NYTT AVTAL TRÄFFAT FÖR I-AVTALET (TIDIGARE AVTALET FÖR ALLOKEMISK INDUSTRI)

Transkript

1 NYTT AVTAL TRÄFFAT FÖR I-AVTALET (TIDIGARE AVTALET FÖR ALLOKEMISK INDUSTRI) IKEM Innovations- och kemiarbetsgivarna har träffat ett nytt ettårigt avtal med IF Metall. Inom ramen för industriavtalet har IKEM - Innovations- och Kemiarbetsgivarna den 31 mars 2016 träffat ett nytt kollektivavtal med IF Metall. Avtalet ersätter avtalet för Allokemisk industri, Läderoch Sportartikelindustriavtalet samt Stenindustriavtalet. Avtalet har fått namnet I-avtalet. Avtalet löper från den 1 april 2016 till och med den 31 mars Här presenteras en sammanfattning av förändringarna i avtalet. I-avtalet är ett resultat från den partsgemensamma arbetsgrupp som under avtalsperioden arbetat med att lägga samman de tre avtalsområdena till ett nytt gemensamt avtal. Avtalet har i allt väsentligt samma innehåll som det tidigare allokemavtalet varför avtalsbytet inte påverkar tidigare Allokemavtalsföretag. För de övriga branscherna som byter avtal har parterna förhandlat fram övergångsregler som gäller fram till den 30 juni För Allokemföretag träder det nya I-avtalet i kraft den 1 april 2016, när Allokemavtalet löpt ut. För företag inom Läder- och Sportartikelindustrin samt Stenindustriföretag träder avtalet i kraft den 1 juli när dessa avtal löper ut. LÖNEÖKNING Avtalet innebär att lönerna under 2016 ökar med ett krontalsvärde som motsvarar 2,0 procent beräknat på branschens genomsnittslön. För 2016 innebär detta en löneökningskostnad motsvarande 514,50 kr/månad i genomsnitt per arbetare. Utöver det avsätts 0,2 procent i en utökad avsättning till den delpension som infördes Avtalet innebär sammantaget en kostnadsökning på 2,2 procent för avtalsperioden. Krontalskonstruktionen på avtalsområdet gör dock att det faktiska utfallet kan variera något beroende på företagets faktiska löneläge. Delpensionsavsättning Avsättningen till delpension höjs fr o m den 1 april 2016 med 0,2 procent från 1,1 till 1,3 procent per kalenderår. Eftersom höjningen sker per den 1 april kommer årspremien för perioden 1/ / att jämkas av Fora enligt tidigare princip till en sammanvägd premie för 2016 om 1,25 procent (1,1 x 12 mån +0,2 x 9 mån/12 mån). För efterföljande kalenderår from 2017 kommer premien att vara 1,3 procent per år. I KORTHET INNEBÄR UPPGÖRELSEN FÖLJANDE Löner Löneavtalskonstruktionen är densamma som tidigare och bygger på att lönebildningen ska vara lokal. Om lokala parter inte kommer överens om annat höjs lönerna från och med den 1 april 2016 med 514,50 kr/månad (2,94 kr/timme).

2 Om man lokalt inte kan komma överens om fördelningen så fördelas 75 procent av ovanstående krontal generellt för 2016, vilket innebär 386,75 kr/månad (2,21 kr/timme). Resterande 25 procent fördelas av arbetsgivaren inom ramen för befintligt lönesystem, eller om sådant saknas, enligt avtalets lönesättningsprinciper. Lägsta månadslöner Avtalets lägsta månadslön uppgår till följande: Arbetstagarens lägsta månadslön i kr fr o m Fyllda 18 år Nyanställd 3 månader Minderårig Avtalets klossar efter 1 och 2 års anställning höjs inte utan kvarstår på 600 kr respektive 1000 kr efter genomförd lönerevision. Detta innebär att en arbetare som fyllt 18 år och som tillägnat sig ökad kompetens i form av erfarenhet och yrkeskunnande, efter det att företaget fördelat löneutrymmet enligt ovan ska ha en månadslön om lägst: Om man arbetat i minst ett år den 1 april 2016, kronor per månad Om man arbetat i minst två år den 1 april 2016, kronor per månad Ny timlönebilaga Eftersom företag som tillämpar avtalet nästan helt uteslutande använder sig av månadslön som löneform, har samtliga belopp och regleringar som enbart berör arbetare som avlönas med timlön flyttats till en separat timlönebilaga. Reglerna för timlön återfinns nu i Bilaga 3. Lägsta timlöner Avtalets lägsta timlöner höjs till följande: Arbetstagarens timförtjänst i kronor fr o m Fyllda 18 år 118,60 Nyanställd 3 månader 100,81 Minderårig 79,46 Avtalets klossar efter 1 och 2 års anställning höjs inte utan kvarstår på 3,43 kr respektive 5,71 kr efter genomförd lönerevision vart år. Avtalets övriga ersättningar Avtalets övriga ersättningar höjs med värdet av uppgörelsen, det vill säga 2,2 procent den 1 april Sist i sammanfattningen finns en fullständig redovisning av nya belopp under avtalsperioden.

3 ARBETSTIDSAVTALET Förtydligad tillämpning av veckovilobestämmelsen I samband med det partsgemensamma arbetet med att ta fram I-avtalet har parterna enats om ett förtydligande i arbetstidsavtalet vad gäller tillämpningen av reglerna för veckovila. I korthet innebär förtydligandet att veckovilobestämmelsen ska hanteras på följande sätt: Avsteg från veckovila och förläggning av kompenserande vila Grundregeln är att arbetstagaren ska ha minst 36 timmars sammanhängande veckovila under en fastställd 7-dagarsperiod. Från detta kan avsteg göras, d v s en kortare veckovila än 36 timmar ges, under vissa angivna omständigheter. Om avsteg görs ska den anställde ges kompenserande vila under nästa 7-dagarsperiod och den ska ges sammanhängande med nästkommande veckovila, som därmed utökas. Längden på den kompenserande vilan ska motsvara det antalet timmar som kvarstår från den längsta viloperioden under veckovilan och upp till 36 timmar. Exempelvis om veckovilan begränsats så att den längsta viloperioden uppgår till 24 timmar under en 7-dagarsperiod, kompenseras detta genom att veckovilan under nästkommande 7-dagarsperiod utökas med de 12 timmar som den anställde inte fått vila (36-24=12), så att följande veckovila utökas från 36 till 48 timmars sammanhängande ledighet. Förtydligandet ovan görs eftersom det förekommer en felaktig tolkning som innebär att en avbruten veckovila alltid ska kompenseras med 36 nya timmar, vilket skulle ge en sammanhängande veckovila om 72 timmar. Den tolkningen är alltså felaktig. Nya 36 timmar kan givetvis vara aktuellt om den anställde inte kunnat få någon veckovila överhuvudtaget under 7-dagarsperioden, vilket kan vara fallet exempelvis vid beredskap som löper under hela veckan från måndag till söndag. Omständigheter som tillåter avsteg från 36 timmars veckovila De omständigheter som tillåter avsteg från veckovilan kvarstår och avser följande situationer: 1. Vid upprättande av skiftscheman efter lokal överenskommelse kan veckovilan i vissa fall begränsas till som lägst 24 timmar. Eftersom avsteg i detta fall bygger på att parterna är överens så får en sådan överenskommelse anses fullt ut ha omhändertagit den kompenserande vilan upp till 36 timmar. 2. Ensidigt kan arbetsgivaren göra avsteg ner till minst 30 timmars sammanhängande veckovila för att kunna upprätta ändamålsenliga skiftscheman avseende kontinuerligt skiftarbete, respektive för jour- och beredskapstjänstgöring samt vid övertidsarbete. 3. Avvikelse kan alltid göras genom lokal överenskommelse. 4. Avvikelse får också göras tillfälligtvis om det föranleds av något särskilt förhållande som arbetsgivaren inte kunnat förutse, som exempelvis oplanerade skiftbyten eller övertidsarbete. 5. Avvikelse får göras vid arbete under beredskap. Alla avvikelser utom punkt ett förutsätter alltså att den anställde ges kompenserande vila.

4 ÖVRIGA ÖVERENSKOMMELSER Industrigemensam arbetsgrupp om arbetsmiljö Parterna inom industriavtalet (d v s samtliga arbetsgivarorganisationer inom industrin och facken inom industrin) är ense om att inrätta en arbetsgrupp med funktionen att tills vidare, dvs. utan bestämt slutdatum, samordna det partsgemensamma arbetet med arbetsmiljöfrågor. Syftet är att främja det systematiska arbetsmiljöarbetet inom industrin. Arbetsgruppen ska ta tillvara erfarenheter genom att följa och hålla sig informerade om det pågående partsgemensamma arbetsmiljöarbetet och utvecklingen i stort på arbetsmiljöområdet. Vid behov kan gruppen genomföra partsgemensamma seminarier och/eller informationsinsatser. Gruppen ska också samråda kring hur industrins parter bäst tar tillvara sina gemensamma intressen vad gäller utveckling och arbete som bedrivs inom Prevent, Arbetsmiljö i samverkan Svenskt Näringsliv, LO & PTK. Under 2016 och 2017 ska arbetsgruppen rikta särskild uppmärksamhet åt frågan hur tillämpningen utvecklas i fråga om den nya föreskriften Organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4). Industrigemensam arbetsgrupp om handledning likabehandling Parterna inom industriavtalet har även beslutat att tillsätta en arbetsgrupp som ska ta fram en praktisk handledning rörande jämställdhet och andra likabehandlingsfrågor på arbetsplatserna. Handledningen ska vara användbar för både små och stora företag och ska fungera som ett hjälpmedel för de lokala parterna. Arbetsgruppen utses av och rapporterar till Industrins grupp för jämställdhet och mot diskriminering. Handledningen ska avse konkreta situationer som förekommer på arbetsplatserna såsom i samband med rekrytering och vid beslut om befordran eller utbildning och kompetensutveckling och inbegripa lönekartläggningsfrågor. Arbetsgruppens arbete ska vara slutfört senast den 31 mars Om nya kollektivavtal ska tecknas till den 31 mars 2017 kan tidpunkten behöva förlängas till den 30 juni NYA BELOPP FÖR AVTALSPERIODEN Lön Mom 2:1 Avtalets lägsta månadslön uppgår till följande: Arbetstagarens lägsta månadslön i kr fr o m Fyllda 18 år Nyanställd 3 månader Minderårig Arbetstagare med 1 eller 2 års anställning i företaget som tillägnat sig ökad kompetens i form av erfarenhet och yrkeskunnande skall efter genomförd lönerevision ha en månadslön som överstiger angivna lägsta månadslön med nedanstående krontal: Efter 1 års anställning 600 Efter 2 års anställning 1000

5 4 Tillägg för obekväm och förskjuten arbetstid m m Mom 1 Tillägg för obekväm arbetstid Kvälls- och nattetid fr o m: Från kl till kl om inte högre belopp anges nedan Sön- och helgdagstid fr o m Från kl på lördag och kl dag före helgdag till kl dagen efter sön- eller helgdagen, om inte högre belopp anges nedan Storhelgstid fr o m Från kl nyårsafton till kl den 2 januari Från kl skärtorsdag till kl tredjedag påsk Från kl :a maj till kl :a maj Från kl pingstafton till kl dagen efter pingstdagen Från kl nationaldagen till kl dagen efter nationaldagen Från kl midsommarafton till kl dagen efter midsommardagen Från kl julafton till kl tredjedag jul 39,95 62,22 124,28 Mom 2 Tillägg vid förskjutning av den ordinarie arbetstiden Tillägg vid förskjutning av den ordinarie arbetstiden fr o m Tillägg i kronor 34,39 5 Övertidsarbete m m Mom 4 Inställelseersättning Vardagar 162 Sön-, helg, fridag och lördag 206 Mom 5 Dubbelskiftsersättning Fullgjort ytterligare fullt skift 206

6 Mom 6 Ersättning vid övertidsarbete under veckoslut Inställelse under både lördags- och söndagsdygnet Beredskapstjänst Mom 2 Beredskapstjänst ersätts per timme enligt följande (kr/timme): Vardagar Måndag fredag om inte högre belopp anges nedan 11,06 Sön- och helgdagstid fr o m Från kl på lördag till kl på måndag respektive kl dag före helgdag till kl dagen efter helgdagen, om inte högre belopp anges nedan 26,94 Storhelgstid fr o m Från kl nyårsafton till kl den 2 januari Från kl skärtorsdag till kl tredjedag påsk Från kl :a maj till kl :a maj Från kl pingstafton till kl dagen efter pingstdagen Från kl nationaldagen till kl dagen efter nationaldagen Från kl midsommarafton till kl dagen efter midsommardagen Från kl julafton till kl tredjedag jul 53,86 9 Semester Mom 6 Semesterlönegaranti Fyllda 18 år Minderåriga Bilaga 3 Särskilda regler för timavlönade 1 Lön, Mom 1:1 Lägsta timlöner Avtalets lägsta timlön uppgår till följande: Arbetstagarens timförtjänst i kronor fr o m Fyllda 18 år 118,60 Nyanställd 3 månader 100,81

7 Minderårig 79,46 Arbetstagare med 1 eller 2 års anställning i företaget som tillägnat sig ökad kompetens i form av erfarenhet och yrkeskunnande ska efter genomförd lönerevision ha en timlön som överstiger angivna lägsta timlön med nedanstående krontal: Efter 1 års anställning 3,43 Efter 2 års anställning 5,71