STOCKHOLMS UNIVERSITET. Jä mstä lldhets- och jä mlikhetsplän fo r Kriminologiskä institutionen ä r 2015
|
|
- Maja Jonasson
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 STOCKHOLMS UNIVERSITET Jä mstä lldhets- och jä mlikhetsplän fo r Kriminologiskä institutionen ä r
2 1. Uppföljning av målen i jämställdhetsplanen från 2014 I 2014 års jämställdhetsplan uppställdes fyra mål för jämställdhetsarbetet. Dessa mål skulle uppfyllas med hjälp av tio aktiviteter. Nedan redovisas uppföljningen av dessa mål och aktiviteter. Mål 1. Bättre information om likabehandling av studenter Mål 1: Bättre information om likabehandling av studenter Aktiviteter: 1. Tydliggör handläggningsordningen vid diskriminering 2. Informera om lika rättigheter och möjligheter Ansvarig: Studierektor för Grundutbildningen Uppföljning: 1. Information om handläggningsordningen ska finnas på hemsidan och förmedlas vid introduktionen av nya studenter 2. Information om lika rättigheter och möjligheter ska förmedlas vid introduktionen av nya studenter I samband med introduktionen av nyantagna studenter har studierektorn för grundutbildningen (SR GU) informerat om diskriminering samt var studenterna kan vända sig då de upplever diskriminering eller (sexuella) trakasserier. Skriftlig information om detta lades ut på Kriminologiska institutionens hemsida i början på februari Sammantaget har aktiviteterna genomförts, om än något sent, och aktiviteterna för Mål 1 kan därmed anses vara uppfyllda. Mål 2. Arbeta för en jämställd och jämlik representation i arbetet Mål 2: Arbeta för en jämställd och jämlik representation i arbetet Aktiviteter: 1. Jämställd och jämlik rekrytering 2. Jämställd fördelning av arbetsuppgifter 3. Jämställd representation vid externa uppdrag Ansvariga: 1. IS och prefekt 2. Bemanningsansvarig 3. Stf prefekt Uppföljning: 1. Frågan ska ha tagits hänsyn till vid rekrytering 2
3 2. Frågan ska ha tagits hänsyn till vid fördelning av uppgifter 3. Någon/några kvinnor har externa uppdrag enligt verksamhetsberättelsen 2014 Under året har en ny rekrytering genomförts, en doktorand. Doktoranden som antogs var en kvinna och året innan antogs två män. Totalt sett utgörs doktorandgruppen av fler kvinnor än män, 64% kvinnor innan årets antagning. Vid kommande rekryteringar av doktorander är det fortsatt viktigt att, vid lika meriter, ta jämställdhet i beaktande. Det är emellertid viktigt att komma ihåg att grundutbildningen i kriminologi domineras av kvinnor. På grundnivån är 76% kvinnor och 24% män och på Avancerad nivå är 70% kvinnor och 30% män (HT 2014). Det gör att det också kan anses rimligt att något fler kvinnor än män antas till forskarutbildningen i kriminologi så länge det håller sig inom det som enligt lagstiftningen räknas som jämställt (60-40%). När det gäller fördelning av arbetsuppgifter är det oklart om och hur mycket hänsyn som har tagits till jämställdheten då andra praktiska omständigheter kan anses vara viktigare. Under året har en del formella uppdrag fått nya representanter/ansvariga. Det gäller: doktorandrådets ordförande, doktorandrådets vice ordförande, datoransvarig, och seminarieansvarig. 3 av 4 poster har roterat ansvarig från kvinna till man eller vice versa. Det innebär exempelvis att datoransvarig som tidigare var en man nu är en kvinna. Trots att kön således inte var avgörande vid dessa tillsättningar verkar fördelningen av arbetsuppgifter gå i linje med detta mål. I början av 2014 påminde stf prefekt på ett möte om att institutionen endast representerades av män vid externa uppdrag, och att vi alla gärna får hjälpas åt att förändra detta. I verksamhetsberättelsen för år 2013 har numera två kvinnor externa uppdrag (liksom fem män) och under 2014 har minst två kvinnor till tagit på sig externa uppdrag. Denna utveckling går sålunda i linje med detta mål. Sammanfattningsvis har mål 2 uppfyllts för fördelningen av arbetsuppgifter samt för representationen vid externa uppdrag och delvis vid rekryteringen av personal. Mål 3. Arbeta för en jämställd och jämlik seminariekultur Mål 3: Arbeta för en jämställd och jämlik seminariekultur Aktivitet: Seminariekulturen diskuteras på ett möte Ansvarig: Seminarieansvarig Uppföljning: Seminariekulturen ska ha diskuterats på ett möte under året Seminariekulturen diskuterades under institutionens personaldagar. Seminariekulturen togs också upp av den inbjudne föreläsaren (Stefan Svallfors). Seminariekulturen diskuterades, tillsammans med arbetsmiljön, i både mindre grupper och gemensamt i hela personalgruppen. Flera goda idéer framfördes som seminarieledaren har tagit till sig och planerar att implementera under HT Mål 3 kan anses vara uppfyllt. 3
4 Mål 4. Kartlägg jämställdhet och jämlikhet Mål 4: Kartlägg jämställdhet och jämlikhet Aktiviteter: 1. Genomför arbetsmiljöenkät 2. Genomgång av kurslitteraturen 3. Kartläggning av externa föreläsare 4. Kartläggning av seminarierna Ansvariga: 1. AVONOVA 2. SR för GU 3. SR för FK 4. Seminarieansvarig Uppföljning: Kartläggningarna genomförs och arbetsmiljöenkäten diskuteras och följs upp på personaldagarna. Under år 2014 har alla fyra kartläggningar genomförts och arbetsmiljöenkäten har även redovisats och diskuterats under personaldagarna 2014 under ledning av AVONOVA. De övriga tre kartläggningarna redovisas i del 2 i denna plan, tillsammans med kartläggningen av lönestatistiken. Mål 4 kan därmed anses vara uppfyllt. 2. Kartläggning av jämställdhet och jämlikhet Kartläggning av arbetspositioner samt löneskillnader utifrån kön Lönekartläggningen bygger på de anställda vid Kriminologiska institutionen i december Under år 2014 fick alla på Stockholms universitet samma procentsats i löneökning. Det innebär att lönerna inte kommer att skilja sig nämnvärt från januari Därför tas även år 2012 med i jämförelsen. 4
5 Tabell 1. Kartläggning av anställda på olika arbetspositioner utifrån kön, angivet i antal och procent. År 2014 (dec) och år Arbetsposition Antal 2014 Arbetsposition utifrån kön. Antal och procent år 2014 Arbetsposition utifrån kön. Antal och procent år 2012 Kvinnor Män Kvinnor Män Professor 5 1 (20%) 4 (80%) 1 (25%) 3 (75%) Lektor/postdok, ej docent 4 4 (100%) 0 3 (60%) 2 (40%) Lektor/forskare, docent 6 3 (50%) 3 (50%) 3 (60%) 2 (40%) Doktorand 10 6 (60%) 4 (40%) 9 (82%) 2 (18%) Administrativ 5 4 (80%) 1 (20%) 2 (100%) 0 Övriga assistenter (100%) 0 Totalt (60%) 12 (40%) 21 (70%) 9 (30%) Tabell 2. Kartläggning av löner utifrån arbetsposition och kön för december 2014, januari 2014 och år Lönerna anges utifrån hur mycket kvinnorna tjänar i förhållande till männen på respektive arbetsposition. Arbetsposition Lön Dec 2014 Kvinnor av Män i % Lön Jan 2014 Kvinnor av Män i % Lön år 2012 Kvinnor av Män i % Professor 98% 97% 95% Lektor/postdok, ej docent 100% är kvinnor 98,65 101% Lektor/forskare, docent 99% 98,5% 98,5% Doktorand 104% 119% uppgift saknas Administrativ 123% 147% uppgift saknas Totalt utifrån arbetsposition 103% 112% 98% Totalt utifrån heltidslöner 84% 88% uppgift saknas Analys av fördelningen av kvinnor och män utifrån arbetsposition Årets kartläggning visar att den totala fördelningen av antalet kvinnor och män på institutionen är mer jämn än tidigare och nu kan räknas som jämställd. I Jämställdhetslagen räknas jämn könsfördelning då andelen kvinnor och män i en grupp utgörs av 40% till 60% eller jämnare. Fler män har tillkommit i kategorierna doktorander, vilket har bidragit till den jämnare könsfördelningen. Gruppen med administrativ personal samt lektorer som inte är docenter, består däremot i huvudsak eller uteslutande av kvinnor medan gruppen med professorer domineras av män. När det gäller könsfördelningen kan det också vara viktigt att beakta att studenterna på grundnivån utgörs av 76% kvinnor och 24% män. Även på avancerad nivå är andelen kvinnor i majoritet med 70% och männen utgör 30% (HT 2014). Dessutom har andelen kvinnor ökat på 5
6 bägge nivåerna jämfört med februari På grund av den ojämna könsfördelningen på grundnivå och avancerad nivå kanske institutionen inte heller bör nöja sig med en fördelning med 50% kvinnor och 50% män på doktorandnivå och uppåt, utan sträva efter en något högre representation av kvinnor även på högre positioner, men inom gränsen på Analys av löneskillnader utifrån kön Totalt på institutionen tjänar kvinnorna 84 % av männens lön. Detta beror i huvudsak på att det är en högre andel män i den anställningskategorin som tjänar mest (professorer) och en högre andel kvinnor i arbetspositionerna som tjänar mindre (doktorander och administrativ personal). Om löneanalysen istället görs med hänsyn taget till anställningskategorierna, är kvinnornas lön 103% av männens. De anställningskategorierna som kan vara mest relevanta att utgå ifrån vid analyser av löneskillnader är: professor och lektor/forskare, docent. Där är lönerna jämställda (max. 2% skillnad) och lönerna har dessutom blivit mer jämställda jämfört med föregående år samt jämfört med Eftersom det inte finns några män i gruppen med lektorer som inte är docenter, görs ingen jämförelse utifrån kön för denna grupp. Doktorandlönerna regleras genom doktorandstegen och påverkas av hur många som befinner sig i slutet av forskarutbildningen. Doktoranderna på institutionen har i årets kartläggning en jämställd lön. Gruppen med administrativ personal består av få individer vilket gör att enstaka personer som avviker mycket uppåt eller neråt i lön påverkar statistiken stort. 2.2 Arbetsmiljöenkäten med fokus på jämställdhet och jämlikhet Under 2014 genomfördes och sammanställdes en arbetsmiljöenkät av AVONOVA. Den visade genomgående att en högre andel kvinnor än män upplevde stress, ohälsa och sjukdom. Visstidsanställda (inklusive doktorander) var också mindre nöjda med sin arbetsmiljö än fastanställda. Den största skillnaden fanns dock mellan kvinnor och män, och arbetsmiljön upplevdes genomgående som sämre av kvinnorna än männen i enkäten, vilket visas i figur 1. 6
7 Figur 1. Index på medarbetarnas omdöme på respektive område, uppdelat på kvinnor, män samt för hela institutionen. Ju längre stapel desto positivare omdöme. Angivet i procent. År Sammanställt av AVONOVA. 2.3 Genomgång av kurslitteraturen Under året har studierektorn för grundutbildningen genomfört en kartläggning av kurslitteraturen utifrån ett jämställdhetsperspektiv. Kartläggningen bygger på de kursansvarigas rapporteringar som i sin tur har sammanställs av studierektorn för grundutbildningen. Redaktörerna räknas som författare till kursböckerna. Tabell 3. Kartläggning av grundutbildningens kursböcker, kapitel och artiklar utifrån kön, uppdelat på respektive kurs. År Kursböcker utefter författarens kön Kapitel / artiklar utefter författarens kön Män Kvinnor Män Kvinnor AÖ Metod I Kriminalpolitik Teori II Metod II Viktimologi Teori III Metod III Examenskurs Totalt Procent 63% 37% 60% 40% 7
8 Som framgår av statistiken erbjuds studenter i kriminologi i relativt stor utsträckning att läsa kursmaterial författat av män. Stor variation föreligger emellertid mellan kurser vad gäller könsfördelningen på författare. Det verkar också som att valet av kurslitteratur, utifrån författarens kön, delvis verkar hänga ihop med kön på kursansvarig på respektive kurs. 2.4 Kartläggning av externa och interna föreläsare på avancerad nivå Under året har studierektorn för avancerad nivå ombetts att genomfört en kartläggning av inbjudna, externa föreläsare på avancerad nivå. Kartläggningen bygger på de kursansvarigas rapporteringar som sammanställs av studierektorn för avancerad nivå. Av tabell 4 framgår fördelning mellan externt inbjudna män och kvinnor under de senaste två terminerna. Tabell 4. Kartläggning av externa föreläsare på Avancerad nivå år Uppdelat på vårtermin (VT) och hösttermin (HT) samt på kön. Externa föreläsare Avancerad nivå Män Kvinnor VT HT Totalt 17 6 Procent 74% 26% För vårterminen 2014 är det två kurser som utmärker sig utifrån ett jämställdhetsperspektiv när det gäller externt inbjudna föreläsare; å ena sidan kursen i Organiserad brottslighet (sex män, två kvinnor) respektive Narkotikakursen (åtta män, noll kvinnor). Kursen Kvinnor och brott som genomfördes under höstterminen samma år är den enda av kurserna på avancerad nivå där kvinnor är överrepresenterade bland föreläsarna (3 kvinnor, noll män). Detta tyder på att vem som bjuds in externt att föreläsa följer traditionella mönster inom akademin. Som jämförelse går det också att se hur fördelningen ser ut internt mellan män och kvinnor som föreläsare på avancerad nivå ut som nedan i tabell 5. Kursansvarets fördelning utifrån ett jämställdhetsperspektiv visas i tabell 6. Tabell 5. Kartläggning av interna föreläsare på Avancerad nivå år 2013 och Uppdelat på vårtermin (VT) och hösttermin (HT) samt på kön. Interna föreläsare Avancerad Nivå Män Kvinnor VT HT VT HT Totalt Procent 58% 42% 8
9 Tabell 6. Kartläggning av kursansvar på Avancerad nivå år 2013 och Uppdelat på vårtermin (VT) och hösttermin (HT) samt på kön. Kursansvar Avancerad Nivå Män Kvinnor VT HT VT HT Totalt 11 8 Procent 58% 42% 2.5 Kartläggning av seminarierna Spela kön eller position i universitetshierarkin roll för hur många som närvarar eller kommenterar på institutionens seminarier? För att få en indikation över institutionens seminariekultur, har en sammanställning för andra året i rad gjorts av antalet deltagare och talare. Denna har jämförs med föregående års redovisning (se tabell 7 nedan). Ett underlag har för perioden 2014 funnits för 24 tillfällen. Precis som föregående år är underlaget något bristande, till exempel saknas en närvarolista respektive talarlistan för något/några enstaka seminarier. För en del externa deltagare saknas uppgifter om kön och position. Med de metodologiska bristerna i åtanke går det ändå att utläsa några resultat. Det bör dock påpekas att denna översikt inte säger något om kvalitén på kommentarerna som getts. Tabell 7. Kartläggning av antalet seminariedeltagare antal kommentarer under ett seminarium. Uppdelat utifrån kön och position på författaren som presenterar/lägger fram på seminariet. År 2013 och Redovisas utifrån medelvärde Medelvärde: antal deltagare på seminariet utifrån kön på författaren Män 17,2 15,8 Kvinnor 14,75 16,3 Medelvärde: antal deltagare beroende på vem som lägger fram Doktorand 17,5 16,8 Övriga 14,66 15,7 Medelvärde: antal kommentarer utifrån kön på författaren Män 6,2 12,75 Kvinnor 8,25 8,4 Medelvärde: antal kommentarer utifrån författarens position Doktorand 7,2 9 Övriga 6,7 11,3 Medelvärde: antal kommentarer av professorer utifrån författarens position 9
10 Doktorand 2 2,8 Övriga 2,12 3,8 Analys av seminariestatistiken utifrån kön och position Sammanfattningsvis visar seminariestatistiken vissa skillnader jämfört med föregående års genomgång. Variationerna är dock relativt små. - I likhet med föregående år visar statistiken på att närvaron på seminarierna är relativt jämn oberoende av vem som lägger fram. I år visar statistiken att något fler kommer på kvinnornas seminarier. Förra året var relationen den omvända. - Till skillnad från föregående år visar statistiken att flest kommenterar ges då män är författare. Till skillnad från föregående år visar statistiken att doktorander får något färre kommentarer än andra. - Som föregående år visar statistiken att deltagandet på seminarierna ökar när doktorander presenterar. Liksom föregående års statistik visar, får doktorander dessutom något färre kommentarer av professorer. 3. Jämställdhets- och jämlikhetsarbetet under 2015 Mot bakgrund av kartläggningarna har vi valt nedanstående mål att fokusera på i det kommande jämställdhets- och jämlikhetsarbetet under Mål 1. Få en överblick av sjukskrivningar utifrån ett jämställdhets- och jämlikhetsperspektiv Arbetsmiljöenkäten som genomförts av AVONOVA visade att två grupper står ut i relation till att känna av stress, ohälsa och sjukdom, nämligen kvinnor som grupp samt doktorander. Detta kan antas ha effekter för vilka som blir sjukskrivna. Genom en avidentifierad kartläggning kring sjukskrivningar på institutionen, som sträcker sig mellan fem och tio år tillbaka i tiden, är syftet att identifiera generella mönster. Med fördel genomförs denna kartläggning i dialog med arbetsmiljögruppen som under 2015 fokuserar på frågor om stress. Ansvarig för kartläggningen är Stf prefekt. Mål 2. Öka medvetenheten om könsfördelningen i kurslitteraturen och bland externa föreläsare Detta mål syftar till att lyfta fram könsfördelningen i kurslitteraturen och representationen av (externa) föreläsare på Avancerad nivå i relation till kön. Utgångspunkten är kartläggningen i denna jämställdhetsplan. Under året ska kartläggningen diskuteras på ett lärarkollegium. Samtalet ska syfta till att synliggöra och upprätthålla medvetenheten om betydelsen av val och prioriteringar i jämställdheten vid kursplaneringar. Gemensamt beslut kan fattas kring om eventuella åtgärder behöver genomföras för att garantera att könsrepresentationen i 10
11 kurslitteraturen och undervisningen lever upp till jämställdhetsmålen. Ansvarig för att detta genomförs är Studierektor för grundutbildningen. Mål 3. Öka medvetenheten om hur frågor om kön, sexualitet, etnicitet och funktions-variation kan tas upp i undervisningen Under år 2014 har lärare på institutionen uttryck ett behov av att diskutera hur vi i undervisningen ska ta upp frågor om kön, sexualitet och etnicitet. Detta behövs dels för att kunna hantera rasism och sexism men också för att inte falla in i att reproducera binära kategorier. I relation till frågor om funktionsvariation har det i samband med kursutvärderingar framgått att studenter tyckt att det finns en allmän stämning (och kommentarer) som antyder att ADHD/ADD är en påhittad diagnos ( ) Jag har denna diagnos och då kan det kännas lite jobbigt. Mot denna bakgrund ska ett internt seminarium organiseras för institutionens medarbetare, exempelvis under en planeringsdag, på temat kön, sexualitet, etnicitet och funktionsvariation. Det syftar till att möjliggöra för lärarna på institutionen att diskutera ämnet och dela med sig av sina erfarenheter. Ansvarig för att detta görs är Studierektorn för grundutbildningen. Mål 4. Förbättra kartläggningen av jämställdhet och jämlikhet I två år har jämställdhetsgruppen samlat in siffror kring seminarierna i syfte att kartlägga seminariekulturen i relation till frågor om kön och position i universitetshierarkin. Till detta års jämställdhets- och jämlikhetsplan har även andra typer av siffror samlats in i relation till undervisningen och kurslitteraturen. För att förbättra underlaget till kommande års jämställdhetsplan behöver vi gemensamt på institutionen diskutera denna typ av siffrors behov alternativt utvecklingspotential. Diskussionen kan ske i samband med presentationen av denna jämställdhets- och jämlikhetsplan eller vid ett kommande personalmöte. Exempelvis går det att diskutera om det finns annan statistik som bör samlas in? Samt: Vad ska vi föra statistik om och hur kan den statistiken förbättras? Ansvarig för att detta genomförs är doktorandernas jämställdhets- och jämlikhetsrepresentant. Medverkande vid upprättandet av Jämställdhets- och jämlikhetsplanen: Anita Heber, Stf prefekt Leandro Schclarek Mulinari, doktorandernas jämställdhets- och jämlikhetsrepresentant 11
12 Mål Aktivitet Ansvarig person för genomförandet Slutdatum för genomförandet Hur uppföljning sker och/eller utfall/resultat 1. Få en överblick av sjukskrivningar utifrån ett jämställdhets- och jämlikhetsperspektiv Kartläggning av sjukskrivningar Stf prefekt Senast Kartläggningen genomförs och inkluderas i nästa års jämställdhetsplan 2. Öka medvetenheten om könsfördelningen i kurslitteraturen och bland externa föreläsare Diskussion av kartläggningen av kurslitteraturen och föreläsarna på ett lärarkollegium Studierektor för grundutbildningen Senast Diskussionen genomförs - Eventuella, gemensamma beslut inkluderas i nästa års jämställdhetsplan 3. Öka medvetenheten om hur frågor om kön, sexualitet, etnicitet och funktions-variation kan tas upp i undervisningen En diskussion på temat genomförs Studierektor för grundutbildningen Senast Diskussionen genomförs 4. Förbättra kartläggningen av jämställdhet och jämlikhet Diskussion av kartläggningarna på ett personalmöte Doktorandernas jämställdhets- & jämlikhetsrepresentant. Senast Diskussionen genomförs - Eventuella, gemensamma besluta inkluderas i nästa års jämställdhetsplan 12
STOCKHOLMS UNIVERSITET. Jämställdhets- och jämlikhetsplan för Kriminologiska institutionen 2016
STOCKHOLMS UNIVERSITET Jämställdhets- och jämlikhetsplan för Kriminologiska institutionen 2016 1 1. Uppföljning av målen i jämställdhetsplanen från 2015 I 2015 års jämställdhetsplan uppställdes fyra mål
Läs merSTOCKHOLMS UNIVERSITET. Jä mstä lldhetsplän vid Kriminologiskä institutionen fo r 2013.
STOCKHOLMS UNIVERSITET Jä mstä lldhetsplän vid Kriminologiskä institutionen fo r 2013. 1. Utvärdering av måluppfyllelsen i tidigare jämställdhetsplan I 2009 års jämställdhetsplan uppställdes ett stort
Läs merKRIMINOLOGISKA INSTITUTIONEN STOCKHOLMS UNIVERSITET EVA TIBY
KRIMINOLOGISKA INSTITUTIONEN STOCKHOLMS UNIVERSITET EVA TIBY 2009-12-16 Jämställdhetsplan, 2009-2011 Kriminologiska institutionen, Stockholms universitet Antagen av institutionsstyrelsen: 2009-11-25 Innehåll:
Läs merJämställdhetsplan för institutionen för astronomi vid Stockholms universitet
Jämställdhetsplan för institutionen för astronomi vid Stockholms universitet Gäller fr.o.m. 1/3-2012 Utformad av arbetsgruppen för arbetsmiljö bestående av Garrelt Mellema (professor) samt Sandra Åberg
Läs merJämställdhetsplan
Jämställdhetsplan 9- Introduktion Följande Jämställdhetsplan gäller läsåret 9-. Planen har tagits fram av institutionens jämställdhetsombud Per Ståhlberg och doktorand Oliver Thalén, i samråd med prefekt
Läs merEngelska institutionens jämställdhetsplan för 2009
Engelska institutionens jämställdhetsplan för 2009 På förslag av institutionens jämställdhetsgrupp fastställer institutionsstyrelsen härmed följande jämställdhetsplan för år 2009. Planen består av två
Läs merJÄMSTÄLLDHETSÅTGÄRDER Inledning. 2. Verktyg. 3. Jämn könsfördelning
KRIMINOLOGISKA INSTITUTIONEN STOCKHOLMS UNIVERSITET Eva Tiby 2009-12-16 JÄMSTÄLLDHETSÅTGÄRDER 2007-2009 1. Inledning Detta dokument fungerar som en åtgärdslista i förhållande till dokumentet Jämställdhetsplan
Läs merNulägesbeskrivning läsåret
UPPSALA UNIVERSITET Institutionen för nordiska språk Nulägesbeskrivning läsåret 2004 2005 I jämställdhetsplanen för år 2000 2001 ingick en s.k. nulägesbeskrivning som redovisade fördelningen mellan kvinnor
Läs merJämlikhets- och jämställdhetsplan på Institutionen för slaviska och baltiska språk, finska, nederländska och tyska (2017)
1 (6) Institutionen för slaviska och baltiska språk, finska, nederländska och tyska Jämlikhets- och jämställdhetsplan på Institutionen för slaviska och baltiska språk, finska, nederländska och tyska (2017)
Läs merJämställdhets- och jämlikhetsplan 2012
Jämställdhets- och jämlikhetsplan 2012 Stockholms universitet ska vara ett jämlikt och jämställt universitet där alla studenter och anställda behandlas likvärdigt och på ett respektfullt sätt. Vårt förhållningssätt
Läs merLikabehandlingsplan för Institutionen för baltiska språk, finska och tyska (2012)
Likabehandlingsplan för Institutionen för baltiska språk, finska och tyska (202) Inledning Institutionens handlingsplan för likabehandling är en lokal tillämpning av den övergripande jämställdhetsplanen
Läs merInstitutionen för immunteknologi, LTH. Jämställdhetsplan 2007 för Institutionen för immunteknologi
Institutionen för immunteknologi, LTH Jämställdhetsplan 2007 för Institutionen för immunteknologi Fastställd av institutionsstyrelsen den 28 september, 2007 Åtgärdsplan 2007 Det övergripande jämställdhetsarbetet
Läs merUPPSALA UNIVERSITET : Hum-Sam.Vet.området: Engelska institutionen
1 BESLUT ENGELSKA 2010/4 UPPSALA UNIVERSITET : Hum-Sam.Vet.området: Engelska institutionen Engelska institutionens jämställdhetsplan för 2010 På förslag av institutionens jämställdhetsgrupp fastställer
Läs merHandlingsplan för lika villkor 2016
Institutionen för musikvetenskap Uppsala universitet Handlingsplan för lika villkor 2016 Antagen i institutionsstyrelsen 2016-11-29 Gruppen för lika villkor: Per-Henning Olsson, ombud för lika villkor,
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN 2011
Uppsala universitet BESLUT Inst för farmaci 2011-06-09 Institutionsstyrelsen JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2011 1. JÄMSTÄLLDHET EN DEFINITION Enligt Uppsala universitets jämställdhetsplan 2007-2009 Dnr UFV 2005/1718
Läs merInstitutionen för kulturgeografi och ekonomiska geografis handlingsplan för jämställdhet, likabehandling och mångfald under 2016
HANDLINGSPLAN 2016-04-05 Dnr STYR 2016/597 1 Institutionen för kulturgeografi och ekonomisk geografi Institutionen för kulturgeografi och ekonomiska geografis handlingsplan för jämställdhet, likabehandling
Läs merJämställdhetsplan 2011 2013
Jämställdhetsplan 2011 2013 Antagen av institutionsstyrelsen 2011-06-08 Innehåll Jämställdhet mellan kvinnor och män... 2 Ansvarsfördelning... 2 Jämställdhetsplanen antagen 2007... 3 Läget vt- 11... 3
Läs merPlan för lika rättigheter och möjligheter på Institutionen för slaviska och baltiska språk, finska, nederländska och tyska (2015)
Plan för lika rättigheter och möjligheter på Institutionen för slaviska och baltiska språk, finska, nederländska och tyska (2015) Inledning Institutionens Plan för lika rättigheter och möjligheter är en
Läs merUPPFÖLJNING AV JÄMSTÄLLDHETSPLANEN FÖR
UMEÅ UNIVERSITET Institutionen för medicinsk biovetenskap JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2008-2010 UPPFÖLJNING AV JÄMSTÄLLDHETSPLANEN FÖR 2006-07 Mål 1 Att lika lön och lika förmåner ges till anställda med likartad
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan. Antagen av kommunfullmäktige 2014-03-31, 20 SÄTERS KOMMUN
Jämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige 2014-03-31, 20 SÄTERS KOMMUN 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Jämställdhet... 3 Ansvar för jämställdheten... 3 Mångfald... 4 Syfte...
Läs merJämställdhetsplan 2012 2014
TEKNAT 2012/17 Jämställdhetsplan 2012 2014 Teknisk-naturvetenskapliga fakulteten Fastställd av teknisk-naturvetenskapliga områdesnämnden/fakultetsnämnden 2012-05-29 Förklaring av terminologi och struktur
Läs merLika villkors- och jämställdhets-plan
Lika villkors- och jämställdhets-plan 2015-2017 Institutionen för Psykologi Fastställd av institutionsstyrelsen 2016-02-26 2 Vad är lika villkor? Lika villkor är Uppsala universitets samlingsbegrepp för
Läs merJämställdhetsplan vid Institutionen för folkhälso- och vårdvetenskap fastställd av institutionsstyrelsen
Jämställdhetsplan vid Institutionen för folkhälso- och vårdvetenskap 2007-2008 fastställd av institutionsstyrelsen 2007-12-03 Denna plan gäller för tolvmånadersperioden juni 2007-maj 2008. Den är utformad
Läs merJämställdhetsplan
Jämställdhetsplan 2013-2015 Institutionen för socialt arbete - Socialhögskolan 1(5) 2013-05-03 Jämställdhetsplan VID INSTITUTIONEN FÖR SOCIALT ARBETE - SOCIALHÖGSKOLAN VID STOCKHOLMS UNIVERSITET FÖR PERIODEN
Läs merJämställdhetsplan för Nationalekonomiska institutionen Utgångspunkter. 1.1 Uppsala universitets utgångspunkter
Jämställdhetsplan för Nationalekonomiska institutionen 2014 1 Utgångspunkter 1.1 Uppsala universitets utgångspunkter Uppsala universitets jämställdhetsarbete tar sin utgångspunkt i diskrimineringslagen
Läs merHANDLINGSPLAN FÖR LIKABEHANDLING Institutionen för språk och litteraturer vid Göteborgs universitet
HANDLINGSPLAN FÖR LIKABEHANDLING 2010-2011 Institutionen för språk och litteraturer vid Göteborgs universitet Den övergripande målsättningen med likabehandlingsarbetet vid institutionen för språk och litteraturer
Läs merFastställd av prefekten, ställföreträdande prefekten och institutionsstyrelsen
Juridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2014 Fastställd av prefekten, ställföreträdande prefekten och institutionsstyrelsen 2013-11-07. Juridiska
Läs merHANDLINGSPLAN LIKABEHANDLING SAHLGRENSKA AKADEMIN 2011
HANDLINGSPLAN LIKABEHANDLING SAHLGRENSKA AKADEMIN 2011 HANDLINGSPLAN LIKABEHANDLING SAHLGRENSKA AKADEMIN 2011 Sahlgrenska akademins handlingsplan för likabehandling 2011 är antagen av akademistyrelsen
Läs merHandlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för odontologi
HANDLINGSPLAN Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för odontologi Publicerad Beslutsfattare Gäller för http:// Prefekt, Annika Ekestubbe Institutionen för odontologi Beslutsdatum
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige , 9 SÄTERS KOMMUN
Jämställdhets- och mångfaldsplan 2016-2018 Antagen av kommunfullmäktige 2016-02-15, 9 SÄTERS KOMMUN 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Jämställdhet... 3 Ansvar för jämställdheten... 3 Säters kommuns
Läs merJämställdhetsplan Institutionen för Kemiteknik Lunds universitet
Jämställdhetsplan 2009 - Institutionen för Kemiteknik Lunds universitet Fastställd av institutionsstyrelsen 1 oktober 2009 Institutionen för kemiteknik, LTH Åtgärdsplan 2009 Det övergripande jämställdhetsarbetet
Läs merJämställdhetsrapport för institutionen för datavetenskap
Jämställdhetsrapport för institutionen för datavetenskap 12 juni 2009 Inledning Sedan 2001 har Lunds universitet en gemensam jämställdhetspolicy. Jämn könsfördelning (intervallet 40/60) inom alla befattningar,
Läs merHandlingsplan lika villkor 2018
UPPSALA UNIVERSITET TEKNAT 2014/170 Handlingsplan lika villkor 2018 Teknisk-naturvetenskapliga fakulteten Fastställd av teknisk-naturvetenskapliga områdesnämnden/fakultetsnämnden 2018-02-06 Innehållsförteckning
Läs merJämställdhetsplan för Institutionen för biokemi och biofysik, Stockholms universitet
Fastställd 20 mars 2014 Jämställdhetsplan för Institutionen för biokemi och biofysik, Stockholms universitet Den av Institutionsstyrelsen utsedda jämställdhetsgruppen, bestående av tre representanter för
Läs merHandlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institution för geovetenskaper
HANDLINGSPLAN Dnr V 2014/694 Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling - Institutionen för geovetenskaper Publicerad Beslutsfattare Gäller för www.gvc.gu.se Prefekt, Mark Johnson Institution för
Läs merJämställdhets- och likabehandlingsplan för Områdeskansliet för humanvetenskap
1 (8) Beslut 2018-02-19 Dnr SU FV-1.1.2-0646-18 Områdeskansliet för humanvetenskap Jämställdhets- och likabehandlingsplan 2018 2020 för Områdeskansliet för humanvetenskap Jämställdhets- och likabehandlingsplan
Läs merInstitutionen för kemiteknik, LTH 1. Jämställdhetsplan 2008 för Institutionen för Kemiteknik
Institutionen för kemiteknik, LTH 1 Jämställdhetsplan 2008 för Institutionen för Kemiteknik Antagen av institutionsstyrelsen 13/2 2008 Institutionen för kemiteknik, LTH 2 Åtgärdsplan 2008 Det övergripande
Läs merLika villkors-plan
Lika villkors-plan 2016-2018 Matematiska institutionen Fastställd av Matematiska institutionens styrelse 160205 1 Inledning Denna jämställdhetsplan är framtagen av Matematiska institutionens jämställdhetsgrupp
Läs merjämlikhets- och jämställdhetsplan
Beslut 2015-06-18 Dnr SU FV-1.1.2-1967-15 Stockholms universitets jämlikhets- och jämställdhetsplan 2015-2017 Stockholms universitet 2(19) Innehållsförteckning 1. Inledning... 3 2. Policy för lika rättigheter
Läs merFöretagsekonomiska institutionens jämställdhetsplan för 2008
1(10) 2008-03-19 Företagsekonomiska institutionens styrelse Företagsekonomiska institutionens jämställdhetsplan för 2008 Enligt universitetets jämställdhetsplan skall varje institution årligen upprätta
Läs merJämställdhetsplan 2012 Institutionen för immunologi, genetik och patologi
Jämställdhetsplan 2012 Institutionen för immunologi, genetik och patologi Innehållsförteckning: Inledning 2 Juridiska utgångspunkter 2 Universitetes och IGPs utgångspunkter för jämställdhetsarbetet 2 Fortlöpande
Läs merJämlikhets- och jämställdhetsplan på Institutionen för slaviska och baltiska språk, finska, nederländska och tyska (2018)
1 (6) Institutionen för slaviska och baltiska språk, finska, nederländska och tyska Jämlikhets- och jämställdhetsplan på Institutionen för slaviska och baltiska språk, finska, nederländska och tyska (2018)
Läs merInstitutionen för kemiteknik, LTH 1. Jämställdhetsplan 2007 för Institutionen för Kemiteknik
Institutionen för kemiteknik, LTH 1 Jämställdhetsplan 27 för Institutionen för Kemiteknik Antagen av institutionsstyrelsen 28/2 27 Institutionen för kemiteknik, LTH 2 Åtgärdsplan 27 Det övergripande jämställdhetsarbetet
Läs merLikabehandlingsplan
Likabehandlingsplan 2011 2012 Antagen av institutionsstyrelsen 2011-06-08 Innehåll LIKABEHANDLING... 2 Ansvar och organisation... 4 Handlingsplan för likabehandling... 4 Handlingsplan 2011... 4 Handlingsplan
Läs merJuridiska fakultetens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2015
Juridiska fakultetens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2015 Fastställd av Fakultetsnämnden 2014-12-12 Juridiska fakultetens Jämställdhets- och likabehandlingsplan
Läs merHandlingsplan för lika rättigheter och möjligheter på Institutionen för baltiska språk, finska och tyska (2014)
Handlingsplan för lika rättigheter och möjligheter på Institutionen för baltiska språk, finska och tyska (2014) Inledning Institutionens Handlingsplan för lika rättigheter och möjligheter är en lokal tillämpning
Läs merJämställdhetsplan för perioden
UPPSALA UNIVERSITET Institutionen för nordiska språk Jämställdhetsplan för perioden 2010-2012 Jämställdhetsplanen har utarbetats av institutionens jämställdhetsgrupp och fastställts av institutionsstyrelsen
Läs merJuridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2016
Juridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2016 Fastställd av prefekten, ställföreträdande prefekten och institutionsstyrelsen 2015-12-17. Juridiska
Läs merMiljö- och byggnadskontoret jämställdhetsplan 2012 2014
Miljö- och byggnadskontoret jämställdhetsplan 2012 2014 Inledning och bakgrund Syftet med Sollentuna kommuns jämställdhetsplan är att främja kvinnor och mäns lika rätt ifråga om arbete, anställnings- och
Läs meratt utarbeta förslag till jämställdhetsplan för institutionen samt lämna förslag till åtgärder som i övrigt främjar jämställdheten
Jämställdhet JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2007 (inklusive åtgärdsprogram mot sexuella trakasserier och arbetsmiljöplan) Institutionen för Medicinsk Biokemi och Mikrobiologi (IMBIM) Uppsala Universitet Jämställdhet
Läs merJämställdhetsplan för Värmdö kommun
Jämställdhetsplan för Värmdö kommun 1 Inledning Värmdö kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare med jämställda arbetsplatser och gott medarbetarskap där vi möter varandra med respekt och öppenhet. Ett
Läs merSTOCKHOLMS UNIVERSITET Sociologiska institutionen JÄMSTÄLLDHETS- OCH JÄMLIKHETSPLAN
1 STOCKHOLMS UNIVERSITET 2012-02-06 Sociologiska institutionen JÄMSTÄLLDHETS- OCH JÄMLIKHETSPLAN 2012-2014 Jämställdhets- och jämlikhetsplanen är utarbetad av institutionens jämställdhetsombud Livia Sz.
Läs merJämställdhetsplan 2010 för
SERVICE- OCH TEKNIKFÖRVALTNINGEN Datum 2009-08-24 1 (2) Jämställdhetsplan 2010 för Service- och teknikförvaltningen Innehållsförteckning Jämställdhetsplan 2010 3 Inledning 3 Service- och Teknikförvaltningens
Läs merJämställdhetsplan 2015
Stockholms universitet Nationalekonomiska institutionen Annika Alexius 2015-05-06 Jämställdhetsplan 2015 Fastställd av IS 2015-05-07 Innehållsförteckning 1. Diskrimineringslagen...2 2. Universitets jämställdhetsmål...2
Läs merJämställdhetsplan. vid Institutionen för folkhälso- och vårdvetenskap 1/ / fastställd av institutionsstyrelsen
Jämställdhetsplan vid Institutionen för folkhälso- och vårdvetenskap 1/7 2010-31/12 2012 fastställd av institutionsstyrelsen 2010-05-31 Denna plan gäller för perioden 1 juli 2010-31 december 2012. Den
Läs merJämställdhetspolicy för Karolinska institutet
KAROLINSKA INSTITUTET Dnr. 4808/03-200 Jämställdhetspolicy för Karolinska institutet 2003-2005 Beslutad av konsistoriet 2003-02-19 samt 2003-10-07 Jämställdhetspolicy för Karolinska institutet 2003-2005
Läs merDnr IM 2016/29. Institutionen för informatik och media Uppsala universitet. Fastställd av IM:s styrelse JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2016
Dnr IM 2016/29 JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2016 Uppsala universitet Fastställd av IM:s styrelse 2016-04-28 Innehållsförteckning Utgångspunkter för jämställdhetsarbetet vid institutionen för informatik och media...
Läs merJÄMLIKHETS- OCH MÅNGFALDSPOLICY. HSB Skåne
JÄMLIKHETS- OCH MÅNGFALDSPOLICY HSB Skåne 2 (6) INNEHÅLLSFÖRTECKNING Övergripande mål 3. Definition av begrepp 3 2 Rekrytering 4 3 Löner 4 4 Utbildning och kompetensutveckling 5 5 Arbetsmiljö och arbetsförhållanden
Läs merJuridiska fakultetens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2016
Juridiska fakultetens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2016 Fastställd av Fakultetsnämnden Juridiska fakultetens Jämställdhets- och likabehandlingsplan utgår från
Läs merINSTITUTIONEN FÖR MARIN EKOLOGI
JÄMSTÄLLDHETSPLAN FÖR INSTITUTIONEN FÖR MARIN EKOLOGI GÖTEBORGS UNIVERSITET 2007 HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHETSARBETET Institutionens verksamhet har sin hemvist vid tre platser Marin Ekologi Kristineberg
Läs merHANDLINGSPLAN FÖR LIKABEHANDLING 2010 Institutionen för filosofi, lingvistik och vetenskapteori
HANDLINGSPLAN FÖR LIKABEHANDLING 2010 Institutionen för filosofi, lingvistik och vetenskapteori Innehållsförteckning: 1. Allmänt...2 1.1 Lagen...2 1.2 Ansvarsnivåer...2 2. Jämlikhetsarbetet på institutionsnivå...3
Läs mer1a. Har du ett stressigt arbete? 1b. Kan du påverka din arbetssituation? 1f. Har du en rimlig arbetsbelastning?
Sammanfattning av jämställdhetsenkäten 2009 Här sammanfattas resultaten från enkätundersökningen om jämställdhet som genomfördes på institutionerna för Geologi (GEO) samt Naturgeografi och Ekosystemanalys
Läs merHandlingsplan för jämställdhet och likabehandling Juridiska institutionen
HANDLINGSPLAN Dnr V 2014/779 Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Juridiska institutionen Publicerad www.law.gu.se Beslutsfattare Prefekt, Thomas Erhag Gäller för Juridiska institutionen Beslutsdatum
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN
JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2011-2012 Institutionen för farmaceutisk biovetenskap Uppsala universitet Inledning Denna jämställdhetsplan gäller från och med november 2011 till och med oktober 2012. Planen är upprättad
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN INSTITUTIONEN FÖR IDÉ- OCH LÄRDOMSHISTORIA
JÄMSTÄLLDHETSPLAN INSTITUTIONEN FÖR IDÉ- OCH LÄRDOMSHISTORIA Jämställdhetsplanen trädde i kraft 2015-07-01 Planen har framtagits av jämställdhetsgruppen i samverkan med personal- och kursadministratör
Läs merJuridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2018
STOCKHOLMS UNIVERSITET 5 (4) Juridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2018 Fastställd av prefekten, ställföreträdande prefekten och institutionsstyrelsen
Läs merLikabehandlingsplan 2012 Utbildningsvetenskapliga fakulteten
Likabehandlingsplan 2012 Arbetet vid ska genomsyras av viljan att sträva efter god arbetsmiljö där alla anställda och studenter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnicitet, ålder,
Läs merJämställdhetsplan för kemiska institutionen
2007-05-28 Dnr KI 2007/27 KEMICENTRUM Kemiska institutionen Styrelsen Jämställdhetsplan för kemiska institutionen 2007-2010 Vårt universitet ska stå för demokratiska värden. Jämställdhet, etnisk och social
Läs merJämställdhetsplan 2013-2015
Jämställdhetsplan 2013-2015 I jämställdhetsplanen beskrivs Tyresö kommuns övergripande mål för jämställdhetsarbetet samt de aktiva åtgärder som kommunen som arbetsgivare planerar att vidta för att främja
Läs merJämställdhets- och likabehandlingsplan
Dnr Lingfil 2011/3, Jämställdhets- och likabehandlingsplan 2011-2013 Jämställdhets- och likabehandlingsplan 2011-2013 Institutionsstyrelsen för har vid sammanträde 2011-04-15 beslutat fastställa jämställdhets-
Läs merJämställdhetsplan 2012-2014
Jämställdhetsplan 2012-2014 Institutionen för data- och systemvetenskap Fastställd av DSV:s styrelse 2012-02-14 Institutionen för data- och systemvetenskap Jämställdhetsplan 2012-14 Enligt högskolelagen
Läs merHandlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för svenska språket
HANDLINGSPLAN Dnr V 2013/1012 Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för svenska språket Publicerad Beslutsfattare http://svenska.gu.se/digitalassets/1469/1469290_likabehandlingsplan2014.pdf
Läs merJämställdhetsplan för Institutionen för orientaliska språk
Jämställdhetsplan 2010-2012 för Institutionen för orientaliska språk ALLMÄNNA MÅL Institutionen för orientaliska språk ansluter sig till de mål och riktlinjer för jämställdhet mellan kvinnor och män, vilka
Läs merHandlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för svenska språket
HANDLINGSPLAN Dnr V2016/239 Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för svenska språket Publicerad Beslutsfattare http://svenska.gu.se/digitalassets/1570/1570437_handlingsplan-forjamstalldhet-och-likabehandling-inst--f-svenska-spraket-2016.pdf
Läs merRAPPORT OM JÄMSTÄLLDHETSARBETET 2007 Institutionen för Marin ekologi
RAPPORT OM JÄMSTÄLLDHETSARBETET 2007 Institutionen för Marin ekologi Institutionen för Marin ekologi har sin hemvist vid tre platser Marin Ekologi Kristineberg (MEK) vid Kristinebergs marina forskningsstation,
Läs merFysikums jämställdhetsplan 2015. Antagen av Fysikums styrelse 2015-04-23
Fysikums jämställdhetsplan 2015 Antagen av Fysikums styrelse 2015-04-23 4 juni 2015 Inledning Om jämställdhetsplanen Det åligger varje arbetsgivare med mer än 25 anställda att upprätta en jämställdhetsplan
Läs merHANDLINGSPLAN FÖR LIKA VILLKOR Ekonomisk-historiska institutionen, Uppsala universitet
HANDLINGSPLAN FÖR LIKA VILLKOR 2016-2018 Ekonomisk-historiska institutionen, Uppsala universitet 1 Innehåll Inledning... 3 Diskrimineringslagen (SFS 2008:567)... 3 Universitetsgemensamma riktlinjer för
Läs merJämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv Inledning Ansvarsfördelning Nationella riktlinjer och lagstiftning...
Innehållsförteckning Jämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv 2014-2016... 1 1. Inledning... 1 2. Ansvarsfördelning... 1 3. Nationella riktlinjer och lagstiftning... 2 Diskrimineringslagen... 2 CEMR-deklarationen...
Läs merSannolikheten att anställas inom universitets- och högskolevärlden efter avlagd doktorsexamen
Sannolikheten att anställas inom universitets- och högskolevärlden efter avlagd doktorsexamen 1984-2003 - En studie av likheter och skillnader med avseende på kön Rapport från samhällsvetenskapliga fakultetens
Läs merHandlingsplan lika villkor
Handlingsplan för Lika villkor Institution/motsvarande: IBL Behandlad i LSG den: 2015-08-31 Fastslagen i institutionsstyrelsen/ motsvarande den: 2015-09-02 Beskrivning av vision: IBL ska vara en institution
Läs merRiktlinje för jämställdhet & mångfald 2012-2015
STYRDOKUMENT Sida 1(9) Riktlinje för jämställdhet & mångfald 2012-2015 Område Styrning och ledning Fastställd KSAU 2012-08-28 118 Program Personalpolitiskt program Giltighetstid Tillsvidare Plan Riktlinje
Läs merSamhällsvetenskapliga fakultetens handlingsplan för jämställdhet, likabehandling och mångfald under
HANDLINGSPLAN Dnr S 2013/309 Samhällsvetenskapliga fakultetens handlingsplan för jämställdhet, likabehandling och mångfald under 2014-2015 Fastställd av samhällsvetenskapliga fakultetens styrelse 2013-11-14.
Läs merMångfalds- och Jämställdhetsplan för. Sotenäs kommun. år
Mångfalds- och jämställdhetsplan Antagen av Kommunfullmäktige 2014-06-12/ 66 Dnr KA 2014/346 Sid 1/8 Mångfalds- och Jämställdhetsplan för år 2015-2017 Mångfalds- och jämställdhetsplan Antagen av Kommunfullmäktige
Läs merLathund. Aktiva åtgärder för lika rättigheter och möjligheter
Lathund Aktiva åtgärder för lika rättigheter och möjligheter 1 2 Varför? Aktiva åtgärder är ett lagkrav i nya diskrimineringslagen som kräver att högskolor ska arbeta förebyggande för att motverka diskriminering
Läs merSamhällsvetenskapliga fakultetens handlingsplan för jämställdhet, likabehandling och mångfald under 2016
HANDLINGSPLAN 1 2016-02-04 Dnr STYR 2015/1257 Samhällsvetenskapliga fakultetens handlingsplan för jämställdhet, likabehandling och mångfald under 2016 Fastställd av Samhällsvetenskapliga fakultetens styrelse
Läs merJÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN 2009
ÖSTERMALMS STADSDELSFÖRVALTNING Handläggare: Ingrid Töremar Telefon: 0850810045 Till Östermalms stadsdelsnämnd JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN DNR 2008-946-100 BILAGA 2 SID 1 (6) 2008-11-11 2009 Enligt
Läs merJuridiska fakultetens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2019
Juridiska fakultetens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2019 Fastställd av Fakultetsnämnden Juridiska fakultetens Jämställdhets- och likabehandlingsplan utgår från
Läs merJämställdhetsgruppens förslag till: Jämställdhetsplan för Biologiska institutionen
Institutionsstyrelsen 2010-12-15, p. 9 2010-11-20 Jämställdhetsgruppens förslag till: Jämställdhetsplan för Biologiska institutionen 2010-2011 Jämställdhet är en fråga om rättvisa och demokrati. Alla anställda
Läs merJämlikhetsplan. Kungl. Musikhögskolan. Kungl. 2013-2014 Musikhögskolan. Dnr15/211. Faställd av rektor 150420. Dnr 13/711. Fastställd av rektor 131009
Jämlikhetsplan 2015-2017 Jämlikhetsplan Kungl. 2013-2014 Musikhögskolan Dnr15/211. Faställd av rektor 150420 Kungl. Musikhögskolan Dnr 13/711. Fastställd av rektor 131009 Jämlikhetsplan 2015-2017 för KMH
Läs merUtbildningsvetenskapliga fakulteten
Utbildningsvetenskapliga fakulteten Likabehandlingsplan 2011 Likabehandlingsplan 2011 Arbetet vid ska genomsyras av viljan att sträva efter god arbetsmiljö där alla anställda och studenter oavsett kön,
Läs merPsykologiska institutionen Jämställdhets- och jämlikhetsplan
Psykologiska institutionen Jämställdhets- och jämlikhetsplan 2014-2016 Stockholms universitet ska vara ett jämlikt och jämställt universitet där alla studenter och anställda behandlas likvärdigt och på
Läs merJämställdhetsplan. för anställda 2008-2009. Personalavdelningen, Bengt Wirbäck 2008-12-22 Dnr 10-1900/08
Jämställdhetsplan för anställda 2008-2009 Personalavdelningen, Bengt Wirbäck 2008-12-22 Dnr 10-1900/08 1(4) 2008-12-22 JÄMSTÄLLDHETSPLAN för anställda 2008-2009 INLEDNING Högskolan i Gävle ser jämställdhet
Läs mer1.1 Giltighet Högskolan Västs handlingsplan för jämställdhet träder i kraft 2015-01-01 och gäller tom 2017-12-31.
1(14) FÖR JÄMSTÄLLDHET 2015-2017 1.0 INLEDNING Enligt skall arbetsgivaren vart tredje år upprätta en plan for sitt jämställdhetsarbete innehållande uppföljning av föregående handlingsplan samt mål och
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN Med årliga åtgärdsprogram
JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2010-2012 Med årliga åtgärdsprogram Institutionen för freds- och konfliktforskning Förslag författat av institutionens jämställdhetsombud i samråd med kommittén för lika villkor. Planen
Läs merJämställdhets och mångfaldsplan. Kortversion
Jämställdhets och mångfaldsplan 2011 2013 Kortversion 2(8) Övergripande mål är att alla medarbetare ska ha kunskap om Staffanstorps kommuns arbete med jämställdhet och mångfald samt att detta arbete ska
Läs merPlan för lika villkor
Sid 1 (8) 2016 2018 A. Uppföljning Uppföljningen avser delmålen i den föregående planen ( 2014 2015). Delmål 1: Institutionen anordnar särskilda träffar för studenter som är kvinnor för att informera om
Läs merInstitutionen för ekologi och genetik samt Institutionen för organismbiologi. Jämställdhetsplan
Institutionen för ekologi och genetik samt Institutionen för organismbiologi Jämställdhetsplan Juli 2011 juni 2014 = Denna plan gäller för treårsperioden juni 2011- maj 2014. Den är utformad av jämställdhetsombud
Läs merLika villkor. Institutionen för matematik och matematisk statistik. Personaldagar augusti 2014
Lika villkor Institutionen för matematik och matematisk statistik Personaldagar 20 21 augusti 2014 Lika villkor Ingen negativ särbehandling utan giltig grund Laglig reglering i diskrimineringslagen Gäller
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan för Alvesta kommun
Antagen: KF 185 2015-12-15 Jämställdhets- och mångfaldsplan för Alvesta kommun 2016-2018 Inledning Alvesta kommun ska bedriva ett aktivt jämställdhets- och mångfaldsarbete som utgår från den grundläggande
Läs merLIKABEHANDLINGSPLAN. Mål och åtgärder. Beslutad av rektor vid Evidens i samarbete med programråd och lärarråd
LIKABEHANDLINGSPLAN Mål och åtgärder Beslutad av rektor vid Evidens i samarbete med programråd och lärarråd Reviderad februari 2015 Sida 1 av 4 INLEDNING Evidens arbetar för att främja en kollegial arbetsmiljö
Läs mer