AVTAL 2013 SÅGVERK REGIONAL AVTALSKONFERENS APRIL 2013

Transkript

1 AVTAL 2013 SÅGVERK REGIONAL AVTALSKONFERENS APRIL 2013

2 Disposition Presentation Industriarbetsgivarna Utfall Avtal 13 Diskussion

3 INDUSTRIARBETSGIVARNA ARBETSGIVARORGANISATIONEN FÖR SVENSK BASINDUSTRI

4 Arbetsgivarorganisationen för svensk basindustri Arbetsorganisationen för Gruvindustrin, Massa- och pappersindustrin, Stål- och metallindustrin, Sågverksindustrin samt SVEMEK. 860 medlemsföretag och mer än anställda - medlemsföretagen finns i hela landet En stark motor för svensk ekonomi Svensk basindustri svarar indirekt för ca arbetstillfällen. Står för nettoexport på 140 miljarder kronor Ca 250 miljarder kronor i sammanlagt exportvärdet (2011)

5 Svensk basindustris gemensamma förutsättningar Exportberoende (internationellt konkurrensutsatta, högt nettoexportvärde, känsliga för makroekonomiska svängningar) Kapitalintensiva (svåra att flytta, stora investeringar, långa planeringshorisonter) Kontinuerliga processer (pågår dygnet året runt, hög automatisering, känsliga för driftsstopp) Råvarubaserade verksamheter (närhet till och priset på råvaror är fundamental, liten möjlighet påverka dessa faktorer) Kompetensintensiva (hög teknisk utveckling och stora värden ställer höga krav på flexibilitet och kompetens) LO-anslutna (arbetarområdet dominerar i numerär, fackliga anslutningsgraden hög, samverkan mellan lokala parterna långt driven Konfliktkänslighet (kontinuerliga och kapitalintensiva verksamheter, extremt känsliga för arbetsmarknadskonflikter, företagen används ofta som arena för andra fackliga organisationers stridsåtgärder)

6 Industriarbetsgivarna en stark samlad röst för basindustrin Industriarbetsgivarna driver utvecklingen i alla frågor som rör relationen mellan arbetsgivare och medarbetare. Industriarbetsgivarna bidrar därmed till att utveckla basindustrins tillväxt, lönsamhet och konkurrenskraft

7 Industriarbetsgivarnas medlemsservice Att förhandla för, och ge arbetsgivarservice till, våra medlemsföretag: Kollektivavtalsförhandlingar Tvisteförhandlingar Domstolsprocesser Juridisk rådgivning Arbetsmiljö Utbildning (i arbetsrätt, arbetsmiljö och kollektivavtal) Kompetensförsörjning Lönebildningsfrågor Kommunikation Ekonomisk analys Pensioner och försäkringar

8 Hur vi jobbar

9 Industriarbetsgivarnas styrelse Industriarbetsgivarna styrs av medlemsrepresentanter från de fyra branscherna/ förbunden. Ordförande, Olof Faxander, koncernchef Sandvik Vice ordförande, Magnus Hall, koncernchef Holmen Lennart Evrell, koncernchef Boliden Ulf Bergkvist, styrelseordförande Bergkvist-insjön Per Linde, senior advisor Linde Metallteknik Martin Lindqvist, vd SSAB Per Hidesten, vd Industriarbetsgivarna Suppleanter: Göran Ek, vd Fagersta-stainless Lars-Eric Aaro, koncernchef LKAB Santhe Dahl, vd Vida Thomas Jansson, vice vd Bröderna Jansson-Nissavarvet Branschorganisationerna: Skogsindustrierna, Jernkontoret och SveMin kommer även fortsatt vara de centrala organisationerna för branschfrågor inom skogsindustri, stål- och metall och gruvor. Verksamheten inom dessa föreningar som branschföreträdare, näringspolitiska bevakare fortsätter som tidigare.

10 Organisationsstruktur VD Per Hidesten Kommunikation Per Braconier Administration Karin Johansson HR Ekonomi Lön IT/Säkerhet Kursadministration Förhandling/ Avtal Robert Schön Per Widolf Förhandling/ kollektivtal Statistik Pensioner/ Försäkringar Kompetens Ekonomisk analys Uppgifter: Jour Region Juridik/ Expertområden Andreas Edenman Juridik/ Processer Arbetsmiljö Diskriminering EU-rätt

11 Juridik/Expertområden Juridik/ Processer Arbetsmiljö Diskriminering EU-rätt

12 Förhandling/Avtal Förhandling kollektivtal Statistik Pensioner och försäkringar Kompetens Ekonomisk analys Uppgifter: Jour Region

13 Administration HR Ekonomi Lön Verksamhetsstöd IT/Säkerhet Kursadministration

14 Kommunikation Hemsida Nyhetsbrev Medierelationer och seminarier Opinionsbildning Kommunikationsstöd

15 Regional verksamhet

16 Regionala verksamheten 1 jan 2013 Syfte och aktiviteter att medlemsföretagen inom Industriarbetsgivarna ska ha en nära och personlig service. Kontakt med företag och Svenskt Näringslivs regionkontor. Regionala konferenser. Övergripande överblick på regional nivå. Regionuppdelning Landet är indelat i fem regioner. Regionala team med en ansvarig för varje region. Verksamheten utgår från Stockholmskontoret. Rådgivning i lag- och avtalsfrågor ges i första hand genom rådgivningen: eller rad@industriarbetsgivarna.se. Naturligtvis kan även regionansvariga kontaktas.

17 Regional verksamhet utvecklas 1 jan 2013 Stockholm, Uppsala, Visby, Linköping (AB, C, D, E, I) Växjö, Kalmar, Jönköping, Malmö, Karlshamn (F, G, H, K, M, N) Örebro, Västerås, Göteborg, Karlstad (O, P, S, T, U) Sundsvall, Östersund, Gävle, Falun (W, X, Y, Z) Skellefteå, Umeå, Luleå (AC, BD) Anders Canemyr* Fredrik Gunnarsson Christian Rimmerfeldt* Margareta Jernelöv Mårten Eriksson** P-O Storsten* Kajsa Fällström Isaksson Maria Hagberg Forss* Frida Gustafsson Gunnar Norbäck* Cecilia Andersson * Regionansvarig ** Ansvarig under Christian Rimmerfeldts föräldraledighet Per Widolf är ansvarig för regionverksamheten

18 Våra kanaler

19 Snabb och professionell hjälp via flera olika kanaler Detta hittar du på Förhandlare och experter Information för din bransch Kollektivavtal och blanketter Lagar och avtal Arbetsgivarguiden allt du behöver veta om arbetsgivarfrågor Digitala nyheter och nyhetsbrev Arbetsgivarinformation (cirkulär) Avtalsnytt Allmänna nyheter Utbildningar Vi ger råd och stöd: Industriarbetsgivarnas rådgivningsnummer: e-post:

20 Utfall Avtal 13 Sågverksindustrin

21 Det s.k. märket inom industrin Avtalsperiod om 36 månader (1 april mars 2016) Kostnadsram 6,8 procent Revisionstidpunkt 1 april Tredje avtalsåret är uppsägningsbart

22 Arbetare Sågverk LÖN Löneutrymmen Avtalsperiod 36 månader ( till ) med ett värde om 6,8 % a) 1 april 2013 generellt 1,52 kr/tim och 1,24 kr/tim till lokal fördelning (55/45 %) b) 1 april 2014 generellt 1,71 kr/tim och 1,40 kr/tim till lokal fördelning (55/45 %) c) 1 april 2015 generellt 1,91 kr/tim och 1,56 kr/tim till lokal fördelning (55/45 %) Lägstalöner Se Sågverksavtalet höjning enligt tidigare praxis

23 Arbetare Sågverk LÖN forts. Pensionsavsättning Parterna är överens om att införa en ny särskild LP-överenskommelse med pensionsavsättning om 0,5 procent på avtalsområdet. Syftet med denna särskilda avsättning är att arbetstagaren ska ha möjlighet att från 60 års ålder kunna gå i delpension. Avsättning ska ske med 0,2 % per den 1 april 2014 och med 0,3 % den 1 april Nödvändiga avtalsförändringar ska vara klara senast den 31 december Övrigt Lokala avtalshandlingar ska utan dröjsmål upprättas och sändas in till förbunden. Lokala förhandlingar ska genomföras skyndsamt, för att om möjligt undvika retroaktivitet. Arbetsgrupp om lön Fortsatt arbetsgrupp om lön + övergångsregel (se nästa PPT-bild)

24 Arbetare Sågverk LÖN forts. Övergångsregel Parterna är överens om att löneprocessen - framtill dess att arbetsgruppens arbete är slutfört och resultatet antaget av parterna - ska präglas av följande: I frågor som rör löneprocessen ska försiktighet/samförståndsanda iakttas. Med detta menas att förändringar i lönesystem, sättet att fördela lokalt utrymme och andra löneprocessanknutna frågor ska hanteras utifrån att lokal överenskommelse kan nås. Tvister med anledning av löneprocessanknutna frågor ska, så långt det är möjligt, undvikas. I fall då de lokala parterna konstaterar att risk för oenighet föreligger, ska centrala parter kontaktas för rådgivning i det aktuella ärendet under pågående lokal förhandling. Rådgivningen ska utgå från direktiven för arbetsgruppen om lön och ta hänsyn till arbetsgruppens fortsatta arbete.

25 Arbetare Sågverk SÅGVERKSAVTALET Arbetstid Vid fastställande av arbetstidens förläggning ska hänsyn tas till såväl verksamhetens behov som arbetstagarnas berättigade intressen enligt riktlinjer i avtalet. Stupstockar Dagarbete, intermittent tvåskiftarbete, intermittent treskiftsarbete, kontinuerligt tvåskiftsarbete, kontinuerligt treskiftsarbete drift och kontinuerligt treskiftsarbete året runt avseende tork, panna och underhåll Genomsnittligt arbetstidsmått per helgfri vecka och kalenderår på 37 timmar beträffande kontinuerligt tvåskiftsarbete, om de lokala parterna inte är överens om annat. Om arbetsgivaren ensidigt har fastställt arbetstidsformen/erna och avser att ensidigt byta arbetstidsform ska förhandlingar först genomföras. Därefter gäller en varseltid om 30 dagar innan förändringen kan genomföras. Om en arbetsgivare vill ändra arbetstidens förläggning inom ramen för en arbetstidsform som fastställts ensidigt gäller en varseltid om 14 dagar.

26 Arbetare Sågverk SÅGVERKSAVTALET forts. Tillägg pga. arbetstidens förläggning i vissa fall Om en arbetstagare har flera på varandra följande tidsbegränsade anställningar under samma avlöningsperiod, och detta medför att dennes totalt utförda ordinarie arbetstid under perioden överstiger det genomsnittliga arbetstidsmåttet för arbetstidsformen och perioden, ska arbetstagaren ersättas för överskjutande antal timmar med ett tillägg på den ordinarie lönen om 40 procent per timme. Viss reglering beträffande avstämning. Förstadagsintyg Arbetsgivare kan under vissa förutsättningar begära förstadagsintyg och anvisa läkare eller vårdinrättning. Samråd ska ske med den lokala fackliga organisationen inför aktuell begäran om inte särskilda skäl föreligger. Kostnader ersätts av arbetsgivaren dock inte kostnader för intyg från annan läkare eller vårdinrättning än anvisad.

27 Arbetare Sågverk SÅGVERKSAVTALET forts. Nationaldagen Det förekommer inte längre någon rätt för arbetstagare till en dags permission under år då nationaldagen 6 juni inträffar på lördag eller söndag. Föräldralön Utökas från fyra till sex månader. Svenskt Näringsliv och LO har träffat överenskommelse om en övergripande föräldraförsäkring. Det innebär att reglerna om föräldralön kommer att utmönstras ur Sågverksavtalet från och med den 1 januari En arbetstagare som är föräldraledig kommer således inte längre därefter att erhålla ersättning direkt från sin arbetsgivare. Stöd vid förhandling om inhyrning av personal (ny bilaga) Inför inhyrning av personal följer av MBL en förhandlingsskyldighet innan beslut fattas. Vid dessa förhandlingar bör parterna belysa vissa frågeställningarna. Är inte rättsligt förpliktande.

28 Arbetare Sågverk SÅGVERKSAVTALET forts. Rätt till deltid (ny bilaga) Arbetare har rätt att från 60 års ålder gå ner i arbetstid för att möjliggöra delpension. Arbetare ska ansöka senast sex månader innan deltiden ska träda i kraft. Arbetsgivaren och arbetaren ska därefter samråda om vilka möjligheterna är att bevilja ansökan. Samrådet ska utgå ifrån att ansökan avser 50 % nedgång i arbetstid för arbetaren. Arbetsgivaren kan avslå eller skjuta upp ansökan om ett beviljande skulle medföra störning för verksamheten.

29 Arbetare Sågverk ARBETSGRUPPER Arbetsgrupp efterfrågesvängningar Företagen behöver kunna bibehålla sin konkurrenskraft i samband med efterfrågesvängningar. Parterna har fört diskussioner om korttidsarbete och lagförslag därom, konsekvenser för sågverksföretagen samt möjligheter för dessa att hitta lokala lösningar. Utifrån denna bakgrund är parterna överens om att tillsätta en arbetsgrupp för att hantera frågorna. Arbetsgrupp pension Parterna har i avtalsförhandlingarna diskuterat frågor kring pension och dagens system om arbetstidskonto (ATK). Med anledning därav har parterna tillsatt en arbetsgrupp vars uppgift är att göra en översyn av bestämmelserna som rör pension och reglerna om livsarbetstid samt undersöka möjligheterna till en reglering i pensionsfrågan som är anpassad till såväl företagen som de anställda.

30 Tjänstemän Sågverk LÖN Unionen Dispositivt löneavtal Lönepott om 1,4, 1,6 respektive 1,8 procent med revisionsdatum 1 april Lägsta löneökning 238, 268 respektive 299 kr/månad Löneöversyn är inte siffersatt (obs kostnadsram) Lägsta lön - över 18 år mindre än ett år i företaget, , respektive kr - mer än ett år i företaget, , respektive kr Alternativt löneavtal Sveriges Ingenjörer Dispositivt löneavtal Lönepott om 1,4, 1,6 respektive 1,8 procent med revisionsdatum 1 april Löneöversyn är inte siffersatt (obs kostnadsram)

31 Tjänstemän Sågverk TJM.AVTALET Kvalifikationstid sjuklön Sammanlagd tid istället för sammanhängande Föräldralön Utökning från fem till sex månader. Utbetalning numera löpande. Inget krav på att fortsätta anställning minst tre månader efter tjänstledighet Avlöst övertidsersättning Kommentarstext

32 Tjänstemän Sågverk ARB.TIDSAVTALET Ny begränsningsperiod Vid dagarbete är begränsningsperioden numera kalenderår (tidigare fyra veckor). Arbetsgivaren har därmed ökade möjligheter att ensidigt variera arbetstiden. Samråd istället för förhandling Vid dagarbete kan arbetsgivaren under vissa förutsättningar avseende arbetstidens förläggning samråda med berörda arbetstagare istället för att förhandla enligt MBL. Resor i tjänsten Kommentarstext

33 Tjänstemän Sågverk VILLKORSFRÅGOR Delpension Rätt att från 60 års ålder gå ner i arbetstid för att möjliggöra delpension. Kräver vissa förutsättningar. Pensionsavsättning Pensionsavsättning om 0,5 procent. Syftar till att möjliggöra delpensionering. Avsättning ska ske 1 april 2014 med 0,2 procent och den 1 april 2015 med 0,3 procent. Avsättningen ska ses som en komplettering till ITPK för de som omfattas av ITP 2 och övriga som en komplettering till ITP 1. För Ledarna särskild hantering av avsättningen pga. Ledaravtalet.

34 Tjänstemän Sågverk ARBETSGRUPPER Arbetsgrupp tjänstemän omarbetning av tjänstemannaavtalet Arbetsgruppen har till uppgift att: Införa partsgemensamma kommentarer Utreda frågor som kan uppstå vid utlandstjänstgöring och hur dessa frågor kan hanteras undersöka fördelar, risker och konsekvenser ur ett hälsoperspektiv avseende överenskommelse om avlösen av övertidsersättning och överenskommelse om undantag från Arbetstidsavtalets 2-5 samt hur dessa överenskommelser påverkar samspelet mellan arbete och privatliv undersöka möjligheter och konsekvenser kring att införa en ersättning i samband med att tillfällig föräldrapenning utges undersöka möjligheter och konsekvenser kring att öka uttaget för allmän övertid till 200 timmar och att extra övertid kan tas ut efter beslut av arbetsgivaren Följa utvecklingen av införandet av en ny begränsningsperiod avseende dagarbete enligt Arbetstidsavtalet 2 mom 1.

35 Tjänstemän Sågverk ARBETSGRUPPER forts. Arbetsgrupp om livsarbetstid Frågor om livsarbetstid och förtida pensionsmöjligheter. Utreda möjliga övergångsregler för omvandling av nuvarande system. Arbetsgrupp om likalydande löneavtal Gäller avtalsområden med Ledarna. Eventuell möjlig harmonisering inom bland avtalsområdena inom Industriarbetsgivarna.

36 Tjänstemän Sågverk ÖVRIGT Avtal om fackligt förtroendevalda Parterna har träffat avtal om förutsättningar och villkor för fackligt förtroendevalda inom sågverksområdet. Motsvarande avtal finns inom avtalsområdet Massa/Papper. Tekniska anvisningar Löneavtalen omfattar inte tjänsteman som anställts efter fyllda 67 år. Seminarium med Ledarna Under avtalsperioden genomföra ett eller flera seminarium med fokusering på chefers hållbarhet över tid i vissa avseenden. Syftet är att öka medvetenheten, intresset och kunskapen hos medlemsföretagen i dessa frågor.