Avtal med Unionen, Sveriges Ingenjörer och Ledarna

Transkript

1 Arbetsgivarinformation (Cirkulär) Avtalsfrågor Stål och Metall Nr. 3 4 april 2013 Avtal med Unionen, Sveriges Ingenjörer och Ledarna Den 2 april 2013 träffade Stål och Metall Arbetsgivareförbundet 36-månadersavtal för perioden 1 april mars 2016 med Sveriges Ingenjörer och Unionen avseende ståloch metallindustrin. Förhandlingarna inleddes den 19 december 2012 och avslutades under medverkan av de opartiska ordförandena inom ramen för Industriavtalet. Med Ledarna träffades överenskommelse den 4 april Överenskommelsen omfattar avtalsåren 2013, 2014 och 2015, vilket innebär följande perioder. 1 april mars april mars april mars 2016 Parterna kan säga upp det sista avtalsåret, vilket ska ske senast den 30 september Nedan följer huvuddragen i uppgörelserna, inledningsvis det som är unikt för respektive organisation, därefter det som är gemensamt för organisationerna. Innehåll 1. LÖN 2. ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR 3. ÖVRIGT Överenskommelserna återfinns i sin helhet på Styrelsens säte: Stockholm Organisationsnummer: INDUSTRIARBETSGIVARNA I SVERIGE SERVICE AB Kungsträdgårdsgatan 10, Box 1721 SE Stockholm Telefon: +46 (0) info@industriarbetsgivarna.se

2 1. LÖN UNIONEN Lönerevisioner De lokala parterna ska genomföra en lönerevision per avtalsår som ska ske den 1 april om inte lokal överenskommelse träffas om annat. För genomförandet av lönerevisionerna ställs till de lokala parternas förfogande ett löneökningsutrymme som utgörs av nedanstående procentsatser av lönesumman för Unionens medlemmar dagen före revisionen (31 mars) 2013: 1,4 % 2014: 1,6 % 2015: 1,8 % I samband med lönerevisionerna varje år så ska de lokala parterna, utöver ovan angivna utrymme, förhandla om den s.k. lönestrukturen/löneöversyn. Denna är inte siffersatt. De opartiska ordförandena har uttalat att värdet av uppgörelsen är 6,8 % (6,3 % lön och 0,5 % delpension för hela 36-månadersperioden). Lägsta löneökning-individgaranti Varje tjänsteman som omfattas av lönerevisionen erhåller en lägsta lönehöjning per den 1 april med följande belopp: 2013: 220 kr 2014: 248 kr 2015: 278 kr Notera att de lokala parterna är fria att träffa överenskommelse om andra belopp än ovan angivna. Lägstalön Avtalets lägsta månadslön, f n kr, höjs enligt följande: Sammanhängande ett års anställning 1 april 2013: kr kr 1 april 2014: kr kr 1 april 2015: kr kr Beloppet avräknas löneutrymmet. 2

3 SVERIGES INGENJÖRER Lönerevisioner De lokala parterna ska genomföra en lönerevision per avtalsår som ska ske den 1 april om inte lokal överenskommelse träffas om annat. För genomförandet av lönerevisionerna ställs till de lokala parternas förfogande ett löneökningsutrymme som utgörs av nedanstående procentsatser av lönesumman för medlemmar i Sveriges Ingenjörer dagen före revisionen (31 mars): 2013: 1,4 % 2014: 1,6 % 2015: 1,8 % I samband med lönerevisionerna varje år så ska de lokala parterna, utöver ovan angivna utrymme, förhandla om den s.k. lönestrukturen/löneöversyn. Liksom tidigare så är den inte siffersatt för civilingenjörerna. De opartiska ordförandena har uttalat att värdet av uppgörelsen är 6,8 % (6,3 % lön och 0,5 % delpension för hela 36-månadersperioden). LEDARNA Löneavtalet Tidpunkt för lönerevision som angavs till den 1 april i föregående avtal är borttaget. 2. ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR SVERIGES INGENJÖRER Övertid och veckovila Stål och Metall har träffat överenskommelse om att de regler som träffades med Unionen och Ledarna i Avtal 2012 om övertid och veckovila ska även gälla Sveriges Ingenjörer. Det är dock fortfarande olika regler för anställningens ingående och uppsägning. Arbetstidsavtalet 3 Regler om dygns-natt -och veckovila Om undantag från lagens regler om veckovila görs, och veckovila inte kan beredas, så ska tjänstemannen under nästföljande sjudagarsperiod erhålla 72 timmars sammanhängande ledighet. Om ledigheten förläggs till ordinarie arbetstid, så sker det inget löneavdrag. 3

4 4 Övertid - allmän övertid får uttas med högst 200 timmar per kalender år om det finns särskilda skäl (tidigare 150 timmar) - högst 100 timmar får återföras övertidsutrymmet om man lokalt inte kommer överens om annat (tidigare 150 timmar) - efter lokal överenskommelse får extra övertid tas med ytterligare 100 timmar om det finns särskilda skäl.(tidigare synnerliga skäl samt 75 timmar) Det innebär att det totala övertidsuttaget maximalt kan uppgå till 400 timmar per kalenderår för Unionen, Ledarna och numera även för Sveriges Ingenjörer, vilket är en höjning med 25 timmar. GEMENSAMT FÖR UNIONEN OCH LEDARNA Varierad arbetstid - flexibilitet och trygghet I syfte att ge företagen möjlighet att kunna utjämna beläggnings-och efterfrågesvängningar införs ett system med varierad arbetstid och personliga arbetstidskonton, avsättningskonton samt plustidskonton. För att införa systemet lokalt, så krävs dels överenskommelse om själva införandet, dels överenskommelse om hur stor del av löneutrymmet som ska avsättas. Parterna har fastställt att 0,5 % motsvarar nio timmar. Sveriges Ingenjörer omfattas inte av denna uppgörelse, men avser att studera det nya arbetstidssystemet i en arbetsgrupp. GEMENSAMT FÖR UNIONEN, LEDARNA OCH SVERIGES INGENJÖRER Avtalets bestämmelser om föräldralön har utökats med en månad. Det innebär att tjänstemannen kan erhålla föräldralön i maximalt sex månader vid fyra års anställning i följd eller mer. 3. ÖVRIGT GEMENSAMT FÖR UNIONEN, LEDARNA OCH SVERIGES INGENJÖRER Delpension Parterna är överens om en pensionsavsättning om 0,5 % på avtalsområdet under avtalsperioden. Syftet med avsättningen är att tjänstemannen ska ha möjlighet att från 60 års ålder kunna gå i delpension. Avsättningen är en komplettering till ITPK för de som omfattas av ITP 2 och för övriga som en komplettering till ITP 1. Avsättning ska ske med 0,2 % per den 1 april 2014 och med 0,3 % den 1 april 2015 avseende Sveriges Ingenjörer och Unionen. Beträffande Ledarna, vars revisionstidpunkter inte är fastställda i det centrala avtalet, gäller följande: 0,2 procent respektive 0,3 procent av de fasta kontanta lönerna avsätts till en pensionsavsättning för ledarbefattningarna vid de revisionstidpunkter som de lokala parterna fastställer under 2014 och

5 De förändringar i avtalet som krävs ska vara klara senast den 31 december Rätt till delpension är inte absolut för tjänstemannen, en förutsättning är att det kan ske med skäligt hänsynstagande till verksamhetens krav och behov samt även med beaktande utifrån ett småföretagarperspektiv. Stål och Metall vill att arbetstidsförkortningen i det s.k. trevalet ska avlösas för att finansiera delpensionen och för att undvika två parallella system etableras ( treval och pensionsavsättning). Av den anledningen har Stål och Metall förklarat att det inte kan bli tal om ytterligare pensionsavsättningar enligt ovan om inte trevalet minskas i motsvarande omfattning. Protokollsanteckningar och arbetsgrupper Många frågor kan inte lösas under den intensiva förhandlingsprocessen. Parterna har därför valt att hantera flera viktiga frågor i partsgemensamma arbetsgrupper under avtalsperioden. Nedan presenteras några av arbetsgrupperna, se anteckningar till förhandlingsprotokollet i respektive överenskommelse för en fullständig sammanställning. Balans i livet En arbetsgrupp, Balans i livet, som är gemensam för avtalsområdena Stål och Metall samt GAF avser att kartlägga och identifiera frågor som berör sambandet mellan arbetstid och fritid. Fokus ligger på arbetsgivarnas krav på ökad flexibilitet och arbetstagarens behov att uppnå balans mellan arbete och fritid/familjeliv. Tjänsteresor utomlands De fackliga organisationerna har haft återkommande krav på att avtal om allmänna villkor ska gälla även vid tjänsteresor utomlands. Mot den bakgrunden kommer en arbetsgrupp att analysera och sammanställa vilka regleringar som kan gälla om utlandsreglemente eller lokal överenskommelse saknas i samband med tjänsteresor utomlands. Löneprocessen (Sveriges Ingenjörer) Parterna ska utröna syftet och ändamålet med lönestrukturbegreppet (löneöversyn) som trots att det har funnits i löneavtalet i många år, skapar problem och frågeställningar i samband med lönerevisionerna. Hållbara chefer (Ledarna) Parterna avser att genomföra ett eller flera seminarier under avtalsperioden som fokuserar på chefers hållbarhet över tid avseende organisatoriska förutsättningar, kunskap/kompetens, tydlighet i ansvar, befogenheter och förväntningar osv. Målet med arbetet är att öka medvetenhet, intresse och kunskap hos medlemsföretagen i dessa frågor. Detta är en fortsättning på det arbete om Hållbara chefer som inleddes i samband med Avtal Likalydande löneavtal (Ledarna) Parterna är överens om att tillsätta en gemensam arbetsgrupp med uppgift att utreda och ta fram förslag på ett likalydande löneavtal (exklusive giltighetstid) för avtalsområdena gruv, massa/papper, stål och metall, SVEMEK samt sågverk. Arbetsgruppen har även till uppgift 5

6 att arbeta fram partsgemensamma kommentarer i syfte att underlätta för den lokala tillämpningen. I arbetsgruppens uppdrag ligger även att se över ett eventuellt behov av stödmaterial och informationsinsatser. Syftet är att arbetsgruppens arbete ska leda till att parterna träffar likalydande löneavtal vilka kan börja tillämpas till fullo vid tidpunkt/er som parterna bestämmer. Med vänliga hälsningar Robert Schön Förhandlingschef Industriarbetsgivarna 6