Eftertryck förbjudes! Giltighetstid 1/ /6 2017

Transkript

1 Eftertryck förbjudes! Giltighetstid 1/ / BILAGA 2 LÖNEBILAGA FÖR ARBETSTAGARE INOM DJURSJUKVÅRDEN 1 INPLACERING I ANSTÄLLNINGSGRUPP Mom. 1 Yrkesinriktad gymnasieutbildning Mom Arbetstagare som genomgått yrkesinriktad gymnasieutbildning inom djurvård får för detta tillgodoräkna sig dels sex månaders sysselsatt tid för uppflyttning till anställningsgrupp 2 a), dels 12 månaders sysselsatt tid för uppflyttning till anställningsgrupp 2 c). Mom Med treårig yrkesinriktad gymnasieutbildning inom djurvård jämställs annan likvärdig utbildning inom det eller de områden som ingår i den berörde arbetstagarens arbetsuppgifter. Mom Arbetstagare med genomgången och godkänd kurs i läkemedelshantering (D9) och/eller motsvarande och med examen från gymnasium med djursjukvårdsinriktning, får begynnelselön i enlighet med anställningsgrupp 2 a. Mom. 2 Djurvårdare på utökad nivå Arbetstagare som tjänstgör på utökad nivå, enligt jordbruksverkets gällande definition, skall inplaceras i anställningsgrupp 2c Mom. 3 Legitimerade djursjukskötare Legitimerade djursjukskötare inplaceras i lönegrupp 4 under förutsättning att kriterierna för lönegruppen är uppfyllda. Protokollsanteckning; SLA och Kommunal rekommenderar arbetsgivare och arbetstagare att efter att arbetstagaren meddelat att legitimation tagits ut ska arbetsgivaren kalla till ett samtal om innebörden och konsekvenserna av legitimationen utifrån företagets och den legitimerade djursjukskötarens spektiv. Samtalet ska bland annat behandla eventuella förändringar avseende arbetsuppgifter, ansvar, delegering, anställningskontrakt och lön. Hänsyn ska

2 också tas till yrkeserfarenhet och kompetens. Medlem som önskar har rätt att ta med facklig företrädare ifrån Kommunal vid samtalet. Mom. 4. Hovslagarutbildning Arbetstagare som genomgått hovslagarutbildning får för detta tillgodoräkna sig ett års sysselsatt tid för uppflyttning inom eller mellan anställningsgrupna. Mom. 5. Tidigare anställningsgrupp 2b Anställningsgruppen 2b har utmönstrats ur kollektivavtalet den 1 juni Arbetstagare som tidigare inrymts under denna anställningsgrupp hänförs fortsättningsvis till anställningsgrupp 2a till dess att arbetstagaren uppfyller kriterierna för uppflyttning i 2c. Mom. 6. Tidigare anställningsgrupp 3 Anställningsgruppen 3 Yrkeskunnigdjursjukvårdare har, tillsvidare utmönstrats ur kollektivavtalet den 1 juli Arbetstagare som tidigare inrymts under denna anställningsgrupp hänförs fortsättningsvis till anställningsgrupp 2c Arbetstagare som vid utmönstringsdatumet i sitt anställningsavtal är hänförd till anställningsgrupp 3 bör omgående erhålla nytt anställningsavtal med korrekt inplacering i anställningsgrupp 2. Om sådan förändring inte i övrigt föranleds av förändring i tjänstens utformning får förändringen inte medföra någon lönesänkning. Anm. Från och med 2016 års lönerevision skall, för dessa arbetstagare, lönerevision genomföras i enlighet med vad som gäller för anställningsgrupp 2c. Mom. 7 Tidigare anställningsgrupp 5 Anställningsgrupp 5 Arbetande förman byter benämning till Arbetsledare men är i övrigt oförändrad. Mom. 8 Tidigare anställningsgrupp 7 Anställningsgruppen 7 Tillsynsman har, utmönstrats ur kollektivavtalet i sin helhet den 1 juli Arbetstagare som tidigare inrymts under denna anställningsgrupp hänförs fortsättningsvis till anställningsgrupp 2a under yrkesbenämning Vaktmästare till dess att arbetstagaren uppfyller kriterierna för uppflyttning i 2c. Arbetstagare som vid utmönstringsdatumet i sitt anställningsavtal är hänförd till anställningsgrupp 7 bör omgående erhålla nytt anställningsavtal med korrekt inplacering i anställningsgrupp 2. Om sådan förändring inte i övrigt föranleds av förändring i tjänstens utformning får förändringen inte medföra någon lönesänkning. 2

3 Anm. Från och med 2016 års lönerevision skall, för dessa arbetstagare, lönerevision genomföras i enlighet med vad som gäller för anställningsgrupp 2. 2 SÄRSKILDA LÖNETILLÄGG Mom. 1 För den ordinarie arbetstid som i enlighet med bilaga 3, arbetstidsbestämmelserna i kollektivavtalet, förläggs till vardagar, måndagfredag efter kl och före kl 06.30, till lördagar samt på sön- och helgdagar utgår tillägg enligt följande: I På vardagar, måndag till fredag mellan kl och 22.00: 1/ / ,06 kr timme II På vardagar, måndag till fredag efter kl och före 06.30, på lördagar samt på sön- och helgdagar: 1/ / ,13 kr timme III Storhelgstillägg, från kl dag före helgdagsafton och före dag efter helgdagen: 1/ / ,19 kr timme Anm. Med storhelg avses julafton, juldag, annandag jul, nyårsafton, nyårsdagen, långfredag, påskafton, påskdagen, annandag påsk, midsommarafton och midsommardagen. Mom. 2 Ersättning för övertidsarbete Övertidsarbete ersätts med ordinarie timlön samt särskilt övertidstillägg för respektive anställningsgrupp. I På vardagar, måndag-fredag, enligt Vardagar * II På lördagar, sön- och helgdagar, jul-, nyårs-, påsk-, pingst- och midsommaraftnar enligt... Helg * Övertidsarbetet beräknas påbörjad halvtimme. 3

4 Mom. 2.1 Kompensationsledighet Om arbetsgivaren och arbetstagaren så överenskommit kan vid övertidsarbete ersättning i stället utgå i form av ledig tid, timme för timme, jämte särskilt övertidstillägg enligt Mom 2. Om ej annat överenskommes skall kompensationsledigheten läggas ut senast påföljande vecka. För utlagd kompensationsledighet skall den tid som motsvarar den kompenserade övertiden återföras som tillgänglig övertid enligt Bilaga 3 4 mom Vid kompensationsledighet utgår ordinarie timlön för varje ledig timme. Mom. 3 Ersättning för resa med egen bil i tjänsten Arbetsgivare som träffar överenskommelse med enskild arbetstagare om att denne använder egen bil i tjänsten, rekommenderas tillämpa den vid varje tillfälle gällande skattefri ersättning för användande av bil i tjänsten. Ingendera parten kan dock fordra att arbetstagarens egen bil skall användas i tjänsten 3 LÖNEBESTÄMMELSER Mom. 1 Höjning av utgående löner På företag som inte infört den s.k. Alternativa lönemodellen skall, den 1 juli 2016, de utgående fasta kontanta månads- och timlönerna den 30 juni 2016 uppräknas med 2,2 %. Uppräkningen skall göras för varje enskild arbetstagare som uppbär/uppburit anställning som omfattas av detta kollektivavtal vid företaget den 30 juni 2016 Med fast kontant månads- eller timlön menas den faktiska lön som utbetalas till arbetstagaren oräknat rörliga lönedelar så som; övertidsersättning, ob-ersättning, jourersättning, beredskapsersättning, bonus eller liknande, om inte någon/några av dessa ersättningar inkluderats i den fasta kontanta löneutbetalningen. *För omräkning till timlön används faktorn 168 Alternativ lönemodell Genom lokal skriftlig överenskommelse med Kommunal, kan arbetsgivaren teckna överenskommelse om lokal lönebildning istället för att använda avtalets minimilönetabell och övergångsbestämmelser vid lönerevision. I sådant fall gäller följande: 4

5 Den 1 juli 2016 avsätts en lönepott motsvarande 2,2 procent av de fasta kontanta månadslönerna för arbetstagargruppen den 30 juni 2016 för individuella höjningar att fördelas av de lokala parterna. Om de lokala parterna inte enas om annat skall 50 % av utrymmet utges generellt och resterande del fördelas individuellt i enlighet med de grundläggande princina för lönesättning. Parterna är överens om att endera lokal part äger möjlighet att påkalla central partsgemensam konsultation med syfte att stödja en skyndsam lokal tidplan och process. I de fall de lokala parterna efter förhandlingar inte kan träffa överenskommelse, har lokal part rätt att föra frågan till central förhandling. Finner de centrala parterna anledning att återförvisa frågan, till de lokala parterna för förnyad diskussion med avsikt att träffa en lokal överenskommelse, kan så ske. Anm. Överenskommelse träffas med företrädare för Kommunals lokalavdelning. Tecknas ingen överenskommelse gäller avtalets minimilönetabell samt övergångsbestämmelser vid lönerevision. Mom. 2 Minimilöner och övertidstillägg Minimilöner 1/ till 30/ Inplacering i anställningsgrupp sker i enlighet med angivna kriterier. Uppflyttning i minimilönetrappan innebär inte en lönehöjning om arbetstagaren redan har en lön överstigande den nya anställningsgruppens minimilön. Övertidstillägg kronor timme Arbetstagare Månad Timme Vardagar Helg a) som fyllt 16 år b) som fyllt 17 år c) som fyllt 18 år d) som fyllt 19 år 2. Djurvårdare Arbetstagare som fyllt 19 år och varit sysselsatt vid djursjukhus (klinik, mottagning) minst 12 månader. Till denna anställningsgrupp hänföres även djurvårdare, i vars arbetsuppgifter ingår receptions-, expeditions- och/eller kontorsarbete kr 78,65 kr 39,28 kr 77,90 kr kr 89,87 kr 44, 86 kr 89,51 kr kr 100,98 kr 50,44 kr 101, 09 kr kr 113,77 kr 56,78 kr 113,88 kr 5

6 Till denna anställningsgrupp hänföres även vaktmästare/tillsynsman, anställd som sådan. a.) Begynnelselön c.) Efter 3 års sysselsättning i 2 a Anm. 1. Beträffande utbildningars betydelse för uppflyttning i yrkestrappan se 1 Inplacering i anställningsgrupp kr 123,95 kr 61,16 kr 121,99 kr kr 128,67 kr 63,57 kr 126,57 kr Anm. 2. För inplacering i 2 a) och c) får endast yrkeserfarenhet efter fyllda 18 år tillgodoräknas. Anm. 3. Arbetstagare som tidigare varit placerad i anställningsgrupp 2 b samt 3 och 7 se 1 Inplacering i anställningsgrupp. 6

7 4. Legitimerad Djursjukskötare Arbetstagare som genomgått utbildning, erhållit godkänd legitimering och anställts i en befattning där legitimationen är en förutsättning för anställningen. I den legitimerade djursjukskötarens arbetsuppgifter kan även ingå receptions-, expeditions- och/eller kontorsarbete. Övertidstillägg kronor timme Månad Timme Vardagar Helg Begynnelselön kr 138 kr 68,38 kr 137,08 kr Efter 1 års sysselsättning i 3b) eller 4a) kr 140,24 kr 69,53 kr 139,44 kr Efter 2 års sysselsättning i 3c) eller 4b) kr 144,85 kr 71,88 kr 144,08 kr Efter 2 års sysselsättning i 3d) eller 4c) kr 147,33 kr 73,25 kr 146,39 kr Efter 2 års sysselsättning i 3e) eller 4d) kr 149,85 kr 74,55 kr 148,73 kr Efter 2 års sysselsättning i 3f) eller 4e) kr 153,66 kr 76,48 kr? 151,03 kr 5. Arbetsledare Djurvårdare/Djurssjukskötare som anställts för att utöver eget arbete fungera som förman. a) Begynnelselön kr 148 kr 73,58 kr 147,59 kr b) Efter 1 års sysselsättning i kr 149,24 kr 74,18 kr 148,73 kr c) Efter 2 års sysselsättning i 5 b) kr 151,49 kr 75,33 kr 151,03 kr d) Efter 2 års sysselsättning i 5 c) kr 153,74 kr 76,58 kr 153,34 kr e) Efter 2 års sysselsättning i 5 d) kr 155,81 kr 77,62 kr 155,68 kr 6. Lokalvårdare Under första anställningsåret vid företaget utgår lön enligt anställningsgrupp 1. Fr o m andra anställningsåret utgår, för arbetstagare som fyllt 19 år, lön enligt nedan. a) Begynnelselön kr 122,66 kr 60,45 kr 120,84 kr b) Efter 1 års sysselsättning i 6 a) kr 125,36 kr 61,86 kr 123,14 kr c) Efter 2 års sysselsättning i 6 b) kr 128,90 kr 63,73 kr 127,79 kr 7