Företagsekonomiska institutionens jämställdhetsplan för 2009

Transkript

1 1(10) Företagsekonomiska institutionens styrelse Företagsekonomiska institutionens jämställdhetsplan för 2009 Enligt universitetets jämställdhetsplan skall varje institution årligen upprätta en jämställdhetsplan, som skall ta sin utgångspunkt såväl i den universitetsgemensamma planen som i fakultetens plan. Den universitetsgemensamma planen består av ett fortlöpande uppdrag (redovisas under uppföljningen nedan) och mer kortsiktiga mål/åtgärder. Under 2008 har ansvaret för de kortsiktiga målen inte delegerats direkt till institutionerna. Under 2008 avser Samhällsvetenskapliga fakulteten göra direkta åtgärder på tre huvudområden, nämligen återkommande dokumentation, översyn av regelsystem samt nätverksbyggande och annan stödverksamhet. Institutionen tar sin utgångspunkt i 2008 års huvudmål eftersom fakultetens plan för 2009 i stort berör samma huvudområden. Under 2009 gör även institutionen tillägg av ett nytt huvudmål analys av könsskillnader på institutionsnivå. Med detta som utgångspunkt skall Företagsekonomiska institutionen vidta följande åtgärder (kolumn 3 i Tabell I) under 2009: Tabell I: Företagsekonomiska institutionens jämställdhetsplan för 2009 Huvudområde Sam fak I Återkommande dokumentation II Översyn av regelsystem III Nätverksbyggande Mål Sam fak Mål 1 Tydliggöra könsskillnader och dessas förändring över Åtgärd Företagsekonomiska institutionen Dokumentera årets rekryteringsstatistik för alla personalkategorier tid. Göra en årlig sammanställning av relevant könsuppdelad statistik Mål 2 Att fakultetens regelverk skall ge klara och entydiga incitament till en jämn könsfördelning vid alla institutioner och på alla nivåer. Mål 3-5 Öka kontakter, informera och Inkludera uppgifter om institutionens docenter (deras kön, antal handledda doktorander samt typ av anställning) i institutionens verksamhetsberättelse Kartlägga vilka meriteringsmöjligheter disputerade kvinnor och män erbjuds vid institutionen Delta i den verksamhet som arrangeras av Ansvarig Prefekt / Studierektorer för grund- och forskarutbildningen Prefekt

2 2(10) och annan stödverksamhet ordna utbildning fakultetens jämställdhetsgrupp och universitetens jämställdhetskommitté. Anordna en doktorandmorgon med temat genus/jämställdhet. Som ett steg att öka medvetenheten om könsmedveten pedagogik kommer broschyren Könsmedveten pedagogik att delas ut till alla nyanställda lärare. Bevaka att studentperspektivet belyses i jämställdhetsarbetet. Åtgärd - se till att en studeranderepresentant rekryteras till arbetsmiljöoch jämställdhetskommittén vid institutionen. Studierektor för forskarutbildning

3 3(10) Uppföljning av institutionens jämställdhetsplan för 2008 Under 2008 har institutionens jämställdhetsombud varit Signe Henriksson. Fr o m januari 2008 har det beslutats att en kommer att ha detta uppdrag. I uppföljningen kommenteras hur institutionen har arbetat under året dels (A) med den fortlöpande, universitetsgemensamma planen, dels (B) med de åtgärder som var aktuella för förra året. A. Fortlöpande uppdrag enligt den universitetsgemensamma planen Planer och återrapportering: Se punkt 1 under Fakultetens plan Arbetsmiljö och studiemiljö: handlingsprogram mot kränkning p g a kön finns tillgänglig för både anställda och studenter på institutionens hemsida Dessutom har sådana arbetsmiljöaspekter som är relaterade till kön belysts via medarbetarsamtal. Institutionen följer universitetets föräldrapolicy. Institutionen har under året förändrat sin organisering av jämställdhetsarbetet. Från att tidigare haft en jämställdhetsgrupp ingår numera jämställdhetsfrågorna i institutionens arbetsmiljökommitté. Denna kommitté har under året bytt namn till arbetsmiljö- och jämställdhetskommittén för att belysa att jämställdhetsfrågorna integreras i arbetsmiljöfrågorna. Under året har också arbete med att rekrytera en studeranderepresentant till denna grupp påbörjats för att studentperspektivet bättre ska kunna integreras i jämställdhetsarbetet vid Företagsekonomiska institutionen. Enligt Uppsala universitets centrala jämställdhetsplan ska såväl anställda som studenter vara representerade i jämställdhetsgrupper på institutionsnivå. Könsmedveten pedagogik: Institutionen skickar nya lärare, handledare m.fl. systematiskt till pedagogiska utbildningar som universitetet erbjuder och utgår ifrån att dessa utbildningar även belyser pedagogiska aspekter relaterade till kön. Studenterna vid institutionen erbjuds undervisning av både kvinnliga och manliga lärare. Könsfördelning bland lärare framgår av statistiken i Bilaga 1. Löner och kompetensutveckling: Kompetensutveckling på institutionen sker enligt behov oavsett kön. Löneskillnader mellan könen framgår av statistiken i Bilaga 1. Ledande poster, beredande och beslutande organ: Se statistiken i Bilaga 1. Rekrytering: Se statistiken i Bilaga 1. Informationsmaterial: Det informationsmaterial som institutionen framställer granskas systematiskt ur jämställdhetsperspektiv B. Uppföljning av institutionens åtgärdsprogram för 2008 åtgärdsplan ska innehålla en konkretisering av hur både universitetets och fakultetens intentioner kommer att genomföras inom institutionen. Under 2007 delegerade endast fakulteten ansvaret för årliga åtgärder till institutioner. Den samhällsvetenskapliga

4 4(10) fakulteten avsåg göra direkta åtgärder på tre huvudområden, nämligen återkommande dokumentation, översyn av regelsystem samt nätverksbyggande och annan stödverksamhet. Företagsekonomiska institutionen har satt upp sina jämställdhetsmål för 2008 mot bakgrund av dessa. Nedan redogörs vilka åtgärder som Företagsekonomiska institutionen har vidtagit under 2008 i relation till de uppsatta målen. Tabell II: Företagsekonomiska institutionens åtgärdsplan för 2008 (kolumn 3) Huvudområde Sam fak I Återkommande dokumentation II Översyn av regelsystem III Nätverksbyggande och annan stödverksamhet Mål Sam fak Mål 1 Tydliggöra könsskillnader och dessas förändring över tid. Mål 2 Att fakultetens regelverk skall ge klara och entydiga incitament till en jämn könsfördelning vid alla institutioner och på alla nivåer. Mål 4-7 Öka kontakter, informera och ordna utbildning Åtgärd Företagsekonomiska institutionen Dokumentera årets rekryteringsstatistik för alla personalkategorier Göra en årlig sammanställning av relevant könsuppdelad statistik Inkludera uppgifter om institutionens docenter (deras kön, antal handledda doktorander samt typ av anställning) i institutionens verksamhetsberättelse Delta i den verksamhet som arrangeras av fakultetens jämställdhetsgrupp och universitetens jämställdhetskommitté. Ansvarig Prefekt / Prefekt 1 Återkommande dokumentation Inom det första huvudområdet har institutionen haft som mål att: Dokumentera årets rekryteringsstatistik för alla personalkategorier Göra en årlig sammanställning av relevant könsuppdelad statistik. Rekryteringsstatistik Årets rekryteringar har sammanställts i Tabell 10 i Bilaga 1. Enligt tabellen har rekryteringarna fördelats könsmässigt relativt jämnt under Bland lektorer/forskare har dock en övervikt av män anställts under året. Det kan delvis förklaras av att det inom ämnesområdet externredovisning och företagsfinansiering (i externredovisning utlystes adjunktsanställningar men 3 av 4 anställda blev under året befordrade) samt internationellt företagande var en övervikt av manliga sökanden (ca 2/3 män). Könsuppdelad statistik Statistiken presenteras i Bilaga 1 och kommenteras i Tabell 3 nedan.

5 5(10) Tabell III: Kommentarer till nulägesanalysen Område Tabell i Kommentar Bilaga 1 Utbildning Tabell 1 Könsfördelningen bland studenterna i grundutbildningen är relativt jämn. Avlagda examina Tabell 2 Statistiken ger inte någon tydlig indikation på systematisk könsrelaterad obalans. Anställda Tabell 3 En tydlig övervikt mot män råder bland adjunkter (särskilt bland adjunkter med fast anställning), och professorer medan TA-personalen domineras av kvinnor. Värt att nämna är att könsfördelningen bland adjunkter i slutet av året blivit jämnare, 7 män och 7 kvinnor (vilket inte framgår i den mätning som redovisas här). Förändringen kan delvis förklaras av pensionsavgångar och befordringar under Under de år som vi har dokumenterat könsskillnader har könsfördelningen blivit bättre bland flera av personalkategorierna. Särskilt bland lektorer har könsfördelningen blivit betydligt bättre under dessa år. Tjänsteledighet Tabell 4 Statistiken ger viss indikation på systematisk könsrelaterad obalans när det gäller ledighet för forskning respektive föräldraskap. Värt att nämna är att det är svårt att uttala sig om obalans mellan könen då underlaget baseras på så få individer. Detta kan också förklara att det inom de olika personalkategorierna kan variera mellan åren. Sjukfrånvaro Tabell 5 Sjukfrånvarodagarna har under 2008 sammantaget för personalkategorierna varit högre bland män än kvinnor. Det är framförallt tydligt i doktorandgruppen vilket kan förklaras av att vissa kvinnliga doktorander som var långtidssjukskrivna under 2007 direkt övergått till föräldraledighet. För lärare/forskarkategorin är det nästan enbart långtidssjukskrivningar som ligger bakom siffrorna då få lärare anmäler sig sjuka enstaka dagar. Sammantaget har sjukfrånvaron minskat sedan föregående år vilket till stor del kan förklaras av övergång från sjukskrivning till föräldraledighet för kvinnliga doktorander. Löner Tabell 8 Lönedifferensen är fortfarande störst bland docenter och professorer men den tidigare trenden av ökade skillnader mellan könen har vänt under 2008 och skillnaderna har minskat betydligt. Även lönedifferensen bland lektorer har minskat betydligt om man jämför mot de senaste tre årens mätningar. Genom 2008 års lönerevision har osakliga löneskillnader jämnats ut för personalkategorierna lektorer samt docenter och professorer vilket delvis kan förklara den minskade lönedifferensen. Lönedifferensen bland adjunkter ligger på samma nivå som år Fluktuationer över åren beror till stor del på ändringar i doktoranders medarbetarstatus (från doktorand till adjunkt till vikarierande lektor). Doktoranderna har lönestyre. Ledning Tabell 9 Könsfördelningen är relativt jämn i styrelsen samt utskott och kommittéer (vilket även gäller för förra och förförra året). 2 Översyn av regelsystem Inom det andra huvudområdet har institutionen haft som mål att: Inkludera uppgifter om institutionens docenter (deras kön, antal handledda doktorander samt typ av anställning) i institutionens verksamhetsberättelse

6 6(10) docenter Uppgifter om institutionens docenter har inkluderats i institutionens verksamhetsberättelse för Nätverksbyggande och annan stödverksamhet Inom det tredje huvudområdet har institutionen haft som mål att: Delta i den verksamhet som arrangeras av fakultetens jämställdhetsgrupp och universitetets jämställdhetskommitté. Under 2008 har institutionen deltagit i nätverksträff anordnad av Samhällsvetenskapliga fakultetens jämställdhetskommitté 22 oktober. Institutionen har även deltagit i ett ledarskapsseminarium med föreläsare Anna Wahl den 27 november. jämställdhetsombud har gått kursen grundläggande utbildning i jämställdhetsarbete den 20 november som anordnades av jämställdhetsfunktionen med jämställdhetshandläggare Annika Lindé som kursledare.

7 7(10) Jämställdhetsuppföljning: Bilaga 1 Könsfördelad statistik 2008 Nulägesanalysen innehåller kvantitativa uppgifter om följande: Könsfördelning bland studenter uppdelad på utbildningsnivå och avlagda examina (Tabell 1 och 2) Könsfördelning bland anställda uppdelad på befattning (Tabell 3) Könsuppdelad frånvaro: tjänst- och föräldraledighet samt sjukfrånvaro och uppgifter om förtidspensioneringar (Tabell 4-7) Könsuppdelad lönestatistik som anger median- och medellön (Tabell 8) Könsuppdelad statistik om ledningsuppdragen (Tabell 9). Könsuppdelad statistik om rekryteringar under året (Tabell 10) Tabell 1. Studenter i grundutbildningen Kategori VT 2007 VT 2008 Kvinnor Män Kvinnor Män Antal % Antal % Antal % Antal % A-nivå B-nivå C-nivå D-nivå Totalt i grundutbildningen Procenttalen har räknats radvis. Underlaget från Maria Johansson. Tabell 2. Avlagda examina Examen År 2007 År 2008 Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Antal % Antal % Antal Antal % Antal % Antal Kandidatexamen Magisterexamen Licentiatexamen Doktorsexamen Procenttalen har räknats radvis. Underlaget från Maria Johansson och Elisabeth Hallmén.

8 8(10) Tabell 3. Anställda Kategori VT 2007 VT 2008 KVINNOR MÄN KVINNOR MÄN Antal % Antal % Antal % Antal % Adjunkter Lektorer/forskare Forskarass Docenter Professorer TA-personal Gästlärare Gästprofessorer Forskningsass Summa exkl doktorander Doktorander *) TOTALT Procenttalen har räknats radvis Mätningarna har gjorts 1/ resp. 1/ *) exkl. högskoledoktorander Föräldra- Övrigt* Forskning Föräldraledighet ledighet Tabell 4. Tjänstledighet Personalkategori Forskning Övrigt* Kvinnor Män Kvinnor Män Kvinnor Män Kvinnor Män Kvinnor Män Kvinnor Män Lärare/forskare (inkl. prof.) TA-personal Doktorander Totalt * Bland övriga ledigheter ingår ledigheter p g a studier, annan anställning, delpension och enskild angelägenhet. Kortare ledigheter som ledighet p g a släktangelägenhet eller flytt har ej tagits med i denna sammanställning. Tabell 5. Sjukfrånvaro Personal kategori Sjukfrånvaro Sjukfrånvaro Sjukfrånvaro Sjukfrånvaro (antal dagar) (antal individer) (antal dagar) (antal individer) Kvinnor Män Kvinnor Män Kvinnor Män Kvinnor Män Lärare/forskare TA-personal Doktorander Totalt * Alla dagar räknas som hela dagar (även dagar med partiell sjukfrånvaro).

9 9(10) Tabell 6: Vård av sjukt barn Personalkategori Vård av sjukt barn (antal.dagar)* Vård av sjukt Vård av sjukt barn barn (antal individer) (antal dagar)* Vård av sjukt barn (antal individer) Kvinnor Män Kvinnor Män Kvinnor Män Kvinnor Män Lärare/forskare TA-personal Doktorander * Alla dagar räknas som hela dagar (även dagar med partiell ledighet). Tabell 7. Förtidspensioneringar (antal individer) Personalkategori Kvinnor Män Kvinnor Män Lärare/forskare 0 1* 0 1 TA-personal * Rättad, kom ej med i statistiken för 2007 vid redovisning av jämställdhetsarbetet Tabell 8. Lönekartläggning Personal kategori Medelvärde Median Lönedifferens Medelvärde Median Lönedifferens Kvinnor Män Kvinnor Män i kr/mån räknad på medellön Kvinnor Män Kvinnor Män i kr/mån räknad på medellön Adjunkter Lektorer Docenter & professorer TA-personal Doktorandernas löner redovisas inte här eftersom de har en lönestege Personal kategori Medelvärde Median Lönedifferens Medelvärde Median Lönedifferens *) Kvinnor Män Kvinnor Män i kr/mån Kvinnor Män Kvinnor Män i kr/mån räknad på medellön räknad på medellön Adjunkter Lektorer Docenter & professorer TApersonal Doktorandernas löner redovisas inte här eftersom de har en lönestege

10 10(10) Tabell 9. Organisation Kategori HT 2007 HT 2008 Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Antal % *) Antal %*) (antal) Antal % *) Antal % *) (antal) Prefekt Studierektorer Styrelsen Ledningsgruppen Övriga ledningsfunktioner **) Utskott/kommittéer ***) Huvudlärare ****) Totalt Mätningarna har gjorts 1/9 respektive år. *) Procenttalen har räknats radvis **) = Avser 4 uppdrag: internationell samordnare, samordnare för ekonomprogrammet, samordnare för masterprogrammet (fr.o.m. ht 2007) samt gruppchef för GU-stödet (fr.o.m. 2004) ***) Fördelningen var under HT 2008 följande: Uffo nedlagt, Kvalitetsrådet (5 kv + 4 m), Arbetsmiljökommitté (3 kv + 1 m), Vetenskapsliga rådet (2 kv + 7 m) Fördelningen var under HT 2007 följande: Uffo (5 kv + 4 m), Grundutbildningsutskottet (3 kv + 2 m), Arbetsmiljökommitée (2 kv + 2 m), Jämställdhetskommittée (4 kv. + 3 m). ****) På några kurser delas huvudlärarskapet av 2 personer, vilket gör att det totala antalet huvudlärare är större än antalet kurser. Kurser för särskilda målgrupper, uppdrag och MBA finns inte med i dessa siffror. Tabell 10. Rekryteringar under året (både tjänster och vikariat) Kategori Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Doktorander Adjunkter Lektorer/forskare Professorer TA-personal Gästlärare Totala antal