TRANSPORT. 3:an. Ny manifestation för schysta villkor i åkeri. Kallelser. Ordförande har ordet. Fackliga studier

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "TRANSPORT. 3:an. Ny manifestation för schysta villkor i åkeri. Kallelser. Ordförande har ordet. Fackliga studier"

Transkript

1 TRANSPORT 3:an Medlemstidning för Svenska Transportarbetareförbundet avdelning 3 Nr Ny manifestation för schysta villkor i åkeri Kallelser sid 8-9 Stefan Törneberg slutar som RSO sid 4-5 Fackliga studier sid 11 Dags att nyvälja skyddsombud Svarta Blomman sid 12 Ordförande har ordet sid 2 sid 5

2 Ordförande har ordet Tid för eftertanke K rasst står Sverige och vår riksdag inför fyra år av fullständig villervalla vad gäller styret av landet. Anledning till att läget är som det är, vill jag säga är följande: Socialdemokraternas och Moderaternas taktik med att försöka vara så lika varandra som möjligt, har gjort det svårt att se skillnader mellan de två partierna. Vidare har Soci-aldemokraternas ständiga ivrande efter den så kallade medelklassen lett till att man frångått sin reformistiska väg att förbättra för majoriteten av den svenska befolkningen, vilka är vi i arbetarklassen. Medelklassen utgör en minoritet av befolkningen och utgörs av akademiker och välbärgade företagare. Trots det är det denna lilla grupp som partierna tävlar om att försöka snärja. Därför finns en rädsla att ta beslut om att vård till sjuka och gamla ska vara garanterad av staten, istället för att införa ett förbud för att lycksökare i det privata näringslivet ska kunna göra vinst på sjuka och gamla. Men framför allt märks detta av frånvaron av arbetsrättsliga reformer. Jag kan därav förstå att folk i allmänhet är trötta på den flata politiska hållning som partierna visar mot väljarna. Den likriktningen som pågått de senaste valen är ett aber både för landet men framförallt för Sveriges arbetare som de senaste 30 åren fått allt mindre av reformer och förbättringar i samhället och allt mindre makt i arbetslivet. Som en följd av detta har klassklyftorna dramatiskt ökat i Sverige vilket skapat ett stort missnöje mot etablissemanget. De ökade klassklyftorna är grogrunden till varför bland annat SverigeDemokraterna har lyckats öka sina mandat. Vilket tyvärr är ganska naturligt när samhället hårdnar, när mer av arbetarens svett ska gå till vinst och då arbetslösheten breder ut sig som en epidemisk sjuka. I ett sådant klimat växer missnöjespartier på högerkanten. Vänsterpartiet är det parti som driver flest frågor om reformer som gynnar flest antal människor. En vård fri från riskkapitalister, 6 timmars arbetsdag och en åkeribransch och en övrig arbetsmarknad som är fri från låglönekonkurrens borde vara skäl nog att få egen majoritet i riksdagen. Men jag tror att partiets gamla historik, där man frotterat sig med kommunistdiktaturer, ligger dem i fatet. Socialdemokraterna, som också är sprunget ur fackföreningsrörelsen, har varit tydliga mot fackföreningarna om att de ska driva igenom krav som skulle stärka fackföreningarnas och den enskilde arbetarens rätt. Tyvärr så kom aldrig detta fram i valrörelsen, (den som pågått i TV) då taktiken varit att efterlikna Alliansen.Sedan länge finns en stor avsaknad av ideologisk tydlighet, en ovilja att lägga fram radikala reformer som gynnar majoriteten av befolkningen och en oklarhet på vilken sida man står på i olika sakfrågor. Om inte Socialdemokraterna slutar med gullandet med den välbeställda medelklassen så kommer vi i nästkommande val att få vänja oss vid, att vi kommer att ha en regering utan majoritet i riksdagen och utan handlingskraft. Vad socialdemokraterna måste göra är att återgå till en politik som har som målsättning att skapa ett samhälle där människor har ett hopp om framtiden och där politiken styrs, inte utefter medelklassens excesser eller riskkapitalets hungrande svullbukar, utan utefter majoriteten av människornas behov. 2 Transport 3:an Nummer Medlemstidning för Svenska Transportarbetareförbundet avd.3 ISSN Avdelning 3, Ordförande Handlägger organisationsfrågor Avtalsfrågor Ansvarig utgivare Tony Blomberg, Ombudsman Tidningsansvarig Transportavtalet, i första hand Terminal, Bemanningsavtalet Lars Jonasson Hans Olofsson, Ombudsman Layout Transportavtalet åkeri Lars Jonasson Karin Peterson, Ombudsman Tidningsgruppen Taxitelefonistavtalet, Renhållnings- och Miljöarbetareavtalet Tony Blomberg Lars Jonasson Mats Gahrn Tidningsbudens Kamratförening Peter Åkesson, Ombudsman Bevaknings-, Tidningsdistributions-, Gummi- och Bensinstationsavtalen Tryck Mats Andersson, Ombudsman Zetterqvist tryckeri Väktare-, Buss och Taxi-, Bemanningsoch Hyrverksavtalen Upplaga 5600 ex. Utgivning fyra gånger per år samt extranummer vid behov Svenska Transportarbetareförbundet Avdelning 3 Fjärde Långgatan 48 Box Göteborg Expedition Telefon och besökstider måndag fredag Lunchstängt på Novotel Arbetsmiljö/försäkringar Ulf Jarnefjord, RSO Arbetsmiljö- och försäkringsfrågor Stefan Törneberg, RSO Arbetsmiljö- och försäkringsfrågor kronor sönd 30 nov. Kl Anmälan senast 14/ Växel Begränsat med plats så var snabba med anmälan Gäller alla tidningsbud som är med i Transport Tel: Fax: E - post Resurspersoner A-kassan Mats Gahrn, Studieorganisatör Telefontider måndag fredag :00 15:00 fredag eftermiddag STÄNGT Besök måste bokas på telefon Tel: Fax: Handlingar som rör ersättning, förutom kassakort skickas till: Transports A-kassa, ARJEPLOG Henrik Lagberg, Försäkringsinfo. JULBORD Lars Jonasson, Tidningsansvarig Omslagsfoto: Gustav Kristensen Anmälan till Lars Jonasson Betalning 150 kr senast 14/11 på: , Nordea Välkomna önskar Kamratföreningen 3

3 Snart dags för en nestor att lämna skutan... D et är en småmulen onsdag mitt i oktober och jag har stämt träff med ett av våra RSO i avdelning 3. Vi pratar om Stefan Törneberg, som pensionen nu närmar sig med stormsteg för. Stefan har tjänstgjort som RSO i 28 år i Göteborsavdelningen. Han efterträdde då en inte helt okände Sten-Ove Nicklasson. Stefan är väl känd och omtyckt av många. Här följer nu mitt försök att sammanfatta min intervju med Stefan. Att det inte är det lättaste, förstår alla som känner Stefan, för någon svårighet att finna orden eller att berätta eller redogöra för sakernas tillstånd har ju Stefan aldrig haft På frågan om när och varför Stefan blev skyddsombud så berättar han levande om hur allt började kring 1978 då Stefan deltog i en cirkel som klubben på Securitas höll. Han upplevde det som väldigt engagerande och var kanske därför en av de som deltog allra flitigast. I samma veva så skulle han som var Huvudskyddsombud där sluta och då klubben fått upp ögonen för Stefans engagemang, blev det här inledningen till ett relativt snabbt förlopp där Stefan ganska snart befann sig i rollen som huvudskyddombud. Eftersom behovet att utbilda Stefan var påträngande fick man mer eller mindre specialbeställa en utbildning bara för honom så att han snabbt skulle kunna iträda denna roll. Som Stefan väljer att uttrycka det så blev han kastad in i verkligheten. Vid den här tiden så var Securitas ett betydligt mindre familjeägt företag och Stefan började, efter ett sommarjobb i Wallhamn, på Mölndalsfilialen som ronderande väktare När jag ställer frågan om vad som Stefan ser som sin först framgång så berättar han om hur han var en del av en LO-grupp här i Göteborg och var med om att uppvakta dåvarande arbetsmarknadsministern, Hans Karlsson, och att han därigenom faktiskt varit med att förändra lagstiftningen runt Han hade då fått i uppdrag att föredra frågan om beställaransvar och att försöka få in regler kring detta i Arbetsmiljölagen. Men eftersom Stefan 4 ändå hade ordet så passade han även på att lyfta en annan del av frågeställningen som handlade om rätten för skyddsombud på arbetsplatsen att företräda inhyrd personal. Båda dessa frågor fanns sedan med som föreslagna förändringar men den sedermera tillträdande borgerliga regeringen (2006) sopade tyvärr bort frågan om beställaransvar men skyddsombudens rätt att företräda inhyrd personal ledde alltså till en lagändring. Blygsam som Stefan är säger han att det kanske inte var han ensam man har ett intresse för det här med arbetsmiljön, att man har en tro på att det faktiskt går att påverka trots att det är väldigt tufft idag. Verktygen finns ju kvar, både vad det gäller lagstiftning och föreskrifter. Den största svårigheten som Stefan ser är att få igång ett aktivt fungerande lokalt arbete ute på arbetsplatserna. Stefan lyfter fram vikten av att man förstår att det här är ett långsiktigt arbete och inget som man kan förändra över en natt. Man måste ha mycket tålamod poängterar han och inte bli frustrerad när man sätter sig in i lagstiftningen och inser att det inte fungerar så i verkligheten på arbetsplatsen. Det kan ta tid säger Stefan och man kanske bara kommer en liten bit framåt. Men ok, det går åt rätt håll i alla fall, om även med små steg. Han säger att han sett exempel på skyddsombud som försökt metoden att slå lagboken i bordet men Intervju med Stefan Törneberg att det inte fungerar. Då hamnar man bara i som lyckades med detta utan att det kanske konflikt med arbetsgivaren. Det gäller att fanns även andra som tryckte på i frågan. hitta en väg där man kan samverka, även Jag passar på att skjuta in frågan om om man har väldigt olika syn och uppvad Stefan ser som sin viktigaste egenskap fattning om takten i förändringen osv. i rollen som RSO och då säger Stefan att Det allra bästa är ju om man kan övertyga det nog är att han har förmågan att lyssna arbetsgivaren om att företaget själv vinner på människor, inte kommer och pekar med på en bra arbetsmiljö, för så är det ju fakhela handen, utan försöker förstå andra. tiskt säger Stefan. De företag som går bra När jag frågar om han haft några stora har ofta en bra arbetsmiljö så kopplingarna motgångar så kan han inte komma på några finns säger Stefan. Och tvärtom. Det går utan det enda han ser är de försämringar i ofta hand i hand och undersökningar och samhället han sett. Han pekar på hur starka beräkningar finns ju gjorda på detta. de fackliga organisationerna och arbetsmilvarför behövs våra skyddsombud, fråjölagarna var på 70-talet och hur mycket gar jag Stefan. Det behövs nog mer än som fördärvats under den tiden som bor- någonsin som det ser ut idag. Många vågarna haft makten. Han berättar hur de gar inte själva driva sina problem egentlinästan direkt när de tillträdde, började att gen, men alla måste ju väcka frågan hos sin i stort sett slakta Arbetsmiljöverket och att arbetsgivare. Att tiga leder inte till några lägga ner Arbetslivsinstitutet. Det här har resultat. inneburit arbetsmiljön fått ta mycket stryk Det är ju så att många på arbetsmarkute på arbetsplatsena menar Stefan. Men naden idag har inte full tid. Vi har den tysta det här är ju inte mitt fel direkt som Stefan arbetsplatsen idag. Man vågar inte ta upp skämtsamt påpekar. sina arbetsmiljöproblem p.g.a att rädslan Har du några goda råd att ge till nå- har ökat då man helt enkelt är otryggare gon som vill bli RSO blir min nästa fråga. idag. Man kanske bara har halvtid men får Svaret blir att det allra viktigaste är att ändå jobba heltid. Men den dagen man börjar klaga då får man plötsligt finna sig i att bara arbeta halvtid. Väldigt många är helt enkelt jätterädda för att förlora sina jobb och här har ju naturligtvis den höga arbetslösheten väldigt stor betydelse också. Det finns väldigt många ute på arbetsplatserna som inte vågar prata med oss säger Stefan. De är rädda för att arbetsgivaren skall se att dom pratar med facket. Sådan är situationen idag och han berättar också om att de får många anonyma samtal som inte vågar tala om vem de är men ändå vill påtala hur dåliga förhållanden de har hos sig. Men som Stefan säger: Man kan ju inte driva en fråga och bara komma ut till arbetsplatsen och påstå något om hur det är där utan att själv ha sett det eller ha någon som bekräftar att det är så. Många av de oseriösa arbetsgivarna utnyttjar situationen och vill att människor skall vara osäkra och rädda. På frågan om vad som kännetecknar en bra arbetsgivare så säger Stefan: Någon som är lyhörd och lyssnar på hur de anställda har det och vidtar åtgärder när man ser att något inte är som det skall vara. Men också vågar säga ifrån när folk gör lite grand som dom vill. Vi har ju problem med det här ibland när vi driver frågor där man skaffar lyfthjälpmedel eller skyddsutrustning av olika slag och på många håll vill personalen inte använda detta och cheferna ser mellan fingrarna på det. Det är ingen bra chef om man gör så, säger Stefan. Vi får ofta säga till då att de måste skärpa till sig och ta tag i detta. Vad kännetecknar ett bra skyddsombud då Stefan? Det är väl att kunna lyssna också och liksom kunna upptäcka var problemen finns någonstans. Kunna hjälpa till att lösa problem. Många tror att man som RSO måste kunna alla våra olika branscher men så har Stefan inte upplevt det någon gång utan vi bidrar med systemet och hur kan vi lösa ett problem. Genom att använda lagar och de möjligheter som finns. Den biten kan ju vi. Vi jobbar ju med den hela tiden. Sedan så får ju dom lokala skyddsombuden och de anställda bidra med sin branschkunskap. Vi behöver ju inte veta så mycket om växellådor eller differentialkopplingar. Det kan dom bättre på arbetsplatsen om det skulle vara sådana frågor säger Stefan. Det är ingen idé att komma ut på arbetsplatserna och peka med hela handen eller att spela någonting, som att man skulle kunna det bättre än de som arbetar där. Då är man nog helt såld, det går inte säger Stefan Hur många gånger har du gjort en 6:6a och 6:7 frågar jag Stefan och då tvekar han lite och säger att 6:7 kanske är lättare. 6:6a har jag inte någon räkning på säger han. Jag satt och skrev på en i dag senast. Många gånger så har man ju hjälpt till. Lokala skyddsombud kommer hit och behöver hjälp att skriva dem, så många har man ju inte skrivit själv. Stopp direkt har väl inte blivit så många. Där kan man ju skilja på de stopp som kommer in i statsistiken för det är ju såhär med ett skyddsombudsstopp, att det kan ju leda till en omedelbar åtgärd från arbetsgivarens sida, så att man är överens om att nu upphäver vi stoppet. I sådana fall är ju åtgärden genomförd och klar och då registreras den inte hos Arbetsmiljöverket. Det är ett fåtal som blivit registrerade hos Arbetsmiljöverket. Det är väl ungefär - man kan räkna dom på fingrarna - fler är det inte enligt Stefan. Vilka är då skyddsombudens vassaste verktyg frågar jag. Man har en stark lagstiftning och därigenom har man en stark ställning. Man har bra föreskrifter i allmänhet som detaljreglerar mycket, eller ganska mycket detalj i alla fall. Man har rättigheter att ta del av information om sådana saker som berör verksamheten. Man har rättighet att få ledighet från sitt ordinarie jobb för de uppgifter man gör som skyddsombud. Där har vi faktiskt lyckats behålla den lagstiftningen. Problemet är väl kanske att många tycker att det är svårt att utnyttja det fullt ut. Man känner inte att man har en bra samverkan från arbetsgivaren alltid. Men verktygen finns ju där Jag avslutar med att fråga vad Stefan skall göra nu han slutar som RSO i juni? Jaa, jag får väl odla blommor säger han och skrattar gott. Nä men det blir väl en del sånt. Min sambo har ju blomsterhandel, så jag har ju lite smått vid sidan om då man odlar lite grand och så. Sådant där småpyssel finns ju i alla fall. Han fyller sedan på med fotografering. Jag skulle gärna gå ut och ta lite foton, sådant har man ju inte riktigt hunnit med så mycket säger han och pekar på min kamera som just knäppt en bild till av Stefan. Sedan så ringde man igår från BYA och undrade om inte Stefan kunde stå kvar som resurs om de skulle behöva någon uppbackning. Någon kurs eller sådär. Det har jag ju inte sagt nej till hellerw. Sedan så får det väl forma sig vartefter. Resa kanske. Det har jag inte heller hunnit med så mycket. Komma ut lite...avslutar Stefan J ag har känt Stefan sedan 70-talet då vi båda arbetade på Securitas och där jag så småningom tog jag över hans tidigare roll som HSO på klubben. Det har alltid varit roligt och givande att arbeta tillsammans med Stefan. Det finns få personer med hans gedigna kunskaper inom arbetsmiljö och försäkringsområdet i Sverige. Kunskaper förvärvade både genom studier och långt praktiskt arbete. Han har under nästa trettio år utbildat en hel generation av skyddsombud och chefer speciellt inom bevakningsbranschen i arbetsmiljö. Otaliga är också de projekt inom TYA och BYA som Stefan deltagit i och utvecklat för att skapa en bättre och säkrare arbetsmiljö för våra medlemmar. Stefan har en fantastisk egenskap som han delar med vår nestor Lennart Steen, mångårig handläggare på LO-TCO Rättskydd, att alltid hitta de små saker som talar för vår medlem och alltid med entusiasm, som om det var hans första ärende. Många är också de historier på avdelningen där Stefan utan att blinka oförtrutet omvänder och får den mest negativa och besvärliga arbetsgivare att inse att det systematiska arbetsmiljöarbetet är det viktigaste som finns. Det har sedan jag själv började på avdelningen varit en trygghet att ha Stefan som kollega. Oavsett hur komplicerad en arbetsmiljö eller försäkringsfråga varit har vi alltid tillsammans kunnat diskutera och resonera oss fram till den bästa lösningen. Då arbetet som regionalt skyddsombud många gånger innebär att man själv utsätt för stor press, stress och psykiskt belastning, då många svåra och känsliga personärenden hanteras, har det varit väldigt tryggt och skönt att kunna ha Stefan som första linjens debriefing så nära. När Stefan går i pension kommer jag självklart att sakna hans kunskaper och kompetens men framförallt en god kamrat. Förhoppningsvis kommer vi att få se honom på avdelning även i fortsättningen då han troligen kommer att engagerar sig i avdelningens pensionärsklubb. Ha en skön långledighet - Det är du värd. Kamratliga hälsningar Ulf Jarnefjord 5

4 Skyddsombud! - Dags för omval! M ed anledning av att Transportarbetarförbundet centralt beslutat om nya gemensamma rutiner för val av skyddsombud gäller nu nedanstående: För dig som är skyddsombud och vald före 1 juli 2014 så kommer ditt mandat att gå ut vid årsskiftet. Ni som är valda efter 1 juli i år har redan fått en ny mandattid till och behöver inte väljas om nu. Skyddsombudsvalen bör genomföras så snart som möjligt för att avdelningen skall hinna med allt arbete med registrering. Finns en transportklubb på arbetsplatsen skall klubben ta upp nominering och val av skyddsombud på nästkom- mande klubbmöte. Protokollskopia skall sedan skickas in till avdelningen. Om det saknas en transportklubb på arbetsplatsen kan val ske i samband med personalmöte eller liknande. Saknas den möjligheten kan man i stället göra en lista där medlemmarna skriver på och bekräftar att man vill ha dig kvar som skyddsombud. För att bli omvald krävs normalt att skyddsombudet skall ha genomgått en VIT utbildning. Avdelningsstyrelsen kommer att diskutera frågan vid nästkommande möte och troligen lämna dispens för kravet eftersom vi inte har möjlighet att hinna utbilda alla skyddsombud innan årsskiftet. Om avdelningsstyrelsen fattar något annat beslut kommer vi att återkomma med mer information. Avdelningen behöver därför snarast möjligt få in underlag avseende skyddsombud för att i god tid kunna besluta, administrera, registrera, anmäla samt hantera eventuella oklarheter. Vänta inte utan starta processen redan nu och sänd in underlaget till de regionala skyddsombuden. Glöm inte att det ska framgå vem som ni väljer till huvudskyddsombud om det finns mer än ett lokalt skyddsombud på arbetsstället. Eventuella frågor eller oklarheter kontakta de regionala skyddsombuden Med kamratliga hälsningar Ulf Jarnefjord & Stefan Törneberg Regionala skyddsombud... men även dags att välja nytt E fter 28 år är det dags för Stefan Törneberg att lämna över stafettpinnen till ett nytt Regionalt Skyddsombud (RSO) i avdelning 3 och ta långledigt Det är sektionerna som vid ordinarie sektionsmöte nominerar regionala skyddsombud, nyvalet sker sedan på representantskapets ordinarie årssammanträde. Eftersom Stefan går i pension under innevarande mandatperiod för RSO, kommer valet den 8 december på representantskapet vara ett fyllnadsval. Det finns en del grundkriterier och förutsättningar för uppdrag som förbundsstyrelsen har fastställt: Den nominerade skall ha: Medlemskap i Transport. Bör ha gått facklig grundutbildning. Skall ha körkort med behörighet för personbil samt tillgång till bil. Övriga förutsättningar och lämplighet för RSO är: Ha en pedagogisk förmåga samt intresse och fallenhet för arbetsmiljöfrågor. Förmåga att uttrycka sig i tal och skrift, kunna föra en saklig dialog samt var en god lyssnare. 6 Vara konsekvent i sitt handlande och ha god initiativförmåga Kunna arbeta självständigt och i grupp. Vara utåtriktad och problemlösare. Vara väl förankrad i avdelning. Ha kännedom om Transportarbetareförbundets olika verksamhetsområden. Som RSO kommer du att arbeta med många uppgifter bl.a. rekrytering av skyddsombud och försäkringsinformatörer i avdelningen. Ge stöd och rådgivning samt initiera Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) till skyddsombud, medlemmar, arbetstagare och arbetsgivare. Du ska genomföra uppsökande arbetsmiljöarbete inom Transports arbetsplatser och avtalsområden. I uppdraget ingår att företräda alla arbetstagarna inom Transport avtalsområden i arbetsmiljöfrågor. Vidare ska du som RSO leda och arbeta som kursledare inom TYA/BYA organiserade arbetsmiljöutbildningar, både gällande grundkurser så som PAM1/ PAM 2, men också olika påbyggnads och vidareutbildningar. Under de två första åren som nyvalt RSO kommer du dock inte att verka som kursledare, utan först måste du få kunskap och erfarenhet från RSO! arbetet runt alla våra avtalsområden. RSO ska också kunna leda och medverka i projekt initierade både av förbundet eller TYA/BYA. Ett RSO ska bistå i försäkringsärenden både inom social, avtals samt medlemsförsäkringar. Delta och realisera både arbetsskadeutredningar och rehabiliteringsutredningar. Medverka vid rehab, samverkan och överlämningsmöten tillsammans med Försäkringskassa, Arbetsförmedling, Företagshälsovård, arbetsgivare m.fl. Ett blivande RSO behöver som det framgår av ovan ha en vederhäftig kunskap och erfarenhet från arbetsmiljö samt försäkringsområdet. Lätt för att uttrycka sig i tal och skrift. Uppdraget som RSO är både stimulerande, intressant och utvecklande. Känner du att detta skulle vara något för dig? prata med dina kamrater om ditt intresse så kan de eventuellt nominera dig på sektionsmötet. Har du fler frågor om uppdraget, kontakta de regionala skyddsombuden Stefan Törneberg och Ulf Jarnefjord Ny demonstration i Göteborg för Schysta villkor i åkeri A vdelningen anordnade veckan innan valet en demonstration för schysta villkor och mot lönedumpning. Demonstrationen riktade sig speciellt mot den situationen som våra medlemmar inom åkeribranschen lever i. Inför valet så hade både Socialdemokraterna och Vänsterpartiet accepterat de krav på lagändringar för branschen som vi i Transportarbetareförbundet har drivit. Bland annat kravet på att polisen ska kunna klossa lastbilar tills böterna är be- talda, att det ska lagstiftas om ett beställaransvar och att Sverige ska införa den holländska modellen. Vår förbundsordförande Lasse Lindgren talade på Götaplatsen och i sitt anförande tog han bland annat upp våra krav samt att om vi vill ha ordning och reda i våra branscher och i samhället så måste vi byta regering. Nu gick inte valet så som vi hade hoppats på. Det röda blocket fick inte egen majoritet. Detta gör att de som motarbetat reformer för arbetare, det vill säga Alliansen och Sverigedemokraterna, förmodligen kommer att sätta stopp för Transports krav. Vi har fyra år framför oss av ett parlamentariskt läge som är högst prekärt. Där vi som arbetarrörelse och fackförbund inte kan räkna med några reformer som i någon större grad gynnar oss medlemmar. Oavsett så kommer vi fortsätta med att ställa krav, folkbilda och demonstrera för våra villkor. Fora stoppar fackets insyn gällande din avtalspension Enligt våra kollektivavtal ingår obligatoriska personalförsäkringar som omfattar alla arbetstagare. I försäkringen ingår en pensionsöverenskommelse, sjukförsäkring, försäkring vid arbetsskada, livförsäkring vid dödsfall och en försäkring om avgångsbidrag där också en omställningsförsäkring (TSL) ingår. Vi kontrollerar att detta efterlevs bl.a. genom avtalskontroller. Vi har också haft möjlighet att logga in på FORAs hemsida och kontrollera hur arbetsgivarna rapporterar och betalar in din premie. Din premie som arbetsgivare med kollektivavtal skall betala in är 4,5 % av bruttolönen. Har du en lön på ca kronor innebär det att din arbetsgivare skall inbetala ca 1000 kronor varje månad till dig. Avtalspensionen är en mycket viktig del av den totala pensionen som du får när du blir pensionär. Nu har Fora stoppat möjligheten att kontrollera att fackets medlemmar får sin avtalsenliga pension på Fora. Man gör det trots att vi på Transport och andra fackförbund som exempelvis Hotell och Restaurangfacket vet att många arbetsgivare fuskar med detta. Vi på Transport Avd.3 har många exempel på att arbetsgivare fuskar i Göteborg och Hotell och Restaurangfacket har nyligen gjort en undersökning där vart femte företag rapporterade in fel löneuppgifter till Fora. Med anledning av att en avtalspart (Facket) nu stoppas att kontrollera din pension är det vår tolkning att hela kollektivavtalet är satt ur spel. Det är självklart så att vårt gemensamma Fora skall kunna kontrolleras av båda parter. Foras agerande har för någon vecka sedan varit uppe i LO:s avtalsråd. Alla förbunden är eniga om att Foras agerande är oacceptabelt. LOs avtalssekreterare Torbjörn Johansson har fått i uppgift att handlägga ärendet. Peter Åkesson 7

5 Avdelning 3:s Repskapsmöte 8 dec kl fika från På dagordning bland annat: Fyllnadsval av RSO Val till föreningar Hotell Kusten Kustgatan 10 parkering finns i garaget Kallelser till Sektionsmöten På dagord bl.a: nominering till fyllnadsval av RSO, nomineringar till sektionsstyrelse och avdelningen representantskap och de föreningar som avdelningen har representation i Terminal & Bemanningssektionen Miljöarbetarsektionen Tisdag 18 nov klockan Med Fika representantskapet, RSO och föreninga Fika från representantskapet, RSO och föreningar Fjärde Långgatan 48 Fredag 14 nov klockan Välkomna önskar Sektionsstyrelsen. Väl mött önskar styrelsen Petroleumsektionen Buss och Taxisektionen Tisdag 18 nov klockan Måndag 10 nov klockan Fika från Med Fika representantskapet, RSO och föreningar representantskapet, RSO och föreningar Välkomna önskar Styrelsen Väl mött önskar styrelsen Tidningsbudssektionen Väktarsektionen Onsdag 19 nov klockan Onsdag 19 november klockan Fika från representantskapet, RSO och föreningar. Fika från representantskapet, RSO och föreningar Välkomna önskar Sektionsstyrelsen. Väl mött önskar styrelsen Har du frågor? Vet du inte vilken sektion Du tillhör? Kontakta avdelningsexpeditionen så hjälper dom dig. Telefon Åkerisektionen Lördag 15 nov klockan Det bjuds på lättare förtäring. representantskapet, RSO och föreningar Välkomna önskar Sektionsstyrelsen. Sektionsmöten är i avdelningens lokaler Fjärde Långgatan 48, vån 8 8 9

6 Sociala medier V och hur vi beter oss på internet... ärlden blir allt mer interaktiv. Vi använder oss mer av sociala medier så som Facebook och Twitter och med detta har även delar av det sociala beteendet ändrats. Till den sämre delen av denna utveckling hör det beteendet där vissa människor skriver nedsättande eller till och med i brottsliga ordalag om andra människor. Nätmobbning har blivit en ny företeelse och hot om våld på internet har blivit vanligare. Det är precis som att vissa människor genomgår en förvandling framför datorn och skriver utan att tänka efter. Ofta, skulle jag nog vilja påstå, vågar dock inte de människor som mobbar och hotar folk stå för vad de skriver om man konfronterar dem. Vi som medlemmar i Transport ska dock inte falla till sådana här ytterligheter. Vi ska motverka all form av mobbing, rasism, sexism och hotelser. Som de ansvarsfulla människor vi är. Speciellt vill jag rikta den uppmaningen till alla våra fackliga företrädare. Vi har en uppförandekod att förhålla sig till när vi har ett uppdrag. Det uppdraget slutar inte när vi stämplar ut. Vi är valda av våra medlemmar även om vi sitter vid datorn hemma. Allt vi säger och det vi skriver är lätt att tolka så som vi vore fackliga förtroendemän och då får vi tänka till när vi uttrycker oss i skrift, när vi gillar något på Facebook eller länkar något. Själv har jag som facklig företrädare, vald som man är, blivit utsatt för mordhot, hot om misshandel och att nazister och sverigedemokrater skrivit allt annat än fagra ord om mig och Transport. Det har alltid varit så att vi som står upp för vår mening alltid får en viss skit tillbaka. Ibland rättmätig kritik men ibland eller ofta är det av frustration eller besvikelse vi får ta skit. Men det är viktigt 10 att kunna ta kritik. Även den kritiken som underförstått bara är till för att smutskasta oss som är valda eller förbundet i sig. Vi transportare ska stå upp mot rasism, skitsnack och smutskastning av vårt förbund. Men vi ska alltid göra det sakligt. Så tänk er för när ni länkar något på de sociala medierna. Var källkritiska och ifrågasätt alltid i vilket syfte någon skrivit en artikel eller vilken organisation som skrivit något ni länkar, kommen- terar eller gillar. Vidare uppmanar jag er att inte skriva saker i affekt. Det har varit tillräckligt många förhandlingsärenden där medlemmar skrivit något om sin arbetsgivare och där det renderat i en uppsägning. Det är tyvärr så i juridikens värld att vi har ett visst lojalitetsansvar mot vår arbetsgivare. Har ni kritik så ta upp det med företaget direkt eller på ett medlemsmöte. Hur hanterar vi som fackliga förtroendemän sociala medier? Bakgrund: Alltfler använder sig av sociala medier, de blir allt populärare och därmed växer också de problem som uppstår. Många av oss är ovana och okritiska till de nya medierna. Hur vi skriver om vår arbetsgivare: En fråga vi som anställda måste ställa oss är; kan jag skriva vad jag vill om min arbetsgivare eller företaget. Svaret är enkelt Nej! Vi har som anställda ett krav att vara lojala med vår arbetsgivare. Att skriva på sociala medier att chefen är en idiot och att arbetsplatsen är ett dårhus räknas som illojalitet och kan vara skäl för avsked. Ett exempel - Skövde Power Train: En anställd kommer hem efter en dålig dag på jobbet och skriver av sig sin ilska på Facebook Äntligen hemma från dårhuset Power Train. Detta ledde efter förhandlingar till avsked. Råd: Skriv aldrig negativa saker om din arbetsgivare som kan räknas som förtal eller illojalitet mot företaget. Hur vi uttrycker oss som fackliga förtroendemän både på arbetet och på fritiden Vi är alltid Transport! Transport har en värdegrund som vi kan hitta i vår ideologi, våra stadgar och i Transports uppförandekod. Stadgarna 2: Verka för en samhällsutveckling på grundval av alla människors lika värde samt politisk, social och ekonomisk demokrati. Transports uppförandekod Övergripande värdegrund : Du skall uppträda korrekt mot alla, oavsett kön, sexuell läggning, religiös uppfattning, etniskt ursprung eller ålder. Tänk på att när du är på uppdrag är du alltid synlig oavsett om du är i tjänst eller är ledig. Denna värdegrund måste vi leva upp till även när vi uttrycker oss på sociala medier. Ett annat växande problem är hur vi länkar. Här gäller det att vara källkritisk och kontrollera vem som står bakom det man länkar och vad dom har för agenda. Källkritik är en kritisk granskning av källmaterial, och en bedömning av trovärdigheten av påståenden som ges i en källa! Tänk alltid på att ställa dig frågan: Vad är det som skrivs? Läs igenom artikeln/länken ordentligt, vad är det egentligen det står? Nöj dig inte enbart med rubriken! Vem är det som skriver? Är det en organisation som står bakom? Är personen part i målet etc. Varför, i vilket syfte skriver man? Finns det en agenda med att förmedla budskapet? Vad vill författaren med sin artikel/länk. Det finns väldigt många hatsajter på internet idag som länkar vidare och förvrider/vinklar artiklar nyheter från stora nyhetsbyråer. Motsättningen arbete och kapital Arbetsgivarens makt A rbetsgivaren borde egentligen benämnas arbetsköparen. För att få någon produktion utförd måste ägarna av produktionsmedlen ha arbetare. Därmed blir man tvungen att köpa arbetskraft genom att erbjuda lön för utfört arbete. Långt tillbaka i historien löste man detta genom att ha trälar, slavar, livegna och så vidare. Idag försöker man trycka oss arbetare tillbaka genom påfund som Fas-3, osäkra anställningsformer, låglönekonkurrens från utländska bemanningsföretag m.m. Arbetsköparen äger produktionsmedlen och kapitalet och besitter därigenom en oerhört stor makt. En annan faktor som ger arbetsköparen stor makt är rätten att leda och fördela arbetet som står inskrivet i våra kollektivavtal. Denna rätt att leda och fördela arbetet har varit en stor stridsfråga genom hela arbetarrörelsens historia. Rätten ger arbetsköparen en stor makt som man ofta missbrukar för att försämra villkoren för arbetarna. Arbetsköparen är via sina branschorganisationer (t.ex. Biltrafikens arbetsgivarförbund, Almega) medlemmar i Svenskt Näringsliv. Sedan 1980-talet har man byggt upp ett enormt nätverk med en mängd underorganisationer som syftar till att påverka politiken och samhällsutvecklingen i en mer företagsvänlig riktning. Där har man lyckats skrämmande väl! Idag har vi fyra politiska partier som är direkt fientliga mot fackföreningsrörelsen. Arbetarens makt Organisation - vårt bästa och starkast vapen har alltid varit att arbetsköparen är beroende av vårt arbete för att få tjänster och varor producerade. Om vi är väl organiserade allt ifrån vår egen arbetsplats till våra centrala organisationer så är vi en mycket svår motståndare för arbetsköparna. Strejkvapnet och olika aktioner är fortfarande oerhört verkningsfulla, de har till och med blivit mer effektiva i vår tid med just in time leveranser och sårbarare företag. Rösträtt - det var först när vi fick den allmänna rösträtten och även arbetare och kvinnor fick rösta som bygget av Sverige som välfärdsstat kunde påbörjas. Tyvärr struntar många arbetare idag i att rösta eller så röstar man på något av de fem partierna som för en direkt fackföreningsfientlig politik. Att rösta och att rösta på ett parti som stödjer vår kamp för ett värdigt arbetsliv och samhälle tycker jag är en självklarhet och ren självbevarelsedrift! Kunskap och medvetenhet - den absolut viktigaste plikten man har mot sig själv som arbetare är att vara medlem i en fack- Startpunkten Att värna det fackliga löftet... Under åtta timmar får du på denna utbildning en grundläggande introduktion till hur vår fackförening är uppbyggd och hur vi arbetar. Du får lära dig grunderna kring våra avtal och några av de lagar som råder på arbetsmarknaden. Vi går också igenom arbetsmiljöfrågor och de försäkringar du har genom ditt medlemskap och ditt kollektivavtal. Vi går igenom hur du gör för att tillvarata dina rättigheter, både inom facket och gentemot arbetsgivaren. Dessutom går vi igenom vilka skyldigheter du har som fackansluten och som arbetstagare. Var alltid Källkritisk!! Krav på förkunskaper: Inga. Startpunkten är öppen för alla medlemmar oavsett bakgrund. Kursen är inkörsporten till vidare studier Mats Gahrn och Henrik Lagberg Kursen är ett grundkrav för all annan utbildning inom Transportarbetareförbundet! förening. Det är endast så vi kan försvara och förbättra våra villkor. Nästa måste är att skaffa sig den kunskap man behöver om sina skyldigheter och rättigheter som arbetare. Vad står det i mitt kollektivavtal, får jag rätt lön, vad kan jag kräva vad gäller arbetskläder och arbetsmiljön, får jag de raster jag har rätt till? Med mera! Genom Transport har du en fantastisk möjlighet att få den kunskap du behöver. Transport har en mängd gratis utbildningar att erbjuda dig! Börja med att gå vår introduktionskurs Startpunkten - här får du den grundläggande kunskapen du så väl behöver Du behöver Transport Transport behöver Dig! Studiehälsningar från Mats Gahrn Studieorganisatör Tel Din fackliga introduktion Anordnas närmast 8 nov kl nov kl jan kl För anmälan till Startpunkten. Skicka in talongen på sista sidan... 11

7 Det fria ordet körs ut utan frihet under tystnad God morgon alla som fått sin morgontidning eller för den delen du som köpt din kvällstidning. I din tidning förväntar du dig förmodligen att de som arbetar med just tidningen rapporterar om vad som sker i din närhet och ute i Världen. Vi förväntar oss att den fria pressen tar parti för den lilla människan och skriver om sanningen om makthavare och busar till arbetsgivare med mera Ingen tror väl att de som arbetar med just det fria ordet använder sig av allt annat än trevliga underentreprenörer som har tystnad och lydnad via hot om uppsägning och trakasserier som sin ledstjärna. Tyvärr är det så att det åkeri som kör ut våra dagstidningar med mera körs ut av ett bolag som konsekvent arbetar efter den modellen. Ett åkeri som har kollektivavtal men vägrar att följa det. Ett företag som har gjort allt för att lura de anställda på sin rättmätiga lön. Ett företag som inte accepterar den förhandlingsordning lagar och kollektivavtal vi har i det här landet. Det känns därför ytterst märkligt att få sin GP, DN, Aftonbladet eller nu vad alla våra tidningar heter via ett åkeri som inte respekterar det som tidningen står för. Man kan nog med visst fog undra om det här med fria ordet och rättvisa bara gäller tidningsbranschen och inte det åkeri som kör ut tidningarna. För just så tycks det vara för de anställda på det åkeri som kör lastbilarna. De får acceptera sämre villkor och sämre arbetsmiljö än vad de som läser och tillverkar tidningen har. De som arbetar på det här åkeriet får acceptera en anställning som gör att företaget när som helst kan dra ner din lön, ändra ditt schema, sänka din månadslön, hitta på egna avtalstolkningar och när som helst kan du bli utsparkad. Och detta skall du veta! Som om inte det vore nog så skall du även veta att du kan bli polisanmäld. Vad och varför tycks vara mindre viktigt. Det viktiga är att du som anställd skall arbeta under tystnad och skräck. Så fungerar den fria pressen i vår del av världen. God natt du frihetens väktare var du än befinner dig. Svarta Blomman A-KASSAN HAR TELEFONNUMMER Nu vill jag gå Startpunkten... Namn: Adress: Post nr: Ort: Telefon: E - post: Arbetsplats: Yrke: klipp och skicka in. Vi betalar portot Att värna det fackliga löftet i Transport - Ditt fackförbund! I Transports lokaler på Fjärde Långgatan nov kl nov kl jan kl Svenska Transportarbetareförbundet Avd. 3 Svarspost Kundnummer Göteborg Frankeras ej Transport betalar portot

TRANSPORT. 3:an. Avdelning 3 har valt nytt Regionalt skyddsombud sid 8. Johan Nyman - nyvalt RSO sid 8 Larma - gruppen sid 9 Svarta Blomman sid 12

TRANSPORT. 3:an. Avdelning 3 har valt nytt Regionalt skyddsombud sid 8. Johan Nyman - nyvalt RSO sid 8 Larma - gruppen sid 9 Svarta Blomman sid 12 TRANSPORT 3:an Medlemstidning för Svenska Transportarbetareförbundet avdelning 3 Nr 1 2015 Avdelning 3 har valt nytt Regionalt skyddsombud sid 8 Ordförande har ordet sid 2 Här stannar Sverige! sid 4-5

Läs mer

TRANSPORT. 3:an. Lars Lindgren åter vald på Transports 33:e kongress. Möteskallelser. Ordförande har ordet. Fackliga studier

TRANSPORT. 3:an. Lars Lindgren åter vald på Transports 33:e kongress. Möteskallelser. Ordförande har ordet. Fackliga studier TRANSPORT 3:an Medlemstidning för Svenska Transportarbetareförbundet avdelning 3 Nr 3 2012 Lars Lindgren åter vald på Transports 33:e kongress Ordförande har ordet sid 2 Möteskallelser sid 8-9 Inför Transports

Läs mer

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg.

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Emilie! Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Hoppas att du har anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det

Läs mer

Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056. Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se

Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056. Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056 Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se 2 Avtalet är befrielse Kollektivavtalet handlar om löner, arbetstider och ersättningar. Men

Läs mer

Kalendarium Fackliga studier. Hösten 2015

Kalendarium Fackliga studier. Hösten 2015 Kalendarium Fackliga studier Hösten 2015 Lite om våra kurser under våren 2011 2015-02-02 Medlem i facket / Medlemsutbildning Målgrupp: För medlemmar utan förtroendeuppdrag. Kursinnehåll: Är du nöjd eller

Läs mer

Inlämningsuppgift. Lycka till! Hälsningar Lena Danås Jättebra Dennis, nu kan du gå vidare till Steg 2! Lycka till! Hälsn Lena.

Inlämningsuppgift. Lycka till! Hälsningar Lena Danås Jättebra Dennis, nu kan du gå vidare till Steg 2! Lycka till! Hälsn Lena. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Dennis! Nu har jag rättat dina svar och önskar kompletteringar på några frågor. Det är 1a), 5 a) och b) samt lite beskrivning av värvning och synlighet på sista

Läs mer

Tvärfackliga studier Jönköpings län 2015

Tvärfackliga studier Jönköpings län 2015 2014-12-15 Tvärfackliga studier Jönköpings län 2015 1 Information. Ledigt för fackliga studier: Ansökan ska göras till arbetsgivaren senast 14 dagar före utbildningens start. Vi rekommenderar att du anmäler

Läs mer

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 Telefontider: måndag, onsdag, fredag 8.30 12.00 och tisdag, torsdag kl. 13.00 16.00 Vad jobbar vi med just nu: Mycket händer i TioHundra ab. Hela bolagsstyrelsen

Läs mer

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka På omslaget: Camilla Jansson, vagnvärd Harjit Kaur, spärrexpeditör Stefan Färnström, behandlingsassistent Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen

Läs mer

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi?

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? talarmanus för skolinformatör i åk 1-3 2011 talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? JOBBA Värt att veta inför sommar- och extrajobb. Bild 2 Berätta vem du är och varför du är engagerad i facket

Läs mer

Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels. Välkommen som skyddsombud

Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels. Välkommen som skyddsombud Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels Välkommen som skyddsombud Skyddsombuden har verkat i över 100 år med att förbättra arbetsmiljön i Sverige. En bra arbetsmiljö kräver både samverkan och

Läs mer

Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften.

Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Edin, Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften. Hörde att du drillats av Lena och Krille i veckan så det klart att

Läs mer

Inlämningsuppgift. Fråga 1

Inlämningsuppgift. Fråga 1 Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Thomas, Nu har jag rättat dina kompletteringar och det var i stort sett rätt. Det som kvarstår som ett litet frågetecken är SACO frågan som jag har försökt

Läs mer

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija,

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija, Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Ksenija, Genomgående mycket bra svar. Väl genomtänkta resonemang kring fackliga grundtankar såväl som bra koll på regelverket. Du hade bara ett par smärre missar

Läs mer

TRANSPORT. 3:an. Stripning med schysta villkor... Stripning med schysta villkor sid 9 Fackliga studier sid 11 Svarta Blomman sid 12

TRANSPORT. 3:an. Stripning med schysta villkor... Stripning med schysta villkor sid 9 Fackliga studier sid 11 Svarta Blomman sid 12 TRANSPORT 3:an Medlemstidning för Svenska Transportarbetareförbundet avdelning 3 Nr 1 2012 Stripning med schysta villkor... Ordförande har ordet sid 2 Om bemanning & F-skattare sid 4-5 Möteskallelser sid

Läs mer

Riktlinjer fastställda av avdelningsstyrelsen 2008-01-23.

Riktlinjer fastställda av avdelningsstyrelsen 2008-01-23. ST inom migrationsområdet Avdelningsstyrelsen Skyddsombud inom ST Riktlinjer fastställda av avdelningsstyrelsen 2008-01-23. Uppdraget som skyddsombud är ett fackligt uppdrag och ett skyddsombud har förtroendemans

Läs mer

Inlämningsuppgift. Fråga 1

Inlämningsuppgift. Fråga 1 Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Andreas! g heter Lena Danås och rättar dina uppgifter! På fråga 5a vill jag att du tar reda på lite mer om SACO-förneingar på din arbetsplats. Frågorna 7 a) och

Läs mer

Fakta och tips till dig som är förtroendevald. Välkommen som fackombud

Fakta och tips till dig som är förtroendevald. Välkommen som fackombud Fakta och tips till dig som är förtroendevald i Handels Välkommen som fackombud Välkommen som fackombud Att vara fackombud innebär att du är Handels kontaktperson på arbetsplatsen. Du har fått förtroendet

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

Kom med i Livsmedelsarbetareförbundet!

Kom med i Livsmedelsarbetareförbundet! Kom med i Livsmedelsarbetareförbundet! Gratis elevmedlemskap för dig som studerar Livs är på din sida! Slaktare och bagare. Snusarbetare och kylpersonal. Maskin skötare och kafferostare. Bryggare och kex

Läs mer

Medlemsrekrytering. Facklig introduktion Fråga alla om medlemskap Medlemsutbildning

Medlemsrekrytering. Facklig introduktion Fråga alla om medlemskap Medlemsutbildning Medlemsrekrytering Medlemsrekrytering Facklig introduktion Fråga alla om medlemskap Medlemsutbildning Facklig introduktion Information till alla nyanställda (t ex i samband med företagets introduktion):

Läs mer

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter JOBBA! En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter 23 sidor som ger dig bättre koll på ditt jobb och på oss 05 välkommen till ditt arbetsliv! Om att jobba och varför vi ger dig den här broschyren.

Läs mer

ditt skyddsnät, din trygghet i arbetslivet

ditt skyddsnät, din trygghet i arbetslivet Välkommen till Byggnads ditt skyddsnät, din trygghet i arbetslivet Det här får du för din medlemsavgift Rådgivning Har du eller chefen rätt? Var inte rädd att ställa frågor! Vi hjälper dig att förklara

Läs mer

VERKSAMHETSPLAN 2015 FÖR VISION GÖTEBORG

VERKSAMHETSPLAN 2015 FÖR VISION GÖTEBORG VERKSAMHETSPLAN 2015 FÖR VISION GÖTEBORG INLEDNING Vår verksamhetsplan för 2015 grundar sig i rapporten Vi bygger Vision nu tar vi nästa steg! och de hjärtefrågor som förbundsmötet 2014 beslutade om. Vi

Läs mer

Satsa på arbetsmiljön. det lönar sig

Satsa på arbetsmiljön. det lönar sig Satsa på arbetsmiljön det lönar sig Arbetsmiljö Arbetsgivare som satsar på en god arbetsmiljö och därmed på sin personal uppnår mycket. Minskad sjukfrånvaro, högre intäkter och ökad goodwill är bara några

Läs mer

TRANSPORT. 3:an. STOPP! Vi kräver folkomröstning!

TRANSPORT. 3:an. STOPP! Vi kräver folkomröstning! TRANSPORT 3:an Medlemstidning för Svenska Transportarbetareförbundet avdelning 3 Nr 4 2012 STOPP! Vi kräver folkomröstning! Ordförande har ordet sid 2 Folkomrösta om trängselskatten sid 4-5 Möteskallelser

Läs mer

Studieprogram. FÖR ALLA MEDLEMMAR INOM SEKO Väst

Studieprogram. FÖR ALLA MEDLEMMAR INOM SEKO Väst Studieprogram 2011 FÖR ALLA MEDLEMMAR INOM SEKO Väst 2 Innehållsförteckning Information om ungdomskurser för dig under 30 år...5 Om Facket... 6 Om Samhället...7 Om Global rättvisa...8 Om Främligsfientlighet...

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

Dagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6

Dagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6 Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6 IF Metalls styrka bygger på att vi är många och kunniga, både när vi driver frågor på arbetsplatserna och i samhället i stort. Organisering handlar inte enbart

Läs mer

Trygghet på jobbet för fyra miljoner människor

Trygghet på jobbet för fyra miljoner människor Trygghet på jobbet för fyra miljoner människor En annan bild av Sverige. 3 Klubbslaget som hjälpte änkorna Berättelsen om oss börjar med ett klubbslag i förhandlingsbordet mellan arbetsmarknadens parter

Läs mer

Stockholm 2010-08-19 Socialdemokraternas handlingsplan för ordning och reda på arbetsmarknaden

Stockholm 2010-08-19 Socialdemokraternas handlingsplan för ordning och reda på arbetsmarknaden Socialdemokraterna Stockholm 2010-08-19 Socialdemokraternas handlingsplan för ordning och reda på arbetsmarknaden 2 (5) Socialdemokraternas handlingsplan för ordning och reda på arbetsmarknaden Arbetsmarknaden

Läs mer

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver?

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver? 1 Vår organisation Kongress 2014 2 Hur ska vi jobba framöver? Fackliga studier. Information och opinionsbildning. Kultur. Medlemsförsäkringar. Ekonomi och avgiftsfrågor. Medlemsutveckling. Klubbar, avdelningar

Läs mer

Varför ska du vara med i facket?

Varför ska du vara med i facket? Varför ska du vara med i facket? www.gåmedifacket.nu 020-56 00 56 Vill du förhandla på egen hand? Det gör inte din chef. Visst kan du förhandla om din egen lön, och visst kan du själv diskutera dina villkor

Läs mer

TRANSPORT. 3:an. Nya väktaravtalet klart. Läs mer på sid 4-5. Årsmöteskallelser sid 8-9 Fackliga studier sid 11 Svarta Blomman sid 12

TRANSPORT. 3:an. Nya väktaravtalet klart. Läs mer på sid 4-5. Årsmöteskallelser sid 8-9 Fackliga studier sid 11 Svarta Blomman sid 12 TRANSPORT 3:an Medlemstidning för Svenska Transportarbetareförbundet avdelning 3 Nr1 2011 Nya väktaravtalet klart Läs mer på sid 4-5 Ordförande har ordet sid 2 Läs om väktaravtalet! sid 4-5 Transportavtalet

Läs mer

FACKLIGA STUDIER. and@lo.se

FACKLIGA STUDIER. and@lo.se FACKLIGA STUDIER 2013 ABF Örebro län Drottninggatan 38 702 22 Örebro Tel: 019-57 10 84 Fax: 019-601 54 09 www.abf.se/orebrolan E-POST: thomas.andersson@abf.se tomas.hjort@abf.se LO-distriktet Örebro-Värmland

Läs mer

STARK TILLSAMMANS. Handels kongress 2016 GRESS. Vår kongress

STARK TILLSAMMANS. Handels kongress 2016 GRESS. Vår kongress r a t S ill t k m m sa ans 16 KON 20 GRESS Vår kongress Handels 25:e kongress hålls i april 2016. Temat är: Alla medlemmar berörs på ett eller annat sätt av Handels kongress, vare sig man är aktiv eller

Läs mer

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor!

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! En stark fackförening gör skillnad Kraven på oss arbetstagare ökar hela tiden. Vi ska göra mer på kortare tid. Genom vårt arbete

Läs mer

Vår arbetsplats. Kongress 2014. Att trivas och utvecklas på jobbet!

Vår arbetsplats. Kongress 2014. Att trivas och utvecklas på jobbet! 1 Vår arbetsplats Kongress 2014 2 Att trivas och utvecklas på jobbet! Arbetsorganisation. Bemanning. Arbetstider. Arbetsmiljö. Rehabilitering. Kompetensutveckling. Trygga anställningar. Jämställdhet. Lönesystem

Läs mer

Skyddsombud. arbetstagarnas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön

Skyddsombud. arbetstagarnas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön Skyddsombud arbetstagarnas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön Arbetsgivaren och de anställda ska samarbeta för att skapa en god arbetsmiljö. Det står i arbetsmiljölagen. Ett skyddsombud (arbetsmiljöombud)

Läs mer

Handlingsplan för Skövde kommun mot trakasserier p.g.a. etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning

Handlingsplan för Skövde kommun mot trakasserier p.g.a. etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning Handlingsplan för Skövde kommun mot trakasserier p.g.a. etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning Handlingsplanen utgår ifrån Lag (1999:130) om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet

Läs mer

Facklig introduktion. du, facket och kollektivavtalet

Facklig introduktion. du, facket och kollektivavtalet Facklig introduktion du, facket och kollektivavtalet Landsorganisationen i Sverige 2010 Illustrationer: Pontus Fürst, Pipistrello AB Grafisk form: LO Original: MacGunnar Information & Media Tryck: LO-Tryckeriet,

Läs mer

2013-12-16. Ansvarig: Mariette Ljunggren Tel: 0761-807911 mariette.ljunggren@abf.se

2013-12-16. Ansvarig: Mariette Ljunggren Tel: 0761-807911 mariette.ljunggren@abf.se 2013-12-16 Ansvarig: Mariette Ljunggren Tel: 0761-807911 mariette.ljunggren@abf.se Tvärfackliga studier Jönköpings län 2014 1 Innehållsförteckning 3 Information 4 Anmälningsblankett 5 Fackets roll i samhället

Läs mer

Vårt samhälle. Kongress 2014. Var med och påverka ditt framtida arbetsliv!

Vårt samhälle. Kongress 2014. Var med och påverka ditt framtida arbetsliv! 1 Vårt samhälle Kongress 2014 2 Var med och påverka ditt framtida arbetsliv! Kollektivtrafik. Barnomsorg. Utbildning i livets olika faser. Sjukvård. Föräldraförsäkring. Arbetsförmedling och arbetslöshetsförsäkring.

Läs mer

Studieprogram Hösten 2011

Studieprogram Hösten 2011 Studieprogram Hösten 2011 FÖR ALLA MEDLEMMAR INOM SEKO Väst Innehållsförteckning Information om ungdomskurser för dig under 30 år... 4 Om Facket... 5 Om Samhället... 6 Om Global rättvisa... 7 Om Främligsfientlighet...

Läs mer

Vi har inte råd med en borgerlig regering

Vi har inte råd med en borgerlig regering Vi har inte råd med en borgerlig regering En granskning av vad moderaternas politik kostar löntagare efter valet 2006 1 2 Vi har inte råd med en borgerlig regering! Plötsligt var allt som förändrat. Åtminstone

Läs mer

Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan. Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672

Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan. Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672 Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672 *Om du är under 30 betalar du endast 100 kr för hela första året Vi är fackförbundet

Läs mer

Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare. Bli medlem nu!

Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare. Bli medlem nu! Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare Bli medlem nu! Du är eftertraktad! Som byggnadsarbetare är du en eftertraktad, respekterad och attraktiv arbetskraft med hög status. Du har en lång och gedigen

Läs mer

Det ska löna sig att vara medlem i Handels. Dina medlemsförmåner

Det ska löna sig att vara medlem i Handels. Dina medlemsförmåner Det ska löna sig att vara medlem i Handels Dina medlemsförmåner Dina medlemsförmåner Välkommen som medlem i Handels. För dig och alla som valt att gå med i Handels vill vi göra vårt yttersta för att det

Läs mer

En lathund om hur man hanterar. kränkande behandling M O B BA D, U T F RYS T, T R A K A S S E R A D VA D G Ö R M A N?

En lathund om hur man hanterar. kränkande behandling M O B BA D, U T F RYS T, T R A K A S S E R A D VA D G Ö R M A N? En lathund om hur man hanterar kränkande behandling M O B BA D, U T F RYS T, T R A K A S S E R A D VA D G Ö R M A N? Med kränkande särbehandling avses återkommande klandervärda eller negativt präglade

Läs mer

SKYDDSOMBUD En enkel broschyr om ditt viktiga uppdrag och samarbete för en bra arbetsmiljö

SKYDDSOMBUD En enkel broschyr om ditt viktiga uppdrag och samarbete för en bra arbetsmiljö Skyddsombud SKYDDSOMBUD En enkel broschyr om ditt viktiga uppdrag och samarbete för en bra arbetsmiljö Arbetsmiljö Arbetsgivare och arbetstagare ska samarbeta för att det ska bli en bra arbetsmiljö. Arbetsgivare

Läs mer

kränkande särbehandling

kränkande särbehandling En lathund om hur man hanterar kränkande särbehandling vem som helst kan bli utsatt för kränkande särbehandling Med kränkande särbehandling avses återkommande klandervärda eller negativt präglade handlingar

Läs mer

Inlämningsuppgift. Hoppas att du anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det dags för det nu.

Inlämningsuppgift. Hoppas att du anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det dags för det nu. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Daniel! Nu är din inlämningsuppgift rättad och godkänd! Du svarade mycket bra på de frågor som du kompletterade och du har överlag bra koll på det fackliga

Läs mer

Unionens handlingsprogram 2012 2015

Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Vår vision Vår vision är Tillsammans är vi i Unionen den ledande kraften som skapar framgång, trygghet och glädje i arbetslivet.

Läs mer

Studieledighet ansökan - ersättning

Studieledighet ansökan - ersättning Studieledighet ansökan - ersättning Enligt studieledighetslagen har du rätt att vara ledig från jobbet för att delta i fackliga studier och vuxenutbildning. Lagen klargör också hur det ska gå till när

Läs mer

Riktlinje rörande rutiner och regler för fackliga förtroendemän

Riktlinje rörande rutiner och regler för fackliga förtroendemän 1 (5) Landstingsstyrelsens förvaltning SLL Personal Handläggare Ulf Åkesson Telefon 08-123 146 02 E-post ulf.akesson@sll.se Riktlinje rörande rutiner och regler för fackliga förtroendemän Inledning En

Läs mer

Information om arbetsmiljö Kommunal Kungsbacka. 2014-10-14 Pia Johansson och Alen Fazlic

Information om arbetsmiljö Kommunal Kungsbacka. 2014-10-14 Pia Johansson och Alen Fazlic Information om arbetsmiljö Kommunal Kungsbacka 2014-10-14 Pia Johansson och Alen Fazlic Agenda 14 oktober 2014 Inledning Arbetsmiljöverkets (AV) uppdrag, roll och organisation Gällande arbetsmiljölagstiftning

Läs mer

Stå inte ensam. Bli medlem nu!

Stå inte ensam. Bli medlem nu! Stå inte ensam. Bli medlem nu! Du är eftertraktad! Vill du tjäna mer och samtidigt vara trygg? Vi löneförhandlar åt dig och ser till att du får jobba i en bra arbetsmiljö och vi står alltid vid din sida

Läs mer

HANDLINGSPLAN MOT KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING OCH SEXUELLA TRAKASSERIER

HANDLINGSPLAN MOT KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING OCH SEXUELLA TRAKASSERIER Antagen av kommunfullmäktige 2006-05-22 27 HANDLINGSPLAN MOT KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING OCH SEXUELLA TRAKASSERIER INLEDNING Ånge kommun har som arbetsgivare ansvar för arbetsmiljön. Kränkande särbehandling

Läs mer

arbetsgivarens och arbetstagarnas samverkan för en bättre arbetsmiljö

arbetsgivarens och arbetstagarnas samverkan för en bättre arbetsmiljö arbetsgivarens och arbetstagarnas samverkan för en bättre arbetsmiljö Arbetsgivaren och de anställda ska samarbeta för att skapa en god arbetsmiljö. Det är fastslaget i arbetsmiljölagen. Arbetsgivaren

Läs mer

GEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2010

GEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2010 GEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2010 Samordnade förbundsförhandlingar LOs stadgar innehåller sedan kongressen 2008 tre former för samverkan mellan medlemsförbunden i en avtalsrörelse gemensamma förhandlingar,

Läs mer

Handledning i arbetet att motverka kränkande särbehandling

Handledning i arbetet att motverka kränkande särbehandling Handledning i arbetet att motverka kränkande särbehandling Definition Återkommande klandervärda eller negativt präglade handlingar som riktas mot enskilda medarbetare eller chefer på ett kränkande sätt

Läs mer

SVENSK LOKFÖRARFÖRENING

SVENSK LOKFÖRARFÖRENING SVENSK LOKFÖRARFÖRENING SLFF.NU VÄLKOMMEN TILL Svensk lokförarförening - SLFF HISTORIK Ett missnöje började gro redan 1989 när de etablerade facken inte försvarade lokförarnas rätt till pension vid 60.

Läs mer

Uppdraget - att värna det fackliga löftet. (kopieupplaga)

Uppdraget - att värna det fackliga löftet. (kopieupplaga) Uppdraget - att värna det fackliga löftet (kopieupplaga) LO För mer läsning beställ boken: Löftet löntagarna och makten på arbetets marknad från Bilda Distribution i Stockholm, telefon 08-709 05 00, e-post

Läs mer

KOMMUNIKATION OCH SOCIAL MEDIA (KSM)

KOMMUNIKATION OCH SOCIAL MEDIA (KSM) KOMMUNIKATION OCH SOCIAL MEDIA (KSM) Motionerna KSM 1 KSM 7 MOTION KSM 1 Byggnads Väst Lägg ut små adds (Reklam) på ungdomshemsidor, vi i Byggnads vill ha mer medlemar och de är väldig brist på unga medlemmar,

Läs mer

SAMHÄLLSKUNSKAP: Arbete och utbildning

SAMHÄLLSKUNSKAP: Arbete och utbildning SAMHÄLLSKUNSKAP: Arbete och utbildning Arbetsområdet startas upp med värderingsövningar, som bidrar till att eleverna får reflektera över hur de känner inför sina egna värderingar när det gäller framtiden,

Läs mer

Hej arbetsgivare! Som medlem i KFO har du professionella rådgivare vid din sida i med- och motvind.

Hej arbetsgivare! Som medlem i KFO har du professionella rådgivare vid din sida i med- och motvind. Hej arbetsgivare! Som medlem i KFO har du professionella rådgivare vid din sida i med- och motvind. Ett medlemskap Välkommen till Arbetsgivarföreningen KFO Sveriges största fristående arbetsgivarorganisation.

Läs mer

STRATEGI DOKUMENT FÖR MÅLUPPFYLLELSE (VERKSAMHETSPLAN)

STRATEGI DOKUMENT FÖR MÅLUPPFYLLELSE (VERKSAMHETSPLAN) STRATEGI DOKUMENT FÖR MÅLUPPFYLLELSE (VERKSAMHETSPLAN) KOMMUNAL SEKTION ÖST 2015 Förslag till arbetsmetoder/aktiviteter för måluppfyllelse för 2015 Sida 1 av 9 Verksamhetsplan för sektion Öst Vision Viktiga

Läs mer

Ett förebyggande, systematiskt arbetsmiljöarbete leder till en bra arbetsmiljö som gynnar alla.

Ett förebyggande, systematiskt arbetsmiljöarbete leder till en bra arbetsmiljö som gynnar alla. Arbetsmiljö och SAM Arbetsmiljölagen I arbetsmiljölagen finns regler om skyldigheter för arbetsgivare om att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet. Det finns också regler om samverkan mellan arbetsgivare

Läs mer

Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig

Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig Välkommen till Sveriges Ingenjörer Som ingenjör banar du vägen mot framtiden. Det är dina innovationer och visioner som ska lösa våra gemensamma problem,

Läs mer

något handlingsprogram mot mobbning inför valet?

något handlingsprogram mot mobbning inför valet? Sammanställning av enkätsvar från riksdagspartierna om mobbning i arbetslivet 1. Har ert parti tagit fram något handlingsprogram mot mobbning inför valet? : Arbetet mot mobbing i olika former är viktigt.

Läs mer

Policy mot Sexuella trakasserier och Kränkande särbehandling

Policy mot Sexuella trakasserier och Kränkande särbehandling Policy mot Sexuella trakasserier och Kränkande särbehandling Antagen av kommunfullmäktige 2008-02-13 5 INLEDNING Enligt Jämställdhetslagen och Arbetsmiljöverkets författningssamling AFS 1993:17 ska arbetsgivaren

Läs mer

Kurser för dig som är förtroendevald 2014

Kurser för dig som är förtroendevald 2014 Kurser för dig som är förtroendevald 2014 Till dig som är fackligt förtroendevald Byggnads har ett stort kursprogram för dig som blivit utsedd till lagbas, skyddsombud och MB/FFM. I den här broschyren

Läs mer

Styrdokument. Trakasserier och kränkande särbehandling. Hanteringsanvisning för studenter och medarbetare vid Högskolan i Gävle

Styrdokument. Trakasserier och kränkande särbehandling. Hanteringsanvisning för studenter och medarbetare vid Högskolan i Gävle Styrdokument Trakasserier och kränkande särbehandling Hanteringsanvisning för studenter och medarbetare vid Högskolan i Gävle Beslutat av rektor 2012-08-21 Dnr HIG 2012/1028 1 Trakasserier och kränkande

Läs mer

Fackliga utbildningen är bra, men mera behövs Glöm Stockholmspressen!

Fackliga utbildningen är bra, men mera behövs Glöm Stockholmspressen! Medlemsenkäten hösten 2005 Fackliga utbildningen är bra, men mera behövs Glöm Stockholmspressen! Drygt var tionde medlem har ett fackligt uppdrag. Två tredjedelar har fått en utbildning för uppdraget.

Läs mer

E-PRINT, 3 000 EX, AUG 2015. REKRYTERING YRK 2015:013. Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig

E-PRINT, 3 000 EX, AUG 2015. REKRYTERING YRK 2015:013. Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig E-PRINT, 3 000 EX, AUG 2015. REKRYTERING YRK 2015:013 Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig 150714_Broschyr_skiss_2.indd 3 2015-07-17 17:12 Välkommen till Sveriges Ingenjörer Som ingenjör banar

Läs mer

Kollektivavtal vad är grejen?

Kollektivavtal vad är grejen? Kollektivavtal vad är grejen Det är skönt när det finns avtal om lön och andra villkor. Men så är det inte på alla arbetsplatser. Första steget för den som bryr sig och vill ha koll* på sitt jobb är att

Läs mer

Arbetsmiljöpolicy vid Omvårdnadsförvaltningen Skövde kommun

Arbetsmiljöpolicy vid Omvårdnadsförvaltningen Skövde kommun Arbetsmiljöpolicy vid Omvårdnadsförvaltningen Skövde kommun Kommunens mål och policy Skövde kommun har angett mål och policy för arbetsmiljö- och rehabiliteringsarbetet i särskilda handlingsprogram. Här

Läs mer

Du tjänar på kollektivavtal

Du tjänar på kollektivavtal Du tjänar på kollektivavtal Föräldralön. Mer pengar att röra dig med när du är föräldraledig tack vare kollektivavtalet. ITP. Marknadens bästa pensionsförsäkring ger dig mer pengar när du slutar jobba

Läs mer

MEDBESTÄMMANDE OCH INFLYTANDE (MBL)

MEDBESTÄMMANDE OCH INFLYTANDE (MBL) MEDBESTÄMMANDE OCH INFLYTANDE (MBL) Motionerna MBL 1 MBL 5 MOTION MBL 1 Byggnads MellanNorrland När och hur det utses förtroendevalda representera förbundet i lokala större företags styrelser, verkar inte

Läs mer

Klart att det spelar roll!

Klart att det spelar roll! roll! Klart att det spelar Vi kräver en politik för fler jobb I ett litet land som Sverige är den ekonomiska och sociala utvecklingen beroende av en framgångsrik exportindustri. I den globala konkurrensen

Läs mer

FACKLIGA STUDIER. Hösten 2011

FACKLIGA STUDIER. Hösten 2011 FACKLIGA STUDIER Hösten 2011 ABF ÖREBRO LÄN Drottninggatan 38 702 22 Örebro Tel: 019-601 54 13 Fax: 019-601 54 09 E-POST: tomas.hjort@abf.se thomas.andersson@abf.se LO-distriktet Örebro-Värmland Kungsvägen

Läs mer

Försäkrad i facket. om avtals- och medlemsförsäkringar

Försäkrad i facket. om avtals- och medlemsförsäkringar Försäkrad i facket om avtals- och medlemsförsäkringar Försäkrad i facket Dina försäkringar 3 Avtalsförsäkringar 4 Avtalsgruppsjukförsäkring 4 Trygghetsförsäkring vid arbetsskada 5 - Avgångsbidrag 5 - Avtalspension

Läs mer

Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet

Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet ST driver frågor som jag tycker är viktiga, som möjlighet att påverka sin egen utveckling och jämställdhet. Lisa Wedin, Controller på Arbetsförmedlingens

Läs mer

Organisatorisk och social arbetsmiljö. Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö

Organisatorisk och social arbetsmiljö. Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö Organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö Externremiss september 2014 AFS 2015:X Innehåll Organisatorisk och social arbetsmiljö Innehåll...

Läs mer

FACKLIGA STUDIER. Våren 2012 ETT SAMARBETE MELLAN ABF, LO OCH FACKFÖRBUNDEN I VÄRMLAND

FACKLIGA STUDIER. Våren 2012 ETT SAMARBETE MELLAN ABF, LO OCH FACKFÖRBUNDEN I VÄRMLAND FACKLIGA STUDIER Våren 2012 ETT SAMARBETE MELLAN ABF, LO OCH FACKFÖRBUNDEN I VÄRMLAND INNEHÅLLSFÖRTECKNING sidan Information kring fackliga studier våren 2012 3 Facklig introduktion 4 Medlemsutbildning

Läs mer

Februari 2014. Inledning. Pensions- och försäkringsinformation

Februari 2014. Inledning. Pensions- och försäkringsinformation Huvudartiklar: Februari 2014 Inledning Mystery shoppers Månadens kollektivavtalsfråga Årsmöte Vintern är i full gång med tillhörande snö, is och klassiska vinterproblem för järnvägen. När vi nu skriver

Läs mer

Dagordningens punkt 17 Vår arbetsplats. Utlåtande Kollektivavtalsteckning och tydliga avtal motionerna A126 A133

Dagordningens punkt 17 Vår arbetsplats. Utlåtande Kollektivavtalsteckning och tydliga avtal motionerna A126 A133 Utlåtande Kollektivavtalsteckning och tydliga avtal motionerna A126 A133 Motionerna A126 A128 tar upp förbundets arbete med att teckna lokalavtal. Förbundsstyrelsen tillsatte hösten 2013 en arbetsgrupp

Läs mer

Uppdraget. att värna löftet

Uppdraget. att värna löftet Uppdraget att värna löftet Författarna och Landsorganisationen i Sverige 2006 Författare: Ingemar Göransson och Anna Holmgren Foto: Denise Grünstein/Bildhuset Illustration: Ulf Lundkvist Grafisk form:

Läs mer

Förbud med omedelbar verkan efter skyddsombudsstopp enligt 6 kap. 7 arbetsmiljölagen

Förbud med omedelbar verkan efter skyddsombudsstopp enligt 6 kap. 7 arbetsmiljölagen DN PS120018 2012-06-28 ISG 2012/23004 1 (5) Distriktet i Göteborg Annicka Ohlsson, 010-730 9131 Hans Kirudd, 010-730 9428 Jonas Hamark, 010-730 9549 Hallands läns landsting Box 517 301 80 HALMSTAD Delgivning

Läs mer

Byggnads är fackförbundet för alla byggnadsarbetare. De flesta av oss som jobbar på byggarbetsplatserna i Sverige är med. Men vi vill bli ännu fler.

Byggnads är fackförbundet för alla byggnadsarbetare. De flesta av oss som jobbar på byggarbetsplatserna i Sverige är med. Men vi vill bli ännu fler. ÄNGARE RARE BRUNNSBORRA AGARE BYGGSTÄDAR R FÖRRÅDSARBETAR GOLVLÄGGARE INDU NTÖR MASKINFÖRAR RE BLI EN I LAGET P TSARE SMÅHUSMONT MONTÖR STÄLLNING TRÄARBETARE UNDE ATIONSPLÅTSLAGARE VVS-ISOLERARE VV Byggnads

Läs mer

Förhandlingsordning. Dina befogenheter som förtroendevald på arbetsplatsen. - landsting och kommun

Förhandlingsordning. Dina befogenheter som förtroendevald på arbetsplatsen. - landsting och kommun Förhandlingsordning Dina befogenheter som förtroendevald på arbetsplatsen - landsting och kommun Vårdförbundet avdelning Norrbotten Storgatan 30, 972 32 Luleå Telefon Vårdförbundet Direkt 0771-420420 info.norrbotten@vardforbundet.se

Läs mer

AFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö

AFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö Organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsmiljöverkets författningssamling Organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö samt allmänna

Läs mer

AVTAL OM RIKTLINJER FÖR ARBETSMILJÖ OCH FÖRETAGS- HÄLSOVÅRD OCH LOKAL SAMVERKAN I ARBETSMILJÖFRÅGOR

AVTAL OM RIKTLINJER FÖR ARBETSMILJÖ OCH FÖRETAGS- HÄLSOVÅRD OCH LOKAL SAMVERKAN I ARBETSMILJÖFRÅGOR AVTAL OM RIKTLINJER FÖR ARBETSMILJÖ OCH FÖRETAGS- HÄLSOVÅRD OCH LOKAL SAMVERKAN I ARBETSMILJÖFRÅGOR FÖRORD Parterna inom stål- och metallindustrin har en lång tradition i samarbetet på arbetsmiljöområdet.

Läs mer

EDA KOMMUN ARBETSMILJÖ- POLICY

EDA KOMMUN ARBETSMILJÖ- POLICY EDA KOMMUN ARBETSMILJÖ- POLICY 070130 Innehållsförteckning: ARBETSMILJÖPOLICY... 3 1. MÅL FÖR ARBETSMILJÖN... 3 2. EN GOD ARBETSMILJÖ INNEFATTAR:... 3 3. ORGANISATION... 3 3.1 Arbetstagarens ansvar...

Läs mer

Medlemmar utan fackliga uppdrag ersätts med ett skattefritt stipendium på 824 kr/dag eller 103 kr/timme.

Medlemmar utan fackliga uppdrag ersätts med ett skattefritt stipendium på 824 kr/dag eller 103 kr/timme. 2 Varför skall jag gå en facklig utbildning? Kunskap är mer än att hämta in fakta. Kunskap är även förståelse, medvetenhet, färdigheter och omdöme, vilket är unikt för varje individ. Kunskap utvecklas

Läs mer

Politisk påverkan och Sverigedemokraterna Analys 20101115

Politisk påverkan och Sverigedemokraterna Analys 20101115 Politisk påverkan och Sverigedemokraterna Analys 20101115 Om Sektor 3 och United Minds United Minds är ett analys- och rådgivningsföretag med huvudkontor i Stockholm. Genom undersökningar och analyser

Läs mer

ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista

ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning Ordlista ordförande fackförening/facket fackklubb kommunalarbetareförbundet fackförbund kommun landsting medlem löntagare socialdemokrat tjänsteman arbetare

Läs mer

Policy för likabehandling

Policy för likabehandling Innehållsförteckning Innehållsförteckning... 2 Omfattning och ansvar... 3 0.1. Omfattning... 3 0.2. Ansvar... 3 0.2.1. Samverkan... 3 0.2.2. Centralt och lokalt ansvar... 3 0.2.3. Chefen/arbetsledaren...

Läs mer

EXPERTER PÅ LÄKEMEDEL

EXPERTER PÅ LÄKEMEDEL EXPERTER PÅ LÄKEMEDEL Sveriges Farmaceuter 2013 Grafisk form: Erika Jonés Foto: Ola Hedin Tryck: Vitt Grafiska OMVÄRLDEN FÖRÄNDRAS OCH VI MED DEN. Det innebär nya roller, nya uppgifter och nya utmaningar

Läs mer

Kurser för dig som är förtroendevald 2015

Kurser för dig som är förtroendevald 2015 Kurser för dig som är förtroendevald 2015 Till dig som är fackligt förtroendevald Byggnads har ett stort kursprogram för dig som blivit utsedd till lagbas, skyddsombud och MB/FFM. I den här broschyren

Läs mer