Livsmedelsverket. Resultatredovisning, Jämställdhetsintegrering i myndigheter 2014

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Livsmedelsverket. Resultatredovisning, Jämställdhetsintegrering i myndigheter 2014"

Transkript

1 Resultatredovisning, Jämställdhetsintegrering i myndigheter 2014 Enligt Regleringsbrev för 2014, diarienummer 150/2014 1

2 1. Sammanfattning hade i uppdrag att bedriva utvecklingsarbete inom kärnverksamheten enligt en fastställd plan under Målet för jämställdhetsintegreringsplanen som arbetats fram var att genomföra aktiviteter inom s olika verksamhetsområden: regelutformning, kontroll, risknyttovärdering och kommunikation. I våra interna rutiner har införts att då remisser skickas ut eller besvaras skall jämställdhetsaspekten finnas med. Kontrollrapporter har utvärderats för att se om man kan påvisa skillnader då man utför kontroll utifrån ett jämställdhetsperspektiv. Inga sådana skillnader har påvisats. Ett urval av broschyrer, sidor på webbplatsen, ett antal filmer och samtliga pressmeddelanden under loppet av ett år har analyserats ur ett genusperspektiv. Resultatet av analysen visar att vi arbetar med ett bra inkluderande språk i våra texter men kan utveckla arbetet med hur vi använder bilder. Samtliga medarbetare vid Kommunikationsenheten har fått utbildning i jämställd kommunikation. I en förstudie till den kommande kostundersökningen Riksmaten-ungdom undersöktes om och hur flickor och pojkar kunde ange vad de ätit enligt metoden 24h-Recall. Flera problem framkom vilket kommer att påverka den slutliga utformningen av Riksmaten/ungdom. All personal har erbjudits en halvdagsutbildning om vad jämställdhetsintegrering innebär. 2. Bakgrund fick i sitt regleringsbrev för 2013 tillsammans med 17 andra myndigheter ett uppdrag att bedriva ett utvecklingsarbete för att verksamheten skulle bidra till de jämställdhetspolitiska målen: En jämn fördelning av makt och inflytande Ekonomisk jämställdhet (Hälsa ingår i detta mål) En jämn fördelning av det obetalda hemarbetet Mäns våld mot kvinnor ska upphöra utarbetade en plan för jämställdhetsintegreringsarbetet under Denna lämnades till Landsbygdsdepartementet 16 september 2013 med kopia till Utbildningsdepartementet. hade inte tidigare fokuserat på jämställdhetsaspekten inom kärnverksamheten och därför var det viktigt att utvärdera hur vi idag, omedvetet, hanterar frågan. utför regelbundet matvaneundersökningar och i dessa har man i de flesta fall en könsuppdelad statistik. Resultaten från matvaneundersökningar används bland annat för risk-och nyttovärderingar, som även de är könsuppdelade. I större projekt utarbetar vi kommunikationsstrategier och -planer som identifierar målgrupper och vägar att nå dessa för att bidra till att verksamhetsmålen uppnås. De vanligaste kanalerna är webbplatserna, massmedia, trycksaker och sociala medier. Genusperspektivet har hittills inte varit särskilt uttalat, men ambitionen är alltid att målgruppsanpassa kanalval, budskap, sätt att skriva, illustrationer och talespersoner för verket så att vi når fram så bra som möjligt. Enligt s instruktion ska verket integrera ett jämställdhetsperspektiv i sin verksamhet. Verket ska i sitt informations- och utredningsarbete utgå från kvinnors respektive mäns villkor och behov. Vidare ska individbaserad statistik genomgående 2

3 presenteras och analyseras med kön som övergripande indelningsgrund, om det inte finns särskilda skäl mot detta. har två strategiska mål. leder och samordnar en professionell och effektiv livsmedelskontroll i hela Sverige. leder och samordnar arbetet i Sverige så att konsumenterna får förutsättningar för att ha bra matvanor, som bidrar till en god folkhälsa. Då jämställdhetsintegreringsplanen arbetades fram var målet att planen skulle inkludera aktiviteter inom s båda strategiska mål. arbetar mot följande jämställdhetspolitiska mål. En jämn fördelning av makt och inflytande. Ekonomisk jämställdhet (Hälsa ingår i detta mål). 3. Måluppfyllelse Mål Aktivitet Resultat Effekt 3.1 Utformning av regler Vid utformning av regler/vägledningar bör jämställdhetsperspektiv et tas med. Regler som utformas av skall påverka kvinnor och män lika, vilket möjliggör en jämn fördelning av makt och inflytande. Genom att jämställdhetsperspektivet inkluderas i konsekvensutredning blir de en naturlig del i verksamheten att utforma regler. Då Regelrådet gör konsekvensutredning har följande formulering lagts in som OLF (andra viktiga faktorer som kan vägas in) i utvärderingen då regler förändras. "Att säkerställa att jämställdhetsperspektivet i föreskriften beaktas genom att man i 6 p.4 i SFS2007:1244 (Förordning om konsekvensutredning vid regelgivning) under skrivelsen "och andra konsekvenser" alltid ställer kontrollfrågan huruvida föreskriften påverkar myndighetsutövningen ur ett jämställdhetsperspektiv och i sådana fall på vilket sätt". Någon effekt har ännu inte varit möjlig att konstatera. 3.2 Tillämpning av regler Tillämpning av regler och bemötande vid myndighetsutövning En förstudie, Jämställdhet i kontrollbedömningar, har genomförts för att se om tillämpning och bemötan- Underlag har tagits fram för att avgöra om tillämpar Regelverket tillämpas på ett jämställt sätt. 3

4 skall vara jämnställd. de inom kontrollen är olika om man är kvinna eller man. Undersökningen har utförts av Kontrollavdelningen. myndighetens regelverk på ett jämställt sätt. Resultaten av förstudien visar att tillämpar reglerna på ett jämställt sätt. 3.3 Risk/nyttovärderingar Ett ämne kan ha både negativa och positiva effekter på hälsan. Vid en risk/nyttovärdering ställs risken för skadliga hälsoeffekter mot de positiva effekter substansen kan ha för hälsan. Kvinnor och män skall få möjlighet att välja livsmedel utifrån information som är riktad till dem utifrån könens olika känslighet för ämnen i maten. Vid risk/nyttovärderingar ska det klart anges hur kvinnor och mäns olika känslighet för ämnen beaktas vid utvärderingen, vilka data som saknas och vad det har för betydelse för slutsatsen. Vid utvärderingar skriver man hur man tagit hänsyn till detta. En intern rutin för risk/nyttovärdering har arbetats fram och skall uppdateras enligt ovan. s råd tar hänsyn till skillnader i känslighet hos kvinnor och män. 3.4 Kostråd Vi vet att en del unga män och unga kvinnor, flickor och pojkar, äter på ett sätt som inte är bra för deras hälsa och utveckling. Båda grupperna äter dåligt men på olika sätt. planerar för en stor kostundersökning, Riksmaten Ungdom, för att kartlägga unga kvinnor och män, pojkar och flickors matvanor för att möjliggöra riktade kostråd. I en förstudie har undersökts vilken förmåga flickor och pojkar i årskurserna 5, 7 och 2:a året i gymnasiet har att redovisa vad de ätit de senaste 24 timmarna. För att få en uppfattning av pojkar och flickors frukt och grönsakskonsumtion (vilket även indikerar vilka matvanor man har) genomfördes ett s.k. massförsök inom projektet Forskarfredag i samarbete med Vetenskap och Allmänhet. Drygt 5000 skolbarn registrerade vilka grönsaker och frukter och hur mycket de åt under en I förstudien kunde konstateras att pojkar och flickor i årskurserna 5 och 7 hade stora svårigheter i att komma ihåg vad de ätit under de senaste 24 timmarna. Ingen skillnad förekom mellan flickor och pojkar. Massförsöket visade att merparten av barnen åt grönsaker, frukt eller bär. rekommenderar att barn över 10 år äter ungefär 500 gram grönsaker, frukt och Kunskapen om hur flickor och pojkar kommer ihåg vad de ätit har medfört att planen för hur kostundersökninge n Riksmaten Ungdom skall utformas har skrivits om. 4

5 dag. bär om dagen. En stor del av barnen (30-40%) konsumerade denna mängd. 3.5 Kommunikation/infor mation Genusperspektivet är en del av en målgruppsanpassad kommunikation, d.v.s. för att kunna nå fram till utvalda målgrupper behöver vi anpassa budskap, ordval, tilltal, kanalval och form så att vi kan nå både kvinnor och män. Vi har under året genomfört ett projekt och skaffat oss en bättre bild av hur vår nuvarande kommunikation är utformad utifrån genusperspektiv; språk, bilder och talespersoner. Utifrån detta har nyckeltal för löpande uppföljning tagits fram. Analysen visar att genomgående har ett bra språk och tilltal i sina texter. De är till största delen skrivna på ett inkluderande sätt med ett bra tilltal. Ett par områden lyftes fram som möjliga förbättringsområden: ökad medvetenhet om hur pronomenet "man" används samt att inkludera andra än endast kvinnan i material som rör kostråd för gravida. Bildanalysen (inkluderar webb, rörlig bild och trycksaker) visar att fler kvinnor än män förekommer på bild, och att kvinnorna ofta sitter ensamma och äter, samtidigt som de ler. Män däremot porträtteras oftare med ett allvarligt uttryck. I några trycksaker saknas män helt. Pressmeddelandena har generellt sett ett bra och inkluderande tilltal. Fördelningen av talespersoner i vissa sakfrågor lyftes fram i analysen som visa- s kommunikation når många målgrupper. 5

6 de att inom några områden har det varit fler män än kvinnor som varit talespersoner, trots att det finns kvinnor med kompetens inom området. Slutrapporten föreslår ett antal uppföljningspunkter som kan bli ett stöd i det fortsatta kommunikationsarbetet. 3.6 Interna rutiner/instruktioner skall i sina interna rutiner/ instruktioner integrera ett jämställdhetsperspektiv. En genomgång har gjorts av interna rutiner/instruktionerna för besluta i vilka som jämställdhetsaspekten skall inkluderas. I instruktionen för remissbehandling har det skrivits in att remittering ska ske till dem som på betydande sätt berörs och att det kan exempelvis vara expertmyndigheter på jämställdhet. I våra interna instruktioner/ dokument för t ex regeringsuppdrag eller projekt har vi skrivit in att jämställdhetsaspekten ska beaktas. Någon effekt har ännu inte varit möjlig att konstatera. 3.7 Utbildning av personal i jämställdhetsintegrering s medarbetare ska vara könsmedvetna. Genomföra utbildningsinsatser internt för att öka kunskapen om de jämställdhetspolitiska målen och jämställdhetsintegrering vid myndigheter. har vid två tillfällen erbjudit samtlig personal halvdagsutbildning, grundutbildning i jämställdhetsintegreringen Någon effekt har ännu inte varit möjlig att konstatera. 6

7 4. Genomförande har under året haft en utsedd person med uppgift att samordna arbetet med jämställdhetsintegreringsplanen. En verksövergripande grupp med representanter från samtliga avdelningar har arbetat med att genomföra de olika aktiviteterna i planen. Gruppen har haft regelbundna möten för att följa upp arbetet. 4.1 Organisering och styrning Vid verksamhetsplaneringen inför 2014 ingick jämställdhetsintegreringsplanen i de underlag som avdelningarna inkluderade i sina strategiska planer. Uppföljning av arbetet skedde i samband med ordinarie verksamhetsuppföljning vid 4, 8 och 12 månader samt ekonomisk uppföljning varje månad. fick under 2014 ny organisation 1 april och 1 september. Ytterligare ny organisation gäller från 1 januari Arbetsbelastningen har varit mycket hög och tillsammans med organisationsförändringarna medförde detta att ledningsgruppen ändrade de prioriteringar som fanns i den ursprungliga jämställdhetsintegreringsplanen. Ledningen tog inte i tillräcklig omfattning höjd för arbetet med jämställdhetsintegrering. Medlemmarna i den verksövergripande gruppen för jämställdhetsintegreringsarbetet har tillsammans med respektive avdelningschef haft ansvar för att avdelningar de representerat, genomfört sina respektive delaktiviteter. 4.2 Kunskap och utbildning I s jämställdhetsintegreringsplan fanns förslag till utbildning av all personal, samt också personer med nyckelfunktioner som Lots-och Leancoacher. Då under 2014 förändrade sin planeringsprocess inkluderades inte jämställdhetsintegrering i arbetet med att ta fram strategiska planer inför Vilket medfört att någon särskild utbildning för coacher inte har genomförts. I slutet av 2014 erbjöds all personal en halvdags seminarium tillsammans med Anneli Häyrén från Centrum för genusvetenskap vid Uppsala Universitet för att lära sig grunderna i genus och jämställdhetsarbete och hur man kan arbeta för att göra en organsation jämställd. 4.3 Samverkan Nätverket för de 18 myndigheterna med särskilt uppdrag som letts av Nationella sekretariatet för genusforskning, Göteborgs universitet, har varit det samverkansforum som varit till störst hjälp och stöd i arbetet. är en kontrollmyndighet och det har inte varit lätt att hitta någon myndighet med likartat uppdrag att samarbeta med eller lära sig av. Trots att flera länsstyrelser arbetat med jämställdhetsintegrering är det svårt att hitta någon som arbetat med kontrollfrågan. Inför 2015 kommer ett stort antal nya myndigheter med i arbetet med jämställdhetsintegrering, vilket kan göra det lättare att hitta samarbetspartners. 5. Hållbarhet, utveckling och lärande Den verksgemensamma arbetsgrupp som bildades för att arbeta fram jämställdhetsintegreringsplanen 2013 har varit en förutsättning för arbetet under Den har varit den kärna 7

8 som följt och drivit arbetet. Inom vissa avdelningar har aktiviteterna prioriterats ner och i flera fall startades arbetet upp först efter halvårsskiftet. tilldelades en budget på 1,6 miljoner kronor för att framförallt anlita extern kompetens till hjälp i flera projekt. Eftersom en del aktiviteter startades sent på året fanns ingen möjlighet att fullt ut använda de tilldelade pengarna och mer än hälften av stimulansmedlen användes inte. Vissa utbildningsinsatser genomfördes inte som planerat. Under 2014 har påbörjat ett arbete med att utvärdera hur vi omedvetet hanterar frågan om jämställdhetsintegrering. Vi har fortfarande mycket kvar att göra men har fått en bra start på arbetet. Resultaten från de förstudier som gjorts inom kost-hälsa området är värdefull kunskap som kommer att påverka utformningen av s stora kostundersökning, Riksmaten, ungdom Utvärderingen av vår externa kommunikation har gett oss verktyg för att över tid följa vårt sätt att uttrycka oss inom olika kanaler. En betydelsefull insats är att vi i våra interna dokument gällande remissbehandling och regelförändring har fört in skrivningar angående jämställdhet, vilket också påverkar de vi vänder oss till i samhället. 6. Rekommendationer Uppdraget att utforma en jämställdhetsintegreringsplan var allmänt formulerat i regleringsbrevet, vilket var en fördel för, då det gav frihet i att välja inriktning på planen. hade inte tidigare arbetet med jämställdhetsintegrering och behövde initialt ett mycket handfast stöd vilket Nationella sekretariatet erbjöd. Detta stöd har varit ovärderligt. För att det fortsatta jämställdhetsintegreringsarbetet ska ge resultat krävs att arbetet prioriteras och ingår som en naturlig del i s styrprocesser. Planerade aktiviteter skall inkluderas i områdenas strategiska planer och ingå i ordinarie uppföljningsarbete. 6.1 Uppdraget s uppdrag i regleringsbrevet 2014 gav oss möjlighet att utforma de aktiviteter som bäst passade de strategiska målen i vår organisation. Jämställdhetsministern kallade vid två tillfällen generaldirektörerna till dialog om arbetets gång. Under hösten 2014 anordnades en träff där samtliga 18 myndigheter fick möjlighet till dialog med uppdragsgivande departement. 6.2 Stödorganisationen Nationella sekretariatet för genusforskning har varit en förutsättning för s arbete med att ta fram en jämställdhetsintegreringsplan. Då blev utsedd som en av 18 myndigheter med särskilt uppdrag var kunskapen om vad jämställdhetsintegrering innebar mycket liten. Redan våren 2013 genomförde Lillemor Dahlberg seminarieövningar både med s ledningsgrupp och med dess chefsgrupp. Senare stöttade sekretariatet också den verksövergripande grupp som fick i uppdrag att arbeta fram jämställdhetsintegreringsplanen, ett stöd som var helt nödvändigt i processen. De utbildningssatsningar som sekretariatet erbjudit under året har gett mycket ny kunskap och en möjlighet för att utveckla olika delar av verksamheten. De regelbundet återkommande nätverksträffarna mellan de 18 myndigheterna har varit det största stödet i 8

9 arbetet. Erfarenhetsutbytet med de andra myndigheterna har varit till störst hjälp och mest kompetenshöjande. har inte någon egen resurs som på heltid arbetar med jämställdhetsintegrering och könsperspektiv, utan arbetet är fördelat på kontaktpersoner inom de olika områdena. Utan tillgång till externt stöd skulle arbetet i princip vara omöjligt. 7. Ekonomisk redovisning Utvecklingsarbetet med att se över våra interna rutiner för remisshantering och risk/nyttovärdering har skett med egna anslagsmedel. De beviljade stimulansmedel för 2014 var Skr Några omfördelningar av dessa budgetmedel har inte gjorts. Stimulansmedlen har disponerats till följande aktiviteter: Tillämpning av regler: Skr Kostråd: Skr Kommunikation/information: Skr Utbildningsinsatser: Skr Spridningsinsatser: Skr Ca Skr har inte använts och betalas tillbaka till Kammarkollegiet. Ekonomisk redovisning, utdrag ur ekonomisystemet är bilagt. 9

Missiv Dok.bet. PID131548

Missiv Dok.bet. PID131548 PM59003.0 UTKAST Missiv PID3548 Utbildningsdepartementet 03 33 Stockholm Redovisning av uppdrag i regleringsbrevet för 203 Plan för jämställdhetsintegrering Härmed översänder Pensionsmyndigheten bifogad

Läs mer

Strategi för jämställdhetsintegrering Länsstyrelsen Skåne 2014-2016

Strategi för jämställdhetsintegrering Länsstyrelsen Skåne 2014-2016 Strategi för jämställdhetsintegrering Länsstyrelsen Skåne 2014-2016 Titel: Utgiven av: Författare: Beställning: Copyright: Jämställdhetsstrategi för Länsstyrelsen Skåne Länsstyrelsen i Skåne län Sara Lhådö

Läs mer

Handlingsplan för antidiskrimineringsintegrering på Diskrimineringsombudsmannen 2015-2018

Handlingsplan för antidiskrimineringsintegrering på Diskrimineringsombudsmannen 2015-2018 Styrdokument 2015-10-26 Sida 1 (13) Ärende LED 2015/12 handling 30 Handläggare Katarina Rouane Status Beslutad Handlingsplan för antidiskrimineringsintegrering på Diskrimineringsombudsmannen 2015-2018

Läs mer

Strategi. Luleå kommuns strategi för jämställdhetsintegrering

Strategi. Luleå kommuns strategi för jämställdhetsintegrering Strategi Luleå kommuns strategi för jämställdhetsintegrering 1 Dokumenttyp: Strategi Dokumentnamn: Luleå kommuns strategi för jämställdhetsintegrering Dokumentansvarig: Anna Lindh Wikblad Senast reviderad:

Läs mer

Handlingsplan för jämställdhetsintegrering på Brottsförebyggande rådet 2016-2018

Handlingsplan för jämställdhetsintegrering på Brottsförebyggande rådet 2016-2018 Handlingsplan för jämställdhetsintegrering på Brottsförebyggande rådet 2016-2018 Datum: 2015-11-02 Diarienummer: 0282/15 Dokumentnamn: Handlingsplan Brottsförebyggande rådet Innehåll 1. Sammanfattning...

Läs mer

Workshop för framtagande av handlingsplaner Karin Bengtsson och Mikael Almén

Workshop för framtagande av handlingsplaner Karin Bengtsson och Mikael Almén Workshop för framtagande av handlingsplaner Karin Bengtsson och Mikael Almén Mål för dagen Gå igenom mall för skrivande av handlingsplan Erbjuda metoder för arbetet med planen Påbörja arbetet med planerna

Läs mer

Hur kan arbetet med jämställdhetsintegrering motverka och förebygga våld mot kvinnor?

Hur kan arbetet med jämställdhetsintegrering motverka och förebygga våld mot kvinnor? Hur kan arbetet med jämställdhetsintegrering motverka och förebygga våld mot kvinnor? Lillemor Dahlgren Verksamhetsansvarig för JiM och Jämställ.nu Na

Läs mer

Handlingsplan för jämställdhetsintegrering

Handlingsplan för jämställdhetsintegrering Kommunstyrelsens Förvaltning 1 (8) HANDLÄGGARE Karolina Nordh 08-535 303 93 karolina.nordh@huddinge.se för jämställdhetsintegrering Huddinge kommun 2008-2010 POSTADRESS Huddinge kommun Kommunstyrelsens

Läs mer

Regionförbundet i Kalmar län. Resultatrapport, Program för hållbar jämställdhet

Regionförbundet i Kalmar län. Resultatrapport, Program för hållbar jämställdhet Regionförbundet i Kalmar län Resultatrapport, Program för hållbar jämställdhet Förord Arbetet med jämställdhetsintegrering är en mycket viktig pusselbit för att lösa vår regions demografiska utmaningar.

Läs mer

Strategi. Länsstyrelsens arbete med Jämställdhetsintegrering i Södermanlands län

Strategi. Länsstyrelsens arbete med Jämställdhetsintegrering i Södermanlands län Strategi Länsstyrelsens arbete med Jämställdhetsintegrering i Södermanlands län 2014-2016 Titel: Strategi - Länsstyrelsens arbete med jämställdhetsintegrering i Södermanlands län 2014-2016 Utgiven av:

Läs mer

Verksamhetsplan. för jämställdhet. Diarienummer: Ks2015/0392.192. Gäller från: 2016-01-01. Fastställd av: Kommunstyrelsen, 2016-01-12 18

Verksamhetsplan. för jämställdhet. Diarienummer: Ks2015/0392.192. Gäller från: 2016-01-01. Fastställd av: Kommunstyrelsen, 2016-01-12 18 Diarienummer: Ks2015/0392.192 Verksamhetsplan för jämställdhet Gäller från: 2016-01-01 Gäller för: Ljungby kommun Fastställd av: Kommunstyrelsen, 2016-01-12 18 Utarbetad av: Jämställdhetsstrategerna Revideras

Läs mer

Mål och handlingsplan för jämställdhetsintegrering

Mål och handlingsplan för jämställdhetsintegrering Handläggare Datum Katarina Johansson Storm 2010-03-01 0480-45 06 27 Mål och handlingsplan för jämställdhetsintegrering Kultur- och fritidsförvaltningen Kalmar kommun 2010-2012 Version 2010 Administrativa

Läs mer

Strategi för myndighetsstöd. vid utveckling av lokal ungdomspolitik

Strategi för myndighetsstöd. vid utveckling av lokal ungdomspolitik Strategi för myndighetsstöd vid utveckling av lokal ungdomspolitik Strategi för myndighetsstöd vid utveckling av lokal ungdomspolitik Förord Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor (MUCF) har

Läs mer

Jämställd medborgarservice i praktiken Ekonomikontoret

Jämställd medborgarservice i praktiken Ekonomikontoret Jämställd medborgarservice i praktiken Ekonomikontoret Inledning I denna guide återfinns förslag och exempel på genomförande av praktiskt jämställdhetsarbete. Tanken är att denna ska användas som en hjälp

Läs mer

Handlingsplan för jämställdhetsintegrering på Myndigheten för yrkeshögskolan 2016 2018. Återrapportering 2015

Handlingsplan för jämställdhetsintegrering på Myndigheten för yrkeshögskolan 2016 2018. Återrapportering 2015 Handlingsplan för jämställdhetsintegrering på Myndigheten för yrkeshögskolan 2016 2018 Återrapportering 2015 Myndigheten för yrkeshögskolan Diarienummer: MYH 2015/3925 ISBN: 978-91-87073-55-7 1 (24) Datum:

Läs mer

Arbetsförmedlingens Återrapportering 2015

Arbetsförmedlingens Återrapportering 2015 Arbetsförmedlingens Återrapportering 2015 2015-11-02 Sida: 2 av 25 Sida: 3 av 25 Dnr: AF-2015/143883 Datum: 2015-11-02 Handlingsplan för jämställdhetsintegrering på 8. Plan för jämställdhetsintegrering

Läs mer

Bildningsnämndens tillämpning av likabehandlingsplanen i förskolan

Bildningsnämndens tillämpning av likabehandlingsplanen i förskolan Revisionsrapport Bildningsnämndens tillämpning av likabehandlingsplanen i förskolan Trelleborgs kommun Jean Odgaard Certifierad kommunal revisor Bildningsnämndens tillämpning av likabehandlingsplanen i

Läs mer

En jämställdhetsanalys behöver inte vara lång och krånglig. Med några få rader kan man som regel svara på de frågor som ställs i checklistan.

En jämställdhetsanalys behöver inte vara lång och krånglig. Med några få rader kan man som regel svara på de frågor som ställs i checklistan. Checklista för jämställda beslut. Ett jämställdhetsperspektiv ska integreras i alla verksamhetsområden och i alla led av beslutsfattande, planering och utförande av verksamheter. Konkret innebär det att

Läs mer

Jämställt bemötande i Mölndals stad

Jämställt bemötande i Mölndals stad Mölndal 2010-12-14 Slutrapport Program för Hållbar Jämställdhet Jämställt bemötande i Mölndals stad Presentation av projektet Mölndals stad har sedan 2010 en bemötandeplan med följande målbild: Bemötande

Läs mer

Återrapportering. avseende fortsatt arbete med jämställdhetsintegrering vid Myndigheten för samhällsskydd och beredskap

Återrapportering. avseende fortsatt arbete med jämställdhetsintegrering vid Myndigheten för samhällsskydd och beredskap samhällsskydd och beredskap 1 (6) Datum Diarienr 2015-4814 Utgåva Återrapportering avseende fortsatt arbete med jämställdhetsintegrering vid Myndigheten för samhällsskydd och beredskap samhällsskydd och

Läs mer

IBK Härnösands Jämställdhetsplan

IBK Härnösands Jämställdhetsplan Sida 1 av 5 IBK Härnösands Jämställdhetsplan Riksidrottsförbundets inriktning Inom idrottsrörelsen har det pågått ett medvetet jämställdhetsarbete sedan Riksidrottsförbundets (RF:s) stämma 1977. Idrotten

Läs mer

Äldrenämnden. att med beaktandet av resultatet lägga rapporten till handlingarna.

Äldrenämnden. att med beaktandet av resultatet lägga rapporten till handlingarna. få Uppsala ÄLDREFÖRVALTNINGEN Handläggare Datum Diarienummer Mia Gustafsson 2016-01-20 ALN-2015-0311 Äldrenämnden Slutrapport Palliativa Förstärkningsteamet Förslag till beslut Äldrenämnden beslutar att

Läs mer

Redovisning av det särskilda ansvaret som sektorsmyndighet inom handikappområdet

Redovisning av det särskilda ansvaret som sektorsmyndighet inom handikappområdet REDOVISNING 2009-03-31 Dnr KUR 2008/6116 Redovisning av det särskilda ansvaret som sektorsmyndighet inom handikappområdet Uppdraget Genom regeringsbeslut (S2008/8697/ST) fick Kulturrådet den 23 oktober

Läs mer

Vetenskapsrådets jämställdhetsstrategi

Vetenskapsrådets jämställdhetsstrategi Styrelsen Bilaga 2 Vetenskapsrådets jämställdhetsstrategi Mål för Vetenskapsrådets jämställdhetsarbete Vetenskapsrådet ska, enligt instruktionen, främja jämställdheten inom sitt verksamhetsområde. Strategin

Läs mer

JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2007 2009

JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2007 2009 JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2007 2009 Jämställdhet handlar inte om att välja bort utan om att lyfta fram mer till förmån för alla. Jämställdhet mellan könen är ett viktigt krav från demokratisk utgångspunkt och

Läs mer

Kommunikationspolicy för Regionförbundet Sörmland

Kommunikationspolicy för Regionförbundet Sörmland Kommunikationspolicy för Regionförbundet Sörmland Antagen av regionstyrelsen den 28 januari 2016 Box 325, 611 27 Nyköping Besöksadress: Storhusqvarn, Västra Kvarngatan 64 Telefon: 0155-778 90 E-post: info@region.sormland.se

Läs mer

Folkhälsokommitténs sekretariat. Johan Jonsson 2013-03-18

Folkhälsokommitténs sekretariat. Johan Jonsson 2013-03-18 1(9) PM Folkhälsokommitténs sekretariat Referens Datum Diarienummer Johan Jonsson 2013-03-18 FOLKHÄLSOKOMMITTÈN Regionfullmäktiges uppdrag regionstyrelsen ska utvärdera regionens samlade folkhälsoinsatser

Läs mer

Granskning av kommunens jämställdhetsarbete i enlighet med CEMRdeklarationen

Granskning av kommunens jämställdhetsarbete i enlighet med CEMRdeklarationen Revisionsrapport Granskning av kommunens jämställdhetsarbete i enlighet med CEMRdeklarationen David Boman Revisorerna Söderhamns kommun Innehållsförteckning 1. Inledning... 1 2. Iakttagelser... 2 2.1.

Läs mer

Tjänsteskrivelse. Jämställdhetsplan 2014

Tjänsteskrivelse. Jämställdhetsplan 2014 Malmö stad Fritidsförvaltningen 1 (4) Datum 2013-12-16 Vår referens Anna Emelie Caroline Friholm HR-konsult Tjänsteskrivelse Emelie.Friholm@malmo.se Jämställdhetsplan 2014 FRI-2013-3236 Sammanfattning

Läs mer

Utvecklingsplan för det drogförebyggande arbetet i Laholms kommun. Antagen av kommunstyrelsen 2003-08-26 Diarienummer 569/02

Utvecklingsplan för det drogförebyggande arbetet i Laholms kommun. Antagen av kommunstyrelsen 2003-08-26 Diarienummer 569/02 1 Utvecklingsplan för det drogförebyggande arbetet i Laholms kommun Antagen av kommunstyrelsen 2003-08-26 Diarienummer 569/02 2 Monica Jacobsson 20030602 Samordnare Laholms kommun UTVECKLINGSPLANEN FÖR

Läs mer

Granskning för utveckling vi säkrar Sverige som kunskapssamhälle EN STRATEGI FÖR UNIVERSITETSKANSLERSÄMBETET

Granskning för utveckling vi säkrar Sverige som kunskapssamhälle EN STRATEGI FÖR UNIVERSITETSKANSLERSÄMBETET Granskning för utveckling vi säkrar Sverige som kunskapssamhälle EN STRATEGI FÖR UNIVERSITETSKANSLERSÄMBETET Strategi Kunskapskälla och betydelsefull aktör UKÄ ska vara den självklara kunskapskällan om

Läs mer

KVALITETSBOKSLUT 2014

KVALITETSBOKSLUT 2014 KVALITETSBOKSLUT [År] KVALITETSBOKSLUT 2014 Socialförvaltningen Ovanåkers kommun Inledning I denna bokslutsrapport redogörs för de kvalitetsinsatser som genomförts inom socialförvaltningen i Ovanåkers

Läs mer

Kommunikationsplattform

Kommunikationsplattform 1(11) Kommunledningskontoret Kommunikation & tillväxt Malin Bergkvist Kommunikationsplattform för Kristianstads kommun, KS 2011/1002 2013-02-11 044-13 21 00 malin.bergkvist@kristianstad.se Kommunikationsplattform

Läs mer

21 strategier för jämställdhet. FOTO: Elin Turesson

21 strategier för jämställdhet. FOTO: Elin Turesson 21 strategier för jämställdhet FOTO: Elin Turesson 21 strategier för jämställdhet Utgiven av: Länsstyrelsen i Gotlands län, 621 85 Visby e-post: gotland@lansstyrelsen.se; telefon: 0498-29 21 00 Författare:

Läs mer

Handlingsplan för jämställdhetsintegrering på Tillväxtanalys 2016 2018. Dnr: 2015/021

Handlingsplan för jämställdhetsintegrering på Tillväxtanalys 2016 2018. Dnr: 2015/021 Handlingsplan för jämställdhetsintegrering på Tillväxtanalys 2016 2018 Dnr: 2015/021 Dnr: 2015/021 Myndigheten för tillväxtpolitiska utvärderingar och analyser Studentplan 3, 831 40 Östersund Telefon:

Läs mer

JÄMSTÄLLD ORGANISATION 2011 Handlingsplan för IOGT-NTO:s jämställdhetsarbete

JÄMSTÄLLD ORGANISATION 2011 Handlingsplan för IOGT-NTO:s jämställdhetsarbete JÄMSTÄLLD ORGANISATION 2011 Handlingsplan för IOGT-NTO:s jämställdhetsarbete Detta dokument har arbetats fram efter beslut på IOGT-NTO:s kongress i Piteå 2005. Först ges en sammanfattning av handlingsplanen.

Läs mer

Plan för utveckling av Eskilstuna kommuns arbete utifrån artikel 12 i FN:s konvention om barns rättigheter

Plan för utveckling av Eskilstuna kommuns arbete utifrån artikel 12 i FN:s konvention om barns rättigheter Kommunstyrelsen 2013-05-08 1 (10) Kommunledningskontoret Demokrati och välfärd KSKF/2013:228 Cecilia Boström 016-710 29 96 Kommunstyrelsen Plan för utveckling av Eskilstuna kommuns arbete utifrån artikel

Läs mer

Dalarnas strategi för jämställdhetsintegrering 2014 2016 PM 2014:4 INTERNT ARBETE

Dalarnas strategi för jämställdhetsintegrering 2014 2016 PM 2014:4 INTERNT ARBETE Dalarnas strategi för jämställdhetsintegrering 2014 2016 PM 2014:4 INTERNT ARBETE Författare och kontaktperson: Kerstin Bergman, Samhällsbyggnadsenheten Omslagsbild: Erik Reis/Mostphotos Layout: Helikopter

Läs mer

1. Kontaktperson för arbetet med jämställdhetsintegrering Namn Telefon E-postadress Mobilnummer

1. Kontaktperson för arbetet med jämställdhetsintegrering Namn Telefon E-postadress Mobilnummer Mall inklusive anvisningar 1. Kontaktperson för arbetet med jämställdhetsintegrering Namn Telefon E-postadress Mobilnummer 2. Godkännande Undertecknad av GD, datum Namnförtydligande 3. Bakgrund och nulägesbeskrivning

Läs mer

Jämställd bidragsgivning

Jämställd bidragsgivning SÅ GÖR DU: Jämställd bidragsgivning En handledning för dig som arbetar med jämställdhetsintegrering på myndighet Om handledningen Nationella sekretariatet för genusforskning arbetar med att öka genomslaget

Läs mer

JÄMSTÄLLDHET I EKSJÖ KOMMUN

JÄMSTÄLLDHET I EKSJÖ KOMMUN JÄMSTÄLLDHET I EKSJÖ KOMMUN Ramprogram 2007-2015 Antaget av kommunfullmäktige 2007-01-25 Demokratiberedningens ledamöter Anita Holm Bengt Aspring Nils-Åke Friman Kenneth Jägsander Carl-Gustaf Liderfelt

Läs mer

Kommunikationskoncept för kommuner som arbetar med hastighetsöversyn

Kommunikationskoncept för kommuner som arbetar med hastighetsöversyn Rätt hastighet för en attraktiv kommun Kommunikationskoncept för kommuner som arbetar med hastighetsöversyn Konkreta förslag för intern och extern kommunikation en vägledning Framtaget av Jenny Appelgren

Läs mer

Verksamhetsplan för Samordningsförbundet i Trelleborg 2013

Verksamhetsplan för Samordningsförbundet i Trelleborg 2013 Verksamhetsplan för Samordningsförbundet i Trelleborg 2013 1. Förbundets ändamål och uppgifter Förbundets ändamål anges i förbundsordningen 4. Förbundets ändamål är att inom Trelleborgs kommun svara för

Läs mer

Vision. Övergripande mål. Kund / medborgare

Vision. Övergripande mål. Kund / medborgare Vision Övergripande mål Kund / medborgare Ekonomi Medarbetare Verksamhet Miljö Omsorgsnämndens vision Omsorgsförvaltningen ska ge det bästa individuella stödet för att skapa den största tryggheten för

Läs mer

Tjänsteskrivelse. Karriärtjänster för lärare i Malmö kommun 2014 2014-02-25. Moa Morin Utredningssekreterare moa.morin@malmo.se

Tjänsteskrivelse. Karriärtjänster för lärare i Malmö kommun 2014 2014-02-25. Moa Morin Utredningssekreterare moa.morin@malmo.se Malmö stad Grundskoleförvaltningen 1 (8) Datum 2014-02-25 Tjänsteskrivelse Vår referens Moa Morin Utredningssekreterare moa.morin@malmo.se Karriärtjänster för lärare i Malmö kommun 2014 GrF-2013/21 Sammanfattning

Läs mer

Inledning Förbundsorganisation Kongressen Förbundsstyrelsen (FS)

Inledning Förbundsorganisation Kongressen Förbundsstyrelsen (FS) Arbetsordning För kongressperioden 2015-2017. Beslutad på förbundsstyrelsemötet den 5-9 augusti 2015. Uppdaterad på förbundsstyrelsemötet den 8-10 januari 2016. Inledning Arbetsordningen syftar till att

Läs mer

fokus på anhöriga nr 11 dec 2008

fokus på anhöriga nr 11 dec 2008 FOTO: SCANPIX fokus på anhöriga nr 11 dec 2008 Anhörigstöd i glesbygd Sverige är ett glesbefolkat land. Många anhöriga och deras närstående bor i glesbygd och har därför långt till det anhörigstöd som

Läs mer

Handlingsplan för jämställdhetsintegrering på Konstnärsnämnden 2015-2018

Handlingsplan för jämställdhetsintegrering på Konstnärsnämnden 2015-2018 Handlingsplan för jämställdhetsintegrering på Konstnärsnämnden 2015-2018 Datum: 2015-09-29 Diarienummer: KN2015/5440 Ku2013/1850/KO Regleringsbrev Ku2014/943/KO Innehåll Handlingsplan för jämställdhetsintegrering

Läs mer

Landstinget i Värmland. Granskning av Landstingets kommunikation med medborgarna. Rapport KPMG AB. Antal sidor: 12 2009-07-01

Landstinget i Värmland. Granskning av Landstingets kommunikation med medborgarna. Rapport KPMG AB. Antal sidor: 12 2009-07-01 Granskning av Landstingets kommunikation med medborgarna Rapport KPMG AB Antal sidor: 12 Innehåll 1. Sammanfattning 1 2. Inledning 2 3. Bakgrund 2 4. Syfte och avgränsning 2 5. Revisionskriterier 3 6.

Läs mer

Kvalitetsberättelse för Lysekils kommun

Kvalitetsberättelse för Lysekils kommun Kvalitetsberättelse för Lysekils kommun År 2012 Enhet: Socialförvaltning Datum och ansvarig för innehållet 20130220 Agneta Stenqvist Dnr: SON 2013-66-709 1 Innehållsförteckning Sammanfattning 3 Övergripande

Läs mer

Jämställd medborgarservice i praktiken Miljökontoret

Jämställd medborgarservice i praktiken Miljökontoret Jämställd medborgarservice i praktiken Miljökontoret Inledning I denna guide återfinns förslag och exempel på genomförande av praktiskt jämställdhetsarbete. Tanken är att den ska användas som en hjälp

Läs mer

Projektplan - På väg mot jämställdhet i Simrishamns kommun! 20110801-20131031

Projektplan - På väg mot jämställdhet i Simrishamns kommun! 20110801-20131031 Projektplan - På väg mot jämställdhet i Simrishamns kommun! 20110801-20131031 Styrgrupp: Kommunstyrelsens arbetsutskott (KSAU). Anders Johnsson (M), Karl-Erik Olsson (S), Håkan Erlandsson (C), Christer

Läs mer

Projektplan för En säkrare Sevesotillsyn, godkänd av styrgruppen 2015-11-20

Projektplan för En säkrare Sevesotillsyn, godkänd av styrgruppen 2015-11-20 Projektplan för En säkrare Sevesotillsyn, godkänd av styrgruppen 2015-11-20 Uppdrag Länsrådsgrupp 6 har gett i uppdrag åt miljönätverket (tidigare miljövårdsdirektörernas förening) att driva Miljösamverkan

Läs mer

Hållbar arbetsmiljö med kvinnor i fokus. inspektionsaktivitet vecka 10-11, 2014. Rapport 2014:9

Hållbar arbetsmiljö med kvinnor i fokus. inspektionsaktivitet vecka 10-11, 2014. Rapport 2014:9 Hållbar arbetsmiljö med kvinnor i fokus inspektionsaktivitet vecka 10-11, 2014 Rapport 2014:9 2014-08-18 KK 2012/100494 1 (6) Enheten för kommunikation Anna-Carin Carlsson, 010-730 90 67 arbetsmiljoverket@av.se

Läs mer

Kommunikationsstrategi för landsbygdsprogrammet 2014-2020 Version 2015-09-24

Kommunikationsstrategi för landsbygdsprogrammet 2014-2020 Version 2015-09-24 Kommunikationsstrategi för landsbygdsprogrammet 2014-2020 Version 2015-09-24 1 Inledning Under hela perioden för genomförandet av landsbygdsprogrammet 2014-2020 är det viktigt med god information och kommunikation

Läs mer

Handlingsplan för jämställdhetsintegrering på Livsmedelsverket Enligt Regleringsbrev för Livsmedelsverket 2015, diarienummer 42416/2014

Handlingsplan för jämställdhetsintegrering på Livsmedelsverket Enligt Regleringsbrev för Livsmedelsverket 2015, diarienummer 42416/2014 Handlingsplan för jämställdhetsintegrering på Livsmedelsverket 2015-2018 Enligt Regleringsbrev för Livsmedelsverket 2015, diarienummer 42416/2014 Datum: 2015-09-21 Diarienummer: 07936/2015 Dokumentnamn:

Läs mer

Redovisning av regeringsuppdrag: Jämställdhetsintegrering av Vetenskapsrådets verksamhet 2014

Redovisning av regeringsuppdrag: Jämställdhetsintegrering av Vetenskapsrådets verksamhet 2014 Redovisning av regeringsuppdrag: Jämställdhetsintegrering av Vetenskapsrådets verksamhet 2014 Uppdraget Vetenskapsrådet fick i regleringsbrev för 2013 i uppdrag att ta fram en handlingsplan för jämställdhetsintegrering

Läs mer

Hällefors kommun. Uppföljning av intern kontroll Revisionsrapport. Offentlig sektor KPMG AB 2014-05-16 Antal sidor: 13

Hällefors kommun. Uppföljning av intern kontroll Revisionsrapport. Offentlig sektor KPMG AB 2014-05-16 Antal sidor: 13 Revisionsrapport Offentlig sektor KPMG AB Antal sidor: 13 Innehåll 1. Sammanfattning 2. Bakgrund 2.1 Definition av intern kontroll 2.2 Exempel på uppföljning av den interna kontrollen 3. Syfte 4. Avgränsning

Läs mer

Kommunikationsplan för miljöarbetet i Lidköpings kommun

Kommunikationsplan för miljöarbetet i Lidköpings kommun Kommunikationsplan för miljöarbetet i Lidköpings kommun 2014-2016 2014-05-19 1. Syftet med planen Syftet med denna kommunikationsplan är att tydliggöra hur vi ska arbeta med miljökommunikation. Planen

Läs mer

Förändringsarbete hur och av vem?

Förändringsarbete hur och av vem? Förändringsarbete hur och av vem? Aspekter på jämställdhetsintegreringen av Konstnärernas Riksorganisation och Sveriges Konsthantverkare och Industriformgivare (KRO/KIF) Av Jenny Wendefors Utredande rapport

Läs mer

Vad vill MSB? Information till alla medarbetare om verksamheten 2014 med utgångspunkt i det vi vill uppnå i samhället

Vad vill MSB? Information till alla medarbetare om verksamheten 2014 med utgångspunkt i det vi vill uppnå i samhället Vad vill MSB? Information till alla medarbetare om verksamheten 2014 med utgångspunkt i det vi vill uppnå i samhället Vad vill MSB? Information till alla medarbetare om verksamheten 2014 med utgångspunkt

Läs mer

50/50 eller 70/30? Gender budgeting! Johanna Ek

50/50 eller 70/30? Gender budgeting! Johanna Ek 50/50 eller 70/30? Gender budgeting! Johanna Ek Kommunallagen, kapitel 2, 2 Kommuner och landsting skall behandla sina medlemmar lika, om det inte finns sakliga skäl för något annat. Mer då? FN:s konventioner

Läs mer

Konsumentrådgivning i skolan

Konsumentrådgivning i skolan Hofors kommun Konsumentrådgivning i skolan ett projekt för ökad kunskap och medvetenhet bland ungdom i konsumentfrågor Sammanfattning och utvärdering Innehållsförteckning 1 Inledning... 3 Bakgrund......

Läs mer

Slutrapport. Införande NPÖ för kommunerna i Västra Götaland. 1.00 Utgåva (1)8. Projektdokument 1405 Dokumentbeskrivning: Slutrapport Insatsområde NPÖ

Slutrapport. Införande NPÖ för kommunerna i Västra Götaland. 1.00 Utgåva (1)8. Projektdokument 1405 Dokumentbeskrivning: Slutrapport Insatsområde NPÖ 1.00 Utgåva (1)8 Dokumenttyp: Projekt: Projektdokument 1405 Dokumentbeskrivning: Slutrapport Insatsområde NPÖ Utfärdat av: Utf datum: Godkänt av : Godk datum: Carina Arvidsson, Karl Fors Slutrapport Införande

Läs mer

Minigym på Servicehus

Minigym på Servicehus Minigym på Servicehus Slutredovisning av projekt 2008-2011 Leg.sjukgymnast Janne Hammarlyck Hammarlyck Rehab AB Datum: 2012-02-06 Sammanfattning Projektet Minigym på Servicehus har drivits sedan hösten

Läs mer

Webbstrategi. Strategi. Fastställt av. Kommunikationsdirektör. Datum för fastställande 2010-12-06. Giltighetstid. Tillsvidare.

Webbstrategi. Strategi. Fastställt av. Kommunikationsdirektör. Datum för fastställande 2010-12-06. Giltighetstid. Tillsvidare. Webbstrategi Strategi Fastställt av Kommunikationsdirektör Datum för fastställande 2010-12-06 Giltighetstid Tillsvidare Ansvarig funktion Kommunikationsdirektör Målgrupp Alla förvaltningar i Sundsvalls

Läs mer

Sundsvalls Anhörigstrategi. Kortversion

Sundsvalls Anhörigstrategi. Kortversion Sundsvalls Anhörigstrategi Kortversion oktober 2011 Innehållsförteckning 1 Sundsvalls Anhörigstrategi...3 1.1 Anhörigstödet idag!...3 2 Det här ska vi utveckla!...4 2.1 Anhöriga med olika behov av stöd

Läs mer

Policy barn- och ungdomsverksamhet. Musikverkets uppdrag

Policy barn- och ungdomsverksamhet. Musikverkets uppdrag Policy barn- och ungdomsverksamhet Musikverkets uppdrag I Musikverket ingår Musik- och teaterbiblioteket, Svenskt visarkiv och Caprice Records, Scenkonstmuseet, Elektronmusikstudion, och Musikplattformen.

Läs mer

LOKAL ARBETSPLAN 2014

LOKAL ARBETSPLAN 2014 LOKAL ARBETSPLAN 2014 Blåklintens förskola N o N FÖRSKOLA: Blåklinten förskola 1. UNDERLAG - Våga Visa-enkäten riktad till föräldrar - Självvärdering, riktad till pedagoger - Medarbetarenkät - Utvärdering

Läs mer

Tre handlingsvägar för Nutek, Glesbygdsverket och ITPS

Tre handlingsvägar för Nutek, Glesbygdsverket och ITPS Remissvar 2007-11-16 Remissens dnr N2007/7145/SAM Diarienummer 013-2007-3636 Näringsdepartementet 103 33 STOCKHOLM Tre handlingsvägar för Nutek, Glesbygdsverket och ITPS Verket för näringslivsutveckling,

Läs mer

Kvalitetsredovisning för förskolans enheter i Sala år 2007/2008

Kvalitetsredovisning för förskolans enheter i Sala år 2007/2008 Kvalitetsredovisning för förskolans enheter i Sala år 2007/2008 Enhetens namn Bellanderska förskolan Beslutad 30 september 2008 Leila Baker Platschef 1 Beskrivning av verksamheten per 15 oktober 2007 Bellanderska

Läs mer

Socialstyrelsens yttrande över betänkandet Ny struktur för skydd av mänskliga rättigheter, (SOU 2010:70)

Socialstyrelsens yttrande över betänkandet Ny struktur för skydd av mänskliga rättigheter, (SOU 2010:70) 2011-03-23 Dnr 38454/2010 1(6) Avdelningen för kunskapsstyrning Elis Envall elis.envall@socialstyrelsen.se Regeringskansliet Integrations- och jämställdhetsdepartementet 103 33 Stockholm Socialstyrelsens

Läs mer

1(4) 2011-11-21 2011/1965-PL-013. Dnr: Kvalitetsrapport Avseende hösten 2010 våren 2011. Irsta förskolor. Ansvarig: Katriina Hamrin.

1(4) 2011-11-21 2011/1965-PL-013. Dnr: Kvalitetsrapport Avseende hösten 2010 våren 2011. Irsta förskolor. Ansvarig: Katriina Hamrin. 2011-11-21 1(4) Dnr: 2011/1965-PL-013 Kvalitetsrapport Avseende hösten 2010 våren 2011 Irsta förskolor Ansvarig: Katriina Hamrin Anne Persson 1. Utveckling, lärande och kunskaper Mål: Den pedagogiska utvecklingen

Läs mer

Det goda mötet. Goda exempel från livsmedelskontrollen

Det goda mötet. Goda exempel från livsmedelskontrollen Det goda mötet Goda exempel från livsmedelskontrollen Det goda mötet Många livsmedelsföretagare upplever att den offentliga kontrollen innebär en rad administrativa svårigheter. Landsbygdsdepartementet

Läs mer

Patientsäkerhetsberättelse

Patientsäkerhetsberättelse Vardaga Ånestad vårdboende DOKUMENTNAMN ngets regionens eller kommunens logo- Patientsäkerhetsberättelse typ för vårdgivare År 2014 Datum och ansvarig för innehållet: 2015-03-30 Lena Lundmark Innehållsförteckning

Läs mer

Kommunövergripande tillsyn av äldreomsorgen i Västra Götalands län 2005-2008 Anhörigstöd

Kommunövergripande tillsyn av äldreomsorgen i Västra Götalands län 2005-2008 Anhörigstöd Kommunövergripande tillsyn av äldreomsorgen i Västra Götalands län 2005-2008 Anhörigstöd Rapport 2009:08 Rapportnr: 2009:08 ISSN: 1403-168X Rapportansvarig: Socialkonsulent Britt Johansson Utgivare: Länsstyrelsen

Läs mer

Landstinget i Jönköpings län RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET

Landstinget i Jönköpings län RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET Landstinget i Jönköpings län RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET Förord Jämställdhet mellan kvinnor och män är en grundläggande rättighet och en nödvändighet för ett demokratiskt samhälle.

Läs mer

Slutrapport. 1. Sammanfattning

Slutrapport. 1. Sammanfattning Datum: 2011-08-15 Slutrapport Projektnamn : Spira Stockholm Diarienr : 2009-3010097 Projektperiod : 091026 110630 1. Sammanfattning Spira Stockholms mål är att fler unga kvinnor och män med utomnordisk

Läs mer

Riktlinje för rehabilitering i hemmet Örebro kommun

Riktlinje för rehabilitering i hemmet Örebro kommun 2011-04-13 Vv 172/2010 Rev. 2011-10-04, 2011-11-29, 120214 Riktlinje för rehabilitering i hemmet Örebro kommun Innehållsförteckning Bakgrund...3 Syfte...3 Grundkomponenter...3 Definition av rehabilitering...4

Läs mer

Innehållsförteckning... 1. 1. Kvalitetsdefinition... 2. 2. Bakgrund...2. 3. Syfte... 2

Innehållsförteckning... 1. 1. Kvalitetsdefinition... 2. 2. Bakgrund...2. 3. Syfte... 2 KVALITETSPOLICY 1 Innehållsförteckning Innehållsförteckning... 1 1. Kvalitetsdefinition... 2 2. Bakgrund...2 3. Syfte... 2 4. Mål... 3 4.1 Verksamhetsuppföljningar... 3 4.2 Information om den kommunala

Läs mer

RAPPORT. Datum 2015-05-21. Bilaga 1

RAPPORT. Datum 2015-05-21. Bilaga 1 RAPPORT 1(5) Kommunstyrelseförvaltningen Ylva Aguilar, 0225-34162 ylva.aguilar@hedemora.se Bilaga 1 Kommunkoncernens uppföljning 2015 av arbetet med handlingsplanen till CEMR, Den Europeiska deklarationen

Läs mer

Riktlinjer för kommunikation

Riktlinjer för kommunikation 1 (6) Riktlinjer för kommunikation Dokumenttyp: Riktlinje Beslutad av: Kommunstyrelsen (2014-12-03 201) Gäller för: Alla kommunens verksamheter Giltig fr.o.m.: 2014-12-03 Dokumentansvarig: Kommunikatör,

Läs mer

Jämställdhetsintegrering: ESVs nya uppdrag. Seminarium

Jämställdhetsintegrering: ESVs nya uppdrag. Seminarium Jämställdhetsintegrering: ESVs nya uppdrag Seminarium 2017-01-25 Dagens agenda Introduktionsrunda Bakgrund kort beskrivning Hur arbetet är organiserat i staten Vad vet vi om ojämställdhet? ESVs uppdrag

Läs mer

Revisionsrapport. Stadsrevisionen Örebro kommun. Samordning och redovisning av EUprojekt. Liz Hultgren. 28 november 2011

Revisionsrapport. Stadsrevisionen Örebro kommun. Samordning och redovisning av EUprojekt. Liz Hultgren. 28 november 2011 Revisionsrapport Samordning och Liz Hultgren Stadsrevisionen Örebro kommun 2011-12-13 Liz Hultgren Projektledare Kurt Westerback Kundansvarig Örebro kommun 1 av 12 Innehållsförteckning Sammanfattande bedömning

Läs mer

Bildandet av usabilitygruppen: Rapport till kvalitetsgruppen

Bildandet av usabilitygruppen: Rapport till kvalitetsgruppen Bildandet av usabilitygruppen: Rapport till kvalitetsgruppen Bakgrund I maj 2007 beslutades att UB skulle satsa på att skaffa egen kompetens inom området usability. Ärendet hamnade på kvalitetsgruppens

Läs mer

Kvalitetsrapport för Grangärde/ Säfsen skolområde läsåret 2014-15

Kvalitetsrapport för Grangärde/ Säfsen skolområde läsåret 2014-15 Kvalitetsrapport för Grangärde/ Säfsen skolområde läsåret 2014-15 GÄLLANDE FÖR VERKSAMHETEN Saxdalens förskola Ansvarig förskolechef under året Carola Michaelsdotter, skriven av Ulrika N Eriksson Innehåll

Läs mer

Partnerskap för jämställdhet. i Gävleborgs län

Partnerskap för jämställdhet. i Gävleborgs län Partnerskap för jämställdhet i Gävleborgs län Partnerskap för jämställdhet i Gävleborg är ett samarbetsråd för att öka integreringen av ett jämställdhetsperspektiv i det regionala utvecklingsarbetet. För

Läs mer

-lärande utvärdering av projektet Sociala entreprenörshuset

-lärande utvärdering av projektet Sociala entreprenörshuset En väg till självförsörjning och framtidstro? -lärande utvärdering av projektet Sociala entreprenörshuset Utvärderare, Christina Ehneström och Torbjörn Skarin Skellefteå, 11 februari 2013 Presentation

Läs mer

Revisionsrapport 2010. Landskrona stad. Kommunstyrelsens styrning och ledning avseende servicekontorets städavdelning.

Revisionsrapport 2010. Landskrona stad. Kommunstyrelsens styrning och ledning avseende servicekontorets städavdelning. Revisionsrapport 2010 Landskrona stad Kommunstyrelsens styrning och ledning avseende servicekontorets städavdelning Veronica Blank Februari 2011 Innehållsförteckning SAMMANFATTNING... 3 1 UPPDRAGET...

Läs mer

Kunskapsutveckling om och effektivisering av rehabilitering för personer med psykisk ohälsa

Kunskapsutveckling om och effektivisering av rehabilitering för personer med psykisk ohälsa Kunskapsutveckling om och effektivisering av rehabilitering för personer med psykisk ohälsa Projektägare: Landstinget i Värmland Projektperiod: 2014 09 01 2015 12 31 1. Bakgrund Ohälsotalet är högre än

Läs mer

Revisionsrapport Sigtuna kommun Kommunens demensvård ur ett anhörigperspektiv

Revisionsrapport Sigtuna kommun Kommunens demensvård ur ett anhörigperspektiv Revisionsrapport Sigtuna kommun Kommunens demensvård ur ett anhörigperspektiv Lars Högberg Februari 2012 2012-02-24 Lars Högberg Projektledare Carin Hultgren Uppdragsansvarig 2 Innehållsförteckning 1 INLEDNING...

Läs mer

Projektplan hälsosamt åldrande 2014

Projektplan hälsosamt åldrande 2014 Tjänsteskrivelse 2014-02-10 Handläggare: Birgitta Spens FHN 2013.0067 Projektplan hälsosamt åldrande 2014 Sammanfattning Karlskoga och Degerfors kommuner har tecknat samverkansavtal med Örebro läns landsting

Läs mer

Riskhanteringsplan för internkontroll synpunkts- och klagomålshantering för bättre resultat i verksamheten

Riskhanteringsplan för internkontroll synpunkts- och klagomålshantering för bättre resultat i verksamheten Riskhanteringsplan för internkontroll synpunkts- och klagomålshantering för bättre resultat i verksamheten Bakgrund/gällande regelverk Förvaltningslagen reglerar myndigheters serviceskyldighet. I den anges

Läs mer

Implementering av Socialstyrelsens riktlinjer för sjukdomsförebyggande metoder

Implementering av Socialstyrelsens riktlinjer för sjukdomsförebyggande metoder Folkhälsoenheten Eva Pettersson Lindberg Sara Maripuu 2012-01-02 Implementering av Socialstyrelsens riktlinjer för sjukdomsförebyggande metoder Sammanfattning Socialstyrelsens Nationella riktlinjer för

Läs mer

Hälsa i bokslut. Indikatorer för en hälsoorientering i styrning, ledning och uppföljning av hälso- och sjukvården

Hälsa i bokslut. Indikatorer för en hälsoorientering i styrning, ledning och uppföljning av hälso- och sjukvården Hälsa i bokslut Indikatorer för en hälsoorientering i styrning, ledning och uppföljning av hälso- och sjukvården Ingvor Bjugård Sveriges Kommuner och Landsting Ulvhäll 26 maj 2005 Jämlik hälsa Levnadsvanor

Läs mer

Beslut för förskola. Skoiinspektionen. i Solna kommun. Beslut. 2014-06-26 Dnr 43-2013:4702. Solna kommun

Beslut för förskola. Skoiinspektionen. i Solna kommun. Beslut. 2014-06-26 Dnr 43-2013:4702. Solna kommun Beslut Solna kommun kommunstyrelsen@solna.se bam-utbilchiingsforvaltnineen@solna.se Beslut för förskola i Solna kommun Skoiinspektionen, Box 23069, 104 35 Stockholm, Besöksadress: Sveavägen 159 Telefon:

Läs mer

Uppföljning av regelbunden tillsyn i förskoleverksamheten

Uppföljning av regelbunden tillsyn i förskoleverksamheten 1 (12) Uppföljning av regelbunden tillsyn i förskoleverksamheten i Stockholms kommun. Bakgrund Skolinspektionen har genomfört tillsyn i Stockholm kommun av förskoleverksamheten (dnr 43-2010:5285). Tillsynen

Läs mer

Handlingsplan för hur skogsnäringen ska bli mer attraktiv för kvinnor

Handlingsplan för hur skogsnäringen ska bli mer attraktiv för kvinnor Handlingsplan för hur skogsnäringen ska bli mer attraktiv för kvinnor Rapport från SLA Skogs- och Lantarbetsgivareförbundet och SMF Skogsentreprenörerna inom ramen för regeringens Jämställdhetsstrategi

Läs mer

Tillsynsbeslut för gymnasieskolan

Tillsynsbeslut för gymnasieskolan Beslut Skolinspektionen 2015-08-27 Göteborgs stad infoaeduc.boteborg.se Gymnasieskolenhetschef och rektorer vid Hvitfeldtska gymnasiet mikael.o.karlssonaeduc.ciotebord.se amela.filipovicaeduc.qotebord.se

Läs mer

Strategi fö r arbetet med ja msta lldhetsintegrering 2014-2016 Plan fö r det externa arbetet La nsstyrelsen i Blekinge

Strategi fö r arbetet med ja msta lldhetsintegrering 2014-2016 Plan fö r det externa arbetet La nsstyrelsen i Blekinge Strategi fö r arbetet med ja msta lldhetsintegrering 2014-2016 Plan fö r det externa arbetet La nsstyrelsen i Blekinge Inledning Jämställdhet innebär att kvinnor och män har samma makt att forma samhället

Läs mer