Junior Faculty HU-sektionen. Verksamhetsberättelse
|
|
- Sebastian Samuelsson
- för 5 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Junior Faculty HU-sektionen Verksamhetsberättelse
2 Innehållsförteckning 1. Bakgrund Målsättning för Junior Faculty vid HU Målgrupp Problemområden Nätverk och informationsspridning Frågor som Junior Faculty drivit under 2008: Aktiviteter Bakgrund För att främja en stark återväxt inom forskningen vid Hälsouniversitetet (HU) och Universitetssjukhuset i Linköping startades i januari 2006 Junior Faculty på den medicinska fakulteten. Junior Faculty är ett känt internationellt begrepp inom akademin. Numera har alla medicinska fakulteter i Sverige initierat Junior Faculty vid sina lärosäten. Karolinska Institutet (KI) har haft sin verksamhet igång sedan Vetenskapsrådet Medicin (VR) och Junior Faculty på Karolinska Institutet har spridit idén kring Junior Faculty. Under 2009 har LiU-JF (se nedan) aktivt verkat för att till andra lärosäten sprida idén om ett universitetsövergripande Junior Faculty likt det vi har vid LiU. Startpunkten för Junior Faculty på Hälsouniversitetet (HU-JF) var när VR var på besök vid HU i januari Kontakter knöts till Junior Faculty på Karolinska Institutet, vilka skickade representanter till HU för presentation och målbeskrivning av deras arbete. I mars 2005 deltog dekanus samt fem yngre forskare från HU i en nationell samling för svensk medicinsk forskning som var organiserad av KI:s Junior Faculty. För att driva verksamheten på Hälsouniversitetet i Linköping har fakultetsmedel avsatts till administratörer och driftskostnader. Styrgruppen för Junior Faculty består idag av 8 juniora forskare och 2 seniora forskare. Linköpings universitet var först i Sverige med att 2007 införa ett universitetsövergripande Junior Faculty-verksamhet (LiU-JF). LiU-JF grundades på initiativ från HU-JF:s styrgrupp och med stöd från Rektor. Med den universitetsövergripande satsningen uppmärksammades behovet för juniora forskare av stöd, nätverk och karriärvägledning, tydliga karriärsstrukturer, vägledning inom forskningsfinansiering, intellektuellt utbyte, mentorskap och ledarskap samt ämnesövergripande nätverk. LiU-JF har blivit en del i LiU:s strategiarbete för att få fram framgångsrika blivande forskningsledare. 2. Målsättning för Junior Faculty vid HU Problemformulering Efter disputation går personer från en relativt trygg tillvaro som doktorand till mer osäkra förhållanden under post-doc perioden, och tiden är lång fram till den dag då dessa personer har etablerat sig som självständiga forskare. Karriärstrukturen är idag otydlig och det är svårt att veta vad som krävs för att komma vidare inom akademin. Det finns också bristande kunskap i hur man startar upp en egen forskargrupp. För att starta en forskargrupp krävs 2
3 kunskap om anställningsformer, finansiering, rekrytering och ledarskap. Junior Faculty vill fungera som ett stöd för yngre forskare som vill satsa på en akademisk forskarkarriär. Sammanfattningsvis arbetar vi med följande punkter: 1. Att formulera strategier för hur de unga forskarnas kompetens kan tas tillvara. Detta främjar forskaråterväxten inom fakulteten och stärker därmed HUs position inom forskningen. På sikt kan arbetet leda till ökade forskningsanslag samt en starkare internationell position, där yngre forskare från andra universitet attraheras att genomföra sin postdoc-period vid HU. 2. Att skapa nätverk där samarbetet mellan forskare gynnas (t.ex. mellan kliniska och prekliniska forskare). Ett lokalt nätverk förenklar exv. för nydisputerade kliniska forskare att bibehålla en aktiv forskning. 3. Att organisera ett mentorskapsprogram som ger möjlighet att via dialog förbättra kunskaperna om forskarvärlden i stort, beslutsvägar, finansiering, rekrytering och ledarskap. En erfaren mentor, med en oberoende ställning gentemot forskarens egen institution kan ge nya infallsvinklar och en objektiv syn på visioner, tankar och problem, vilket kan stimulera till djärvare satsningar och utveckling. 4. Att medverka i det nationella samarbetet mellan Junior Faculties vid de olika universiteten (NOJS, Network of Junior Scientists). 5. Att arrangera workshops och seminarieserier t.ex. om hur man söker forskningsbidrag och hur man skriver meritförteckning (CV), för att stärka de yngre forskarnas möjligheter att få anslag till sin forskning. 6. Att verka för öppen utlysning av tjänster och ett karriärstegessystem, där kriterierna för urvalet av sökande är tydliga. Detta ska kombineras med en god karriärrådgivning som gäller både arbete inom privat och statlig sektor. 7. Att bevaka de juniora forskarnas intressen så att inte regelverk inom universitetet ofördelaktigt drabbar de juniora forskarna. 3. Målgrupp Junior Faculty riktar sig till forskare/lärare som avlagt doktorsexamen och som strävar mot att uppnå docentkompetens/fast tjänst. Det kan handla om forskare med klinisk tjänstgöring, postdocs, forskare med s.k. doktorstjänst, gästforskare och forskarassistenter. Ordet junior syftar här alltså på en persons akademiska kompetensnivå (mellan doktor och docent) och inte till ålder. 4. Problemområden Pre-kliniska forskare Det är idag mycket stor konkurrens om tjänster för disputerade pre-kliniska forskare. Idag genomför de flesta som vill meritera sig till docent en post-doc period utomlands. För att åka ut och göra en post-doc period krävs kunskap om regler kring försäkringsskydd och ekonomi för att vara trygg när man återvänder hem. Den stora konkurrensen som finns idag bland prekliniska forskare är kombinerad med en oklar karriärstruktur. Det är även oklart idag hur prekliniska forskare ska prioritera mellan pedagogisk skicklighet och forskning för att avancera. En stor utslagning är att vänta i denna grupp vilket kräver en god karriärrådgivning. De tillfälliga anställningsförhållandena kan också leda till att denna grupp hamnar i en ofördelaktig situation vid exempelvis tillsättning av olika uppdrag. Att förbereda sig inför arbete inom privat sektor är en fråga som saknas. Kliniska forskare 3
4 De kliniska forskarna har idag brist på tid till forskning. Det är svårt att attrahera nyblivna läkare att satsa på forskning med de arbetsförhållanden och den brist på belöning som finns idag. Det är viktigt att i ett tidigt skede stödja och uppmuntra de kliniker som väljer att satsa på forskning. Det kommer inom en snar tid bli brist på kliniska docenter vilket är ett stort problem eftersom forskarhandledare kommer att saknas inom kliniken. Det bedrivs mycket gemensam forskning inom pre-klinik och klinik. Ett större samarbete inom dessa grupper skulle kunna underlätta för kliniska forskare samtidigt som den pre-kliniska forskningen kan få en mer direkt koppling till klinik. Junior Faculty kan bidra med ett nätverk där dessa två grupper träffas. Universitetslärare (adjunkter, lektorer) Disputerade sjuksköterskor, sjukgymnaster och arbetsterapeuter etc., som är tjänstlediga från en adjunkttjänst under forskarutbildningen blir befordrade till lektor efter disputation. Dessa personer kommer att ha en fast tjänst som lektor som innefattar högst 30% forskning under förutsättning att man har extern finansiering. Idag är lektorerna på utbildningarna hårt belastade vilket innebär att tid för forskning ofta försvinner i andra uppdrag. 30 % forskning är för lite tid för en nydisputerad forskare att skapa självständig forskning och bygga upp en egen forskargrupp. Detta leder till att disputerade universitetslärare ofta förlorar den forskarkompetens som fanns direkt efter disputationen. Detta bidrar till att det är svårt att meritera sig till docentur inom denna grupp. 5. Nätverk och informationsspridning NOJS (National Network of Junior Scientist) Ett nationellt nätverk (NOJS) med de olika Junior Faculty/Future Faculty från de fem stora medicinska fakulteterna skapades augusti NOJS kärnfråga är att verka för att säkra återväxten av den medicinska lärarkåren genom att främja svensk forskning. En viktig del i detta arbete är att få ett nationellt harmoniserat, dimensionerat och finansierat karriärsystem/lärarkår. Möten sker två gånger per termin. Vid dessa möten sker en lägesrapport från de olika fakulteterna. Detta är en viktig del i informationsutbyte mellan juniora forskare i Sverige som sedan får en direkt spridning på respektive lärosäte. NOJSrepresentanter är för närvarande Maria Jenmalm och Malin Fagerås-Böttcher. Hemsida Vår hemsida med information om vår verksamhet ligger sedan september 2007 länkad från LiU-JF:s hemsida ( som har byggts ut. Länkar finns även till de nybildade styrgrupperna på övriga fakulteer. LiU-JF har en knapp på LiU:s hemsida, vilket gör den väl tillgänglig för alla som besöker LiU-hemsidan. Under 2009 kommer förvaltningen av hemsidan att flyttas till LiU-JF för att förenkla uppdatering och underhåll. Styrgruppen Styrgruppen har planerat och genomfört verksamhet som har erbjudits gruppen juniora forskare, men även övriga anställda på Hälsouniversitetet. Medlemmarna är listade nedan. Under första halvåret 2007 var Elvar Theodorsson vår seniore rådgivare, men från och med juli 2007 är det Peter Påhlsson. Referensgrupp för fakultet och institutioner HU.Junior Faculty utgör en referensgrupp för HUs fakultet och institutioner, genom vilken frågor som är angelägna för yngre forskare kan lyftas. 4
5 6. Frågor som Junior Faculty drivit under 2008: Förlängning av forskarassistentjänst efter föräldraledighet Problem: Frånvaro pga föräldraledighet innebär ofta att projektet tappar fart. Då det av naturliga skäl är kvinnor som i regel tar ut längst sammanhängande föräldraledighet, har Lunds universitet beslutat att förlänga forskarassistenttjänster med dubbla antalet dagar som tagits ut i form av föräldraledighet. Idén lyftes på LiU:s konferens om vetenskaplig publicering och fick gehör hos två av dekanerna. Åtgärd: Frågan har diskuterats av universitetsstyrelsen. Resultat: Beslutades att man ska få 1,5 dagars förlängning av FoAss-tjänst för varje dag man varit föräldraledig. Gäller retroaktivt från 1 juli Dnr: Ojämlika regler för huvudhandledarskap inom LiU Problem: En jämförande undersökning som genomfördes av LiU-JF, visade att HU:s krav på personer som får vara huvudhandledare till en doktorand är orimliga jämfört med andra medicinska fakulteter inom landet och med andra fakulteter inom LiU. Vid HU. kan man inte bli huvudhandledare även om man är docent, om man inte har en fast lärartjänst, ett krav som inte finns någon annanstans i landet. JF tycker att detta är orimligt, vi föreslår istället att Rektorsbeslut angående handledarskap som är tänkt att gälla för hela LiU, skulle gälla även på HU. Åtgärd: Skrivelse till fakultetsstyrelsen oktober 2008 inkl. namninsamling bland lärare och doktorander vid HU som styrker Junior Faculty s förslag. Domfil gick samtidigt in med skrivelse för att styrka Junior Faculty s ställning. Resultat: Ändrade regler så att typen av tjänst inte spelar någon roll. Länk till styrelseprotokollet: (notera att man förväxlat för och mot förslaget i texten). Anställning som ALVA-lektor: Problem: Sedan 1 juli 2007 finns möjlighet till allmän visstidsanställning (ALVA). Detta har universitet tillämpat för att anställa personer, exv. som lektor under max 24 månader. Enda institutionen som inte har tillämpat detta var IKE. Åtgärd: Junior Faculty lyfte denna fråga i samtal med institutions- och fakultetsledning. Resultat: Nu har även IKE anställt ALVA-lektorer, men det finns ännu inget exempel på tillämpning av ALVA som en FoAss-förlängning. Ärendet har lyfts till IKEs styrelse av JF-representant, och ledningen diskuterar nu FoAss-förlängning och karriärutveckling vid HU i allmänhet med anledning av detta. Diskussionerna sker i gott samarbete med HU- Junior Faculty och ett möte är planerat den 8 maj Otydliga regler för undervisningsersättning Problem: Det har framkommit att vissa juniora forskare som ägnat del av sin arbetstid inte per automatik fått ersättning till sin egen lön genom sådana aktiviteter. I praktiken har dessa personer ovetande bedrivit undervisning för universitetets räkning på tid som finansierats genom externa medel avsedda för forskning. Det tycks inte finnas några tydliga riktlinjer för hur sådan ersättning sker, och det hela bygger på godtyckliga beslut. Åtgärd: Junior Faculty har därför efterfrågat klara och tydliga riktlinjer för hur ersättning ska ske. För att kompetensen hos personal med omfattande forskning även ska komma 5
6 studenter tillgodo är det viktigt att dessa personer får lönemedel för den undervisning de bedriver och inte bara undervisningsmeritering som belöning. Resultat: Frågan har setts över av instituionsledningen på IKE. Styrgruppsmedlemmar under 2008: Agneta Jansson Anna Fahlgren Anna-Clara Spetz Camilla Nilsberth Carljohan Carlhäll Catherine Nilsson Cecilia Bivik Daniel Hirschberg Hanna Kälvegren J-P Kvitting Katarina Kågedal på post doc Katarina Swanberg Lotta Johansson Malin Fagerås Maria Jenmalm Nahreen Tynngård nahreen.tynngård.liu.se Petra Wäster Sofia Ramström på post doc Susanne Hilke Senior rådgivare: Peter Påhlsson 7. Aktiviteter VT08 18/4: Samverkanskonferens, Brigaden. Kliniker (juniora forskare) vi HU presenterade sina forskningsfrågeställningar inför en åhörarskara av andra klinker och prekliniker med olika specialiteter. Konferensen modererades av Peter Påhlsson. Vid utvärderingen beslutades att denna sammankomst är så viktig, att et bör bli en årlig tillställning vid HU. HT08 24/11: Seminarum om härskartekniker med Elaine Bergqvist. Samarrangemang med Lika Villkor, alla anställda inbjudna och stor uppslutning. Elaine talade om hur man själv kan undvika att använda härskartekniker, hur man värjer sig när man utsätts för härskartekniker och skillnaden mellan manliga och kvinnliga härskartekniker. 6
Junior Faculty Hälsouniversitetet. Verksamhetsberättelse
Junior Faculty Hälsouniversitetet Verksamhetsberättelse 2007 1 Innehållsförteckning 1. Bakgrund... 2 2. Målsättning för Junior Faculty vid HU... 2 3. Målgrupp... 3 4. Problemområden... 3 5. Nätverk och
Läs merMinnesanteckningar. Närvarande: Håkan Toresson (Lund) Monika Vestling (Umeå)
NOJS(Network of Junior Scientists) Minnesanteckningar 19 juni 2006 Närvarande: Håkan Toresson (Lund) Monika Vestling (Umeå) Karin Brännvall (U-A) Åsa Fex-Svenningsen (U-A) Anna Vallstedt (U-A) Anna Fahlgren
Läs merYttrande över betänkandet Trygghet och attraktivitet en forskar-karriär för framtiden (SOU 2016:29) - Rekryteringsstrategigruppens synpunkter
Bilaga till rektorsbeslut 2016-06-14 (KI:s dnr 1-272/2016) Datum 2016-06-07 Yttrande över betänkandet Trygghet och attraktivitet en forskar-karriär för framtiden (SOU 2016:29) - Rekryteringsstrategigruppens
Läs merMinnesanteckningar Nationellt Junior Faculty/Future Faculty-möte Deltagare: Se separat deltagarlista
Minnesanteckningar 051014 1 / 8 Junior Faculty Minnesanteckningar Nationellt Junior Faculty/Future Faculty-möte Deltagare: Se separat deltagarlista 1. Presentation av deltagarna: Uppsala: Det har i Uppsala
Läs merFuture Faculty enkät januari 2011
Future Faculty enkät januari 2011 Om yngre forskares förhållande vid medicinska fakultetens Majoriteten av de som svarade på enkäten var i 30-45 års åldern (Fig 1) och lite mer än hälften var kvinnor (Fig
Läs merDnr 193/2012-200. Anvisningar. till Anställningsordningen för lärare och forskare vid Karolinska Institutet. Giltig från 2012-04-24
Dnr 193/2012-200 Anvisningar till Anställningsordningen för lärare och forskare vid Karolinska Institutet Giltig från 2012-04-24 Fastställd av rektor den 17 januari samt 24 april 2012 INNEHÅLL 1. INLEDNING...
Läs merSammanhållen karriär som klinisk forskare/forskande kliniker (läkare)
Sammanhållen karriär som klinisk forskare/forskande kliniker (läkare) vid UmU och VLL Landsting Forskar AT läkare (postdoc el. doktorand) Bilaga 1 Månaderna betalas ur handledares anslag (inkl ALF) eller
Läs merYttrande över regeringens betänkande Trygghet och attraktivitet en forskarkarriär för framtiden (SOU 2016:29).
Yttrande Dnr 20160056 TCO Yttrande över regeringens betänkande Trygghet och attraktivitet en forskarkarriär för framtiden (SOU 2016:29). har fått möjlighet att yttra sig till TCO angående betänkandet Trygghet
Läs merPresentation of Uppsala University as employer for young researchers (in Swedish) Mats Larhed,
Presentation of Uppsala University as employer for young researchers (in Swedish) Mats Larhed, 2017-03-22 UU är ett brett universitet Stora skillnader mellan verksamheter (små ämnen utan externmedel, stora
Läs merRiktlinjer till sökande och sakkunniga för bedömning av ansökan om befordran till professor
Sid 1 (6) Riktlinjer till sökande och sakkunniga för bedömning av ansökan om befordran till professor Behörighet Behörighet att anställas som professor regleras av Högskoleförordningen (HF 4 kap; utdrag
Läs merFrån student till docent
VECKAN 2015 Från student till docent Handlingsplan för att underlätta för medarbetare att göra en parallell klinisk och akademisk karriär. Mats Hammar, KK, Linköpig VECKAN 2015 Jävsdeklaration: Jag har
Läs merFORSKNINGSSTRATEGISK HANDLINGSPLAN 2015
Bilaga 4b. Institutionen för hälsovetenskaper FORSKNINGSSTRATEGISK HANDLINGSPLAN 2015 Förord Institutionens forskningsstrategiska plan utgör institutionsstyrelsens direktiv till prefekten och ledningsgruppen
Läs merAnställningsordning för lärare vid Karolinska Institutet
Anställningsordning för lärare vid Karolinska Institutet Fastställd av Konsistoriet 2017-12-04 Dnr: 1-877/2017 Gäller från och med 2018-04-01 Ersätter anställningsordning för Karolinska Institutet dnr
Läs merPropositionen En akademi i tiden (Prop. 2009/10:149) som riksdagen beslutade om den 15 juni 2010 innebär ökad frihet och självbestämmande
Propositionen En akademi i tiden (Prop. 2009/10:149) som riksdagen beslutade om den 15 juni 2010 innebär ökad frihet och självbestämmande TRE huvudskäl till förändringen: Det är en viktig principfråga
Läs merAnställningsordning för lärare vid Karolinska Institutet
Anställningsordning för lärare vid Karolinska Institutet Fastställd av Konsistoriet 2018-10-15 Dnr: 1-877/2017 Gäller från och med 2018-10-15 Ersätter anställningsordning för Karolinska Institutet dnr
Läs merBedömningskriterier för finansiering av forskning vid HKR
Forskningsnämnden Dnr: 2012-114-77 Fastställda: 2012-02-07 Reviderat 2014-03-18 Bedömningskriterier för finansiering av forskning vid HKR Bedömningskriterierna syftar till att säkerställa kvalitet och
Läs merRapport. Forskarexaminerades utbildning och inträde på arbetsmarknaden. Enheten för statistik om utbildning och arbete
Enheten för statistik om utbildning och arbete Rapport Forskarexaminerades utbildning och inträde på arbetsmarknaden Postadress Besöksadress Telefon Fax Box 24 300, 104 51 STOCKHOLM Karlavägen 100 08-506
Läs merKatarina Winka, Umeå universitet på uppdrag av Göteborgs universitet
Katarina Winka, Umeå universitet på uppdrag av Göteborgs universitet Behörig att anställas som professor inom annat än konstnärlig verksamhet är den som har visat såväl vetenskaplig som pedagogisk skicklighet.
Läs merBilaga IMHIP 10/6.5 IMH:s synpunkter på autonomiutredning Nedanstående synpunkter har inhämtats genom dialog med styrelse och ledningsråd inom IMH. Di
Bilaga IMHIP 10/6.5 IMH:s synpunkter på autonomiutredning Nedanstående synpunkter har inhämtats genom dialog med styrelse och ledningsråd inom IMH. Diskussioner har förts separat inom avdelningarna under
Läs merHISTFILFAK 2016/108. Mål och strategier. Historisk-filosofiska fakulteten. Fastställda av Historisk-filosofiska fakultetsnämnden
HISTFILFAK 2016/108 Fastställda av Historisk-filosofiska fakultetsnämnden 2016-12-20 Innehållsförteckning Inledning 3 Utbildning 3 Mål 3 Strategier 3 Forskning 4 Mål 4 Strategier 5 Arbetsmiljö och samverkan
Läs merPolicy för externa projektansökningar från självfinanserade forskare vid MMK
Policy för externa projektansökningar från självfinanserade forskare vid MMK Typ av dokument Beslutad av Policy Beslutsdatum 2018-09-13 Dnr Giltighetstid Ersätter dokument - Ansvarig förvaltningsavdelning
Läs merVerksamhetsplan 2011 Medicinska fakulteten. Beslutad av fakultetsnämnden vid medicinska fakulteten Dnr 211-2890-10
Verksamhetsplan Medicinska fakulteten Beslutad av fakultetsnämnden vid medicinska fakulteten Dnr 211-2890-10 Medicinska fakultetens verksamhetsplan 1 Bakgrund Målen i medicinska fakultetens verksamhetsplan
Läs merANSTÄLLNINGSORDNING VID ÖREBRO UNIVERSITET
Dnr: ORU 1.2.1-4488/2013 ANSTÄLLNINGSORDNING VID ÖREBRO UNIVERSITET Fastställd av: styrelsen Datum: 2013-12-12 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Inledning 2. Disposition av Anställningsordningen 3. Utgångspunkter
Läs mer2004-01-19 FÖRSLAG. Övergripande samarbetsavtal Linköpings universitet - Landstinget i Östergötland
REGIONALT ALF-AVTAL Parter i detta avtal är Landstinget i Östergötland (Landstinget) och Linköpings universitet (Universitetet), nedan gemensamt benämnda parterna. Vad avtalet reglerar Detta avtal är ett
Läs merSannolikheten att anställas inom universitets- och högskolevärlden efter avlagd doktorsexamen
Sannolikheten att anställas inom universitets- och högskolevärlden efter avlagd doktorsexamen 1984-2003 - En studie av likheter och skillnader med avseende på kön Rapport från samhällsvetenskapliga fakultetens
Läs merLions forskningsfond mot folksjukdomar
Lions forskningsfond mot folksjukdomar Ett 30-årigt samarbete mellan Lions och Linköpings universitet Johan Dabrosin Söderholm Professor i kirurgi, överläkare Dekanus, Hälsouniversitetet Linköpings universitet
Läs merKompetensförsörjning Umeå universitet. InFuturum 2016 Hans Adolfsson
Kompetensförsörjning Umeå universitet InFuturum 2016 Hans Adolfsson Organisation 3 Universitetet i siffror 4 Vision 2020 5 6 Verksamhetsplan och delmål Verksamhetsplaner upprättas såväl centralt som på
Läs merDoktorandernas mål
Rektor Fakultetsnämnder Sida 1/5 GUDK 2012-05-15 Doktorandernas mål 2012-2016 Inledning För att kunna föra fram doktorandernas åsikter och hålla en kontinuerlig dialog med universitetets ledning har Göteborgs
Läs merDiarienummer STYR 2014/973
Diarienummer STYR 2014/973 Naturvetenskapliga fakulteten Vid befordran till en anställning som professor vid naturvetenskapliga fakulteten tillämpas högskoleförordningen (SFS 2010:1064, inledande text)
Läs merBedömningsgrunder vid tillsättning eller befordran av disputerad personal vid Högskolan Kristianstad. Sidan 1 av 8 2013-06-19 Bilaga 2
Bedömningsgrunder vid tillsättning eller befordran av disputerad personal vid Högskolan Kristianstad Sidan 1 av 8 2013-06-19 Bilaga 2 Sidan 2 av 8 Innehåll universitetslektor samt biträdande universitetslektor
Läs merUMEÅ UNIVERSITET. Institutionen för medicinsk biovetenskap. Verksamhetsberättelse 2011
UMEÅ UNIVERSITET Institutionen för medicinsk biovetenskap Verksamhetsberättelse 2011 I enlighet med direktiv från universitetsledningen följer verksamhetsberättelsen till stor del samma struktur som verksamhetsplanen.
Läs merPersonalstrategisk plan för Ekonomihögskolan vid Lunds universitet
2008-04-01 Dnr EHL 2008/46 Styrelsen Personalstrategisk plan för Ekonomihögskolan vid Lunds universitet 2008-2012 Personalstrategiplanen bygger på följande dokument: Strategisk plan för Lunds universitet
Läs merKompetensförsörjning vid den medicinska fakulteten
2009-03-25 Sid 1 (8) Kompetensförsörjning vid den medicinska fakulteten Fakulteten har kartlagt kommande pensionsavgångar (se bilaga) inom professorsoch lektorskategorierna och prövar frågan om nyanställning
Läs merSnabbguide - tidsbegränsade anställningar
Senaste uppdatering: 2014-01-20 Sylvie Garnbeck, Personalavdelningen Tidsbegränsad anställning lärare och forskare... sid 2-3 Tidsbegränsad anställning doktorand... sid 4 Doktorand med utbildningsbidrag
Läs merUppföljning av Åsa Ryegårds kartläggning från Katarina Winka, Umeå universitet på uppdrag av Göteborgs universitet
Uppföljning av Åsa Ryegårds kartläggning från 2013 Katarina Winka, Umeå universitet på uppdrag av Göteborgs universitet Med pedagogisk meriteringsmodell avses "en modell för hur lärare kan meritera sig
Läs merVerksamhetsplan 2012. Styrelsen för forskarutbildning. Dnr: 1302/2012-500 Fastställd: 2012-03-09
Verksamhetsplan 2012 Styrelsen för forskarutbildning Dnr: 1302/2012-500 Fastställd: 2012-03-09 Styrelsen för forskarutbildning - Verksamhetsplan 2012 2 (5) Verksamhetsplan 2012 - Styrelsen för forskarutbildning
Läs merRekryteringsplan för fakulteten för konst och humaniora 2015 2020
Dnr: 2013/281-2.2.4 Rekryteringsplan för fakulteten för 2015 2020 Beslutat av Fakultetsstyrelsen för Gäller från 2015-01-0 Inledning För att kunna locka attraktiv kompetens har fakultetsstyrelsen för beslutat
Läs merKriterier för bedömning av vetenskaplig och pedagogisk skicklighet vid
1 (7) BESLUT ON/FN 2013-06-10 Rev. 2014-09-16 (del.) SU FV-1.9-2638-14 Carina Nymark Utredare Kriterier för bedömning av vetenskaplig och pedagogisk skicklighet vid anställning som biträdande lektor och
Läs merBeslut om tillstånd att utfärda sjukgymnastexamen
Linnéuniversitetet Rektor Luntmakargatan 13, Box 7851, SE-103 99 Stockholm, Sweden Tfn/Phone: +46 8 563 085 00 Fax: +46 8 563 085 50 hsv@hsv.se, www.hsv.se Peter Green 08-563 086 07 peter.green@hsv.se
Läs mer15 Utökat samarbete med Högskolan i Halmstad för att stärka den akademiska nivån på sjuksköterskeutbildningen vid Campus Varberg RS170221
15 Utökat samarbete med Högskolan i Halmstad för att stärka den akademiska nivån på sjuksköterskeutbildningen vid Campus Varberg RS170221 Ärendet Som ett led i att säkra den framtida kompetensförsörjningen
Läs merBedömningsgrunder vid tillsättning eller befordran av disputerad personal vid Högskolan Kristianstad. Sidan 1 av 8 2015-06-11 Bilaga 2
Bedömningsgrunder vid tillsättning eller befordran av disputerad personal vid Högskolan Kristianstad Sidan 1 av 8 2015-06-11 Bilaga 2 Sidan 2 av 8 Innehåll Övergripande bedömningsgrunder... 3 universitetslektor
Läs merKommittédirektiv. Befattningsstruktur vid universitet och högskolor. Dir. 2006:48. Beslut vid regeringssammanträde den 27 april 2006.
Kommittédirektiv Befattningsstruktur vid universitet och högskolor Dir. 2006:48 Beslut vid regeringssammanträde den 27 april 2006. Sammanfattning av uppdraget En särskild utredare skall göra en översyn
Läs merUr Anställningsordning för Stockholms universitet, AOSU
1 (7) BESLUT ON/FN 2013-06-10 Carina Nymark Utredare Kriterier för bedömning av vetenskaplig och pedagogisk skicklighet vid anställning som biträdande lektor och anställning som eller befordran till universitetslektor
Läs merRiktlinjer för antagning av docent vid Tekniska högskolan
LINKOPINGS UNIVERSITET DNR L1U-2016-00361 BESLUT 1(1) Riktlinjer för antagning av docent vid Tekniska högskolan Bakgrund Tekniska högskolans fakultetsstyrelse fastställde senast 2011-10-26 tillämpningsföreskrifter
Läs merSkrivelse av Theo Bodin (V) angående utredning för ökad jämställdhet i ALF
Stockholms läns landsting 1 (5) Landstingsstyrelsens förvaltning SLL Forskning och innovation TJÄNSTEUTLÅTANDE 2016-05-03 LS 2016-0384 Handläggare: Viktoria Björk Landstingsstyrelsens forskningsberedning
Läs merVerksamhetsplan för Humanistiska fakultetsnämnden Inledning
Verksamhetsplan för Humanistiska fakultetsnämnden 2016 2017 Inledning I denna verksamhetsplan presenteras kortfattat mål och åtgärder för Humanistiska fakulteten vid Stockholms universitet. Planen utgår
Läs merPedagogisk samverkan vid 12 geriatriska kliniker i Stockholms län. Svensk sjuksköterskeförening och Karolinska Institutets VFU-konferens
Pedagogisk samverkan vid 12 geriatriska kliniker i Stockholms län Svensk sjuksköterskeförening och Karolinska Institutets VFU-konferens 2017-10-19 Disposition Presentation AKA-plattformen Elisabeth Rydwik,
Läs merMedicinska fakulteten Sid 1 (7)
Medicinska fakulteten 2009-03-11 Sid 1 (7) Medicinska fakultetens jämställdhetsplan 2009 2011 Medicinska fakultetens jämställdhetsplan är treårig. Planen innehåller en kartläggning vad avser antalet anställda,
Läs merVerksamhetsberättelse 2011 Medicinska fakulteten
Verksamhetsberättelse Medicinska fakulteten Beslutad av fakultetsnämnden vid medicinska fakulteten 2012-03-29 Dnr 212-788-12 Medicinska fakultetens verksamhetsberättelse 1 Inledning Syftet med medicinska
Läs merALF-info maj Anders Bjartell vice-dekan med ALF-ansvar
ALF-info maj 2016 Anders Bjartell vice-dekan med ALF-ansvar ALF = Samverkan Avtal mellan staten och vissa landsting om samarbete om utbildning av läkare, klinisk forskning och utveckling av hälso och sjukvården
Läs merRiktlinjer och bedömningsgrunder för rekrytering och befordran av lärare vid vetenskapsområdet för medicin och farmaci
1(12) Dnr: MEDFARM 2013/1160 Områdeskansliet för medicin och farmaci Box 256 SE-751 05 Uppsala Besöksadress/Visiting address: S:t Olofsgatan 10 B www.medfarm.uu.se Riktlinjer och bedömningsgrunder för
Läs merAllmänna bedömningsgrunder vid anställning av lärare
STYRANDE DOKUMENT SLU ID: SLU.ua.2018.1.1.1-1176 Sakområde: Personal Dokumenttyp: Riktlinjer Beslutsfattare: Rektor Avdelning/kansli: Personalavdeklningen Handläggare: Maria Bergling Beslutsdatum: 2018-04-17
Läs merArbetsordning när det gäller rekrytering av lärare och forskare vid Institutionen för psykologi, Uppsala universitet
Reviderad 2012-02-13 Arbetsordning när det gäller rekrytering av lärare och forskare vid Institutionen för psykologi, Uppsala universitet Denna arbetsordning syftar till att vara en vägledning för institutionens
Läs merHANDLINGSPLAN OCH VERKSAMHETSPLAN 2018
HANDLINGSPLAN 2018 2020 OCH VERKSAMHETSPLAN 2018 Sahlgrenska akademin DATUM: 2017-10-25 UTARBETAD AV: Prodekan Eric Hanse, t.f. vicedekan Lena Carlsson Ekander (forskning), vicedekan Silvana Naredi (utbildning
Läs merArbetsordning när det gäller rekrytering av lärare och forskare vid Institutionen för psykologi, Uppsala universitet
Förslag fastställd av Institutionsstyrelsen 2011-10-28 Reviderad 2012-02-13 Reviderad 2015-03-27 Arbetsordning när det gäller rekrytering av lärare och forskare vid Institutionen för psykologi, Uppsala
Läs merRiktlinjer för antagning som oavlönad docent
Riktlinjer för antagning som oavlönad docent Fastställd av Utbildnings- och forskningsnämnden 20-02-02 Reviderad 203-02-3 Reviderad 205-2-02 Reviderad 206-09-07 Dnr 20/76 Riktlinjer för antagning som oavlönad
Läs merSamhällsvetenskapliga fakultetens handläggningsordning vid rekrytering och tillsättning av postdoktor
Umeå universitet, 901 87 Umeå Samhällsvetenskapliga fakultetsnämnden Telefon: 090-786 57 93 telefax: 090-786 66 75 E-post: monica.sunden@adm.umu.se Beslut 2008-10-15 Dnr 315-5332-07 Med revidering fastställd
Läs merAnställningsordning för lärare vid Karolinska Institutet
Dnr 4976/2012-200 Anställningsordning för lärare vid Karolinska Institutet Fastställd av Konsistoriet vid Karolinska Institutet den 20 februari 2012 Reviderad av Konsistoriet den 11 oktober 2012 INNEHÅLL
Läs merAnställningsordning. för anställning som och befordran till lärare. vid Stockholms universitet (AOSU)
1 (21) 2010-12-03 Dnr SU 601-3485-10 Anställningsordning för anställning som och befordran till lärare vid Stockholms universitet (AOSU) Fastställd av universitetsstyrelsen 2010-12-03 att gälla fr.o.m.
Läs mer2009-2010. Junior Faculty Rheumatology (JFR) startades 2009-04-16 i samband med Svensk Reumatologisk Förenings (SRF) Vårmöte 2009 i Uppsala.
V ERKSAMHETSBERÄTTELSE JUNIOR FACULTY RHEUMATOLOGY 2009-2010 Junior Faculty Rheumatology (JFR) startades 2009-04-16 i samband med Svensk Reumatologisk Förenings (SRF) Vårmöte 2009 i Uppsala. O R G A N
Läs merHF kapitel 2 2 / / Vidare ska styrelsen själv besluta / / om en anställningsordning.
HF kapitel 2 2 / / Vidare ska styrelsen själv besluta / / om en anställningsordning. 1 Undantag kan förekomma, exempelvis vid tillämpning av bestämmelserna i Lagen om anställningsskydd (LAS). 2 Undantaget
Läs mer4. Vilken grundutbildning/examen hade du då du antogs till forskarutbildningen?
1. Kön 2. Födelseår 3. Vilket år antogs du till forskarutbildningen? 4. Vilken grundutbildning/examen hade du då du antogs till forskarutbildningen? 5. Vilket år disputerade du? 1 6. Forskarutbildade du
Läs merAnställningsordningen finns tillgänglig via universitetets elektroniska lokala regelsamling (webbadress: http://regelverk.liu.se).
2012-12-07 BILAGA Dnr LiU-2012-01933 USP 2012-6.8 1(17) Anställningsordning Enligt 2 kap 2 9 p högskoleförordningen (HF) ska universitetsstyrelsen besluta om en anställningsordning. Universitetsstyrelsen
Läs merNämnden beslutar att fastställa föredragningslistan med tillägg av rapport om strategiska satsningarna från KI.
Forskningsnämnden Protokoll Sammanträdesdatum 2014-04-10 Närvarande: Maria Fällman, ordförande Anders Blomberg Lars Nyberg Malin Sund Roland Johansson Pernilla Wikström Marie Honn, doktorandrepresentant
Läs merANSÖKAN UNIVERSITETSÖVERLÄKARE. Information
1 Information Behöriga att söka För att vara behörig till befattning som universitetsöverläkare behöver du uppfylla följande kriterier: Formella kriterier Du är disputerad Minst två accepterade/publicerade
Läs merKK höstlansering 2015. Grants and Innovation Office
KK höstlansering 2015 Grants and Innovation Office Uppdrag: Stärk Sveriges konkurrenskraft KK-stiftelsens medel syftar till att bygga ihop forskningsuppbyggnad och kompetensutvecklingsprogram för att sträva
Läs merKARRIÄRSYSTEMET (TENURE TRACK) FÖR UNDERVISNINGS- OCH FORSKNINGSPERSONAL VID HELSINGFORS UNIVERSITET FR.O.M
BILAGA till rektors beslut 39/2012 1 (6) 1.3.2012 KARRIÄRSYSTEMET (TENURE TRACK) FÖR UNDERVISNINGS- OCH FORSKNINGSPERSONAL VID HELSINGFORS UNIVERSITET FR.O.M. 1.3.2012 BAKGRUND OCH SYFTE Helsingfors universitet
Läs merKompetensutvecklingsplan från doktorsexamen till universitetslektor
Kompetensutvecklingsplan från doktorsexamen till universitetslektor tillsvidare I samband med anställningstillfället ska en kompetensutvecklingsplan upprättas. För anställda med meriteringsanställning,
Läs merStrategi för fakulteten för hälsooch livsvetenskap
Dnr: ST 2013/281-1.1 Strategi för fakulteten för hälsooch livsvetenskap 2013-2015 Beslutat av Fakultetsstyrelsen för hälso- och livsvetenskap Gäller från 2013-10-24 Beslutat av: Beslutsdatum: 2013-1024
Läs merRegler och anvisningar för rekrytering av prefekter. Universitetsförvaltningen,
Regler och anvisningar för rekrytering av prefekter Universitetsförvaltningen, 2017-01-01 Regler och anvisningar för rekrytering av prefekter INNEHÅLL Prefektens uppdrag... 1 Kompetenskrav för prefektkandidaten...
Läs merKunskaps- och forskningsstrategi som underlag till den forskningspolitiska propositionen kunskapsstrategier för Konkurrensverket N2007/5553/FIN
2007-11-26 Dnr 333/2007 1 (6) Näringsdepartementet 103 33 STOCKHOLM Kunskaps- och forskningsstrategi som underlag till den forskningspolitiska propositionen kunskapsstrategier för Konkurrensverket N2007/5553/FIN
Läs merBedömningskriterier och anvisningar för ansökan om docentur vid medicinska fakulteten
Umeå universitet Medicinska fakulteten Fakultetsnämnden Anvisningar Dnr FS 1.1-1403-15 Beslutade 2016-03-15 Träder i kraft 2016-07-01 Sid 1 (6) Bedömningskriterier och anvisningar för ansökan om docentur
Läs merRiktlinjer för forskarutbildningen Gäller från och med 2011-01-01. Fastställda av fakultetsnämnden 2010-12-14.
Fakulteten för skogsvetenskap Forskarutbildningen Riktlinjer för forskarutbildningen Gäller från och med 2011-01-01. Fastställda av fakultetsnämnden 2010-12-14. Innehåll 1. Allmänt 2. Utlysning och antagning
Läs merBilaga 1: Uppföljning av de strategiska forskningsområdena 2010
Bilaga 1: Uppföljning av de strategiska forskningsområdena 2010 Sammanfattande slutsatser Vetenskapsrådet, FAS, Formas, VINNOVA och Energimyndigheten har gemensamt, på uppdrag av regeringen, genom en enkät
Läs merBedömningskriterier vid anställning av biträdande lektor, universitetslektor och professor inom det Naturvetenskapliga området.
Bedömningskriterier vid anställning av biträdande lektor, universitetslektor och professor inom det Naturvetenskapliga området. Typ av dokument Beslutad av Regelsamling (HF, AOSU och Områdesnämndens beslut)
Läs merAlumnstudie forskarutbildningen Bilaga 3
Alumnstudie forskarutbildningen Bilaga 3 BAKGRUND 1. Kön Kvinna Man Annat 2. Ålder 30 år eller yngre 31-40 år 41-50 år 51-60 år 61 år eller äldre 3. Vid vilken fakultet var du doktorand? Historisk-filosofisk
Läs merLinnéuniversitetets mål och strategier med relevans för Familjen Kamprads stiftelse
Linnéuniversitetets mål och strategier med relevans för Familjen Kamprads stiftelse Beslutat av Rektor Inledning 3 Gemensamma mål och strategier 4 Det fortsatta arbetet 7 2 (7) Inledning Familjen Kamprad
Läs merSvenskt Vatten Utveckling
Svenskt Vatten Utveckling Syfte med seminariet: Att diskutera forskningsutbytet mellan akademin och företag. Vilka samarbeten har fungerat bra och vilka samarbeten har fungerat sämre? Vilka lärdomar kan
Läs merSTATSVETENSKAPLIGA INSTITUTIONENS JÄMSTÄLLDHETSPLAN
Stockholms universitet Statsvetenskapliga institutionen STATSVETENSKAPLIGA INSTITUTIONENS JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2014-2016 Antagen av Institutionsstyrelsen 2014-05-06 Dnr. 320-1.1.2-0085-14 1. Övergripande
Läs merForskningsanknytning av vårdutbildningarna, en utmaning
Forskningsanknytning av vårdutbildningarna, en utmaning Maria Eriksdotter Prefekt, Professor i geriatrik Institutionen för neurobiologi, vårdvetenskap och samhälle Karolinska Institutet Överläkare Tema
Läs merBiträdande. universitetslektor
Doktorand Post doktor Junior universitetslektor Biträdande universitetslektor Universitets- lektor Biträdande professor Professor Universitets- adjunkt Extern rekrytering Kompetensprövning för befordran
Läs mer2014-09-19. Med stöd av 2 kap. 2 första stycket 9 p högskoleförordningen (1993:100) (HF) beslutar Lunds universitet om följande anställningsordning.
BESLUT Dnr STYR 2014/676 1 2014-09-19 Universitetsstyrelsen Lunds universitets anställningsordning Med stöd av 2 kap. 2 första stycket 9 p högskoleförordningen (1993:100) (HF) beslutar Lunds universitet
Läs merRegional Forskarutbildning vid Medicinska Fakulteten, Lunds Universitet
Regional Forskarutbildning vid Medicinska Fakulteten, Lunds Universitet Sammanfattning En regional forskarutbildning erbjuds vid Medicinska Fakulteten, Lunds Universitet. Planen för utbildningen har utarbetats
Läs merKontinuerligt med årlig uppföljning
1. Generellt mål: att examinera doktorer som håller god internationell standard med sina avhandlingar och sin utbildning 2. En kvalitativ och effektiv antagningsprocess med aktiv internationell rekrytering
Läs merInrättande av specifika titlar och en särskild kompetensnivå för medarbetare som i huvudsak arbetar med fortlöpande miljöanalys
Rektor BESLUT SLU ID: SLU.ua.2016.1.1.1-4622 2016-12-13 Exp. den 13/12-16/ASM Sändlista Inrättande av specifika titlar och en särskild kompetensnivå för medarbetare som i huvudsak arbetar med fortlöpande
Läs merBeskrivning av bedömningsgrunder vid anställning som universitetslektor vid Medicinska fakulteten, Umeå universitet
Sid 1 (5) Instruktioner till sakkunniga: Beskrivning av bedömningsgrunder vid anställning som universitetslektor vid, Umeå universitet Vid bedömning av anställning som universitetslektor vid, Umeå universitet,
Läs merInstitutionen för kulturvetenskaper
HANDLINGSPLAN 2016 2018 V 2015/902 OCH VERKSAMHETSPLAN 2016 Institutionen för kulturvetenskaper DATUM: utkast 2015-11-10 BESLUTAD AV: KONTAKTPERSON: Mats Björkin FORSKNING SOM PÅVERKAR Mål för perioden
Läs merForskningspolitiskt program
Forskningspolitiskt program Forskningspolitiskt program Fysioterapeutiska insatser är avgörande för en hälso- och sjukvård med hög kvalitet och god patientsäkerhet. Fysioterapeuternas kunskapsområde är
Läs merRekryteringsbehov under åren för Institutionen för Medicinska Vetenskaper Svar på anmodan från , MEDFARM 2018/806
Rekryteringsbehov under åren 2019-2023 för Institutionen för Medicinska Vetenskaper Svar på anmodan från 2018-08-08, MEDFARM 2018/806 Nulägesbeskrivning Institutionen för medicinska vetenskaper (IMV) har
Läs merFler meriteringsanställda får en tillsvidareanställning
STATISTISK ANALYS 1(23) Avdelning /löpnummer / Nr 1 Analysavdelningen Handläggare Annika Haglund och Per Gillström 08-563 087 28 annika.haglund@uka.se, per.gillstrom@uka.se Universitetskanslersämbetets
Läs merKARRIÄRSYSTEM FÖR SVENSKA LÄROSÄTEN
KARRIÄRSYSTEM FÖR SVENSKA LÄROSÄTEN I debatten om tillståndet i svensk vetenskap framhålls ofta två, till synes motstridiga, förhållanden: historiskt stora summor satsas på forskning från statligt håll
Läs merNaturvetenskapliga fakultetsnämndens och dekanus delegationsordning för beslut i anställningsärenden
1 (5) Beslut FN 2011-04-05 Bilaga till delegationsordning Naturvetenskapliga fakultetskansliet Carina Nymark Katarina Gustafsson Mikael Stenberg Naturvetenskapliga fakultetsnämndens och dekanus delegationsordning
Läs merUtredningsuppdrag 18/04 - Redovisa en modell för hur kvalitets/kombinationstjänster kan införas
TJÄNSTESKRIVELSE Sida 1 (2) Datum 2018-10-11 Diarienummer 180024 Landstingsdirektörens stab Utvecklings- och folkhälsoenheten Regionstyrelsen Utredningsuppdrag 18/04 - Redovisa en modell för hur kvalitets/kombinationstjänster
Läs merDelegation av beslut i anställningsärenden från Områdesnämnden för naturvetenskap, tillika Naturvetenskapliga fakultetsnämnden, eller från dekanus.
1 (5) BESLUT 2012-02-01 ON/FN 2012-05-22 ON/FN (del), rev Bilaga till Delegationsordning Naturvetenskapliga fakultetskansliet Carina Nymark Katarina Gustafsson Mikael Stenberg Delegation av beslut i anställningsärenden
Läs merMeritportföljer för lärare och forskare vid Sahlgrenska akademin
SAHLGRENSKA AKADEMIN Bilaga 3 till Anvisningar för anställning av lärare vid Sahlgrenska akademin Meritportföljer för lärare och forskare vid Sahlgrenska akademin Sahlgrenska akademin använder meritportföljer
Läs merINGEN TID FÖR FORSKNING. - kort om professorers arbetsvillkor 2018 /SULF:s professorers förening, SPF
INGEN TID FÖR FORSKNING - kort om professorers arbetsvillkor 2018 /SULF:s professorers förening, SPF Forska är centralt för professorer vid svenska universitet och högskolor, men forskningstiden varierar
Läs merAnställningsordning för lärare och forskare vid Karolinska Institutet
Dnr 422/2012-200 Anställningsordning för lärare och forskare vid Karolinska Institutet Giltig från 2012-03-01 Fastställd av Konsistoriet vid Karolinska Institutet den 20 februari 2012 INNEHÅLL 1. INLEDNING...
Läs merEtt spännande yrkesliv. Karriärvägar och utvecklings möjligheter för sjuksköterskor i Region Örebro län
Ett spännande yrkesliv Karriärvägar och utvecklings möjligheter för sjuksköterskor i Region Örebro län Grattis till dig som har utbildat dig till sjuksköterska! specialistutbildning för sjuksköterskor
Läs merAntagningsordning för utbildning på forskarnivå vid Mittuniversitetet
MITTUNIVERSITETET 2011-02-15 Antagningsordning för utbildning på forskarnivå vid Mittuniversitetet 1. Vad är en doktorand 1 kap 4 HF: Med student avses i denna förordning den som är antagen till och bedriver
Läs mer