Avtalsextra 23 maj 2013

Transkript

1 Avtalsextra 23 maj 2013 Nytt kollektivavtal med HRF Allmänt Visita och HRF träffade den 16 maj 2013 ett nytt kollektivavtal för perioden 1 juni april 2016, vilket motsvarar 35 månader. Båda parter har rätt att senast den 30 november 2014 säga upp avtalet till upphörande den 31 maj Avtalet innebär även en del förändringar i de allmänna villkoren, se nedan under Mer information. Här följer en sammanfattning av avtalet: 1 juni maj utgående löner höjs med 560 kronor under avtalsperioden - ingångslönerna för vuxna höjs med 87,5 % av utgående löner - ungdomslönerna höjs med 60 % av utgående löner - semesterlönegarantin (balkongtillägget) höjs med 20 % av utgående löner - OB-ersättningen höjs med 80 % utgående löner - företag som avser fördela det lokala löneutrymmet (potten) förfogar över 55 % av den totala löneökningen av utgående löner 1 juni maj utgående löner höjs med 560 kronor under avtalsperioden - ingångslönerna för vuxna höjs med 87,5 % av utgående löner - ungdomslönerna höjs med 60 % av utgående löner - semesterlönegarantin (balkongtillägget) höjs med 20 % av utgående löner - OB-ersättningen höjs med 80 % av utgående löner - företag som avser fördela det lokala löneutrymmet (potten) förfogar över 60 % av den totala löneökningen av utgående löner 1 juni april utgående löner höjs med 533 kronor under avtalsperioden - ingångslönerna för vuxna höjs med 87,5 % av utgående löner - ungdomslönerna höjs med 60 % av utgående löner - semesterlönegarantin (balkongtillägget) höjs med 20 % av utgående löner - OB-ersättningen höjs med 80 % av utgående löner - företag som avser fördela det lokala löneutrymmet (potten) förfogar över 60 % av den totala löneökningen av utgående löner Box 3546, Stockholm T Box 404, Göteborg T Box 186, Malmö T Tullgatan 27, Östersund T Köpmangatan 23-25, Örebro T

2 Företag som avser att fördela det lokala löneutrymmet (potten) individuellt ska i år begära förhandling med HRF i god tid, dock senast den 15 juli 2013, se nedan under förhandlingsordning. Parallellt med avtalsförhandlingarna inom hotell- och restaurang har parterna även förhandlat samt tecknat fyra andra kollektivavtal med HRF, Casinoavtalet, Turistanläggningar supplement till riksavtalet, Servislöneavtalet och ordningsvaktsavtalet. På samtliga dessa avtal landade avtalskostnaden för avtalsperioden om 35 månader på 6,8 %. Mer information Visita kommer att hålla informationsträffar på ett antal platser i landet om det nya HRFavtalet och årets lönerevision samt om den partsgemensamma arbetsmodellen Lönepusslet. Inbjudna är representanter från våra medlemsföretag. Seminarierna äger rum på orterna enligt nedan. Kaffe serveras en halvtimme före varje informationstillfälle. 28 maj kl Svenskt Näringsliv, Kungsgatan 1 B, Växjö 30 maj kl Spårvagnshallarna, Birger Jarlsgatan 57 A, Stockholm 30 maj kl Rex Bar & Grill, Rådhustorget, Umeå 4 juni kl Svenskt Näringsliv, Södra Hamngatan 53, Göteborg 5 juni kl Scandic Hotels, Gamla Tanneforsvägen 51, Linköping 11 juni kl Svenskt Näringsliv, Jörgen Kocksgatan 1 B, Malmö 11 juni kl Best Western Mora Hotell & Spa, Strandgatan 12, Mora 19 juni kl Best Western Hotel Gamla Teatern, Thoméegränd 20, Östersund 24 juni kl First Hotel Plaza, Karlsgatan 9, Västerås 24 juni kl Behrn Hotel, Stortorget 12, Örebro 25 juni kl Clarion Collection Hotel Drott, Järnvägsgatan 1, Karlstad 25 juni kl First Hotel Linné, Skolgatan 45, Uppsala 26 juni kl Elite stadshotellet, Storgatan 15, Luleå Anmälan görs till Susan Sjöberg på mejl s.sjoberg@visita.se (Uppge namn, ort och datum ni anmäler er) Sid 2 av 9

3 Avtalsperiod Det nya avtalet löper på 35 månader, dvs Båda parter har rätt att senast den 30 november 2014 säga upp avtalet till upphörande den 31 maj Löneavtal Utgående löner höjs med ett belopp om totalt kr (560/560/533) för heltidsanställda vuxna. Ingångslönerna för vuxna höjs med 87,5 % av utgående löner och ingångslönerna för ungdomar (under 20 år) höjs med 60 % av utgående löner. Lönerevision Lönerna revideras vid tre tillfällen under avtalsperioden (den 1 juni 2014, den 1 juni 2015 och den 1 juni 2016). Av det totala löneutrymmet kan - 55 % % % 2015 användas för lokal, individuell fördelning (Alt 1 nedan), men arbetsgivaren kan också välja att fördela hela utrymmet generellt. Om arbetsgivaren inte använder det lokala utrymmet (potten) till lokal individuell fördelning utan fördelar hela löneutrymmet generellt (Alt 2 nedan), ska lönen för varje heltidsanställd vuxen höjas med k/mån kr/mån kr/mån 2015 För deltidsanställd reduceras beloppet med hänsyn till sysselsättningsgrad. Sid 3 av 9

4 Lönerevision Alternativ 1 (generell + pott) Beräkning av lokalt löneutrymme för individuell fördelning (pott) Visita och HRF ska gemensamt verka för en fungerande lokal lönebildning. Vilka omfattas De anställda på företaget/arbetsstället vid revisionsdatumet, exklusive personer anställda på enstaka dagar, bidrar till och kan få ta del av det lokala löneutrymmet. Ordning vid lokal individuell fördelning Precis som tidigare gäller att vid fördelning av lön läggs först den generella höjningen ut (garantidelen), sedan fördelas det lokala utrymmet (potten) och avslutningsvis kontrollerar arbetsgivaren att den nya lönen ligger lägst i nivå med den nya minimilönenivån. Vid fördelningen av lokalt utrymme kan detta användas för att höja lönen till den nya minimilönenivån. Det lokala utrymmet får inte användas för uppflyttning till nivån sex års yrkesvana, mellan lönegrupperna eller i ålderssteg för ungdomar. Sådan uppflyttning till ny lönenivå ska göras vid tidpunkt för förändring, t ex intjänande av sex års yrkesvana, inträffar och kostnaden för sådan löneökning ska inte tas från ordinarie löneutrymme. Ett lokalt löneutrymme (potten) ska beräknas på företaget/arbetsstället enligt följande två steg: Steg 1 Sysselsättningsgrad 1 x 173 x örestalet lokal pott 2 = Lokalt löneutrymme per anställd Exempel: 0,5 (halvtid) x 173 x 1,78 kronor = 154 kronor Steg 2 Summan av de lokala löneutrymmena (Steg 1)= Lokalt löneutrymme totalt Exempel: 154 (halvtid) (heltid) (heltid) = 770 kronor Anmärkning: 1 Sysselsättningsgrad = överenskommen genomsnittlig veckoarbetstid dividerat med 40 timmar 2 Örestalet för lokal pott är 1,78 kronor/timme (2013) Utöver det lokala utrymmet (potten) är anställda med timlön garanterade en ökning (generell) med 1,46 kronor/timme (2013). Anställda med månadslön är garanterade 252 kronor i månaden (2013). För deltidsanställda med månadslön reduceras beloppet med hänsyn till sysselsättningsgrad. Använd gärna lönepusslet. Då räknar lönesnurran åt dig! Sid 4 av 9

5 Alternativ 2 (generell) Generell fördelning vid företag där förhandling om lokal pott inte begärts Utgående löner höjs med ett belopp om totalt kr (560/560/533) för heltidsanställda vuxna. Om arbetsgivaren väljer att lägga ut hela utrymmet generellt ska lönen för varje heltidsanställd vuxen (20 år) höjas med kr/mån k/månr kr/mån 2015 För deltidsanställd reduceras beloppet med hänsyn till sysselsättningsgrad. Under avtalsperioden utges lön med lägst det belopp som framgår av minimilönerna i 5. Använd gärna lönepusslet. Då räknar lönesnurran åt dig! Förhandlingsordning Vill arbetsgivaren använda möjligheten att använda det lokala utrymmet ska, liksom tidigare, förhandling begäras med HRF. I år ska förhandling begäras så snart som möjligt, dock senast den 15 juli 2013 för att ha möjlighet att fördela löneökning lokalt och individuellt. Förhandlingen ska vara slutförd senast den 30 augusti 2013, om inte annat överenskommes lokalt. Om arbetsgivaren inte begär förhandling ska lönerevision ske enligt alternativ 2 ovan (lika påslag till alla) och därmed läggas ut generellt. Förhandlingsframställan ska ställas till facklig förtroendeman på arbetsplatsen eller den som HRF utser bland den berörda personalen. Om vare sig facklig förtroendeman eller utsedd person finns, ska arbetsgivaren skicka in förhandlingsframställan till HRFs lokalavdelning, vilken ska meddela arbetsgivaren om förhandling önskas. Om så ej sker har arbetsgivaren rätt att fördela det lokala utrymmet i enlighet med eget beslut. Detta beslut om fördelning ska insändas till HRFs lokalavdelning. Lämpligen bifogas även företagets beräkning av det lokala löneutrymmet. Om förhandling kommer till stånd och parterna inte kommer överens om fördelningen så kontakta skyndsamt Visita för vidare handläggning. Blanketter Förhandlingsframställan finns på Visita hemsida för nedladdning. Av denna framgår vilka uppgifter som ska bifogas till förhandlingsframställan. Använd även med fördel vår partsgemensamt framtagna lönesnurra för beräkning och fördelning av lokalt löneutrymme samt kontroll så att de nya lönerna når upp till den nya miniminivån. Sid 5 av 9

6 Minimilöner 5 Minimilöner 1. Kvalificerat yrkesarbete Arbete som förutsätter gymnasial yrkesutbildning eller därmed jämförbar utbildning eller långvarig praktisk erfarenhet av kvalificerat yrkesarbete inom arbetsområdet Minimilöner Kronor/månad Kronor/timme 118:50 121:30 124:00 Minimilön efter 6 års yrkesvana: Kronor/månad Kronor/timme 126:50 129:30 132:00 2. Yrkesarbete Härmed avses arbete där förkunskaper inte är något krav och introduktion och utbildning normalt sker på arbetsplatsen. Någon formell utbildning är i sig inte en förutsättning för att klara arbetsuppgifterna. Minimilöner Kronor/månad Kronor/timme 111:40 114:20 116:90 Minimilön efter 6 års yrkesvana: Kronor/månad Kronor/timme 119:40 122:20 124:90 Sid 6 av 9

7 3. Ungdomslöner för yrkesarbete Ungdomslön kan tillämpas under högst tre år. Minimilön fr.o.m. månadsskiftet efter det att nedan angiven ålder uppnåtts. Minimilöner Fr.o.m. 19 år Kronor/månad Kronor/timme 93:10 95:00 96:80 Fr.o.m. 18 år Kronor/månad Kronor/timme 84:90 86:80 88:60 Fr.o.m. 17 år Kronor/månad Kronor/timme 80:80 82:70 84:50 Under 17 år Kronor/månad Kronor/timme 72:70 74:60 76:50 Anmärkning till 1 3 ovan: För viss nattpersonal, se 8 1 p, 2 st, ska minimilön per timme multipliceras med 1,055. Sid 7 av 9

8 Övriga ändringar i allmänna villkor 8 Ordinarie arbetstid per vecka Beräkningsperioden för den genomsnittliga ordinarie arbetstiden ska anges på gällande schema. Om beräkningsperiod inte anges sammanfaller beräkningsperiod med schemaläggningsperiod. 9 Arbetstidsschema Anställd som så begär ska erhålla schema i pappersform. 12 OB-ersättning OB-ersättningen höjs den 1 juni Ordinarie OB-ersättningen höjs då från 19:80 kr/tim till 21 kr/tim och natt-ob från 17:40 kr/tim till 18:50 kr/tim. 13 Extra ledighetsdagar och helglön Texten rörande intjänandet av Extra ledighetsdagar har förtydligats och en tabell har tagits in i avtalet för att göra texten mer lättillgänglig. Helglön för timavlönade, 13 p. 2 utgår ur avtalet. 15 Semesterlönegarantin (balkongtillägget) för tiden fram till den 31 mars 2013 är redan fastställt i tidigare avtal För semesteråret Anställd som fyllt 20 år kr/dag kr/dag kr/dag kr/dag Anställd yngre än 20 år 983 kr/dag 988 kr/dag 994 kr/dag kr/dag 16 Kost på arbetsplatsen Priset för kost på arbetsplatsen höjs enligt följande: Pris för kost på arbetstid: 41:00 kr/dag 42:00 kr/dag 43:00 kr/dag Pris för kost på arbetstid kr/mån kr/mån kr/mån Sid 8 av 9

9 Föräldraförsäkring Parterna har kommit överens om att anta överenskommelsen mellan Svenskt Näringsliv och LO om införande av en försäkring om kompletterande föräldrapenning. Samma dag som den träder i kraft, preliminärt den 1 januari 2014, upphör kollektivavtalets 19 Föräldralön att gälla. Arbetsgrupp gällande lokal lönebildning Parterna är överens om att tillsätta en arbetsgrupp som har i uppdrag att utveckla parternas avtal om lokal lönebildning. Parterna är eniga om att en gemensam målbild först ska formuleras då detta är en viktig förutsättning för en framgångsrik arbetsgrupp. Avtal om löner m.m. Förhandlingsordning vid fördelning av lokalt löneutrymme Om förhandling kommer till stånd och parterna inte kommer överens om fördelningen ska part som önskar påkalla förhandling göra detta inom 14 dagar från justerat lokalt protokoll. Sid 9 av 9