Kollektivavtal och arbetsrätt
|
|
- Maj Nyberg
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Läs avtalskommentarer i arbetsgivarguiden Kollektivavtal och arbetsrätt Auktorisationsutbildning våren 2017
2 Arbetsgivarservice Rådgivning i kollektivavtalsfrågor och arbetsrätt. Arbetsgivarguiden på webben med avtalskommentarer och allmän arbetsrättslig info. Arbetsgivarnytt nyhetsbrev om bl a avtalsförändringar. Biträde vid förhandlingar och domstolsprocesser. Avtalskurser och utbildningar. Almegajouren är back up för arbetsrättsliga frågor. Expertservice: arbetsmiljö, lönebildning, pensioner/försäkring.
3 Bakgrund till kollektivavtalen
4 Den svenska modellen Vad är ett kollektivavtal? Varför tecknar vi kollektivavtal? Hur hänger lag och kollektivavtal ihop?
5 Bemanningsavtalens utmaningar LO-fackens inställning till branschen. Lönesystemen med garantikonstruktioner. Anställningsformer vs affärsavtalen. Konsultvillkoren om arbetsskyldighet, tillgänglighet och att man följer kundens arbetstid.
6 Våra avtal inkopplas Kollektivavtalskrav ett av auktorisationsvillkoren. Pappersexercis med gula papper innan kollektivavtal blir gällande. 1. Arbetaravtal med samtliga 14 LO-förbund 2. Tjänstemannaavtal med Unionen & Akademikerförbunden 3. Avtal med Vårdförbundet 4. Avtal med Sveriges Läkarförbund 5. Avtal med Lärarförbundet och Lärarnas riksförbund
7 Vem ska anställas på vilket avtal? Tjänstemannaavtalet Allt tjänstemannaarbete stationär, entreprenad och ambulerande tjänstemän Arbetaravtalet Endast uthyrning inom LO-området OBS! ej entreprenad Avtal med Läkarförbundet Uthyrning av läkare Avtal med Vårdförbundet Avtal med Lärarförbundet och Lärarnas riksförbund Uthyrning av sjuksköterskor och biomedicinska analytiker Uthyrning av lärare arbetsuppgifter som regleras av skollagen OBS! ej Kommunals avtalsområden
8 Kort om avtalen Avtal LO 14 motparter varav ett är centralt ansvarigt förbund Avtalet hämtar innehåll från kundens kollektivavtal t ex vad gäller lön på uppdrag, arbetstider, ob- och övertidsersättning Man anställer alltid på LO-avtalets anställningsformer Heltid huvudregel Unionen Akademikerna Ett vanligt tjänstemannaavtal Vissa särskilda regler för ambulerande tjänstemän bl a lönesystem Vårdförbundet Utgångspunkt i E-avtalet som Vårdföretagarna tecknar + särskilt bemanningssupplement Läkarförbundet Utgångspunkt i E & F-avtalet som Vårdföretagarna tecknar + särskilt supplement Lärarfacken Utgångspunkt i Friskoleavtalet som Almega Tjänsteföretagen tecknar + särskilt supplement
9 Avtalsförhandlingar våren 2017 Flexpensionsförhandlingar med Unionen och Sveriges Ingenjörer. Förhandlingar i Avtal 2017 LO-avtalet Avtalet med Unionen Avtalet med Akademikerförbunden Avtalet med lärarfacken Avtalen med LO, Unionen och Akademikerförbunden löper ut den 30 april, avtalet med lärarfacken 31 augusti.
10 Tjänsteman eller arbetare får inte bli fel 10
11 Bemanningsspecifika regelverk Var mycket noggranna med innebörden av konsultvillkoren vid anställning.
12 Arbetsskyldighet Tjänstemannaavtalet Arbetaravtalet Vårdavtalen Läraravtalet Nej för ambulerande löneavdrag Synnerliga skäl med bibehållen lön Ja Alternativ tjänstledighet Nej löneavdrag Synnerliga skäl med bibehållen lön Nej löneavdrag Synnerliga skäl med bibehållen lön
13 Tjänstgöringsområde Området där arbetstagaren åker på egen tid/kostnad. Ska fastställas vid anställningens ingående. Tjänstemän: 1,5 h enkel resväg hemifrån. LO: Bör inte vara större än 75 km från Bemanningsföretagets kontor ( 3 mom 6).
14 Tillgänglighet När och hur arbetstagaren ska vara anträffbar när arbetstagaren inte är utbokad. Fastställs vid anställningens ingående. LO: Kan vara anträffbar högst 9 h/dygn, 5 dagar i veckan ( 3 mom 5).
15 Anställningsformer Anställningsformerna är en mycket vanlig fråga i Bemanningsföretagens rådgivning.
16 Anställningsformer LO OBS! Kortare karens (6 månader) mellan två 6-mån anställningar i kollektivavtalet som gäller från 1 maj 2016.
17 Anställningsformer ambulerande tjänstemän
18 Anställningsformer övriga tjänstemän
19 Anställningsformer Vårdförbundet & Läkarförbundet
20 Anställningsformer Läraravtalet
21 Lön och garanti i bemanningsföretag Olika lönesystem i de olika avtalen. Många tvister handlar om lön på LOområdet.
22 Lönekomponenter LO Film om GFL Utbokad 4 Ej utbokad 5 GFL Kundens löneläge Huvudregel Garanti 110,50 kr resp 104,50 kr/h Tilläggsregel Garanti för dag då utbokning sker för samma dag
23 GFL genomsnittligt förtjänstläge Steg 1 Fastställ jämförbar grupp hos kunden utifrån yrkesmässiga/arbetsorganisatoriska kriterier. Särskild rådgivning om jämförbar grupp saknas. Steg 2 Ta fram den jämförbara gruppens GFL. T (tidlön) + P (rörliga lönedelar enligt 12-månadersregel) Steg 3 Jämför med Garantin 104,50/110,50 kr Jämför med personlig lön (anställda före 1 maj 2013)
24 Alternativregeln LO Möjlighet att träffa överenskommelse om förtjänstläge 24
25 Löner för tjänstemän Ambulerande Entreprenad Stationära Prestationslönesystem Möjligt att avtala om fast månadslön Fast månadslön Fast månadslön Unionens löneavtal: Lönepott med individgaranti. Lägsta löner. Tillämpas för ambulerande i proportion till 133/150 Akademikerförbundens löneavtal: Lokal lönebildning med stupstock
26 Prestationslönesystemet Film Månadslön/Garanti för 133 eller 150 timmar utifrån anställningstid. Lön beräknas som timlön för arbetade timmar och varierar därför från månad till månad. Prestationslön/högre ersättning för arbetade timmar utöver 133/150. Lämpar sig dåligt för deltid. Teknisk bilagan i avtalet innehåller närmare regler.
27 200 Exempel juni 168 h, aug 184 h tillgänglig AT Jobbat hela juni Jobbat hela aug Jobbat 120 h sept Jobbat hela juni Jobbat hela aug Jobbat 120 h sept G133 G150 P-lön: G+8% P-lön: G+16%
28 Lön enligt vårdavtalen Vårdförbundet Individuell lön. Garanti om lön för lägst 75% av månadens timmar (utifrån sysselsättningsgrad). Läkarförbundet Individuell lön. Månadslön, timlön el. annan beräkning.
29 Lön enligt Läraravtalet Individuell lönesättning. Processlöneavtal. Inga fastställda nivåer på löneökningar. Garanti om lön för lägst 75% av månadens timmar (utifrån sysselsättningsgrad).
30 Garantiregler LO Timgaranti; 110,50 kr/h kvalificerad yrkesarbetare 104,50 kr/h övriga Tilläggsregel från 1 jan 2017 Unionen Akademiker Lön för 133 h i månaden. Lön för 150 h i månaden efter 18 mån anställning. Vårdförbundet Läkarförb Lärarförb LR 75 % Ingen regel. 75 %
31 Tilläggsregel Garanti Ny regel i 5 Mom 3 som gäller från den 1 januari För dag då utbokning sker för samma dag utges ersättning motsvarande 104,50 respektive 110,50 från tillgänglighetstidens början den dagen fram till tidpunkt då besked om utbokning meddelas. Endast fulla halvtimmar ersätts.
32 Arbetstid i bemanningsföretag Kundens arbetstid utgångspunkten för konsulter, för övriga anställda gängse arbetstidsregler.
33 Arbetstid Tjänstemannaavtalet Arbetstidsavtal - ersätter arbetstidslagen. Ambulerande följer kundens arbetstid. Arbetaravtalet Arbetstidsavtal ersätter arbetstidslagen. Följer kundens arbetstidsbestämmelser för motsvarande grupp. Vårdavtalen Läraravtalet Följer Vårdföretagarnas avtal 40 h per helgfri vecka under en beräkningsperiod om 6 månader (årsarbetstid genom enskild överenskommelse) OBS! i undantagsfall Ferietjänst.
34 Branschens neutralitet vid konflikt Bemanningsföretag får inte dra nytta av en arbetsmarknadskonflikt utan ska förhålla sig neutralt.
35 Neutralitet och uthyrningslagen
36 Uthyrningslagen Bemanningsföretaget: Bemanningsavtalens villkor gäller istället för likabehandlingsprincipen Inte hindra övergång till kund Inte kräva ersättning från anställd vid övergång
37 Uthyrningslagen Kundföretaget: Ge tillgång till gemensamma anläggningar och inrättningar på samma villkor Informera om lediga tillsvidare- och provanställningar
38 Arbetsrättslig kompetens viktig Bemanningsföretag ska vara de bästa arbetsgivarna! Minskar tvister och skadestånd. Mer effektiva HR-processer. Förbättrar relationer med fackliga motparter. Minskar fackliga krav på avtalsförsämringar.
39 Centrala arbetsrättsliga lagar MBL, medbestämmandelagen LAS, lagen om anställningsskydd Förtroendemannalagen Arbetsmiljölagen Diskrimineringslagen Sjuklönelagen De olika ledighetslagarna
40 Tack för idag och glöm inte Arbetsgivarguiden!
Kollektivavtal och arbetsrätt
Läs avtalskommentarer i arbetsgivarguiden Kollektivavtal och arbetsrätt Auktorisationsutbildning hösten 2016 Arbetsgivarservice Rådgivning i kollektivavtalsfrågor och arbetsrätt. Arbetsgivarguiden på webben
Läs merKollektivavtal och arbetsrätt
Läs avtalskommentarer i arbetsgivarguiden Kollektivavtal och arbetsrätt Auktorisationsutbildning våren 2017 Arbetsgivarservice Rådgivning i kollektivavtalsfrågor och arbetsrätt. Arbetsgivarguiden på webben
Läs merKollektivavtal och arbetsrätt
Läs avtalskommentarer i arbetsgivarguiden Kollektivavtal och arbetsrätt Auktorisationsutbildning hösten 2017 Arbetsgivarservice Rådgivning i kollektivavtalsfrågor och arbetsrätt. Arbetsgivarguiden på webben
Läs merAvtalskurs arbetaravtalet. Klicka här för att ändra format. HT 2017 Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
Avtalskurs arbetaravtalet HT 2017 På agendan Genomgång av avtalets centrala delar Praktisk tillämpning och avtalstolkning Våra rekommendationer Almegakontor Stockholm Kontaktpersoner Hanna Byström Adam
Läs merAvtalskurs avtal för tjänstemän HT Klicka här för att ändra format. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
Avtalskurs avtal för tjänstemän HT 2016 På agendan Genomgång av avtalets centrala delar Praktisk tillämpning och avtalstolkning Våra rekommendationer Almegakontor Stockholm Kontaktpersoner Hanna Byström
Läs merAvtalskurs avtal för tjänstemän VT Klicka här för att ändra format. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
Avtalskurs avtal för tjänstemän VT 2017 på På agendan Genomgång av avtalets centrala delar Praktisk tillämpning och avtalstolkning Våra rekommendationer på Avtal för Bemanningsföretagen Tjänstemän - Unionen
Läs merAvtalskurs Tjänstemannaavtalet Fördjupning Klicka här för att ändra format
Avtalskurs Tjänstemannaavtalet Fördjupning VT 2018 Per-Niclas Klicka här för Aurell att ändra format på Anna-Karin underrubrik Reüter i bakgrunden På agendan Anställningsformerna som gäller från den 1
Läs merAvtalskurs arbetaravtalet
Avtalskurs arbetaravtalet Fördjupning VT 2018 på Anna-Karin Reüter Anna Vargö På agendan på Genomgång av avtalets centrala delar Praktisk tillämpning och avtalstolkning Våra rekommendationer Avtalets omfattning
Läs merGFL. så här fungerar det
GFL så här fungerar det 2 Bemanningsbranschen & GFL Många framgångsrika företag jobbar med en kombination av fast och inhyrd personal Den här broschyren vänder sig till dig som hyr in arbetare från bemanningsföretag.
Läs merKlicka här för att ändra format
Välkommen! Friskoleavtalet - Avtalsinformation på Vad är arbetsrätt? Bestämmelser som gäller förhållandet arbetsgivare/arbetstagare Lag Kollektivavtal Det enskilda anställningsavtalet på Domstolspraxis
Läs merI bilaga 1 framgår övrig information gällande lönerevisionen och i bilaga 2 framgår förhandlingsordningen.
Vårdföretagarna och Svenska Kommunalarbetareförbundet träffade den 23 april 2012 överenskommelse om nytt kollektivavtal gällande personliga assistenter. Förhandlingarna har bedrivits under det att Svenska
Läs merArbetsrätt inom konsultbranschen
Arbetsrätt inom konsultbranschen på Luleå 27 oktober 2016 Almegas sju förbund på Vi finns nära dig Luleå Skellefteå Umeå Sundsvall Stockholm Örebro Linköping på Göteborg Växjö Malmö Vi som arbetar i Norr
Läs merBest.nr WS Handbok. för dig som jobbar på bemanningsföretag.
Best.nr WS0-0 Handbok för dig som jobbar på bemanningsföretag www.bemanningsforetagen.se Välkommen till bemanningsbranschen Innan och när du börjar () Varför bemanningsbranschen? (0) START Arbetsskyldighet
Läs merVillkor för vissa anställda vid bemanningsföretag
Villkor för vissa anställda vid bemanningsföretag Vård- och behandlingsverksamhet Övrig omsorgsverksamhet Bemanningsföretagen * Vårdförbundet 1999-07-01 tills vidare Innehållsförteckning Vårdförbundet
Läs merAvtal med Lärarförbundet och Lärarnas Riksförbund. Giltighetstid:
Avtal med Lärarförbundet och Lärarnas Riksförbund 2017 2020 Giltighetstid: 2017-09-01 2020-08-31 Innehållsförteckning Förhandlingsprotokoll... 5 Löner Kompetensföretagen, Lärarförbundet och Lärarnas Riksförbund.
Läs merARBETSRÄTTENS GRUNDER. Gunvor Axelsson Karlstad universitet 14 december 2011
ARBETSRÄTTENS GRUNDER Gunvor Axelsson Karlstad universitet 14 december 2011 DEN SVENSKA MODELLEN Att parternas arbetsgivarnas och arbetstagarnas organisationer kommer överens utan politisk inblandning
Läs merPersonlig Assistans. Klicka här för att ändra format Att vara arbetsgivare. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
Personlig Assistans Att vara arbetsgivare på Tomas Bengtsson 2016-11-08 Almega på några minuter Ca 11 000 medlemsföretag Ca 600 000 medarbetare på 120 underrubrik kollektivavtal i bakgrunden Speglar förändringen
Läs merManpower El & Tele AB och Svenska Elektrikerförbundet
Överenskommelse om företagsanpassning Enligt Installationsavtalet 1 kap 7 Manpower El & Tele AB och Svenska Elektrikerförbundet 2018 2020 Överenskommelse om företagsanpassning enligt Installationsavtalet
Läs merOm inte huvudreglerna i e-f-avtalet kan tillämpas kan anställning för ambulerandeanställning användas.
Avtal med Läkarförbundet Detta kollektivavtal tillämpas på medlemmar i Sveriges läkarförbund anställda i företag som är medlemmar i Bemanningsföretagen. Avtalet reglerar anställningsvillkor för läkare
Läs merNytt avtal med Handelsanställdas förbund avseende kollektivavtalet Lagring och Distribution
Almega Tjänsteförbunden 2013-05-24 Nytt avtal med Handelsanställdas förbund avseende kollektivavtalet Lagring och Distribution Här informeras om de förändringar som följer av det träffade 36-månaders avtal
Läs merBemanningsavtalet Medieföretagen Svenska Journalistförbundet
Bemanningsavtalet Medieföretagen Svenska Journalistförbundet Gemensam kommentar Anställning av journalister i bemanningsföretag Anställningsavtal Varken lag eller kollektivavtal innehåller regler för hur
Läs merVårdföretagarnas avtalskrav 2012 gällande bransch Äldreomsorg (F) Kommunal
Vårdföretagarnas avtalskrav 2012 gällande bransch Äldreomsorg (F) Kommunal Allmänna utgångspunkter Bransch äldreomsorg innefattar cirka 155 företag med 23 000 årsanställda skötare, undersköterskor, sjuksköterskor
Läs merArbetsgivarfrågor Nr 1 Januari 2013
Arbetsgivarfrågor Nr 1 Januari 2013 Genomförande av bemanningsdirektivet Riksdagen har beslutat att Europaparlamentets och rådets direktiv om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag kommer att genomföras
Läs merLönerna ska bestämmas med hänsyn till arbetstagarens bidrag till verksamhetens utveckling och måluppfyllelse.
080306 Information till dig som är anställd där arbetsgivaren omfattas av Arbetsgivaralliansens bransch- och löneavtal för Branschkommittén för Vård och Omsorg Akademikerförbunden och Arbetsgivaralliansen
Läs merNy avtalstext. TEKO och Unionen/Sveriges Ingenjörer
Ny avtalstext TEKO och Unionen/Sveriges Ingenjörer 1(6) Ny avtalstext Tjänstemannaavtalet TEKO Unionen/Sveriges Ingenjörer 1. Ändringar avseende Allmänna anställningsvillkor 3 Anställning ---------------------------
Läs merNytt avtal för Fryshus
Nytt avtal för Fryshus Här informeras om de förändringar som följer av det träffade treåriga avtalet med Handelsanställdas förbund. Avtalet gäller under perioden 1 april 2013 31 mars 2016. 1. Löner 1.1
Läs meraktuellt EXTRA Arbetsgivar 24 FEBRUARI 2015 Innehåll Nytt kollektivavtal för bransch Idrott Bakgrund Endast till medlemmar inom bransch Idrott
Arbetsgivar aktuellt EXTRA 24 FEBRUARI 2015 Endast till medlemmar inom bransch Idrott Nytt kollektivavtal för bransch Idrott Förhandlingarna om ett nytt avtal för bransch Idrott är avslutade avseende både
Läs merJobba på kompetensföretag - så här fungerar det
Jobba på kompetensföretag - så här fungerar det Innehåll Varför jobba som konsult? 6 Innan och när du börjar 7 Arbetsskyldighet 9 Din lön 10 Vem bestämmer? 13 Din arbetsmiljö 15 Vad händer om? 17 Om du
Läs merJobba på kompetensföretag - så här fungerar det
Jobba på kompetensföretag - så här fungerar det Innehåll Varför jobba som konsult? 5 Innan och när du börjar 6 Arbetsskyldighet 8 Din lön 9 Vem bestämmer? 12 Din arbetsmiljö 14 Vad händer om? 15 Om du
Läs merPolicydokument Bemanningsavtalet 1
Policydokument Bemanningsavtalet 1 Bakgrund: Kollektivavtal för arbete i bemanningsföretag är tecknat av LO-förbunden gemensamt, och har funnits i cirka 12 år. Med ett kreativt tänkande av bemanningsföretagen
Läs merFÖRHANDLINGSPROTOKOLL
FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Datum Parter Närvarande 2009-04-17 m fl dagar Bemanningsföretagen Sveriges läkarförbund för arbetsgivarparten Gunnar Järsjö Magnus Kendel Catherine Simons För arbetstagarparten Björn
Läs merLöneavtal 2012-2014. Löneavtal mellan Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Idrott, Unionen och Akademikerförbunden avseende tjänstemän.
Löneavtal 2012-2014 Löneavtal mellan Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Idrott, Unionen och Akademikerförbunden avseende tjänstemän. 1. UTGÅNGSPUNKTER Arbetsgivare och arbetstagare har ett gemensamt
Läs merDatum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten
A-CIRKULÄR Till Regioner Avtalsenheten Unionen Direkt Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten 13.60 Avtal 2013 inom Almega IT-Hantverkarna Nu är det nya avtalet för
Läs merAvtalsextra 12 juni 2012
Avtalsextra 12 juni 2012 Nytt kollektivavtal med HRF Allmänt Visita och HRF träffade efter medling ett nytt kollektivavtal den 10 juni 2012. Nedan finns en sammanfattning av avtalet. - avtalsperioden är
Läs merPROTOKOLL Utskriftsdatum Protokoll nr Sida
2016-06-28 1 Ärende Bransch- och löneavtal Vård och Omsorg perioden 2016-04-01 2017-03-31 Tid Löpande Plats Arbetsgivaralliansens lokaler, Klara Södra Kyrkogata 1, Stockholm Parter Arbetsgivaralliansen
Läs mer2016 Giltighetstid: Giltighetstid: tills vidare VILLKOR FÖR VISSA ANSTÄLLDA VID BEMANNINGSFÖRETAGEN
VILLKOR FÖR VISSA ANSTÄLLDA VID BEMANNINGSFÖRETAGEN Vård- och behandlingsverksamhet Övrig omsorgsverksamhet 2016 Giltighetstid: Giltighetstid: 2016-01-01 tills vidare Innehållsförteckning Förhandlingsprotokoll...
Läs merRedogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 12 med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet
Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 12 med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet Avtalsförhandlingarna med OFR:s förbundsområde Allmän kommunal verksamhet pågick i över fyra månader.
Läs merArbetsrätt inom Klicka här för att ändra format. konsultbranscher
Arbetsrätt inom konsultbranscher på underrubrik Göteborg i bakgrunden 2018-09-11 Thomas Lansing Almegas sju förbund på Vi finns nära dig! Luleå Skellefteå Umeå Sundsvall Stockholm Örebro Linköping Göteborg
Läs merAnställningsformer samt avbrytande av visstidsanställningar. 2 i mellanvarande kollektivavtal om allmänna anställningsvillkor får följande lydelse:
Anställningsformer samt avbrytande av visstidsanställningar Bilaga 2 2 i mellanvarande kollektivavtal om allmänna anställningsvillkor får följande lydelse: 2 Anställning De anställningsformer som anges
Läs merFÖRHANDLINGSPROTOKOLL
FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Ärende Parter Avtal om löner och allmänna bestämmelser för tjänstemän vid A Orkesterföretag, orkesterföreningar och musikstiftelser B Teater- och länsteaterföreningar samt andra ideella
Läs merÖverenskommelse om Bestämmelser för traineejobb
Förhandlingsprotokoll 206-04-29 Överenskommelse om Bestämmelser för traineejobb Parter Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta å ena sidan, samt Svenska Kommunalarbetareförbundet
Läs merAvtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund Supplement till folkrörelseavtal 1 oktober september 2017
Avtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund Supplement till folkrörelseavtal 1 oktober 2016 30 september 2017 Folkets hus och parker Avtal 1/10 2016 30/9 2017 KOLLEKTIVAVTAL mellan
Läs merFLEXPENSION I TJÄNSTEFÖRETAG. Översiktlig information
FLEXPENSION I TJÄNSTEFÖRETAG Översiktlig information SEPTEMBER 2017 1 Innehåll Inledning...3 Varför införs Flexpension i Tjänsteföretag?...4 Vad är den kompletterande flexpensionspremien?...5 Vårt pensionssystem...6
Läs mer1.1 Löner under avtalsåret 1 april mars 2014
Nytt avtal för lagerpersonal och chaufförer (Lageravtal) Här informeras om de förändringar som följer av det träffade treåriga avtalet med Handelsanställdas förbund. Avtalet gäller under perioden 1 april
Läs merFLEXPENSION I TJÄNSTEFÖRETAG. Fördjupad information om möjligheten att välja
FLEXPENSION I TJÄNSTEFÖRETAG Fördjupad information om möjligheten att välja SEPTEMBER 2017 1 Innehåll Inledning...3 Varför införs Flexpension i Tjänsteföretag?...4 Vad är den kompletterande flexpensionspremien?...5
Läs merByte av Kollektivavtal från Tjänstemannaavtalet samt Detaljhandelsavtalet till Telekomavtalet
Sammanfattning Protokoll Byte av Kollektivavtal från Tjänstemannaavtalet samt Detaljhandelsavtalet till Telekomavtalet Förhandling enligt MBL gällande byte av kollektivavtal Förhandlingsdatum mellan 2012
Läs merVad är flexpension? Varför flexpension? Vem får flexpension? Flexpension en del i pensionssystemet... 6
1 Vad är flexpension?.... 3 Varför flexpension?... 4 Vem får flexpension?... 5 Flexpension en del i pensionssystemet... 6 Möjlighet att gå ned i arbetstid... 8 Kontakta oss gärna... 9 Bilaga 1... 10 2
Läs merLedningsförmåga, omdöme och initiativ, ekonomiskt ansvar, samarbetsförmåga samt idérikedom och innovationskraft skall beaktas vid lönesättningen.
Sveriges Byggindustrier Löneavtal Sveriges Byggindustrier och Unionen är ense om följande löneavtal att gälla för arbetsgivarförbundens medlemsföretag och Unionens medlemmar vid dessa. Avtalet gäller för
Läs merORIGiNAL FÖRHANDLINGSPROTOKOLL. Datum Parter Al mega Tj änsteföretagen. IT-Hantverkarna. Unionen. Närvarande för Almega Tjänsteföretagen
Parter Al mega Tj änsteföretagen Unionen IT-Hantverkarna Datum 2013-07-02 FÖRHANDLINGSPROTOKOLL arbetsliv. Delpension, innefattande ökad pensionsavsättning och möjlighet mellan Almega Tjänsteföretagen
Läs merAvtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund Supplement till folkrörelseavtal 1 oktober 2012 30 september 2013.
Avtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund Supplement till folkrörelseavtal 1 oktober 2012 30 september 2013 Folkets hus och folkparkrörelsens förhandlingsorganisation Avtal 1/10
Läs merVälkommen! Klicka här för att ändra format Arbetsrätt för nybörjare. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
Välkommen! Arbetsrätt för nybörjare på Tomas Nordensson Flygare 11 oktober 2016 PROGRAM Inledning Medbestämmandelagen Anställningsformer Klicka Uppsägning här för att ändra format på Ledighetslagarna Facklig
Läs merInformation om nytt avtal inom Svensk Handel
2013-05-30 Information om nytt avtal inom Svensk Handel Akademikerförbunden och Svensk Handel tecknade nytt kollektivavtal den 21 maj 2013 med giltighet från den 1 maj 2013 till och med den 30 april 2016.
Läs merRedogörelsetext för Bestämmelser för studentmedarbetare
2014-12-17 Redogörelsetext för Bestämmelser för studentmedarbetare Redogörelsen omfattar Överenskommelse om Bestämmelser för studentmedarbetare. Parter är Sveriges Kommuner och Landsting, Arbetsgivarförbundet
Läs merAVTALSKONFERENS. Stockholm 16 Januari 2012 Örebro 17 januari 2012
AVTALSKONFERENS Stockholm 16 Januari 2012 Örebro 17 januari 2012 2012-01-16 BAKGRUND Nytt Industriavtal Olika utlöpningstidpunkter inom industrin Kortad avtalsperiod 2012-01-16 2 Förhandlingsförlopp Krav
Läs merDokumentet skapat Senaste ändrat Grupp/avdelning/projekt Version Författare 2011-10-11 2011-10-13 Yrke och villkor 1 Oskar Falk
Internt PM Dokumentet skapat Senaste ändrat Grupp/avdelning/projekt Version Författare 2011-10-11 2011-10-13 Yrke och villkor 1 Oskar Falk Avtalskonstruktioner Vad är lön? Kvitto på arbetsinsats Kvitto
Läs merLöneavtal 2013-2016. 1. Utgångspunkter. 2. Lönepolitik LÖNEAVTAL 2013-2016
Löneavtal 2013-2016 Löneavtalet gäller mellan Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Ideella och Idéburna Organisationer och Unionen, Akademikerförbunden och Vision avseende tjänstemän. 1. Utgångspunkter
Läs merAllmänna anställningsvillkor Bransch F Äldreomsorg
Bilaga 2 LSR m fl, Vision, Vårdförbundet Allmänna anställningsvillkor Bransch F Äldreomsorg 3 Anställning m m Mom 6 Företrädesrätt Företrädesrätt till nyanställning gäller inte till ny anställning som
Läs merFrågor om löneavtal och beräkning av löneutrymme
Frågor om löneavtal och beräkning av löneutrymme Är uppräkningen till 24 000 kr kopplad till individen som genererar det extra utrymmet eller går det in i hela "potten" och kan läggas på andra som ligger
Läs merFolkbildningsförbundet. Folkbildningsförbundet Lärarnas samverkansråd Teaterförbundet Handelsanställdas förbund
Förhandlingsprotokoll Ärende: Överenskommelse om allmänna anställningsvillkor och löner för perioden 2012-09-01 2014-08-31 för cirkelledare m.fl.ledare/lärare. Tid: 2013-01-09 Plats Parter Justeras av
Läs mernyheter arbetsrätt Ny lag om uthyrning av arbetstagare verksamhet bestående i rekryteringstjänster (3 och 8 ).
nyheter arbetsrätt dec 2012. Ny lag om uthyrning av arbetstagare Den första januari 2013 träder en ny lag i kraft. Lagen har sin bakgrund i ett EUdirektiv bemanningsdirektivet. Bemanningsdirektivet har
Läs merInledning... 3 Varför flexpension?... 4 Vem får flexpension?... 5 Flexpension en del i pensionssystemet... 6 Möjlighet att avstå flexpension...
1 Inledning... 3 Varför flexpension?... 4 Vem får flexpension?... 5 Flexpension en del i pensionssystemet... 6 Möjlighet att avstå flexpension..... 7 Att tänka på inför valet... 11 Möjlighet att gå ned
Läs merFakta om matchning, bemanning, rekrytering och omställning
Fakta om matchning, bemanning, rekrytering och omställning Fakta om matchning, bemanning, rekrytering och omställning Matchning, bemanning, omställning och rekrytering 3 Bemanningsföretagen i siffror 4
Läs merSvenska Journalistförbundet. Almegas lokaler, Sturegatan 11, Stockholm
FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Datum: 2013-06-28 Parter: Medieföretagen Svenska Journalistförbundet Närvarande: för Medieföretagen Hans O Andersson Gunnar Järsjö Louise Bjarnestam för Journalistförbundet Jonas
Läs merAnvisning till avtalets löneökningsbestämmelser
1 (7) Bilaga 2 Anvisning till avtalets löneökningsbestämmelser 2017-2020 Inledning För att få en bra struktur på förhandlingsarbetet är det en fördel om den lokala fackliga organisationen arbetar efter
Läs merFrågor och svar med anledning av lönerevision per den 1 april 2018 enligt löneavtal mellan Domstolsverket och ST inom Sveriges Domstolar (ST)
R2A DATUM 1 (8) HR-avdelningen Förhandlingsenheten Mikael Sandh mikael.sandh@dom.se Frågor och svar med anledning av lönerevision per den 1 april 2018 enligt löneavtal mellan Domstolsverket och ST inom
Läs merVälkommen! Klicka här för att ändra format Arbetsrätt för nybörjare Per Gradén
Välkommen! Arbetsrätt för nybörjare på Per Gradén 2018-01-31 PROGRAM Inledning Medbestämmandelagen Anställningsformer Klicka Uppsägning här för att ändra format på Ledighetslagarna Facklig förtroendeman
Läs merRedogörelse för nyheter och förändringar i HÖK T med AkademikerAlliansen
Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK T med AkademikerAlliansen Denna redogörelse omfattar nyheter och förändringar i HÖK T i lydelse fr.o.m. 2012-05-01 exklusive Allmänna bestämmelser, som behandlas
Läs merAvtal med Unionen, Sveriges Ingenjörer och Ledarna 2017
Arbetsgivarcirkulär Avtalsfrågor Massa/Papper Nr. 3 7 april 2017 Avtal med Unionen, Sveriges Ingenjörer och Ledarna 2017 Den 31 mars 2017 träffade Industriarbetsgivarna ett 36-månadersavtal för perioden
Läs merEnkätundersökning bland HTF:s medlemmar i Bemanningsbranschen
Enkätundersökning bland HTF:s medlemmar i Bemanningsbranschen 1. Kön? Man Kvinna 2. Ålder? < 20 36-40 21-25 41-45 26-30 46-50 31-35 51< 3. Är Du av utomnordiskt ursprung? 4. Civilstånd? Lever ensam / ensamstående
Läs merBransch- och löneavtal
Ideella och Idéburna Organisationer Bransch- och löneavtal 2017-2020 Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Ideella och Idéburna Organisationer Unionen Vision Akademikerförbunden Arbetsgivaralliansen Branschkommitté
Läs merkl IDEA Skolavtalet tecknat!
2018-02-02 kl. 15.00 IDEA Skolavtalet tecknat! 1/9 2017 31/8 2020 Viktiga bitar att känna till! Avtalet vilar på Friskoleavtalet IDEA Skolavtalet Avtalet har dock ett IDEA-löneavtal, i stort sett identiskt
Läs merCirkulär Nr 22 December 2012
Cirkulär Nr 22 December 2012 Ny bemanningslag (Genomförande av bemanningsdirektivet) Riksdagen har beslutat att Europaparlamentets och rådets direktiv 2008/104/EG av den 19 november 2008 om arbetstagare
Läs merSveriges Kommuner och Landsting samt Arbetsgivarförbundet Pacta - samtliga avtal med bilagor
Avtalsyrkanden 2016 Sveriges Kommuner och Landsting samt Arbetsgivarförbundet Pacta - samtliga avtal med bilagor HÖK med bilagor Lön och ersättningar Löneökningar Kommunal yrkar på löneökningar med minst
Läs merAvtalskommentarer till 2007 års nya kollektivavtal
1 (6) Till förtroendevalda och medlemmar inom s område Avtalskommentarer till 2007 års nya kollektivavtal Här kommenterar jag löneavtalet, förändringarna i allmänna villkorsavtalet samt övriga nyheter
Läs merAvtalsförhandlingar 2017 YRKANDEN. Järnvägsinfrastrukturavtalet mellan Seko och Almega Tjänsteförbunden
Avtalsförhandlingar 2017 YRKANDEN Järnvägsinfrastrukturavtalet mellan Seko och Almega Tjänsteförbunden Järnvägsinfrastrukturavtalet yrkanden 2017 Reglera in och uthyrning Regler vid in- och uthyrning av
Läs merFacklig ordlista och förkortningar
Facklig ordlista och förkortningar AEA Akademikernas a-kassa (AEA) är Sveriges största a-kassa med cirka 700 000 medlemmar. AHT Se Akademikerförbunden. Ajournera Ta paus i en förhandling/möte. En ajournering
Läs merRedogörelsetext för Huvudöverenskommelse HÖK 16 med OFRs förbundsområde Hälso- och sjukvård
Redogörelsetext för Huvudöverenskommelse HÖK 16 med OFRs förbundsområde Hälso- och sjukvård Inledning Bakgrund Den 1 december 2016 enades parterna om en ny Huvudöverenskommelse, HÖK 16, för OFRs förbundsområde
Läs merÄndringar och tillägg i avtal om allmänna anställningsvillkor för cirkelledare m fl ledare/lärare
Bilaga 2 Ändringar och tillägg i avtal om allmänna anställningsvillkor för cirkelledare m fl ledare/lärare 1 Avtalets omfattning 2 Anställning Denna paragraf gäller också objektsanställda och timanställda
Läs merArbetsgivarfrågor Nr 2, Februari 2015
Arbetsgivarfrågor Nr 2, Februari 2015 Lönerevision 2015 Enligt det avtal som Livsmedelsföretagen träffat med Livsmedelsarbetareförbundet (Livs) ska företagen genomföra lönerevision per den 1 april 2015.
Läs mer14 januari, 13 februari, 27 mars, 29 april, 15 och 26 maj, 12 juni samt den 5 september Fastigo, Fastighetsbranschens Arbetsgivarorganisation
Protokoll Arbetsgivarpart Arbetstagarpart Ärende Plats 14 januari, 13 februari, 27 mars, 29 april, 15 och 26 maj, 12 juni samt den 5 september 2014 Fastigo, Fastighetsbranschens Arbetsgivarorganisation
Läs merFÖRHANDLINGSPROTOKOLL
FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Ärende Parter Avtal om löner och allmänna bestämmelser för tjänstemän vid A Orkesterföretag, orkesterföreningar och musikstiftelser B Teater- och länsteaterföreningar samt andra ideella
Läs merFacklig ordlista och förkortningsförklaring Akademikernas a-kassa (AEA) är Sveriges största a-kassa med cirka 680 000 medlemmar.
Facklig ordlista och förkortningsförklaring AEA AHT Ajournera Akademikeralliansen Akademikerförening Arbetsbrist Avtalsperiod Avtalslöst tillstånd Avtalsturlista Bifalla Bordläggning Centrala avtal Dispositiv
Läs merFrågor och svar kring Saco-S löneavtal
Frågor och svar kring Saco-S löneavtal Frågor och svar kring Saco-S löneavtal Varför finns inga nivåer eller ramar angivna i löneavtalet? Saco-S utgångspunkt är att lönebildningen ska vara ett verktyg
Läs merAvtalsextra 7 juni 2017
Avtalsextra 7 juni 2017 Nytt kollektivavtal med Unionen Allmänt Visita och Unionen har träffat ett nytt kollektivavtal för perioden 1 juni 2017 31 maj 2020. Avtalets värde är 6,5 % under avtalsperioden
Läs merNyheter i Energiavtalet med Kommunal
Nyheter i Energiavtalet med Kommunal Den 19 juni 2013 tecknade KFS och Kommunal ett treårigt avtal med ett värde om 6,8 procent. Nedan följer en detaljerad redogörelse för förändringarna i avtalet. Löneökningar
Läs merFÖRHANDLINGSPROTOKOLL Utskriftsdatum Protokoll nr Sida 2012-04-23 31-2012-3 9. Sign Sign Sign Sign. Löneavtal 2012. Version 2012-04-24
2012-04-23 31-2012-3 9 Löneavtal 2012 Version 2012-04-24 2012-04-23 31-2012-3 10 Verksamhetsutvecklin g Avstämning Medarbetarsamtal skäl. Överläggning Individuella lönesättande samtal Förhandling 2012-04-23
Läs merCIRKULÄR Kontakta Medlemsservice: eller
CIRKULÄR Kontakta Medlemsservice: radgivning@li.se eller 08-762 65 50 FEBRUARI 2019 - Nr 2 Nya regler om karensavdrag för både arbetaravtalen och tjänstemannaavtalet Vi har tidigare gått ut med cirkulär
Läs merAvtalsjämförelse Arbetsgivaralliansen, HÖK, KFO, KFS, Vårdföretagarna C, D, E, F, H
Avtalsjämförelse Arbetsgivaralliansen, HÖK, KO, KS, Vårdföretagarna,, E,, H Eva Pålsson februari 2013 1 Innehåll ÖRHANLINGSPROTOKOLL... 3 LÖNEAVTAL... 4 ANSTÄLLNINGSVILLKOR... 5 HÄLSOUNERSÖKNING... 6 UPPSÄGNING...
Läs merLÖNEAVTAL Friskolor. Giltighetstid: LR/Lärarförbundet 2013-09-01 2017-08-31 Kommunal 2013-09-01 2016-10-31 Vision 2013-09-01 tillsvidare
LÖNEAVTAL Friskolor Giltighetstid: LR/Lärarförbundet 2013-09-01 2017-08-31 Kommunal 2013-09-01 2016-10-31 Vision 2013-09-01 tillsvidare Innehållsförteckning Kollektivavtal om lönebildning i fristående
Läs merLöneadministration för nybörjare.
Löneadministration för nybörjare. BEHÖVER DU ANSTÄLLA? DÅ KAN DET VARA BRA ATT KÄNNA TILL VILKA LAGAR SOM GÄLLER. HÄR ÄR GUIDEN FÖR DIG! Vi tar ditt företagande personligt Regelverket för löneadministratören
Läs merRIKTLINJER FÖR IF Metalls arbete för medlemmar i bemanningsbranschen
RIKTLINJER FÖR IF Metalls arbete för medlemmar i bemanningsbranschen Inhyrd från bemanningsföretag? Välkommen till IF Metall Detta är en del av IF Metalls material till anställda och förtroendevalda som
Läs merAvtalsextra 13 september 2017
Avtalsextra 13 september 2017 Nytt kollektivavtal med Kommunal Sammanfattning Visita och Kommunal har träffat ett nytt kollektivavtal för perioden 1 september 2017 31 augusti 2020. Avtalets värde är 6,5
Läs merNyheter i Energiavtalet med Ledarna, Sveriges Ingenjörer, Civilekonomernas Riksförbund och Förtecknade Saco
Nyheter i Energiavtalet med Ledarna, Sveriges Ingenjörer, Civilekonomernas Riksförbund och Förtecknade Saco Den 4 juli 2013 tecknade KFS och Ledarna, Sveriges Ingenjörer, Civilekonomernas Riksförbund och
Läs meraktuellt EXTRA Arbetsgivar
Arbetsgivar aktuellt 3/9 Endast till medlemmar inom bransch Utbildning och Folkbildning avtal Folkhögskola och Skola/Utbildning EXTRA 2014 Nytt kollektivavtal för bransch Utbildning och Folkbildning Arbetsgivaralliansens
Läs merRedogörelsetext för nyheter och förändringar i HÖK 16 Prolongerad med Svenska Kommunalarbetareförbundet
Redogörelsetext för nyheter och förändringar i HÖK 16 Prolongerad med Svenska Kommunalarbetareförbundet Inledning Den 12 april 2017 enades parterna om Huvudöverenskommelse, HÖK 16 Prolongerad, för Kommunal.
Läs merEftertryck förbjudes! Giltighetstid 1/ /6 2017
Eftertryck förbjudes! Giltighetstid 1/7 2016-30/6 2017 BILAGA 2 LÖNEBILAGA FÖR ARBETSTAGARE INOM DJURSJUKVÅRDEN 1 INPLACERING I ANSTÄLLNINGSGRUPP Mom. 1 Yrkesinriktad gymnasieutbildning Mom. 1.1. Arbetstagare
Läs merLÖNEAVTAL Sveriges Byggindustrier Unionen Sveriges Byggindustrier Sveriges Ingenjörer
LÖNEAVTAL 2012 Sveriges Byggindustrier Unionen Sveriges Byggindustrier Sveriges Ingenjörer LÖNEAVTAL Sveriges Byggindustrier och Unionen... Sid 3-4 Sveriges Byggindustrier och Sveriges Ingenjörer... Sid
Läs merNr 10 Augusti 2011. Detta cirkulär ersätter cirkulär nr 9 från juni 2011. Cirkulär nr 9 innehåller felaktigheter och ska makuleras!
Arbetsgivarfrågor Nr 10 Augusti 2011 Detta cirkulär ersätter cirkulär nr 9 från juni 2011. Cirkulär nr 9 innehåller felaktigheter och ska makuleras! Ändrade regler om övertid och skyddskommitté m.m. Från
Läs merCIRKULÄR NR. 8/2017. Avtalsinformation KFO Folket Hus och Parker JO
CIRKULÄR NR. 8/2017 Stockholm 2017-06-19 JO Handläggare Till Regioner, personal. Region vidarebefordrar till avdelning samt förtroendevalda inom avtalsområde KFO Folkets Hus och Parker Avtalsinformation
Läs merFlexpension i Tjänsteföretag
Flexpension i Tjänsteföretag 2017-03-28 Bakgrund Alla andra i SN har infört Flexpension Avsättningarna varierar, den allmänna kollektiva nivån är f.n. 0,7 % (mål: 2 %) Fackligt önskemål om att förstärka
Läs mer