsson har utbildats i Grupp- Utveckling för KlubbStyrelser, en avancerad form av gruppcoachning. Unga Har haft en ambition på att anordna 4 stycken mingelkvällar för unga men det var för få anmälda så att de fick ställas in. Likaså så skulle det anordnas två stycken Ungkurser men dessa fick också ställas in men vi beredde plats för dessa anmälda på det ordinarie kursutbudet. För verksamhetsåret 2011 så skall det göras i samarbete med Region Göteborg. Ung Arena har stannat upp lite beroende på att det inte finns en drivande kraft i Skaraborg och Väst regionstyrelser. Har en förhoppning om att arbetet skall få ny fart under Utöver detta har det varit många aktiviteter på högskolor och gymnasier i regionen och ky-/yh-utbildningarna i regionen. Försäkringsinformation Den försäkringsinformation som Unionen bedriver finansieras delvis via PTK genom överenskommelse i ITP-avtalet. Informationsträffar anordnas utifrån olika tema, 2010 års genomförda redovisas under rubriken Kurser. Utöver dessa erbjuds arbetsplatsanpassade informationer, på dessa har 561 medlemmar deltagit under Fredrik Asplund håller i Försäkringsinformationen. Arbetsskador/a-kasseärenden Under året så har det handlagts 10 stycken arbetsskadeärenden i regionen varav 2 stycken med positivt resultat. A-kassa ärenden har varit under året 17 stycken varav 3 stycken positiva yttranden för medlemmen. Arbetsmiljö Under 2010 har arbetsplatsbesök med arbetsmiljöinriktning genomförts av ombudsmännen tillika Regionala Arbetsmiljöombud, RAMO. Tyngdpunkten ligger på att få igång det systematiska arbetsmiljöarbetet som syftar till att förebygga ohälsa ute på arbetsplatserna. Totalt har det inom Skaraborg /Väst genomförts 165 arbetsplatsbesök med arbetsmiljöinriktning. Vid besöken diskuteras bl.a. val av arbetsmiljöombud. På uppdrag av Förbundskontoret har en lokal utbildning genomförts beträffande Värvande RAMO. Detta i syfte för att under Unionenveckorna genomföra RAMO besök med huvudinriktning på Värvande RAMO. Tanken med projektet var att ombudsmännen på ett naturligt sätt skulle ges tillträde till medlemmarnas arbetsplatser, och resultera i fler arbetsmiljöombud samt fler medlemmar. Resultatet i Unionen som helhet blev att antalet medlemmar på dessa arbetsplatser ökade med 6,1%. För regionen Skaraborg/Väst blev resultatet 1,4%. Under Unionenveckan 46 låg fokus även på medlemmarna arbetstider. Under 2010 genomfördes för femte året i rad en enkätundersökning, abetsmiljöbarometern, där arbetsmiljöombud (53% av de utskickade enkäterna besvarades) i såväl stora som små företag i samtliga branscher i näringslivet svarat på frågor som fokuserat på arbetsmiljö och arbetstid. Varje månad gjordes också en webenkät där slumpvis utvalda medlemmar (2 700 st) fått tycka till om Unionens verksamhet och om sina arbetsvillkor på arbetsplatsen. Att förebyggande hälsovård och bra arbetsmiljö i förlängningen ger effektivitet och lönsamhet är grunden för vårt arbetsmiljöarbete i företagen. Ofta beror brister på dålig kunskap hos ledande befattningar samt en pressad konkurrens- och arbetsmarknadssituation. Rehabiliterings- och arbetsskadeärenden utgör fortsatt en stor del av handläggningen inom arbetsmiljöområdet. I vårt förhandlingsarbete diskuteras också arbetsmiljö genom risk- och konsekvensanalyser ur arbetsmiljösynpunkt vid omorganisation och uppsägningar. Ett antal utbildningar, seminarium och föreläsningar har gjorts under året. Aktivitet och antal deltagare presenteras under Aktiviteter. 7

8 Resultaträkning 2009 Skaraborg/Väst Skr Rörelsens intäkter Grundanslag Övriga intäkter Summa intäkter Rörelsens kostnader Verksamhetskostnader Trygghet och stöd Utv. mot individuell medlemsnytta Påverkan och inflytande Inflytande i förbundet Ledning Internt stöd Summa verksamhetskostnader Personalkostnader Baskostnader Summa kostnader Rörelseresultat Finansiella intäkter och kostnader 143 Årets resultat Med anledning av att Unionen Skaraborg/Väst inte är en självständig juridisk person upprättas ingen balansräkning för regionerna, utan regionernas tillgångar och skulder bokföres i Unionens gemensamma balansräkning. Det får även till följd att finansiella poster och skatt redovisas i den gemensamma resultaträkningen och regionernas resultat ska avläsas under rubriken rörelseresultat. 8

9 Resultaträkning 2010 Skaraborg/Väst Skr Rörelsens intäkter Anslag Övriga intäkter Summa intäkter Rörelsens kostnader Verksamhetskostnader Trygghet och stöd Utv. mot individuell medlemsnytta Påverkan och inflytande Inflytande i förbundet Ledning Internt stöd Summa verksamhetskostnader Personalkostnader Baskostnader Summa kostnader Rörelseresultat Finansiella intäkter och kostnader 8 Årets resultat Med anledning av att Unionen Skaraborg/Väst inte är en självständig juridisk person upprättas ingen balansräkning för regionerna, utan regionernas tillgångar och skulder bokföres i Unionens gemensamma balansräkning. Det får även till följd att finansiella poster och skatt redovisas i den gemensamma resultaträkningen och regionernas resultat ska avläsas under rubriken rörelseresultat. 9

10 Seniorföreningar Seniorföreningen i Skaraborg Vi har under det gångna året sett en viss stagnation när det gäller medlemstillströmningen och medlemsantalet är strax över 600, en minskning med 8 %. Vi har under året gjort företagsbesök på Autoliv i Vårgårda, Kosta Glasbruk och Cementa i Skövde. Vid alla dessa besök har vi fått ett fint mottagande och framför än en gång vårt tack till företagen. Vi har dessutom gjort bussresor till Helsingfors och Dalhalla Rättvik. Genom vår samverkan med Musik i Väst blev vår femtiotalsafton en av höjdpunkterna under det gångna året. Seniorföreningen är vidare representerad i förbundets pensionärers samverkansråd AU. Vårt program hade inte kunnat genomföras utan det stöd som vi fått från regionstyrelse och regionkontor. Ett stort tack för all hjälp. Styrelsens sammansättning AU Ragnar Samuelsson Karl-Ivar Andersson Gunilla Åberg Gun-Britt Eliasson Ledamöter Lars-Åke Ström Rune Bringsved Rune Hermansson Suppleanter Olof Berndtsson Roland Funk Ordförande Kassör Sekreterare Reseledare Seniorföreningen i Väst Årsmötet hölls den 17 mars på Quality Hotel i Vänersborg med ett 50-tal deltagare. Styrelsen har hållit åtta protokollförda sammanträden samt två arbetsmöten. Antalet medlemmar var vid årets slut 258 st. vilket innebär en minskning med 14 st. Följande aktiviteter har anordnats under året: 28 januari: Göteborgsoperan och Länsresidenset. 10 februari: Olidans kraftstation och SAAB s bilmuseum. 5 maj: Rörstrands i Lidköping och Läckö slott 7 september: Bohuslän med Fredrikstens fästning. 9 november: Sunset Boulevard Göteborgsoperan 28 november: Första advent, gudtjänst Ledsjö kyrka. Representation Eric Overgaard och Kjell Adolfsson deltog vid Unionens regionårsmöte på Bohusgården, Uddevalla april. Sten Höglund och Eric Overgaard har deltagit i Unionens seniorers ordförandeträff den 1-3 juni, Stockholm. Styrelsen för Unionen väst, seniorer riktar ett stort tack till Unionen Västs för bidrag till föreningens verksamhet. Vi tackar också personalen på regionkontoret i för all den hjälp som kommit oss till del vid våra styrelsemöten, utskick etc. Detta har varit till ovärderlig hjälp för oss. Avslutningsvis tackar vi också våra medlemmar för det förtroende som visats oss under året. Styrelsens sammansättning Eric Overgaard Ingemar Lindh Greta Brorson Sten Höglund Kjell Adolfsson Anna-Greta Olsson Kjell Nilsson Lennart Melin Sture Karlsson Jens Elsborg Edmund Potok John-Åke Ericsson Ordförande Vice ordförande Sekreterare Kassör Ledamot Suppleant Suppleant Revisor Revisor Valberedning Valberedning Valberedning 10

11 Klubbar Skaraborg Företag Ort Medlemsantal per Andersson Åkeri AB, Alfred Vara 11 Arkivator AB Falköping 56 Arla Foods Götene Unionenklubb Götene 64 Ascom (Sweden) AB Herrljunga 43 Asko Cylinda AB Vara 108 AUTOKAROSS AB Floby 31 Autoliv Sverige AB Vårgårda 196 Beijer Byggmatr AB, Unionenklubben Skövde 11 Bilia Personbilar AB Skövde 43 Björstig Ernst AB Lidköping 27 Bostäder AB Lidköping 11 Broson AB, Unionenklubben Vårgårda 5 Cejn AB Skövde 58 Cementa AB Skövde 19 Componenta Främmestad AB Nossebro 18 Dahréntråd AB Nossebro 34 Dometic Seitz AB Tidaholm 12 Electrolux AB Mariestad 56 Emtunga Offshore AB Unionen Klubb Vara 8 Erik Thun AB, Unionenklubben Lidköping 15 Eurofins Sverige, Unionenklubben Lidköping 133 EuroMaint Industry AB Skövde 102 Falbygdens Energi AB Falköping 13 First Hotel Billingehus, Unionenklubben Skövde 6 Forankra ABT AB Vårgårda 18 Fredahl AB Åsarp 9 Freja Husdjur ek. för. Unionenklubb Skara 9 Furhoffs Rostfria AB Skövde 23 Ginza AB, Unionenklubben Nossebro 43 Gj-Maskin AB Falköping 21 Gustavsberg Vårgårda Armatur Vårgårda 37 Götene Ingredients AB, Unionen-kl Götene 28 Götenehus AB Götene 49 Hanza Precision AB Töreboda 5 HSB Nordvästra Götaland Unionen-klubben Skara 38 Iittala Group Lidköping 10 Info One, Unionenklubben Lidköping 14 Infocare AB, Unionen Skövde 13 International Automotive Comp. Skara 52 11

12 Klubbar Skaraborg Företag Ort Medlemsantal per JEDE AB Mariestad 33 Jula Postorder AB, Unionenklubben Skara 58 Kellve Sweden AB Kvänum 9 Kihlberg AB, Josef Hjo 17 Kinnarps AB Kinnarp 168 KMT Lidköping AB Lidköping 53 KPAB Industri AB Kvänum 6 Kvänum Kök AB Kvänum 22 Källbergs Industri AB Töreboda 18 LBC Sweden, Unionenklubben Tibro 28 Lesjöfors Industrifjädrar AB Herrljunga 7 Lichron AB Skövde 35 Logica Infra Solutions (Mariestad) Mariestad 67 Logica Infra Solutions AB Skövde 15 Logica, Unionenklubben Skara 48 LRF Konsult Skövde 21 Marbodal AB Tidaholm 100 METSÄ TISSUE AB Mariestad 49 Metsä Tissue AB, Unionen Sales Mariestad 15 MIO AB, Unionenklubben Tibro 44 Moelven Töreboda Limträ AB Töreboda 30 NEA TEKNIK AB Skara 51 Nimbus Produktion Mariestad 5 NLT, Unionenklubben Lidköping 8 Nolato Gota AB Götene 17 Parker Hannifin AB Falköping 40 Parker Hannifin AB CLDE Falköping 19 Parker Hannifin AB i Skövde Skövde 19 Paroc AB Skövde 66 Paroc AB Hällekis 16 Partex Marking System AB Gullspång 23 Promens Lidköping AB Lidköping 17 Releasy Customer Management, Unionenklubben Skövde 62 REXAM Petainer Lidköping AB Lidköping 30 RIKSBYGGEN Skövde 7 12

13 Klubbar Skaraborg Företag Ort Medlemsantal per Samres AB, Unionenklubben Falköping 78 SCA Packaging Sweden AB Mariestad 49 Scan AB, Unionenklubben Skara 76 Schenker, Skara, Unionenklubben Skara 29 SISU Västergötland, Unionenklubben Skövde 29 SITA Sverige AB Skara 6 Sjödalshus AB Timmersdala 13 Skandia Elevator AB Vara 23 Skaraborgs Allehanda AB, Unionenklubben Skövde 21 Skaraborgs Elektriska AB Skövde 16 Skaraborgs Miljöhantering AB, Unionenklubben Skövde 0 SNA Europe (Industries) AB Lidköping 19 SPF Borås Skövde FK Skara 83 Staples Sweden AB, Unionenklubben Skövde 20 Stjernfjädrar AB, Unionenklubb Herrljunga 17 Strängbetong AB Herrljunga 26 Swegon AB Kvänum 71 Svensk Avel Unionenklubb Skara 7 Svenska Foder AB, Unionenklubben Lidköping 76 Svenska Lantmännen Maskin AB Lidköping 33 Talent Plastics Herrljunga AB Herrljunga 12 TI Group Automotive Systems AB Lidköping 14 Tour & Andersson AB Ljung 99 Unionen Ahlsell Skaraborg Lidköping 36 Unionen Lantmännen Doggy AB Vårgårda 32 Unionen Skaraborg/Väst Skövde 19 Unionenklubben vid XR Logistik Skövde 40 Unionenklubben Volvo IT Skövde 96 V S I F, Unionenklubben Skövde 9 Vadsbo Elektriska Teknik AB Töreboda 6 Vedums Kök & Bad AB Vedum 61 Ventelo Sverige AB, Unionenklubben Skövde 63 Volvo Motorfabrik, Unionenklubben Skövde 154 Volvo Penta AB Vara, Unionenklubben Vara 19 Volvo Powertrain AB Skövde 202 WSP Sverige AB Falköping 7 Vänerply Ab Otterbäcken 13 Värsåsvillan AB Lundsbrunn 18 Västgöta-Tidningar AB, Unionenklubben Falköping 26 YIT Sverige AB Lidköping 13 13

14 Klubbar Väst Företag Ort Medlemsantal per ABBA AB, Unionen klubben Kungshamn 55 Acrivia Unionenklubb Uddevalla 10 ANA AB 66 Arctic Paper Håfreströms AB Åsensbruk 19 Arctic Paper Munkedals AB Munkedal 58 Arinso People Services AB, Unionen 7 Autocom Diagnostic Partner AB 37 Blennermarks Bil AB 16 Bostads AB Eidar 35 Brandt Bil AB, Bröderna Uddevalla 24 Color Line Strömstad 22 Crawford Production AB Strömstad 12 Domstein Enghav Sv. AB, Unionen-kl Kungshamn 20 EKA Chemicals AB Unionenklubben 4 Electrolux Filter Nygård 6 Elof Hansson Bygg-Gross, Unionenklubben 15 Fartygskonstruktioner AB Uddevalla 20 Finnveden Powertrain 0 Gelia AB, Unionenklubben Grästorp 19 Getinge Skärhamn AB Skärhamn 15 Hallberg-Rassy Varvs AB Ellös 15 Hushållningssällskapet Väst Vänersborg 9 IAC Group Färgelanda, Unionen klubben Färgelanda 51 IAC Group 12 InfoCare CS AB Vänersborg 10 Innovatum Kunskapens Hus 10 Inspecta Sweden AB Vänersborg 12 IOGT/NTO:s regionala Unionenklubb Vänersborg 6 Junoverkens Tjänstemannaklubb Uddevalla 7 KGH Customs Services, Unionenklubben Strömstad 55 KNAUF DANOGIPS GmbH Lilla Edet 17 Kvalitetsteknik NDT AB 12 14

15 Klubbar Väst Företag Ort Medlemsantal per LEAR Corporation Sweden AB 40 LRF Konsult OP Norra, Unionenklubben Vänersborg 15 MAN ROLAND SVERIGE AB 18 Matsäljarna, Unionenklubben Uddevalla 12 Medborgarskolan Region Väst Uddevalla 29 MISAB Sprinkler Uddevalla 8 Munksjö Paper AB Billingsfors 40 Najadvarvet AB, Unionen klubben Henån 22 Nolato Cerbo AB 23 Parker Hannifin AB 75 Peterson Packaging AB Bäckefors 24 Pininfarina Sverige AB Uddevalla 82 Preemraff Lysekil, Unionen Lysekil 107 R. Karlsson Revisionsbyrå AB Uddevalla 5 Rexcell Tissue & Airlaid AB Bengtsfors 45 Saab Automobile AB 1001 Saab Automobile Powertrain AB 138 SCA Hygiene Product AB Edet Br Lilla Edet 37 Schenker, Vänersborg, Unionenklubben Vänersborg 22 Siemens Industrial Turbomachin 21 SKANDIAVERKEN AB Lysekil 15 Skanska Sverige AB, Div. Hus-V 64 SPF Trestad FK Grebbestad 64 Standby AB Unionen klubb 14 Storel AB, Unionen klubben Lilla Edet 44 SV Västra Götaland, Unionenklubben Henån 77 Sykes i Ed, Unionenklubben Ed 150 Tanumsfönster AB Unionenklubben Tanumshede 23 Tranter International AB Vänersborg 39 Uddevalla Finmekanik Uddevalla 13 Uddevalla Hamnterminal AB, Unionenklubben Uddevalla 14 UMV Machinery AB Uddevalla 0 Unionen vid YIT SVERIGE AB 13 Vargön Alloys AB Vargön 25 VBG Group Truck Equipment AB Vänersborg 46 Volvo Aero Corporation 597 ÅF-Väst Unionen Klubben Uddevalla 40 15

16 Slutord - Förändring som tillstånd För Unionens regioner Skaraborg och Väst är det just förändring som kännetecknat Året inleddes med en avtalsrörelse som var Unionens första, vilket i sig är en av arbetsmarknadens största förändringar på väldigt länge. Avtalsrörelsen tog sin början i en lågkonjunktur som befarades bli den största på länge. Konjunkturen gick snabbt ned, vilket blev särskilt tydligt inom fordonsindustrin, men det gick också relativt snabbt upp igen. Vissa branscher, tjänstesektorn, berördes väldigt lite. Med facit i hand kan det tyckas som att avtalsrörelsen inte gav oss det resultat vi hoppats på men vi ska komma ihåg att vårt utgångsläge var ett noll-bud från arbetsgivarsidan. I våra förhandlingar ändrades rubriken från arbetsbristförhandligar till det vi kallar individärenden. Dvs. förhandlingar kring enskilda individer, ett minst lika krävande arbete med ibland väldigt långa processer. Den senare delen av 2010 har konjunkturen gått upp men vi ser på våra arbetsplatser att det inte anställs i lika hög grad som produktionstakten ökar. Våra förtroendevalda och medlemmar vittnar om en väldigt hög arbetsbelastning inom de flesta branscherna och det är svårt att få tiden att räcka till för förtroendeuppdrag och kompetensutveckling. Två områden som Unionen värnar väldigt mycket om för att få en fortsatt hållbar utveckling. För personalen innebar 2010 flera större förändringar. Från att ha varit ett homogent arbetslag under många år fick vi under året fyra nya medarbetare och en ny chef. Samtidigt slutade andra medarbetare. Denna förändring har gjort att vi synat verksamheten och gjort förändringar som vi hoppas ska leda till en ännu bättre medlemsservice. Vi har behållt vårt arbetssätt med arbetsplatsbesök (som inte är kopplade till förhandlingssituationer) för att informera, få igång fackliga diskussioner på arbetsplatsen och för att teckna avtal. Vi har också haft ett fortsatt fokus på utbildningar, kompetensfrågor och arbetsmiljöarbetet. I december gjorde vi vårt sista nummer av papperstidningen i sin nuvarande form. Vi kommer att fortsätta skicka ut nyheter och information via e-post och webb. Detta som ett led i att vara ett kostnadseffektivt och modernt förbund. Den mest glädjefulla förändring är att vi i båda regionerna ökade antalet yrkesverksamma medlemmar under Vi har ju de senaste åren inte lyckats fylla på med nya medlemmar då våra 40-talister går i pension. Detta gjorde vi alltså i år. Detta är ytterst glädjande eftersom hela vår idé bygger på att vi är många som tillsammans vill förändra och förbättra våra arbetslivsvillkor. Styrelserna vill därmed tacka för 2010 års verksamhet och riktar ett särskilt tack till regionens personal för deras arbete och engagemang. Styrelserna vill också tacka alla förtroendevalda i regionerna som alla lägger ner ett stort arbete. Thomas Ivonen Stefan Hämäläinen Claes Bärnsten Lennart Hellmén Lars Carlsson Janette Leinonen Camilla Nagel Jan Olav Carlsson Göran Anderberg Maria Lindberg Tom Tildeberg Stefan Ring Benny Olsson Eje Johansson Per-Åke Halvordsson Anette Hellgren Anders Johansson Ginny Bjelkenborg Sten M Larsson Christina Pedersen Åsa Lundqvist Peter Karlsson Lena Arnström Oliver Eek Pernilla Laurin 16

17 Granskningsberättelse Till regionrådets årsmöte för Unionen Skaraborg/Väst Vi har granskat Unionens region Skaraborg/Väst förvaltning för år Vårt uppdrag är att på grundval av vår granskning uttala oss om huruvida regionstyrelsens ledamöter bör beviljas ansvarsfrihet för sin förvaltning. Granskningen har utförts i enlighet med förbundets stadgar och granskningsinstruktion. Det innebär att vi planerat och genomfört en översiktlig granskning av regionstyrelsens förvaltning för att i rimlig grad försäkra oss om att regionens verksamhet bedrivs på ett ändamålsenligt och stadgeenligt sätt och att inte någon ledamot av regionstyrelsen har vidtagit någon åtgärd eller gjort sig skyldig till någon försummelse som kan föranleda ersättningsskyldighet. Vi har granskat att regionstyrelsen på ett godtagbart sätt har verkställt de beslut som fattats av kongress, förbundsråd, förbundsstyrelse, regionråd och regionstyrelse. Vi anser att vår granskning ger oss rimlig grund för våra uttalanden nedan. Vi bedömer att regionens verksamhet skötts på ett ändamålsenligt och tillfredsställande sätt. Vi föreslår därför att regionstyrelsen beviljas ansvarsfrihet för det gångna verksamhetsåret. Skövde februari 2010 februari 2010 Sara Hardingz Mats Börjesson Roger Thorin Ulf Drufva 17

18 Plats för anteckningar 18

19 Plånboksfrågor i korta drag 2011 BASBELOPP Prisbasbelopp (pbb) 1) kr Förhöjt prisbasbelopp (fpbb) 2) kr Inkomstbasbelopp (ibb) 3) kr 1) vid beräkning av bl a sjukpenninggrundande inkomst (SGI) och garantipension 2) vid beräkning av pensionspoäng för tilläggspension (ATP) för personer födda ) vid beräkning av pensionsgrundande inkomst (PGI) och allmän pensionsavgift samt bl a ITP:s ålderspension INKOMSTSKATT FÖR LÖNTAGARE Alla med beskattningsbar förvärvsinkomst betalar en kommunal inkomstskatt. På beskattningsbara inkomster över kr/år (nedre skiktgränsen) utgår dessutom en statlig inkomstskatt på 20 procent på den del som överstiger denna gräns. På beskattningsbara inkomster över kr/år utgår ytterligare 5 procent i statlig skatt. Den som har förvärvsinkomster på högst kr/år betalar varken skatt eller allmän pensionsavgift. En skattereduktion medges med 100 % procent av den allmänna pensionsavgiften. Om du har bruttolöneavdrag sänks årsinkomsten och sjukpenninggrundande inkomst (SGI) i motsvarande mån. Mer information finns på FÖRÄLDRAFÖRSÄKRING Föräldrapenningen beräknas enligt respektive förälders sjukpenninggrundande inkomst (SGI)*. Föräldrapenning enligt så kallad sjukpenningnivå utgörs av 80 procent av SGI efter att den har multiplicerats med faktorn 0,989 delad med 365. Vid beräkning av föräldrapenning kan inkomster beaktas upp till 10 pbb ( kronor). Om du som förälder saknar SGI eller har en låg SGI, betalas föräldrapenning för sådana dagar ut enligt grundnivå, för närvarande 180 kronor per dag. Föräldrapenning betalas ut i 480 dagar, dock längst tills barnet fyller 8 år. Föräldrapenning kan tas ut som hela dagar eller del av dag enligt följande: 330 dagar 80 % * av SGI 60 dagar (s.k. mamma/pappamån) 80 % * av SGI 90 dagar = garantibeloppet 180 kr/dag * Lägsta nivå för barn födda 1 juli 2006 och senare är 180 kr/dag Du som är pappa eller andra föräldern till barnet har rätt att vara ledig i tio dagar med tillfällig föräldrapenning i samband med ditt barns födelse eller adoption. Tillfällig föräldrapenning ger dig något mindre än 80 procent av din sjukpenninggrundande inkomst. Den tillfälliga föräldrapenningen är 80 procent av den sjukpenninggrundande inkomsten (SGI) efter att den har multiplicerats med faktorn 0,989. Det finns en övre gräns för SGI på 7,5 pbb ( kronor) Ersättningen kan tas ut för hel, tre fjärdedels, halv, en fjärdedels eller en åttondels dag. Tillfällig föräldrapenning utges under högst 120 dagar per barn och år. KOLLEKTIVAVTALAD FÖRÄLDRALÖN Som en komplettering till den lagstadgade föräldrapenningen finns kollektivavtalade kompletterande tillägg under 1-5 månader. En förutsättning är att anställningen varat minst ett år i följd. SJUKFÖRSÄKRING Sjuklön betalas av arbetsgivaren, sjukpenning betalas av Försäkringskassan och ITP sjukpension betalas av Alecta. Sjukpenningen är 77,6 procent av din sjukpenninggrundande inkomst, SGI. Olika regler för att beräkna sjukpenningen gäller för anställda och egna företagare. Sjukpenningen beräknas per timme, dag eller kalenderdag beroende på hur du arbetar. Dag På lönedel upp till 7,5 pbb/år 1 Karensdag 2-14 Lagstadgad sjuklön 80 % Sjukpenning 77,6 % av SGI* + kollektivavtalad sjuklön 10 % Sjukpenning 77,6 % av SGI* + ITPs sjukpension 10 % ,6 % i sjukpenning ,75 % i sjukpenning * SGI = sjukpenninggrundande inkomst (i SGI inräknas inte semesterlön, skattepliktiga förmåner, och kostnadsersättningar). Vid arbetslöshet är ersättningen begränsad till max 486 kronor/dag. Dag På lönedel som överstiger 7,5 pbb/år 1 Karensdag 2-14 Lagstadgad sjuklön 80 % Kollektivavtalad sjuklön 90 % 91- ITPs sjukpension 65 % mellan 7,5 pbb - 20 ibb ITPs sjukpension 32,5 % mellan 20 ibb 30 ibb För mer information om sjukförsäkring finns på www. forsakringskassan.se Aktivitets-/sjukersättning Hel inkomstrelaterad ersättning ger dig 64 procent av den inkomst som vi beräknar att du troligen skulle ha haft om du hade arbetat. Den kallas för antagandeinkomst. Som ett komplement till sjukersättningen eller aktivitetsersättningen får du även ITPs sjukpension enligt följande nivåer På lönedelar ITPs sjukpension från Alecta 0 7,5 pbb 15 % 7,5 pbb 20 ibb 65 % ibb 32,5 % LAGSTADGAD PENSION I pensionssystemet räknas hela livets inkomster in. Den pensionsgrundande inkomsten består av arbetsinkomster och ersättningar från socialförsäkringen och arbetslöshetsförsäkringen. Utöver dessa räknas även fiktiva belopp vid studier på högskolenivå och barnår. För att du ska få en pensionsgrundande inkomst fastställd måste dina inkomster uppgå till minst 42,3 procent av pbb. Vid beräkningen av den pensionsgrundande inkomsten gör man avdrag för den allmänna pensionsavgiften. Avgiften är 7 procent på bruttoinkomsten. För att nå upp till taket 7.5 ibb måste man ha en årsinkomst som (före avdrag för allmänna pensionsavgiften), uppgår till minst kr/år. Pensionsmyndigheten skickar varje år ut information om pensionsbehållning och prognos över den framtida pensionens storlek. Premiepensionsavgifterna placeras i olika värdepappersfonder som jag väljer själv. Vid beräkning av pensionen omfattas födda före 1938 helt av ATP-systemet och de födda 1954 och senare helt av det nuvarande pensionssystemet. Ålderspension för personer födda Pensionen betalas dels ut enligt ATP-reglerna dels enligt de nuvarande reglerna enligt 20 dels kvot. Ju äldre du är ju fler 20-delar från ATP-system och ju yngre du är desto fler delar ur nuvarande pensionen. Den ålderspension som intjänas/beräknas enligt gamla pensionssystemet (folkpension/atp) heter numera tillläggspension. Tilläggspensionens storlek beror på inkomsterna från de femton bästa inkomståren och antal arbetade år. För full tilläggspension krävs 30 års intjänande. GARANTIPENSION Den som har en inkomstgrundad pension (inkomstpension, premiepension och tilläggspension) som är lägre än 3 pbb ( kr) får del av den garantipension som infördes Garantipensionen kan bli maximalt för ensamstående kr/mån (2,13 pbb) och för gifta kr/mån (1,9 pbb). Den som är beviljad pensionstillskott och inte har full folkpension kan vara berättigad till garantipension. KOLLEKTIVAVTALAD ÅLDERSPENSION ITP är ett tillägg till den lagstadgade pensionen. En ny ITP plan gäller sedan juli 2007 den innebär att en helt ny ålderspension, ITP 1, gäller för tjänstemän födda 1979 eller senare. För födda 1978 eller tidigare fortsätter, enligt huvudregeln, den ålderspension som gällt sedan tidigare, ITP 2 och ITPK. Arbetsgivare som tecknar nytt kollektivavtal kan omfattas av ITP1 för alla anställda oavsett deras födelseår. ITP 1 är en premiebestämd pensionsplan vilket innebär att den anställde får premier inbetalda av arbetsgivaren. Den anställde väljer själv hur premierna ska placeras. Nedan visas schematiskt hur premierna ska beräknas månadsvis. Grundar sig på inkomster från tidigast 25 år 65 års ålder. Uppdaterad: januari

20 ITP 2 är en förmånsbestämd pension och baseras på den pensionsmedförande lön som gäller vid pensioneringen. För att få full pension krävs en pensionsgrundande tjänstetid på 360 månader (30 år) mellan års ålder samt att man är kvar som anmäld för ITP 2 fram till pensionsåldern. Lön i inkomstbasbelopp ITP: s ålderspension % 7, % ,5 % 2 % av lön avsätts till ITPK, som är en kompletterande pension till ITP. Storleken på ITPK beror på löneutvecklingen och vilket försäkringsalternativ som valts. Du gör ditt ITPK-val utifrån din livssituation. Detta är speciellt viktigt att tänka på för den som har barn eller den som har gjort ett val och t ex skilt sig eller separerat sedan det tidigare valet gjordes. Vanligtvis betalas ITPK ut som en pension under fem år. Det finns dock möjlighet att välja andra uttagsalternativ, t ex livsvarigt uttag. Mer information om ITPK, ITP 1 och ITP 2 finns att läsa på och LÖNEVÄXLING Löneväxling innebär att arbetsgivaren erbjuder en anställd att minska sin lön i utbyte mot någon sorts förmån exempelvis extra tjänstepension utöver ITP. Arbetsgivarens totalkostnad blir ofta oförändrad. Vilken lön är pensionsgrundande för ITP vid löneväxling? Enligt huvudregeln är det den faktiska dvs minskade lönen som är pensionsgrundande. Från den 1 april 2008 kan dock reglerna tillämpas mer flexibelt. Det innebär att om den anställde har avstått lön för en annan förmån kan den tidigare heltidslönen vara pensionsgrundande. Detta bör regleras med arbetsgivaren i samband med en uppgörelse om löneväxling. Detsamma gäller vid överenskommelse om delpension. Det är också viktigt att känna till att en minskad pensionsgrundande lön minskar skyddet som finns i tjänstepensionen ITP 2. Om din pension beräknas enligt den premiebestämda ITP 1 kommer premien att beräknas på den lägre anmälda lönen utbetalda lönen. Även den allmänna pensionen från Pensionsmyndigheten sjunker om månadslönen efter löneväxlingen understiger en kr. TJÄNSTEBIL Förmånsvärdet beräknas exklusive drivmedel och består av nedanstående komponenter. Vid minst mils tjänstekörning ska förmånsvärdet sättas ned till 75 procent av det fulla värdet. Beräkning av förmånsvärde, exklusive drivmedel, för år 2011: 0,317 prisbasbelopp= kr plus 75 % av statslåneräntan (För 2011 används räntesatsen 2,13 %) multiplicerat med nybilspriset plus 9 % av nybilspriset om bilen inte är dyrare än 7,5 pbb( kr). För dyrare bilar görs ett tillägg med 20 % av den del av nybilspriset som överstiger kr. En miljöbil har annan nedsättning av förmånsvärdet. Förmånsvärdet för en bil kan beräknas med skatteverkets beräkningsprogram, Förmån av fritt drivmedel Förmån av fritt drivmedel beräknas som marknadsvärdet x 1,2. Om bensinpriset är 13 kr blir förmånsvärdet per liter bensin som används i privatkörning 15,60 kr. Om tjänstebilsinnehavaren betalar allt drivmedel själv så kan en kostnadsersättning för tjänstekörningen på 6,50 kr per mil för diesel respektive 9,50 kr per mil för bensin mottas skattefritt. EGEN BIL I TJÄNSTEN Den skattefria ersättningen för år 2011 uppgår till 18,50 kr/mil. MOMS Generella skattesatsen 25 % Livsmedel och viss turism 12 % Persontransporter, allm nyhetstidningar, böcker, bio, teater, konserter mm 6 % BARNBIDRAG/STUDIEHJÄLP kr/mån och barn upp till 16 års ålder för andra barnet = kr/mån för tredje barnet = kr/mån för fjärde barnet = kr/mån Studiehjälp för gymnasieungdomar 1050 kr/mån (10 mån/år) Studiehjälp utbetalas från och med kvartalet efter fylla 16 år och till och med vårterminen det år man fyller 20. STUDIEMEDEL Bidragsdelen 680 kr plus lånedelen kr = kr/ vecka för heltidsstudier. Barntillägg samt tilläggslån samt högre bidrag från 25 års ålder om man inte läst på gymnasienivå går att läsa mer om på Studiemedel betalas under högst 240 veckor. Studiemedlen minskas vid inkomst som per kalenderhalvår (20 veckor heltidsstudier) överstiger kr (fribelopp). ARBETSLÖSHETSFÖRSÄKRING Arbetslöshetsförsäkringen kompenserar för viss del av inkomstbortfallet vid arbetslöshet. Arbetslöshetsförsäkringen består av två delar; en grundförsäkring och en inkomstrelaterad försäkring. Grundersättningen betalas ut till den som inte är medlem i någon arbetslöshetskassa eller till den som inte uppfyller medlemsvillkoret på 12 månader, men som uppfyller ett arbetsvillkor kan vara berättigad till högsta belopp på 320 kr/dag. Grundbeloppet kan betalas ut från och med den dag sökanden fyller 20 år. Inkomstrelaterad ersättning kan utbetalas till den som är medlem i en arbetslöshetskassa och uppfyller ett medlems- och ett arbetsvillkor. Innan ersättning utbetalas ska 7 karensdagar göras, dessa dagar ska vara helt arbetslösa och att individen måste vara anmäld på arbetsförmedlingen som arbetssökande. Medlemsavgiften till Unionens Arbetslöshetskassan är 96 kr/mån plus den förhöjda avgiften. Arbetsvillkoret är 6 månaders arbete med minst 80 timmar per månad under en ramtid av 12 månader alternativt 6 månaders sammanhängande arbete med minst 480 timmar och att varje månade innehåller 50 timmars arbete. Normalarbetstidsberäkningen ska göras på de faktiskt arbetade timmarna under de 12 senaste månaderna med utfört arbete innan arbetslösheten. Den överhoppningsbara tiden är 5 år. Till exempel sjukdom, studier(under vissa förutsättningar), föräldrapenning, totalförsvarsplikt. För dig som är långtidssjukskriven kan andra regler gälla. Karens är alltid 7 arbetslösa dagar (anmäld på arbetsförmedlingen). Högsta dagpenningen är 680 kr/dag. Dag krävs en månadslön om kronor för högsta dagpenning (80 %)680 kr/dag Dag krävs en månadslön om kronor för högsta dagpenning (70 %)680 kr/dag Dag 301 krävs en månadslön om kronor för högsta dagpenning (65 %) Grundersättning 320:-/dag för tidigare utförd heltidsarbete samt att medlem söker heltidsarbete. Sänkningen gäller även de som får aktivitetsstöd. Läs mer på UNIONENS LIVFÖRSÄKRING FÖR ARBETSLÖSA Har dina efterlevande något skydd om du skulle avlida under en eventuell arbetslöshet? Som medlem i Unionen har du en särskild livförsäkring som ger motsvarande skydd som den kollektivavtalade Tjänstegrupplivförsäkringen (TGL). Den här försäkringen, som gäller under arbetslöshet, träder in om efterskyddet i TGL upphör eller TGL saknas. Livförsäkringen ingår i ditt medlemskap men tänk på att en förutsättning för att omfattas av försäkringen är att man anmält eventuell arbetslöshet till Unionen eller gett s k samtycke till Unionens a-kassa. Läs mer om villkoren på UNIONENS INKOMSTFÖRSÄKRING Som medlem omfattas man med automatik av Unionens inkomstförsäkring om man uppfyller villkoren. För att omfattas ska man inte ha fyllt 62 år när man blir medlem. (förutsatt att medlemskapet varit obrutet sedan månaden innan 60 års ålder). Försäkringen upphör att gälla vid 64 års ålder. Försäkringen tar vid där a-kassan slutar, dvs vid inkomster över kr/mån upp till under 150 ersättningsdagar. Alla som omfattas av inkomstförsäkringen mot en premie kan välja att teckna sig för 50 extra ersättningsdagar utöver de 150 dagar som redan ingår i medlemsavgiften. Du kan alltså få totalt upp till 200 ersättningsdagar (motsvarar ca 9 månader). Det är en möjlighet som många medlemmar har efterfrågat. Den frivilliga delen av inkomstförsäkringen ger också möjlighet att försäkra inkomster över kr/mån ända upp till kr/mån. För att ha rätt till ersättning ska du när du blir arbetslös ha varit med i försäkringen under en sammanhängande period om 12 månader. Du ska ha förvärvsarbetat minst 12 månader i minst 80 timmar per månad under en sammanhängande period om högst 18 månader närmast före arbetslöshetens inträde. Du ska dessutom uppbära ersättning från a-kassan. Tillsammans med övriga ersättningar såsom a-kassa och avgångsersättning från trygghetsrådet uppgår ersättningen från inkomstförsäkringen till ca 80 % av den ersättningsgrundande inkomsten efter skatt. Den del av ersättningen som betalas ut från inkomstförsäkringen är schablonberäknad och skattefri. Den utbetalas, efter 7 karensdagar, i maximalt 150/200 ersättningsdagar. Försäkringen finansieras av en premie som betalas tillsammans med avgiften till Unionen. Premien betalas endast av dem som omfattas av försäkringen. Försäkringsgivare för inkomstförsäkringen är Unionens Medlemsförsäkring AB (org nr ). Detta är endast en kortfattad information om försäkringen, för fullständiga villkor och mer information se Där kan du även teckna den frivilliga tilläggsdelen samt beställa en blankett för ansökan av ersättning. UNIONENS STUDIESTÖD Lär dig något nytt. Unionen har kr till dig! Vi ersätter din litteratur- eller materialkostnad med upp till kr per termin. Totalt kan du få kr. Vid studier i praktiska yrken får du dessutom ersättning för förbrukningsmaterial. Unionens studiestöd gäller även vid utlandsstudier. Mer information hittar du på under karriär. SOCIALA AVGIFTER Arbetsgivaravgifter Procent Ålderspension 10,21 Efterlevandepension 1,17 Sjukförsäkring 5,02 Föräldraförsäkring 2,20 Arbetsskadeavgift 0,68 Arbetsmarknadsavgift 2,91 Allmän löneavgift 9,23 Lagstadgade avgifter 31,42 Allmän pensionsavgift 7,0 % av förvärvsinkomsten men högst kr. Allmän pensionsavgift betalas av den enskilde och tas ut på förvärvsinkomster upp till högst kr. Egenavgift Avgifter Procent Ålderspensionsavgift 10,21 Efterlevandepension 1,70 Sjukförsäkringsavgift 6,78 Arbetsskadeavgift 0,68 Föräldraförsäkring 2,20 Arbetsmarknadsavgift 2,11 Allmän löneavgift 6,03 Summa 29,71 Läs mer på