Handlingsplan för lika villkor

Transkript

1 UPPSALA UNIVERSITET TEOLOGISKA FAKULTETEN OCH INSTITUTIONEN Handlingsplan för lika villkor Handlingsplanen för lika villkor är fastställd av Teologiska fakultetsnämnden På universitetsgemensam nivå fastställs en treårig Handlingsplan för lika villkor som inkluderar diskrimineringslagens krav på jämställdhetsplan. Fakulteten har därför, i likhet med universitetet centralt, beslutat skriva en treårig Handlingsplan för lika villkor som inkluderar jämställdhetsplan. Vid sidan om handlingsplanen för lika villkor har fakulteten en likabehandlingsplan för studenter, som fastställs varje år, i enlighet med diskrimineringslagen. Organisation och ansvar Teologiska fakulteten och institutionen utgör i praktiken en enhet. Det övergripande ansvaret för likavillkorsarbetet vilar därför på fakultetsnämnden, som också fungerar som institutionsstyrelse. Det direkta ansvaret för likavillkorsarbetet har prefekten. Likavillkorshandläggaren ska biträda prefekten i likavillkorsarbetet. Till sin hjälp har prefekten även ordförandena i områdeskollegierna, som har ansvar för att bevaka likavillkorsfrågor som rör områdeskollegiernas verksamhet. Likavillkorsarbetet ska ske i samverkan mellan arbetsgivaren och arbetsgivarorganisationerna. Vid Teologiska institutionen ska det finnas en kommitté för lika villkor som består av två representanter för lärarna, en för TA-personalen, en för doktoranderna och en för studenterna. Praxis är att en suppleant inom varje kategori utses. Prefekten och likavillkorshandläggaren är också ledamöter i kommittén för lika villkor. Kommitténs arbete leds av likavillkorshandläggaren. Den 23 september 2014 var ledamöterna i kommittén för lika villkor: Jonas Holmstrand, prefekt Malin Löfstedt, likavillkorshandläggare Diana Bernelind, representant för T/A-personalen Mikael Larsson, representant för lärare Anders Sjöborg, representant för lärare Madelene Persson, representant för doktorander Hannes Svedberg, representant för studenterna Carina Lövdahl suppleant T/A-personalen Cecilia Wassén, suppleant lärare Johan Eddebo, suppleant doktorander Jens Holmqvist, suppleant studenterna Ledamöterna i kommittén för lika villkor utses för en 3-årsperiod, med undantag för studerande- respektive doktorandrepresentanterna. Likavillkorshandläggaren utses och entledigas av prefekten. Till likavillkorshandläggare ska i första hand någon av institutionens tillsvidareanställda utses. Handläggaren erhåller nedsättning av övriga arbetsuppgifter för att kunna utföra uppdraget, samt ett lönetillägg. Det ingår i

2 uppdraget för Teologiska fakultetens och institutionens valberedning att komma med förslag till ledamöter och suppleanter till kommittén för lika villkor. Med undantag för likavillkorshandläggaren, som utses av prefekten, utser Teologiska fakultetsnämnden övriga ledamöter och deras suppleanter. Studeranderepresentanten utses av studierådet och doktorandrepresentanten av doktorandrådet. Fortlöpande uppdrag Arbets- och studieförhållanden Alla ansvariga chefer, det vill säga personer med ledande funktioner inom verksamheten, inom samtliga verksamheter, ska aktivt verka för att arbetsmiljön/studiemiljön ska vara fri från diskriminering, kränkande behandling och trakasserier. Alla anställda, inklusive doktorander och studenter, ska informeras om innebörden i begreppen trakasserier och sexuella trakasserier, samt om var universitetets informationsmaterial Om förbud och åtgärder mot diskriminering. Information till studenter och anställda finns att tillgå. Ansvarig: Prefekt, studierektorer, områdeskollegieordförande Alla ansvariga chefer inom samtliga verksamheter ska verka för att synliggöra heteronormativitet i arbets- och studiemiljön och aktivt motverka dess konsekvenser. Ansvarig: Prefekt, studierektorer, områdeskollegieordförande Alla verksamma ska ges möjlighet att kombinera studier, forskning och annat arbete vid universitetet med föräldraskap. Riktlinjer finns fastställda i Uppsala universitets föräldrapolicy. Ansvarig: Prefekt, studierektor med administrativt ansvar Individuella anpassningsåtgärder och tillgänglighetsåtgärder för personer md funktionsnedsättning gällande lokaler, inredning och utrustning ska vidtas i enlighet med särskilt beslut. Ansvarig: Prefekt I samband med medarbetarsamtal ska frågor om arbetsmiljö och lika villkor belysas. Ansvarig: Dekan, prefekt Vid uppdatering av föreskrifter, riktlinjer, handlingsplaner och program ska likavillkorsaspekter integreras. Information Studenter ska rutinmässigt informeras om det stöd som kan erbjudas till studenter med funktionsnedsättning. Informationen kring detta ska vara tydligt på institutionens webbplats. Ansvarig: Prefekt, informatör, studievägledare

3 Fakultetens information ska vara utformad så att personer med funktionsnedsättning ska kunna kommunicera med Uppsala universitet på lika villkor som varje annan student, anställd eller besökande. Ansvarig: Prefekt, informatör, likavillkorshandläggare Studenter ska rutinmässigt informeras om verksamheten vid Språkverkstaden och Lässtudion. Ansvarig: Prefekt, studievägledare, likavillkorshandläggare Allt egenproducerat informationsmaterial kring rekrytering, arbetsförhållanden och trakasserier ska vara översatt till engelska. Ansvarig: Prefekt, informatör Ledningsuppdrag, beredande och beslutande organ En jämn könsfördelning ska råda på samtliga positioner som innebär ansvar att leda verksamhet och/eller personal samt i beredande och beslutande organ. Både kvinnor och män ska i lika mån nomineras till uppdrag inom universitetet och de organ där universitetet är representerat. När endast en person ska nomineras till en nämnd och/eller styrelse ska en man och en kvinna föreslås. Avvikelser från dessa nomineringsregler ska skriftligen motiveras. Ansvarig: Dekan, prefekt, likavillkorshandläggare Vid kollegiala val via elektorsförsamling, där det slutliga beslutet fattas av överordnad instans, ska elektorsförsamlingens uppdrag vara att nominera minst en kandidat av ettdera könet. Ansvarig: Elektorer valda av fakultetskollegiet Löner och kompetensutveckling Lönesättningen ska vara neutral. Löneskillnader ska kunna motiveras utifrån sakliga grunder. Eventuella löneskillnader baserade på kön ska utredas och utjämnas. Prefekt gör inför varje löneförhandling genomlysning av lönerna i relation till kön, och låter sedan denna utgöra en central grund för lönesättningen. Ansvarig: Dekan, prefekt. Alla ansvariga chefer inom samtliga områden ska aktivt verka för att kompetensutveckling fortlöpande kommer samtliga personalkategorier till del. Ansvarig: Prefekt Rekrytering I varje rekryteringsgrupp ska en ledamot vara särskilt ansvarig för att bevaka likavillkorsfrågor. Ansvarig: Dekan, prefekt, likavillkorshandläggare Annonsering bör ske på ett sådant sätt att den ger ett brett sökandeunderlag. Lediga anställningar ska beskrivas könsneutralt, och potentiella sökande av underrepresenterat kön ska aktivt eftersökas. Ansvarig: Dekan, prefekt

4 Varje organ inom universitetet som avger förslag till anställning, exempelvis rekryteringsgrupper, ska skriftligt redovisa hur jämställdhetsaspekten har beaktats; i annat fall ska ärendet återremitteras från den som fattar beslut. Redovisningen ska utgöras av en genomgång av de överväganden som gjorts i sammanhanget. Ansvarig: Dekan, prefekt Vid tillsättningar med sakkunnigförfarande där bedömning hämtas in från två eller fler personer, ska kvinnor och män så långt det är möjligt vara jämställt representerade. Avvikelser från detta ska skriftligen motiveras. Ansvarig: Dekan, prefekt, fakultetsnämnd Gjorda likavillkorsinsatser juni 2013 september 2014 Under läsåret avslutades projektet för breddad rekrytering genom ytterligare några skolbesök. Under läsåret har också projektet avrapporterats. Under hösten 2013 gavs en utbildning (två halvdagar) i likavillkorsfrågor för fakultetens rekryteringsgrupp och för likavillkorskommittén. Under hösten 2013 gjordes en lönerevision med särskilt avseende på kön för att uppnå rättvisa löner mellan män och kvinnor anställda på fakulteten. Under läsåret har arbetet med att verka för att genus- och mångfaldsperspektivet blir mer synligt i kursplaner och litteraturlistor fortsatt. Under våren 2014 bevakade kommittén valet av ny ledning för fakulteten så att likavillkorsfrågorna beaktades i processen. ÅTGÄRDER Åtgärder 2014 Kommittén ska bevaka och lämna synpunkter på den nya A-kursens utformning med avseende på likavillkorsfrågor. Ansvarig: Fakultetsnämnd, likavillkorshandläggare Kommittén ska verka för att alla medlemmar i rekryteringsgruppen går universitetets kurs Rekrytering på lika villkor Kommittén ska, tillsammans med arbetsmiljögruppen och doktorandrådet, påbörja det aktiva arbetet för att minska doktoranders (särskilt kvinnors) sjukskrivningar. Detta ska ske genom att inhämta en samlad bild över hur läget ser ut idag och de åtgärder som hittills har gjorts.

5 Kommittén ska, tillsammans med utbildningsledare, arbetsmiljögrupp och doktorandråd, påbörja arbetet för att minska snedrekryteringen till forskarutbildningen, med avseende på kön. Ansvarig: Prefekt, utbildningsledare, likavillkorshandläggare Kommittén ska initiera en undersökning om hur mångfaldspedagogiken och annan normkritisk pedagogik används konkret på institutionen genom att skicka ut en mindre enkät till samtliga lärare med ett antal frågor i ämnet. Ansvarig: Studierektor med pedagogisk inriktning, likavillkorshandläggare Kommittén ska utveckla en plan för fortsatt arbete för breddad rekrytering tillsammans med informationsgruppen. Åtgärder 2015 Kommittén ska fortsatt bevaka nya A-kursens utformning samt hur första terminens undervisning faller ut, ur ett likavillkorsperspektiv. Detta görs bland annat genom närläsning av den nya kursplanen för A-kursen. Ansvarig: Likavillkorshandläggare Kommittén ska fortsatt verka för att alla rekryteringsgruppsmedlemmar går universitetets kurs Rekrytering på lika villkor Ansvarig: Prefekt och likavillkorshandläggare Kommittén ska, tillsammans med arbetsmiljögruppen, fortsätta arbetet för att minska doktoranders sjukskrivningar (särskilt kvinnors). Utifrån genomförd kartläggning och analys ska konkreta åtgärder för att minska doktoranders sjukskrivningar arbetas fram. Kommittén ska, tillsammans med utbildningsledare, arbetsmiljögrupp och doktorandråd, fortsätta arbetet för att minska snedrekryteringen till forskarutbildningen genom att arbeta fram ett konkret åtgärdsprogram. Kommittén ska genomföra en undersökning om hur mångfaldspedagogik och annan normkritisk pedagogik tillämpas på institutionen. Utifrån resultatet ska ett forum med enkla råd och verktyg utarbetas och läggas upp på institutionens hemsida. Ansvarig: Studierektor med pedagogisk inriktning, likavillkorshandläggare Kommittén ska medverka till att arbetet för breddad rekrytering kommer igång, utifrån den plan som utarbetats. Undersöka hur kvinnors möjlighet till forskning, meritering och kompetensutveckling i dagsläget ser ut.

6 Åtgärder 2016 Kommittén ska, tillsammans med arbetsmiljögruppen, fortsätta arbetet för att minska doktoranders sjukskrivningar (särskilt kvinnors). Utifrån genomförd kartläggning och analys ska uppföljning och utvärdering av de konkreta åtgärder som gjorts för att minska doktoranders sjukskrivningar göras. Kommittén ska, tillsammans med utbildningsledare, arbetsmiljögrupp och doktorandråd följa upp och utvärdera arbetet för att minska snedrekryteringen till forskarutbildningen. Kommittén ska fortsätta arbetet med att skapa forum och verktyg för att mångfaldspedagogiken och annan normkritisk pedagogik utvecklas och används i högre utsträckning på institutionen, exempelvis genom en webbplats med övningar och diskussionsforum för lärare Ansvarig: Studierektor med pedagogisk inriktning, likavillkorshandläggare Kommittén ska medverka till att arbetet för breddad rekrytering fortsätter och följs upp, utifrån den plan som utarbetats. Kommittén ska fortsätta arbetet med att förbättra kvinnors möjlighet till forskning, meritering och kompetensutveckling genom att vidta specifika åtgärder utifrån den inventering som har gjorts.