Avtalskurs arbetaravtalet. Klicka här för att ändra format. HT 2017 Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden

Transkript

1 Avtalskurs arbetaravtalet HT 2017

2 På agendan Genomgång av avtalets centrala delar Praktisk tillämpning och avtalstolkning Våra rekommendationer

3 Almegakontor Stockholm Kontaktpersoner Hanna Byström Adam Dobbertin Anna Vargö Klicka här för att Fatima ändra Hollander format Göteborg Anna-Karin Reüter Malmö Mikael Jonasson Örebro Michael Ringsby Linköping Jan-Erik Kylänpää Sundsvall Umeå Tomas Nordensson Flygare Annette Gärling Jouren OBS! Inte för avtalsspecifika frågor Arbetsgivarguiden

4 Avtalets omfattning och giltighet Gäller inom samtliga LO-förbunds avtalsområden Inkoppling 1 Mom 2 Gäller uthyrning, inte entreprenad 1 Mom 1. Klicka Giltighetstid: här för att ändra format på

5

6 Tjänsteman eller arbetare?

7 Anställningsformer LO i 3 OBS! Ingen provanställningsrätt Anställningsbevis skickas in till centralt ansvarigt förbund

8 Återkommande visstid anställningsform? Kräver överenskommelse med facket!?

9 Vad? Bemanningsspecifika regler Arbetsskyldighet 1 Hur reglerat? Tillgänglighet 3 Mom 5 Tjänstgöringsområde 3 Mom 6 Arbetsskyldighet på de 14 LO förbundensområde. Ingen möjlighet att tacka nej om kompetens finns för arbetet. Nio sammanhängande timmar per dygn fördelat på fem dagar per vecka. Ska fastställas i anställningsavtalet Bör inte vara större än resa från bemanningsföretagets kontor till arbetsplatsen blir längre än 75 km Ska fastställas i anställningsavtalet

10 Arbetstid Heltid huvudregeln 3 Mom 2 Deltid efter lokal överenskommelse Förläggs/schemaläggs. Arbetstidslagen gäller inte! Arbetstid hos kund (förläggning) 8 På arbetsplatsen gällande arbetstidsbestämmelserna för motsvarande Klicka grupper. här för att ändra format på underrubrik Nattarbetsförbud i bakgrunden Lokal avvikelse från arbetstidsbestämmelse

11 Arbetstid under utbokad tid Kundens kollektivavtal gäller om när det är övertid och vilken ersättning som utgår. Saknar kunden kollektivavtal gäller BF-avtalet 9 Bemanningsföretaget för alltid journal 200 timmar övertid/mertid i BF-avtalet

12 Lönekomponenter Film om GFL Utbokad Ej utbokad Utbokning för samma dag Klicka GFL här för att ändra Garanti format på Garanti OBS! Gäller från 1 jan 2017

13 GFL genomsnittligt förtjänstläge Steg 1 Fastställ jämförbar grupp hos kunden utifrån yrkesmässiga/arbetsorganisatoriska kriterier Klicka Om här jämförbar för grupp att saknas ändra format Steg 2 Ta fram den jämförbara gruppens GFL T (tidlön) + P (rörliga lönedelar enligt 12-månadersregel från 1 jan 2017) Steg 3 Jämför med Garantin 104,50/110,50 kr Jämför med personlig lön (anställda före 1 maj 2013)

14 Steg 1: Jämförbar grupp Jämförbar grupp -Arbetsorganisatoriska kriterier -Yrkesmässiga kriterier Jämförbar grupp saknas -Arbetsplatsens kollektivavtal Klicka -Avtal här som för skulle att vara ändra tillämpligt format på underrubrik om avtal fanns i bakgrunden -"Fiktiv GFL

15 Steg 2: Fastställ GFL Genomsnittligt förtjänstläge (T+P) för jämförbara Klicka grupp hos kund här för att ändra format - T = Tidlön (tim- eller månadslön) - P = Prestationslön, ackord, premielön, bonus samt provision. Om P beräknas i efterhand med en beräkningsperiod om max 12 mån ska senast kända mätperiod användas. 12 mån beräkningsperiod gäller från den 1 januari 2017.

16 Steg 3: Jämför med Garanti Garantin får inte underskridas (104,50 Klicka resp 110,50 här kr/tim) för att ändra format Den personliga lönen för anställda före den 30 april 2013 får inte underskridas.

17 Lägsta lön (fr o m ) Garanti 5 110,50 kr/tim Kvalificerade yrkesarbetare 104,50 kr/tim Övriga Garantin kan vara högre med enskild överenskommelse Personlig lön för anställda innan den 1 maj 2013 om den överstiger 104,50/110,50 kr.

18 Vad gör ni när kunden inte lämnar ut underlag för GFL? Vad gäller när kunden inte vill/kan ge er uppgifter om aktuellt löneläge för beräkning av GFL?

19 Alternativregel, undantag från GFL

20 Alternativregel forts Ska framgå för vilken tid och arbete överenskommelsen gäller. Ska revideras när nytt avtal träffats hos kund eller lönerevision genomförts. Kan sägas upp med 1 månads uppsägningstid om förhållandena väsentligt förändras eller förutsättningarna brustit.

21 Specialregel, kortare uppdrag Max 10 arbetsdagar och högst 20 personer och liknande uppdrag inte utförts hos kund under föregående 12-månaders period. T+P för den anställde under närmast kända 3 månaders period.

22 Garantiregler 5 Om arbetstagaren är tillgänglig 104,50 resp 110,50 kr/timme fr o m Max 8 timmar per dag Max 5 dagar i veckan Max möjliga timmar i månaden

23 Avseende 5 Mom 2 har parterna enats om följande beräkningsexempel för heltidsanställd; April år 2016, månadens faktiska arbetstid = 168 (svarta kalenderdagar måndag till fredag* 8) Anställd som varit utbokad 160 h. Ersätts med resterande 8 h garanti. September år 2016, månadens faktiska arbetstid = 176 (svarta kalenderdagar måndag till fredag* 8) Anställd som varit utbokad 178 h. Ej berättigad till garanti. November år 2016, månadens faktiska arbetstid = 176 (svarta kalenderdagar måndag till fredag*8) Anställd som varit outbokad hela månaden. Ersätts med 176 h garanti.

24 Tilläggsregel Garanti Ny regel i 5 Mom 3 som gäller från den 1 januari För dag då utbokning sker för samma dag utges ersättning motsvarande 104,50 respektive 110,50 från tillgänglighetstidens början den dagen fram till tidpunkt då besked om utbokning meddelas. Endast fulla underrubrik halvtimmar i ersätts. bakgrunden

25 Avseende 5 Mom 3 har parterna enats om följande beräkningsexempel avseende heltidsanställd; April år 2016, månadens faktiska arbetstid = 168 (svarta kalenderdagar måndag till fredag*8) Anställd som varit utbokad 160 h. Ersätts med resterande 8 h garanti. Arbetstagaren har varit tillgänglig 4 h under en dag då utbokning skedde för arbete samma dag. Följden blir att ytterligare 4 h garanti d v s sammanlagt 12 h garanti betalas ut. September år 2016, månadens faktiska arbetstid = 176 (svarta kalenderdagar måndag till fredag*8) Anställd som varit utbokad 178 h. Ej berättigad till garanti. Arbetstagaren har varit tillgänglig 16 h under tre dagar då utbokning skedde för arbete samma dag. Följden blir att 16 h garanti betalas ut utöver de 178 h. November år 2016, månadens faktiska arbetstid = 176 (svarta kalenderdagar måndag till fredag*8) Anställd som varit utbokad 8 h. Ersätts med 168 h garanti. Arbetstagaren har varit tillgänglig 2 h under den dag då utbokning skedde för arbete samma dag. Följden blir att ytterligare 2 h garanti d v s sammanlagt 170 h garanti betalas ut.

26 Tillgänglighet Garanti om AT är tillgänglig för utbokning Ingen Garanti om AT är: - sjuk - har semester - är tjänstledig - Olovlig frånvaro från arbetspass, inte tillgänglighet

27 Del av dag GFL + Garanti. Max 8 timmar per dag. Observera också den nya t tilläggsregeln.

28 Fråga Garanti En konsult är icke utbokad på måndagen och ska vara tillgänglig från kl Företaget får in ett kunduppdrag med start måndag och resten av veckan. Företaget försöker nå konsulten för utbokningen utan framgång och får boka ut en annan Klicka konsult här för på att aktuellt ändra uppdrag. format på Vad gäller avseende underrubrik Garanti? i bakgrunden

29 Helglön 11 Ersättning på arbetsfri dag. Endast timavlönade. Garantilönen om inget annat är angett (gammal personlig lön skulle dock kunna vara aktuell) Ej lördag eller söndag. Betalas för i avtalet uppräknade 12 dagar. Utges vare sig den anställde är utbokad eller ej.

30 Allmänna regler Rese- och traktamentsersättningar 15 Löneutbetalning 16 Löneavdrag vid frånvaro 14 Semester (13 % för anställda efter 1 maj 2013) 18 Permission 17 underrubrik Sjuklön i bakgrunden Arbetsmarknadsförsäkringar 20

31 Neutralitet Om konflikt utbryter på kundföretagen ska bemanningsföretaget iaktta neutralitet enligt 2 Mom 3. Befintligt uppdrag får fortsätta men inte utökas. Behöver endast iakttas vid lagliga konflikter.

32 Förhandlingsordning 23 Lokal förhandling Central förhandling Avtalsnämnd AD

33 Tack för idag! Glöm inte kommentarer som du hittar i Arbetsgivarguiden