Riktlinjer för lokal lönesättning och löneutveckling
|
|
- Eva Lindberg
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Riktlinjer för lokal lönesättning och löneutveckling Gemensamma utgångspunkter Lönesättning och löneutveckling sker mot bakgrund av de förhållanden som skapar företagets/organisationens ekonomiska förutsättningar. Endast därigenom skapas uthålliga förutsättningar för en real löneutveckling. Lönesättningen ska vara individuell och differentierad. Lönerna ska bestämmas med hänsyn till ansvaret och svårighetsgraden i respektive befattning och den enskilde tjänstemannens sätt att uppfylla dessa krav. Lönen bör öka med stigande ansvar och svårighetsgrad och med tjänstemannens prestation. Även marknadskra erna och de lokala parternas önskan om en viss lönestruktur påverkar löneavvägningen. För att nå målet med en fungerande lönebildning krävs att företaget har en lönepolicy som är tydlig och som bygger på de avtalade reglerna för lönesättning samt väl känd. Utvecklingssamtal är ett medel för att erhålla en grund för bedömning av utvecklingsinsatser och lönesättning för tjänstemän. Det är av avgörande betydelse för lönesättningen att en dialog förs mellan chef och berörd tjänsteman. Dialogen bör behandla aktuella arbetsuppgi er, arbetssituationen, utvecklingsmöjligheter, kompetenskrav, uppnådda resultat i relation till satta mål - allt sett i ett helhetsperspektiv på kort och lång sikt - med koppling till individuell löneutveckling. Ökad erfarenhet och ökade kvalifikationer möjliggör att medarbetarna kan utvecklas för allt mer kvalificerade och ansvarskrävande befattningar och arbetsuppgi er. Detta ska ge utslag i den individuella lönesättningen, varvid lönetillägg utges utöver den allmänna potten. För högre tjänstemän, såväl chefer som specialister är faktorer som ledningsförmåga, omdöme och initiativ, ekonomiskt ansvar, samarbetsförmåga samt idérikedom och innovationskra av särskild betydelse vid den individuella lönesättningen. För arbetsledande tjänstemän beaktas vid löneavvägningen att en tillfredsställande lönedifferentiering uppnås i förhållande till underställd personal. Vid lönejämförelserna beaktas även förmåner vid sidan av kontantlönen. Avvägningen av lönerna ska dock också ske från arbetsoch meritvärderingsmässiga grunder. Motsvarande gäller löneavvägning för specialister och övriga tjänstemän med mer kvalificerade arbetsuppgi er. Vid löneavvägningen beaktas även att kvinnor och män ska ha lika lön för arbete som är lika eller som är att betrakta som likvärdigt. För äldre tjänstemän gäller samma principer som för yngre. Tjänstemän som har varit eller är föräldralediga ska inte, på grund av ledigheten, ha en ogynnsam löneutveckling i förhållande till övriga tjänstemän i företaget. 1. Lönehöjningar fr o m den 1 maj 2013, 1 maj 2014 samt 1 maj Beräkning av utrymme för individuella lönehöjningar Ett allmänt utrymme beräknas som 2,1 procent av summan av de fasta kontanta lönerna för tjänstemän den 30 april 2013 respektive 2,3 procent 2014 och 2,4 procent Garanterad lönehöjning Heltidsanställd garanteras vid lönerevisionerna lönehöjning med 263 kronor per månad 1 maj 2013, respektive med 288 kronor per månad 2014 och 300 kronor per månad För deltidsanställd ska beloppet omräknas i proportion till vad deltiden utgör i procent av heltid. 12
2 För tjänsteman avlönad med såväl fast som rörlig lön gäller att beloppet ska nedräknas i proportion till den fasta lönens förhållande till den totala lönen. Med total lön avses - om företaget och tjänstemannen inte överenskommer om annat - genomsnittet av rörlig och fast lön under 2012 respektive 2013 och Alternativregel till regeln om garanterad lönehöjning: Förstärkt löneprocess (gäller på prov fr o m 1 maj 2013 t o m 30 april 2016) Nedanstående regler kan e er lokal överenskommelse mellan arbetsgivaren och klubben eller, om klubb saknas, med Unionens regionkontor ersätta regeln om garanterad lönehöjning. Överenskommelsen gäller i sådana fall under ett avtalsår i taget. Vid det årliga utvecklingssamtalet sätts det upp individuella mål för medarbetaren. Chef och medarbetare diskuterar individuell kompetensutveckling utifrån organisationens kompetensbehov. Samtalet bör även behandla medarbetarens arbetsuppgi er avseende krav, svårighet och ansvar. Resultatet av utvecklingssamtalet dokumenteras. Medlemmar i Unionen ska ha del av lönerevision i enlighet med de löneprinciper som parterna angivit i detta avtal. Utgångspunkten är att alla medverkar till organisationens utveckling och därmed ska ha del av löneutvecklingen. Lönesamtal hålls årligen mellan lönesättande chef och tjänstemannen. Utgångspunkt för dessa samtal ska vara löneprinciperna enligt detta avtal och, i förekommande fall, organisationens lönesättningsprinciper. En medlem som inte uppfyller uppsatta mål kan, e er överenskommelse mellan arbetsgivaren och klubben eller, om klubb saknas, med företrädare för Unionens regionkontor, ett avtalsår få ingen löneutveckling eller en löneutveckling som väsentligt understiger övriga medlemmars. Arbetsgivaren ska till Unionen (klubben eller, om klubb saknas, Unionens regionkontor) redovisa de medlemmar som får ingen löneutveckling eller en löneutveckling som väsentligt understiger den för övriga medlemmar på organisationen och skälen härför. För dessa medlemmar ska arbetsgivaren kalla klubben eller, om klubb saknas, Unionens regionkontor till särskilda överläggningar om den enskildes förutsättningar för arbetsuppgi erna och rådande arbetsförutsättningar, behov av kompetenshöjande insatser eller andra ändamålsenliga åtgärder. Dessa överläggning- ar ska dokumenteras. De lokala parterna ska samråda om den framtida löneutvecklingen för dessa medlemmar. Vid uppföljning ska de lokala parterna göra en utvärdering för att utreda om vidtagna åtgärder lett till att medlemmen uppfyller uppsatta mål. Uppföljningen ska göras i god tid innan nästföljande lönerevisionstillfälle. För att samma medlem två år i rad ska få en löneutveckling som väsentligt understiger övriga medlemmar vid organisationen krävs lokal överenskommelse. Anmärkning: 1) Vad som avses med en löneutveckling som väsentligt understiger övriga medlemmars avgörs vid oenighet slutligt av de centrala parterna. 2) Förstärkt löneprocess ersätter regeln om garanterad lönehöjning på prov under avtalsperioden. 3) Utvecklings- och lönesamtal kan hållas vid samma tillfälle. 1.3 Lägsta löner Lägsta löner under tiden 1 maj april 2014 är för arbetstagare som har fyllt 20 år kronor per månad. Lägsta löner under tiden 1 maj april 2015 är för arbetstagare som har fyllt 20 år kronor per månad. 13
3 Lägsta löner under tiden 1 maj april 2016 är för arbetstagare som har fyllt 20 år kronor per månad. Angivna löner avser tjänsteman med heltidsanställning och gäller från den 1:a i den månad angiven ålder uppnås. Med lön avses här fast kontant lön, naturaförmåner i form av kost eller bostad till i källskattetabellen angivet värde, vid provision, tantiem och liknande rörliga löneformer: genomsnittsvärdet härav enligt de normer som enligt KTP-avtalet gäller för bestämmande av pensionsmedförande lön. De angivna lönebeloppen gäller även för vikarier, som i övrigt enligt punkt 2.2 är undantagna från löneavtalets tillämpning. 1.4 Giltighetstid De nya lönerna gäller till och med den 30 april 2014 respektive 2015 och Part äger rätt att senast den 30 september 2014 säga upp avtalet till upphörande den 30 april Omfattning 2.1 Lönerevisionen omfattar tjänsteman som börjat sin anställning vid företaget senast den 30 april 2013 respektive 2014 och Undantag av vissa kategorier Detta löneavtal omfattar ej tjänsteman som vid lönerevisionstillfället ej har fyllt 18 år, är anställd för vikariat eller som praktikant eller i övrigt för viss tid, viss säsong eller visst arbete och vars anställning ej har varat fortlöpande under 6 månader, är anställd på prov och antingen ej har övergått direkt från tidigare anställning, i vilken han har omfattats av tjänstemannaavtal om allmänna villkor, eller vars anställning ej har varat fortlöpande under 6 månader, innehar anställning som utgör bisyssla, eller kvarstår i tjänst vid företaget e er det att han har uppnått pensionsåldern eller har anställts vid företaget e er det att han har uppnått 67 års ålder. Överenskommelse kan träffas om att lönehöjning ska utges till tjänsteman, som enligt ovan är undantagen från löneavtalet. Därvid ska bestämmelserna i detta avtal vara vägledande. Om tjänsteman, som vid lönerevisionstillfället var anställd som vikarie eller på prov och som enligt första stycket inte omfattas av lönerevisionen, under avtalsperioden får en tillsvidareanställning vid företaget ska bestämmelserna i detta avtal vara vägledande vid fastställande av tjänstemannens lön. Tjänsteman som vid lönerevisionstillfället är tjänstledig för minst tre månader framåt i tiden av annat skäl än sjukdom eller föräldraledighet är undantagen från detta löneavtal om inte överenskommelse träffas om annat. När tjänstemannen återgår i tjänst ska lönen bestämmas e er samma normer som gällt för övriga tjänstemän vid företaget enligt detta avtal. 2.3 Tjänsteman som har slutat sin anställning Om en tjänsteman har slutat sin anställning vid lönerevisionstillfället eller senare och inte har fått lönehöjning enligt punkt 1 ska han till företaget anmäla sitt krav härpå senast inom en må- 14
4 nad e er det att tjänstemannen vid företaget har underrättats om att lönerevisionen är genomförd. Om tjänstemannen försummar detta, medför detta löneavtal inte längre någon rätt för honom till lönehöjning. 2.4 Anställningsavtal med löneklausul Om företaget och en tjänsteman har träffat avtal om anställning senast den 1 januari 2013, respektive 2014 och 2015, och därvid även om viss lön och de vidare uttryckligen har överenskommit att den avtalade lönen ska gälla oberoende av 2013 års lönerevision, respektive 2014 och 2015, ska tjänstemannen inte omfattas av detta löneavtal. 2.5 Redan genomförd lönerevision Om företaget i avvaktan på detta löneavtal redan har utgett generella och/eller individuella lönehöjningar ska dessa avräknas mot vad tjänstemannen erhåller vid tillämpning av punkt 1 såvida inte uttrycklig lokal överenskommelse om annat har träffats. 2.6 Kontraktslön Löneavtalet tillämpas även för en tjänsteman med kontraktslön, om det inte framgår av omständigheterna att avsikten inte varit sådan då kontraktet upprättades eller förnyades. 3. Tillämpningsregler 3.1 Begreppet företag I det fall ett företag har sin verksamhet förlagd till olika orter eller om det på samma ort har flera enheter gäller följande vid beräkningen av ramen för lönehöjningar enligt punkt 1.2. Om så har varit klar praxis vid företaget vid tillämpningen av tidigare löneavtal eller om lokal överenskommelse härom träffas, avses med företag företaget som helhet. 3.2 Retroaktiv omräkning I det fall detta löneavtal tillämpas retroaktivt gäller följande beträffande sjukavdrag m m, tjänstledighetsavdrag och utbetalade övertidsersättningar. Individuell omräkning av sjukavdrag m m ska ske enligt följande: Sjukavdrag t o m 14:e kalenderdagen ska omräknas retroaktivt. Retroaktiv omräkning ska ej ske för sjukavdrag fr o m 15:e kalenderdagen annat än i den mån lönehöjningen beaktats vid fastställande av sjukpenningen. Tjänstledighetsavdrag ska omräknas retroaktivt. Omräkningen ska ske individuellt. Övertidsersättningar ska omräknas retroaktivt. Omräkningen ska ske med den genomsnittliga lönehöjningen för tjänstemännen vid företaget, såvida inte lokal överenskommelse träffas om att omräkningen ska ske individuellt för varje tjänsteman. 3.3 Arbetstidsförändring Om arbetstidens längd för tjänstemännen vid företaget eller vissa av dessa förändras vid respektive lönerevisionstillfälle eller senare ska lönerna för berörda tjänstemän ändras i proportion till arbetstidsförändringen. 4. Provision 4.1 Garanterat provisionsbelopp till tjänsteman helt avlönad med provision höjs med 263 kronor per månad den 1 maj 2013 respektive 288 kronor per månad 1 maj 2014 och 300 kronor per månad 1 maj För deltidsanställd nedräknas krontalet i förhållande till arbetstiden. 15
5 4.2 För provisions- och tantiemavlönade tjänstemän bör e ersträvas - med beaktande av att det ligger i nämnda löneformers natur att årsförtjänsten för den enskilde tjänstemannen kan variera - att förtjänstutvecklingen på sikt följer den för övriga tjänstemän. 5. Vissa pensionsfrågor 5.1 Pensionsmedförande lönehöjningar Om lönehöjning utges till tjänsteman som anges i punkt 2.3 och som är pensionsberättigad, skall höjningen inte vara pensionsmedförande. Om anställningen har upphört på grund av pensionsfall ska emellertid lönehöjningen vara pensionsmedförande. 5.2 Anmälan om pensionsmedförande lön Företagen ska till Folksam alternativt Collectum såsom pensionsmedförande lön anmäla lönehöjning enligt punkt 1 fr o m den 1 maj 2013 respektive 2014 och Förhandlingsordning Lokal förhandling Om part så begär i samband med fastställande av tidsplan inleds förhandlingarna med en genomgång av avtalens innebörd i sy e att undanröja eventuella oklarheter. Fördelningen av löneutrymmet sker i lokala förhandlingar. Förutsättning för genomförande av lokala förhandlingar är att Unionens företrädare senast den 30 augusti 2013 respektive 16 juni 2014 och 16 juni 2015, anmält att sådan förhandling ska hållas. Vid detta tillfälle ska anges vilka tjänstemän som omfattas av förhandlingen. Lokala förhandlingar ska påbörjas snarast e er anmälan till arbetsgivaren och vara avslutade senast den 30 september 2013 respektive 16 september 2014 och 16 september Central förhandling I det fall de lokala parterna inte kan träffa överenskommelse om fördelningen av löneutrymmet, har berörd lokal part rätt att föra frågan till central förhandling. Central förhandling ska påkallas senast den 31 oktober 2013 respektive 1 oktober 2014 och 1 oktober De lokala parterna kan överenskomma om andra tidsfrister än de ovan angivna. 16
Företag som är lönsamma och utvecklas skapar ekonomiska förutsättningar för en real löneutveckling.
Avtal om löner m m 1 Löner 1.1 Regler för lönesättning Gemensamma utgångspunkter Företag som är lönsamma och utvecklas skapar ekonomiska förutsättningar för en real löneutveckling. Det är av stor vikt
Läs merLönerevision för Unionen
Lönerevision för Unionen 2017-2019 1 Lönehöjningar 1.1 Beräkning av löneutrymme för individuell höjning den 1 juli 2017, 1 maj 2018 och 1 maj 2019 30 juni 2017. 30 april 2018. 30 april 2019. 1.2 Förstärkt
Läs mer2. Lönehöjning 2013-05-01, 2014-05-01 och 2015-05-01 Allmän pott för lokala förhandlingar
Löner m m 1. Löneprinciper Lönesättningen skall vara individuell och differentierad. BILAGA A LÖNER M M Bilaga A Lönerna skall bestämmas med hänsyn till ansvaret och svårighetsgraden i arbetsuppgi erna
Läs merBilaga 2 Sveriges Ingenjörer
Bilaga 2 Sveriges Ingenjörer Lönesättning och kompetensutveckling Lönesättningen ska vara individuell och differentierad med hänsyn till verksamhetens krav, arbetsuppgifternas art och innehåll, individuell
Läs merLedningsförmåga, omdöme och initiativ, ekonomiskt ansvar, samarbetsförmåga samt idérikedom och innovationskraft skall beaktas vid lönesättningen.
Sveriges Byggindustrier Löneavtal Sveriges Byggindustrier och Unionen är ense om följande löneavtal att gälla för arbetsgivarförbundens medlemsföretag och Unionens medlemmar vid dessa. Avtalet gäller för
Läs merBilaga 1 B Akademikerförbunden
Bilaga 1 B Akademikerförbunden Inledning Traditionella centrala löneavtal anger hur löneökningarna ska räknas fram, t ex i kronor, procent och fördelning av potter. Detta avtal anger inte sådana regler.
Läs merBilaga 1, Unionen. 1 Löner. 1.1 Övergripande mål för lönebildningen
1 Bilaga 1, Unionen 1 Löner 1.1 Övergripande mål för lönebildningen Lönebildningen är en viktig drivkraft för goda arbetsinsatser, bra resultat och individuell utveckling. Därigenom bidrar lönebildningen
Läs merLöneavtal mellan Svensk Scenkonst och Unionen
1 Löneavtal mellan Svensk Scenkonst och Unionen 1. Löner 1.1 Regler för lönesättning Utgångspunkter Företag som är lönsamma och utvecklas skapar ekonomiska förutsättningar för en reallöneutveckling. Det
Läs merBilaga 1 B Akademikerförbunden
Bilaga 1 B Akademikerförbunden Inledning Traditionella centrala löneavtal anger hur löneökningarna ska räknas fram, t ex i kronor, procent och fördelning av potter. Detta avtal anger inte sådana regler.
Läs merLöner och förhandlingsordning Sveriges Ingenjörer
Löner och förhandlingsordning Sveriges Ingenjörer Bilaga 1 B 1. Löner 1.1 Lokal lönebildning Lokal lönebildning är beroende av de lokala förhållanden som skapar företagets ekonomiska förutsättningar och
Läs mer1 Lönehöjningar from den 1 januari 2005
Bilaga 2 till överenskommelse Arbetsgivaralliansen branschkommitté Vård och Omsorg - CFmfl, Sveriges Läkarförbund, SKTF, Vårdförbundet Löneavtal 2005 Löneavtalet gäller mellan Arbetsgivaralliansen Branschkommitté
Läs mer1.1 Övergripande mål för lönebildningen
Löneavtal 1. Löner 1.1 Övergripande mål för lönebildningen Lönebildningen är en viktig drivkraft för goda arbetsinsatser, bra resultat och individuell utveckling. Därigenom bidrar lönebildningen till måluppfyllnad,
Läs mer1. Löner och förhandlingsordning, Unionen. Organisationer som utvecklas skapar ekonomiska förutsättningar för en real löneutveckling.
Löneavtal 1. Löner och förhandlingsordning, Unionen 1.1 Regler för lönesättning Utgångspunkter Organisationer som utvecklas skapar ekonomiska förutsättningar för en real löneutveckling. Det är av stor
Läs merKollektivavtal om lönebildning i fristående skolor och förskolor samt för uppdragsutbildning mellan Almega Tjänsteföretagen, IDEA och Vision
Bilaga 1 Löner Kollektivavtal om lönebildning i fristående skolor och förskolor samt för uppdragsutbildning mellan Almega Tjänsteföretagen, IDEA och Vision Detta avtal gäller för medlemmar i Vision som
Läs merBILAGA 1 Löner 1 juli juni 2020
BILAGA 1 Löner 1 juli 2017 30 juni 2020 Löneavtal 1 Övergripande mål för lönebildningen Lönebildningen är en viktig drivkraft för goda arbetsinsatser, bra resultat och individuell utveckling. Därigenom
Läs merLöneavtal Löneprinciper. Bilaga 1 ( B1Lön)
Bilaga 1 (31-2004-7-B1Lön) Löneavtal 2004-2007 Löneavtalet gäller mellan Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Utbildning och Folkbildning, avtalsområde Folkhögskola och SFHL, Lärarnas Samverkansråd, SKTF
Läs merLöneavtal Akademikerförbunden Bilaga 7
Löneavtal Bilaga 7 Inledning Traditionella centrala löneavtal anger hur löneökningarna ska räknas fram, t ex i kronor, procent och fördelning av potter. Detta avtal anger inte sådana regler. Det är arbetsgivaren
Läs merÖverenskommelse om löner
Överenskommelse om löner BILAGA 1 ÖVERENSKOMMELSE OM LÖNER Bilaga 1 för perioden den 1 april 2013 31 mars 2016 mellan Grafiska Företagens Förbund och Unionen 1a. Löneprinciper Lönesättningen skall vara
Läs merLÖNEAVTAL Call/contactcenter och marknadsundersökningsföretag. Giltighetstid: 2013-11-01 2016-10-31
LÖNEAVTAL Call/contactcenter och marknadsundersökningsföretag 2013 2016 Giltighetstid: 20131101 20161031 Innehållsförteckning 1 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 Löner 3 Övergripande mål för lönebildningen 3 Regler
Läs merLÖNEAVTAL Tjänstemän i Bemanningsföretag
LÖNEAVTAL Tjänstemän i Bemanningsföretag AVTAL TECKNAT 2012 Giltighetstid: 2012-05-01 2013-04-30 Akademikerförbunden Innehållsförteckning Löner Unionen... 3 Förhandlingsordning vid lönerevision Unionen...
Läs merLöneavtal 2013-2016. 1. Utgångspunkter. 2. Lönepolitik LÖNEAVTAL 2013-2016
Löneavtal 2013-2016 Löneavtalet gäller mellan Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Ideella och Idéburna Organisationer och Unionen, Akademikerförbunden och Vision avseende tjänstemän. 1. Utgångspunkter
Läs merLöneavtal SLA-Unionen
Löneavtal SLA-Unionen BILAGA 2 LÖNEAVTAL SLA-UNIONEN Bilaga 2 (För företag utan lokal facklig klubb/företrädare) Löneprinciper Lönesättningen skall vara individuell och differentierad med löneskillnader
Läs merFöretag som är lönsamma och utvecklas skapar ekonomiska förutsättningar för en real löneutveckling.
Centralt löneavtal BILAGA 3 CENTRALT LÖNEAVTAL Bilaga 3 Svensk Handel och Unionen har i detta kollektivavtal tre skilda lönemodeller, bilaga 3 (centralt löneavtal),bilaga 4 (centralt löneavtal med löneöversyn)
Läs merAvtal om lönebildning
Avtal om lönebildning för fristående skolor och förskolor samt uppdragsutbildning mellan Almega Tjänsteföretagen och Lärarförbundet & Lärarnas Riksförbund, 1 maj 2007 31 dec 2009 SKTF, 1 maj 2007 31 dec
Läs merLöner (1 juni 2013 31 maj 2015)
BILAGA 1A TILL PROTOKOLLET LÖNER (1 JUNI 2013 31 MAJ 2015) Bilaga 1A till protokollet Löner (1 juni 2013 31 maj 2015) 1. Lönehöjningar 1.1 Allmän pott för individuella lönehöjningar den 1 juni 2013 respektive
Läs merLÖNEAVTAL Friskolor. Giltighetstid: LR/Lärarförbundet 2013-09-01 2017-08-31 Kommunal 2013-09-01 2016-10-31 Vision 2013-09-01 tillsvidare
LÖNEAVTAL Friskolor Giltighetstid: LR/Lärarförbundet 2013-09-01 2017-08-31 Kommunal 2013-09-01 2016-10-31 Vision 2013-09-01 tillsvidare Innehållsförteckning Kollektivavtal om lönebildning i fristående
Läs merLöneavtal. Medieföretagen Unionen (fd HTF) Tjänstemän vid dagstidiningar Utdrag ur överenskommelse av den 19 maj 2017
1 Löneavtal Medieföretagen Unionen (fd HTF) Tjänstemän vid dagstidiningar 2017-06-01 2020-05-31 Utdrag ur överenskommelse av den 19 maj 2017 2 Innehåll Utdrag ur allmänna villkorsavtalet av den 19 maj
Läs merInnehållsförteckning. Bestnr Tnr 601, 602, 603, 604
Innehållsförteckning Kollektivavtal om lönebildning i fristående skolor och förskolor samt för uppdragsutbildning mellan Almega Tjänsteföretagen, IDEA och Lärarförbundet och Lärarnas Riksförbund 5 1. Lönebildningens
Läs merLöneavtal 2012-2014. Löneavtal mellan Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Idrott, Unionen och Akademikerförbunden avseende tjänstemän.
Löneavtal 2012-2014 Löneavtal mellan Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Idrott, Unionen och Akademikerförbunden avseende tjänstemän. 1. UTGÅNGSPUNKTER Arbetsgivare och arbetstagare har ett gemensamt
Läs mer3. Parterna enas om att prolongera avtalet om arbetstidsbestämmelser för tjänstemän.
ÖVERENSKOMMELSE mellan Motorbranschens Arbetsgivareförbund (MAF) och Sveriges Ingenjörer 1. Parterna enas om att för tiden från den 1 maj 2010 till och med den 29 februari 2012 prolongera senast gällande
Läs merLÖ NEBILDNINGSAVTAL SLA och Naturvetarna
LÖ NEBILDNINGSAVTAL SLA och Naturvetarna 1 Gemensamma utgångspunkter Avtalets inriktning är att uppnå en lönebildning som både arbetsgivaren och den enskilde tjänstemannen kan förstå och acceptera. Lönebildningen
Läs merLöneavtal mellan Unionen och Bemanningsföretagen för Tjänstemannaavtalet
Löneavtal mellan Unionen och Bemanningsföretagen för Tjänstemannaavtalet 1. Löner Avtal om löner mellan Bemanningsföretagen och Unionen den 1 maj 2013 till och med den 30 april 2016. Detta avtal gäller
Läs mer3. Parterna enas om att prolongera avtalet om arbetstidsbestämmelser för tjänstemän.
ÖVERENSKOMMELSE mellan Petroleumbranschens Arbetsgivareförbund (PAF) och Sveriges Ingenjörer 1. Parterna enas om att för tiden från den 1 maj 2010 till och med den 29 februari 2012 prolongera senast gällande
Läs merLÖNEAVTAL Tjänstemän i Bemanningsföretag
LÖNEAVTAL Tjänstemän i Bemanningsföretag AVTAL TECKNAT 2017 2020 Giltighetstid: 2017-05-01 2020-04-30 Akademikerförbunden Innehållsförteckning Löner Unionen... 3 Förhandlingsordning vid lönerevision Unionen...
Läs merLÖNEAVTAL Tjänstemän i Bemanningsföretag
LÖNEAVTAL Tjänstemän i Bemanningsföretag AVTAL TECKNAT 2017 2020 Giltighetstid: 2017-05-01 2020-04-30 Akademikerförbunden Innehållsförteckning Löner Unionen... 3 Förhandlingsordning vid lönerevision Unionen...
Läs merSUPPLEMENT/LÖNEAVTAL SLA Naturvetarna Tjänstemannaavtal Hushållningssällskap och Husdjursföreningar
SUPPLEMENT/LÖNEAVTAL SLA Naturvetarna Tjänstemannaavtal Hushållningssällskap och Husdjursföreningar 1 april 2012 31 maj 2013 Lo neavtal SLA och Naturvetarna LÖNEBILDNINGEN I FÖRETAGET SLA och Naturvetarna
Läs merLöneavtal TJÄNSTEMÄN. Giltighetstid: Akademikerförbunden
Löneavtal TJÄNSTEMÄN Giltighetstid: 2010-05-01 2012-04-30 Akademikerförbunden Kontaktförbund för Akademikerförbunden är Jusek I Akademikerförbunden ingår: Akademikerförbundet SSR Civilekonomerna DIK Jusek
Läs merLöneavtal mellan Unionen och Almega Tjänsteföretagen för Tjänstemannaavtalet
Löneavtal mellan Unionen och Almega Tjänsteföretagen för Tjänstemannaavtalet Ändringar och tillägg som införts, jämfört med tidigare avtal, är markerad med streck i kanten. För ytterligare information
Läs merBilaga 1 till förhandlingsprotokoll TEO 34-2013-1. Löneavtal 2013. Version 2013-06-19 TEO
Bilaga 1 till förhandlingsprotokoll TEO 34-2013-1 Löneavtal 2013 Version 2013-06-19 TEO 2 Verksamhetsutveckling Verksamhetsutveckling kräver en aktiv medverkan från arbetsgivaren, arbetstagarna och de
Läs merUtgångspunkter Företag som är lönsamma och utvecklas skapar ekonomiska förutsättningar för en real löneutveckling.
1 Bilaga 1A HTF 1. LÖNER 1.1 Regler för lönesättning Utgångspunkter Företag som är lönsamma och utvecklas skapar ekonomiska förutsättningar för en real löneutveckling. Det är av stor vikt för företagens
Läs merTjänstemän. Löneavtal. Giltighet: 1 maj april 2010
Löneavtal Tjänstemän Giltighet: 1 maj 2007 30 april 2010 Almega Tjänsteföretagen Medie- och Informationsarbetsgivarna Tjänstemannaförbundet HTF Akademikerförbunden Kontaktförbund för Akademikerförbunden
Läs merLöneavtal för EnergiFöretagens Arbetsgivareförening (EFA) och Unionen angående löner för tiden 1 april 2013-31 mars 2016
Löneavtal för EnergiFöretagens Arbetsgivareförening (EFA) och Unionen angående löner för tiden 1 april 2013-31 mars 2016 Som vägledning till detta löneavtal har parterna utarbetat tillämpningsanvisningar.
Läs merLöneavtal. Medieföretagen Unionen (fd Sif) och Sveriges Ingenjörer Utdrag ur överenskommelse av den 26 april 2017
1 Löneavtal Medieföretagen Unionen (fd Sif) och Sveriges Ingenjörer 2017-05-01 2020-04-30 Utdrag ur överenskommelse av den 26 april 2017 Innehåll 1 Löner och förhandlingsordning - Unionen... 4 1.1 Övergripande
Läs merLöneavtal mellan Unionen och Almega Tjänsteföretagen för Tjänstemannaavtalet
Löneavtal mellan Unionen och Almega Tjänsteföretagen för Tjänstemannaavtalet LÖNEAVTAL Ändringar och tillägg som införts, jämfört med tidigare avtal, är markerad med streck i kanten. För ytterligare information
Läs merAvtal om lönebildning mellan Almega Tjänsteförbunden/Almega Fastighetsarbetsgivarna och Sveriges Ingenjörer 1 juni 2012 till 31 maj 2013.
Löneavtal Bilaga 1 Avtal om lönebildning mellan Almega Tjänsteförbunden/Almega Fastighetsarbetsgivarna och Sveriges Ingenjörer 1 juni 2012 till 31 maj 2013. Detta avtal gäller för medlemmar i Unionen som
Läs merRegler för lönesättning
BILAGA 3 REGLER FÖR LÖNESÄTTNING Bilaga 3 Regler för lönesättning Utgångspunkter Företag som är lönsamma och utvecklas skapar ekonomiska förutsättningar för en reallöneutveckling. Det är av stor vikt för
Läs merÖverenskommelse. mellan. Petroleumbranschens Arbetsgivareförbund. och. Sveriges Civilingenjörsförbund
Överenskommelse mellan Petroleumbranschens Arbetsgivareförbund (PAF) och Sveriges Civilingenjörsförbund (CF) 1. Parterna enas om att för tiden från den 1 maj 2004 till och med den 30 april 2007 prolongera
Läs merMOTORBRANSCHENS ARBETSGIVAREFÖRBUND (MAF)
ÖVERENSKOMMELSE mellan MOTORBRANSCHENS ARBETSGIVAREFÖRBUND (MAF) och SVERIGES CIVILINGENJÖRSFÖRBUND (CF) 1. Parterna enas om att för tiden från den 1 maj 2004 till och med den 30 april 2007 prolongera
Läs merI bilaga 1 framgår övrig information gällande lönerevisionen och i bilaga 2 framgår förhandlingsordningen.
Vårdföretagarna och Svenska Kommunalarbetareförbundet träffade den 23 april 2012 överenskommelse om nytt kollektivavtal gällande personliga assistenter. Förhandlingarna har bedrivits under det att Svenska
Läs merLöneavtal. Medieföretagen Unionen (Blå avtalet) Tjänstemän vid dagstidningar Utdrag ur överenskommelse av den 19 maj 2017
Löneavtal Medieföretagen Unionen (Blå avtalet) Tjänstemän vid dagstidningar 2017-06-01 2020-05-31 Utdrag ur överenskommelse av den 19 maj 2017 Innehåll Utdrag ur överenskommelse av den 19 maj 2017 1 7
Läs merLöneavtal. Tjänstemän
Löneavtal Tjänstemän Giltighetstid: 2010-05-01 2012-04-30 avseende Almega Tjänsteföretagen och Medieföretagen 2010-01-01 2011-12-31 avseende Revisions- och konsultföretagen Innehåll 1. Avtalets omfattning...
Läs merLÖNEAVTAL. Call/contactcenteroch marknadsundersökningsföretag. Giltighetstid: 2012-11-01 2013-10-31
LÖNEAVTAL Call/contactcenteroch marknadsundersökningsföretag 2012 2013 Giltighetstid: 2012-11-01 2013-10-31 Innehållsförteckning 1 Löner... 5 1.1 Regler för lönesättning... 5 1.2 Beräkning av utrymme
Läs merFÖRHANDLINGSPROTOKOLL
0362-2010 1(1) FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Ärende: Parter: Tid och plats: Närvarande för KFO: för Jusek: Förhandling angående löner och allmänna villkor för perioden 1 oktober 2010 30 september 2012 för medlemmar
Läs merLöneavtal. Bemanningsföretagen. Giltighet: 2007-05-01-2010-04-30
Löneavtal Bemanningsföretagen Giltighet: 2007-05-01-2010-04-30 Bemanningsföretagen Tjänstemannaförbundet HTF Akademikerförbunden Löneavtal 2007-05-01 2010-04-30 Tjänstemän i Bemanningsföretag Bemanningsföretagen
Läs merLöneavtal mellan Unionen och Almega Tjänsteföretagen för Tjänstemannaavtalet
Löneavtal mellan Unionen och Almega Tjänsteföretagen för Tjänstemannaavtalet Ändringar och tillägg som införts, jämfört med tidigare avtal, är markerad med streck i kanten. För ytterligare information
Läs merLöneavtal mellan Svensk Scenkonst och Unionen
Löneavtal mellan Svensk Scenkonst och Unionen Bilaga 7 1. Löner 1.1 Regler för lönesättning Utgångspunkter Företag som är lönsamma och utvecklas skapar ekonomiska förutsättningar för en reallöneutveckling.
Läs merFolkbildningsförbundet. Folkbildningsförbundet Lärarnas samverkansråd Teaterförbundet Handelsanställdas förbund
Förhandlingsprotokoll Ärende: Överenskommelse om allmänna anställningsvillkor och löner för perioden 2012-09-01 2014-08-31 för cirkelledare m.fl.ledare/lärare. Tid: 2013-01-09 Plats Parter Justeras av
Läs merLöneavtal mellan Unionen och Bemanningsföretagen
Löneavtal mellan Unionen och Bemanningsföretagen 1. Löner Avtal om löner mellan Bemanningsföretagen och Unionen den 1 maj 2016 till och med den 30 april 2017. Detta avtal gäller för medlemmar i Unionen
Läs merLöneavtal Tjänstemän. Giltighetstid: 2012-05-01 2013-04-30. Akademikerförbunden
Löneavtal Tjänstemän Giltighetstid: 2012-05-01 2013-04-30 Akademikerförbunden Kontaktförbund för Akademikerförbunden är Jusek I Akademikerförbunden ingår: Akademikerförbundet SSR Civilekonomerna DIK Förbundet
Läs merBilaga 1 B Akademikerförbunden
Bilaga 1 B Akademikerförbunden Inledning Traditionella centrala löneavtal anger hur löneökningarna ska räknas fram, t ex i kronor, procent och fördelning av potter. Detta avtal anger inte sådana regler.
Läs merFÖRHANDLINGSPROTOKOLL Utskriftsdatum Protokoll nr Sida 2012-04-23 31-2012-3 9. Sign Sign Sign Sign. Löneavtal 2012. Version 2012-04-24
2012-04-23 31-2012-3 9 Löneavtal 2012 Version 2012-04-24 2012-04-23 31-2012-3 10 Verksamhetsutvecklin g Avstämning Medarbetarsamtal skäl. Överläggning Individuella lönesättande samtal Förhandling 2012-04-23
Läs merLÖNEAVTAL Revisions- och konsultföretagen. Giltighetstid: 2013-01-01 2015-12-31
LÖNEAVTAL Revisions- och konsultföretagen 2013 2015 Giltighetstid: 2013-01-01 2015-12-31 Akademikerförbunden har i förhandlingarna företrätts av Civilekonomerna. Civilekonomerna uppträder under innevarande
Läs merLÖNEAVTAL Tjänstemän 2013-05-01 2016-04-30
LÖNEAVTAL Tjänstemän 2013-05-01 2016-04-30 Akademikerförbunden har i förhandlingarna företrätts av Jusek. Jusek uppträder under innevarande avtalsperiod som gemensam representant för Akademikerförbunden.
Läs merLÖNEAVTAL Tjänstemän i Bemanningsföretag
LÖNEAVTAL Tjänstemän i Bemanningsföretag AVTAL TECKNAT 2016 Giltighetstid: 2016-05-01 2017-04-30 Akademikerförbunden Innehållsförteckning Löner Unionen... 3 Förhandlingsordning vid lönerevision Unionen...
Läs merLöner m m. 1. Löneprinciper. 2. Lönehöjning 2016-05-01 Allmän pott för lokala förhandlingar. Bilaga A. Förstärkt löneprocess BILAGA A LÖNER M M
Löner m m 1. Löneprinciper Lönesättningen skall vara individuell och differentierad. BILAGA A LÖNER M M Bilaga A Lönerna skall bestämmas med hänsyn till ansvaret och svårighetsgraden i arbetsuppgi erna
Läs merUppgörelse om löner och allmänna anställningsvillkor m m för grafisk industri. Lars Josefsson Göran Henriksson, vid protokollet Lars-Erik Tour
FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Ärende Parter Uppgörelse om löner och allmänna anställningsvillkor m m för grafisk industri Grafiska Företagens Förbund (GFF) Sveriges Civilingenjörsförbund (CF) Tid den 14 maj 2001
Läs merLöneavtal. Tjänstemän. Giltighet: 1 maj 2010 30 april 2012. Akademikerförbunden
Löneavtal Tjänstemän Giltighet: 1 maj 2010 30 april 2012 Akademikerförbunden Kontaktförbund för Akademikerförbunden är Jusek I Akademikerförbunden ingår: Akademikerförbundet SSR Civilekonomerna DIK Jusek
Läs merFÖRHANDLINGSPROTOKOLL
1 FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Datum 2012-06-14 Parter Medieföretagen Unionen Närvarande för Medieföretagen Roine Johansson Gabriella Forssell Magnus Kendel jämte delegation för Unionen Hans Ekström Jouni Ketola
Läs merLönebildningsavtal tjänstemän
Lönebildningsavtal tjänstemän Lönebildning i företagen 1 april 2016 31 mars 2017 Livsmedelsföretagen Unionen Sveriges Ingenjörer Giltighetstid 1 april 2016 31 mars 2017 2 Avtal om lönebildning i företagen
Läs merAvtal om lokal lönebildning i företagen för avtalsområde IT mellan IT&Telekomföretagen inom Almega, arbetsgivarsektionen och Unionen
Avtal om lokal lönebildning i företagen för avtalsområde IT mellan IT&Telekomföretagen inom Almega, arbetsgivarsektionen och Unionen 1 Avtalets omfattning Avtalet gäller för medlemmar i Unionen som är
Läs merLÖNEAVTAL Sveriges Byggindustrier Unionen Sveriges Byggindustrier Sveriges Ingenjörer
LÖNEAVTAL 2012 Sveriges Byggindustrier Unionen Sveriges Byggindustrier Sveriges Ingenjörer LÖNEAVTAL Sveriges Byggindustrier och Unionen... Sid 3-4 Sveriges Byggindustrier och Sveriges Ingenjörer... Sid
Läs merLÖNEBILDNING I FÖRETAGEN Lernia Lärarförbundet Sveriges Ingenjörer 2012 2013. Giltighetstid: 2012-04-01 2013-03-31
LÖNEBILDNING I FÖRETAGEN Lernia Lärarförbundet Sveriges Ingenjörer 2012 2013 Giltighetstid: 2012-04-01 2013-03-31 Innehållsförteckning 1 Lönebildningens betydelse inom Lernia... 4 2 Kompetensutveckling...
Läs merLÖNEAVTAL Arkitekt-, Teknikkonsult- och Industrikonsultföretag STD Svenska Teknik&Designföretagen
LÖNEAVTAL Arkitekt-, Teknikkonsult- och Industrikonsultföretag STD Svenska Teknik&Designföretagen Giltighet: 2011-04-01 2012-03-31 Innehållsförteckning 1 Avtalets omfattning 3 2 Övergripande mål för lönebildningen
Läs merEn information om avtalets innebörd lämnas till samtliga tjänstemän. Arbetsgivaren och berörd lokal tjänstemannapart anordnar en sådan information.
Bilaga 2 LOKALT LÖNEAVTAL Inledning Det traditionella centrala löneavtalet anger hur löneökningarna ska räknas fram, t ex i kronor, procent och fördelning av potter. Detta avtal är ett alternativ och anger
Läs merAvtal 2016 inom Svensk Handel Tjänstemannaavtalet och Detaljhandelsavtalet
Datum Dokument nr 2016-05-31 A-16.18 Vår referens Kristina Fanberg Ersätter nr Till Klubbar och APO som omfattas av Tjänstemannaavtalet inom Svensk Handel och Detaljhandelsavtalet Enheten för Avtal och
Läs merLÖNEAVTAL Revisions- och konsultföretagen. Giltighetstid:
LÖNEAVTAL Revisions- och konsultföretagen 2013 2015 Giltighetstid: 2013-01-01 2015-12-31 Akademikerförbunden har i förhandlingarna företrätts av Civilekonomerna. Civilekonomerna uppträder under innevarande
Läs merFÖRHANDLINGSPROTOKOLL
FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Datum 2004-04-21 Parter Närvarande Idea - Arbetsgivarförbundet för Ideella organisationer (Idea) Tjänstemannaförbundet HTF (HTF) Akademikerförbunden för Idea: Alf Lejdemyr (ordförande)
Läs merLÖNEAVTAL Tjänstemän
LÖNEAVTAL Tjänstemän 2017-05-01 2020-04-30 Akademikerförbunden har i förhandlingarna företrätts av Jusek. Jusek uppträder under innevarande avtalsperiod som gemensam representant för Akademikerförbunden.
Läs merLÖNEAVTAL Revisions- och konsultföretagen. Giltighetstid:
LÖNEAVTAL Revisions- och konsultföretagen 2016 Giltighetstid: 2016-01-01 2016-12-31 Akademikerförbunden har i förhandlingarna företrätts av Civilekonomerna. Civilekonomerna uppträder under innevarande
Läs merUppgörelse om löner och allmänna anställningsvillkor m m. Sveriges Civilingenjörsförbund (CF)
FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Ärende: Parter: Uppgörelse om löner och allmänna anställningsvillkor m m Elektriska Installatörsorganisationen EIO Glasbranschföreningen Maskinentreprenörerna Plåtslageriernas Riksförbund
Läs merTidsplan och procedur m m för omförhandling i samband med avtalsuppsägning framgår av Industriavtalet bilaga A.
ÖVERENSKOMMELSE mellan Gruvornas Arbetsgivareförbund och Sveriges Civilingenjörsförbund Parterna har enats om att det för avtalsåren 1998-2000 gällande avtalet om löner och allmänna anställningsvillkor
Läs merFörhandlingsprotokoll
Förhandlingsprotokoll Datum 2013-06-05 Parter Biltrafikens Arbetsgivareförbund (BA) Bussarbetsgivarna (BuA) Svenska FlygBranschen (SFB) Sjöfartens Arbetsgivareförbund (SARF) Sveriges Hamnar./. Unionen
Läs merLÖNEAVTAL Revisions- och konsultföretagen
LÖNEAVTAL Revisions- och konsultföretagen 2017-01-01 2020-12-31 Akademikerförbunden har i förhandlingarna företrätts av Civilekonomerna. Civilekonomerna uppträder under innevarande avtalsperiod som gemensam
Läs merLÖNEAVTAL Revisions- och konsultföretagen
LÖNEAVTAL Revisions- och konsultföretagen 2017-01-01 2020-12-31 Akademikerförbunden har i förhandlingarna företrätts av Civilekonomerna. Civilekonomerna uppträder under innevarande avtalsperiod som gemensam
Läs merFÖRHANDLINGSPROTOKOLL
1 FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Datum 2013-10-23 Parter Almega Tjänsteföretagen Unionen Närvarande för Almega Tjänsteföretagen Rolf Eriksson Kerstin Kamp-Wigforss jämte delegation för Unionen Annika Flaten Johnny
Läs merSupplement/Löneavtal SLA Naturvetarna / Sveriges Ingenjörer Skogsbruk tjänstemän
Supplement/Löneavtal SLA Naturvetarna / Sveriges Ingenjörer Skogsbruk tjänstemän 1 april 2012 31 maj 2013 Lo neavtal Skog SLA Naturvetarna/Sveriges Ingenjo rer LÖNEBILDNINGEN I FÖRETAGET SLA och Naturvetarna/Sveriges
Läs merÖVERENSKOMMELSE. mellan. Skogs- och Lantarbetsgivareförbundet. Jordbruks- och Trädgårdssektionen. och
1 (13) ÖVERENSKOMMELSE mellan Skogs- och Lantarbetsgivareförbundet Jordbruks- och Trädgårdssektionen och CF Gällande avtal prolongeras för tiden 1 juni 2004-31 maj 2007 med angivna ändringar och tillägg
Läs merAvtalsextra 7 juni 2017
Avtalsextra 7 juni 2017 Nytt kollektivavtal med Unionen Allmänt Visita och Unionen har träffat ett nytt kollektivavtal för perioden 1 juni 2017 31 maj 2020. Avtalets värde är 6,5 % under avtalsperioden
Läs merAvtal om löner och lönebildning
AVTAL OM LÖNER OCH LÖNEBILDNING Avtal om löner och lönebildning 1 Avtalets omfattning Avtalet gäller för medlemmar i Unionen som är anställda i företag anslutna till Almega Tjänsteförbundens avtalsområde
Läs merFÖRHANDLINGSPROTOKOLL
FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Ärende Parter Avtal om löner och allmänna bestämmelser för tjänstemän vid A Orkesterföretag, orkesterföreningar och musikstiftelser B Teater- och länsteaterföreningar samt andra ideella
Läs merAvtal om lokal lönebildning i IT-företagen
Avtal om lokal lönebildning i IT-företagen Bilaga 1 2003 Avtalsområde IT ALMEGA IT-företagens Arbetsgivarorganisation CF Avtal om lokal lönebildning i företagen för avtalsområde IT mellan ALMEGA IT-företagens
Läs merLÖNEBILDNING I FÖRETAGEN Säkerhetsföretagen samt serviceentreprenad- och specialserviceföretag. Giltighetstid:
LÖNEBILDNING I FÖRETAGEN Säkerhetsföretagen samt serviceentreprenad- och specialserviceföretag 2017 2020 Giltighetstid: 2017-04-01 2020-03-31 Innehållsförteckning Protokoll... 1 Avtal om löner... 4 Konstruktion
Läs merAVTAL OM LOKAL LÖNEBILDNING IT-företag. Giltighetstid:
AVTAL OM LOKAL LÖNEBILDNING IT-företag Giltighetstid: 2017-04-01 2020-03-31 Innehållsförteckning 1 Avtalets omfattning... 5 2 Övergripande mål för lönebildningen... 5 3 Löneprocessen... 6 4 Förhandlingsordning...
Läs merLÖNEAVTAL Telekom. Giltighetstid:
LÖNEAVTAL Telekom 2017 2020 Giltighetstid: 2017-04-01 2020-03-31 Innehåll 1 Avtalets omfattning... 5 2 Principer för lönebildning och lönesättning... 5 2.1 Övergripande mål... 5 2.2 Lönerevisionens omfattning...
Läs merLÖNEAVTAL Utveckling &Tjänster. Giltighetstid:
LÖNEAVTAL Utveckling &Tjänster 2017 2020 Giltighetstid: 2017-04-01 2020-03-31 Innehållsförteckning Löneavtal Utveckling och Tjänster, Almega Tjänsteförbunden - Unionen A. Konstruktion... 2 Löneavtal B...
Läs merLöneavtal Fastigo - Unionen, AiF
Löneavtal Fastigo - Unionen, AiF Bilaga A Fastigo, Fastighetsbranschens Arbetsgivarorganisation och Unionen samt AiF är ense om följande löneavtal från den 1 april 2016 till den 31 mars 2019. 1 Lönebildning
Läs merMEDLEMSINFORMATION. Nya tjänstemannaavtal. Sammandrag 14/10. Maj 2010. Stoppmöbelindustriavtalet
MEDLEMSINFORMATION Maj 2010 14/10 Stoppmöbelindustriavtalet Nya tjänstemannaavtal Sammandrag Trä- och Möbelindustriförbundet (TMF) å ena sidan och Unionen och Sveriges Ingenjörer å andra sidan har enats
Läs merSLA Skogs- och Lantarbetsgivareförbundet Sveriges Ingenjörer/Naturvetarna. 15 mars, 25 april, 26 april, 27 april, 5 maj, 11 maj
Protokoll Bransch: Parter: Avtal för tjänstemän Skogbruk SLA Skogs- och Lantarbetsgivareförbundet Sveriges Ingenjörer/Naturvetarna Ärende: Riksavtalsförhandlingar 2010 Plats: Tid: Närvarande för: SLAs
Läs merDatum Vår referens Cirkulär nr 2013-09-24 Gunilla Bäcklund, Avtalsenheten 13.69. Avtal 2013 inom Almega Vårdföretagarna Tandvård
A-CIRKULÄR -- Till Klubbar och arbetsplatsombud inom Föreningen Vårdföretagarna Tandvård Regioner Avtalsenheten Unionen Direkt Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-09-24 Gunilla Bäcklund, Avtalsenheten
Läs merUnionen: Lägsta löneökning 360 kr
Arbetsgivarfrågor Nr 12 December 2011 Nya 14-månaders avtal med tjänstemännen Livsmedelsföretagen träffade den 12 december nya avtal med Unionen och Sveriges Ingenjörer. Lönerna regleras i löneprocessavtal,
Läs mer