Flexpension i Tjänsteföretag

Transkript

1 Flexpension i Tjänsteföretag

2 Bakgrund Alla andra i SN har infört Flexpension Avsättningarna varierar, den allmänna kollektiva nivån är f.n. 0,7 % (mål: 2 %) Fackligt önskemål om att förstärka pensionen Innehåller även en möjlighet att få gå ned i arbetstid mot slutet av arbetslivet för att man ska orka Klicka arbeta här för längre att ändra format på Långvarig underrubrik konfliktfråga i bakgrunden inom Almega. Stort strejkvarsel -16. Fredspliktsinvändning. Vi behövde lösa frågan!

3 Vi löste konfliktfrågan! Många försök att få igång en diskussion Arbetsgrupp bildades i september 2016 Förslag till system, motvaluta och process för att införa systemet togs fram Branschavtal träffades 22 februari -17 Motvaluta underrubrik Konstruktion i bakgrunden Flexpension i Tjänsteföretag för att införa systemet Identifiera problem Avtalsvisa förhandlingar

4 + andra förändringar i vissa branscher

5 Utgångspunkter för flexpension Kollektiv finansiering (avräkning) Unionen och (för alla Omfatta alla Klicka här Akademikerförbund) för att ändra anställda format Sveriges Ingenjörer Flexpension i Tjänsteföretag Valfrihet Almega Inte hindra nya företag

6 Flexpension i Tjänsteföretag Del av löneökningsutrymmet avsätts Avsättningen betalas som en kompletterande pensionspremie. Avsättningen 2017 är 0,2 % Lönehöjning märket Avsättning till Flexpension

7 Uppbyggnaden Pensionspremien byggs upp med ett års eftersläpning gentemot industrin till max 2 % Det finns en ventil om löneökningarna blir lägre Industrin Almega Klicka 0,2 % här 0,3 % för 0,2 att % ändra 0,2 % format 0,3 % på 0,2 % - - x 0,2 % 0,3 % När (om) industrin nått 2 % tar vi ikapp skillnaden upp till 2 % på slutet x

8 Kompletterande premie 0,2 % betalas månadsvis som kompletterande pensionspremie från 1 nov 2017 Gäller dem som omfattas av ITP (25-65 år) Betalning Klicka sker här till ITP1 för eller att ITPK ändra format Individuell överenskommelse för 10-taggare I fortsättningen höjs premien vid lönerevisionen mot avsättning i avtalets löneökningsutrymme Lön Till ITP1 eller ITPK

9 Fast kontant lön Arbetsgivaravgift Allmän pension Tjänstepension Semesterlön Påverkar sjuklön m.m. Underlag för nästa lönerevision Skillnad Klicka här för Lönatt ändra format på Pensionsmedförande lön i ITP 1 resp ITP 2 Löneskatt Till ITP1 eller ITPK

10 Möjlighet att avstå Företaget kan bestämma att medarbetarna får avstå från Flexpension i Tjänsteföretag Möjligheten uppstår en gång per anställning i samband med Klicka att Flexpension här börjar för gälla att ändra format Valet ska vara tjänstemannens beslut. Generella avståenden kan inte förutsättas och valet får inte villkoras för förmåner utöver motsvarande lön Valet behöver dokumenteras, arbetsgivaren har bevisbördan, annars gäller Flexpension. Valet kan återtas en gång per anställning OM företaget tillåter Arbetsgivaren kan ändra sitt beslut. Detta gäller i så fall enbart framtida avståenden.

11 Om företaget låter medarbetarna välja Avståenden kan göras 1 nov feb 2018 Medarbetaren får aktuell avsättning som lön Företaget kan bestämma att de som avstår även får tillkommande avsättningar som lön. Annars tillfaller den avsättningen företaget. Lön Lön Till ITP1 eller ITPK

12 Möjlighet att avstå Efter 28 februari 2018 kan följande avstå: Nyanställda: från tillträdesdagen och senast 2 månader därefter 25-åringar: Klicka då de här fyller för 25 och att senast ändra 2 månader format därefter De som omfattas av övergång av verksamhet och ny i kollektivavtalet: nästa bild Lön Lön Till ITP1 eller ITPK

13 Möjlighet att avstå Efter 28 februari 2018 kan följande avstå: Övergång av verksamhet: då avtalet börjar gälla och senast 2 månader därefter Byter kollektivavtal: då avtalet börjar gälla och senast 2 Klicka här för ändra format månader därefter (valet omfattar även tidigare nivå) Nyteckning av kollektivavtal: då avsättning börjar gälla (ramp) och senast 2 månader därefter Lön Lön Till ITP1 eller ITPK

14 Nyanställda I anställningsavtalet kan lön utan respektive med Flexpension i Tjänsteföretag anges Besked om avstående kan lämna först vid tillträdesdagen och senast 2 månader därefter Beviljad semester under juni-augusti förlänger 2 månader med motsvarande dagar

15 Valfrihetens fördelar / nackdelar Företaget bestämmer om valfrihet Förmånen belyses Alla omfattas någon gång Valet värdefullt när uppbyggnaden är klar Valet underrubrik ska följas i upp bakgrunden och kanske ändras Kanske kan leda till ökad valfrihet i ITP Administration ökar Valet är begränsat Nyanställda får välja bort först vid tillträdet

16 Möjlighet att återgå Om företaget tillåter det kan avståenden återtas Medarbetaren får då den aktuella kollektiva nivån som pensionspremie Individuell överenskommelse träffas om hur medarbetarens lön ska påverkas Individens lön Till ITP1 eller ITPK

17 Möjlighet att avsätta mer Efter individuell överenskommelse om under vilken tid och på vilket sätt kan den som inte avstått avsätta mer till Flexpension i Tjänsteföretag Ingen Klicka reglering här om ekonomisk för att kompensation ändra format för skatt m.m. Bör ske till ITP1 respektive ITPK Hindrar inte annan löneväxling Individens lön Till ITP1 eller ITPK

18 Tjänstlediga, föräldrarlediga alt sjukskrivna Tjänstlediga har inte lön och då sker heller ingen avsättning till flexpension. Föräldralediga som omfattas av ITP 1 (Födda 1979 och senare) får genom premiebefrielseförsäkringen avsättning till ITP Klicka 1 under högst här 13 för månader att och ändra det gäller format även flexpensionsdelen. Rekommendation; avsätt även till ITP 2 under 11 månader. Tillfällig föräldrapenning Premiebefrielse vid vård av eget barn. Sjukskrivna Premiebefrielse Klicka här för vid sjukdom/olycksfall, att ändra format för på tid utöver sjuklöneperioden underrubrik (ITP1). i bakgrunden Premiebefrielse om tjänstemannen varit sjuk i mer än 90 kalenderdagar i följd eller i mer än sammanlagt 105 kalenderdagar under den senaste 12- månadersperioden. Om tjänstemannen är sjuk till minst 25% blir du som arbetsgivare helt premiebefriad, (ITP2).

19 Byte, inträde och övergång Byte från kollektivavtal som redan har flexpensionssystem Nyinträde eller byte från kollektivavtal som inte har flexpensionssystem Övergång av verksamhet Behåller nivån och staplar max upp till 2 % Ramp Förvärvarens avtal gäller när det blir tillämpligt

20 Ramp 1:a lönerevisionen efter inträdet: Löneökningsutrymme + årets ytterligare avsättning till Flexpension 2:a-5:e lönerevisionen efter inträdet: Löneökningsutrymme + varje års ytterligare avsättning + en fjärdedel av den kollektiva avsättning som gällde då bundenheten uppstod Ramp för nytillkommande företag Klicka här för 0,5% att ändra format på Inträde i kollektivavtalet 1,0% 1,5% 2,0% År 2 År 3 År 4 År 5 År 6 1:a lönerevisionen 2:a lönerevisionen 3:e lönerevisionen 4:e lönerevisionen 5:e lönerevisionen

21 Möjlighet att ansöka om deltid i pensioneringssyfte Från 62 år, Arbetsgivaren avgör Vid ledighet ITP 2-utfyllnad. Upphör om tjm tar anställning/bedriver verksamhet. Rörlig lön = överenskommelse förutsätts träffas hur utfyllnaden ska hanteras Vid förhandling Klicka här för gäller att ändra ansökan format 80% på Att överenskommelse inte träffas kan inte prövas Tvist kan bara gälla om Arbetsgivaren inte prövar ansökan eller avslår utan motivering Företrädesrätt till utökad tid, 25 a gäller inte

22 Avslutning Rutiner kommer att utarbetas i samarbete med Collectum och lönesystemsföretag. Mer information kommer. Q&A och små korta filmer färdiga v 13 Seminarier anordnas hos Almega maj-juni. Partsgemensam information tas fram till medarbetarna, Klicka här för att sept. ändra Även format partsgemensamma på konferenser underrubrik i planeras, bakgrunden sept-nov. Viktigaste just nu: Ta ställning till om företaget ska låta medarbetarna kunna välja