AVTAL 2013 MASSA/PAPPER REGIONAL AVTALSKONFERENS APRIL 2013

Transkript

1 AVTAL 2013 MASSA/PAPPER REGIONAL AVTALSKONFERENS APRIL 2013

2 Disposition Presentation Industriarbetsgivarna Utfall Avtal 13 Diskussion

3 INDUSTRIARBETSGIVARNA ARBETSGIVARORGANISATIONEN FÖR SVENSK BASINDUSTRI

4 Arbetsgivarorganisationen för svensk basindustri Arbetsorganisationen för Gruvindustrin, Massa- och pappersindustrin, Stål- och metallindustrin, Sågverksindustrin samt SVEMEK. 860 medlemsföretag och mer än anställda - medlemsföretagen finns i hela landet En stark motor för svensk ekonomi Svensk basindustri svarar indirekt för ca arbetstillfällen. Står för nettoexport på 140 miljarder kronor Ca 250 miljarder kronor i sammanlagt exportvärdet (2011)

5 Svensk basindustris gemensamma förutsättningar Exportberoende (internationellt konkurrensutsatta, högt nettoexportvärde, känsliga för makroekonomiska svängningar) Kapitalintensiva (svåra att flytta, stora investeringar, långa planeringshorisonter) Kontinuerliga processer (pågår dygnet året runt, hög automatisering, känsliga för driftsstopp) Råvarubaserade verksamheter (närhet till och priset på råvaror är fundamental, liten möjlighet påverka dessa faktorer) Kompetensintensiva (hög teknisk utveckling och stora värden ställer höga krav på flexibilitet och kompetens) LO-anslutna (arbetarområdet dominerar i numerär, fackliga anslutningsgraden hög, samverkan mellan lokala parterna långt driven Konfliktkänslighet (kontinuerliga och kapitalintensiva verksamheter, extremt känsliga för arbetsmarknadskonflikter, företagen används ofta som arena för andra fackliga organisationers stridsåtgärder)

6 Industriarbetsgivarna en stark samlad röst för basindustrin Industriarbetsgivarna driver utvecklingen i alla frågor som rör relationen mellan arbetsgivare och medarbetare. Industriarbetsgivarna bidrar därmed till att utveckla basindustrins tillväxt, lönsamhet och konkurrenskraft

7 Industriarbetsgivarnas medlemsservice Att förhandla för, och ge arbetsgivarservice till, våra medlemsföretag: Kollektivavtalsförhandlingar Tvisteförhandlingar Domstolsprocesser Juridisk rådgivning Arbetsmiljö Utbildning (i arbetsrätt, arbetsmiljö och kollektivavtal) Kompetensförsörjning Lönebildningsfrågor Kommunikation Ekonomisk analys Pensioner och försäkringar

8 Hur vi jobbar

9 Industriarbetsgivarnas styrelse Industriarbetsgivarna styrs av medlemsrepresentanter från de fyra branscherna/ förbunden. Ordförande, Olof Faxander, koncernchef Sandvik Vice ordförande, Magnus Hall, koncernchef Holmen Lennart Evrell, koncernchef Boliden Ulf Bergkvist, styrelseordförande Bergkvist-insjön Per Linde, senior advisor Linde Metallteknik Martin Lindqvist, vd SSAB Per Hidesten, vd Industriarbetsgivarna Suppleanter: Göran Ek, vd Fagersta-stainless Lars-Eric Aaro, koncernchef LKAB Santhe Dahl, vd Vida Thomas Jansson, vice vd Bröderna Jansson-Nissavarvet Branschorganisationerna: Skogsindustrierna, Jernkontoret och SveMin kommer även fortsatt vara de centrala organisationerna för branschfrågor inom skogsindustri, stål- och metall och gruvor. Verksamheten inom dessa föreningar som branschföreträdare, näringspolitiska bevakare fortsätter som tidigare.

10 Organisationsstruktur VD Per Hidesten Kommunikation Per Braconier Administration Karin Johansson HR Ekonomi Lön IT/Säkerhet Kursadministration Förhandling/ Avtal Robert Schön Per Widolf Förhandling/ kollektivtal Statistik Pensioner/ Försäkringar Kompetens Ekonomisk analys Uppgifter: Jour Region Juridik/ Expertområden Andreas Edenman Juridik/ Processer Arbetsmiljö Diskriminering EU-rätt

11 Juridik/Expertområden Juridik/ Processer Arbetsmiljö Diskriminering EU-rätt

12 Förhandling/Avtal Förhandling kollektivtal Statistik Pensioner och försäkringar Kompetens Ekonomisk analys Uppgifter: Jour Region

13 Administration HR Ekonomi Lön Verksamhetsstöd IT/Säkerhet Kursadministration

14 Kommunikation Hemsida Nyhetsbrev Medierelationer och seminarier Opinionsbildning Kommunikationsstöd

15 Regional verksamhet

16 Regionala verksamheten 1 jan 2013 Syfte och aktiviteter att medlemsföretagen inom Industriarbetsgivarna ska ha en nära och personlig service. Kontakt med företag och Svenskt Näringslivs regionkontor. Regionala konferenser. Övergripande överblick på regional nivå. Regionuppdelning Landet är indelat i fem regioner. Regionala team med en ansvarig för varje region. Verksamheten utgår från Stockholmskontoret. Rådgivning i lag- och avtalsfrågor ges i första hand genom rådgivningen: eller rad@industriarbetsgivarna.se. Naturligtvis kan även regionansvariga kontaktas.

17 Regional verksamhet utvecklas 1 jan 2013 Stockholm, Uppsala, Visby, Linköping (AB, C, D, E, I) Växjö, Kalmar, Jönköping, Malmö, Karlshamn (F, G, H, K, M, N) Örebro, Västerås, Göteborg, Karlstad (O, P, S, T, U) Sundsvall, Östersund, Gävle, Falun (W, X, Y, Z) Skellefteå, Umeå, Luleå (AC, BD) Anders Canemyr* Fredrik Gunnarsson Christian Rimmerfeldt* Margareta Jernelöv Mårten Eriksson** P-O Storsten* Kajsa Fällström Isaksson Maria Hagberg Forss* Frida Gustafsson Gunnar Norbäck* Cecilia Andersson * Regionansvarig ** Ansvarig under Christian Rimmerfeldts föräldraledighet Per Widolf är ansvarig för regionverksamheten

18 Våra kanaler

19 Snabb och professionell hjälp via flera olika kanaler Detta hittar du på Förhandlare och experter Information för din bransch Kollektivavtal och blanketter Lagar och avtal Arbetsgivarguiden allt du behöver veta om arbetsgivarfrågor Digitala nyheter och nyhetsbrev Arbetsgivarinformation (cirkulär) Avtalsnytt Allmänna nyheter Utbildningar Vi ger råd och stöd: Industriarbetsgivarnas rådgivningsnummer: e-post:

20 Utfall Avtal 13 Massa- och pappersindustrin

21 Det s.k. märket inom industrin Avtalsperiod om 36 månader (1 april mars 2016) Kostnadsram 6,8 procent Revisionstidpunkt 1 april Tredje avtalsåret är uppsägningsbart

22 Arbetare Massa/Papper LÖN Löneutrymmen Avtalsperiod 36 månader ( till ) med ett värde om 6,8 % a) 1 april 2013 generellt XXX kr och XXX kr till lokal fördelning, dvs. 50/50. Om inte enighet nås generellt XXX kr och XX kr till lokal fördelning. Om enighet om lokal fördelning inte kan ske får arbetsgivaren ensidigt lägga ut XX kr b) 1 april 2014 generellt XXX kr och XXX kr till lokal fördelning, dvs. 50/50. Om inte enighet nås generellt XXX kr och XX kr till lokal fördelning. Om enighet om lokal fördelning inte kan ske får arbetsgivaren ensidigt lägga ut XX kr c) 1 april 2015 generellt XXX kr och XXX kr till lokal fördelning, dvs. 50/50. Om inte enighet nås generellt XXX kr och XX kr till lokal fördelning. Om enighet om lokal fördelning inte kan ske får arbetsgivaren ensidigt lägga ut XX kr

23 Arbetare Massa/Papper LÖN forts. Avtalspension SAF-LO 1,06 % kvarstår som avräkningspost avseende Avtalspension SAF-LO. Hantering av kostnaden ska behandlas i arbetsgruppen Rörlig pensionsålder, men kan även omfatta andra frågor. Om kostnaden inte har hanterats av parterna senast den 31 mars 2016 återupptas diskussion om hantering av kostnaden.

24 Arbetare Massa/Papper VILLKORSFRÅGOR Föräldralön Ny överenskommelse mellan Svenskt Näringsliv och LO om föräldraförsäkring. Fram till att försäkringen träder i kraft är parterna överens om att separat utöka föräldraersättningen från fem till sex månader. Det motsvarar timmar vid 40 tim/vecka.

25 Arbetare Massa/Papper AAV Resor i tjänsten Kommentarstext Återföring av övertid i övertidsjournalen Kommentarstext och exempelsamling Dygnsvila Ny text om dygnsvila motsvarande Stål- och Metall Avlöst övertidsersättning Kommentarstext Kvalifikationstid sjuklön Sammanlagd tid istället för sammanhängande

26 Arbetare Massa/Papper ARBETSGRUPPER Rörlig pensionsålder Fortsättning på och komplettering till arbetsgruppen som bildades i Avtal 12. Översyn av regler som rör pension och regler om livsarbetstid samt flexibel pensionsålder Ny lönemodell Fortsättning på arbetsgruppen som bildades i Avtal 12.

27 Tjänstemän Massa/Papper LÖN Unionen Dispositivt löneavtal Lönepott om 1,4, 1,6 respektive 1,8 procent med revisionsdatum 1 april Lägsta löneökning 238, 268 respektive 299 kr/månad Löneöversyn är inte siffersatt (obs kostnadsram) Lägsta lön - över 18 år mindre än ett år i företaget, , respektive kr - mer än ett år i företaget, , respektive kr Alternativt löneavtal Sveriges Ingenjörer Dispositivt löneavtal Lönepott om 1,4, 1,6 respektive 1,8 procent med revisionsdatum 1 april Löneöversyn är inte siffersatt (obs kostnadsram) Alternativt löneavtal

28 Tjänstemän Massa/Papper AAV Resor i tjänsten Kommentarstext Återföring av övertid i övertidsjournalen Kommentarstext och exempelsamling Dygnsvila Ny text om dygnsvila motsvarande Stål- och Metall Avlöst övertidsersättning Kommentarstext Kvalifikationstid sjuklön Sammanlagd tid istället för sammanhängande

29 Tjänstemän Massa/Papper VILLKORSFRÅGOR Föräldralön Ny överenskommelse mellan Svenskt Näringsliv och LO om föräldraförsäkring. Denna påverkar medarbetaravtalet. Parterna är överens om att separat utöka föräldraersättningen för tjänstemännen från fem till sex månader. Det motsvarar timmar vid 40 tim/vecka. Delpension Rätt att från 60 års ålder gå ner i arbetstid för att möjliggöra delpension. Kräver vissa förutsättningar. Pensionsavsättning Pensionsavsättning om 0,5 procent. Syftar till att möjliggöra delpensionering. Avsättning ska ske 1 april 2014 med 0,2 procent och den 1 april 2015 med 0,3 procent. Avsättningen ska ses som en komplettering till ITPK för de som omfattas av ITP 2 och övriga som en komplettering till ITP 1. För Ledarna särskild hantering av avsättningen pga. Ledaravtalet.

30 Tjänstemän Massa/Papper ARBETSGRUPPER Arbetsgrupp tjänstemän med uppgift att: undersöka fördelar, risker och konsekvenser ur ett hälsoperspektiv avseende överenskommelse om avlösen av övertidsersättning samt hur överenskommelsen påverkar samspelet mellan arbete och privatliv undersöka möjligheter och konsekvenser kring att införa en ersättning i samband med att tillfällig föräldrapenning utges undersöka möjligheter och konsekvenser kring att extra övertid kan tas ut efter beslut av arbetsgivaren Arbetsgrupp om livsarbetstid Frågor om livsarbetstid och förtida pensionsmöjligheter. Utreda möjliga övergångsregler för omvandling av nuvarande system. Arbetsgrupp om likalydande löneavtal Gäller avtalsområden med Ledarna. Eventuell möjlig harmonisering inom bland avtalsområdena inom Industriarbetsgivarna.

31 Tjänstemän Massa/Papper ÖVRIGT Tekniska anvisningar Löneavtalen omfattar inte tjänsteman som anställts efter fyllda 67 år. Seminarium med Ledarna Under avtalsperioden genomföra ett eller flera seminarium med fokusering på chefers hållbarhet över tid i vissa avseenden. Syftet är att öka medvetenheten, intresset och kunskapen hos medlemsföretagen i dessa frågor.