Jämställdhetsplan

Transkript

1 Dnr: UTBVET 2012/85 Jämställdhetsplan Fakulteten för Fastställd av

2 Innehållsförteckning 1. Inledning 3 2. Fortlöpande dokumentation och informationsspridning 3 3. Återkoppling mellan fakulteten och dess enheter 4 4. Rekrytering 5 5. Utbildning, fortbildning och handledning 5 6. Uppföljning av 2011 års plan 6 2

3 1. Inledning Jämställhetsplanen för Fakulteten för är en konkretisering och ett komplement till Uppsala universitets jämställdhetsplan som tar sin utgångspunkt i bl.a. Program för lika villkor vid Uppsala universitet. Jämställdhetsplanen är fastställd av Fakultetsnämnden för och gäller under perioden Planen anger mål, biträdande åtgärder, ansvarsfördelning och anvisningar om hur jämställdhetsarbetet ska följas upp. Planen avser jämställdhet mellan män och kvinnor samt jämlikhet avseende sexuell läggning och könsidentitet och/eller könsuttryck. Fakulteten beaktar att det är viktigt att anlägga ett genusperspektiv på både verksamheten och arbets-/studiemiljön för att identifiera hinder för jämställdhet och att formulera relevanta mål och verkningsfulla åtgärder i jämställdhetsarbetet. Med genus avses här sociala och kulturella föreställningar om t.ex. manligt, kvinnligt, trans samt maktförhållanden mellan dessa könsmaktsordningar. Detta innebär att Fakulteten för vill verka för att jämställdhet betraktas som en fråga om rättvisa och kvalitet och att människors lika rätt och möjlighet att utveckla sina förmågor inom utbildning och forskning oavsett könsidentitet beaktas noggrant i fakultetens löpande verksamhet. Fakultetens jämställdhetsarbete sker vid fakultetens egna enheter och vid de 30-tal institutioner inom andra fakulteter som medverkar i lärarprogrammen. Denna jämställdhetsplan omfattar dock endast de egna enheterna. Dekanus, prefekt samt chefer och arbetsledare har det direkta ansvaret för jämställdhetsarbetet inom fakulteten. ansvarar för kontinuerliga stödjande, dokumenterande och biträdande åtgärder inom jämställdhetsområdet. En för detta arbete särskilt utsedd ledamot i fakultetsnämnden ansvarar för arbetet tillsammans med Fakultetens arbetsgrupp för jämlikhetsfrågor. Den består av representanter för fakultetens enheter, studenterna och doktoranderna. En del av ansvaret är att det åligger fakulteten att revidera sin jämställdhetsplan vart tredje år och att i slutet av varje verksamhetsår redogöra för jämställdhetsplanens måluppfyllelse. 2. Fortlöpande dokumentation och informationsspridning En årligen återkommande dokumentation av examinations-, anställnings-, löne-, och sjukskrivningsförhållanden i ett genusperspektiv är viktig för att kunna följa, analysera och driva utvecklingen. Statistiska översikter kan också fungera som underlag för att enklare identifiera inom vilka områden jämställdhetsarbete bör prioriteras. Här bör både juridiska könsskillnader och skillnader med avseende på annan könsidentitet än man och kvinna beaktas. Mål 1: (vidareutveckling från föregående plan) Klargöra könsskillnader och deras förändringar över tid vad gäller fakultetens anställda och studenter på samtliga nivåer. Åtgärd a: (ny åtgärd) Årligen synliggöra förändringar i könsskillnader genom att sammanställa relevant statistik till institutionens och avdelningarnas verksamhetsberättelser. Ansvarig: Fakultetskansliet 3

4 Åtgärd b: (vidareutveckling från föregående plan) Årligen sammanställa statistik på fakultetsnivå utifrån universitets jämställdhetsindikatorer och tillgängliggöra denna på fakultetens hemsida. Institutionens och avdelningarnas jämställdhetsombud ska informeras när hemsidan har uppdaterats. Ansvarig: Fakultetskansliet Åtgärd c: (ny åtgärd) Institutionen och avdelningarna ska göras medvetna om jämställdhetsindikatorernas möjligheter för jämställdhetsarbetet vid ett möte i syfte att utbilda jämställdhetsansvariga om jämställdhetsindikatorerna under Åtgärd d: (ny åtgärd) Institutionen och avdelningarna ska vid en workshop under 2012 göras medvetna om möjligheter för ett jämställdhetsarbete där andra könsidentiteter än man och kvinna ingår. 3. Återkoppling mellan fakulteten och dess enheter Fakultetens arbetsgrupp för jämlikhetsfrågor har till uppgift är att stödja fakultetens institution och avdelningar i deras jämställdhetsarbete. Detta kräver att rutinerna för hur fakultetens Arbetsgrupp för jämlikhetsfrågor återkopplar och samråder med dessa enheter upprätthålls. Mål 2: (nytt mål) Följa upp jämställdhetsarbetet på fakultetens institution och avdelningar i syfte att identifiera behov av råd och stöd. Åtgärd a: (vidareutveckling från föregående plan) 2012: Arbetsgruppen ska möta representanter för Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier, Avdelningen för rektorsutbildning och Fortbildningsavdelningen för skolans internationalisering i syfte att informera sig om hur jämställdhetsarbetet bedrivs, och i vilka avseenden som enheterna behöver arbetsgruppens stöd. Exempel på angelägna frågor är: val av jämställdhetsombud, utarbetande av jämställdhetsplan, rekryteringsarbete, genusmedvetet bemötande av studenter, kränknings- och diskrimineringsproblematik, föräldrapolicy, handledning av doktorander och arbetsförhållanden för personal. Vid dessa besök sker diskussioner med företrädare för enheternas jämställdhetsgrupper eller motsvarande. 2013: Arbetsgruppen avrapporterar mötena med representanter för enheterna vilket innefattar särskilt identifierade stödområden : Arbetsgruppen genomför nya möten som uppföljning av tidigare möten.. Åtgärd b: (ny åtgärd) Arbetsgruppen sammankallar årligen till ett möte med representanter från institutionen, avdelningarna, studenterna och doktoranderna där dessa ges möjlighet att bli informerade om och ha åsikter om revideringen av föregående års jämställdhetsplan. 4

5 4. Rekrytering Det åligger alla ledamöter i Rekryteringsgruppen (för anställnings- och befordringsärenden) att ansvara för att bevaka jämställdhetsfrågor. Rekryteringsgruppens ordförande har det övergripande ansvaret för att detta sker. Arbetsgruppen för jämlikhetsfrågor ska vid behov och på olika sätt arbeta för stärkande av Rekryteringsgruppens kompetens på jämställdhetsområdet. Mål 3: (vidareutveckling från föregående plan) Informationskanaler och rutiner mellan Rekryteringsgruppen och Arbetsgruppen för jämlikhetsfrågor ska vidareutvecklas och stärkas. Åtgärd: (ny åtgärd) Jämställdhetsgranskningen av sakkunnigutlåtanden och rekryteringshandlingar ska utvecklas. 2012: Ordföranden i Rekryteringsgruppen ska kontaktas och uppmuntras att vid behov återkoppla till den jämlikhetsansvarige i fakultetsnämnden. 2013: En checklista över jämställdhetsaspekter i beredning, sakkunnigutlåtanden och rekryteringshandlingar ska upprättas med utgångspunkt i bl.a. universitetets jämställdhetsindikatorer och JämOs rekryteringsverktyg Ta Trappan Elva steg till jämställd rekrytering samt relevant genusforskning. 2014: Arbetet med checklistan för jämställdhetsaspekter fortgår och återrapporteras. Ansvarig: Ordföranden i rekryteringsgruppen 5. Utbildning, fortbildning och handledning Ansvariga för jämställdhetsarbetet inom fakultetens enheter har rätt till och behov av kontinuerlig utbildning och fortbildning. Fakulteten vill därför vid sidan av redan befintliga seminarier, kurser och workshops vid Uppsala universitet stärka anställdas, studenters och doktoranders möjligheter att få information samt utbyta kunskaper och erfarenheter om sitt arbete. Åtgärd a: (ny åtgärd) Arbetsgruppen ska årligen vid personalmöte eller motsvarande informera om sin egen och enheternas arbete med lika villkor och jämställdhet. Åtgärd b: (ny åtgärd) Arbetsgruppen ska i samarbete med representanter för student- och doktorandföreningar bjuda in till årliga rundabordssamtal eller motsvarande för diskussion om jämställdhet och lika villkor. Åtgärd c: (ny åtgärd) Fakulteten ska se till att dess hemsida kontinuerligt uppdateras om föredrag, workshops, etc. om teman som berör jämställdhet och lika villkor. Ansvarig: Fakultetskansliet 5

6 6. Uppföljning av 2011 års plan Jämställdhetsplanen för 2011 (dnr: UTBVET 2011/93) fastställdes av Utbildningsvetenskapliga fakultetsnämnden att gälla till och med Den innehöll särskilda satsningar under 2011 beträffande 1) förstärkt genuskompetens och genusperspektiv, 2) jämn könsfördelning inom lärarutbildningen, 3) tid för forskning, forskarutbildning och undervisning samt 4) verksamhetsförlagd utbildning och utbildning av kommunala lärarutbildare med inalles elva därtill fästa åtgärder och ansvariga. Av dessa är det endast tre åtgärder som fakultetsnämnden har ansvar för att genomföra och följa upp. Fakultetens enheter ansvarar för övriga punkter. De ska därför inte följas upp i fakultetens jämställdhetsplan. Dessa tre åtgärder och övriga satsningar med tillhörande åtgärder ska enligt anvisningarna för uppföljning i Uppsala universitets jämställdhetsplan för (dnr: UFV 2009/270) och huvudpunkterna i föreliggande jämställdhetsplan avrapporteras till Fakultetens arbetsgrupp för jämlikhetsfrågor. Rapportering sker i slutet av varje verksamhetsår och infogas i den reguljära verksamhetsuppföljningen. Måluppfyllelsen avseende fakultetens mål och åtgärder införs i samband med detta i föreliggande jämställdhetsplan. Ansvarig: och Fakultetens arbetsgrupp för jämlikhetsfrågor 6