Stål och Metall Arbetsgivareförbundet AVTAL AVTALSKONFERENS:

Transkript

1 Stål och Metall Arbetsgivareförbundet AVTAL AVTALSKONFERENS: STOCKHOLM ÖREBRO 10 APRIL 11 APRIL

2 Innehåll Nya Industriarbetsgivarna Strategiska prioriteringar Avtalsförhandlingarna Avtal IF Metall -Unionen, Ledarna och Sveriges Ingenjörer

3 Nya Industriarbetsgivarna Samverkan mellan de självständiga förbunden Gruvornas Arbetsgivareförbund Sveriges Skogsindustrier- massa/papper och sågverk Stål och Metall Arbetsgivareförbundet SVEMEK Syftar till att stärka den internationella konkurrenskraften för medlemsföretag genom att förhandla fram kollektivavtal som tar hänsyn till företagens särskilda förutsättningar. Industriarbetsgivarna ska utgöra en stark, tydlig och relevant röst inom Svenskt Näringsliv, inom industrin och gentemot motparter

4 Nya Industriarbetsgivarna Exportberoende (internationellt konkurrensutsatta, högt nettoexportvärde, känsliga för makroekonomiska svängningar) Kapitalintensiva (svåra att flytta, stora investeringar, långa planeringshorisonter) Kontinuerliga processer (pågår dygnet året runt, hög automatisering, känsliga för driftsstopp) Råvarubaserade verksamheter (närhet till och priset på råvaror är fundamental, liten möjlighet påverka dessa faktorer) Kompetensintensiva (hög teknisk utveckling och stora värden ställer höga krav på flexibilitet och kompetens) LO-anslutna (arbetarområdet dominerar i numerär, fackliga anslutningsgraden hög, samverkan mellan lokala parterna långt driven Konfliktkänslighet (kontinuerliga och kapitalintensiva verksamheter, extremt känsliga för arbetsmarknadskonflikter, företagen används ofta som arena för andra fackliga organisationers stridsåtgärder)

5 Strategiska prioriteringar Företagens förutsättningar innebär att bl. a följande strategiska frågor är särskilt viktiga att prioritera i en samverkan: Industrins lönenormerande roll Kontroll och initiativ över konfliktsituationer Treåriga avtalsperioder Arbetstidsregler och andra regelverk som är anpassade till året-runtdrift och till att verksamheterna är stationära Relationer med inom LO-kollektivet befintliga fack (IF Metall, Pappers och GS)

6 Avtalsförhandlingarna 1 oktober 30 december 2012: Förberedelsearbete genom avtalsseminarier,styrelsemöten,m.m. Yrkandena formuleras. 19 dec 2012: Yrkandena överlämnas. 1 januari - 28 februari: Förhandlingar förs med de fackliga organisationerna. 1 mars - 31 mars: Opartiska ordförandena leder förhandlingarna. 2 april: Avtal träffas med IF Metall, Unionen, Sveriges Ingenjörer och GS. 4 april: Avtal träffas med Ledarna.? april: Avtal träffas med Pappers.

7 Nyheter i Avtal IF Metall 3-årig avtalsperiod (sista året uppsägningsbart) Avtalsvärdet: Lön:1,7+1,7+1,9 = 5,3 %+1,5% för varierad arbetstid = 6,8%. Lönerevision med procenttal och inte krontal Ny lönegrupp: S (personliga insatsen tillmäts större vikt generellt) Utökning av föräldralön ytterligare en månad till sex månader

8 Nyheter, forts IF Metall Ny varierad arbetstid Trygghet och Flexibilitet Tillfälligt arbete utanför avtalsgränserna legitimeras i avtalet Följsamhet avseende ob-tillägg Lägsta semesterlön utgår Redovisning av pensionsinbetalningar på lönebeskedet Översyn av riktlinjer för delpension

9 Löneavtalet Lönerevisionen oförändrad till sin konstruktion Syftar till att förhindra löneglidning och tillämpas enbart i enlighet med sitt uttryckliga innehåll En förändring är att lönepotten beräknas med procenttal: 1,7 procent ,7 procent ,9 procent 2015 Fördelning sker utan generella utlägg eller individgarantier och på sedvanligt sätt per den 1 april för respektive avtalsår 2013, 2014 och 2015 Innan potten fördelas ska den minskas med det belopp som motsvarar genomslaget av höjda garantilöner

10 Varierad arbetstid Flexibilitet och Trygghet Nytt system för att variera arbetstiden Syftet är att kunna utjämna beläggnings- och efterfrågesvängningar Minska eller öka den normala arbetstiden med bibehållen lön Planerade kortare eller längre perioder Kollektiv modell Stupstock Arbetsgivaren beslutar

11 Varierad arbetstid Flexibilitet och Trygghet Avsättningskonto 68 timmar årligen att lägga ut som ledig tid (arbetaren bidrar med hälften) Plustidskonto vid ökad arbetstid (uppräknas med faktor 2) Minussaldo kan uppkomma (avsättningskonto och ev plustidskonto tömt) Avstämning varje år, timmarna kvarstår som huvudregel Anställnings upphörande timmar regleras med kontant ersättning eller kvittning (ej kvittning vid arbetsbrist, pension, mm) Överläggning och varsel normalt 14 dgr, dock hänsyn till individen

12 Allmänna anställningsvillkor 6 LÖN Mom 1 Grunder för lönesättning Nya grunder för lönesättning - personliga insatsen tillmäts större vikt Mom 8 Lönegrupper - garantilön Ny lönegrupp S införs högst upp i tabellen ej prissatt - Inplacering sker efter lokal överenskommelse - lönegrupp S delvis frikopplad från lönepottfördelningen - bidrar dock till pottunderlaget upp till genomsnittsförtjänsten - löneökning belastar potten upp till centrala avtalets procenttal

13 Allmänna anställningsvillkor 6 LÖN (forts.) Mom 8 Lönegrupper - garantilön Garantilönerna i grupp 3 ska långsiktigt uppgå till 65 % av genomsnittliga förtjänstläget i branschen Nya garantilöner införs (för månadsavlönade och timavlönade)

14 Allmänna anställningsvillkor 7 Ersättning för arbete på övertid etc Mom 1 Övertidsersättning höjs Mom 2 Omställningsersättning höjs Mom 4 Ob-tillägg höjs + ny anmärkning: Följsamhet avseende ob-tillägg Avstämning sker vid varje riksavtalsförhandlingstillfälle; om den faktiska löneutvecklingen i branschen skiljer sig från riksavtalet under utgående avtalsperiod, justeras ob-tilläggen i motsvarande mån. Därefter höjs ob-tilläggen med samma procenttal och tidpunkter enligt riksavtalet.

15 Allmänna anställningsvillkor 9 Semester Mom 3 Lägsta semesterlön Momentet stryks ur avtalet Timlönebilagan ändras till följd av detta 13 Sjuklön mm Mom 10- Föräldralön Avtalets bestämmelser om föräldralön utökas med en månad = 6 månader och gäller t o m den 31 december. Upphör därefter att gälla i avtalet och ersätts fr om den 1 januari 2014 av den föräldralöneförsäkring som har träffats mellan Sv.Näringsliv/LO.

16 Arbetsgrupper och protokollsanteckningar Arbetsgrupp för varierad arbetstid - följa tillämpningen av systemet - vid behov utveckla systemet - lösa tolkningsfrågor Redovisning av pensionsinbetalningar på lönebeskedet Översyn av riktlinjer för delpension - procenttalen fryses under två år, därefter utvärdering Partsgemensamt lönebildningsarbete - rapport med slutsatser - följa utvecklingen av S-lönegruppen - stödja det lokala lönebildningsarbetet

17 Nyheter i Avtal Unionen, Sveriges Ingenjörer och Ledarna 3-årig avtalsperiod (sista året uppsägningsbart) Avtalsvärdet: Lön: 1,4+1,6+1,8% = 4,8%+x % i lönestruktur+ Delpension 0,5% = 6,8% Ny varierad arbetstid Trygghet och Flexibilitet - kräver inkoppling lokalt (gäller ej Sveriges Ingenjörer)

18 Nyheter, forts Tjm Samma regler om övertid och veckovila för SI som för övriga tjm Delpension. Avsättning till DP som möjliggör delpension från 60 år Många och omfattande arbetsgrupper

19 Löneavtalet Tjänstemän Lönerevisioner 1 april varje avtalsår 2013,2014 och 2015 (ej Ledarna) Löneökningsutrymme 2013: 1,4 % 2014: 1,6 % 2015: 1,8 % Förhandling om lönestruktur/översyn som inte är siffersatt. Opo uttryckt att avtalsvärdet är 6,8 % för 36-månadersperioden. Individgaranti/lägsta löneökning (Unionen). 2013: 220 kr 2014: 228 kr 2015: 278 kr Lokal överenskommelse kan träffas om andra belopp. Parterna är överens om hur individgarantin ska beräknas

20 Allmänna anställningsvillkor,tjm Övertid och veckovila. Samma regler för Sv. Ingenjörer som för Unionen och Ledarna allmän övertid: 200 t/år (150 t/år) återföring: 100 t/år (75 t/år) extra ö-tid: 100 t/år (150 t/år) Maximalt övertidsuttag = 400 t/år Om ej veckovila = 72 timmars sammanhängande ledighet under kommande sjudagarsperiod (betald) Föräldralön. Avtalets bestämmelse utökas med 1 månad = Maximalt föräldralön i sex månader vis fyra års anställning i följd eller mer

21 Allmänna anställningsvillkor,forts Delpension Möjlighet till delpension från 60 års ålder - 80 % av heltid Pensionsavsättning om 0,5% under avtalsperioden 0,2% 1 april ,3 % 1 april 2015 Komplettering till ITP-systemet Ledarna: avsättning vid de revisionstidpunkter som lokala parter fastställer under 2014 och Ej absolut rättighet, beaktande av skäligt hänsynstagande till verksamhetens krav och behov samt småföretagarperspektiv

22 Allmänna anställningsvillkor, forts Varierad arbetstid - Flexibilitet och trygghet Gäller endast Unionen och Ledarna Samma konstruktion som IF Metall, men: -kräver inkoppling lokalt -0,5% i avsättning = 9 timmar -lokal överenskommelse om avsättningskonto -Tjm med avlöst övertid eller oreglerad arbetstid omfattas inte Stål och Metall vill avlösa Trevalet för att finansiera fortsatt utbyggnad av delpension

23 Arbetsgrupper och protokollsanteckningar -Tjm Arbetsgrupp för varierad arbetstid - Trygghet och Flexibiltet - följa tillämpningen av systemet - vid behov utveckla systemet - lösa tolkningsfrågor Liknande grupp med Sv. Ingenjörer, men i light version Tjänsteresor utomlands. -Ser över vilka regler som kan tillämpas vid utlandstjänstgöring Balans i livet - kartlägga och identifiera frågor om sambandet arbetstid och fritid med utgångspunkt från arbetsgivarnas krav på ökad flexibilitet och arbetstagarnas behov att uppnå balans mellan arbete och fritid/familjeliv - förslag till lösningar; stödmaterial och konferenser -

24 Arbetsgrupper och protokollsanteckningar -Tjänstemän, forts Restid (Unionen och Ledarna) - Arbetsgivaren ska uppmärksamma tjänstemannens arbetsmiljö och behov av återhämtning i samband med tjänsteresor Löneprocessen (Sverges Ingenjörer) - Parterna ska utröna syftet och ändamålet med lönestrukturbegreppet (löneöversyn) som kan vålla problem lokalt - Parterna ska utarbeta tillämpningsanvisningar gällande begreppet konsultation som infördes i löneavtalets förhandlingsordning Hållbara chefer (Ledarna) - Partsgemensamma konferenser om chefers hållbarhet (organisation, kunskap/kompetens ansvar, befogenheter osv). Fortsättning på det arbete som inleddes Likalydande avtal (Ledarna) -Ta fram förslag till ett likalydande löneavtal för samtliga avtalsområden inom Industriarbetsgivarna.

25 Till sist Avtal i tryck - 3 ex - skickas till varje företag inom kort. Fler exemplar kan beställas direkt från förlaget: Alla kollektivavtal finns som bläddringsbara pdf-filer på webben. Kommentaren till Stål och Metall-avtalet Röda avtalet - kommer att revideras, klar efter sommaren. (Aktuell version finns som bläddringsbar pdf på webben. Frågor? Kontakta gärna vår rådgivning på tel 08: eller rad@industriarbetsgivarna.se