Avtalskurs Tjänstemannaavtalet Fördjupning Klicka här för att ändra format

Transkript

1 Avtalskurs Tjänstemannaavtalet Fördjupning VT 2018 Per-Niclas Klicka här för Aurell att ändra format på Anna-Karin underrubrik Reüter i bakgrunden

2 På agendan Anställningsformerna som gäller från den 1 maj 2017 Arbetstid Våra rekommendationer på

3 Avtal för Bemanningsföretagen Tjänstemän - Unionen - Akademikerförbunden (Sveriges Ingenjörer är kontaktombud för Akademikerförbunden) på Avtalet löper ut den 30 april 2020

4 Avsnitt 2 ATT Klicka ANSTÄLLA här för att ändra format på

5 Anställningsformer ambulerande tjänstemän på Kommentarer

6 Övriga tjänstemän på Kommentarer

7 Provanställning ambulerande Särskilt krav på prövobehov uppställs inte. Kan förlängas efter överenskommelse för tjänsteman som får nytt uppdrag. Max 10 månader totalt och maximalt sex månader under samma uppdrag. Kan även fortsättningsvis förlängas vid frånvaro under prövoperioden. Har tjänstemannen direkt före provanställningen varit Klicka anställd här i liknande för att befattning ändra format i företaget, på i underrubrik tidsbegränsad i bakgrunden anställning enligt 2.3, minskas provanställningstiden i motsvarande grad. Kan avbrytas genom skriftligt besked två veckor i förväg.

8 Annan huvudsaklig sysselsättning Med annan huvudsaklig sysselsättning avses att tjänstemannen har annan eller andra anställningar, bedriver aktiv näringsverksamhet eller av annat yrkesmässigt skäl inte har möjlighet att stå till arbetsgivarens förfogande i en omfattning som i genomsnitt uppgår till omkring 50 procent av en heltidsanställning. på

9 Behovsanställning Anställningsformen får användas vid kortsiktiga behov av arbetskraft och/eller då uppdraget är av sådan art som kräver särskild kompetens. Arbetskraftsbehovet kan, såväl avseende ett kortsiktigt behov som behov av särskild kompetens, återkomma periodiskt hos samma uppdragsgivare. Vid etablering på en ny ort eller på grund av ny karaktär av uppdrag kan denna anställningsform också tillämpas. på Denna anställningsform får dock inte användas för att täcka ett kontinuerligt behov av arbetskraft.

10 Tidsbegränsad anställning för nyanländ akademiker Anställning högst 24 månader. Avtal Klicka kan träffas med här tjänsteman för som vid att anställningens ändra tillträdande format ansökt om uppehållstillstånd eller beviljats uppehållstillstånd i Sverige sedan högst 36 månader samt har akademiska studier om sammanlagt minst 36 månader som förvärvats i annat land och/eller i Sverige. Studierna ska motsvara 180 högskolepoäng. För tjänsteman som är oprövad inom sitt yrkesområde på den svenska arbetsmarknaden. Anställning kan bringas att upphöra före den tid som avsetts vid anställningstillfället genom att arbetsgivare eller tjänstemannen lämnar skriftlig underrättelse. Sådan anställning upphör två veckor efter det att någondera parten lämnat skriftlig på underrättelse till den andra parten. Anställningstid i tidsbegränsad anställning för nyanlända akademiker omfattas inte av företrädesrätt enligt lagen om anställningsskydd Parterna är ense om att lön kan sättas utifrån att medarbetaren är oprövad och att särskilda insatser kan behövas.

11 Utbildningsnivå i etableringsuppdraget, aug 2016 Procent på 5 0 Grundskola < 9 år Grundskola 9-10 år Gymnasieutbildning Eftergymnasial utbildning

12 Hur gör du? Sara provanställs den 1 juni som ambulerande för ett uppdrag på ett callcenter. Hon gör ett bra jobb men under provanställningen har hon varit sjuk i sammanlagt 2 månader, vissa av dagarna har hon inte heller anmält sin sjukdom i förväg. Efter 5 månader avbryter kunden uppdraget till följd av ett minskat behov. Samma dag inkommer en förfrågan från en annan kund med liknande profil som Sara. på 1. Hur gör du? 2. Hur länge kan hon maximalt vara provanställd?

13 Hur anställer ni? BF AB har precis fått in en beställning för ett uppdrag med tre ekonomiadministratörer. Uppdraget Klicka här tidsbegränsat för att ändra och ska format pågå i åtta månader. Företaget hur vanligtvis ut jurister men har också ett större antal ekonomiadministratörer uthyrda på uppdrag. på Hur underrubrik anställer ni? i bakgrunden

14 Avsnitt 3 på AVSLUTA VISSTIDSANSTÄLLNINGAR

15 Avsluta visstidsanställning regler fr o m 1 maj 2017 Bestämmelse i avtalets samt visstidsanställningar är möjliga att avsluta inom sex månader från tillträdandet. Efter 6 mån - visstidsanställning löper ut vid avtalsslut om Klicka man inte avtalat här om för en ömsesidig att ändra uppsägningstid format Entreprenad och stationär tjm: En månad efter underrättelse Ambulerande tjänsteman: 14 dagar efter underrättelse på Provanställning kan avbrytas före prövotidens utgång med skriftligt besked 2 veckor innan & vid prövotidens utgång med skriftligt besked 2 veckor innan (2.3.1 i avtalet) För ambulerande tjänstemän kan provanställningen förlängas om uppdrag upphört

16 Avsnitt 6 ARBETSTID på

17 Arbetstid Veckoarbetstid: - 2.1: 40h per helgfri vecka (förändring av arbetstid för stationär Klicka och entreprenad här tjänstemän för att ska ändra meddelas 1 månad format innan + ev förhandling) - För ambulerande förläggs ordinarie arbetstiden enligt respektive uppdrag. Besked om arbetstidens förläggning ska ske i så god tid som möjligt på - För ambulerande tjänstemän tillämpas reglerna på kundföretaget avseende arbetstidens förläggning och tidpunkter då rätt till övertidsersättning föreligger. Dygnsvila: 11h sammanhängande inklusive Veckovila: 36h sammanhängande under varje period om sju dagar

18 Rätt till övertid Carl är uthyrd till ett företag med förkortad arbetstid (35 h i veckan). Eftersom att kunden under en period har ett ökat behov tillfrågar dem de inhyrda att arbeta 8 h per dag under en period. på Ska underrubrik övertidsersättning i bakgrundenutbetalas?

19 Arbetstid Thomas är uthyrd till ett callcenter i centrala Stockholm. Call-centret riktar in sig mot danska kunder och därför följer kundens arbetstid den danska kalendern. När Thomas får sitt schema upptäcker ha att han ska arbeta på Klicka nationaldagen. här för att ändra Han kontaktar format på då underrubrik Bemanningsföretaget i bakgrundenoch begär att han ska få övertidsersättning. Har han rätt till det?

20 Avsnitt 4 BEMANNINGSSPECIFIKA på REGLER

21 Bemanningsspecifik frågeställning Hur reglerat? Arbetsskyldighet Nej löneavdrag görs. Vid synnerliga skäl med bibehållen Tillgänglighet lön. Har man tackat ja så gäller det. Ej avtalsreglerat. Bör fastställas vid anställningens tillträdande. på Tjänstgöringsområde Ej avtalsreglerat praxis; 1,5 h enkel resväg hemifrån.

22 Tjänstgöringsområde? Nils är anställd som ambulerande tjänstemän och är utbokad. Bemanningsföretaget AB får nu in ett kortare uppdrag hos en av era kunder i Skövde. På grund av den långa restiden blir Nils märkbart irriterad och anser Klicka att här han för att har ändra rätt format att tacka på nej till uppdraget. Kan han det?

23 Vad är en tjänsteresa? Ej definierat i lagtext Går att beordra Kortvarig natur (Saknar exakt tidsgräns) Ersättningar enligt kollektivavtal synnerliga skäl att tacka nej till på uppdrag

24 Tjänstledighetsavdrag? Pekka är anställd som ambulerande tjänsteman. Eftersom nuvarande uppdrag börjar ta slut har Pekkas KC, Sara, hittat ett nytt uppdrag. Pekka är tveksam till det nya uppdraget och vill tacka nej. Eftersom Sara har god kontakt med Unionen på den lokala orten diskuterar hon frågan med regionombudsmannen. Ombudsmannen svarar Sara att hon är tveksam till om hon kan göra ett på tjänstledighetsavdrag och att det i vart fall inte får vara längre än två veckor. Vad gäller?

25 Avsnitt 5 på LÖN OCH PRESTATIONSLÖNESYSTEMET

26 Prestationslönesystem Hybrid mellan månadslön och timlön Arbetstagare garanteras en månadslön motsvarande 133/150 h Avdrag görs per timme Svårtolkat Klicka Systemet här för mycket att ändra svårt format att tillämpa på på underrubrik deltidsanställda i bakgrunden

27 Förkortad arbetstid och prestationslönesystem Sanaz som har varit anställd som ambulerande tjänsteman med prestationslönesystemet i drygt två år. Hos den nuvarande kunden har de förkortad arbetstid och arbetar i snitt 6,7 timmar per dag (33,5 h/vecka). Denna på månad har 21 arbetsdagar. Vilken blir hennes lön?

28 Sjukdom och prestationslön En ambulerande tjänsteman har varit anställd i 14 månader, under april månad har han haft två dagars semester samt varit frånvarande på grund av sjukdom i 14 timmar. på underrubrik Från vilken i timma bakgrunden får arbetstagaren garanti- respektive prestationslön?

29 Tekniska bilagan Viss frånvaro jämställs med arbetad tid Vad påverkar garantilön och/eller prestationslönegränsen? Sänker garantilönen Sänker prestationslönegränsen Semester Ja Ja på underrubrik Föräldraledighet hela i bakgrunden Ja Ja dagar Sjukdom Ja Nej VAB Ja Nej

30 AD Har företaget, genom att inte sänka gränsen för prestationslönegränsen brutit mot föräldraledighetslagen 16? - Missgynnande? - Orsakssamband? - Nödvändig följd av ledigheten? på..om arbetsgivaren skulle sänka prestationslönegränsen för en arbetstagare som är frånvarande för tillfällig vård av barn skulle det gynna arbetstagaren på ett orättvist sätt i förhållande till annan arbetstagare som är frånvarande av andra skäl..

31 Deltid och prestationslönesystem Deltidsanställd är garanterad lön som motsvarar tjänstgöringsgraden. Deltidsarbetande är garanterad lön som motsvarar tjänstgöringsgraden, dock inte Klicka för mer här än för 133 att ändra respektive format 150 på timmar.

32 Prestationslönesystem Mahmoud är föräldraledig på halvtid under en tremånadersperiod. Hans garanterade månadslön á 133 h är kr. Under augusti månad (184 h) har Mahmoud arbetat sin halvtid fullt ut. 1. Vilken lön är Mahmoud garanterad? 2. Hur stor kommer Mahmouds lön vara den Klicka aktuella här för månaden? att ändra format på 3. Vilka uppenbara problem ser du med deltidsarbetande och prestationslönesystemet?

33 Deltid och prestationslön Garanti till 133 Prestationslön Eventuell Klicka här för upp till att heltidändra format övertid Klicka här Eventuell för att ändra format på timersättning från underrubrik garantinivå i upp Mertidsersättning bakgrunden Garanti till 83,5 om 50% till mertid (vid långa månader) Prestationslön upp till heltid Eventuell övertid

34 Sjuklön för intermittent anställda Hur ska begreppet tillträtt anställningen i 3 sjuklönelagen tolkas? Ska man ha varit på väg till jobbet när Klicka man här blir för sjuk, att eller ändra räcker format det på att man underrubrik avtalat om i bakgrunden anställning viss dag?

35 3 sjuklönelagen Är den avtalade anställningstiden kortare än en månad, inträder rätten till sjuklön endast om arbetstagaren tillträtt anställningen och därefter varit anställd fjorton kalenderdagar i följd. Vid beräkning av kvalifikationstiden enligt första stycket skall tidigare anställningar hos samma arbetsgivare Klicka här för medräknas, att ändra om format tiden på mellan anställningarna inte överstiger fjorton kalenderdagar.

36 Prop 1990/91:181 Tillträtt anställningen = Infunnit sig på arbetsplatsen Påbörjat den direkta färden till Klicka arbetsplatsen här för att ändra format på

37 Exempel 1 Sjuk under anställning nr 2 anställning 9 dagar anställning 7 dagar Sjuk 7 dagar på underrubrik Kvalifikationstiden i bakgrunden uppfylls dag 16 (9+5) Sjuklön Karensdag

38 Exempel 2 Sjuk innan tillträde anställning 9 dagar anställning 7 dagar Sjuk 7 dagar på Kvalifikationstiden är inte uppfylld Sjuklön utgår inte

39 Tack för idag! på