FÖRSLAG H A N D L Ä G G A R E D A T U M D I A R I E N R VOHJS13-0XX. Bilaga: 1. Delårsrapport 2, 2013 för Hjälpmedelscentralen
|
|
- Hugo Eriksson
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Gemensam nämnd för vård och omsorg och hjälpmedel FÖRSLAG H A N D L Ä G G A R E D A T U M D I A R I E N R VOHJS13-0XX 24 Delårsrapport 2, 2013 för Hjälpmedelscentralen Gemensamma nämndens vård, omsorg och hjälpmedel beslut 1. Gemensamma nämnden beslutar att godkänna delårsrapport 2, 2013 för Hjälpmedelscentralen samt överlämna den för kännedom till landstingsstyrelsen och respektive kommunstyrelse Ärendebeskrivning Landstingsfullmäktige fastställde i april 2012, LF 29/12 nuvarande planerings- och uppföljningsprocess. Nämnderna ska med utgångspunkt från detta lämna delårsrapporter och verksamhetsberättelse. Bilaga: 1. Delårsrapport 2, 2013 för Hjälpmedelscentralen Protokollsutdrag Landstingsstyrelsen Samtliga kommunstyrelser Ekonomienheten Akten Landstinget Sörmland Repslagaregatan Nyköping Fax Tfn E-post landstinget.sormland@dll.se ORG NR Y:\Alla\Processer\Administration\Politiskt stöd\vohjs\2013\vohjs Nämnden\(5) 04 okt\ 24 Delårsrapport \ 24 Delårsrapport 2, 2013 SID 1(1) för Hjälpmedelscentralen.doc Utskriftsdatum: :34
2 Diarienummer: VOHJS HH-HOH Delårsrapport 2 Gemensam nämnd för vård, omsorg och hjälpmedel Hjälpmedelscentralen Ett öppet och hållbart landsting för jämlik hälsa, mångfald och valfrihet
3 Gemensam nämnd för vård, omsorg och hjälpmedel, Delårsrapport 2 2(15)
4 Inledning Sammanfattande analys Medborgarperspektivet Sörmlänningar med långvariga eller bestående funktionsnedsättningar erhåller hjälpmedel via förskrivare i landstinget och länets kommuner. Hjälpmedelscentralens roll är att vara länets expertfunktion avseende hjälpmedelsförsörjning och är således en servicefunktion gentemot befolkning och förskrivare. Antalet förskrivningar samt brukare som erhåller hjälpmedel fortsätter att öka. Länets brukare är huvudsakligen nöjda med det bemötande och den service som ges vid Hjälpmedelscentralen. De informationsinsatser som verksamheten erbjuder kring olika hjälpmedels användningsområden skattas högt av deltagarna. Personalperspektivet Personalläget är fortsatt stabilt med en viss personalomsättning och låga sjuktal. Personalstyrkan har utökats på logistikenheten i syfte att klara det omfattande förändringsarbete som pågår. Utvecklingsarbete på alla nivåer genomförs både utifrån "Arbetsglädje och Stolthet" samt resultatet från förra årets medarbetarenkät. Process- och förnyelseperspektivet Beskrivning av verksamhetens huvudprocesser har avslutats och arbetet ska integreras med det landstingsövergripande uppdraget att ta fram ett ledningssystem för kvalitet. Teknikutvecklingen ställer nya krav på hjälpmedelsverksamheten framför allt inom området information/ kommunikation och ett projekt, "Ny teknik" pågår. Samverkan sker inom regionen, främst gällande gemensamma upphandlingar. Miljöperspektivet Miljömedvetenheten inom Hjälpmedelscentralen är god. Alternativa mötesformer används i möjligaste mån och inköp av kemikalier görs via landstingets varuförsörjning vilket innebär produkter med minsta möjliga miljöpåverkan. Ekonomiperspektivet Hjälpmedelscentralens ekonomi är fortsatt stabil. Verksamheten redovisar ett överskott på 3,0 mkr efter 2:a tertialet. Motsvarande period föregående år var resultatet +3,8 mkr. Efter två tertial finns inga tecken på att Hjälpmedelscentralens ekonomiska situation skall förändras under resterande del av året. Fortsatt utvecklingsarbete pågår för att ytterligare stärka kvalitet och precision i den ekonomiska redovisningen med särskilt fokus på lagerhanteringen. Ny prismodell är färdig och klar att använda när huvudmännen så anser. Den nya prismodellen förväntas kunna utgöra ett bra styrmedel för såväl kostnadsstyrning som för prissättning med en ökad precision. Prognosen för helår beräknas till plus 3,0 mkr vilket är på samma nivå som för helåret Överskottet förklaras av ökande volymer avseende landstingshjälpmedel, samt högre ränteintäkter jämfört med föregående år. Gemensam nämnd för vård, omsorg och hjälpmedel, Delårsrapport 2 3(15)
5 Medborgarperspektivet - Analys måluppfyllelse Strategiskt mål: Medborgarna får tjänster av god kvalitet, känner sig delaktiga och blir respektfullt bemötta. Åtagande: Våra insatser utgår från brukarens behov och en professionell bedömning. En funktionsnedsättning, långvarig eller bestående, som uppstår till följd av skada eller sjukdom ökar risk för inaktivitet och begränsad delaktighet. En effektiv hjälpmedelsförsörjning som präglas av lyhördhet och respekt för brukaren och som utgår från brukarens behov bidrar till ökad aktivitet och delaktighet för individen. Hjälpmedelscentralen tillhandahåller hjälpmedel till sörmlänningarna genom förskrivare i kommunerna och landstinget. Vid behov deltar företrädare från Hjälpmedelscentralen i själva utprovningen. Brukares nöjdhet med den service som givits har mätts under våren. I den enkät som skickades ut till samtliga brukare födda dag 16 och 17 (sammanlagt 1161 personer), svarade endast 25 % på frågan om nöjdhet med service och bemötande. Flertalet av de som svarat är dock nöjda. Den låga svarsfrekvensen kan förklaras av att flertalet brukare som förskrivs hjälpmedel inte har direktkontakt med Hjälpmedelscentralen. Både antalet brukare som erhållit hjälpmedel samt antalet förskrivningstillfällen har ökat under året jämfört med samma period föregående år. Indikator Utfall Målvärde Kommentar Andel brukare som är nöjda med den service som givits. 93,3 % 97 % Avser 265 av de 284 brukare som svarat på frågan. Tidigare utfall: 2012, 97 % 2011, 96 % 2010, 95 % Åtagande: I vår verksamhet bemöts brukaren med respekt. Indikator Utfall Målvärde Kommentar Andel brukare som är nöjda med HMC:s bemötande. 95,9 % 97 % Ny indikator from Avser 283 av de 295 brukare som svarat på frågan. Åtagande: Våra betalande kunder är nöjda med våra insatser utifrån de överenskommelser vi träffat. Det ekonomiska åtagandet för sjukvårdshuvudmännen är stort varför verksamheten har som målsättning att efter bästa förmåga möta betalande kunders önskemål och behov. Kostnadsansvarigas nöjdhet med logistik, kvalitet, service och utprovning kommer att mätas och rapporteras i samband med årsbokslut. Gemensam nämnd för vård, omsorg och hjälpmedel, Delårsrapport 2 4(15)
6 Indikator Utfall Målvärde Kommentar Andel kostnadsansvariga kunder som är nöjda med de insatser som givits. 90 % Rapporteras vid årsbokslut. Strategiskt mål: Landstingets verksamheter arbetar för att uppnå jämlikhet i hälsa för länets invånare. Åtagande: Våra insatser ökar förutsättningarna för livskvalitet och ett aktivt liv. En viktig framgångsfaktor för delaktighet och ett aktivt liv för personer med funktionsnedsättning är att brukare, förskrivare och övrig vårdpersonal är välinformerade om hjälpmedel, deras användningsområde och anpassning till den enskilde brukaren. I Hjälpmedelscentralens uppdrag ingår därför att regelbundet informera och utbilda om hjälpmedelsutbudet. Ett antal informations-, och utbildningstillfällen har genomförts hittills i år med nöjda kursdeltagare. Indikator Utfall Målvärde Kommentar Antal tillfällen för kunskaps- och informationsspridning om hjälpmedel och dess användningsområden till brukargruppens professionella nätverk och beslutsfattare. Andel nöjda kursdeltagare. 49 st 100 st Målvärde avser utfall helår. 100 % 95 % Avser 192 av 193 kursdeltagare. Strategiskt mål: Landstingets verksamheter bedriver ett aktivt arbete i syfte att vara ett öppet landsting för alla oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning, ålder eller social tillhörighet. Åtagande: Vi är medvetna om människors olikheter och förutsättningar. Därför arbetar vi aktivt för att ingen människa ska diskrimineras. Ett värdegrundsarbete har inletts inom förvaltningen vilket kommer att involvera samtliga medarbetare och pågå under hösten 2013 och våren Förvaltningens värdegrund utgår från människovärdesprincipen med värdeorden respekt, ansvar och delaktighet. Nämnda värdegrundsarbete involverar också förvaltningens förhållningssätt till de brukare verksamheten kommer i kontakt med. I de spelregler som slagits fast skall medarbetare; ha ett respektfullt förhållningssätt till brukare, utifrån givna Gemensam nämnd för vård, omsorg och hjälpmedel, Delårsrapport 2 5(15)
7 förutsättningar skapa möjlighet för brukaren att vara aktiv och delaktig i sin utveckling samt använda sin och andras kunskap, erfarenhet och olikhet för ökad brukarnytta. Indikator Utfall Målvärde Kommentar Andel enheter som genomfört kompetenshöjande aktiviteter som syftar till att motverka diskriminering. 100 % Redovisas i samband med årsbokslut. Personalperspektivet - Analys måluppfyllelse Strategiskt mål: Landstinget är en attraktiv arbetsgivare med kompetenta och engagerade medarbetare. Åtagande: 1. Förvaltningen karaktäriseras av engagemang, arbetsglädje och stolthet. Professionalism, delaktighet samt utvecklingsvilja kännetecknar förvaltningen där ett tydligt och engagerat ledarskap utgör en viktig förutsättning. Rekryteringsläget för verksamheten är god. Under perioden har några rekryteringar genomförts och till dessa har det funnits många kompetenta sökande. Andel visstidsanställda är ett landstingsövergripande mått och målsättningen är att ha så låg andel visstidsanställda som möjligt. Under hösten 2012 genomfördes en medarbetarenkät för hela landstinget och utifrån resultatet har alla arbetsplatser identifierat förbättringsområden. Exempel på förbättringsområden är att förtydliga mål och roll samt förbättra feedback från chef till medarbetare. Olika insatser har genomförts och kommer att genomföras beroende på enheternas behov. Inom ramen för "Arbetsglädje och Stolthet" är ledarskapet i fokus. Under våren genomförde alla chefer i förvaltningen en "360" analys som innebär att cheferna har fått skatta sitt eget ledarskap samt fått feedback från överordnad chef, kollegor och medarbetare. Under hösten kommer det för varje chef att tas fram en individuell handlingsplan och satsningar kommer att genomföras både på individ- och gruppnivå. Ett annat fokus inom "Arbetsglädje och Stolthet" är värdegrund och alla arbetsplatser och medarbetare kommer att vara delaktiga i att arbeta med det under hösten. Värdegrundsarbetet genomförs på arbetsplatsträffar fram till sommaren 2014 i form av olika övningar som t.ex. handlar om känsla av sammanhang, mål och uppdrag och att skapa mer dialog och delaktighet. Förvaltningens värdegrund utgår från människovärdesprincipen med värdeorden Respekt, Ansvar och Delaktighet. "Spelregler" på förvaltning/verksamhets- och enhetsnivå har eller kommer att tas fram. "Gemensam värdegrund för personalfrågor" som är det övergripande styrande dokumentet för landstingets personalpolitik kommer naturligt att vävas in i det arbetet. Gemensam nämnd för vård, omsorg och hjälpmedel, Delårsrapport 2 6(15)
8 Indikator Utfall Målvärde Kommentar Andelen medarbetare som utifrån verksamhetens behov har en individuell kompetensutvecklings plan. Andelen chefer/ledare som har en individuell kompetensutvecklings plan för chefs- /ledarrollen. Andelen medarbetare som skulle rekommendera andra att söka till arbetsplatsen Andelen utannonserade tjänster som avser heltid Andelen visstidsanställd personal 80 % Rapporteras vid årsbokslut. 100 % Rapporteras vid årsbokslut. Minst 75 % Rapporteras vid årsbokslut. 100 % 100 % Delår % 2 % <2 % Strategiskt mål: Landstingets personal upplever en god arbetsmiljö som bidrar till personlig utveckling, delaktighet och arbetsglädje. Åtagande: 2. Förvaltningen karaktäriseras av engagemang, arbetsglädje och stolthet. Professionalism, delaktighet samt utvecklingsvilja kännetecknar förvaltningen där ett tydligt och engagerat ledarskap utgör en viktig förutsättning. Sjukfrånvaron har minskat från en redan låg nivå och är nu 2,9 %, vilket också är lågt i förhållande till landstingssnittet som är 5,2 %. Andelen anställda som inte har haft någon sjukfrånvaro alls under 12 månader har ökat från förra mätningen från 33,8 % till 35,4 %. Från och med innevarande år följs andelen som har haft högst tre sjuktillfällen under 12 månader. Det är ett nytt mått och svårt att analysera i nuläget. Tanken är att se en tendens över tid. Under 2013 har förvaltningen som mål att alla chefer ska ha genomfört webbarbetsmiljöutbildningen som finns tillgänglig på ELLSA, landstingets kompetensutvecklingsportal. Gemensam nämnd för vård, omsorg och hjälpmedel, Delårsrapport 2 7(15)
9 Indikator Utfall Målvärde Kommentar Sjukfrånvarotid i relation till ordinarie arbetstid. Andelen anställda utan sjukfrånvaro under de senaste 12 månaderna. Andel anställda som har haft högst tre sjuktillfällen under de senaste 12 månaderna. Andel chefer som genomgått Landstingets webbarbetsmiljöutbild ning för chefer. 2,9 % Max 3 % Helår ,7% Delår ,5% 35,4% Min 40% Helår ,9% Delår ,8% 82% Minst 90 % Delår % 20% 100% 1 av 5 chefer har genomfört webbarbetsmiljöutbildningen. Strategiskt mål: Landstingets personal deltar aktivt i utvecklingen av verksamheten och ser sin roll i helheten. Åtagande: 3. Förvaltningen karaktäriseras av engagemang, arbetsglädje och stolthet. Professionalism, delaktighet samt utvecklingsvilja kännetecknar förvaltningen där ett tydligt och engagerat ledarskap utgör en viktig förutsättning. På Hjälpmedelscentralen finns ett stort engagemang för utveckling av verksamheten. Utvecklingsarbeten pågår i stort och smått på alla nivåer utifrån både projektet "Arbetsglädje och Stolthet" samt resultatet från medarbetarenkäten. Några av sektionerna arbetar exempelvis med att förtydliga mål och roll, förväntningar på ledarskap samt att förbättra feedback mellan chef och medarbetare. Indikator Utfall Målvärde Kommentar Andelen medarbetare som upplever att de deltar aktivt i utvecklingen av verksamheten. Minst 75 % Rapporteras vid årsbokslut. Personalperspektivet - Övrig analys Anställda Hjälpmedelscentralen har innevarande period 72 anställda och det är en ökning med tre personer sedan föregående period. De vakanser som fanns vid delår 1 har tillsatts samt ytterligare förstärkning rekryterats till verksamhetens logistikenhet. Gemensam nämnd för vård, omsorg och hjälpmedel, Delårsrapport 2 8(15)
10 Arbetade timmar och frånvarotimmar Den sammantagna arbetade tiden samt den totala frånvaron har ökat jämfört med samma period föregående år. Sjukfrånvaro och föräldraledighet har minskat något. Kostnaden för den arbetade tiden Den arbetade tiden för månadsanställda har ökat med ca timmar. Månadslönekostnaden har ökat med 3,9 % mellan åren. Om avräkning sker för 2013 års löneavtal och en mycket begränsad löneglidning, vilket tillsammans motsvarar 2,1 % har kostnaderna istället ökat med ca 1,8 %. Orsaken till ökningen är framförallt att den arbetade tiden har ökat. Process- och förnyelseperspektivet - Analys måluppfyllelse Strategiskt mål: Landstinget bedriver, genom tydlig ledning och styrning, ett kontinuerligt och systematiskt kvalitetsarbete med effektivitet, kvalitet, långsiktighet och tillgänglighet som ledord. Åtagande: Vi arbetar med ständiga förbättringar för att utveckla kvalitet och effektivitet. Ett arbete med att beskriva verksamhetens huvudprocesser har avslutats och ett flertal förbättringsområden har kunnat identifieras. Detta kommer att leda till utveckling av förändrade arbetssätt eller ett annat sätt att organisera verksamheten alternativt arbetsuppgifterna. Teknikutvecklingen innebär nya och annorlunda krav på hjälpmedelsverksamheten t ex inom området information/kommunikation och ett projekt "Ny teknik" pågår för att möta kraven inom området. Förskrivare i kommun och landsting med habiliterings- och rehabiliteringsansvar efterfrågar i särskilt svåra ärenden fördjupad kunskap om olika typer av hjälpmedel och deras funktion. Förskrivarna kan i dessa situationer få stöd av verksamhetens hjälpmedelskonsulenter och tekniker. Verksamheten målsättning är att väntetiden för en sådan utprovning inte ska överskrida två månader. Mer än 90 procent av pågående eller väntande ärenden har väntat kortare tid än två månader hittills i år. Lagerprojektet En stor förändring av den interna lagerhanteringen genomfördes under maj månad Förändringen har inneburit ett annat arbetsätt internt inom Hjälpmedelscentralen med säkrare och effektivare rutiner, samt mindre saldodifferenser. Lagerprojektets etapp 1 kommer att avslutas under september I direkt anslutning till den förändringen påbörjas nästa etapp i lagerprojektet som inriktas mot att se över lagerhantering och hjälpmedelsförsörjningen till det stora antalet kundlager som för närvarande finns i länet. Inom ramen för lagerprojektets etapp 2 skall såväl kundlagrens ägandeskap, behov av sortiment, kundernas behov av servicegrad prövas i syfte att nå en så ändamålsenlig och kostnadseffektiv hjälpmedelsförsörjning som möjligt. Etappen 2 planeras pågå en bit in på Gemensam nämnd för vård, omsorg och hjälpmedel, Delårsrapport 2 9(15)
11 Avvikelsehantering Sammanställning av avvikelser i landstingets avvikelsehanteringssystem Synergi 500 för de första åtta månaderna 2013 visar 94 st rapporterade avvikelser som Hjälpmedelscentralen ansvarar för. De flesta avvikelserna handlar om att hjälpmedel ej levererats enligt beställning. Näst vanligast är något fel på själva hjälpmedlet. Åtgärder som vidtagits är informationsinsatser, utbildning samt översyn och revidering av rutiner. Indikator Utfall Målvärde Kommentar Inventeringsdifferense r i egna lager i förhållande till lagervärdet. Andel brukare som erbjuds utprovning inom två månader. Mindre än 5 % Rapporteras vid årsbokslut. 92,5 % 100 % Delår : 93 %, Helår 2012: 93 % Strategiskt mål: Landstinget utgör en aktiv part i en regional utveckling som är ekonomiskt, ekologiskt och socialt långsiktigt hållbar. Åtagande: Vi utvecklar samverkan med andra aktörer för större brukarnytta och effektivitet. Hjälpmedelscentralen samarbetar med övriga hjälpmedelsverksamheter inom regionen bl a vad gäller upphandlingar. Ett närmare upphandlings-samarbete finns med hjälpmedelsverksamheten i Västmanland. Process- och förnyelseperspektivet - Övrig analys Verksamhet Prismodell Under första kvartalet 2013 blev arbetet klart med att ta fram en ny prismodell. Hjälpmedelscentralen har nu ett färdigt verktyg för produktkalkylering som är klart att tas i drift med en månads varsel. I modellen har samtliga hjälpmedel delats in i 17 hjälpmedelsgrupper, som kallas sektorer. Då den nya modellen bygger på självkostnadsprincipen innebär det att varje sektor ska bära sina egna kostnader. Vidare är modellen skapad på ett sätt som strävar mot ett noll-resultat på sektornivå som är direkt kopplat till verksamhetens övergripande mål att generera noll-resultat. Den nya prismodellen är ett styrmedel som möjliggör identifiering av avvikelser sektorvis och skapar förutsättningar för Hjälpmedelscentralen att styra mot noll-resultat. Modellen bygger på aktivitetsbaserad kostnadsfördelning där hjälpmedel påförs indirekta kostnader orsakslogiskt. Ett hjälpmedel bär kostnader utifrån hur det konsumerar olika aktiviteter i hjälpmedelsverksamheten. Den aktivitetsbaserade prissättningen bidrar även till ökad transparens. Prissättningen grundar sig på årsbudgeten vilket ställer högre krav på budgetprocessen där helhetssyn samt framförhållning är avgörande. Gemensam nämnd för vård, omsorg och hjälpmedel, Delårsrapport 2 10(15)
12 I avvaktan på beslut om att införa den nya prismodellen har de olika hjälpmedelsgrupperna för hyreshjälpmedel genomlysts vad avser avskrivningstid. Avsikten är att i så hög omfattning som möjligt anpassa och differentiera respektive hjälpmedels ekonomiska avskrivningstid med hjälpmedlets tekniska livslängd. Miljöperspektivet - Analys måluppfyllelse Strategiskt mål: Landstinget bedriver ett effektivt miljöarbete. Åtagande: Landstingets verksamheters köptrohet mot ramavtal ska minst vara 95 % Rapporteras vid årsbokslut. Strategiskt mål: Landstinget fokuserar på att minimera negativ klimatpåverkan. Åtagande: Utsläpp av koldioxid från tjänsteresor med personbil ska minska med 25 % från utgångsvärde 2008 Video- och telefonkonferenser används i den mån det är möjligt. Detta har skett vid 70 tillfällen hittills i år. Uppskattad sparad körsträcka under perioden är km och uppskattad tidsbesparing är 187 arbetstimmar. Indikator Utfall Målvärde Kommentar Antal telefon- och videokonferenser samt Netmeeting. 70 st 50 st Åtagande: Förbrukningen av fossila bränslen ska minska med 25 %, utgångsvärdet 2008, för landstingets leasade och korttidshyrda fordon samt varu- och persontransporter, undantaget ambulanser, vissa arbetsfordon och lastbilar. Rutin för tankning av etanol är framtagen. Åtagande: 95 % av landstingets leasade och korttidshyrda fordon ska vara miljöfordon, enligt den statliga miljöbilsdefinitionen, undantaget ambulanser, vissa arbetsfordon och lastbilar. Alla helårsleasade bilar beställs via landstingets biladministration och rekommendationer därifrån följs av verksamheten. Gemensam nämnd för vård, omsorg och hjälpmedel, Delårsrapport 2 11(15)
13 Strategiskt mål: Landstinget säkerställer att de kemikalier och läkemedel som används ger minsta möjliga miljöpåverkan. Åtagande: Användningen av miljöskadliga kemikalier ska minska med 10 % En genomgång av kemikalier är genomförd. Inköp av kemikalier görs via varuförsörjningen vilket innebär produkter med minsta möjliga miljöpåverkan. Ekonomiperspektivet - Analys måluppfyllelse Strategiskt mål: Landstinget uppnår och behåller en ekonomi i balans som är långsiktigt ekonomiskt hållbar. Åtagande: Nämnden har en stabil ekonomi med en ändamålsenlig användning av resurser. Indikator Utfall Målvärde Kommentar Avvikelse mot budgeterat resultat i tkr tkr 0 Resultatet är något lägre jämfört med samma period föregående år. Resultatmarginal. 44 % 40 % Resultatmarginal är ett nytt indikatorvärde, som införts på försök under Värdet beskriver den marginal som uppstår mellan direkta hjälpmedelsintäkter och direkta hjälpmedelskostnader. Marginalen skall täcka samtliga indirekta kostnader. Soliditeten ska ligga på målnivå 30 % Rapporteras i årsredovisningen. Gemensam nämnd för vård, omsorg och hjälpmedel, Delårsrapport 2 12(15)
14 Ekonomiperspektivet - Övrig analys Resultatanalys Resultaträkning Tkr Verksamhetens intäkter Perioden Utfall 2013 Utfall 2012 Helår Budget 2013 Prognos 2013 Utfall 2012 Försäljning/uthyrning hjälpm Övriga intäkter Summa verksamhetens intäkter Verksamhetens kostnader Personalkostnader Hjälpmedelskostnader Lokalkostnader Övriga kostnader Avskrivningar Summa verksamhetens kostnader Finansiella intäkter Finansiella kostnader Årets resultat Resultat och budgetavvikelse Periodens resultat, +3,0 mkr, är ett resultat bättre än budget, men något sämre en motsvarande period föregående år. Årsprognosen är beräknad till +3,0 mkr. Det höga resultatet är en konsekvens av ökande volymer framförallt avseende landstingshjälpmedel i kombination med ökade ränteintäkter jämfört med föregående år. I avvaktan på beslut om ny prismodell har inga justeringar av priser gjorts under året. Verksamhetens intäkter Verksamhetens intäkter har i jämförelse med samma period föregående år ökat med 4,7 %. Ökningen, som kunde konstateras under senare delen av 2012 och som även fortsatt under 2013, är hänförbar till volymökningar av företrädesvis uthyrning av landstingshjälpmedel och då hjälpmedel för sinnesstimulering, transmissionssystem via Gemensam nämnd för vård, omsorg och hjälpmedel, Delårsrapport 2 13(15)
15 radio, samt eldrivna rullstolar. Inom området kommunala hjälpmedel är det sängar som står för den i särklass högsta ökningen. Även intäkter för försäljningshjälpmedel har ökat jämfört med föregående år, vilket till del förklaras av att dyrbara hjälpmedel följer med en brukare som flyttar till annat län och då säljs hjälpmedel till det övertagande länet. Intäkter för schablonhjälpmedel är oförändrat. Den totala ökningen av omsättningen för helåret 2013 beräknas till 2,5 %. Personalkostnader Personalkostnaderna har i jämförelse med samma period föregående år ökat med 9 %. En övervägande del av denna ökning är hänförbar till såväl 2012, som 2013 års lönerörelse. Under rubriken personalkostnader redovisas också personalbefrämjande insatser såsom föreläsare, arbetsmiljörelaterade insatser etc. Personalstyrkan har utökats på logistikenheten i syfte att klara det omfattande förändringsarbete som pågår och för att hålla uppe kvalitet och leveransprecision. Pågående förändringsarbete har också inneburit en ökad arbetsbelastning som bl a lett till ökade kostnader för kvalificerad övertid. Personalkostnaderna för helår väntas öka med 7,5 %. Lokalhyror mm Lokalkostnaderna är lägre jämfört med samma period föregående år och förväntas vara lägre för helåret. Orsaken är företrädesvis hänförbar till en hyresrabatt i Nyköping på grund av omfattande ombyggnationer i närliggande lokaler. Köp av verksamhet och tjänster Kostnaden har i jämförelse med samma period 2012 ökat med knappt 15 %. Ökningen beror till stor del på volymökningar. Under året har fortsatta ansträngningar gjorts för att ytterligare kvalitetssäkra redovisningen, vilket inneburit förändrade redovisningsprinciper som förutom hjälpmedelskostnaderna också påverkat balansräkningen. Pågående förändringsarbete har lett till ett trendbrott vad avser inventeringsdifferenser i egna lager. Differensen uppgår till 3,5 % av lagervärdet för interna lager efter andra tertialet och med de betydande inventeringarna genomförda att jämföra med 3,9 % föregående år. Differensen i kundlager är betydligt högre med en differens på 19,4% av lagervärdet i kundlager att jämföra med 9,7 % föregående år. Målvärdet är satt till mindre än 2-5% för samtliga lager. Det förändringsarbete som planeras runt kund och akutlager har precis påbörjats. Övriga kostnader Övriga kostnader har i jämförelse med samma period 2012 ökat med 6 %. Ökningen är till stor del hänförbar till engångskostnader för konsultinsatser avseende utveckling av ny prismodell. Avskrivningar Avskrivningarna fortsätter att minska avseende såväl kommunala hjälpmedel som för landstingshjälpmedel. I jämförelse med samma period 2012 är minskningen knappt 6 %. Gemensam nämnd för vård, omsorg och hjälpmedel, Delårsrapport 2 14(15)
16 Investeringar Investeringar i hjälpmedel efter andra tertialet 2013, se bilaga IS, följer samma nivå som föregående år. Anvisat investeringsutrymme för 2013 beräknas vara tillräckligt. Specifik avrapportering Intern kontroll Intern kontroll pågår enligt planering för Resultat av genomförd intern kontroll för Hjälpmedelscentralen kommer att redovisas vid årsbokslut. Gemensam nämnd för vård, omsorg och hjälpmedel, Delårsrapport 2 15(15)
17 Rapportering 2013 Investeringsspecifikation Förvaltning: Period: Hjälpmedel Aug (tkr) Tom perioden Helår Utfall Utfall Budget Prognos INVESTERINGAR Imateriella tillgångar Byggnader Mark och markanläggningar Pågående ny-, till- eller ombyggnad IT Landstingshjälpmedel (endast Hjälpm.nämnden) varav medicinteknisk utrustning Övriga maskiner och inventarier varav medicinteknisk utrustning Konst Delsumma Hjälpmedel avseende kommun/annan huvudman varav medicinteknisk utrustning "Externa" byggnader Delsumma SUMMA INVESTERINGAR FÖRSÄLJNINGAR Byggnader Mark och markanläggningar IT Övriga maskiner och inventarier Hjm SUMMA FÖRSÄLJNINGAR UTRANGERING Omkodade/återvunna Utrangering/kassationer SUMMA UTRANGERING NYLEASING Typ av anläggningstillgång: SUMMA NYLEASING
18 Bokslut
Nämndens delårsrapport 1 2012
Nämndens delårsrapport 1 2012 Gemensam nämnd för vård, omsorg och hjälpmedel Hjälpmedelscentralen Dnr HH-HOH 12-077 VOHJS 12-016 Innehållsförteckning 1 Inledning... 3 2 Perspektiv... 4 2.1 Medborgare (patient,
Läs merFÖRSLAG. 28 Åtagande styrtal 2011
Nämnden för kultur, utbildning och friluftsverksamhet FÖRSLAG DATUM DIARIENR 2010-09-20 KN-KUS10-004 28 Åtagande styrtal 2011 Nämnden för kultur, utbildning och friluftsverksamhet beslut 1. Nämnden för
Läs merDelårsrapport 1. Gemensam nämnd för samverkan kring socialtjänst och vård Hjälpmedelscentralen Delår
Diarienummer: SOVIS15-0045 Delårsrapport 1 Gemensam nämnd för samverkan kring socialtjänst och vård Hjälpmedelscentralen Delår 1 2015 Ett öppet och hållbart landsting för jämlik hälsa, mångfald och valfrihet
Läs merVerksamhetsberättelse 2013
Diarienummer: VOHJS14-010 HU-HOH14-030 Verksamhetsberättelse 2013 Gemensam nämnd för vård, omsorg och hjälpmedel Hjälpmedelscentralen Ett öppet och hållbart landsting för jämlik hälsa, mångfald och valfrihet
Läs merFÖRSLAG H A N D L Ä G G A R E D A T U M D I A R I E N R VOHJS HU-HOH Beslutsunderlag 1. Patientsäkerhetsberättelse 2013
Gemensam nämnd för vård och omsorg och hjälpmedel FÖRSLAG H A N D L Ä G G A R E D A T U M D I A R I E N R 2014-04-04 VOHJS14-021 HU-HOH13-052 12 Patientsäkerhetsberättelse 2013 för Hjälpmedelscentralen
Läs merGemensam värdegrund för. personalfrågor
Gemensam värdegrund för personalfrågor Det öppna landstinget för jämlik hälsa och levande kultur i en hållbar, livskraftig region Landstingets vision Värdegrunden utgår från Landstinget Sörmlands vision
Läs merHälso- och sjukvårdsnämnden. Hälso- och sjukvårdsnämnden; Paragrafen förklarades omedelbart justerad.
Hälso- och sjukvårdsnämnden FÖRSLAG DATUM 2010-10-27 74 Styrtal till budget 2011 - Hälso- och sjukvården Beslut Hälso- och sjukvårdsnämnden; 1. Antar hälso- och sjukvårdens förslag på styrtal till budget
Läs merGemensam nämnd för vård och omsorg och hjälpmedel FÖRSLAG H A N D L Ä G G A R E D A T U M D I A R I E N R 2014-10-17 VOHJS14-037 23 Delårsrapport 2, 2014 för Hjälpmedelscentralen Gemensamma nämndens vård,
Läs merGRANSKNING AV LANDSTINGET SÖRMLANDS DELÅRSRAPPORT
GRANSKNING AV LANDSTINGET SÖRMLANDS DELÅRSRAPPORT 2013-08-31 BAKGRUND Revisorerna ska enligt kommunallagen bedöma om resultatet i den lagstadgade delårsrapporten är förenligt med de av fullmäktige fastställda
Läs merFÖRSLAG. 27 Verksamhetsplan med budget för Hjälpmedelscentralen
Gemensam nämnd för vård och omsorg och hjälpmedel FÖRSLAG H A N D L Ä G G A R E D A T U M D I A R I E N R 2014-11-21 VOHJS14-046 27 Verksamhetsplan med budget 2015-2017 för Hjälpmedelscentralen Gemensamma
Läs mer47/16 Kvartalsrapport september 2016 Dammsdal
Nämnden för kultur utbildning och friluftsverksamhet PROTOKOLLSUTDRAG SID 1(1) D A T U M D I A R I E N R 2016-12-08 KN-DAM16-0082-2 47/16 Kvartalsrapport september 2016 Dammsdal Diarienummer: KN-DAM16-0082
Läs merStockholms läns landstings Personalpolicy
Stockholms läns landstings Personalpolicy Beslutad av landstingsfullmäktige 2010-06-21 1 2 Anna Holmberg, barnmorska från ord till verklighet Personalpolicyn stödjer landstingets uppdrag att ge god service
Läs merDiarienummer: VOHJS14-037 HU-HOH14-166 Delårsrapport 2 Gemensam nämnd för vård, omsorg och hjälpmedel Delår 2 2014 Hjälpmedelscentralen Ett öppet och hållbart landsting för jämlik hälsa, mångfald och valfrihet
Läs merDATUM Delårsrapport 1,2013. Behandlat av 1 Nämnden för kultur, utbildning och fiilufisverksamhet
LANDSTINGET SORMLAND Nämnden för kultur, utbildning och filuftsverksamhet PROTOKOLL DATUM 20 13-05-02 DIARIENR KN-KUS13-001 2111 3 Delårsrapport 1,2013 Diarienummer: KN-KUS 12-1 69 Behandlat av 1 Nämnden
Läs merLandstingsstyrelsens beslut
Landstingsstyrelsen PROTOKOLL DATUM DIARIENR 2010-08-31 LS-LED10-447 145 Styrtal 2010 för hälso- och sjukvården. Revidering Landstingsstyrelsens beslut 1. Landstingsstyrelsen fastställer de reviderade
Läs merNämndens delårsrapport, delår 2
Nämndens delårsrapport, delår 2 Gemensam nämnd för vård, omsorg och hjälpmedel Hjälpmedelscentralen Dnr HH-HOH 11-115 GNVO 11-023 Innehållsförteckning Sammanfattande analys... 3 Perspektiv... 4 Medborgare
Läs merPersonalpolitiskt program för Herrljunga kommun Antaget av kommunfullmäktige 40,
Bilaga nr 2 KF 4011 O Personalpolitiskt program för Herrljunga kommun Antaget av kommunfullmäktige 40,2010-05-04 l -! Övergripande vision och mål Herrljunga kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare som
Läs merFörvaltningsbudget 2012
Förvaltningsbudget 2012 Gemensam nämnd för vård, omsorg och hjälpmedel Hjälpmedelscentralen Dnr HH-HOH 11-114 GNVO 11-024 Innehållsförteckning Inledning... 3 Verksamhetens uppdrag... 3 Organisation...
Läs merBalanserat styrkort 2016 Landstingsstyrelsen
Balanserat styrkort 2016 Landstingsstyrelsen Fastställt i Landstingsstyrelsen 2015-05-13 Dnr 15LS1947 BALANSERAT STYRKORT 2016 LANDSTINGSSTYRELSEN Landstinget använder balanserad styrning/balanserat styrkort
Läs merVerksamhetsberättelse 2012
Diarienummer: VOHJS13-018 HH-HOH13-030 Verksamhetsberättelse 2012 Hjälpmedelscentralen Ett öppet och hållbart landsting för jämlik hälsa, mångfald och valfrihet Inledning Sammanfattande analys Medborgarperspektivet
Läs merVerksamhetsplan med budget 2014-2016
Diarienummer: VOHJS13-049 HH-HOH13-177 Verksamhetsplan med budget 2014-2016 Gemensam nämnd för vård, omsorg och hjälpmedel Hjälpmedelscentralen Ett öppet och hållbart landsting för jämlik hälsa, mångfald
Läs merMedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program
MedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program Ett övergripande dokument för kommunens samtliga arbetsplatser i syfte med att skapa en ändamålsenlig
Läs merÅrsredovisning för VOHJS nämnden 2011, Dnr VOHJS12-004
Årsredovisning för VOHJS nämnden 2011, Dnr VOHJS12-004 Version 120217 Årsredovisning för VOHJS nämnden 2011 Innehållsförteckning 1 Inledning 2 Nämndens uppdrag 3 Nämnden ansvarar för länets hjälpmedelsförsörjning
Läs merFörändringar i styrtal - Karsudden.
Förändringar i styrtal - Karsudden. som togs bort inför budget 2012 Att bedriva evidensbaserad behandling riktad mot riskbeteende. Att bedriva evidensbaserad vård riktad mot riskbeteende under öppenvårdsförhållanden.
Läs merPersonalpolicy för dig i Ängelholms kommun
ÄNGELHOLMS KOMMUN Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun Öppenhet Omtanke Handlingskraft Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun Personalpolicyn är ett övergripande idé- och styrdokument som gäller
Läs merPolicy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun
KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING 2016:13-020 Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun Antagen av Kommunfullmäktige 2016-06-16 91 2 Inledning Det arbete som görs i verksamheterna
Läs merNämnd/förvaltning: Hälso- sjukvården - Primärvården. Perspektiv/Mål Åtagande Styrtal Måltal Mätmetod
Perspektiv/Mål Åtagande Styrtal Måltal Mätmetod Medborgare (patient, kund) Mål 1. Medborgare får tjänster av god kvalitet, känner sig delaktiga och blir respektfullt bemötta Primärvården ska bedriva patientfokuserad
Läs merMed Tyresöborna i centrum
Med Tyresöborna i centrum 2 Innehåll Vår arbetsgivare 4 Personalpolicyn 5 Delaktighet och samverkan 6 Hälsa och arbetsmiljö 7 Jämställdhet och mångfald 8 Förbättring och utveckling 9 Lön, lönebildning
Läs merMedarbetar- och ledarskapsprogram
Medarbetar- och ledarskapsprogram Antagen av kommunfullmäktige 2018-01-29 Ansvarig förvaltning: Kommunledningskontoret Ansvarig tjänsteman: Personalchef Innehåll Välkommen till Vaggeryds kommun... 3 Vision
Läs merProtokollsutdrag Landstingsstyrelsen Samtliga kommunstyrelser Ekonomienheten Akten
Gemensam nämnd för samverkan kring socialtjänst och vård H A N D L Ä G G A R E D A T U M D I A R I E N R 2015-03-05 SOVIS15-0012 6 Verksamhetsberättelse 2014 för Hjälpmedelscentralen Nämndens för socialtjänst
Läs merPersonalpolicy för Sollentuna kommun. www.sollentuna.se
Personalpolicy för Sollentuna kommun www.sollentuna.se Vårt gemensamma uppdrag Sollentuna kommun växer och utvecklas. De som bor i vår kommun vill bygga bostäder, resa, idrotta, handla, låna böcker, cykla
Läs merDelårsrapport Dammsdal
TJÄNSTEUTLÅTANDE SID 1(2) H A N D L Ä G G A R E D A T U M D I A R I E N R Ing-Britt Johansson Ledningskansli +46155245783 2015-04-21 KN-KUS15-0041-1 Ä R E N D E G Å N G Nämnden för kultur, utbildning och
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2015-03-24 dnr KS/2014:166 Dokumentansvarig: Personalchef Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun som skapar utrymme för att både
Läs merLandstingsfullmäktiges beslut. Landstingsstyrelsens förslag bifölls. Peter Linnstrand (V) yttrade sig.
- PROTOKOLL DATUM DIARIENR 2010-03-09 LS-LED07-558 23 Årsredovisning med funktionshinder. Motionssvar Ärendet behandlades. Landstingsfullmäktiges beslut Landstingsstyrelsens förslag bifölls. Yttrande Peter
Läs merhaninge kommuns styrmodell en handledning
haninge kommuns styrmodell en handledning Haninge kommuns styrmodell Styrmodellen ska bidra till fullmäktiges mål om god ekonomisk hushållning genom att strukturen för styrning blir begriplig och distinkt.
Läs merMed engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy
Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Innehåll
Läs merPersonalpolitiskt Program
Personalpolitiskt Program Landskrona kommuns personalpolitiska målsättning Kommunens personalpolitik är ett strategiskt medel för att kunna ge kommunens invånare omvårdnad, utbildning och övrig samhällsservice
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Du som medarbetare är viktig och gör skillnad genom ditt engagemang och mod att förändra i strävan att förbättra. 2 Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun
Läs merP E R S O N A L P O L I C Y
P E R S O N A L P O L I C Y Delaktighet, rätt kompe - tens och öppet ledarskap är nyckelbegrepp Åtgärder som rör anställda i Landstinget Sörmland ska ske utifrån gemensamma grundvärderingar, förankrade
Läs merVerksamhetsberättelse 2013
TJÄNSTEUTLÅTANDE SID 1(1) H A N D L Ä G G A R E D A T U M D I A R I E N R Lena Stengaard Administrativa enheten +46155247295 2014-02-07 HBN14-006-1 Ä R E N D E G Å N G Hållbarhetsnämnden M Ö T E S D A
Läs merDelårsrapport 1. Habilitering och Utbildningsnämnden Delår 1 2014. Ett öppet och hållbart landsting för jämlik hälsa, mångfald och valfrihet
Diarienummer: HU-HOH14-077 Delårsrapport 1 Habilitering och Utbildningsnämnden Delår 1 2014 Ett öppet och hållbart landsting för jämlik hälsa, mångfald och valfrihet Habilitering och Utbildningsnämnden,
Läs merFÖRSLAG. 33 Prismodell för hjälpmedel
Gemensam nämnd för vård och omsorg och hjälpmedel FÖRSLAG H A N D L Ä G G A R E D I A R I E N R Göran Gustavsson 2011-11-04 GNVO11-031 33 Prismodell för hjälpmedel Gemensamma nämndens vård, omsorg och
Läs merStrategisk plan 2013-2016
Strategisk plan 2013-2016 1 Förord Detta är IKSU:s strategiska plan för perioden 2013-2016. Planen är IKSU:s överordnade och styrande dokument. Den är antagen av IKSU:s styrelse. Alla i beslutande och
Läs merPERSONALPOLITIKEN 2011-2014
PERSONALPOLITIKEN 2011-2014 Karlshamns Kommun Kommunledningsförvaltningen Personalkontoret Rådhuset 374 81 Karlshamn Tfn 0454-811 30 Fax 0454-810 41 E-post: personal@karlshamn.se Internet: www.karlshamn.se
Läs merDnr KK12/384 POLICY. Personalpolicy. för Nyköpings kommun. Antagen av Kommunfullmäktige 2012 12 11
Dnr KK12/384 POLICY Personalpolicy för Nyköpings kommun Antagen av Kommunfullmäktige 2012 12 11 Dnr KK12/384 2/6 Personalpolitisk viljeinriktning Nyköpings kommun är en attraktiv arbetsgivare som behåller
Läs merRemiss: Personalpolicy för Huddinge kommun
NATUR- OCH BYGGNADS FÖRVALTNINGEN TJÄNSTEUTLÅTANDE Datum 2015-06-09 Sida 1(2) Diarienr: TN-2015/210.199 Handläggare Felicia Almerén 08-535 365 47 felicia.almeren@huddinge.se Remiss: Personalpolicy för
Läs merBalanserat styrkort 2017 Landstingsstyrelsen Fastställt i Landstingsstyrelsen
Balanserat styrkort 2017 Landstingsstyrelsen Fastställt i Landstingsstyrelsen 2016-05-12 Dnr 16LS3265 BALANSERAT STYRKORT 2017 LANDSTINGSSTYRELSEN Landstingsstyrelsen är Landstinget Västernorrlands ledande
Läs merpolicy Medarbetarpolicy för Söderköpings kommun Antagen av Kommunfullmäktige
r a t e b r Meda policy Medarbetarpolicy för Söderköpings kommun Antagen av Kommunfullmäktige 2010-12-15 165 Söderköpings vision Söderköping är en av landets mest åtråvärda kommuner att uppleva, leva och
Läs merGRANSKNINGSRAPPORT FÖR DU-NÄMNDEN ÅR 2013. jell Jgnsson Revisionschef. Revisionen
LANDSTINGET SÖRMLAND 2014- ei- A- U5 RE-REV14-0 För kännedom Inköpschef Teemu Lehtimäki Landstingsdirektör Jan Grönlund Ekonomidirektör Nicholas Prigorowsky Personaldirektör Solveig Lampe Revisorerna i
Läs merPersonalpolitiskt program
1 (7) Typ: Program Giltighetstid: Tills vidare Version: 2.0 Fastställd: KF 2010-04-20, 18 Uppdateras: 2015 Styrdokument för personalarbetet på samtliga arbetsplatser i Strömsunds kommun. Strömsunds kommun
Läs merKVALITETSPOLICY FÖR HÄLSO- OCH SJUKVÅRDEN I LANDSTINGET SÖRMLAND
DATUM DIARIENR 1999-03-26 VOS 99223 KVALITETSPOLICY FÖR HÄLSO- OCH SJUKVÅRDEN I LANDSTINGET SÖRMLAND Inledning Denna policy utgör en gemensam grund för att beskriva, följa upp och utveckla kvaliteten,
Läs merPersonalpolitiskt program. Antaget av kommunfullmäktige , 22 Distribueras via personalavdelningen
Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2012-03-29, 22 Distribueras via personalavdelningen Personalpolitiskt program INLEDNING... 3 VISION... 3 INRIKTNINGSMÅL... 3 MEDARBETARSKAP OCH LEDARSKAP...
Läs merBudget 2014 Verksamhetsstöd och service
Till Landstingsdirektören CIRKULÄR E1213 Budget 2014 Verksamhetsstöd och service Vision För ett bra liv i ett attraktivt län Verksamhetsidé: Vår verksamhetsidé är att genom samverkan tillgänglighet och
Läs mer3/16 Intern kontrollplan 2016 för Inköp Sörmland och Västmanland
DU-nämnden PROTOKOLLSUTDRAG SID 1(2) D A T U M D I A R I E N R 2016-03-11 DU-KAN16-0003-3 3/16 Intern kontrollplan 2016 för Sörmland och Västmanland Diarienummer: DU-KAN16-0003 Behandlat av Mötesdatum
Läs merDiarienummer: VOHJS13-049 HH-HOH13-177 Verksamhetsplan med budget 2014-2016 Gemensam nämnd för vård, omsorg och hjälpmedel Hjälpmedelscentralen Ett öppet och hållbart landsting för jämlik hälsa, mångfald
Läs merÅrsredovisning verksamheter 2013. Ekonomikontoret
Årsredovisning verksamheter 2013 Ekonomikontoret Ekonomikontoret, Årsredovisning verksamheter 2013 2(13) 1 VERKSAMHETSOMRÅDE Ekonomikontoret har hand om kommunens pengar, kravverksamhet, leverantörs- och
Läs merPersonalpolitiskt program
FÖRFATTNINGSSAMLING Personalpolitiskt program Antagen av kommunfullmäktige 2009-12-14, 274 1 Personalpolitiskt program Norrtälje kommun 2012-12-18 2 Personalpolitiken Det kommunala uppdraget formas genom
Läs merGranskning av delårsrapport 2016
Granskningsrapport Anna Carlénius Revisionskonsult Conny Erkheikki Auktoriserad revisor Granskning av delårsrapport 2016 Pajala kommun Innehållsförteckning 1 Sammanfattande bedömning 1 2 Inledning 2 2.1
Läs merLINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM
LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM 2 >> Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb >> Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland
Läs mer1 (5) Delårsrapport Kommunstyrelsen. Datum Delårsrapport Kommunstyrelsen Tertial
Delårsrapport 1-2016 1 (5) Kommunstyrelsen Datum 2016-05-18 Delårsrapport 1-2016 Kommunstyrelsen Tertial 1 2016 2 (5) 1 Årsprognos för nämndens driftresultat Årsprognos för nämndens driftresultat För kommunledningsförvaltningen
Läs merPersonalpolicy. Laholms kommun
Personalpolicy Laholms kommun Personalenheten Laholms kommun April 2018 Inledning Personalpolicyn är ett kommunövergripande styrdokument som gäller för kommunens samtliga arbetsplatser eftersom Laholms
Läs merStrategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Borås Stads. Personalpolitiskt program. Personalpolitiskt program 1
Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler Borås Stads Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program 1 Borås Stads styrdokument» Aktiverande strategi avgörande vägval för att nå målen för Borås
Läs merRiktlinjer för personalpolitik
Riktlinjer för personalpolitik Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Riktlinjer för personalpolitik Riktlinjer 2018-08-27 168 Kommunstyrelsen Dokumentansvarig/processägare Version
Läs merDelårsrapport 2. Habilitering och Utbildningsnämnden. Ett öppet och hållbart landsting för jämlik hälsa, mångfald och valfrihet
Diarienummer: HH-HOH13-139 Version 2 Delårsrapport 2 Habilitering och Utbildningsnämnden Ett öppet och hållbart landsting för jämlik hälsa, mångfald och valfrihet Habilitering och Utbildningsnämnden, Delårsrapport
Läs merBalanserat styrkort Regionstyrelsen. Fastställt i Regionstyrelsen Dnr 18RS2137
Balanserat styrkort Regionstyrelsen Fastställt i Regionstyrelsen 2019-08-29 Dnr 18RS2137 Balanserat styrkort Regionstyrelsen Regionstyrelsen är Region Västernorrlands ledande politiska förvaltningsorgan.
Läs mer17/16 Budgetunderlag för Hjälpmedelscentralen
Nämnden för samverkan kring socialtjänst och vård PROTOKOLLSUTDRAG SID 1(1) D A T U M D I A R I E N R 2016-04-22 NSV16-0022-3 17/16 Budgetunderlag för Hjälpmedelscentralen 2017-2019 Diarienummer: NSV16-0022
Läs merKarlsborgs kommun. Ledarskapspolicy. Bilaga 35 KF Diarienummer: Antagen:
Bilaga KF 7 201-0 - 0 Karlsborgs kommun Ledarskapspolicy Dokumenttyp: Policy Diarienummer: 66.201 Beslutande: Kommunfullmäktige Antagen: 201-0-0 Giltighetstid: Tillsvidare Dokumentet gäller för: Samtliga
Läs merLinköpings personalpolitiska program
Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland både
Läs merFÖRSLAG. 25 Ny teknik på Hjälpmedelscentralen
Gemensam nämnd för vård och omsorg och hjälpmedel FÖRSLAG H A N D L Ä G G A R E D A T U M D I A R I E N R 2014-10-17 VOHJS14-039 25 Ny teknik på Hjälpmedelscentralen Gemensamma nämndens vård, omsorg och
Läs mer13 Fastställa riktlinjer för hjälpmedelsförskrivning för Stockholms läns landsting samt besluta om obligatorisk förskrivarutbildning HSN
13 Fastställa riktlinjer för hjälpmedelsförskrivning för Stockholms läns landsting samt besluta om obligatorisk förskrivarutbildning HSN 2016-4403 Hälso- och sjukvårdsnämnden TJÄNSTEUTLÅTANDE HSN 2016-4403
Läs merPersonalpolitiskt program. Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb!
Personalpolitiskt program Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb! 1 Syfte med dokumentet I detta dokument beskrivs kommunens personalpolitik. Syftet med det personalpolitiska programmet är att tydliggöra
Läs merMedarbetarundersökning Totalrapport
Medarbetarundersökning 2016 Totalrapport Ålder % 18-34 år 21% 35-44 år 25% 45-54 år 29% 55+ 25% Ack. svar 3461 Anställningstid % Mindre än ett år 1-2 år 13% 3-5 år 15% 6-10 år 14% Mer än tio år 49% Ack.
Läs merHuddinge kommuns personal policy beskriver de personalpolitiska ställningstaganden
Personalpolicy Huddinge kommuns personal policy beskriver de personalpolitiska ställningstaganden och värderingar som ska prägla arbetet i verksamheten. Personalpolitiken är ett medel för att uppnå Huddinge
Läs merFÖRSLAG. 16 Aktivitetsplan för kommunal e-hälsa
Gemensam nämnd för vård och omsorg och hjälpmedel FÖRSLAG H A N D L Ä G G A R E D A T U M D I A R I E N R 2013-04-05 VOHJS13-032 16 Aktivitetsplan för kommunal e-hälsa Gemensamma nämndens vård, omsorg
Läs merPersonalpolicy för Laholms kommun
STYRDOKUMENT PERSONALPOLICY 2017-09-05 DNR: 2017 000146 Antagen av kommunstyrelsen den 12 september 2017 17 Gäller från och med den 13 september 2017 och tillsvidare Personalpolicy för Laholms kommun Innehåll
Läs merStockholms stads Personalpolicy
Stockholms stads Sten Nordin, Finansborgarråd Tydliga gemensamma mål Det arbete vi utför i Stockholms stad ska utgå från dem som bor och verkar i staden. Verksamheten syftar till att ge invånarna en så
Läs merPersonalpolicy för Örnsköldsviks kommunkoncern
Personalpolicy för Örnsköldsviks kommunkoncern Antagen av kommunfullmäktige Antagen av: Kommunstyrelsen 130/2019 2019-06-17 Dokumentnamn: Personalpolicy för Örnsköldsviks kommunkoncern Ärendebeteckning:
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb! FOTO: SCANDINAV/SCANDINAV BILDBYRÅ 1 Syfte med dokumentet I detta dokument beskrivs kommunens personalpolitik. Syftet med det personalpolitiska
Läs merGemensamma 1. Verksamheten skall bygga på respekt för människor, deras självbestämmande och integritet.
STRATEGISKA FOKUSOMRÅDEN Kompetensutveckling Mål, uppföljning och nyckeltal Barnperspektivet/stöd i föräldrarollen Förebyggande hälsoarbete Vårdtagare/Klient/ INRIKTNINGSMÅL Gemensamma 1. Verksamheten
Läs merVerksamhetsberättelse 2014
Diarienummer: KN-KUS15-0012 Version 2 Verksamhetsberättelse 2014 Nämnden för kultur, utbildning och friluftsverksamhet Dammsdal skola och boende Helår 2014 Ett öppet och hållbart landsting för jämlik hälsa,
Läs merGemensamma värden för att nå våra mål och sträva mot visionen
Personalpolicy Huddinge kommuns personal policy beskriver de personalpolitiska ställnings taganden och värderingar som ska prägla arbetet i verksam heten. Personal politiken är ett medel för att uppnå
Läs merFörslag 6 maj Personalpolicy. för Stockholms stad
Förslag 6 maj 2008 Personalpolicy för Stockholms stad Vårt gemensamma uppdrag ett Stockholm i världsklass Stockholm växer under kommande år. För att staden ska vara fortsatt attraktiv måste de kommunala
Läs mer26 Resultathantering bokslut Landstingsfullmäktiges beslut. Proposition
PROTOKOLL DATUM DIARIENR 2006-04-26 LS-LED06-147 26 Resultathantering bokslut 2005 Landstingsfullmäktiges beslut Landstingsstyrelsens förslag bifalles. Proposition Ordföranden ställer proposition på landstingsstyrelsens
Läs merFÖRSLAG. Nämndens för socialtjänst och vård beslut
Gemensam nämnd för samverkan kring socialtjänst och vård FÖRSLAG H A N D L Ä G G A R E D A T U M D I A R I E N R 2015-05-22 SOVIS15-0047 25 Delårsrapport 1, 2015 för Vård- och Omsorgs College Nämndens
Läs merDelårsrapport 1. Folktandvården Sörmland AB Delår Ett öppet och hållbart landsting för jämlik hälsa, mångfald och valfrihet
Diarienummer: FTV14-012 Delårsrapport 1 Folktandvården Sörmland AB Delår 1 2014 Ett öppet och hållbart landsting för jämlik hälsa, mångfald och valfrihet Folktandvården Sörmland AB, Delårsrapport 1 2(10)
Läs merFörslag. Förslag till Nämndens för socialtjänst och vård beslut
Gemensam nämnd för samverkan kring socialtjänst och vård Förslag H A N D L Ä G G A R E D A T U M D I A R I E N R 2016-02-18 1 Verksamhetsberättelse 2015 för Hjälpmedelscentralen Förslag till Nämndens för
Läs merBODENS KOMMUNS HR-STRATEGI. Till dig som redan är anställd eller är intresserad av att jobba i Bodens kommun
BODENS KOMMUNS HR-STRATEGI Till dig som redan är anställd eller är intresserad av att jobba i Bodens kommun Bodens kommuns HR-strategi Strategin beskriver personalpolitiken. Den visar vilken väg Bodens
Läs merPLAN FÖR AKTIVA ÅTGÄRDER MOT DISKRIMINERING OCH TRAKASSERIER
Ledningskontoret 2012-04-10 1(5) PLAN FÖR AKTIVA ÅTGÄRDER MOT DISKRIMINERING OCH TRAKASSERIER Fastställd av Kommunstyrelsen den 10 april 2012, 31 BAKGRUND Diskrimineringslagen gäller från den 1 januari
Läs merKvalitetspolicy. Antagen av kommunfullmäktige 2012-10-29
Kvalitetspolicy Antagen av kommunfullmäktige 2012-10-29 Kvalitetspolicy för Köpings kommun Kvalitetspolicyn ingår i kommunens styrmodell inom ramen för kommunfullmäktiges policy för verksamhets- och ekonomistyrning.
Läs mer1(8) Personalpolitiskt program. Styrdokument
1(8) Styrdokument 2(8) Styrdokument Dokumenttyp Program Beslutad av Kommunfullmäktige 2019-02-13, 9 Dokumentansvarig Personalchefen Reviderad av 3(8) Innehållsförteckning 1 INLEDNING...4 s personalpolitiska
Läs merPersonalpolicy. Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf
Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf 129 www.upplands-bro.se Vårt gemensamma uppdrag Vår personalpolicy beskriver våra grundläggande värderingar och samspelet mellan arbetsgivare och medarbetare.
Läs merLinköpings personalpolitiska program
Vårt engagemang gör idéer till verklighet Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköpings kommun linkoping.se Vårt engagemang gör idéer till verklighet Vår
Läs merVi utvecklar humankapitalet och ökar lönsamheten för företag. I samarbete med. Man Kvinna. Kön
Kön Vi utvecklar humankapitalet och ökar lönsamheten för företag I samarbete med Respondenter 1330 363 Svar 1042 297 Svarsfrekvens 78% 82% NMI & Index 74 75 78 68 64 67 65 66 68 53 55 59 HME-Index NMI
Läs merLikabehandling - handlingsplan 2013-2015
Likabehandling - handlingsplan 2013-2015 Vi vill motverka diskriminering av människor på grund av kön, könsöverskridande identitet, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder,
Läs merTILL DIG SOM ÄR MEDARBETARE.
TILL DIG SOM ÄR MEDARBETARE. H elhetssyn. Engagemang. Nytänkande. Tydlighet. Till dig som arbetar eller söker arbete i Söderköpings kommun. MEDARBETARSKAP Medarbetarskapet i Söderköpings kommun bygger
Läs mer52 Resultathantering bokslut 2006, LF. Landstingsstyrelsens förslag till landstingsfullmäktige
Landstingsstyrelsen PROTOKOLL DATUM DIARIENR 2007-04-02 LS-LED07-235 52 Resultathantering bokslut 2006, LF Landstingsstyrelsens förslag till landstingsfullmäktige 1. Det ackumulerade resultatet för landstingets
Läs merPlan för lika rättigheter & möjligheter 2012-2014
Arbetsförhållande Utveckling och lönefrågor Plan för lika rättigheter & möjligheter 2012-2014 Föräldraskap Rekrytering Trakasserier Antagen av kommunfullmäktige 80 2012-05-24 Ystads kommun ska tillämpa
Läs merRevisionsrapport. Delårsrapport Smedjebackens kommun. Oktober Robert Heed
Revisionsrapport Delårsrapport 2009 Smedjebackens kommun Oktober 2009 Robert Heed Innehållsförteckning 1 Sammanfattning...2 2 Inledning...3 2.1 Bakgrund...3 2.2 Syfte, revisionsfråga och avgränsning...3
Läs merGRANSKNINGSRAPPORT ÅR 2014 FÖR DU-NÄMNDEN
GRANSKNINGSRAPPORT DATUM DIARIENR 2015-04-13 RE-REV15-0019 GRANSKNINGSRAPPORT ÅR 2014 FÖR DU-NÄMNDEN Sammanfattning Revisionens granskning har inte visat på några väsentliga felaktigheter enligt bokslutspromemorian
Läs merMångfaldsplan Habilitering och hjälpmedel 2015-2017
Habiliterings- och hjälpmedelsförvaltningen TJÄNSTEUTLÅTANDE SID 1(3) H A N D L Ä G G A R E D A T U M D I A R I E N R Charlotte Lindholm Ledningskansli +46155245325 2014-12-02 HU-HOH14-201-1 Ä R E N D
Läs mer