Jämställdhetsplan för år 2012

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Jämställdhetsplan för år 2012"

Transkript

1 UMEÅ UNIVERSITET Institutionen för fysik Jämställdhetsplan för år 2012 Bakgrund En jämställdhetsplan för institutionen för fysik upprättades första gången i mars Denna plan har sedan flera gånger utvärderats och reviderats av institutionens jämställdhetsgrupp, och sedan fastställts av institutionsstyrelsen. Jämställdhetsplanen består av fyra delar: 1* målsättning för jämställdhetsarbetet vid institutionen, 2* analys av utvecklingen på institutionen ur ett jämställdhetsperspektiv, 3* utvärdering av föregående års jämställdhetsplan, samt 4* konkreta åtgärder som skall genomföras under det närmast följande året Målsättning Denna jämställdhetsplan bygger på de jämställdhetsplaner som har utarbetats av Umeå universitets styrelse och Teknisk-naturvetenskapliga fakultetsnämnden. Den beskriver konkreta åtgärder som skall utföras vid Institutionen för fysik för att främja jämställdheten. Institutionen har en mycket ojämn könsfördelning, både när det gäller de anställda och de studerande. En långsiktig målsättning är att utjämna denna könsfördelning inom alla kategorier av anställda och studenter. Som underlag för en uppföljning av eventuella förändringar av könsfördelningen bifogas en tabell (bilaga 1) över antalet anställda vid institutionen av vardera kön, inom olika befattningar, för de tio senaste åren. En statistisk studie över antalet kvinnliga studenter på fysikkurser bifogas också, (bilaga 2). Båda bilagorna har reviderats för att visa situationen fram till och med år Andelen kvinnliga studerande på vår civilingenjörsutbildning i teknisk fysik (samtliga årskurser) ligger för närvarande på 19,2 %. Vi arbetar givetvis vidare för att på sikt ytterligare öka andelen kvinnliga studerande. Slutligen noterar vi att andelen kvinnliga doktorander de flesta åren legat mellan %. Under 2011 antogs 9 forskarstuderande, varav 3 kvinnor (33 %). Könsfördelningen bland doktoranderna är visserligen ojämn, men är ändå jämnare än bland studenterna på grundutbildningen. Andelen kvinnor bland fast anställda lärare och forskare är dock fortsatt mycket låg. Positivt är att andelen kvinnor bland både antagna forskarstuderande och bland antagna postdoktorer under 2011 var 33 %. För att på lång sikt kunna utjämna könsfördelningen anser vi att framför allt två typer av åtgärder är tillämpbara: För det första, att visa på att det finns kvinnliga fysiker, både lärare och forskare. Detta kan göras genom att framhålla kvinnor som förebilder, t.ex. genom att bjuda in kvinnliga föreläsare, och framför allt genom att se till att kvinnor undervisar på alla nivåer av 1

2 2 fysikkurser, både som föreläsare och som laborationshandledare. Det kan också utföras genom att aktivt agera (speciellt informera och göra personliga förfrågningar) för att det skall finnas kvinnliga representanter i styrelser, nämnder och betygssättande kommittéer, på alla nivåer. För det andra, att underlätta och aktivt verka för att kvinnor söker till olika former av högre utbildning och tjänster, till exempel genom personliga kontakter med lämpliga kvinnliga aspiranter. Vid annonsering skall det alltid påpekas att kvinnor är särskilt välkomna. Analys av utvecklingen på institutionen ur ett jämställdhetsperspektiv Lönesättning och kompetensutveckling Lönesättningen skall uppmärksammas, så att det inte uppstår systematiska skillnader mellan mäns och kvinnors löner. Möjligheterna till vidareutbildning och utveckling skall vara desamma för båda könen. För doktorander och amanuenser gäller fasta löner enligt en doktorandtrappa, som i princip är lika för alla inom fakulteten. Inom övriga grupper är könsfördelningen så ojämn att en jämförelse av medellönerna inte är meningsfull (mellan 0 och 3 anställda av underrepresenterat kön). Noteras kan dock att de kvinnliga lektorerna ej ligger under genomsnittslönen för lektorer. Vid en jämförelse som även inkluderar professorer (1 kvinnlig) blir utfallet dock att de kvinnliga lektorernas löner ligger väsentligt under snittet. Detta kan tyda på att kvinnor i lägre grad befordras till de högre, och därmed mer välbetalda, befattningarna Institutionens policy när det gäller kompetensutveckling för lärare är, att de lärare som har minst 20 % forskning i sin tjänst, anses få sin kompetensutveckling tillgodosedd därigenom. För övriga läggs 20 % kompetensutveckling in i deras tjänstgöringsskyldighet. Administratörer är en till nästan 100 % kvinnodominerad yrkesgrupp ute på institutioner. De män som arbetar med enbart administration inom Umeå universitet finns nästan uteslutande inom universitetsförvaltningen och oftast på högre befattningar. Orsaker till att så få män söker till de tjänster som utannonseras är väl just att kvinnodominansen är så stor, att det traditionellt anses vara ett kvinnoyrke, samt att lönen är låg och karriärmöjligheterna små. Den teknisk/administrativa personalen har inte heller rätt till en avtalsenlig kompetensutveckling som lärar/forskargruppen har, trots att arbetsuppgifterna hela tiden förändras och blir mer krävande och en ökad kompetens därför skulle vara till gagn både för institutionen och den enskilde individen. Den administrativa bördan för lärar-/forskargruppen har också ökat, och en kompetenshöjning av den övriga personalen skulle ge ökad avlastning så att lärare/forskare skulle kunna ägna mer tid åt sin huvuduppgift nämligen undervisning och forskning. Rekrytering När det gäller rekrytering av kvinnor till kurser/utbildningsprogram i fysik har tidigare år riktade satsningar i form av tjejhelger gjorts, då vi gett kvinnliga gymnasielever möjlighet att vistas vid Umeå universitet under en helg och få en inblick i hur det är att studera på våra civilingenjörsprogram och naturvetarprogram. Tyvärr har det visat sig vid en utvärdering att satsningen inte haft någon större effekt på rekryteringen, varför det under inte satsades på någon tjejhelg. Fördelningen kvinnor och män på grundutbildningens två utbildningsprogram Teknisk fysik och Kandidatprogrammet i fysik och tillämpad matematik/fysikinriktning finns beskriven i bilaga 2. 2

3 Anställningsformer och anställningskategori För yrkesgruppen doktorander som tidigare haft den jämnaste könsfördelningen kan man se en ytterligare förbättring under Det borde också vara den personalkategori där det skulle vara enklast, att på relativt kort tid åstadkomma en förändring. Av 2011 års tre antagna postdoktorer var en kvinna. Könsfördelningen på övriga typer av tjänster har inte förändrats till det bättre under året. Se bilaga 1. Ledningsstruktur och ledningsuppdrag vid institutionen Ledningsuppdrag Män Kvinnor Ledningsgrupp 6 1 Prefekt 1 0 Studierektor 3 0 Programansvarig 3 1 Jämställdhetsföreträdare 1 1 Arbetsmiljöombud 2 0 Budgetgrupp 3 3 Utbildningsråd 2 0 Forskningsråd 2 0 Lokal samverkansgrupp 6 2 Sjukfrånvaro Antal registrerade sjukdagar totalt under dagar 29 dagar och fler Män Kvinnor 16 0 Föräldraledighet och vård av sjuka barn Under 2011 har totalt 259 dagar tagits ut för föräldraledighet samt 13 dagar för vård av sjuka barn. Nästan samtliga småbarnsföräldrar vid institutionen är män, vilket bidragit till att antalet dagar av föräldraledighet och vård av sjukt barn för kvinnor är noll. Uttag av föräldraledighet Antal dagar Män 259 Kvinnor 0 Frånvaro för vård av sjukt barn Antal dagar Män 13 Kvinnor 0 3

4 4 Utvärdering av föregående års planerade åtgärder under år 2011 Följande åtgärder planerades att utföras under Anordna aktiviteter för elever i grundskolan där de får möjlighet att under lättsamma former prova på diverse spännande fysikexperiment. Under 2011 anordnade institutionen några olika aktiviteter för grundskolor. Under Notveckan fick vi besök av åtta skolklass årskurs 2-8. Eleverna fick pröva på fysikaliska "leksaker" som illustrerar olika fysikaliska fenomen och se på olika experiment. Patrik Nordkvist meddelar att reaktionerna på besöket var mycket positiva. Anordna minst ett seminarium med jämställdhetstema per år för personal och/eller studenter gärna i samarbete med andra institutioner inom fakulteten. Fortsätta att arbeta för att rekrytera kvinnliga studenter till grundutbildningen. Arbeta för att fler kvinnliga doktorander rekryteras, och stödja nydisputerade kvinnor som vill fortsätta en akademisk karriär. Tre kvinnliga doktorander och en kvinnlig postdoktor har rekryterats under året. Föregående år inbjöds institutionerna att lämna förslag på utländska gästprofessorer som skulle vara intresserade av att arbeta några månader vid Umeå universitet. Institutionen för fysik förslog att Esther Bullit, Ingrid Mann, Susan Scott och Irina Zakharova skulle ges möjlighet att komma till Umeå som gästforskare. I första vändan blev det endast två stycken på vår fakultet som fick bidrag, varav en i fysik. Ingrid Mann har nu blivit gästforskare på vår institution. Trots att institutionen inte lyckades få flera bidrag meddelar Magnus Andersson att Esther Bullit ändå kommer på besök under april Besöket ska finansieras av institutionen. Arbeta för att alla, oavsett kön och tjänstekategori ska vara delaktiga i institutionens kvalitetsoch utvecklingsarbete. Arbeta för att inga orättvisa löneskillnader ska uppkomma på grund av kön eller andra former av diskriminering. Ingen lönekartläggning har gjorts under året. Institutionen ska underlätta för anställda och studenter att kombinera arbete/studier med familjeliv. Detta kan bland annat ske genom att på olika sätt underlätta för anställda att ta ut föräldraledighet. Institutionen bör hålla kontinuerlig kontakt med föräldraledig personal. I synnerhet för doktorander bör man ge speciellt stöd behövas för att möjliggöra en tids bortavaro från forskningen. 4

5 Fortsatt uppföljning av jämställdhetsarbetet. Åtgärden ovan är uppfylld i och med denna jämställdhetsplan. Åtgärder under år 2012 Följande åtgärder avser institutionen att utföra under Specifika åtgärder Asta-Pellinen Wannberg, som är med i Svenska fysikersamfundets sektion "Kvinnor i fysik" styrelse, arrangerar ett besök i Umeå av styrelsen. De kommer till Umeå den april. Under besöket ska de ha ett styrelsemöte och träffa både rektor Lena Gustafsson och dekan Åsa Rasmuson-Lestander för att diskutera jämställdheten och verksamheten inom universitetet och fakulteten. Teknisk fysiks programansvarige Maria Hamrin meddelar att ett nätverk bland kvinnliga studenter på programmet håller på att startas upp. Inledningsvis arbetar programledningen med att få igång nätverket i årskurs ett. Allmänna åtgärder Fortsätta att arbeta för att rekrytera kvinnliga studenter till grundutbildningen Arbeta för att fler kvinnliga doktorander rekryteras, och stödja nydisputerade kvinnor som vill fortsätta en akademisk karriär. Arbeta för att alla, oavsett kön och tjänstekategori ska vara delaktiga i institutionens kvalitetsoch utvecklingsarbete. Arbeta för att inga orättvisa löneskillnader ska uppkomma på grund av kön eller andra former av diskriminering. Arbeta för att även teknisk och administrativ personal ska ges kompetensutveckling och ha möjlighet att delta i kurser och konferenser som gagnar arbetet och den personliga utvecklingen. Institutionen ska underlätta för anställda och studenter att kombinera arbete/studier med familjeliv. Detta kan bland annat ske genom att på olika sätt underlätta för anställda att ta ut föräldraledighet. Institutionen bör hålla kontinuerlig kontakt med föräldraledig personal. I synnerhet för doktorander bör man ge speciellt stöd för att möjliggöra en tids bortavaro från forskningen. Fortsatt uppföljning av jämställdhetsarbetet. 5

6 6 Denna jämställdhetsplan fastställdes av prefekten Planen skall utvärderas senast februari 2013 varefter en ny plan upprättas. Gabriella Allansson Anton Ilderton Kjell Rönnmark 6

7 Bilaga 1 KÖNSFÖRDELNING PÅ OLIKA ANSTÄLLNINGAR VID INSTITUTIONEN FÖR FYSIK Tjänst mä kv mä kv mä kv mä kv mä kv mä kv mä kv mä kv mä kv mä kv Adjunkt Administratör Doktorand* Forskarassistent Forskningsing Gästlärare/forsk Lektor/forskare Lokalvårdare Post-doc Professor** Teknisk personal Projektassistent 8 1 *Doktorander antagna, men inte finansierade av institutionen, är också inräknade. ** Professor emeritus är inräknade 7

8 8 Bilaga 2 BILAGA: Tabell över könsfördelningen på några av institutionens utbildningar/kurser år Allmänna kommentarer: För varje årskull (dvs. det år då studenten blev antagen och påbörjade sin programutbildning) anges varje år totala antalet registrerade, aktiva studenter samt, inom parentes, antalet registrerade, aktiva kvinnor på höstterminen, oavsett vilket studieår varje enskild student i praktiken befinner sig på. Detta innebär till exempel för År 2 för H01, att alla studenter som var aktiva hösten 2002 och började sina studier på programmet 2001 är medräknade. Med aktiv student menas student som är registrerad på minst en kurs och som inte har studieuppehåll eller studerar utomlands. Studenter som meddelat studieavbrott har också räknats bort. Genom att följa en årskull (en rad) får man information om hur många studenter i denna kull som är aktiva varje år. Teknisk Fysik Årskull År 1 År 2 År 3 År 4 År 5 H11 51(9) H10 50(10) 60(13) H09 45(6) 35(5) 31(6) H08 39(6) 42(9) 35(7) 31(7) H07 34(4) 31(4) 24(3) 25(3) 23(3) H06 28(2) 34(4) 29(3) 23(1) 17(1) H05 46(7) 51(9) 39(5) 43(7) 36(3) H04 40(4) 47(8) 44(8) 32(3) 37(5) H03 41(4) 33(4) 29(5) 30(5) 27(5) H02 41(4) 45(7) 42(7) 32(2) 23(5) H01 45(6) 47(6) 39(4) 31(3) 32(4) Ytterligare 17(3) studenter (som läser den äldre varianten av programmet på 270 hp totalt) finns fortfarande kvar registrerade på kurser. Översta raden avser studenter registrerade i kurs på program H11 (totalt 197). 8

9 Kandidatprogrammet i fysik och tillämpad matematik/fysikerprogrammet Årskull År 1 År 2 År 3 År 4 År 5 H11 15(4) H10 10(3) 3(1) H09 13(1) 4(1) 2(0) H08 10(2) 0 1(0) 0 H07 4(2) 1(0) 2(0) 1(0) 0 H06 9(4) 11(3) 10(4) 6(4) 6(3) H05 13(4) 10(3) 5(3) 4(3) 2(1) H04 11(3) 11(3) 7(1) 4(1) 5(2) H03 9(1) 6(2) 3(1) 3(2) 2(0) H02 14(2) 11(1) 6(1) 5(1) 3(1) H01 10(3) 8(3) 4(1) 3(1) Kommentar: Studenterna läser fr.o.m. ht 2002 kurser i fysik redan under år 1. Fysikerprogrammet har fr.o.m. H08 övergått till Kandidatprogrammet i fysik och tillämpad matematik. Första året läses gemensamt, därefter delas de upp, så fr.o.m. åk 2 avser siffran endast de som valt fysikinriktningen. 9

Jämställdhetsplan för år 2010

Jämställdhetsplan för år 2010 UMEÅ UNIVERSITET Institutionen för fysik 2010-05-11 Jmstlldhetsplan för år 2010 Bakgrund En jmstlldhetsplan för institutionen för fysik upprttades första gången i mars 1994. Denna plan har sedan flera

Läs mer

Engelska institutionens jämställdhetsplan för 2009

Engelska institutionens jämställdhetsplan för 2009 Engelska institutionens jämställdhetsplan för 2009 På förslag av institutionens jämställdhetsgrupp fastställer institutionsstyrelsen härmed följande jämställdhetsplan för år 2009. Planen består av två

Läs mer

Jämställdhetsplan 2012-2014

Jämställdhetsplan 2012-2014 Jämställdhetsplan 2012-2014 Institutionen för data- och systemvetenskap Fastställd av DSV:s styrelse 2012-02-14 Institutionen för data- och systemvetenskap Jämställdhetsplan 2012-14 Enligt högskolelagen

Läs mer

UPPSALA UNIVERSITET : Hum-Sam.Vet.området: Engelska institutionen

UPPSALA UNIVERSITET : Hum-Sam.Vet.området: Engelska institutionen 1 BESLUT ENGELSKA 2010/4 UPPSALA UNIVERSITET : Hum-Sam.Vet.området: Engelska institutionen Engelska institutionens jämställdhetsplan för 2010 På förslag av institutionens jämställdhetsgrupp fastställer

Läs mer

JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2011

JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2011 Uppsala universitet BESLUT Inst för farmaci 2011-06-09 Institutionsstyrelsen JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2011 1. JÄMSTÄLLDHET EN DEFINITION Enligt Uppsala universitets jämställdhetsplan 2007-2009 Dnr UFV 2005/1718

Läs mer

RAPPORT OM JÄMSTÄLLDHETSARBETET 2007 Institutionen för Marin ekologi

RAPPORT OM JÄMSTÄLLDHETSARBETET 2007 Institutionen för Marin ekologi RAPPORT OM JÄMSTÄLLDHETSARBETET 2007 Institutionen för Marin ekologi Institutionen för Marin ekologi har sin hemvist vid tre platser Marin Ekologi Kristineberg (MEK) vid Kristinebergs marina forskningsstation,

Läs mer

Plan för lika villkor

Plan för lika villkor Sid 1 (7) 2014-2015 A. Uppföljning Jämställdhetsplanen för 2013 specificerade tre mål: Omorganisation av jämställdhetsarbetet på institutionen; En ökad andel studenter som är kvinnor på avancerad nivå;

Läs mer

INSTITUTIONEN FÖR MARIN EKOLOGI

INSTITUTIONEN FÖR MARIN EKOLOGI JÄMSTÄLLDHETSPLAN FÖR INSTITUTIONEN FÖR MARIN EKOLOGI GÖTEBORGS UNIVERSITET 2007 HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHETSARBETET Institutionens verksamhet har sin hemvist vid tre platser Marin Ekologi Kristineberg

Läs mer

Plan för lika villkor

Plan för lika villkor Sid 1 (8) 2016 2018 A. Uppföljning Uppföljningen avser delmålen i den föregående planen ( 2014 2015). Delmål 1: Institutionen anordnar särskilda träffar för studenter som är kvinnor för att informera om

Läs mer

Jämställdhetsplan för Institutionen för biokemi och biofysik, Stockholms universitet

Jämställdhetsplan för Institutionen för biokemi och biofysik, Stockholms universitet Fastställd 20 mars 2014 Jämställdhetsplan för Institutionen för biokemi och biofysik, Stockholms universitet Den av Institutionsstyrelsen utsedda jämställdhetsgruppen, bestående av tre representanter för

Läs mer

Jämställdhetsplan 2012 2014

Jämställdhetsplan 2012 2014 TEKNAT 2012/17 Jämställdhetsplan 2012 2014 Teknisk-naturvetenskapliga fakulteten Fastställd av teknisk-naturvetenskapliga områdesnämnden/fakultetsnämnden 2012-05-29 Förklaring av terminologi och struktur

Läs mer

Jämställdhetsplan för Nationalekonomiska institutionen Utgångspunkter. 1.1 Uppsala universitets utgångspunkter

Jämställdhetsplan för Nationalekonomiska institutionen Utgångspunkter. 1.1 Uppsala universitets utgångspunkter Jämställdhetsplan för Nationalekonomiska institutionen 2014 1 Utgångspunkter 1.1 Uppsala universitets utgångspunkter Uppsala universitets jämställdhetsarbete tar sin utgångspunkt i diskrimineringslagen

Läs mer

Jämställdhetsrapport för institutionen för datavetenskap

Jämställdhetsrapport för institutionen för datavetenskap Jämställdhetsrapport för institutionen för datavetenskap 12 juni 2009 Inledning Sedan 2001 har Lunds universitet en gemensam jämställdhetspolicy. Jämn könsfördelning (intervallet 40/60) inom alla befattningar,

Läs mer

Lika villkors-plan

Lika villkors-plan Lika villkors-plan 2016-2018 Matematiska institutionen Fastställd av Matematiska institutionens styrelse 160205 1 Inledning Denna jämställdhetsplan är framtagen av Matematiska institutionens jämställdhetsgrupp

Läs mer

Jämställdhetsplan

Jämställdhetsplan Jämställdhetsplan 2013-2015 Institutionen för socialt arbete - Socialhögskolan 1(5) 2013-05-03 Jämställdhetsplan VID INSTITUTIONEN FÖR SOCIALT ARBETE - SOCIALHÖGSKOLAN VID STOCKHOLMS UNIVERSITET FÖR PERIODEN

Läs mer

Jämställdhetsplan för institutionen för astronomi vid Stockholms universitet

Jämställdhetsplan för institutionen för astronomi vid Stockholms universitet Jämställdhetsplan för institutionen för astronomi vid Stockholms universitet Gäller fr.o.m. 1/3-2012 Utformad av arbetsgruppen för arbetsmiljö bestående av Garrelt Mellema (professor) samt Sandra Åberg

Läs mer

Institutionen för immunteknologi, LTH. Jämställdhetsplan 2007 för Institutionen för immunteknologi

Institutionen för immunteknologi, LTH. Jämställdhetsplan 2007 för Institutionen för immunteknologi Institutionen för immunteknologi, LTH Jämställdhetsplan 2007 för Institutionen för immunteknologi Fastställd av institutionsstyrelsen den 28 september, 2007 Åtgärdsplan 2007 Det övergripande jämställdhetsarbetet

Läs mer

Medicinska fakulteten Sid 1 (7)

Medicinska fakulteten Sid 1 (7) Medicinska fakulteten 2009-03-11 Sid 1 (7) Medicinska fakultetens jämställdhetsplan 2009 2011 Medicinska fakultetens jämställdhetsplan är treårig. Planen innehåller en kartläggning vad avser antalet anställda,

Läs mer

Jämställdhets- och likabehandlingsplan

Jämställdhets- och likabehandlingsplan Dnr Lingfil 2011/3, Jämställdhets- och likabehandlingsplan 2011-2013 Jämställdhets- och likabehandlingsplan 2011-2013 Institutionsstyrelsen för har vid sammanträde 2011-04-15 beslutat fastställa jämställdhets-

Läs mer

Jämställdhetsplan

Jämställdhetsplan Jämställdhetsplan 9- Introduktion Följande Jämställdhetsplan gäller läsåret 9-. Planen har tagits fram av institutionens jämställdhetsombud Per Ståhlberg och doktorand Oliver Thalén, i samråd med prefekt

Läs mer

Nulägesbeskrivning läsåret

Nulägesbeskrivning läsåret UPPSALA UNIVERSITET Institutionen för nordiska språk Nulägesbeskrivning läsåret 2004 2005 I jämställdhetsplanen för år 2000 2001 ingick en s.k. nulägesbeskrivning som redovisade fördelningen mellan kvinnor

Läs mer

Psykologiska institutionen Jämställdhets- och jämlikhetsplan

Psykologiska institutionen Jämställdhets- och jämlikhetsplan Psykologiska institutionen Jämställdhets- och jämlikhetsplan 2014-2016 Stockholms universitet ska vara ett jämlikt och jämställt universitet där alla studenter och anställda behandlas likvärdigt och på

Läs mer

Jämställdhetsplan. vid Institutionen för folkhälso- och vårdvetenskap 1/ / fastställd av institutionsstyrelsen

Jämställdhetsplan. vid Institutionen för folkhälso- och vårdvetenskap 1/ / fastställd av institutionsstyrelsen Jämställdhetsplan vid Institutionen för folkhälso- och vårdvetenskap 1/7 2010-31/12 2012 fastställd av institutionsstyrelsen 2010-05-31 Denna plan gäller för perioden 1 juli 2010-31 december 2012. Den

Läs mer

Likabehandlingsplan för Institutionen för baltiska språk, finska och tyska (2012)

Likabehandlingsplan för Institutionen för baltiska språk, finska och tyska (2012) Likabehandlingsplan för Institutionen för baltiska språk, finska och tyska (202) Inledning Institutionens handlingsplan för likabehandling är en lokal tillämpning av den övergripande jämställdhetsplanen

Läs mer

Fastställd av prefekten, ställföreträdande prefekten och institutionsstyrelsen

Fastställd av prefekten, ställföreträdande prefekten och institutionsstyrelsen Juridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2014 Fastställd av prefekten, ställföreträdande prefekten och institutionsstyrelsen 2013-11-07. Juridiska

Läs mer

Jämställdhetsplan 2010 för

Jämställdhetsplan 2010 för SERVICE- OCH TEKNIKFÖRVALTNINGEN Datum 2009-08-24 1 (2) Jämställdhetsplan 2010 för Service- och teknikförvaltningen Innehållsförteckning Jämställdhetsplan 2010 3 Inledning 3 Service- och Teknikförvaltningens

Läs mer

att utarbeta förslag till jämställdhetsplan för institutionen samt lämna förslag till åtgärder som i övrigt främjar jämställdheten

att utarbeta förslag till jämställdhetsplan för institutionen samt lämna förslag till åtgärder som i övrigt främjar jämställdheten Jämställdhet JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2007 (inklusive åtgärdsprogram mot sexuella trakasserier och arbetsmiljöplan) Institutionen för Medicinsk Biokemi och Mikrobiologi (IMBIM) Uppsala Universitet Jämställdhet

Läs mer

Jämställdhetsplan för Institutionen för orientaliska språk

Jämställdhetsplan för Institutionen för orientaliska språk Jämställdhetsplan 2010-2012 för Institutionen för orientaliska språk ALLMÄNNA MÅL Institutionen för orientaliska språk ansluter sig till de mål och riktlinjer för jämställdhet mellan kvinnor och män, vilka

Läs mer

Jämställdhets- och jämlikhetsplan 2012

Jämställdhets- och jämlikhetsplan 2012 Jämställdhets- och jämlikhetsplan 2012 Stockholms universitet ska vara ett jämlikt och jämställt universitet där alla studenter och anställda behandlas likvärdigt och på ett respektfullt sätt. Vårt förhållningssätt

Läs mer

Institutionen för kemiteknik, LTH 1. Jämställdhetsplan 2007 för Institutionen för Kemiteknik

Institutionen för kemiteknik, LTH 1. Jämställdhetsplan 2007 för Institutionen för Kemiteknik Institutionen för kemiteknik, LTH 1 Jämställdhetsplan 27 för Institutionen för Kemiteknik Antagen av institutionsstyrelsen 28/2 27 Institutionen för kemiteknik, LTH 2 Åtgärdsplan 27 Det övergripande jämställdhetsarbetet

Läs mer

Verksamhetsplan

Verksamhetsplan 1 Verksamhetsplan 2014-2015 Verksamhetsplan 2014-2015 2 Innehåll Ett universitet som gör det möjligt... 3 Långsiktighet möjliggör högt risktagande... 3 Delmål 1.1.3.3 TN. Fakultetens utlysningar innehåller

Läs mer

Institutionen för kemiteknik, LTH 1. Jämställdhetsplan 2008 för Institutionen för Kemiteknik

Institutionen för kemiteknik, LTH 1. Jämställdhetsplan 2008 för Institutionen för Kemiteknik Institutionen för kemiteknik, LTH 1 Jämställdhetsplan 2008 för Institutionen för Kemiteknik Antagen av institutionsstyrelsen 13/2 2008 Institutionen för kemiteknik, LTH 2 Åtgärdsplan 2008 Det övergripande

Läs mer

Jämställdhetsplan för kemiska institutionen

Jämställdhetsplan för kemiska institutionen 2007-05-28 Dnr KI 2007/27 KEMICENTRUM Kemiska institutionen Styrelsen Jämställdhetsplan för kemiska institutionen 2007-2010 Vårt universitet ska stå för demokratiska värden. Jämställdhet, etnisk och social

Läs mer

Företagsekonomiska institutionens jämställdhetsplan för 2008

Företagsekonomiska institutionens jämställdhetsplan för 2008 1(10) 2008-03-19 Företagsekonomiska institutionens styrelse Företagsekonomiska institutionens jämställdhetsplan för 2008 Enligt universitetets jämställdhetsplan skall varje institution årligen upprätta

Läs mer

Kompetensförsörjningsplan

Kompetensförsörjningsplan 1 Kompetensförsörjningsplan 2015-2017 Kompetensförsörjningsplan 2015-2017 2 Kompetensförsörjningsplan 2015-2017 3 Innehåll Allmänt... 4 Personalkategorier... 4 Utbildning... 5 Förutsättningar... 5 Behov...

Läs mer

Handlingsplan lika villkor 2018

Handlingsplan lika villkor 2018 UPPSALA UNIVERSITET TEKNAT 2014/170 Handlingsplan lika villkor 2018 Teknisk-naturvetenskapliga fakulteten Fastställd av teknisk-naturvetenskapliga områdesnämnden/fakultetsnämnden 2018-02-06 Innehållsförteckning

Läs mer

Institutionen för immunteknologi, LTH. Jämställdhetsplan 2008 för Institutionen för immunteknologi

Institutionen för immunteknologi, LTH. Jämställdhetsplan 2008 för Institutionen för immunteknologi Institutionen för immunteknologi, LTH Jämställdhetsplan 2008 för Institutionen för immunteknologi Fastställd av institutionsstyrelsen 5 februari 2009 Åtgärdsplan 2008 Varje institution vid Lunds universitet

Läs mer

Jämställdhetsplan Institutionen för Kemiteknik Lunds universitet

Jämställdhetsplan Institutionen för Kemiteknik Lunds universitet Jämställdhetsplan 2009 - Institutionen för Kemiteknik Lunds universitet Fastställd av institutionsstyrelsen 1 oktober 2009 Institutionen för kemiteknik, LTH Åtgärdsplan 2009 Det övergripande jämställdhetsarbetet

Läs mer

Jämställdhetspolicy för Karolinska institutet

Jämställdhetspolicy för Karolinska institutet KAROLINSKA INSTITUTET Dnr. 4808/03-200 Jämställdhetspolicy för Karolinska institutet 2003-2005 Beslutad av konsistoriet 2003-02-19 samt 2003-10-07 Jämställdhetspolicy för Karolinska institutet 2003-2005

Läs mer

Jämställdhetsplan 2011 2013

Jämställdhetsplan 2011 2013 Jämställdhetsplan 2011 2013 Antagen av institutionsstyrelsen 2011-06-08 Innehåll Jämställdhet mellan kvinnor och män... 2 Ansvarsfördelning... 2 Jämställdhetsplanen antagen 2007... 3 Läget vt- 11... 3

Läs mer

Företagsekonomiska institutionens jämställdhetsplan för 2009

Företagsekonomiska institutionens jämställdhetsplan för 2009 1(10) 2008-03-03 Företagsekonomiska institutionens styrelse Företagsekonomiska institutionens jämställdhetsplan för 2009 Enligt universitetets jämställdhetsplan skall varje institution årligen upprätta

Läs mer

JÄMSTÄLLDHETSPLAN

JÄMSTÄLLDHETSPLAN JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2011-2012 Institutionen för farmaceutisk biovetenskap Uppsala universitet Inledning Denna jämställdhetsplan gäller från och med november 2011 till och med oktober 2012. Planen är upprättad

Läs mer

Institutionen för kulturgeografi och ekonomiska geografis handlingsplan för jämställdhet, likabehandling och mångfald under 2016

Institutionen för kulturgeografi och ekonomiska geografis handlingsplan för jämställdhet, likabehandling och mångfald under 2016 HANDLINGSPLAN 2016-04-05 Dnr STYR 2016/597 1 Institutionen för kulturgeografi och ekonomisk geografi Institutionen för kulturgeografi och ekonomiska geografis handlingsplan för jämställdhet, likabehandling

Läs mer

Institutionen för ekologi och genetik. Institutionen för organismbiologi. Jämställdhetsplan

Institutionen för ekologi och genetik. Institutionen för organismbiologi. Jämställdhetsplan Institutionen för ekologi och genetik Institutionen för organismbiologi Jämställdhetsplan Juli 2014 juni 2017 = Jämställdhetsplan för Institutionen för ekologi och genetik samt Institutionen för organismbiologi

Läs mer

Jämställdhetsplan vid Institutionen för folkhälso- och vårdvetenskap fastställd av institutionsstyrelsen

Jämställdhetsplan vid Institutionen för folkhälso- och vårdvetenskap fastställd av institutionsstyrelsen Jämställdhetsplan vid Institutionen för folkhälso- och vårdvetenskap 2007-2008 fastställd av institutionsstyrelsen 2007-12-03 Denna plan gäller för tolvmånadersperioden juni 2007-maj 2008. Den är utformad

Läs mer

Likabehandlingsplan 2012 Utbildningsvetenskapliga fakulteten

Likabehandlingsplan 2012 Utbildningsvetenskapliga fakulteten Likabehandlingsplan 2012 Arbetet vid ska genomsyras av viljan att sträva efter god arbetsmiljö där alla anställda och studenter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnicitet, ålder,

Läs mer

Juridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2018

Juridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2018 STOCKHOLMS UNIVERSITET 5 (4) Juridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2018 Fastställd av prefekten, ställföreträdande prefekten och institutionsstyrelsen

Läs mer

Handlingsplan för lika villkor för Institutionen för Medicinska vetenskaper

Handlingsplan för lika villkor för Institutionen för Medicinska vetenskaper Handlingsplan för lika villkor för Institutionen för Medicinska vetenskaper 2015-2017 Fastställd av institutionsstyrelsen 2015-09-29 Innehåll 1. Nulägesbeskrivning augusti 2015... 3 1.1 Kommentarer...

Läs mer

Likabehandlingsplan 2012

Likabehandlingsplan 2012 Likabehandlingsplan 2012 Arbetet vid institutionen för didaktik och pedagogisk profession (IDPP) ska genomsyras av viljan att sträva efter god arbetsmiljö där alla anställda och studenter oavsett kön,

Läs mer

Jämställdhetsplan. Inst för medicinsk biokemi och mikrobiologi 2015-02-09

Jämställdhetsplan. Inst för medicinsk biokemi och mikrobiologi 2015-02-09 Jämställdhetsplan Inst för medicinsk biokemi och mikrobiologi 2015-02-09 Innehåll Jämställdhetsplan... 3 1. Institution/motsv.... 3 2. Datum... 3 3. Samverkan... 3 4. Jämställdhetsgrupp... 3 5. Uppföljning

Läs mer

STATSVETENSKAPLIGA INSTITUTIONENS JÄMSTÄLLDHETSPLAN

STATSVETENSKAPLIGA INSTITUTIONENS JÄMSTÄLLDHETSPLAN Stockholms universitet Statsvetenskapliga institutionen STATSVETENSKAPLIGA INSTITUTIONENS JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2014-2016 Antagen av Institutionsstyrelsen 2014-05-06 Dnr. 320-1.1.2-0085-14 1. Övergripande

Läs mer

Handlingsplan för lika villkor 2016

Handlingsplan för lika villkor 2016 Institutionen för musikvetenskap Uppsala universitet Handlingsplan för lika villkor 2016 Antagen i institutionsstyrelsen 2016-11-29 Gruppen för lika villkor: Per-Henning Olsson, ombud för lika villkor,

Läs mer

Juridiska fakultetens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2015

Juridiska fakultetens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2015 Juridiska fakultetens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2015 Fastställd av Fakultetsnämnden 2014-12-12 Juridiska fakultetens Jämställdhets- och likabehandlingsplan

Läs mer

UPPFÖLJNING JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLANEN

UPPFÖLJNING JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLANEN ÄLVSJÖ STADSDELSFÖRVALTNING SID 1 (8) 2010-01-27 UPPFÖLJNING JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLANEN Sammanfattning Sedan jämställdhets- och mångfaldsplanen antogs 2009 har resultatet för jämställdheten i förvaltningen

Läs mer

STOCKHOLMS UNIVERSITET. Jämställdhets- och jämlikhetsplan för Kriminologiska institutionen 2016

STOCKHOLMS UNIVERSITET. Jämställdhets- och jämlikhetsplan för Kriminologiska institutionen 2016 STOCKHOLMS UNIVERSITET Jämställdhets- och jämlikhetsplan för Kriminologiska institutionen 2016 1 1. Uppföljning av målen i jämställdhetsplanen från 2015 I 2015 års jämställdhetsplan uppställdes fyra mål

Läs mer

Riktlinje för jämställdhet & mångfald 2012-2015

Riktlinje för jämställdhet & mångfald 2012-2015 STYRDOKUMENT Sida 1(9) Riktlinje för jämställdhet & mångfald 2012-2015 Område Styrning och ledning Fastställd KSAU 2012-08-28 118 Program Personalpolitiskt program Giltighetstid Tillsvidare Plan Riktlinje

Läs mer

arbeta-med-jamstalldhet-och-lika-villkor

arbeta-med-jamstalldhet-och-lika-villkor 1(5) 9 april 2018 Institutionen för astronomi och teoretisk fysik Mattias Ohlsson, Biträdande Prefekt Jämställdhets- och likabehandlingsplan för institutionen för astronomi och teoretisk fysik, Lunds universitet,

Läs mer

Institutionen för Asien-, Mellanöstern- och Turkietstudier

Institutionen för Asien-, Mellanöstern- och Turkietstudier Likabehandlingsplan 2016-2018 för Institutionen för Asien-, Mellanöstern- och Turkietstudier ALLMÄNNA MÅL Institutionen för Asien-, Mellanöstern- och Turkietstudier ansluter sig till de mål och riktlinjer

Läs mer

Jämställdhetsplan

Jämställdhetsplan Jämställdhetsplan 2015-2017 Institutionen för data- och systemvetenskap Fastställd av DSV:s styrelse 2015-06-02 Jämställdhetsplan 2015-2017 Enligt högskolelagen (HL 1 kap 5 ) ska jämställdhet mellan kvinnor

Läs mer

Ansvarig: Personalchefen

Ansvarig: Personalchefen Enhet: Personalenheten Utarbetad av: Personalenheten Giltig från: 2013-04-04 Ansvarig: Personalchefen Dokumentnamn: Jämställdhetsplan för Alvesta kommun 2013-2015 Ersätter: Alvesta kommuns jämställdhetsplan

Läs mer

Jämställdhetsplan för Institutionen för pedagogik och didaktik 2006

Jämställdhetsplan för Institutionen för pedagogik och didaktik 2006 Jämställdhetsplan för Institutionen för pedagogik och didaktik 2006 Jämställdhetsplanen för Institutionen för pedagogik och didaktik utgår från de övergripande mål som fastslagits i den centrala jämställdhetsplanen

Läs mer

Juridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2016

Juridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2016 Juridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2016 Fastställd av prefekten, ställföreträdande prefekten och institutionsstyrelsen 2015-12-17. Juridiska

Läs mer

Handlingsplan för lika villkor vid Högskolan i Skövde 2013

Handlingsplan för lika villkor vid Högskolan i Skövde 2013 1. Bakgrund Handlingsplan för lika villkor vid Högskolan i Skövde 2013 Grunden för jämställdhets- och mångfaldsarbetet vid Högskolan i Skövde är likabehandling och att alla anställda och studenter ska

Läs mer

STOCKHOLMS UNIVERSITET Sociologiska institutionen JÄMSTÄLLDHETS- OCH JÄMLIKHETSPLAN

STOCKHOLMS UNIVERSITET Sociologiska institutionen JÄMSTÄLLDHETS- OCH JÄMLIKHETSPLAN 1 STOCKHOLMS UNIVERSITET 2012-02-06 Sociologiska institutionen JÄMSTÄLLDHETS- OCH JÄMLIKHETSPLAN 2012-2014 Jämställdhets- och jämlikhetsplanen är utarbetad av institutionens jämställdhetsombud Livia Sz.

Läs mer

Fler meriteringsanställda får en tillsvidareanställning

Fler meriteringsanställda får en tillsvidareanställning STATISTISK ANALYS 1(23) Avdelning /löpnummer / Nr 1 Analysavdelningen Handläggare Annika Haglund och Per Gillström 08-563 087 28 annika.haglund@uka.se, per.gillstrom@uka.se Universitetskanslersämbetets

Läs mer

1.1 Giltighet Högskolan Västs handlingsplan för jämställdhet träder i kraft 2015-01-01 och gäller tom 2017-12-31.

1.1 Giltighet Högskolan Västs handlingsplan för jämställdhet träder i kraft 2015-01-01 och gäller tom 2017-12-31. 1(14) FÖR JÄMSTÄLLDHET 2015-2017 1.0 INLEDNING Enligt skall arbetsgivaren vart tredje år upprätta en plan for sitt jämställdhetsarbete innehållande uppföljning av föregående handlingsplan samt mål och

Läs mer

Företagsekonomiska institutionens. Likabehandlingsplan 2011

Företagsekonomiska institutionens. Likabehandlingsplan 2011 Företagsekonomiska institutionens Likabehandlingsplan 2011 Fastställd av institutionsstyrelsen den 14/6-2011 1 Företagsekonomiska institutionen, GU LIKABEHANDLINGSPLAN Inledning Göteborgs universitets

Läs mer

Utbildningsvetenskapliga fakulteten

Utbildningsvetenskapliga fakulteten Utbildningsvetenskapliga fakulteten Likabehandlingsplan 2011 Likabehandlingsplan 2011 Arbetet vid ska genomsyras av viljan att sträva efter god arbetsmiljö där alla anställda och studenter oavsett kön,

Läs mer

Institutionen för ekologi och genetik samt Institutionen för organismbiologi. Jämställdhetsplan

Institutionen för ekologi och genetik samt Institutionen för organismbiologi. Jämställdhetsplan Institutionen för ekologi och genetik samt Institutionen för organismbiologi Jämställdhetsplan Juli 2011 juni 2014 = Denna plan gäller för treårsperioden juni 2011- maj 2014. Den är utformad av jämställdhetsombud

Läs mer

JÄMSTÄLLDHETSPLAN

JÄMSTÄLLDHETSPLAN UPPSALA UNIVERSITET Institutionen för biologisk grundutbildning (IBG) JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2011 2014 Planen är utformad av jämställdhetsgruppen och fastställd av institutionsstyrelsen 2011-09-12. IBGs jämställdhetsarbete

Läs mer

Juridiska fakultetens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2019

Juridiska fakultetens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2019 Juridiska fakultetens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2019 Fastställd av Fakultetsnämnden Juridiska fakultetens Jämställdhets- och likabehandlingsplan utgår från

Läs mer

Likabehandlingsplan Institutionen för kost- och idrottsvetenskap

Likabehandlingsplan Institutionen för kost- och idrottsvetenskap Likabehandlingsplan 2010-2011 Institutionen för kost- och idrottsvetenskap 2010-11-01 Arbetet vid Institutionen för kost- och idrottsvetenskap (IKI) ska genomsyras av viljan att sträva efter god arbetsmiljö

Läs mer

GÖTEBORGS UNIVERSITET 1 Humanistiska fakulteten Enligt humanistiska fakultetens delegationsordning fattar fakultetsnämnden beslut

GÖTEBORGS UNIVERSITET 1 Humanistiska fakulteten Enligt humanistiska fakultetens delegationsordning fattar fakultetsnämnden beslut GÖTEBORGS UNIVERSITET 1 Humanistiska fakulteten 2007-06-07 Enligt humanistiska fakultetens delegationsordning fattar fakultetsnämnden beslut 1. om anslagsframställningar, årsredovisningar, budget, verksamhetsberättelse

Läs mer

Jämställdhets- och likabehandlingsplan Ekologi, miljö och geovetenskap

Jämställdhets- och likabehandlingsplan Ekologi, miljö och geovetenskap Jämställdhets- och likabehandlingsplan 2009-2011 Ekologi, miljö och geovetenskap Reviderad version 2011-03-11 Med aktivitetsplan 2011 Jämställdhetsplan 2011 Jämställdhetsgruppen: Håkan Eriksson (sammankallande)

Läs mer

STOCKHOLMS UNIVERSITET. Jä mstä lldhets- och jä mlikhetsplän fo r Kriminologiskä institutionen ä r 2015

STOCKHOLMS UNIVERSITET. Jä mstä lldhets- och jä mlikhetsplän fo r Kriminologiskä institutionen ä r 2015 STOCKHOLMS UNIVERSITET Jä mstä lldhets- och jä mlikhetsplän fo r Kriminologiskä institutionen ä r 2015 1 1. Uppföljning av målen i jämställdhetsplanen från 2014 I 2014 års jämställdhetsplan uppställdes

Läs mer

Handlingsplan för lika villkor

Handlingsplan för lika villkor UPPSALA UNIVERSITET TEOLOGISKA FAKULTETEN OCH INSTITUTIONEN Handlingsplan för lika villkor 2014-2016 Handlingsplanen för lika villkor är fastställd av Teologiska fakultetsnämnden 2014-11- 17. På universitetsgemensam

Läs mer

Juridiska fakultetens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2016

Juridiska fakultetens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2016 Juridiska fakultetens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2016 Fastställd av Fakultetsnämnden Juridiska fakultetens Jämställdhets- och likabehandlingsplan utgår från

Läs mer

Jämställdhetsplan

Jämställdhetsplan Jämställdhetsplan 2015-2017 Tyresö kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare för såväl kvinnor som män. Alla individer ska ges lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter oavsett kön. Det ska finnas

Läs mer

Miljö- och byggnadskontoret jämställdhetsplan 2012 2014

Miljö- och byggnadskontoret jämställdhetsplan 2012 2014 Miljö- och byggnadskontoret jämställdhetsplan 2012 2014 Inledning och bakgrund Syftet med Sollentuna kommuns jämställdhetsplan är att främja kvinnor och mäns lika rätt ifråga om arbete, anställnings- och

Läs mer

STOCKHOLMS UNIVERSITET Institutet för social forskning (SOFI) Sten-Åke Stenberg JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2016

STOCKHOLMS UNIVERSITET Institutet för social forskning (SOFI) Sten-Åke Stenberg JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2016 STOCKHOLMS UNIVERSITET Institutet för social forskning (SOFI) Sten-Åke Stenberg 2016-06-15 JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2016 Bakgrund till SOFIs personalsammansättning Sedan början av 1980-talet har verksamheten

Läs mer

Kompetensutveckling av personal vid institutionen för socialt arbete

Kompetensutveckling av personal vid institutionen för socialt arbete GÖTEBORGS UNIVERSITET POLICYPROGRAM Institutionen för socialt arbete 2002-05-14 Institutionsstyrelsen Förlängd t.o.m. 2012-12- 31 enligt beslut i Institutionsstyrelsen 2012-03- 13 Kompetensutveckling av

Läs mer

Jämställdhets- och mångfaldsplan. Antagen av kommunfullmäktige 2014-03-31, 20 SÄTERS KOMMUN

Jämställdhets- och mångfaldsplan. Antagen av kommunfullmäktige 2014-03-31, 20 SÄTERS KOMMUN Jämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige 2014-03-31, 20 SÄTERS KOMMUN 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Jämställdhet... 3 Ansvar för jämställdheten... 3 Mångfald... 4 Syfte...

Läs mer

Jämlikhets- och jämställdhetsplan på Institutionen för slaviska och baltiska språk, finska, nederländska och tyska (2017)

Jämlikhets- och jämställdhetsplan på Institutionen för slaviska och baltiska språk, finska, nederländska och tyska (2017) 1 (6) Institutionen för slaviska och baltiska språk, finska, nederländska och tyska Jämlikhets- och jämställdhetsplan på Institutionen för slaviska och baltiska språk, finska, nederländska och tyska (2017)

Läs mer

Handlingsplan lika villkor

Handlingsplan lika villkor Handlingsplan för Lika villkor Institution/motsvarande: IBL Behandlad i LSG den: 2015-08-31 Fastslagen i institutionsstyrelsen/ motsvarande den: 2015-09-02 Beskrivning av vision: IBL ska vara en institution

Läs mer

Jämställdhetsplan. Inst för medicinsk biokemi och mikrobiologi

Jämställdhetsplan. Inst för medicinsk biokemi och mikrobiologi Jämställdhetsplan Inst för medicinsk biokemi och mikrobiologi 2016-11-05 Innehåll Jämställdhetsplan... 3 1. Institution/motsv.... 3 2. Datum... 3 3. Samverkan... 3 4. Jämställdhetsgrupp... 3 5. Uppföljning

Läs mer

Fakta & siffror 2009

Fakta & siffror 2009 Fakta & siffror 2009 Produktion: Informationsenheten, Göteborgs universitet Foto: Stefan Ideberg, Mattias Jacobsson, Göran Olofsson, Johan Wingborg Statistiska uppgifter är hämtade från Årsredovisningen

Läs mer

Lika villkors- och jämställdhets-plan

Lika villkors- och jämställdhets-plan Lika villkors- och jämställdhets-plan 2015-2017 Institutionen för Psykologi Fastställd av institutionsstyrelsen 2016-02-26 2 Vad är lika villkor? Lika villkor är Uppsala universitets samlingsbegrepp för

Läs mer

Plan för lika rättigheter och möjligheter på Institutionen för slaviska och baltiska språk, finska, nederländska och tyska (2015)

Plan för lika rättigheter och möjligheter på Institutionen för slaviska och baltiska språk, finska, nederländska och tyska (2015) Plan för lika rättigheter och möjligheter på Institutionen för slaviska och baltiska språk, finska, nederländska och tyska (2015) Inledning Institutionens Plan för lika rättigheter och möjligheter är en

Läs mer

Dnr IM 2016/29. Institutionen för informatik och media Uppsala universitet. Fastställd av IM:s styrelse JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2016

Dnr IM 2016/29. Institutionen för informatik och media Uppsala universitet. Fastställd av IM:s styrelse JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2016 Dnr IM 2016/29 JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2016 Uppsala universitet Fastställd av IM:s styrelse 2016-04-28 Innehållsförteckning Utgångspunkter för jämställdhetsarbetet vid institutionen för informatik och media...

Läs mer

Sigtuna kommuns jämställdhetsplan 2008-2011. Antagen av kommunstyrelsen den 14 april 2008

Sigtuna kommuns jämställdhetsplan 2008-2011. Antagen av kommunstyrelsen den 14 april 2008 Sigtuna kommuns jämställdhetsplan 2008-2011 Antagen av kommunstyrelsen den 14 april 2008 Fotograf: Mikael Sjöberg Konstnär: Hans Kündig Skulpturen Rondo, 4 meter bred och 4 meter hög, stod på plats till

Läs mer

FöreskrUnivHögsk06_4.doc 1

FöreskrUnivHögsk06_4.doc 1 1 Verksamhetsstyrning 1.1 Politikområde Utbildningspolitik Mål Sverige skall vara en ledande kunskapsnation som präglas av utbildning av hög kvalitet och livslångt lärande för tillväxt och rättvisa. 1.1.1

Läs mer

Jämställdhetsgruppens förslag till: Jämställdhetsplan för Biologiska institutionen

Jämställdhetsgruppens förslag till: Jämställdhetsplan för Biologiska institutionen Institutionsstyrelsen 2010-12-15, p. 9 2010-11-20 Jämställdhetsgruppens förslag till: Jämställdhetsplan för Biologiska institutionen 2010-2011 Jämställdhet är en fråga om rättvisa och demokrati. Alla anställda

Läs mer

Jämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige , 9 SÄTERS KOMMUN

Jämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige , 9 SÄTERS KOMMUN Jämställdhets- och mångfaldsplan 2016-2018 Antagen av kommunfullmäktige 2016-02-15, 9 SÄTERS KOMMUN 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Jämställdhet... 3 Ansvar för jämställdheten... 3 Säters kommuns

Läs mer

Jämställdhetsplan serviceförvaltningen - redovisning

Jämställdhetsplan serviceförvaltningen - redovisning TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Monika Nordh Cangemark 2014-09-11 SFN 2014/0757 0480-450406 Servicenämnden Jämställdhetsplan serviceförvaltningen - redovisning Förslag till beslut Servicenämnden

Läs mer

Statsvetenskapliga förbundet

Statsvetenskapliga förbundet Statsvetenskapliga förbundet FÖRBUNDSREDAKTÖR: HELENA WOCKELBERG Förbundsredaktören har ordet Statsvetenskapliga förbundet har fatt en ny ordförande i Magnus Jemeck och, när detta läses, antagligen en

Läs mer

HANDLINGSPLAN FÖR LIKABEHANDLING Institutionen för språk och litteraturer vid Göteborgs universitet

HANDLINGSPLAN FÖR LIKABEHANDLING Institutionen för språk och litteraturer vid Göteborgs universitet HANDLINGSPLAN FÖR LIKABEHANDLING 2010-2011 Institutionen för språk och litteraturer vid Göteborgs universitet Den övergripande målsättningen med likabehandlingsarbetet vid institutionen för språk och litteraturer

Läs mer

Jämställdhetsplan. för anställda 2008-2009. Personalavdelningen, Bengt Wirbäck 2008-12-22 Dnr 10-1900/08

Jämställdhetsplan. för anställda 2008-2009. Personalavdelningen, Bengt Wirbäck 2008-12-22 Dnr 10-1900/08 Jämställdhetsplan för anställda 2008-2009 Personalavdelningen, Bengt Wirbäck 2008-12-22 Dnr 10-1900/08 1(4) 2008-12-22 JÄMSTÄLLDHETSPLAN för anställda 2008-2009 INLEDNING Högskolan i Gävle ser jämställdhet

Läs mer

Samhällsvetenskapliga fakultetens handlingsplan för jämställdhet, likabehandling och mångfald under 2016

Samhällsvetenskapliga fakultetens handlingsplan för jämställdhet, likabehandling och mångfald under 2016 HANDLINGSPLAN 1 2016-02-04 Dnr STYR 2015/1257 Samhällsvetenskapliga fakultetens handlingsplan för jämställdhet, likabehandling och mångfald under 2016 Fastställd av Samhällsvetenskapliga fakultetens styrelse

Läs mer

JÄMSTÄLLDHETSPLAN. för 2009 / 2011

JÄMSTÄLLDHETSPLAN. för 2009 / 2011 Utbildningsförvaltningen Bilaga till utbildningsnämndens protokoll 65/09 JÄMSTÄLLDHETSPLAN för UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN 2009 / 2011 Fastställd av utbildningsnämnden 2009-06-11 Postadress: Box 138, 221

Läs mer

UPPFÖLJNING AV JÄMSTÄLLDHETSPLANEN FÖR

UPPFÖLJNING AV JÄMSTÄLLDHETSPLANEN FÖR UMEÅ UNIVERSITET Institutionen för medicinsk biovetenskap JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2008-2010 UPPFÖLJNING AV JÄMSTÄLLDHETSPLANEN FÖR 2006-07 Mål 1 Att lika lön och lika förmåner ges till anställda med likartad

Läs mer