Företagsekonomiska institutionens jämställdhetsplan för 2008

Transkript

1 1(10) Företagsekonomiska institutionens styrelse Företagsekonomiska institutionens jämställdhetsplan för 2008 Enligt universitetets jämställdhetsplan skall varje institution årligen upprätta en jämställdhetsplan, som skall ta sin utgångspunkt såväl i den universitetsgemensamma planen som i fakultetens plan. Den universitetsgemensamma planen består av ett fortlöpande uppdrag (redovisas under uppföljningen nedan) och mer kortsiktiga mål/åtgärder. Under 2008 har ansvaret för de kortsiktiga målen inte delegerats direkt till institutionerna. Under 2008 avser Samhällsvetenskapliga fakulteten göra direkta åtgärder på tre huvudområden, nämligen återkommande dokumentation, översyn av regelsystem samt nätverksbyggande och annan stödverksamhet. Med utgångspunkt i fakultetens mål skall Företagsekonomiska institutionen vidta följande åtgärder (kolumn 3 i Tabell I) under 2008: Tabell I: Företagsekonomiska institutionens jämställdhetsplan för 2008 Huvudområde Sam fak I Återkommande dokumentation II Översyn av regelsystem III Nätverksbyggande och annan stödverksamhet Mål Sam fak Mål 1 Tydliggöra könsskillnader och dessas förändring över tid. Mål 2 Att fakultetens regelverk skall ge klara och entydiga incitament till en jämn könsfördelning vid alla institutioner och på alla nivåer. Mål 4-7 Öka kontakter, informera och ordna utbildning Åtgärd Företagsekonomiska institutionen Dokumentera årets rekryteringsstatistik för alla personalkategorier Göra en årlig sammanställning av relevant könsuppdelad statistik Inkludera uppgifter om institutionens docenter (deras kön, antal handledda doktorander samt typ av anställning) i institutionens verksamhetsberättelse Delta i den verksamhet som arrangeras av fakultetens jämställdhetsgrupp och universitetens jämställdhetskommitté. Ansvarig Institutionens personaladministratör Institutionens personaladministratör Prefekt / personaladministratör Prefekt

2 2(10) Uppföljning av institutionens jämställdhetsplan för 2007 Under 2007 har institutionens jä,ställdhetsombud varit Leena Avotie. Fr o m januari 2008 kommer personaladministratören att ha detta uppdrag. I uppföljningen kommenteras hur institutionen har arbetat under året dels (A) med den fortlöpande, universitetsgemensamma planen, dels (B) med de åtgärder som var aktuella för förra året. A. Fortlöpande uppdrag enligt den universitetsgemensamma planen Planer och återrapportering: Se punkt 1 under Fakultetens plan Arbetsmiljö och studiemiljö: Institutionens handlingsprogram mot kränkning p g a kön finns tillgänglig för både anställda och studenter på institutionens hemsida Dessutom har sådana arbetsmiljöaspekter som är relaterade till kön belysts med arbetsmiljöenkät och medarbetarsamtal. Institutionen följer universitetets föräldrapolicy. Könsmedveten pedagogik: Institutionen skickar nya lärare, handledare m.fl. systematiskt till pedagogiska utbildningar som universitetet erbjuder och utgår ifrån att dessa utbildningar även belyser pedagogiska aspekter relaterade till kön. Studenterna vid institutionen erbjuds undervisning av både kvinnliga och manliga lärare. Könsfördelning bland lärare framgår av statistiken i Bilaga 1. Löner och kompetensutveckling: Kompetensutveckling på institutionen sker enligt behov oavsett kön. Löneskillnader mellan könen framgår av statistiken i Bilaga 1. Ledande poster, beredande och beslutande organ: Se statistiken i Bilaga 1. Rekrytering: Se statistiken i Bilaga 1. Informationsmaterial: Det informationsmaterial som institutionen framställer granskas systematiskt ur jämställdhetsperspektiv B. Uppföljning av institutionens åtgärdsprogram för 2007 Institutionens åtgärdsplan ska innehålla en konkretisering av hur både universitetets och fakultetens intentioner kommer att genomföras inom institutionen. Under förra året delegerade endast fakulteten ansvaret för årliga åtgärder till institutioner. Den samhällsvetenskapliga fakulteten avsåg göra direkta åtgärder på tre huvudområden, nämligen återkommande dokumentation, översyn av regelsystem samt nätverksbyggande och annan stödverksamhet. Företagsekonomiska institutionen har satt upp sina jämställdhetsmål för 2007 mot bakgrund av dessa. Nedan redogörs vilka åtgärder som Företagsekonomiska institutionen har vidtagit under 2007 i relation till de uppsatta målen.

3 3(10) Tabell II: Företagsekonomiska institutionens åtgärdsplan för 2007 (kolumn 3) Huvudområde Sam fak I Återkommande dokumentation II Översyn av regelsystem III Nätverksbyggande och annan stödverksamhet Mål Sam fak Mål 1 Tydliggöra könsskillnader och dessas förändring över tid. Mål 3 Att fakultetens regelverk skall ge klara och entydiga incitament till en jämn könsfördelning vid alla institutioner och på alla nivåer. Mål 4-7 Öka kontakter, informera och ordna utbildning Åtgärd Företagsekonomiska institutionen Dokumentera årets rekryteringsstatistik för alla personalkategorier Göra en årlig sammanställning av relevant könsuppdelad statistik Inkludera uppgifter om institutionens docenter (deras kön, antal handledda doktorander samt typ av anställning) i institutionens verksamhetsberättelse Kartlägga vilka meriteringsmöjligheter disputerade kvinnor och män erbjuds vid institutionen Dokumentera institutionens rutiner vid tillsättande av berednings- /bedömargrupper i samband med antagning till forskarutbildningen Delta i den verksamhet som arrangeras av fakultetens jämställdhetsgrupp och universitetets jämställdhetskommitté. Ansvarig Institutionens personaladministratör Institutionens personaladministratör Prefekt / personaladministratör Studierektorer för grund- och forskarutbildningen Prefekt och studierektor för forskarutbildningen Prefekt 1 Återkommande dokumentation Inom det första huvudområdet har institutionen haft som mål att: Dokumentera årets rekryteringsstatistik för alla personalkategorier Göra en årlig sammanställning av relevant könsuppdelad statistik. Rekryteringsstatistik Årets rekryteringar har sammanställts i Tabell 10 i Bilaga 1. Enligt tabellen har rekryteringarna fördelats könsmässigt relativt jämnt under Könsuppdelad statistik Statistiken presenteras i Bilaga 1 och kommenteras i Tabell 3 nedan.

4 4(10) Tabell III: Kommentarer till nulägesanalysen Område Tabell i Kommentar Bilaga 1 Utbildning Tabell 1 Könsfördelningen bland studenterna i grundutbildningen är relativt jämn. Avlagda examina Tabell 2 Statistiken ger inte någon tydlig indikation på systematisk könsrelaterad obalans. Anställda Tabell 3 En tydlig övervikt mot män råder bland adjunkter (särskilt bland adjunkter med fast anställning), docenter och professorer medan TA-personalen domineras av kvinnor. Under de år som vi har dokumenterat könsskillnader har dock könsfördelningen blivit bättre bland flera av personalkategorierna. Särskilt bland lektorer har könsfördelningen blivit betydligt bättre under dessa år. Tjänsteledighet Tabell 4 Statistiken ger svagare indikation än tidigare på systematisk könsrelaterad obalans när det gäller ledighet för forskning respektive föräldraskap. Sjukfrånvaro Tabell 5 Frånvarostatistiken visar att sjukfrånvaron är högre bland kvinnor än män i varje personalkategori. Sammantaget har dock sjukfrånvaron minskat från förra året. Det kan konstateras att det är nästan helt och hållet långtidssjukskrivningar som ligger bakom siffrorna, eftersom få anmäler att de är sjuka enstaka dagar. Vidare ingår vård av sjukt barn inte i dessa siffror. Löner Tabell 8 Lönedifferensen är störst bland docenter och professorer där skillnaden ökar för fjärde året i rad. När det gäller lönedifferensen bland adjunkter och lektorer kan situationen förklaras till viss grad av att lönerna är högre och övervikten mot män större bland de äldre, fast anställda medarbetarna. Fluktuationer över åren beror till stor del på ändringar i doktoranders medarbetarstatus (från doktorand till adjunkt till vikarierande lektor). Doktoranderna har lönestyre. Ledning Tabell 9 Könsfördelningen är relativt jämn i styrelsen samt utskott och kommittéer (vilket även gäller för förra och förförra året). 2 Översyn av regelsystem Inom det andra huvudområdet har institutionen haft som mål att: Inkludera uppgifter om institutionens docenter (deras kön, antal handledda doktorander samt typ av anställning) i institutionens verksamhetsberättelse Kartlägga vilka meriteringsmöjligheter disputerade kvinnor och män erbjuds vid institutionen Dokumentera institutionens rutiner vid tillsättande av berednings-/bedömargrupper i samband med antagning till forskarutbildningen Institutionens docenter Uppgifter om institutionens docenter har inkluderats i institutionens verksamhetsberättelse för 2007.

5 5(10) Meriteringsmöjligheter Denna åtgärd har institutionen inte hunnit med under 2007 p g a det intensiva arbetet med Bologna anpassningen. Det är dock viktigt att kartlägga frågan så fort resurser frigörs från det pågående utvecklingsarbetet. Rutiner för rekrytering av doktorander Under året har institutionen svarat på en förfrågan angående institutionens rutiner för antagning till forskarutbildning. Svaret bifogas i Bilaga 2. 3 Nätverksbyggande och annan stödverksamhet Inom det tredje huvudområdet har institutionen haft som mål att: Delta i den verksamhet som arrangeras av fakultetens jämställdhetsgrupp och universitetets jämställdhetskommitté. Under 2007 har institutionen deltagit i ett seminarium om jämställdhetsarbete. Seminariet arrangerades av universitetets jämställdhetsfunktion i november 2007.

6 6(10) Jämställdhetsuppföljning: Bilaga 1 Könsfördelad statistik 2007 Nulägesanalysen innehåller kvantitativa uppgifter om följande: Könsfördelning bland studenter uppdelad på utbildningsnivå och avlagda examina (Tabell 1 och 2) Könsfördelning bland anställda uppdelad på befattning (Tabell 3) Könsuppdelad frånvaro: tjänst- och föräldraledighet samt sjukfrånvaro och uppgifter om förtidspensioneringar (Tabell 4-7) Könsuppdelad lönestatistik som anger median- och medellön (Tabell 8) Könsuppdelad statistik om ledningsuppdragen (Tabell 9). Könsuppdelad statistik om rekryteringar under året (Tabell 10) Tabell 1. Studenter i grundutbildningen Kategori VT 2007 VT 2006 Kvinnor Män Kvinnor Män Antal % Antal % Antal % Antal % A-nivå B-nivå C-nivå D-nivå Totalt i grundutbildningen Procenttalen har räknats radvis. Underlaget från Maria Johansson. Tabell 2. Avlagda examina Examen År 2007 År 2006 Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Antal % Antal % Antal Antal % Antal % Antal Kandidatexamen Magisterexamen Licentiatexamen Doktorsexamen Procenttalen har räknats radvis. Underlaget från Maria Johansson och Inka Ollikainen.

7 7(10) Tabell 3. Anställda Kategori VT 2007 VT 2006 KVINNOR MÄN KVINNOR MÄN Antal % Antal % Antal % Antal % Adjunkter Lektorer/forskare Forskarass Docenter Professorer TA-personal Gästlärare Gästprofessorer Forskningsass Summa exkl doktorander Doktorander *) TOTALT Procenttalen har räknats radvis Mätningarna har gjorts 1/ resp. 1/ *) exkl. högskoledoktorander Föräldra- Övrigt Forskning Föräldraledighet ledighet Tabell 4. Tjänstledighet Personalkategori Forskning Övrigt Kvinnor Män Kvinnor Män Kvinnor Män Kvinnor Män Kvinnor Män Kvinnor Män Lärare/forskare (inkl. prof.) TA-personal Doktorander Totalt Tabell 5. Sjukfrånvaro Personal- kategori Sjukfrånvaro Sjukfrånvaro Sjukfrånvaro Sjukfrånvaro (antal dagar) (antal individer) (antal dagar) (antal individer) Kvinnor Män Kvinnor Män Kvinnor Män Kvinnor Män Lärare/forskare TA-personal Doktorander Totalt

8 8(10) Tabell 6: Vård av sjukt barn Personalkategori Vård av sjukt barn (antal.dagar) Vård av sjukt Vård av sjukt barn barn (antal individer) (antal dagar) Vård av sjukt barn (antal individer) Kvinnor Män Kvinnor Män Kvinnor Män Kvinnor Män Lärare/forskare TA-personal Doktorander Tabell 7. Förtidspensioneringar (antal individer) Personalkategori Kvinnor Män Kvinnor Män Lärare/forskare TA-personal Tabell 8. Lönekartläggning Personal- kategori Medelvärde Median Lönedifferens Medelvärde Median Lönedifferens Kvinnor Män Kvinnor Män i kr/mån räknad på medellön Kvinnor Män Kvinnor Män i kr/mån räknad på medellön Adjunkter Lektorer Docenter & professorer TA-personal Doktorandernas löner redovisas inte här eftersom de har en lönestege Personal kategori Medelvärde Median Lönedifferens Medelvärde Median Lönedifferens *) Kvinnor Män Kvinnor Män i kr/mån Kvinnor Män Kvinnor Män i kr/mån räknad på medellön räknad på medellön Adjunkter Lektorer Docenter & professorer TApersonal Doktorandernas löner redovisas inte här eftersom de har en lönestege

9 9(10) Tabell 9. Organisation Kategori HT 2007 HT 2006 Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Antal % *) Antal %*) (antal) Antal % *) Antal % *) (antal) Prefekt Studierektorer Styrelsen Ledningsgruppen Övriga ledningsfunktioner **) Utskott/kommittéer ***) Huvudlärare ****) Totalt Mätningarna har gjorts 1/9 respektive år. *) Procenttalen har räknats radvis **) = Avser 4 uppdrag: internationell samordnare, samordnare för ekonomprogrammet, samordnare för masterprogrammet (fr.o.m. ht 2007) samt gruppchef för GU-stödet (fr.o.m. 2004) ***) Fördelningen var under HT 2007 följande: Uffo (5 kv + 4 m), Grundutbildningsutskottet (3 kv + 2 m), Arbetsmiljökommitée (1 kv + 3 m), Jämstäldhetskommittée (4 kv. + 3 m). Fördelningen var under HT 2006 följande: Uffo (5 kv + 4 m), Grundutbildningsutskottet (4 kv + 1 m), Arbetsmiljökommitée (1 kv + 3 m), Jämstäldhetskommittée (4 kv. + 3 m). Fördelningen var under HT 2005 följande: Uffo (5 kv + 4 m), Grundutbildningsutskottet (4 kv + 1 m), Arbetsmiljökommitée (1 kv + 3 m), Jämstäldhetskommittée (4 kv. + 3 m). Fördelningen var under HT 2004 följande: Uffo (6 kv + 2 m), Grundutbildningsutskottet (4 kv + 1 m), Arbetsmiljökommitée (1 kv + 3 m), Jämstäldhetskommittée (4 kv. + 3 m). Fördelningen var under HT 2003 följande: Uffo (6 kv + 2 m), Grundutbildningsutskottet (4 kv + 4 m), Arbetsmiljökommitée (1 kv + 3 m), Jämstäldhetskommittée (4 kv. + 3 m). Fördelningen var under VT 2002 följande: Uffo (4 kv + 4 m), Grundutbildningsutskottet (4 kv + 4 m), Arbetsmiljökommitée (1 kv + 3 m), Jämstäldhetskommittée (4 kv. + 3 m). ****) På några kurser delas huvudlärarskapet av 2 personer, vilket gör att det totala antalet huvudlärare är större än antalet kurser. Kurser för särskilda målgrupper, uppdrag och MBA finns inte med i dessa siffror. Tabell 10. Rekryteringar under året (både tjänster och vikariat) Kategori Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Doktorander Adjunkter Lektorer/forskare Professorer TA-personal

10 10(10) Jämställdhetsuppföljning: Bilaga 2 Rutiner för rekrytering av doktorander Företagsekonomiska institutionens har under året svarat på följande frågor utskickade av prof. Leif Lewin (ordförande i fakultetens jämställdhetsgrupp) ang. antagningen till forskarutbildningen: Fråga 1) Hur var könsfördelningen i den bedömningsgrupp som fungerade vid Din institution i samband med den senaste antagningen till forskarutbildningen? /Ange både kön och kompetensnivå, t ex två män (1 prof, 1 doc) och 1 kvinna (docent)/ 2007: Män: 9; Kvinnor: 2 Samtliga är professorer förutom studierektor för forskarutbildning (man) Fråga 2) Hur var könsfördelningen gången innan dess? 2006: Män: 7; Kvinnor: 2 Samtliga är professorer förutom studierektor för forskarutbildning (kvinna) Fråga 3) Tar Ni vid Din institution vid utseende av denna beredningsgrupp hänsyn till kön? Nej. Fråga 4) Finns det i Ditt ämne speciella svårighter med att ha såväl kvinnor som män representerade i denna beredningsgrupp? Om svaret är ja, förklara och berätta om hur Ni försöker hantera svårigheterna. Fram till innevarande år har institutionens professorsråd utgjort antagningsnämnd för doktorander. De skevheter som finns i könsfördelning bland professorerna återspeglas givetvis i sammansättningen av antagningsnämnden. Innevarande läsår kommer istället kollegiet av handledare att anta doktorander det är en större grupp och det finns fler kvinnliga docenter än kvinnliga professorer. I den händelse detta kollegium skulle visa sig vara en för stor grupp kan det vara värt att överväga könsaspekten vid tillsättningen av ett eventuellt arbetsutskott.