Kollektivavtal och arbetsrätt

Transkript

1 Läs avtalskommentarer i arbetsgivarguiden Kollektivavtal och arbetsrätt Auktorisationsutbildning hösten 2017

2 Arbetsgivarservice Rådgivning i kollektivavtalsfrågor och arbetsrätt. Arbetsgivarguiden på webben med avtalskommentarer och allmän arbetsrättslig info. Arbetsgivarnytt nyhetsbrev om bl a avtalsförändringar. Biträde vid förhandlingar och domstolsprocesser. Avtalskurser och utbildningar. Almegajouren är back up för arbetsrättsliga frågor. Expertservice: arbetsmiljö, lönebildning, pensioner/försäkring.

3 Bakgrund till kollektivavtalen

4 Den svenska modellen Vad är ett kollektivavtal? Varför tecknar vi kollektivavtal? Hur hänger lag och kollektivavtal ihop?

5 Bemanningsavtalens utmaningar LO-fackens inställning till branschen. Lönesystemen med garantikonstruktioner. Anställningsformer vs affärsavtalen. Konsultvillkoren om arbetsskyldighet, tillgänglighet och att man följer kundens arbetstid.

6 Våra avtal inkopplas Kollektivavtalskrav ett av auktorisationsvillkoren. Pappersexercis med gula papper innan kollektivavtal blir gällande. 1. Arbetaravtal med samtliga 14 LO-förbund 2. Tjänstemannaavtal med Unionen & Akademikerförbunden 3. Avtal med Vårdförbundet 4. Avtal med Sveriges Läkarförbund 5. Avtal med Lärarförbundet och Lärarnas riksförbund

7 Kort om avtalen Avtal LO 14 motparter varav ett är centralt ansvarigt förbund Avtalet hämtar innehåll från kundens kollektivavtal t ex vad gäller lön på uppdrag, arbetstider, ob- och övertidsersättning Man anställer alltid på LO-avtalets anställningsformer Heltid huvudregel Unionen Akademikerna Ett vanligt tjänstemannaavtal Vissa särskilda regler för ambulerande tjänstemän bl a lönesystem Vårdförbundet Utgångspunkt i E-avtalet som Vårdföretagarna tecknar + särskilt bemanningssupplement Läkarförbundet Utgångspunkt i E & F-avtalet som Vårdföretagarna tecknar + särskilt supplement Lärarfacken Utgångspunkt i Friskoleavtalet som Almega Tjänsteföretagen tecknar + särskilt supplement

8 Tjänsteman eller arbetare får inte bli fel 8

9 Vem ska anställas på vilket avtal? Tjänstemannaavtalet Allt tjänstemannaarbete stationär, entreprenad och ambulerande tjänstemän Arbetaravtalet Endast uthyrning inom LO-området OBS! ej entreprenad Avtal med Läkarförbundet Uthyrning av läkare Avtal med Vårdförbundet Avtal med Lärarförbundet och Lärarnas riksförbund Uthyrning av sjuksköterskor och biomedicinska analytiker Uthyrning av lärare arbetsuppgifter som regleras av skollagen OBS! ej Kommunals avtalsområden

10 Avtalsförhandlingar 2017 Förhandlingar i Avtal 2017: LO-avtalet avtal tecknat för tre år Avtalet med Unionen avtal tecknat för tre år Avtalet med Akademikerförbunden avtal tecknat för tre år Avtalet med lärarfacken förhandlingar prel. i oktober

11 Flexpension i Tjänsteföretag Överenskommelse som rör Avtal för tjänstemän tecknades 22 februari 2017: Avsättning till flexpension (0,2 % från årets lönerevision) Överenskommelse om deltid Ny förhandlingsordning Ny beredskapsregel från 1 maj Nya anställningsformer från 1 maj Partsgemensamt utvecklingsarbete av kollektivavtalen Partsgemensam vägledning om avtalsturlistor

12 Bemanningsspecifika regelverk Var mycket noggranna med innebörden av konsultvillkoren vid anställning.

13 Arbetsskyldighet Tjänstemannaavtalet Arbetaravtalet Vårdavtalen Läraravtalet Nej för ambulerande löneavdrag Synnerliga skäl med bibehållen lön Ja Alternativ tjänstledighet Nej löneavdrag Synnerliga skäl med bibehållen lön Nej löneavdrag Synnerliga skäl med bibehållen lön

14 Tjänstgöringsområde Området där arbetstagaren åker på egen tid/kostnad. Ska fastställas vid anställningens ingående. Tjänstemän: 1,5 h enkel resväg hemifrån. LO: Bör inte vara större än 75 km från Bemanningsföretagets kontor ( 3 mom 6).

15 Tillgänglighet När och hur arbetstagaren ska vara anträffbar när arbetstagaren inte är utbokad. Fastställs vid anställningens ingående. LO: Kan vara anträffbar högst 9 h/dygn, 5 dagar i veckan ( 3 mom 5).

16 Anställningsformer Anställningsformerna är en mycket vanlig fråga i Bemanningsföretagens rådgivning. Nya anställningsformer för tjänstemän (Unionen/Akademikerna) gäller från 1 maj 2017

17 Anställningsformer LO-avtalet Tillsvidareanställning huvudregeln För viss tid för högst 6 månader karenstid innan ny visstid 6 månader. Genom överenskommelse med facket kan visstidsanställningen förlängas till 12 mån. Det går att överenskomma även om karenstiden Studerande Pensionär +65 år eller avtalspension Annan huvudsaklig sysselsättning Vikariat

18 Anställningsformer ambulerande tjänstemän Tillsvidareanställning huvudregeln Provanställning 6 mån, kan förlängas till max 10 mån Viss tid, viss säsong, visst arbete Vikariat Tillfällig arbetstopp Studerande Annan huvudsaklig sysselsättning Pensionär +65 år Vid behov av extra arbetskraft

19 Anställningsformer stationäraoch entreprenadtjänstemän Tillsvidareanställning huvudregeln Provanställning max 6 mån Vikariat Avtalad visstid (minst 7 dagar om ej student eller överens om annat) Pensionär +65 år Säsongsarbete Doktorandtjänst Vikariat och avtalad visstid övergår i en tillsvidareanställning när sammanlagt längre än 36 mån.

20 Anställningsformer Vårdförbundet & Läkarförbundet

21 Anställningsformer Läraravtalet

22 Lön och garanti i bemanningsföretag Olika lönesystem i de olika avtalen. Många tvister handlar om lön på LOområdet.

23 Lönekomponenter LO Film om GFL Utbokad 4 Ej utbokad 5 GFL Kundens löneläge Huvudregel Garanti 112,93 kr resp 106,80 kr/h Tilläggsregel Garanti för dag då utbokning sker för samma dag

24 Hur fastställs GFL? Steg 1 Fastställ jämförbar grupp hos kunden utifrån yrkesmässiga/arbetsorganisatoriska kriterier. Särskild rådgivning om jämförbar grupp saknas. Steg 2 Ta fram den jämförbara gruppens GFL. T (tidlön) + P (rörliga lönedelar enligt 12-månadersregel) Steg 3 Jämför med Garantin 106,80/112,93 kr Jämför med personlig lön (anställda före 1 maj 2013)

25 Alternativregeln LO Möjlighet att träffa överenskommelse om förtjänstläge 25

26 Löner för tjänstemän Ambulerande Entreprenad Stationära Prestationslönesystem Möjligt att avtala om fast månadslön Fast månadslön Fast månadslön Unionens löneavtal: Lönepott med individgaranti. Lägsta löner. Tillämpas för ambulerande i proportion till 133/150 Akademikerförbundens löneavtal: Lokal lönebildning med stupstock

27 Prestationslönesystemet Film Månadslön/Garanti för 133 eller 150 timmar utifrån anställningstid. Lön beräknas som timlön för arbetade timmar och varierar därför från månad till månad. Prestationslön/högre ersättning för arbetade timmar utöver 133/150. Lämpar sig dåligt för deltid. Teknisk bilagan i avtalet innehåller närmare regler.

28 Lön enligt vårdavtalen Vårdförbundet Individuell lön. Garanti om lön för lägst 75% av månadens timmar (utifrån sysselsättningsgrad). Läkarförbundet Individuell lön. Månadslön, timlön el. annan beräkning.

29 Lön enligt Läraravtalet Individuell lönesättning. Processlöneavtal. Inga fastställda nivåer på löneökningar. Garanti om lön för lägst 75% av månadens timmar (utifrån sysselsättningsgrad).

30 Arbetstid i bemanningsföretag Kundens arbetstid utgångspunkten för konsulter, för övriga anställda gängse arbetstidsregler.

31 Arbetstid Tjänstemannaavtalet Arbetstidsavtal - ersätter arbetstidslagen. Ambulerande följer kundens arbetstid. Arbetaravtalet Arbetstidsavtal ersätter arbetstidslagen. Följer kundens arbetstidsbestämmelser för motsvarande grupp. Vårdavtalen Läraravtalet Följer Vårdföretagarnas avtal 40 h per helgfri vecka under en beräkningsperiod om 6 månader (årsarbetstid genom enskild överenskommelse) OBS! i undantagsfall Ferietjänst.

32 Neutralitet och uthyrningslagen

33 Branschens neutralitet vid konflikt Bemanningsföretag får inte dra nytta av en arbetsmarknadskonflikt utan ska förhålla sig neutralt.

34 Uthyrningslagen Bemanningsföretaget: Bemanningsavtalens villkor gäller istället för likabehandlingsprincipen Inte hindra övergång till kund Inte kräva ersättning från anställd vid övergång

35 Uthyrningslagen Kundföretaget: Ge tillgång till gemensamma anläggningar och inrättningar på samma villkor Informera om lediga tillsvidare- och provanställningar

36 Arbetsrättslig kompetens viktig Ni ska vara de bästa arbetsgivarna! Minskar tvister och skadestånd. Mer effektiva HR-processer. Förbättrar relationer med fackliga motparter. Minskar fackliga krav på avtalsförsämringar.

37 Centrala arbetsrättsliga lagar MBL, medbestämmandelagen LAS, lagen om anställningsskydd Förtroendemannalagen Arbetsmiljölagen Diskrimineringslagen Sjuklönelagen De olika ledighetslagarna

38 Tack för idag och glöm inte Arbetsgivarguiden!