Likabehandlings- och jämställdhetsplan för historisk-filosofiska fakulteten vid Uppsala universitet
|
|
- Johanna Bergman
- för 5 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Likabehandlings- och jämställdhetsplan för historisk-filosofiska fakulteten vid Uppsala universitet Likabehandling och jämställdhet Begreppet likabehandling syftar till att alla ska få lika villkor, oavsett etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, könstillhörighet, könsidentitet, sexuell läggning, eller funktionsnedsättning. Universitetet betraktar likabehandling och jämställdhet som såväl en fråga om demokrati som om kvalitet. Likabehandling och jämställdhet som kvalitetsfaktor innebär att alla människors perspektiv och erfarenheter oavsett deras etniska tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, könstillhörighet, könsidentitet, sexuell läggning, eller funktionsnedsättning ska tillvaratas såväl i forskning, utbildningsplanering och ledning som i undervisning. Arbetet med likabehandling förutsätter kunskap om vad begreppet likabehandling står för, om grunderna för diskriminering och hur de bäst motverkas i fakultetens arbets- och studiemiljöer. Jämställdhetsarbetet förutsätter kunskap om könsstrukturer och att lärare har kompetens i könsmedveten pedagogik. Med denna kunskap och kompetens ska lärare bidra till att fakultetens undervisning och forskning i detta avseende har högsta kvalitet. Följande plan utgår från Uppsala universitets program för lika villkor, jämställdhetsplan och plan för jämlikhet avseende sexuell läggning och könsidentitet/uttryck. DEL I Likabehandlingsplan för 2010 I det följande återges de fortlöpande uppdragen som fakultetsnämnden och institutioner/motsvarande ges i Uppsala universitets centralt fastställda planer på området. I anslutning till uppdragen beskrivs kort hur de genomförs vid historisk-filosofiska fakulteten. Varje fakultetsnämnd ska i enlighet med diskrimineringslagen 3 kap 16, årligen upprätta en plan för likabehandling av studenter i högskolan, som ska ta sin utgångspunkt i den universitetsgemensamma planen för likabehandling av studenter i högskolan och i vilken 1
2 det konkretiseras hur de gemensamma intentionerna ska genomföras inom fakulteten. I likabehandlingsplanen ska ett avsnitt som avser sexuell läggning ingå. Historisk-filosofiska fakultetsnämnden upprättar och fastställer varje år en plan för likabehandling av studenter. Nämndens arbetsgrupp för jämställdhet och likabehandling (AJL) förbereder ett förslag till plan som nämnden tar ställning till kring årsskiftet varje år. Fakultets- och institutionsledningarna ska verka aktivt för att arbetsmiljön/studiemiljön ska vara fri från diskriminering, kränkande behandling och trakasserier på grund av sexuell läggning och könsidentitet och/eller könsuttryck. Häri ingår bland annat att alla anställda och studenter skall ha erhållit information om innebörden i begreppet trakasserier samt om universitetets broschyr Om diskriminering. Dessa åtgärder mot diskriminering omfattar självfallet också etnicitet och funktionsnedsättning. Prefekter/motsvarande ansvarar för att genom studentkontakter och kursvärderingar särskilt bevaka att studenternas miljö är fri från kränkningar och trakasserier. Prefekter/motsvarande och studierektorer ansvarar för att Uppsala universitets broschyr Om diskriminering delas ut till samtliga nyanställda och att information om var broschyren finns tillgänglig ges till alla studenter på a-nivå. I samband med de årliga medarbetarsamtalen ska sådana arbetsmiljöaspekter som är relaterade till lika villkor belysas. Det kan exempelvis gälla upplevelser av att utsättas för kränkande behandling på grund av sexuell läggning eller könsidentitet och/eller könsuttryck. Det åligger prefekter/motsvarande att integrera frågor om jämlikhet i de årliga medarbetarsamtalen, uppsägningssamtal och andra sammanhang när arbets- och studiemiljön diskuteras och utvärderas. Det åligger också prefekter/motsvarande att vidta lämpliga likabehandlingsfrämjande åtgärder när missförhållanden framkommer. Samma sak gäller för andra befattningshavare (t.ex. studierektorer) om medarbetarsamtalen delegerats till dessa. Fakultets- och institutionsledningarna ska verka för att synliggöra heteronormen i arbetsoch studiemiljön och aktivt motverka dess konsekvenser. Prefekter/motsvarande ansvarar för att heteronormer i arbets- och studiemiljön identifieras och synliggörs och att oönskade konsekvenser motverkas. ÅTGÄRDER
3 Ett seminarium om att skriva likabehandlings- och jämställdhetsplaner har arrangerats av AJL i september Två representanter från varje institution (jämställdhetsombud + en person, gärna ur institutionsledningen) bjuds in. Seminariet leds av chefen för Enheten för lika villkor, Annika Lindé, och utgår från institutionernas befintliga planer. Ansvarig: AJL AJL ska planera ett seminarium som ägnas åt frågor om pedagogik och funktionsnedsättning där bland annat tillgängliga hjälpmedel och stödfunktioner vid UU ska tas upp. Seminariet ska genomföras under Ansvarig: AJL i samråd med Enheten för lika villkor och PU Fakultetens representant i samrådsgruppen vid UU ska arbeta för att likabehandlingsfrågor (inklusive tillgänglighetsfrågor) inarbetas i de pedagogiska kurserna. Ansvarig: ordförande i AJL En diskussion och utredning ska inledas av formerna och villkoren för likabehandlings- och jämställdhetsarbetet på institutions- och fakultetsnivå. Ansvarig: AJL i samarbete med institutionernas jämställdhetsombud/motsvarande AJL ska i samarbete med Mångfaldskommittén och Enheten för lika villkor undersöka möjligheterna att integrera de olika diskrimineringsgrunderna i en plan samt i en arbetsgrupp samordna arbetet mot all diskriminering såväl på fakultets- som institutionsnivå. Ansvarig: AJL Arbetet med att initiera en större fakultetsövergripande analys av likabehandlings- och jämställdhetssituationen vid fakulteten ska inledas. Ansvarig: AJL i samråd med fakultetsledningen och enheten för Lika villkor DEL II Jämställdhetsplan Vid en jämställd arbetsplats ska det inte existera några könsbaserade skillnader vad avser makt och inflytande. Jämställdhetsarbetets mål är att kvinnor och män ska ha samma rättigheter och skyldigheter och samma reella möjligheter i arbetet och i studierna. Historisk-filosofiska fakultetsnämnden vid Uppsala universitet ska verka för att dessa mål uppfylls samt för att åstadkomma och upprätthålla balans mellan kvinnors och mäns inflytande på studier, forskning, undervisning 3
4 och annat arbete. En jämn könsfördelning eftersträvas inom fakulteten, varmed avses att bland anställda och studenter inget av könen ska vara representerat med mindre än 40 procent. I det följande återges de fortlöpande uppdragen som fakultetsnämnden och institutioner/motsvarande ges i Uppsala universitets centralt fastställda planer på området. I anslutning till uppdragen beskrivs kort hur de genomförs vid historisk-filosofiska fakulteten. Det operativa ansvaret för att det bedrivs ett målinriktat arbete för lika villkor vid historisk-filosofiska fakulteten har dekanen, prefekterna samt varje chef och arbetsledare inom fakulteten. Planer och återrapportering Universitetets jämställdhetsarbete utövas enligt treåriga jämställdhetsplaner som, i enlighet med diskrimineringslagen 3 kap 13, upprättas på central nivå, på vetenskapsområdes-/fakultetsnivå och institutionsnivå/motsvarande med minst 25 anställda. Dessa planer ska innehålla uppföljningsbara mål samt anvisningar om tidsbestämda konkreta åtgärder där ansvarig befattningshavare anges. Jämställdhetsplanerna ska göras tillgängliga via respektive webbplats. Jämställdhetsplaner på olika nivåer ska överensstämma på så vis att de planer som upprättas på vetenskapsområdes-/fakultetsnivå utgår ifrån den centrala planen samt att institutionernas planer har sin grund i såväl den centrala planen som tillämplig områdes- /fakultetsplan. Historisk-filosofiska fakultetsnämnden upprättar och fastställer vart tredje år en jämställdhetsplan. AJL förbereder ett förslag till plan som nämnden fastställer. I planen finns ett avsnitt som ändras årligen där åtgärder preciseras. Denna del utvärderas och revideras kring årsskiftet varje år. Den aktuella versionen av jämställdhetsplanen ska finnas tillgänglig på fakultetens hemsida. För det ansvarar informationsansvarig på fakultetskansliet. Fakultetsnämndens ska genom AJL stödja institutionerna i deras arbete med att ta fram fungerande planer. Enligt diskrimineringslagen (2008:567) ska arbetsgivare inom ramen för sin verksamhet bedriva ett målinriktat arbete för att främja lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet oavsett kön. De för treårsperioden prioriterade delmålen ska uppnås som ett resultat av de åtgärder som vidtagits under perioden. Fokus ligger därför på årliga kvantitativa och kvalitativa 4
5 utvärderingar. I slutet av treårsperioden avger jämställdhetskommittén en sammanfattande rapport om måluppfyllelsen till Rektor. De befattningshavare som ansvarar för respektive åtgärd ska avge rapport inom ramen för den reguljära verksamhetsuppföljningen. Detta gäller åtgärder i samtliga jämställdhetsplaner inom universitetet, det vill säga på såväl central som vetenskapsområdes-/fakultets- och institutionsnivå/motsvarande. Rapporteringen av uppdrag och åtgärder ska infogas i verksamhetsuppföljningen på ett sådant vis att de blir lätt identifierbara och kan ligga till grund för en analys av måluppfyllelse. Måluppfyllelse ska undersökas i slutet av varje verksamhetsår. Detta gäller samtliga jämställdhetsplaner inom organisationen. Ansvaret för att så sker åligger den som ansvarar för att fastställa respektive plan. I verksamhetsberättelsen/motsvarande ska institutionerna/motsvarande därtill redovisa, fördelat på kön, antal personer som under året: tagit föräldraledigt minst en månad, varit sjukskrivna minst en månad, förtidspensionerats, respektive sagts upp med hänvisning till arbetsbrist. I verksamhetsberättelsen/motsvarande ska även redovisas antal vid institutionen/motsvarande verksamma personer med docentkompetens, deras kön, försörjning och handledningsuppdrag inom forskarutbildningen. Fakultetsnämnden utvärderar med hjälp av AJL de delar av institutionernas/motsvarandes verksamhetsberättelser som behandlar jämställdhet och likabehandling. Utvärderingen ska resultera i en sammanfattning av jämställdhets- och likabehandlingssituationen vid fakulteten, de problem som identifierats, de åtgärder som vidtagits och vilka resultaten blivit. Utvärderingen ska bilda underlag för kommande åtgärder på området samt tillställas institutioner/motsvarande. Historisk-filosofiska fakultetens utvärdering av den kvantitativt mätbara jämställdhetssituationen vid fakulteten kommer att ta sin utgångspunkt i jämställdhetsindikatorerna så fort de har tagits i bruk. De områden där ojämställdhet råder (dvs. sämre könsfördelning än 60/40) ska identifieras och analyseras av institutionerna i VB samt uppgifter ges om vilka åtgärder man vidtar för att komma till rätta med problemen, samt hur de utfallit. Arbetsförhållanden och studiemiljö Universitetets Handlingsprogram mot kränkning på grund av kön sexuella trakasserier ger närmare anvisningar om hur detta arbete ska bedrivas. Alla anställda, inklusive doktorander, och studenter ska vara tydligt informerade om innebörden i begreppen sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön samt om nämnda handlingsprogram. 5
6 Universitetets Handlingsprogram mot kränkning på grund av kön sexuella trakasserier distribueras rutinmässigt till alla nyanställda. Samtliga studenter informeras rutinmässigt om var Handlingsprogram mot kränkning på grund av kön sexuella trakasserier finns att tillgå. Prefekter och studierektorer ansvarar för att Uppsala universitets Handlingsprogram mot kränkning på grund av kön sexuella trakasserier delas ut till samtliga nyanställda och att information om var detta program samt Plan för likabehandling av studenter finns att tillgå. I samband med de årliga medarbetarsamtalen ska sådana arbetsmiljöaspekter som är relaterade till lika villkor belysas. Det kan exempelvis gälla upplevelser av att ha blivit utsatt för kränkande behandling på grund av kön. Det åligger prefekter/motsvarande att integrera frågor om jämställdhet och likabehandling i de årliga medarbetarsamtalen, uppsägningssamtal och andra sammanhang när arbets- och studiemiljön diskuteras och utvärderas. Det åligger också prefekter/motsvarande att vidta lämpliga jämställdhetsfrämjande åtgärder när missförhållanden framkommer. Samma sak gäller för andra befattningshavare (t.ex. studierektorer) om medarbetarsamtalen delegerats till dessa. Möjligheter att kombinera studier, forskning och annat arbete vid universitetet med omvårdnad av barn ska ges för både män och kvinnor. Särskilda riktlinjer i detta syfte finns fastställda i Uppsala universitets föräldrapolicy. Det åligger prefekter/motsvarande att se till att verksamheterna sker i enlighet med de riktlinjer som finns i Uppsala universitets föräldrapolicy. Studenter vid Uppsala universitet ska erbjudas undervisning av lärare/handledare av båda könen. Detta avser hela utbildningsprogram samt ämnesstudier om 30 högskolepoäng. Om det saknas lärare/handledare av ettdera könet bör möjligheten till adjungering prövas. Vidare ska institutionen i detta fall ordna gästföreläsningar/seminarier med externt rekryterade lärare/handledare av underrepresenterat kön. Avvikelser från dessa regler ska skriftligen motiveras i samband med den årliga uppföljningen av jämställdhetsplanen. Hittills har historisk-filosofiska fakultetens institutioner inte redovisat några problem med att erbjuda undervisning och handledning av båda könen inom ramen för ämnesstudier om 30 högskolepoäng. Vissa svårigheter har dock 6
7 uppmärksammats på doktorandnivå. Fakultetsnämnden fortsätter att bevaka frågan genom AJL:s utvärdering av institutionernas VB. Löner och kompetensutveckling Lönesättningen vid Uppsala universitet ska vara könsneutral. Inför lönerevision och vid lönesättning av nyanställda ska lönesättande chefer särskilt bevaka att inga löneskillnader uppstår som inte går att sakligt motivera. I dokumentet Lönesättning och lönebildning vid Uppsala universitet ges direktiv om de sakliga grunder som får användas vid lönesättning. Vidare ska lönesättande chefer beakta förhandlingsdirektiven från personalavdelningen, där det särskilt anges vilka befattningar eller grupper av befattningar som kräver särskild analys på institutionsnivå för att säkerställa könsneutrala löner. Att det inte uppstår osakliga löneskillnader mellan könen bevakas av fakulteten genom att institutionerna bevakar och kommenterar utslagen för dessa faktorer i jämställdhetsindikatorerna. Varje institution/motsvarande ska verka för fortlöpande kompetensutveckling av all personal oavsett kön, såväl administrativ, biblioteks-, laborativ, lokalvårdande, och teknisk personal som lärare och forskare. Det är viktigt att kompetensutveckling kommer samtliga personalkategorier till del. Befintlig personal bör, där detta ej redan uppnåtts, ges möjlighet till kompetensutveckling till minst den nivå som krävs vid nyanställning på respektive befattning. Ansvaret för detta åvilar institutionernas prefekter/motsvarande. Ledande poster, beredande och beslutande organ Uppsala universitet ska uppnå en jämn könsfördelning på ledande poster samt i beredande organ på samtliga nivåer och områden. Både kvinnor och män ska i lika mån nomineras till uppdrag inom universitetet och de organ där universitetet är representerat. De som nominerar till nämnder och/eller styrelser ska inte särskilja vem eller vilka som nomineras att vara ordinarie respektive suppleant. När endast en person ska nomineras till en nämnd och/eller styrelse ska en man och en kvinna föreslås. Avvikelser från dessa nomineringsregler ska skriftligen motiveras. Prefekter/motsvarande ansvarar för att påminna om och se till att dessa principer efterlevs på institutionsnivå. Dekanen ansvarar för att principerna följs på fakultetsnivå. 7
8 Vid kollegiala val via elektorsförsamling, där det slutliga beslutet tas av överordnad instans, ska elektorsförsamlingens uppdrag vara att nominera minst en kandidat av vartdera könet, för att ge handlingsutrymme åt beslutande insats. Dekanen ansvarar för att dessa principer följs på fakulteten. Nomineringar till beredande och beslutande organ ska föregås av diskussioner om vilka kvalifikationer och vilken kompetens som behövs, hur uppdraget ska spridas på flera och vilka särskilda metoder som ska tillämpas för att rekrytera fler av underrepresenterat kön. Studentkårer, fackliga organisationer och externa organ med representation i universitetets organ rekommenderas följa samma eller likvärdiga rutiner för nomineringar. Prefekter/motsvarande ansvarar för att påminna om och se till att sådana diskussioner förs på institutionsnivå. Dekanen ansvarar för att motsvarande diskussioner sker på fakultetsnivå. Rekrytering Lediga anställningar ska beskrivas könsneutralt. Annonseringen bör ske på ett sådant sätt att den ger ett brett sökandeunderlag. Potentiella sökande av underrepresenterat kön bör aktivt eftersökas. Varje organ inom universitetet som avger förslag till anställning ska skriftligt redovisa hur jämställdhetsaspekten har beaktats; i annat fall ska ärendet återremitteras från den som fattar beslut. Redovisningen ska utgöras av en noggrann genomgång av de överväganden som gjort i sammanhanget. Prefekter/motsvarande och dekan ansvarar för att annonsering sker brett, bland annat genom att utlysningar när det är relevant översätts. Ordföranden i rekryteringsgrupperna ansvarar för att jämställdhetsaspekten beaktas och redovisas. Vid tillsättningar med sakkunnigförfarande ska tillses att både kvinnor och män utses till sakkunniga. Avvikelser från dessa regler ska skriftligen motiveras. Dekanen ansvarar för att både kvinnor och män utses till sakkunniga och att eventuella avvikelser skriftligen motiveras. I varje rekryteringsgrupp inom universitetet ska en ledamot vara särskilt ansvarig för att bevaka jämställdhetsfrågor. Dekanen ansvarar i samråd med AJL för att sådana ledamöter utses. Dessa ledamöter lämnar varje höst in en rapport till AJL om hur jämställdhetsaspekten beaktats i rekryteringsarbetet samt eventuella förslag på åtgärder. AJL ansvarar 8
9 för att utvärderingarna vid behov omsätts till åtgärder och skrivs in i förslagen till åtgärder jämställdhetsplanen. Åtgärder 2010 Ett seminarium om att skriva likabehandlings- och jämställdhetsplaner har arrangerats av AJL i september Två representanter från varje institution (jämställdhetsombud + en person, gärna ur institutionsledningen) bjuds in. Seminariet leds av chefen för Enheten för lika villkor, Annika Lindé, och utgår från institutionernas befintliga planer. Ansvarig: AJL AJL ska verka för att historisk-filosofiska fakulteten får testa jämställdhetsindikatorerna så fort som möjligt. Indikatorerna ska användas som ett hjälpmedel i utvärderingen av delar av jämställdhetsarbetet på fakultetsnivå. AJL ska i detta sammanhang bevaka institutionernas intressen genom att planera för återkoppling och dialog mellan institutionerna och dem som arbetar med indikatorerna. Ansvarig: AJL samt ordförande i AJL genom samrådsgruppen Frågan om AJL:s resurser ska utredas vad gäller kanslistöd och ersättning för ordförandens arbetsinsats Ansvarig: AJL i samråd med fakultetsledningen En diskussion och utredning ska inledas av formerna och villkoren för likabehandlings- och jämställdhetsarbetet på institutions- och fakultetsnivå. Ansvarig: AJL i samarbete med institutionernas jämställdhetsombud/motsvarande AJL ska i samarbete med Mångfaldskommittén och Enheten för lika villkor undersöka möjligheterna att integrera de olika diskrimineringsgrunderna i en plan samt i en arbetsgrupp samordna arbetet mot all diskriminering såväl på fakultets- som institutionsnivå. Ansvarig: AJL Arbetet med att planera en större fakultetsövergripande analys av likabehandlings- och jämställdhetssituationen vid fakulteten ska inledas. Ansvarig: AJL i samråd med fakultetsledningen och enheten för Lika villkor 9
Handlingsplan för lika villkor
UTBVET 2016/222 Handlingsplan för lika villkor 2016-2018 Fakulteten för utbildningsvetenskaper Fastställd av Fakultetsnämnden för utbildningsvetenskaper 2016-04-21 Innehållsförteckning Inledning 3 Generella
Läs merHandlingsplan för lika villkor för Institutionen för Medicinska vetenskaper
Handlingsplan för lika villkor för Institutionen för Medicinska vetenskaper 2015-2017 Fastställd av institutionsstyrelsen 2015-09-29 Innehåll 1. Nulägesbeskrivning augusti 2015... 3 1.1 Kommentarer...
Läs merHandlingsplan för lika villkor
UPPSALA UNIVERSITET TEOLOGISKA FAKULTETEN OCH INSTITUTIONEN Handlingsplan för lika villkor 2014-2016 Handlingsplanen för lika villkor är fastställd av Teologiska fakultetsnämnden 2014-11- 17. På universitetsgemensam
Läs merJämställdhets- och likabehandlingsplan för historiskfilosofiska fakulteten vid Uppsala universitet 2009
Jämställdhets- och likabehandlingsplan för historiskfilosofiska fakulteten vid Uppsala universitet 2009 Jämställdhet och likabehandling en demokrati- och kvalitetsfråga Med jämställdhet avses ett rättvist
Läs merHandlingsplan fö r likabehandling 2017
Dnr: HISTFILFAK 2017/32 Handlingsplan fö r likabehandling 2017 Historiska-Filosofiska Fakulteten Fastställd av Historiska-Filosofiska fakultetsnämnden 2017-04-18 1 Inledning Detta dokument ger mål och
Läs merHandlingsplan för lika villkor
Uppsala universitet Historiska institutionen Antagen av institutionsstyrelsen 2012-12-18 Handlingsplan för lika villkor Innehåll 1. Utgångspunkter och definitioner 2. Jämställdhetsplan 2013 3. Mångfaldsplan
Läs merHandlingsplan för likabehandling 2018
Dnr: HISTFILFAK 2017/83 Handlingsplan för likabehandling 2018 Historiska-Filosofiska Fakulteten Fastställd av Historiska-Filosofiska fakultetsnämnden 19/12/2017 1 Inledning Detta dokument ger mål och strategier
Läs merProgram för lika villkor
Dnr: HISTFILFAK 2017/33 Program för lika villkor 2017 2020 Historiska-filosofiska fakulteten Fastställd av Historiska-filosofiska fakultetsnämnden 2017-04-18 1 Inledning Detta dokument ger mål och strategier
Läs merJämställdhetsplan. vid Institutionen för folkhälso- och vårdvetenskap 1/ / fastställd av institutionsstyrelsen
Jämställdhetsplan vid Institutionen för folkhälso- och vårdvetenskap 1/7 2010-31/12 2012 fastställd av institutionsstyrelsen 2010-05-31 Denna plan gäller för perioden 1 juli 2010-31 december 2012. Den
Läs merJämställdhets- och likabehandlingsplan
Dnr Lingfil 2011/3, Jämställdhets- och likabehandlingsplan 2011-2013 Jämställdhets- och likabehandlingsplan 2011-2013 Institutionsstyrelsen för har vid sammanträde 2011-04-15 beslutat fastställa jämställdhets-
Läs merJämställdhetsplan för Nationalekonomiska institutionen Utgångspunkter. 1.1 Uppsala universitets utgångspunkter
Jämställdhetsplan för Nationalekonomiska institutionen 2014 1 Utgångspunkter 1.1 Uppsala universitets utgångspunkter Uppsala universitets jämställdhetsarbete tar sin utgångspunkt i diskrimineringslagen
Läs merHandlingsplan för lika villkor-behandling av studenter 2016
UTBVET 2016/221 Handlingsplan för lika villkor-behandling av studenter 2016 Fakulteten för utbildningsvetenskaper Fastställd av Fakultetsnämnden för utbildningsvetenskaper 2016-03-17 Innehållsförteckning
Läs merJämställdhetsplan
Dnr: UTBVET 2012/85 Jämställdhetsplan 2012 2014 Fakulteten för Fastställd av 2012-06-14 Innehållsförteckning 1. Inledning 3 2. Fortlöpande dokumentation och informationsspridning 3 3. Återkoppling mellan
Läs merJämställdhetsplan 2012 2014
TEKNAT 2012/17 Jämställdhetsplan 2012 2014 Teknisk-naturvetenskapliga fakulteten Fastställd av teknisk-naturvetenskapliga områdesnämnden/fakultetsnämnden 2012-05-29 Förklaring av terminologi och struktur
Läs merLikabehandlingsplan 2012
Dnr: UTBVET 2012/127 Likabehandlingsplan 2012 Fastställd av Fakultetsnämnden för utbildningsvetenskaper 2012-09-28 Innehållsförteckning 1. Inledning 3 2. Övergripande mål 3 3. Återkoppling mellan fakulteten
Läs merPlan för likabehandling av studenter 2015
JURFAK 2015/48 Plan för likabehandling av studenter 2015 Juridiska fakulteten och institutionen Fastställd av Juridiska fakultetsnämnden 2015-06-11 Innehåll Plan för likabehandling av studenter... 3 1.
Läs merHandlingsplan för lika villkor 2015
JURFAK 2015/47 Handlingsplan för lika villkor 2015 Juridiska fakulteten och institutionen Fastställd av Juridiska fakultetsnämnden 2015-06-11 Innehåll Handlingsplan för lika villkor... 3 1. Institution/motsv....
Läs merJämställdhets- och jämlikhetsplan 2012
Jämställdhets- och jämlikhetsplan 2012 Stockholms universitet ska vara ett jämlikt och jämställt universitet där alla studenter och anställda behandlas likvärdigt och på ett respektfullt sätt. Vårt förhållningssätt
Läs merDnr IM 2016/29. Institutionen för informatik och media Uppsala universitet. Fastställd av IM:s styrelse JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2016
Dnr IM 2016/29 JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2016 Uppsala universitet Fastställd av IM:s styrelse 2016-04-28 Innehållsförteckning Utgångspunkter för jämställdhetsarbetet vid institutionen för informatik och media...
Läs merFastställd av prefekten, ställföreträdande prefekten och institutionsstyrelsen
Juridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2014 Fastställd av prefekten, ställföreträdande prefekten och institutionsstyrelsen 2013-11-07. Juridiska
Läs merJämställdhetsplan. för anställda 2008-2009. Personalavdelningen, Bengt Wirbäck 2008-12-22 Dnr 10-1900/08
Jämställdhetsplan för anställda 2008-2009 Personalavdelningen, Bengt Wirbäck 2008-12-22 Dnr 10-1900/08 1(4) 2008-12-22 JÄMSTÄLLDHETSPLAN för anställda 2008-2009 INLEDNING Högskolan i Gävle ser jämställdhet
Läs merJämställdhetspolicy för Karolinska institutet
KAROLINSKA INSTITUTET Dnr. 4808/03-200 Jämställdhetspolicy för Karolinska institutet 2003-2005 Beslutad av konsistoriet 2003-02-19 samt 2003-10-07 Jämställdhetspolicy för Karolinska institutet 2003-2005
Läs merHandlingsplan för lika villkor 2016
Institutionen för musikvetenskap Uppsala universitet Handlingsplan för lika villkor 2016 Antagen i institutionsstyrelsen 2016-11-29 Gruppen för lika villkor: Per-Henning Olsson, ombud för lika villkor,
Läs merHandlingsplan lika villkor 2018
UPPSALA UNIVERSITET TEKNAT 2014/170 Handlingsplan lika villkor 2018 Teknisk-naturvetenskapliga fakulteten Fastställd av teknisk-naturvetenskapliga områdesnämnden/fakultetsnämnden 2018-02-06 Innehållsförteckning
Läs merHandlingsplan för lika villkor
Handlingsplan för lika villkor 2014-2016 Institutionen för läkemedelskemi 2014-06-02 Innehåll Handlingsplan för lika villkor... 3 1. Institution/motsv.... 3 2. Datum... 3 3. Samverkan... 3 4. Jämställdhetsgrupp/motsvarande...
Läs merHandlingsplan för likabehandling av studenter för vetenskapsområdet för medicin och farmaci 2016
Dnr: MEDFARM 2015/1170 Handlingsplan för likabehandling av studenter för vetenskapsområdet för medicin och farmaci 2016 Fastställd av områdesnämnden 2015-12-10 Innehållsförteckning Inledning 2 Uppföljning
Läs merHandlingsplan för Lika villkor
UPPSALA UNIVERSITET Institutionen för nordiska språk Handlingsplan för Lika villkor 2016 2018 Inledning Likavillkorsplanen har utarbetats av institutionens likavillkorsgrupp och fastställts av institutionsstyrelsen
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN 2011
Uppsala universitet BESLUT Inst för farmaci 2011-06-09 Institutionsstyrelsen JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2011 1. JÄMSTÄLLDHET EN DEFINITION Enligt Uppsala universitets jämställdhetsplan 2007-2009 Dnr UFV 2005/1718
Läs merJuridiska fakultetens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2015
Juridiska fakultetens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2015 Fastställd av Fakultetsnämnden 2014-12-12 Juridiska fakultetens Jämställdhets- och likabehandlingsplan
Läs merJuridiska fakultetens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2016
Juridiska fakultetens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2016 Fastställd av Fakultetsnämnden Juridiska fakultetens Jämställdhets- och likabehandlingsplan utgår från
Läs merLikabehandlingsplan 2012 Utbildningsvetenskapliga fakulteten
Likabehandlingsplan 2012 Arbetet vid ska genomsyras av viljan att sträva efter god arbetsmiljö där alla anställda och studenter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnicitet, ålder,
Läs merJuridiska fakultetens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2019
Juridiska fakultetens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2019 Fastställd av Fakultetsnämnden Juridiska fakultetens Jämställdhets- och likabehandlingsplan utgår från
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan
BILAGA 5 SERVICEFÖRVALTNINGEN Jämställdhets- och mångfaldsplan 2010-2012 Inledning I enlighet med gällande lagstiftning, kommunfullmäktiges beslut och stadens riktlinjer ska ett aktivt jämställdhets- och
Läs merjämlikhets- och jämställdhetsplan
Beslut 2015-06-18 Dnr SU FV-1.1.2-1967-15 Stockholms universitets jämlikhets- och jämställdhetsplan 2015-2017 Stockholms universitet 2(19) Innehållsförteckning 1. Inledning... 3 2. Policy för lika rättigheter
Läs merLikabehandlingsplan för studenter
TEKNAT 2013/159 Likabehandlingsplan för studenter Teknisk-naturvetenskapliga fakulteten Fastställd av teknisk-naturvetenskapliga fakultetsnämnden 2014-02-11 Innehållsförteckning Inledning 3 Syfte med likabehandlingsplanen
Läs merJuridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2018
STOCKHOLMS UNIVERSITET 5 (4) Juridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2018 Fastställd av prefekten, ställföreträdande prefekten och institutionsstyrelsen
Läs merProgram för lika villkor vid Uppsala universitet
UFV 2010/180 Program för lika villkor vid Uppsala universitet Fastställt av konsistoriet 2010-06-10 (Med kommentarer av Rektor i fotnoter 2014-04-08) 2 Innehållsförteckning Inledning 4 Utgångspunkter 4
Läs merJuridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2016
Juridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2016 Fastställd av prefekten, ställföreträdande prefekten och institutionsstyrelsen 2015-12-17. Juridiska
Läs merUtbildningsvetenskapliga fakulteten
Utbildningsvetenskapliga fakulteten Likabehandlingsplan 2011 Likabehandlingsplan 2011 Arbetet vid ska genomsyras av viljan att sträva efter god arbetsmiljö där alla anställda och studenter oavsett kön,
Läs merJämställdhets- och likabehandlingsplan för Områdeskansliet för humanvetenskap
1 (8) Beslut 2018-02-19 Dnr SU FV-1.1.2-0646-18 Områdeskansliet för humanvetenskap Jämställdhets- och likabehandlingsplan 2018 2020 för Områdeskansliet för humanvetenskap Jämställdhets- och likabehandlingsplan
Läs merLikavillkorsplan Språkvetenskapliga fakulteten
SPRÅKFAK 2015/57 Likavillkorsplan 2016 2018 Språkvetenskapliga fakulteten Fastställd av Språkvetenskapliga fakultetsnämnden 2016-02-04 1 Innehållsförteckning 1 Bakgrund 3 Lika villkor på Uppsala universitet
Läs merJämställdhetsplan 2012 Institutionen för immunologi, genetik och patologi
Jämställdhetsplan 2012 Institutionen för immunologi, genetik och patologi Innehållsförteckning: Inledning 2 Juridiska utgångspunkter 2 Universitetes och IGPs utgångspunkter för jämställdhetsarbetet 2 Fortlöpande
Läs merJämställdhets- och likabehandlingsplan för åren 2016 och 2017 för Områdeskansliet för humanvetenskap
1 (6) BESLUT 2016-12-27 Dnr SU FV-1.1.2-4201-16 Områdeskansliet för humanvetenskap Jämställdhets- och likabehandlingsplan för åren 2016 och 2017 för Områdeskansliet för humanvetenskap Jämställdhets- och
Läs merHandlingsplan för lika villkor vid Högskolan i Skövde 2013
1. Bakgrund Handlingsplan för lika villkor vid Högskolan i Skövde 2013 Grunden för jämställdhets- och mångfaldsarbetet vid Högskolan i Skövde är likabehandling och att alla anställda och studenter ska
Läs merFÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 149 2015-10-05 Kf 22 1
FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 149 2015-10-05 Kf 22 1 LIKABEHANDLINGSPOLICY Likabehandlingspolicy plan för lika rättigheter och möjligheter hos Härjedalens kommun 1. Inledning Syftet
Läs merPlan för lika rättigheter & möjligheter 2012-2014
Arbetsförhållande Utveckling och lönefrågor Plan för lika rättigheter & möjligheter 2012-2014 Föräldraskap Rekrytering Trakasserier Antagen av kommunfullmäktige 80 2012-05-24 Ystads kommun ska tillämpa
Läs merLika villkor. Institutionen för matematik och matematisk statistik. Personaldagar augusti 2014
Lika villkor Institutionen för matematik och matematisk statistik Personaldagar 20 21 augusti 2014 Lika villkor Ingen negativ särbehandling utan giltig grund Laglig reglering i diskrimineringslagen Gäller
Läs merJuridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 dec januari Fastställd av Prefekten
Juridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 dec 2012 1 januari 2014 Fastställd av Prefekten 1 Juridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan med åtgärder
Läs merJämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv Inledning Ansvarsfördelning Nationella riktlinjer och lagstiftning...
Innehållsförteckning Jämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv 2014-2016... 1 1. Inledning... 1 2. Ansvarsfördelning... 1 3. Nationella riktlinjer och lagstiftning... 2 Diskrimineringslagen... 2 CEMR-deklarationen...
Läs merLikabehandlingsplan för Historiska institutionen 2013 Fastställd av Institutionsstyrelsen
Likabehandlingsplan för Historiska institutionen 2013 Fastställd av Institutionsstyrelsen 2013-02-19 Lika rättigheter och möjligheter - utgångspunkter Jämlikhet och jämställdhet är grundläggande värden
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige , 9 SÄTERS KOMMUN
Jämställdhets- och mångfaldsplan 2016-2018 Antagen av kommunfullmäktige 2016-02-15, 9 SÄTERS KOMMUN 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Jämställdhet... 3 Ansvar för jämställdheten... 3 Säters kommuns
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan. Antagen av kommunfullmäktige 2014-03-31, 20 SÄTERS KOMMUN
Jämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige 2014-03-31, 20 SÄTERS KOMMUN 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Jämställdhet... 3 Ansvar för jämställdheten... 3 Mångfald... 4 Syfte...
Läs merHANDLINGSPLAN OCH VERKSAMHETSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING VID INSTITUTIONEN FÖR BIOMEDICIN
STYRDOKUMENT Dnr V 2018/1047 HANDLINGSPLAN 2017-2019 OCH VERKSAMHETSPLAN 2017-2018 FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING VID INSTITUTIONEN FÖR BIOMEDICIN Publicerad Beslutsfattare Sven Enerbäck, prefekt
Läs merHANDLINGSPLAN FÖR LIKABEHANDLING Institutionen för språk och litteraturer vid Göteborgs universitet
HANDLINGSPLAN FÖR LIKABEHANDLING 2010-2011 Institutionen för språk och litteraturer vid Göteborgs universitet Den övergripande målsättningen med likabehandlingsarbetet vid institutionen för språk och litteraturer
Läs merPlan för Lika Villkor
Plan för Lika Villkor 2014-2016 Konstvetenskapliga institutionen, Uppsala universitet Konstvetenskap, Kulturvård och Textilvetenskap Fastställd 2014-05-01 Gruppen för Lika Villkor: Hedvig Brander Jonsson
Läs merMedicinska fakultetens handlingsplan för likabehandling 2010
2009-12-09 Dnr M2010/1029 Medicinska fakultetens handlingsplan för likabehandling 2010 Vår arbets- och lärandemiljö ska kännetecknas av medmänsklighet, jämställdhet och likabehandling. (Ur Medicinska fakultetens
Läs merProgram för lika villkor vid Uppsala universitet
Dnr UFV 2015/766 Program för lika villkor vid Uppsala universitet Fastställt av konsistoriet 2016-06-16. Innehållsförteckning Rektors förord 3 Inledning 4 Ansvar 4 Utgångspunkter 4 Uppföljning 5 och strategier
Läs merPlan för jämställdhet & mångfald Oktober
Plan för jämställdhet & mångfald Oktober 2013-2015 Vision för Jämställdhet & Mångfald i Kävlinge kommun Kävlinge kommun ska ha arbetsplatser som är fria från fördomar och där diskriminering och kränkande
Läs merJämställdhetsplan Kalix kommun 2015-2017
Jämställdhetsplan Kalix kommun 2015-2017 Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Jämställdhetsplan 2015-20174 Plan 2015-02-23, 61 Kommunstyrelsen Dokumentansvarig/processägare Version
Läs merHandlingsplan för jämlikhet och jämställdhet vid Örebro universitet
Handlingsplan för jämlikhet och jämställdhet vid Örebro universitet 2016 2018 Fastställd av: rektor Datum: 2016-04-26 1 Policy gällande jämlikhet och jämställdhet vid Örebro universitet Denna handlingsplan
Läs merLika villkorsplan
TEKNAT 2014/170 Lika villkorsplan 2015 2017 Teknisk-naturvetenskapliga fakulteten Fastställd av teknisk-naturvetenskapliga områdesnämnden/fakultetsnämnden 2015-01-20 Innehållsförteckning Inledning 3 Planens
Läs merLikabehandlingsplan för studenter Läsåret 2016/17
SPRÅKFAK 2015/58 Likabehandlingsplan för studenter Läsåret 2016/17 Språkvetenskapliga fakulteten Fastställd av språkvetenskapliga fakultetsnämnden 2016-10-27 Innehållsförteckning 1 Inledning 3 Lika villkor
Läs merLikabehandlingsplan Ersätter Jämställdhetsplan
1 Likabehandlingsplan 2013-2016 Ersätter Jämställdhetsplan 2009-2011 (Jämställdhet, mångfald och diskriminering) Diskrimineringslagen från 2009 har till ändamål att motverka diskriminering och på andra
Läs merMångfalds- och jämställdhetsplan för trafikkontoret
1 (8) Mångfalds- och jämställdhetsplan för trafikkontoret 2013-2015 Inledning Trafikkontorets styrgrupp för mångfalds- och jämställdhetsgrupp, med representanter från alla avdelningar, de fackliga organisationerna
Läs merJämställdhet Skolan skall mot denna bakgrund särskilt beakta följande i arbetet med att skapa jämställdhet i arbetslivet:
Likabehandlingsplan Bakgrund Ädelfors folkhögskola verkar för att alla som studerar och arbetar i verksamheten ska ha samma rättigheter och skyldigheter enligt Diskrimineringslagen SFS 2008:567, 1 : Denna
Läs merJämställdhets- policy
Antagen av rektorsämbetet 2005-05-19 Dnr 488/23/2005 Jämställdhets- policy adress Södertörns högskola, 141 89 Huddinge besök Alfred Nobels allé 7, Flemingsberg tel 08-608 40 00 fax 08-608 40 10 e-post
Läs merPOLICY FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING
STYRDOKUMENT Dnr V 2013/513 POLICY FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING Publicerad Beslutsfattare Ansvarig funktion medarbetarportalen.gu.se/styrdokument Rektor, Pam Fredman Personalenheten Beslutsdatum
Läs merJämställdhetsplan. Inst för medicinsk biokemi och mikrobiologi
Jämställdhetsplan Inst för medicinsk biokemi och mikrobiologi 2016-11-05 Innehåll Jämställdhetsplan... 3 1. Institution/motsv.... 3 2. Datum... 3 3. Samverkan... 3 4. Jämställdhetsgrupp... 3 5. Uppföljning
Läs merInstitutionen för kulturgeografi och ekonomiska geografis handlingsplan för jämställdhet, likabehandling och mångfald under 2016
HANDLINGSPLAN 2016-04-05 Dnr STYR 2016/597 1 Institutionen för kulturgeografi och ekonomisk geografi Institutionen för kulturgeografi och ekonomiska geografis handlingsplan för jämställdhet, likabehandling
Läs merHANDLINGSPLAN LIKABEHANDLING SAHLGRENSKA AKADEMIN 2011
HANDLINGSPLAN LIKABEHANDLING SAHLGRENSKA AKADEMIN 2011 HANDLINGSPLAN LIKABEHANDLING SAHLGRENSKA AKADEMIN 2011 Sahlgrenska akademins handlingsplan för likabehandling 2011 är antagen av akademistyrelsen
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan för tiden 1 juli juli 2018
JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN Datum Antagen av Kommunstyrelsen Reviderad datum Paragraf 37 1(11) Jämställdhets- och mångfaldsplan för tiden 1 juli 2015 1 juli 2018 2(11) Innehåll Inledning... 3 Plan
Läs merHandlingsplan för likabehandling vid Göteborgs universitetsbibliotek 2012 Fastställd av överbibliotekarien
Handlingsplan för likabehandling vid Göteborgs universitetsbibliotek 2012 Fastställd av överbibliotekarien 2012-02-28 Innehåll Inledning... 3 Vad är Likabehandling?... 3 Styrdokument och organisation...
Läs mer1. Mål för arbetsförhållanden och arbetsmiljö Chefer och ledare arbetar för att lika villkor råder för samtliga verksamma vid SVA.
Likabehandlingsplan Ändringar sedan föregående utgåva Planen har reviderats med anledning av nya krav på aktiva åtgärder och årliga lönekartläggningar. Åtgärderna ska följas upp årligen med skriftlig dokumentation.
Läs merHandlingsplan för lika villkor
JURFAK 2018/20 Handlingsplan för lika villkor och institutionen Fastställd av Juridiska fakultetsnämnden 2018-06-11 Innehållsförteckning 1 Inledning 3 2 Ansvar 3 3 Organisation 3 3.1 Roller och uppdrag
Läs merHandlingsplan för lika villkor för vetenskapsområdet för medicin och farmaci
Dnr: MEDFARM 2013/1474 Handlingsplan för lika villkor för vetenskapsområdet för medicin och farmaci 2014-2016 Fastställd av områdesnämnden 2014-04-24 Innehållsförteckning Inledning 2 Diskrimineringslagen
Läs merJämställdhetsplan för perioden
UPPSALA UNIVERSITET Institutionen för nordiska språk Jämställdhetsplan för perioden 2010-2012 Jämställdhetsplanen har utarbetats av institutionens jämställdhetsgrupp och fastställts av institutionsstyrelsen
Läs merHANDLINGSPLAN FÖR LIKA VILLKOR Ekonomisk-historiska institutionen, Uppsala universitet
HANDLINGSPLAN FÖR LIKA VILLKOR 2016-2018 Ekonomisk-historiska institutionen, Uppsala universitet 1 Innehåll Inledning... 3 Diskrimineringslagen (SFS 2008:567)... 3 Universitetsgemensamma riktlinjer för
Läs merLikabehandlingsplan Centrum för genusvetenskap, Uppsala universitet
Likabehandlingsplan Centrum för genusvetenskap, Uppsala universitet 2014-2017 Behandlad av styrelsen för Centrum för genusvetenskap: 2014-09-24 Fastställd: 2014-09-24 1 Om jämställdhets- och likabehandlingsplanen
Läs merJämställdhetsplan
PLAN Jämställdhetsplan 2016 2018 Fastställd av regionfullmäktige Framtagen av ledningskontoret Datum 2015-10-12 Gäller 2016 2018 Ärendenr RS 2015/71 Innehåll Region Gotlands Likabehandlingspolicy... 2
Läs merPLAN FÖR AKTIVA ÅTGÄRDER MOT DISKRIMINERING OCH TRAKASSERIER
Ledningskontoret 2012-04-10 1(5) PLAN FÖR AKTIVA ÅTGÄRDER MOT DISKRIMINERING OCH TRAKASSERIER Fastställd av Kommunstyrelsen den 10 april 2012, 31 BAKGRUND Diskrimineringslagen gäller från den 1 januari
Läs merPlan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter. Österåkers Kommun
Plan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter Österåkers Kommun 2015-2017 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Personalstatistik... 4 Förvärvsarbete och föräldraskap... 8 Trakasserier... 9 Lediga
Läs merLikabehandlingsplan
Likabehandlingsplan 2011 2012 Antagen av institutionsstyrelsen 2011-06-08 Innehåll LIKABEHANDLING... 2 Ansvar och organisation... 4 Handlingsplan för likabehandling... 4 Handlingsplan 2011... 4 Handlingsplan
Läs merJämställdhetsplan för kemiska institutionen
2007-05-28 Dnr KI 2007/27 KEMICENTRUM Kemiska institutionen Styrelsen Jämställdhetsplan för kemiska institutionen 2007-2010 Vårt universitet ska stå för demokratiska värden. Jämställdhet, etnisk och social
Läs merJämlikhetsplan. Kungl. Musikhögskolan. Kungl. 2013-2014 Musikhögskolan. Dnr15/211. Faställd av rektor 150420. Dnr 13/711. Fastställd av rektor 131009
Jämlikhetsplan 2015-2017 Jämlikhetsplan Kungl. 2013-2014 Musikhögskolan Dnr15/211. Faställd av rektor 150420 Kungl. Musikhögskolan Dnr 13/711. Fastställd av rektor 131009 Jämlikhetsplan 2015-2017 för KMH
Läs merLika villkors- och jämställdhets-plan
Lika villkors- och jämställdhets-plan 2015-2017 Institutionen för Psykologi Fastställd av institutionsstyrelsen 2016-02-26 2 Vad är lika villkor? Lika villkor är Uppsala universitets samlingsbegrepp för
Läs merFramtagandet av planen har skett i samverkan med de lokala fackliga organisationerna. Planen har samverkats i kommunövergripande samverkan (KÖS).
Likabehandlingsplan Beslutad xx av xx 1. Inledning Trelleborgs kommun ska kännetecknas av öppenhet, respekt och ansvar vilket ska bidra till bra arbetsklimat och en god och stimulerande arbetsmiljö. Trelleborgs
Läs merLIKABEHANDLINGSPLAN 2016
INNEHÅLL Förord... 2 Likabehandling på VA SYD... 3 Definition... 3 Värdegrunden drar upp riktlinjerna... 3 Att vara en attraktiv arbetsgivare och spegla den omvärld vi verkar i... 3 Vi ska jobba långsiktigt...
Läs merMångfalds- och Jämställdhetsplan för. Sotenäs kommun. år
Mångfalds- och jämställdhetsplan Antagen av Kommunfullmäktige 2014-06-12/ 66 Dnr KA 2014/346 Sid 1/8 Mångfalds- och Jämställdhetsplan för år 2015-2017 Mångfalds- och jämställdhetsplan Antagen av Kommunfullmäktige
Läs merTillgänglighetsplan 2011-2012
UFV 2010/1548 Tillgänglighetsplan 2011-2012 avseende tillgänglighet för och bemötande av personer med funktionshinder Fastställd av Rektor 2011-01-25 1 2011-01-25 UFV 2010/1548 Innehållsförteckning Uppsala
Läs merJämställdhetsplan. Inst för medicinsk biokemi och mikrobiologi
Jämställdhetsplan Inst för medicinsk biokemi och mikrobiologi 2016-01-28 Innehåll Jämställdhetsplan... 3 1. Institution/motsv.... 3 2. Datum... 3 3. Samverkan... 3 4. Jämställdhetsgrupp... 3 5. Uppföljning
Läs merHandlingsplan lika villkor 2017
TEKNAT 2014/170 Handlingsplan lika villkor 2017 Teknisk-naturvetenskapliga fakulteten Fastställd av teknisk-naturvetenskapliga områdesnämnden/fakultetsnämnden 2016-11-29 Innehållsförteckning Innehållsförteckning
Läs merLikabehandlingsplan 2016
SAMFAK 2016/7 doss 2:6 Likabehandlingsplan 2016 Samhällsvetenskapliga fakulteten Fastställd av Samhällsvetenskapliga fakultetsnämnden 2016-01-27 Innehållsförteckning Inledning 3 Övergripande mål 3 Uppföljning
Läs merJämställdhetsplan
Jämställdhetsplan 2012-2015 Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier Fastställd av Institutionsstyrelsen 2012 11 08 1 Innehållsförteckning 1 Utgångspunkter och syfte... 4 1.1 Utgångspunkter
Läs merEngelska institutionens jämställdhets- och
UPPSALA UNIVERSITET : Hum-Sam.Vet.området: Engelska institutionen likabehandlingsplan för 2014-2016 INLEDNING På förslag av institutionens jämställdhetsgrupp fastställer institutionsstyrelsen härmed följande
Läs merLjusnarsbergs kommuns. Mångfaldsplan. Ersätter Jämställdhetsplan, Internkontroll Antagen av kommunstyrelsen den 27 januari
Ljusnarsbergs kommuns Mångfaldsplan Ersätter Jämställdhetsplan, Internkontroll 2000-12-11 Antagen av kommunstyrelsen den 27 januari 2016 30 Mångfaldsplan 2016-01-27 Mångfaldsplan Inledning Sverige och
Läs merRiktlinje för jämställdhet & mångfald 2012-2015
STYRDOKUMENT Sida 1(9) Riktlinje för jämställdhet & mångfald 2012-2015 Område Styrning och ledning Fastställd KSAU 2012-08-28 118 Program Personalpolitiskt program Giltighetstid Tillsvidare Plan Riktlinje
Läs merJämställdhetsplan. Inst för medicinsk biokemi och mikrobiologi 2015-02-09
Jämställdhetsplan Inst för medicinsk biokemi och mikrobiologi 2015-02-09 Innehåll Jämställdhetsplan... 3 1. Institution/motsv.... 3 2. Datum... 3 3. Samverkan... 3 4. Jämställdhetsgrupp... 3 5. Uppföljning
Läs merJämställdhetsplan
UFV 2005/1718 Jämställdhetsplan 2007-2009 med åtgärdsprogram för 2009 Reviderad med anledning av ikraftträdandet av diskrimineringslagen (SFS 2008:567) L B I R Jämställdhetsplan Kön K A E D B D E A Mångfaldsplan
Läs merPsykologiska institutionen Jämställdhets- och jämlikhetsplan
Psykologiska institutionen Jämställdhets- och jämlikhetsplan 2014-2016 Stockholms universitet ska vara ett jämlikt och jämställt universitet där alla studenter och anställda behandlas likvärdigt och på
Läs merHANDLINGSPLAN FÖR LIKABEHANDLING 2010 Institutionen för filosofi, lingvistik och vetenskapteori
HANDLINGSPLAN FÖR LIKABEHANDLING 2010 Institutionen för filosofi, lingvistik och vetenskapteori Innehållsförteckning: 1. Allmänt...2 1.1 Lagen...2 1.2 Ansvarsnivåer...2 2. Jämlikhetsarbetet på institutionsnivå...3
Läs mer