Junior Faculty Hälsouniversitetet. Verksamhetsberättelse
|
|
- Magnus Ström
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Junior Faculty Hälsouniversitetet Verksamhetsberättelse
2 Innehållsförteckning 1. Bakgrund Målsättning för Junior Faculty vid HU Målgrupp Problemområden Nätverk och informationsspridning... 4 Hemsida Aktiviteter Bakgrund För att främja en stark återväxt inom forskningen vid Hälsouniversitetet (HU) och Universitetssjukhuset i Linköping startades i januari 2006 Junior Faculty på den medicinska fakulteten. Junior Faculty är ett känt internationellt begrepp inom akademin. Numera har alla medicinska fakulteter i Sverige initierat Junior Faculty vid sina lärosäten. Karolinska Institutet (KI) har haft sin verksamhet igång sedan Vetenskapsrådet Medicin (VR) och Junior Faculty på Karolinska Institutet har spridit idén kring Junior Faculty. Startpunkten för Junior Faculty på Hälsouniversitetet (HU-JF) var när VR var på besök vid HU i januari Kontakter knöts till Junior Faculty på Karolinska Institutet, vilka skickade representanter till HU för presentation och målbeskrivning av deras arbete. I mars 2005 deltog dekanus samt fem yngre forskare från HU i en nationell samling för svensk medicinsk forskning som var organiserad av KI:s Junior Faculty. För att driva verksamheten på Hälsouniversitetet i Linköping har fakultetsmedel avsatts till administratörer och driftskostnader. Styrgruppen för Junior Faculty består idag av 8 juniora forskare och 2 seniora forskare. Linköpings universitet var först i Sverige med att 2007 införa ett universitetsövergripande Junior Faculty-verksamhet (LiU-JF). LiU-JF grundades på initiativ från HU-JF:s styrgrupp och med stöd från Rektor. Med den universitetsövergripande satsningen uppmärksammades behovet för juniora forskare av stöd, nätverk och karriärvägledning, tydliga karriärsstrukturer, vägledning inom forskningsfinansiering, intellektuellt utbyte, mentorskap och ledarskap samt ämnesövergripande nätverk. LiU-JF har blivit en del i LiU:s strategiarbete för att få fram framgångsrika blivande forskningsledare. 2. Målsättning för Junior Faculty vid HU Problemformulering Efter disputation går personer från en relativt trygg tillvaro som doktorand till mer osäkra förhållanden under post-doc perioden, och tiden är lång fram till den dag då dessa personer har etablerat sig som självständiga forskare. Karriärstrukturen är idag otydlig och det är svårt att veta vad som krävs för att komma vidare inom akademin. Det finns också bristande kunskap i hur man startar upp en egen forskargrupp. För att starta en forskargrupp krävs kunskap om anställningsformer, finansiering, rekrytering och ledarskap. Junior Faculty vill fungera som ett stöd för yngre forskare som vill satsa på en akademisk forskarkarriär. 2
3 Sammanfattningsvis arbetar vi med följande punkter: 1. Att formulera strategier för hur de unga forskarnas kompetens kan tas tillvara. Detta främjar forskaråterväxten inom fakulteten och stärker därmed HUs position inom forskningen. På sikt kan arbetet leda till ökade forskningsanslag samt en starkare internationell position, där yngre forskare från andra universitet attraheras att genomföra sin postdoc-period vid HU. 2. Att skapa nätverk där samarbetet mellan forskare gynnas (t.ex. mellan kliniska och prekliniska forskare). Ett nätverk skulle bland annat förenkla för nydisputerade kliniska forskare att bibehålla en aktiv forskning. 3. Att organisera ett mentorskapsprogram som ger möjlighet att via dialog förbättra kunskaperna om forskarvärlden i stort, beslutsvägar, finansiering, rekrytering och ledarskap. En erfaren mentor, med en oberoende ställning gentemot forskarens egen institution kan ge nya infallsvinklar och en objektiv syn på visioner, tankar och problem, vilket kan stimulera till djärvare satsningar och utveckling. 4. Att bevaka HUs position i det nationella samarbetet mellan Junior Faculties vid de olika universiteten. 5. Att arrangera workshops och seminarieserier t.ex. om hur man söker forskningsbidrag och hur man skriver meritförteckning (CV), för att stärka de yngre forskarnas möjligheter att få anslag till sin forskning. 6. Att verka för öppen utlysning av tjänster och ett karriärstegessystem, där kriterierna för urvalet av sökande är tydliga. Detta ska kombineras med en god karriärrådgivning som gäller både arbete inom privat och statlig sektor. 7. Att bevaka de juniora forskarnas intressen så att inte regelverk inom universitetet ofördelaktigt drabbar de juniora forskarna. 3. Målgrupp Junior Faculty riktar sig till forskare/lärare som avlagt doktorsexamen och som strävar mot att uppnå docentkompetens/fast tjänst. Det kan handla om forskare med klinisk tjänstgöring, postdocs, forskare med s.k. doktorstjänst, gästforskare och forskarassistenter. Ordet junior syftar här alltså på en persons akademiska kompetensnivå (mellan doktor och docent) och inte till ålder. 4. Problemområden Pre-kliniska forskare Det är idag mycket stor konkurrens om tjänster för disputerade pre-kliniska forskare. Idag genomför de flesta som vill meritera sig till docent en post-doc period utomlands. För att åka ut och göra en post-doc period krävs kunskap om regler kring försäkringsskydd och ekonomi för att vara trygg när man återvänder hem. Den stora konkurrensen som finns idag bland prekliniska forskare är kombinerad med en oklar karriärstruktur. Det är även oklart idag hur prekliniska forskare ska prioritera mellan pedagogisk skicklighet och forskning för att avancera. En stor utslagning är att vänta i denna grupp vilket kräver en god karriärrådgivning. De tillfälliga anställningsförhållandena kan också leda till att denna grupp hamnar i en ofördelaktig situation vid exempelvis tillsättning av olika uppdrag. Att förbereda sig inför arbete inom privat sektor är en fråga som saknas. Kliniska forskare De kliniska forskarna har idag brist på tid till forskning. Det är svårt att attrahera nyblivna läkare att satsa på forskning med de arbetsförhållanden och den brist på belöning som finns idag. Det är viktigt att i ett tidigt skede stödja och uppmuntra de kliniker som väljer att satsa på forskning. Det kommer inom en snar tid bli brist på kliniska docenter vilket är ett stort 3
4 problem eftersom forskarhandledare kommer att saknas inom kliniken. Det bedrivs mycket gemensam forskning inom pre-klinik och klinik. Ett större samarbete inom dessa grupper skulle kunna underlätta för kliniska forskare samtidigt som den pre-kliniska forskningen kan få en mer direkt koppling till klinik. Junior Faculty kan bidra med ett nätverk där dessa två grupper träffas. Universitetslärare (adjunkter, lektorer) Disputerade sjuksköterskor, sjukgymnaster och arbetsterapeuter etc., som är tjänstlediga från en adjunkttjänst under forskarutbildningen blir befordrade till lektor efter disputation. Dessa personer kommer att ha en fast tjänst som lektor som innefattar högst 30% forskning under förutsättning att man har extern finansiering. Idag är lektorerna på utbildningarna hårt belastade vilket innebär att tid för forskning ofta försvinner i andra uppdrag. 30 % forskning är för lite tid för en nydisputerad forskare att skapa självständig forskning och bygga upp en egen forskargrupp. Detta leder till att disputerade universitetslärare ofta förlorar den forskarkompetens som fanns direkt efter disputationen. Detta bidrar till att det är svårt att meritera sig till docentur inom denna grupp. 5. Nätverk och informationsspridning Ambassadörer För att få en bra spridning och nå ut till målgruppen har någon eller flera personer på varje institution varit ambassadörer för Junior Faculty. Detta har funnits sedan verksamhetens början. Ambassadörernas uppgift är att identifiera målgruppen och sprida information via de olika institutionernas hemsidor samt genom personlig kontakt. För att stärka upp styrgruppen, inbjöds samtliga ambassadörer till att delta i styrgruppsmötena. Det gjorde också att informationsspridningen underlättades. I juli 2007 bildades de nya storinstitutionerna, varför ambassadörsrollen bör tänkas igenom. NOJS (National Network of Junior Scientist) Ett nationellt nätverk (NOJS) med de olika Junior Faculty/Future Faculty från de fem stora medicinska fakulteterna skapades augusti NOJS kärnfråga är att verka för att säkra återväxten av den medicinska lärarkåren genom att främja svensk forskning. En viktig del i detta arbete är att få ett nationellt harmoniserat, dimensionerat och finansierat karriärsystem/lärarkår. Möten sker två gånger per termin. Vid dessa möten sker en lägesrapport från de olika fakulteterna. Detta är en viktig del i informationsutbyte mellan juniora forskare i Sverige som sedan får en direkt spridning på respektive lärosäte. NOJSrepresentanter är för närvarande Maria Jenmalm och Malin Fagerås-Böttcher. Hemsida Vår hemsida med information om vår verksamhet ligger sedan september 2007 länkad från LiU-JF:s hemsida ( som har byggts ut. Länkar finns även till de nybildade styrgrupperna på övriga fakulteer. LiU-JF har en knapp på LiU:s hemsida, vilket gör den väl tillgänglig för alla som besöker LiU-hemsidan. Styrgruppen Styrgruppen har planerat och genomfört verksamhet som har erbjudits gruppen juniora forskare, men även övriga anställda på Hälsouniversitetet. Medlemmarna är listade nedan. Under första halvåret 2007 var Elvar Theodorsson vår seniore medlem, men från och med juli 2007 är det Peter Påhlsson. 4
5 Styrgruppen vid Hälsouniversitetet har haft möten tre gånger under våren och tre gånger under hösten. Representanter från styrgruppen har även träffat Mats Hammar, Gösta Berlin, Tommy Sundkvist och Elvar Theodorsson för samtal kring olika fakultetpolitiska frågor (se lista nedan). Stefan Thor och Per Hultman har deltagit vid varsitt styrgruppsmöte för utbyte av information. Frågor som styrgruppen drivit: Möjlighet till representation inom LiUs styrelser. Problem: Studenter, doktorander och fast anställda lärare har länge funnit representerade inom LiUs samtliga styrelser. Juniora forkare har dock inte haft någon formell plats, varför frågan lyftes från HU-JF. LiU-JF agerade snabbt. Status:Rektor fattade snabbt beslut om att juniora forkare ska finnas representerade i samtliga LiU:s styrelser Förlängning av forskarassistentjänst efter föräldraledighet Problem: Frånvaro pga föräldraledighet innebär ofta att projektet tappar fart. Då det av naturliga skäl är kvinnor som i regel tar ut längst sammanhängande föräldraledighet, har Lunds universitet beslutat att förlänga forskarassistenttjänster med dubbla antalet dagar som tagits ut i form av föräldraledighet. Idén lyftes på LiU:s konferens om vetenskaplig publicering och fick gehör hos två av dekanerna. Åtgärd: Frågan ska tas upp på universitetsstyrelsen, svar inväntas. Ojämlika regler för huvudhandledarskap inom LiU Problem: En jämförande undersökning som genomfördes av LiU-JF, visade att HU:s krav på personer som får vara huvudhandledare till en doktorand är orimliga jämfört med andra medicinska fakulteter inom landet och med andra fakulteter inom LiU. Bl.a. kan man inte bli huvudhandledare även om man är docent, om man inte har en fast tjänst, även om ens tjänst sträcker sig längre än doktorandens. JF tycker att detta är orimligt, vi föreslår istället att Rektorsbeslut angående handledarskap som är tänkt att gälla för hela LiU, skulle gälla även på HU. Åtgärd: Frågan har lyfts till universitetsstyrelsen. En utredning har tillsatts med Tema Vattens prefekt Bengt-Erik Eriksson som sammankallande. Synpunkter från LiU-JF kommer beaktas. Otydliga regler för undervisningsersättning Det har framkommit att vissa juniora forskare som ägnat del av sin arbetstid inte per automatik fått ersättning till sin egen lön genom sådana aktiviteter. I praktiken har dessa personer ovetande bedrivit undervisning för universitetets räkning på tid som finansierats genom externa medel avsedda för forskning. Det tycks inte finnas några tydliga riktlinjer för hur sådan ersättning sker, och det hela bygger på godtyckliga beslut. Junior Faculty har därför efterfrågat klara och tydliga riktlinjer för hur ersättning ska ske. För att kompetensen hos personal med omfattande forskning även ska komma studenter tillgodo är det viktigt att dessa personer får lönemedel för den undervisning de bedriver och inte bara undervisningsmeritering som belöning. Vidareutbildning av juniora forskare till läkare Det råder brist av docentkompetenta läkare inom landstinget samtidigt som juniora forskare har svårt att få tjänster. JF lade fram ett förslag till fakultetsledningen om att starta ett program där juniora forskare skulle kunna läsa till läkare samtidigt som de 5
6 fortsätter bedriva sin forskning på deltid och få lön från Universitetet. Frågan diskuterades i HU:s ledningsgrupp, men tyvärr fanns det inte möjligheter att genomföra programmet. Möjligheten att specialdesigna en förkortad läkarutbildning för docenter inom medicinsk vetenskap har föreslagits som alternativ. Styrgruppsmedlemmar: Agneta Jansson agnja@ibk.liu.se Anette Philipsson anette.philipsson@huk.liu.se Administratör Anna Fahlgren annfa@inr.liu.se Camilla Nilsberth camni@ibk.liu.se Vice ordf Carljohan Carlhäll carca@imv.liu.se John-Peder E. Kvitting johkv@imv.liu.se Maria Lerm marle@imk.liu.se Ordförande 2007 Maria.Jenmalm Maria.Jenmalm@imk.liu.se Peter Påhlsson petpa@ibk.liu.se Sofia Ramström sofra@ibk.liu.se Tynngård Nahreen Nahreen.Tynngard@lio.se Doktorandrepresentant Loitto, Vesa veslo@imk.liu.se Kajsa Johansson kajsa.johansson@ihs.liu.se Katarina Kågedal katarina.kagedal@inr.liu.se Malin Fagerås-Böttcher malfa@imk.liu.se Margareta Bachrach-Lindström margareta.bachrach-lindstrom@imv.liu.se 6. Aktiviteter VT07 3/5: Presentation av bemanningsplan och verksamhets- och kompetensanalys (VOK): Dekanus Mats Hammar och Prodekanus Per Hultman presenterade sitt pågående arbete med VOKen och en paneldiskussion genomfördes tillsammans med Christina Ekerfelt och Peter Söderkvist. 30/5: Att lyckas med det omöjliga Lunchseminarium om att kombinera forskning, undervisning och kliniskt arbete. Karin Öllinger talade om hur undervisning och forskning bedöms, Chris Anderson berättade om hur man kan kombinera kliniskt arbete med forskning. HT07 13/9: Temakväll: Svensk klinisk forskning, translationell forskning och LiOs strategier. Olle Stendahl presenterade utredningen kring klinisk forskning i Sverige, Marie Stenmark Askmalm presenterade sitt arbete kring translationell forskning följt av paneldiskussion kring LiOs/HUs strategier med talarna samt Gösta Berlin och Mats Hammar. Moderator var Ulf Dahlström. 22/11: Uppföljning av VOK-arbetet: Dekanus Mats Hammar presenterade HUs strategier för att säkerställa bemanningen inom forskning och undervisning. I diskussionspanelen fanns Peter Söderkvist och Christina Ekerfelt. 6
Junior Faculty HU-sektionen. Verksamhetsberättelse
Junior Faculty HU-sektionen Verksamhetsberättelse 2008 1 Innehållsförteckning 1. Bakgrund... 2 2. Målsättning för Junior Faculty vid HU... 2 3. Målgrupp... 3 4. Problemområden... 3 5. Nätverk och informationsspridning...
Läs merYttrande över betänkandet Trygghet och attraktivitet en forskar-karriär för framtiden (SOU 2016:29) - Rekryteringsstrategigruppens synpunkter
Bilaga till rektorsbeslut 2016-06-14 (KI:s dnr 1-272/2016) Datum 2016-06-07 Yttrande över betänkandet Trygghet och attraktivitet en forskar-karriär för framtiden (SOU 2016:29) - Rekryteringsstrategigruppens
Läs merMinnesanteckningar. Närvarande: Håkan Toresson (Lund) Monika Vestling (Umeå)
NOJS(Network of Junior Scientists) Minnesanteckningar 19 juni 2006 Närvarande: Håkan Toresson (Lund) Monika Vestling (Umeå) Karin Brännvall (U-A) Åsa Fex-Svenningsen (U-A) Anna Vallstedt (U-A) Anna Fahlgren
Läs merDnr 193/2012-200. Anvisningar. till Anställningsordningen för lärare och forskare vid Karolinska Institutet. Giltig från 2012-04-24
Dnr 193/2012-200 Anvisningar till Anställningsordningen för lärare och forskare vid Karolinska Institutet Giltig från 2012-04-24 Fastställd av rektor den 17 januari samt 24 april 2012 INNEHÅLL 1. INLEDNING...
Läs merFuture Faculty enkät januari 2011
Future Faculty enkät januari 2011 Om yngre forskares förhållande vid medicinska fakultetens Majoriteten av de som svarade på enkäten var i 30-45 års åldern (Fig 1) och lite mer än hälften var kvinnor (Fig
Läs merFrån student till docent
VECKAN 2015 Från student till docent Handlingsplan för att underlätta för medarbetare att göra en parallell klinisk och akademisk karriär. Mats Hammar, KK, Linköpig VECKAN 2015 Jävsdeklaration: Jag har
Läs merSammanhållen karriär som klinisk forskare/forskande kliniker (läkare)
Sammanhållen karriär som klinisk forskare/forskande kliniker (läkare) vid UmU och VLL Landsting Forskar AT läkare (postdoc el. doktorand) Bilaga 1 Månaderna betalas ur handledares anslag (inkl ALF) eller
Läs merMinnesanteckningar Nationellt Junior Faculty/Future Faculty-möte Deltagare: Se separat deltagarlista
Minnesanteckningar 051014 1 / 8 Junior Faculty Minnesanteckningar Nationellt Junior Faculty/Future Faculty-möte Deltagare: Se separat deltagarlista 1. Presentation av deltagarna: Uppsala: Det har i Uppsala
Läs merFORSKNINGSSTRATEGISK HANDLINGSPLAN 2015
Bilaga 4b. Institutionen för hälsovetenskaper FORSKNINGSSTRATEGISK HANDLINGSPLAN 2015 Förord Institutionens forskningsstrategiska plan utgör institutionsstyrelsens direktiv till prefekten och ledningsgruppen
Läs mer2004-01-19 FÖRSLAG. Övergripande samarbetsavtal Linköpings universitet - Landstinget i Östergötland
REGIONALT ALF-AVTAL Parter i detta avtal är Landstinget i Östergötland (Landstinget) och Linköpings universitet (Universitetet), nedan gemensamt benämnda parterna. Vad avtalet reglerar Detta avtal är ett
Läs merRiktlinjer till sökande och sakkunniga för bedömning av ansökan om befordran till professor
Sid 1 (6) Riktlinjer till sökande och sakkunniga för bedömning av ansökan om befordran till professor Behörighet Behörighet att anställas som professor regleras av Högskoleförordningen (HF 4 kap; utdrag
Läs merVerksamhetsplan 2011 Medicinska fakulteten. Beslutad av fakultetsnämnden vid medicinska fakulteten Dnr 211-2890-10
Verksamhetsplan Medicinska fakulteten Beslutad av fakultetsnämnden vid medicinska fakulteten Dnr 211-2890-10 Medicinska fakultetens verksamhetsplan 1 Bakgrund Målen i medicinska fakultetens verksamhetsplan
Läs merRapport. Forskarexaminerades utbildning och inträde på arbetsmarknaden. Enheten för statistik om utbildning och arbete
Enheten för statistik om utbildning och arbete Rapport Forskarexaminerades utbildning och inträde på arbetsmarknaden Postadress Besöksadress Telefon Fax Box 24 300, 104 51 STOCKHOLM Karlavägen 100 08-506
Läs merANSTÄLLNINGSORDNING VID ÖREBRO UNIVERSITET
Dnr: ORU 1.2.1-4488/2013 ANSTÄLLNINGSORDNING VID ÖREBRO UNIVERSITET Fastställd av: styrelsen Datum: 2013-12-12 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Inledning 2. Disposition av Anställningsordningen 3. Utgångspunkter
Läs merPresentation of Uppsala University as employer for young researchers (in Swedish) Mats Larhed,
Presentation of Uppsala University as employer for young researchers (in Swedish) Mats Larhed, 2017-03-22 UU är ett brett universitet Stora skillnader mellan verksamheter (små ämnen utan externmedel, stora
Läs merBeslut om tillstånd att utfärda sjukgymnastexamen
Linnéuniversitetet Rektor Luntmakargatan 13, Box 7851, SE-103 99 Stockholm, Sweden Tfn/Phone: +46 8 563 085 00 Fax: +46 8 563 085 50 hsv@hsv.se, www.hsv.se Peter Green 08-563 086 07 peter.green@hsv.se
Läs merHISTFILFAK 2016/108. Mål och strategier. Historisk-filosofiska fakulteten. Fastställda av Historisk-filosofiska fakultetsnämnden
HISTFILFAK 2016/108 Fastställda av Historisk-filosofiska fakultetsnämnden 2016-12-20 Innehållsförteckning Inledning 3 Utbildning 3 Mål 3 Strategier 3 Forskning 4 Mål 4 Strategier 5 Arbetsmiljö och samverkan
Läs merBilaga IMHIP 10/6.5 IMH:s synpunkter på autonomiutredning Nedanstående synpunkter har inhämtats genom dialog med styrelse och ledningsråd inom IMH. Di
Bilaga IMHIP 10/6.5 IMH:s synpunkter på autonomiutredning Nedanstående synpunkter har inhämtats genom dialog med styrelse och ledningsråd inom IMH. Diskussioner har förts separat inom avdelningarna under
Läs merVerksamhetsplan 2012. Styrelsen för forskarutbildning. Dnr: 1302/2012-500 Fastställd: 2012-03-09
Verksamhetsplan 2012 Styrelsen för forskarutbildning Dnr: 1302/2012-500 Fastställd: 2012-03-09 Styrelsen för forskarutbildning - Verksamhetsplan 2012 2 (5) Verksamhetsplan 2012 - Styrelsen för forskarutbildning
Läs merBedömningskriterier för finansiering av forskning vid HKR
Forskningsnämnden Dnr: 2012-114-77 Fastställda: 2012-02-07 Reviderat 2014-03-18 Bedömningskriterier för finansiering av forskning vid HKR Bedömningskriterierna syftar till att säkerställa kvalitet och
Läs merSTATSVETENSKAPLIGA INSTITUTIONENS JÄMSTÄLLDHETSPLAN
Stockholms universitet Statsvetenskapliga institutionen STATSVETENSKAPLIGA INSTITUTIONENS JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2014-2016 Antagen av Institutionsstyrelsen 2014-05-06 Dnr. 320-1.1.2-0085-14 1. Övergripande
Läs mer2009-2010. Junior Faculty Rheumatology (JFR) startades 2009-04-16 i samband med Svensk Reumatologisk Förenings (SRF) Vårmöte 2009 i Uppsala.
V ERKSAMHETSBERÄTTELSE JUNIOR FACULTY RHEUMATOLOGY 2009-2010 Junior Faculty Rheumatology (JFR) startades 2009-04-16 i samband med Svensk Reumatologisk Förenings (SRF) Vårmöte 2009 i Uppsala. O R G A N
Läs merVerksamhetsberättelse 2011 Medicinska fakulteten
Verksamhetsberättelse Medicinska fakulteten Beslutad av fakultetsnämnden vid medicinska fakulteten 2012-03-29 Dnr 212-788-12 Medicinska fakultetens verksamhetsberättelse 1 Inledning Syftet med medicinska
Läs merAnställningsordning för lärare vid Karolinska Institutet
Anställningsordning för lärare vid Karolinska Institutet Fastställd av Konsistoriet 2017-12-04 Dnr: 1-877/2017 Gäller från och med 2018-04-01 Ersätter anställningsordning för Karolinska Institutet dnr
Läs merFörordnandeprogram för ALF-finansierad forskning vid Region Örebro län i samverkan med Örebro universitet
Förordnandeprogram för ALF-finansierad forskning vid Region Örebro län i samverkan med Örebro universitet Region Örebro län och Örebro universitet har gemensamt beslutat om följande förordnandeprogram
Läs merYttrande över regeringens betänkande Trygghet och attraktivitet en forskarkarriär för framtiden (SOU 2016:29).
Yttrande Dnr 20160056 TCO Yttrande över regeringens betänkande Trygghet och attraktivitet en forskarkarriär för framtiden (SOU 2016:29). har fått möjlighet att yttra sig till TCO angående betänkandet Trygghet
Läs merPersonalstrategisk plan för Ekonomihögskolan vid Lunds universitet
2008-04-01 Dnr EHL 2008/46 Styrelsen Personalstrategisk plan för Ekonomihögskolan vid Lunds universitet 2008-2012 Personalstrategiplanen bygger på följande dokument: Strategisk plan för Lunds universitet
Läs merForskningsanknytning av vårdutbildningarna, en utmaning
Forskningsanknytning av vårdutbildningarna, en utmaning Maria Eriksdotter Prefekt, Professor i geriatrik Institutionen för neurobiologi, vårdvetenskap och samhälle Karolinska Institutet Överläkare Tema
Läs merMedicinska fakulteten
Umeå universitet Medicinska fakulteten Norrbottens läns landsting Dnr: UmU 243-662-13 Dnr: NLL 719-13 AVTAL mellan medicinska fakulteten, Umeå universitet, och Norrbottens läns landsting om verksamhetsförlagd
Läs merLions forskningsfond mot folksjukdomar
Lions forskningsfond mot folksjukdomar Ett 30-årigt samarbete mellan Lions och Linköpings universitet Johan Dabrosin Söderholm Professor i kirurgi, överläkare Dekanus, Hälsouniversitetet Linköpings universitet
Läs merRiktlinjer för forskarutbildningen Gäller från och med 2011-01-01. Fastställda av fakultetsnämnden 2010-12-14.
Fakulteten för skogsvetenskap Forskarutbildningen Riktlinjer för forskarutbildningen Gäller från och med 2011-01-01. Fastställda av fakultetsnämnden 2010-12-14. Innehåll 1. Allmänt 2. Utlysning och antagning
Läs merRegional Forskarutbildning vid Medicinska Fakulteten, Lunds Universitet
Regional Forskarutbildning vid Medicinska Fakulteten, Lunds Universitet Sammanfattning En regional forskarutbildning erbjuds vid Medicinska Fakulteten, Lunds Universitet. Planen för utbildningen har utarbetats
Läs merBedömningsgrunder vid tillsättning eller befordran av disputerad personal vid Högskolan Kristianstad. Sidan 1 av 8 2013-06-19 Bilaga 2
Bedömningsgrunder vid tillsättning eller befordran av disputerad personal vid Högskolan Kristianstad Sidan 1 av 8 2013-06-19 Bilaga 2 Sidan 2 av 8 Innehåll universitetslektor samt biträdande universitetslektor
Läs merKompetensförsörjning vid den medicinska fakulteten
2009-03-25 Sid 1 (8) Kompetensförsörjning vid den medicinska fakulteten Fakulteten har kartlagt kommande pensionsavgångar (se bilaga) inom professorsoch lektorskategorierna och prövar frågan om nyanställning
Läs merPolicy för externa projektansökningar från självfinanserade forskare vid MMK
Policy för externa projektansökningar från självfinanserade forskare vid MMK Typ av dokument Beslutad av Policy Beslutsdatum 2018-09-13 Dnr Giltighetstid Ersätter dokument - Ansvarig förvaltningsavdelning
Läs merPropositionen En akademi i tiden (Prop. 2009/10:149) som riksdagen beslutade om den 15 juni 2010 innebär ökad frihet och självbestämmande
Propositionen En akademi i tiden (Prop. 2009/10:149) som riksdagen beslutade om den 15 juni 2010 innebär ökad frihet och självbestämmande TRE huvudskäl till förändringen: Det är en viktig principfråga
Läs merDoktorandernas mål
Rektor Fakultetsnämnder Sida 1/5 GUDK 2012-05-15 Doktorandernas mål 2012-2016 Inledning För att kunna föra fram doktorandernas åsikter och hålla en kontinuerlig dialog med universitetets ledning har Göteborgs
Läs merUniversitetsöverläkare/specialistläkare
Kliniska ALF-förordnande vid Region Örebro län i samverkan med Örebro universitet Region Örebro län och Örebro universitet har gemensamt beslutat om följande förordnandeprogram för att stödja utvecklingen
Läs merVerksamhetsplan för Humanistiska fakultetsnämnden Inledning
Verksamhetsplan för Humanistiska fakultetsnämnden 2016 2017 Inledning I denna verksamhetsplan presenteras kortfattat mål och åtgärder för Humanistiska fakulteten vid Stockholms universitet. Planen utgår
Läs merKommittédirektiv. Befattningsstruktur vid universitet och högskolor. Dir. 2006:48. Beslut vid regeringssammanträde den 27 april 2006.
Kommittédirektiv Befattningsstruktur vid universitet och högskolor Dir. 2006:48 Beslut vid regeringssammanträde den 27 april 2006. Sammanfattning av uppdraget En särskild utredare skall göra en översyn
Läs merAnställningsordning för lärare vid Karolinska Institutet
Anställningsordning för lärare vid Karolinska Institutet Fastställd av Konsistoriet 2018-10-15 Dnr: 1-877/2017 Gäller från och med 2018-10-15 Ersätter anställningsordning för Karolinska Institutet dnr
Läs merKliniska ALF-förordnande vid Region Örebro län i samverkan med Örebro universitet
Kliniska ALF-förordnande vid Region Örebro län i samverkan med Örebro universitet Region Örebro län och Örebro universitet har gemensamt beslutat om följande förordnandeprogram för att stödja utvecklingen
Läs merKontinuerligt med årlig uppföljning
1. Generellt mål: att examinera doktorer som håller god internationell standard med sina avhandlingar och sin utbildning 2. En kvalitativ och effektiv antagningsprocess med aktiv internationell rekrytering
Läs merSkrivelse av Theo Bodin (V) angående utredning för ökad jämställdhet i ALF
Stockholms läns landsting 1 (5) Landstingsstyrelsens förvaltning SLL Forskning och innovation TJÄNSTEUTLÅTANDE 2016-05-03 LS 2016-0384 Handläggare: Viktoria Björk Landstingsstyrelsens forskningsberedning
Läs merAnställningsordning. för anställning som och befordran till lärare. vid Stockholms universitet (AOSU)
1 (21) 2010-12-03 Dnr SU 601-3485-10 Anställningsordning för anställning som och befordran till lärare vid Stockholms universitet (AOSU) Fastställd av universitetsstyrelsen 2010-12-03 att gälla fr.o.m.
Läs merKatarina Winka, Umeå universitet på uppdrag av Göteborgs universitet
Katarina Winka, Umeå universitet på uppdrag av Göteborgs universitet Behörig att anställas som professor inom annat än konstnärlig verksamhet är den som har visat såväl vetenskaplig som pedagogisk skicklighet.
Läs merKompetensförsörjning Umeå universitet. InFuturum 2016 Hans Adolfsson
Kompetensförsörjning Umeå universitet InFuturum 2016 Hans Adolfsson Organisation 3 Universitetet i siffror 4 Vision 2020 5 6 Verksamhetsplan och delmål Verksamhetsplaner upprättas såväl centralt som på
Läs merUtredningsuppdrag 18/04 - Redovisa en modell för hur kvalitets/kombinationstjänster kan införas
TJÄNSTESKRIVELSE Sida 1 (2) Datum 2018-10-11 Diarienummer 180024 Landstingsdirektörens stab Utvecklings- och folkhälsoenheten Regionstyrelsen Utredningsuppdrag 18/04 - Redovisa en modell för hur kvalitets/kombinationstjänster
Läs merPedagogisk samverkan vid 12 geriatriska kliniker i Stockholms län. Svensk sjuksköterskeförening och Karolinska Institutets VFU-konferens
Pedagogisk samverkan vid 12 geriatriska kliniker i Stockholms län Svensk sjuksköterskeförening och Karolinska Institutets VFU-konferens 2017-10-19 Disposition Presentation AKA-plattformen Elisabeth Rydwik,
Läs merSvenskt Vatten Utveckling
Svenskt Vatten Utveckling Syfte med seminariet: Att diskutera forskningsutbytet mellan akademin och företag. Vilka samarbeten har fungerat bra och vilka samarbeten har fungerat sämre? Vilka lärdomar kan
Läs merEtt spännande yrkesliv. Karriärvägar och utvecklings möjligheter för sjuksköterskor i Region Örebro län
Ett spännande yrkesliv Karriärvägar och utvecklings möjligheter för sjuksköterskor i Region Örebro län Grattis till dig som har utbildat dig till sjuksköterska! specialistutbildning för sjuksköterskor
Läs merJämställdhetsplan 2012-2014
Jämställdhetsplan 2012-2014 Institutionen för data- och systemvetenskap Fastställd av DSV:s styrelse 2012-02-14 Institutionen för data- och systemvetenskap Jämställdhetsplan 2012-14 Enligt högskolelagen
Läs merVerksamhetsplan 2013
Verksamhetsplan 2013 Strokecentrum Väst Om stroke Var 17:e minut insjuknar någon i Sverige med stroke I Västra Götaland cirka 5 000 fall varje år Stroke är den vanligaste orsaken till funktionshinder hos
Läs merRekryteringsbehov under åren för Institutionen för Medicinska Vetenskaper Svar på anmodan från , MEDFARM 2018/806
Rekryteringsbehov under åren 2019-2023 för Institutionen för Medicinska Vetenskaper Svar på anmodan från 2018-08-08, MEDFARM 2018/806 Nulägesbeskrivning Institutionen för medicinska vetenskaper (IMV) har
Läs merKompetensutveckling av lärare
2013-09-04 BESLUT Dnr LiU-2011-01727 1(1) Kompetensutveckling av lärare Universitetsstyrelsen beslutar godkänna bifogad rapport om kompetensutveckling av lärare - uppföljning av vidtagna åtgärder och bedömning
Läs merVerksamhetsplan 2012 Institutionen för strålningsvetenskaper. Beslutad: 2012-02-06
1 Verksamhetsplan 2012 Institutionen för strålningsvetenskaper Beslutad: 2012-02-06 2 1 Bakgrund Målen i verksamhetsplan 2012 utgår från Umeå universitets verksamhetsplan, med prioriterade mål och verksamhetsuppdrag.
Läs merTid: Måndagen den 18 januari 2016 kl Lokal: Konferensrummet, Medfak:s kansli, Sandbäcksgatan 7 plan 1
1(5) Tid: Måndagen den 18 januari 2016 kl. 13.00 14.30 Lokal: Konferensrummet, Medfak:s kansli, Sandbäcksgatan 7 plan 1 Närvarande: Ledamöter: Fredrik Elinder ordförande Peter Söderkvist vice ordförande
Läs merINGEN TID FÖR FORSKNING. - kort om professorers arbetsvillkor 2018 /SULF:s professorers förening, SPF
INGEN TID FÖR FORSKNING - kort om professorers arbetsvillkor 2018 /SULF:s professorers förening, SPF Forska är centralt för professorer vid svenska universitet och högskolor, men forskningstiden varierar
Läs merRiktlinjer för antagning av docent vid Tekniska högskolan
LINKOPINGS UNIVERSITET DNR L1U-2016-00361 BESLUT 1(1) Riktlinjer för antagning av docent vid Tekniska högskolan Bakgrund Tekniska högskolans fakultetsstyrelse fastställde senast 2011-10-26 tillämpningsföreskrifter
Läs merRekryteringsplan för fakulteten för konst och humaniora 2015 2020
Dnr: 2013/281-2.2.4 Rekryteringsplan för fakulteten för 2015 2020 Beslutat av Fakultetsstyrelsen för Gäller från 2015-01-0 Inledning För att kunna locka attraktiv kompetens har fakultetsstyrelsen för beslutat
Läs merBedömningsgrunder vid tillsättning eller befordran av disputerad personal vid Högskolan Kristianstad. Sidan 1 av 8 2015-06-11 Bilaga 2
Bedömningsgrunder vid tillsättning eller befordran av disputerad personal vid Högskolan Kristianstad Sidan 1 av 8 2015-06-11 Bilaga 2 Sidan 2 av 8 Innehåll Övergripande bedömningsgrunder... 3 universitetslektor
Läs merMedicinska fakulteten Sid 1 (7)
Medicinska fakulteten 2009-03-11 Sid 1 (7) Medicinska fakultetens jämställdhetsplan 2009 2011 Medicinska fakultetens jämställdhetsplan är treårig. Planen innehåller en kartläggning vad avser antalet anställda,
Läs merUppföljning av Åsa Ryegårds kartläggning från Katarina Winka, Umeå universitet på uppdrag av Göteborgs universitet
Uppföljning av Åsa Ryegårds kartläggning från 2013 Katarina Winka, Umeå universitet på uppdrag av Göteborgs universitet Med pedagogisk meriteringsmodell avses "en modell för hur lärare kan meritera sig
Läs merEtiska riktlinjer för hantering av externa forskningsbidrag vid svenska universitet och högskolor
SP 2010:1 Dnr 09/044 Etiska riktlinjer för hantering av externa forskningsbidrag vid svenska universitet och högskolor Fastställda av SUHF:s styrelse den 14 december 2010 Inledning För att främja en gemensam
Läs merSannolikheten att anställas inom universitets- och högskolevärlden efter avlagd doktorsexamen
Sannolikheten att anställas inom universitets- och högskolevärlden efter avlagd doktorsexamen 1984-2003 - En studie av likheter och skillnader med avseende på kön Rapport från samhällsvetenskapliga fakultetens
Läs merArbetsordning när det gäller rekrytering av lärare och forskare vid Institutionen för psykologi, Uppsala universitet
Förslag fastställd av Institutionsstyrelsen 2011-10-28 Reviderad 2012-02-13 Reviderad 2015-03-27 Arbetsordning när det gäller rekrytering av lärare och forskare vid Institutionen för psykologi, Uppsala
Läs mer4. Vilken grundutbildning/examen hade du då du antogs till forskarutbildningen?
1. Kön 2. Födelseår 3. Vilket år antogs du till forskarutbildningen? 4. Vilken grundutbildning/examen hade du då du antogs till forskarutbildningen? 5. Vilket år disputerade du? 1 6. Forskarutbildade du
Läs merSamhällsvetenskapliga fakultetens aktivitetsplan 2012 fastställd 2012-01-16
Samhällsvetenskapliga fakultetens aktivitetsplan 2012 fastställd 2012-01-16 Fakulteten leds av dekan Dieter K. Müller och han ingår i ledningsgruppen tillsammans med prodekan Ulrika Haake, vicedekan Magnus
Läs merUPPSALA UNIVERSITET : Hum-Sam.Vet.området: Engelska institutionen
1 BESLUT ENGELSKA 2010/4 UPPSALA UNIVERSITET : Hum-Sam.Vet.området: Engelska institutionen Engelska institutionens jämställdhetsplan för 2010 På förslag av institutionens jämställdhetsgrupp fastställer
Läs merUMEÅ UNIVERSITET. Institutionen för medicinsk biovetenskap. Verksamhetsberättelse 2011
UMEÅ UNIVERSITET Institutionen för medicinsk biovetenskap Verksamhetsberättelse 2011 I enlighet med direktiv från universitetsledningen följer verksamhetsberättelsen till stor del samma struktur som verksamhetsplanen.
Läs merALF-info maj Anders Bjartell vice-dekan med ALF-ansvar
ALF-info maj 2016 Anders Bjartell vice-dekan med ALF-ansvar ALF = Samverkan Avtal mellan staten och vissa landsting om samarbete om utbildning av läkare, klinisk forskning och utveckling av hälso och sjukvården
Läs merKallelse till Samverkansberedningen 9 december 2005
Kallelse till Samverkansberedningen 9 december 2005 Tid Fredag den 9 decemberr 2005, kl 13.00 15.30 Plats Kallade Sammanträdesrummet, HU:s kansli Ledamöter: Gösta Berlin, Anders Blomqvist, Sussanne Börjeson,
Läs merLTH:s strategiska forskningssatsningar
LTH:s strategiska forskningssatsningar 1 2014-11-25 Dnr Anders Axelsson Rektor LTH LTH:s strategiska forskningssatsningar 1. Inledning I samband med budgetarbete sammanställs de strategiska satsningarna
Läs merJerzy Leppert, 20-11-14
Jerzy Leppert, 20-11-14 CKF Västmanland basen i ett kunskapsföretag Bakgrund Plats i universitets- och landstingsorganisation Öppet hus hur får vi forskning närmare klinik och vice versa Forskarutbildning
Läs merANSÖKAN UNIVERSITETSÖVERLÄKARE. Information
1 Information Behöriga att söka För att vara behörig till befattning som universitetsöverläkare behöver du uppfylla följande kriterier: Formella kriterier Du är disputerad Minst två accepterade/publicerade
Läs merInstitutionen för filosofi, lingvistik och vetenskapsteori
HANDLINGSPLAN 2017 2019 OCH VERKSAMHETSPLAN 2017 Institutionen för filosofi, lingvistik och vetenskapsteori DATUM: 2016-11-30 BESLUTAD AV: Fredrik Engström, prefekt. FORSKNING SOM PÅVERKAR Prioriteringar
Läs merRiktlinjer och bedömningsgrunder för rekrytering och befordran av lärare vid vetenskapsområdet för medicin och farmaci
1(12) Dnr: MEDFARM 2013/1160 Områdeskansliet för medicin och farmaci Box 256 SE-751 05 Uppsala Besöksadress/Visiting address: S:t Olofsgatan 10 B www.medfarm.uu.se Riktlinjer och bedömningsgrunder för
Läs merPressmeddelande 10 september 2012 Utbildningsdepartementet
Pressmeddelande 10 september 2012 Utbildningsdepartementet Regeringen föreslår att fler läkare, tandläkare och sjuksköterskor ska utbildas. Med de nya platserna kommer läkarutbildningen att ha ökat med
Läs merAtt bli DOCENT vid LiTH. Anvisningar, kommentarer och råd Lars Eldén (Tidigare versioner: Dan Loyd, Ulf Nilsson)
Att bli DOCENT vid LiTH Anvisningar, kommentarer och råd Lars Eldén (Tidigare versioner: Dan Loyd, Ulf Nilsson) LiTHs syn på docentkompetens Det ökar LiTH:s vetenskapliga kompetens inom grundutbildning,
Läs merLinnéuniversitetets mål och strategier med relevans för Familjen Kamprads stiftelse
Linnéuniversitetets mål och strategier med relevans för Familjen Kamprads stiftelse Beslutat av Rektor Inledning 3 Gemensamma mål och strategier 4 Det fortsatta arbetet 7 2 (7) Inledning Familjen Kamprad
Läs merFörslag om att bygga upp en ny fristående enhet för samordning av kliniska prövningar, i första hand läkemedel, inom Stockholms Läns Landsting
Landstingsstyrelsens förvaltning FoUU-kansliet Bilaga 2006-03-30 Dnr LS 0602-0316 Förslag om att bygga upp en ny fristående enhet för samordning av kliniska prövningar, i första hand läkemedel, inom Stockholms
Läs merForskningsbokslut 2014
HAND- & PLASTIKKIRURGISK KLINIK Forskningsbokslut 2014 Enhetschef/FoU-ansvarig: Mikael Wiberg Mail: mikael.pj.wiberg@umu.se Tfn: 070-576 06 52 Verksamhetschef: Per Wahlström Mail: per.wahlstrom@vll.se
Läs mer2014-09-19. Med stöd av 2 kap. 2 första stycket 9 p högskoleförordningen (1993:100) (HF) beslutar Lunds universitet om följande anställningsordning.
BESLUT Dnr STYR 2014/676 1 2014-09-19 Universitetsstyrelsen Lunds universitets anställningsordning Med stöd av 2 kap. 2 första stycket 9 p högskoleförordningen (1993:100) (HF) beslutar Lunds universitet
Läs merArbetsordning när det gäller rekrytering av lärare och forskare vid Institutionen för psykologi, Uppsala universitet
Reviderad 2012-02-13 Arbetsordning när det gäller rekrytering av lärare och forskare vid Institutionen för psykologi, Uppsala universitet Denna arbetsordning syftar till att vara en vägledning för institutionens
Läs merFrågor till forskningsledarna om kvalitet i forskning
Frågor till forskningsledarna om kvalitet i forskning Fakultetsnämnden har för avsikt att i kommande möten resonera kring vad som kännetecknar god kvalitet inom forskning. Under 2018 kommer därför forskningsledarna
Läs merInstitutionen för kulturvetenskaper
HANDLINGSPLAN 2016 2018 V 2015/902 OCH VERKSAMHETSPLAN 2016 Institutionen för kulturvetenskaper DATUM: utkast 2015-11-10 BESLUTAD AV: KONTAKTPERSON: Mats Björkin FORSKNING SOM PÅVERKAR Mål för perioden
Läs merEngelska institutionens jämställdhetsplan för 2009
Engelska institutionens jämställdhetsplan för 2009 På förslag av institutionens jämställdhetsgrupp fastställer institutionsstyrelsen härmed följande jämställdhetsplan för år 2009. Planen består av två
Läs merProcess för rekrytering
Process för rekrytering till anställning som lärare vid Linköpings universitet 2005-2012 Universitetsstyrelsens beslut 2005-11-08 Dnr LiU 1324/04-30 Utarbetad av: Projektledare Delprojektledare Koordinator
Läs merÖverenskommelse om forskning 2010
Överenskommelse om forskning 2010 Mellan Psykiatri- och habiliteringsförvaltningen och Forskningsnämnden, Örebro läns landsting avseende forskningsverksamheten inom Habiliteringen Överenskommelse om forskning
Läs merBeslut Högskoleverket beslutar att inte ge Malmö högskola tillstånd att utfärda licentiatexamen och doktorsexamen inom området migration.
Malmö högskola Rektor Luntmakargatan 13, Box 7851, SE-103 99 Stockholm, Sweden Tfn/Phone: +46 8 563 085 00 Fax: +46 8 563 085 50 hsv@hsv.se, www.hsv.se Maria Södling 08-563 085 78 Maria.Sodling@hsv.se
Läs merUniversitetsstyrelsens sammanträde 12 juni Övriga. Mats Arwidson biträdande universitetsdirektör, p 15
1(5) s sammanträde 12 juni 2007 Närvarande Ledamöter Bengt Westerberg Mille Millnert Trygve Carlsson Ewa Groppfeldt Olle Persson Agneta Westerdahl Kajsa Ellegård Jan Ernerudh Lars Hultman Aaron Axelsson
Läs merInstitutionen för filosofi, lingvistik och vetenskapsteori
HANDLINGSPLAN 2017 2019 OCH VERKSAMHETSPLAN 2017 Institutionen för filosofi, lingvistik och vetenskapsteori DATUM: 2016-11-30 BESLUTAD AV: KONTAKTPERSON: FORSKNING SOM PÅVERKAR Prioriteringar och mål 2017
Läs merFler meriteringsanställda får en tillsvidareanställning
STATISTISK ANALYS 1(23) Avdelning /löpnummer / Nr 1 Analysavdelningen Handläggare Annika Haglund och Per Gillström 08-563 087 28 annika.haglund@uka.se, per.gillstrom@uka.se Universitetskanslersämbetets
Läs merSvar från remissinstans KF: Konstfack använder termen adjunkt som på engelska översätts med lecturer.
Remissversion av nya och reviderade termposter i version 8 av 2015-10-07 Universitets- och högskolerådets svensk-engelska ordbok Konstfacks svar på remissen dnr KF2015/VO1/53 högskolelärare universitetslärare
Läs merNämnden beslutar att fastställa föredragningslistan med tillägg av rapport om strategiska satsningarna från KI.
Forskningsnämnden Protokoll Sammanträdesdatum 2014-04-10 Närvarande: Maria Fällman, ordförande Anders Blomberg Lars Nyberg Malin Sund Roland Johansson Pernilla Wikström Marie Honn, doktorandrepresentant
Läs merAllmänna bedömningsgrunder vid anställning av lärare
STYRANDE DOKUMENT SLU ID: SLU.ua.2018.1.1.1-1176 Sakområde: Personal Dokumenttyp: Riktlinjer Beslutsfattare: Rektor Avdelning/kansli: Personalavdeklningen Handläggare: Maria Bergling Beslutsdatum: 2018-04-17
Läs merHANDLINGSPLAN OCH VERKSAMHETSPLAN 2018
HANDLINGSPLAN 2018 2020 OCH VERKSAMHETSPLAN 2018 Sahlgrenska akademin DATUM: 2017-10-25 UTARBETAD AV: Prodekan Eric Hanse, t.f. vicedekan Lena Carlsson Ekander (forskning), vicedekan Silvana Naredi (utbildning
Läs merAlumnstudie forskarutbildningen Bilaga 3
Alumnstudie forskarutbildningen Bilaga 3 BAKGRUND 1. Kön Kvinna Man Annat 2. Ålder 30 år eller yngre 31-40 år 41-50 år 51-60 år 61 år eller äldre 3. Vid vilken fakultet var du doktorand? Historisk-filosofisk
Läs merBakgrund Utgångspunkten för uppdragsbeskrivningen är de för Landstinget i Östergötland och Hälsouniversitetet gemensamma dokumenten:
Uppdragsbeskrivning för verksamhetsförlagd utbildningsansvarig läkare (VFUansvarig läkare) inom Landstinget i Östergötland avseende läkarutbildningen vid Hälsouniversitetet. Uppdragsbeskrivningen för VFU-ansvarig
Läs mer