Avtalskurs avtal för tjänstemän HT Klicka här för att ändra format. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden

Transkript

1 Avtalskurs avtal för tjänstemän HT 2016

2 På agendan Genomgång av avtalets centrala delar Praktisk tillämpning och avtalstolkning Våra rekommendationer

3 Almegakontor Stockholm Kontaktpersoner Hanna Byström Adam Dobbertin Anna Vargö (från 12 sept) Göteborg Fatima Hollander Anna-Karin Reüter Malmö Mikael Jonasson Örebro Michael Ringsby Linköping Jan-Erik Kylänpää Sundsvall Umeå Tomas Nordensson Flygare Annette Gärling

4 Frågor som besvaras Får man anställa per uppdrag? Måste man skriva anställningsavtal? Vilken lön skall anges i avtalet? Kan konsulten tacka nej till ett uppdrag?

5 Avtal för Bemanningsföretagen Tjänstemän - Unionen - Akademikerförbunden Sveriges Ingenjörer är kontaktombud för Klicka Akademikerförbunden här att ändra format på Avtalet löper ut den 30 april 2017

6 Tjänsteman eller arbetare?

7 Olika typer av tjänstemän 1 Stationär Företagets egen administration Entreprenad Fast arbetsplats vid ett kundföretag Ambulerande Arbetsplats, arbetstid och arbetsuppgifter varierar inom ett bestämt tjänstgöringsområde

8 Skriftligt anställningsavtal Viktig ur bevishänseende Utan bevis om tidsbegränsad anställning tillsvidareanställning Tjänstemän: LAS 6 c Använd fastställda mallar Var tydlig med avvikelser från kollektivavtal

9 Anställningsformer 2 ambulerande tjänstemän

10 Anställningsformer övriga tjänstemän

11 Anställningsavtal eller Ramavtal Anställningsavtal som reglerar anställningen Steg 1 Ramavtal om vad som gäller vid eventuell anställning Steg 2 Anst Anst Anst Anst

12 Hur skriver du anställningsavtalet? En kund vill först hyra in en av våra konsulter i fyra månader och därefter anställa konsulten om hon/han passar in och gör ett bra jobb.

13 Hur skriver du anställningsavtalet? En av kundföretagets arbetstagare går på studieledighet i 6 månader och kunden vill hyra in en vikarie från er.

14 Hur skriver du anställningsavtalet? Kunden vet inte hur stort behov han har och vill hyra in en konsult per timme.

15 Avsluta visstidsanställning Bestämmelse i avtalets visstidsanställningar är möjliga att avsluta inom sex månader från tillträdandet. Efter 6 mån - visstidsanställning löper ut vid avtalsslut om man inte avtalat om en ömsesidig uppsägningstid Provanställning kan avbrytas före prövotidens utgång med Klicka skriftligt här besked för att 1 ändra månad format innan & på vid prövotidens utgång underrubrik med skriftligt i bakgrunden besked 2 veckor innan (2.3.1 i avtalet)

16 Bemanningsspecifik frågeställning Hur reglerat? Arbetsskyldighet Nej löneavdrag görs. Vid synnerliga skäl med bibehållen Tillgänglighet lön. Har man tackat ja så gäller det. Ej avtalsreglerat. Bör fastställas vid anställningens tillträdande. Tjänstgöringsområde Ej avtalsreglerat praxis; 1,5 h enkel resväg hemifrån.

17 Arbetstid Veckoarbetstid: - 40h per helgfri vecka (förändring av arbetstid för stationär och entreprenad tjänstemän ska meddelas 1 månad innan + ev förhandling) - För ambulerande förläggs ordinarie arbetstiden enligt respektive uppdrag. Besked om arbetstidens förläggning ska ske i så god tid som möjligt. Dygnsvila: 11h sammanhängande inklusive Veckovila: 36h sammanhängande under varje period om sju dagar

18 Övertid Övertid enligt kollektivavtal h/år + återföra 100 h - Extra övertid 100h efter lokal överenskommelse Övertidsavlösning möjligt med vissa tjänstemän Ambulerande följer kundföretagets gränser när övertid utgår men ersättningsnivå enligt Bemanningsavtalet, 4.1 andra stycket För ambulerande utgår inte övertidsersättning samtidigt som prestationslön.

19 Mertid Mertid kan inte beordras som övertid Som övertid räknas fulla halvtimmar Inte möjligt att mertidsavlösa tjänsteman

20 Hur gör du? Du har ett kunduppdrag på 20 h/v och har därför anställt en konsult på 50%. Kunden behöver nu utöka timmarna och behöver nu konsulten på 25 h/v.

21 Hur gör du? Ett kunduppdrag innebär förskjuten arbetstid med start om 1 vecka.

22 Löner för tjänstemän Ambulerande Entreprenad Stationära Prestationslönesystem Rak månadslön Rak månadslön Möjligt att avtala om rak månadslön Unionens löneavtal: Lönepott med individgaranti. Lägsta löner. Tillämpas för ambulerande i proportion till 133/150 Akademikerförbundens löneavtal: Lokal lönebildning med stupstock

23 Lön enligt kollektivavtalet Lägsta lön Unionens medlemmar Datum Fyllt 20 Fyllt Minimilönen för en ambulerande är respektive (dividerat med 167 X 133)

24 Prestationslönesystemet Månadslön Film Klicka Beräknas här som timlön för x att arbetade ändra timmar format och varierar därför från månad till månad Garanti för 133 eller 150 timmar utifrån anställningstid Prestationslön för arbetade timmar utöver 133/150 Teknisk bilaga: närmare beräkning av t ex avdrag Lämpar sig dåligt för deltid

25 Deltid och prestationslön Vi rekommenderar att deltidsanställda har rak månadslön Sysselsättningsgrad räknas från 167 och inte från 133/150 Mertid från omräknad garantinivå till 133/150

26 Övertid/mertid exempel Garanti till 133 Prestationslön Eventuell Klicka här för till att 167 ändra format övertid Klicka här för Mertid att till ändra 133 format till 167 på Garanti till 83,5 om 50% Prestationslön Eventuell övertid

27 200 Exempel juni 168 h, aug 184 h tillgänglig AT Jobbat hela juni Jobbat hela aug Jobbat 120 h sept Jobbat hela juni Jobbat hela aug G133 G150 P-lön: G+8% P-lön: G+16% Jobbat 120 h sept

28 Löneuträkning 150:a Månadslön kr/mån Prestationslön 154,67 kr/h Klicka ( / 150 här x 1,16) för att Prestationslön ändra format 144,14 Arbete hela oktober, 168 h Lön P-lön 154,67 x Summa lön :a Månadslön kr/mån ( / 133 x 1,08) Arbete hela oktober, 168 h Lön P-lön 144,14 x Summa lön

29 Tekniska bilagan Viss frånvaro jämställs med arbetad tid Vad påverkar garantilön och/eller prestationslönegränsen? Sänker garantilönen Sänker prestationslönegränsen Semester Ja Ja underrubrik Föräldraledighet hela i bakgrunden Ja Ja dagar Sjukdom Ja Nej VAB Ja Nej

30 Semesterlön/ersättning 9 Intjänandeår 1 april till 31 mars, semesterår är den därpå följande 12-månadersperioden Kollektivavtalet 4,6 % x månadslönen 0,8 % x månadslönen 0,5 % x prestationslön intjänad 1 april 31 mars 12,5% semesterersättning för timavlönade enligt och senast från semesteråret 2014 även för ambulerande tjänstemän

31 Sjuklön 10 Dag 1 karensdag, ingen lön Dag 2-14 sjuklön från arbetsgivaren Dag sjukpenning från försäkringskassan och sjuklön från arbetsgivaren* Dag 90 (eller 105 sammanlagt) sjukpenning från försäkringskassan och sjukpension från Alecta* För underrubrik ambulerande i bakgrunden enligt tekniska bilagan - sjuklön enligt tremånaderssnitt * Gäller lönedelar över 7,5 prisbasbelopp

32 Föräldralön 11.5 Om tjänsteman har varit anställd minst ett år Anställningstid bestämmer hur många månader Maximalt för 6 månader Ska betalas ut vid första föräldraledigheten (ej vid pappadagar som är vab tekniskt sett) Hälften Klicka att här tillägget för att ändra betalas format när på man går på ledighet, underrubrik resten i bakgrunden 3 mån efter återgång i arbete

33 Förhandlingsordning Lokal förhandling Central förhandling Arbetsdomstolen

34 Tack för idag!