AVTAL 2013 SVEMEK REGIONAL AVTALSKONFERENS MAJ 2013

Transkript

1 AVTAL 2013 SVEMEK REGIONAL AVTALSKONFERENS MAJ 2013

2 Disposition Presentation Industriarbetsgivarna Utfall Avtal 13 - IF Metall - Unionen, Sveriges Ingenjörer och Ledarna Diskussion

3 INDUSTRIARBETSGIVARNA ARBETSGIVARORGANISATIONEN FÖR SVENSK BASINDUSTRI

4 Arbetsgivarorganisationen för svensk basindustri Arbetsorganisationen för Gruvindustrin, Massa- och pappersindustrin, Stål- och metallindustrin, Sågverksindustrin samt SVEMEK. 860 medlemsföretag och mer än anställda - medlemsföretagen finns i hela landet En stark motor för svensk ekonomi Svensk basindustri svarar indirekt för ca arbetstillfällen. Står för nettoexport på 140 miljarder kronor Ca 250 miljarder kronor i sammanlagt exportvärdet (2011)

5 Industriarbetsgivarna en stark samlad röst för basindustrin Industriarbetsgivarna driver utvecklingen i alla frågor som rör relationen mellan arbetsgivare och medarbetare. Industriarbetsgivarna bidrar därmed till att utveckla basindustrins tillväxt, lönsamhet och konkurrenskraft

6 Industriarbetsgivarnas medlemsservice Att förhandla för, och ge arbetsgivarservice till, våra medlemsföretag: Kollektivavtalsförhandlingar Tvisteförhandlingar Domstolsprocesser Juridisk rådgivning Arbetsmiljö Utbildning (i arbetsrätt, arbetsmiljö och kollektivavtal) Kompetensförsörjning Lönebildningsfrågor Kommunikation Ekonomisk analys Pensioner och försäkringar

7 Hur vi jobbar

8 Industriarbetsgivarnas styrelse Industriarbetsgivarna styrs av medlemsrepresentanter från de fyra branscherna/ förbunden. Ordförande, Olof Faxander, koncernchef Sandvik Vice ordförande, Magnus Hall, koncernchef Holmen Lennart Evrell, koncernchef Boliden Ulf Bergkvist, styrelseordförande Bergkvist-insjön Per Linde, senior advisor Linde Metallteknik Martin Lindqvist, vd SSAB Per Hidesten, vd Industriarbetsgivarna Suppleanter: Göran Ek, vd Fagersta-stainless Lars-Eric Aaro, koncernchef LKAB Santhe Dahl, vd Vida Thomas Jansson, vice vd Bröderna Jansson-Nissavarvet Branschorganisationerna: Skogsindustrierna, Jernkontoret och SveMin kommer även fortsatt vara de centrala organisationerna för branschfrågor inom skogsindustri, stål- och metall och gruvor. Verksamheten inom dessa föreningar som branschföreträdare, näringspolitiska bevakare fortsätter som tidigare.

9 Organisationsstruktur VD Per Hidesten Kommunikation Per Braconier Administration Karin Johansson HR Ekonomi Lön IT/Säkerhet Kursadministration Förhandling/ Avtal Robert Schön Per Widolf Förhandling/ kollektivtal Statistik Pensioner/ Försäkringar Kompetens Ekonomisk analys Uppgifter: Jour Region Juridik/ Expertområden Andreas Edenman Juridik/ Processer Arbetsmiljö Diskriminering EU-rätt

10 Juridik/Expertområden Juridik/ Processer Arbetsmiljö Diskriminering EU-rätt

11 Förhandling/Avtal Förhandling kollektivtal Statistik Pensioner och försäkringar Kompetens Ekonomisk analys Uppgifter: Jour Region

12 Administration HR Ekonomi Lön Verksamhetsstöd IT/Säkerhet Kursadministration

13 Kommunikation Hemsida Nyhetsbrev Medierelationer och seminarier Opinionsbildning Kommunikationsstöd

14 Regional verksamhet

15 Regionala verksamheten 1 jan 2013 Syfte och aktiviteter att medlemsföretagen inom Industriarbetsgivarna ska ha en nära och personlig service. Kontakt med företag och Svenskt Näringslivs regionkontor. Regionala konferenser. Övergripande överblick på regional nivå. Regionuppdelning Landet är indelat i fem regioner. Regionala team med en ansvarig för varje region. Verksamheten utgår från Stockholmskontoret. Rådgivning i lag- och avtalsfrågor ges i första hand genom rådgivningen: eller rad@industriarbetsgivarna.se. Naturligtvis kan även regionansvariga kontaktas.

16 Regional verksamhet utvecklas 1 jan 2013 Stockholm, Uppsala, Visby, Linköping (AB, C, D, E, I) Växjö, Kalmar, Jönköping, Malmö, Karlshamn (F, G, H, K, M, N) Örebro, Västerås, Göteborg, Karlstad (O, P, S, T, U) Sundsvall, Östersund, Gävle, Falun (W, X, Y, Z) Skellefteå, Umeå, Luleå (AC, BD) Anders Canemyr* Fredrik Gunnarsson Christian Rimmerfeldt* Margareta Jernelöv Mårten Eriksson P-O Storsten* Kajsa Fällström Isaksson Maria Hagberg Forss* Frida Gustafsson Gunnar Norbäck* Cecilia Andersson * Regionansvarig

17 Våra kanaler

18 Snabb och professionell hjälp via flera olika kanaler Detta hittar du på Förhandlare och experter Information för din bransch Kollektivavtal och blanketter Lagar och avtal Arbetsgivarguiden allt du behöver veta om arbetsgivarfrågor Digitala nyheter och nyhetsbrev Arbetsgivarinformation (cirkulär) Avtalsnytt Allmänna nyheter Utbildningar Vi ger råd och stöd: Industriarbetsgivarnas rådgivningsnummer: e-post:

19 Inloggning medlemssidor 1. Gå till startsidan på 2. I inloggningsrutan till höger klickar du i rutan Ny användare. 3. Fyll i informationen i formuläret. 4. Följ instruktionerna tills du kommer till Slutför 5. Du får lösenordet till din e-post från avsändaren info@industriarbetsgivarna.se inom några minuter Medlemsnummer krävs - återfinns bl.a. på faktura Hjälp? Kontakta vår medlemsadministratör genom växeln på

20 Utfall Avtal 13 SVEMEK (Arbetare)

21 Det s.k. märket inom industrin Avtalsperiod om 36 månader (1 april mars 2016) Kostnadsram 6,8 procent Revisionstidpunkt 1 juni Tredje avtalsåret är uppsägningsbart

22 Arbetare SVEMEK LÖN Löneutrymmen 1 juni juni juni 2015 Månadslön generellt 261 kr 266 kr 285 kr Månadslön pott 260 kr 265 kr 284 kr Timlön generellt 149 öre 152 öre 163 öre Timlön pott 149 öre 151 öre 162 öre Ackordslöner Ackord ökas med 2,0 % 2,1 % 2,1 % Blandackord 2,0 % 2,1 % 2,1 % OBS! Lokala parter kan komma överens om annan fördelning av det generella utrymmet vid lokalt överenskomna lönesystem utgår ingen generell löneökning

23 Arbetare SVEMEK LÖN forts. Angående beräkning av lönepott Antalet arbetare är de anställda vid beräkningstidpunkten (1 juni respektive år), undantaget feriearbetare och andra tillfälligt anställda (< tre månader) Löneförhandlingar Lönepotten fördelas i lokal förhandling enligt de regler som anges i avtalets 4 mom 2 Grund för lönesättning. För deltidsanställda månadsavlönade arbetare ska krontalet respektive örestalet nedräknas i proportion till sysselsättningsgraden. Om överenskommelse inte kan träffas kan endera parten begära central förhandling. Kan man inte enas vid central förhandling, bestämmer arbetsgivaren hur potten fördelas, med hänsyn tagen till 4 mom 2 i avtalet

24 Arbetare SVEMEK LÖN forts. Genomslag Innan potten fördelas ska utrymmet minskas med det belopp som motsvarar genomslaget av de nya garantilönerna Garantilöner Se Avtalsuppgörelsen höjning enligt tidigare praxis Ny lönegrupp I Inplacering i gruppen sker efter lokal överenskommelse. Avsikten är att nyckelpersoner ska kunna inplaceras i gruppen. Lönesättning ska särskilt utgå från den enskildes tillämpade kompetens, personliga prestation och engagemang. Skillnader i lönen ökar med arbetsuppgifternas komplexitet och i spets- och nyckelbefattningar, och där den personliga prestationen i större utsträckning än annars är avgörande för resultatet. Tydliga kriterier för att motverka godtycklighet. För I-grupp förekommer ingen garantilön.

25 SVEMEKAVTALET - ARBETSTID Dygnsvila En ny betalningsregel har införts. Om 11 timmars dygnsvila inte kan erhållas och arbetaren får motsvarande ledighet förlagd till ordinarie arbetstid så ska inget löneavdrag ske Vid beredskap ska särskild kompensationstid under vissa förutsättningar föras till en nyinrättad arbetstidsbank

26 SVEMEKAVTALET - ARBETSTID Arbetstidsförkortning 54 istället för 60 minuter vid 40 timmarsvecka Möjlighet till enskild överenskommelse om omvandling till LPpremie. Tolv minuter motsvarar 0,6 % i avsättning till LP-premie, full avlösning motsvarar 2,7 % Vid schemaläggning ska hänsyn tas till individens berättigade intressen Om schemaläggning inte sker ska den läggas ut och lösas av i enlighet med bestämmelserna om arbetstidsbank

27 SVEMEKAVTALET ARBETSTID FORTS. Nationaldagen Bestämmelserna kring Nationaldagen utmönstras ur avtalet och upphör att gälla På ett antal företag har man valt att utge kompensation för nationaldagen genom exempelvis klämdagar då denna infaller på en torsdag eller tisdag, eller genom en ledig dag då nationaldagen infallit på en lördag eller söndag. Någon grund för sådan kompensation föreligger således inte längre

28 SVEMEKAVTALET ARBETSTID FORTS. Arbetstidsbank Nyinrättad arbetstidsbank Omfattar icke schemalagd arbetstidsförkortningstid enligt 5 mom 7:3, kompensationsledighet för övertid enligt 7 mom 2:1 och särskild kompensationstid vid beredskap då detta medfört att tillräcklig dygnsvila enligt 5 mom 4:5 inte erhållits De lokala parterna kan efter överenskommelse tillföra arbetstidsbanken ytterligare tid. De lokala parterna kan vidare komma överens om formerna för sparande i arbetstidsbank Utläggning av tid i arbetstidsbanken sker efter enskild överenskommelse. Härvid ska såväl produktionens som arbetstagarens berättigade intressen beaktas

29 SVEMEKAVTALET ARBETSTID FORTS. Arbetstidsbank forts. Vid uttag av ledighet görs inte löneavdrag Vid uttag av tid som hänförs till kompensationsledighet för övertidsarbete ska motsvarande registrerad tid återföras som tillgängligt övertidsutrymme Arbetstidsbanken löses av den 31 dec varje år om annan överenskommelse inte träffas. Avser samtliga timmar överstigande 24 timmar och som kvarstår outtagna. Ersättning beräknas enligt 4 mom 8, dvs. månadslönen/175 (för timavlönade gäller ordinarie timlön) Ersättningen ska som huvudregel ske genom inbetalning till LPpremie. Kan utgå i pengar om enskild överenskommelse träffas därom

30 SVEMEKAVTALET ARBETSTID FORTS. Arbetstidsbank forts. Vid företag där LP inte tillämpas ska ersättning utges i pengar beräknat enligt ovan (lokal överenskommelse enligt 5 mom 7:5 om att utrymmet som avsätts till LP helt ska användas till annan förkortning av arbetstiden) De lokala parterna kan enas om att schemalägga innestående tid i arbetstidsbanken

31 SVEMEKAVTALET ARBETSTID FORTS. Livarbetstidspremie Beräkningsunderlaget till LP är numera detsamma som för avtalspensionen SAF/LO, dvs. nu ingår även semesterlön och ersättning för övertid i underlaget Eftersom viss arbetstidsförkortning omvandlats till LP gäller att procentsatsen från den 1 januari 2013 är 2,3 %. Denna höjs den 1 januari 2014 till 2,6 procent och den 1 januari 2015 till 3,0 procent. LP inbetalas året efter det den har intjänats Arbetaren bör årligen bör få skriftligt besked om inbetald LPpremie. Detta kan ske på lönespecifikation eller på annat sätt

32 SVEMEKAVTALET ARBETSTID FORTS. Kompensationsledighet Flertalet regler kring kompensationsledighet vid övertidsarbete återfinns numera i momentet om arbetstidsbank

33 SVEMEKAVTALET - ÖVRIGT Ob-ersättning Se Avtalsuppgörelsen Övertidstillägg Se Avtalsuppgörelsen Föräldralön Utökning från fem till sex månader (vid fyra fulla anställningsår) Bestämmelsen utmönstras ur avtalet och upphör att gälla den 1 januari 2014 (beräknat) mot bakgrund av att Svenskt Näringsliv och LO har träffat överenskommelse om en föräldraförsäkring

34 SVEMEKAVTALET - ÖVRIGT Arbete utom verkstaden Traktamentsbeloppen följer Skatteverkets rekommendationer Ingen förändring avseende 2013

35 SVEMEKAVTALET ARBETSGRUPP Arbetsgrupp modernisering av SVEMEK-avtalet Parterna är överens om att tillsätta en arbetsgrupp med uppgift att förnya SVEMEK-avtalets struktur och innehåll för att modernisera avtalet och förenkla tillämpningen

36 Utfall Avtal 13 SVEMEK Tjänstemän (Unionen, Sveriges Ingenjörer och Ledarna)

37 Nyheter i Avtal årig avtalsperiod (sista året uppsägningsbart) Avtalsvärdet: Lön: 1,4+1,6+1,8% = 4,8%+x % i lönestruktur+ Delpension 0,5% = 6,8% Delpension. Avsättning som kan möjliggöra delpension från 62 år Utökning med en föräldramånad

38 Löneavtalet Tjänstemän Lönerevisioner 1 juni varje avtalsår 2013, 2014 och 2015 (ej Ledarna) Löneökningsutrymme 2013: 1,4 % 2014: 1,6 % 2015: 1,8 % Förhandling om lönestruktur/översyn som inte är siffersatt. Förhandla lokalt om önskvärd lönestruktur. Avtalsvärdet är 6,8 % för 36-månadersperioden. Individgaranti/lägsta löneökning (Unionen). 2013: 220 kr 2014: 228 kr 2015: 278 kr Lokal överenskommelse kan träffas om andra belopp

39 Allmänna anställningsvillkor, Tjm Föräldralön - Avtalets bestämmelse utökas med 1 månad. Maximalt föräldralön i sex månader vid fyra års anställning i följd eller mer. (Regleras i avtalet, ej försäkringslösning som för IF Metall)

40 Allmänna anställningsvillkor, forts Delpension - Möjlighet till delpension från 62 års ålder Pensionsavsättning om 0,5% under avtalsperioden 0,2% 1 juni ,3 % 1 juni 2015 Komplettering till ITP-systemet Partsgemensam arbetsgrupp ska ta fram bestämmelser om möjligheterna att gå i delpension med särskild hänsyn till småföretagens förutsättningar. SVEMEK har förklarat att fortsatt utbyggnad av delpension kräver att detta finansieras genom avlösen av det s k Trevalet

41 Arbetsgrupper och protokollsanteckningar Småföretagargrupp Parterna är överens om att tillsätta en arbetsgrupp med uppgift att förenkla avtalet samt att anpassa det till småföretagarnas förutsättningar Fackliga förtroendevalda Arbetsgrupp som ska utreda förutsättningarna och villkor för fackligt förtroendevalda inom SVEMEKS-avtalsområde

42 Till sist Avtal i tryck - 3 ex - skickas till varje företag inom kort. Fler exemplar kan beställas direkt från förlaget: Alla kollektivavtal finns som bläddringsbara pdf-filer på webben. Frågor? Kontakta gärna vår rådgivning på tel 08: eller rad@industriarbetsgivarna.se