JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2011/2012 FÖR INSTITUTIONEN FÖR MEDICINSK CELLBIOLOGI
|
|
- Lovisa Lindström
- för 5 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 UPPSALA UNIVERSITET BESLUT Institutionen för medicinsk cellbiologi Beslutsnr Inledning JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2011/2012 FÖR INSTITUTIONEN FÖR MEDICINSK CELLBIOLOGI Institutionen för medicinsk cellbiologi vid Uppsala universitet omfattas av universitetets jämställdhetsplan. Universitetet och det medicinska och farmaceutiska vetenskapsområdet har dock uppdragit åt alla institutioner att utarbeta särskilda jämställdhetsplaner. Den föreliggande texten inriktar sig därför specifikt mot frågeställningar som är relevanta på institutionsnivå. Inledningsvis måste konstateras att institutionen inte är en "arbetsgivare" i jämställdhetslagens mening. Även om anställning av lärare formellt har delegerats till prefekten ligger ansvaret för rekryteringsprocessen för professorer, universitetslektorer och forskarassistenter i praktiken på fakultetsnivå. Likaledes har institutionen endast begränsade befogenheter i lönefrågorna. Institutionens relativa litenhet gör att statistiken blir haltande. Dessutom spelar individuella faktorer en mycket stor roll när antalet personer som jämförs är litet. Jämställdhetsgruppen Under året har jämställdhetsgruppen haft följande sammansättning: Mia Phillipson (lärare/forskare), Sara Massena (doktorand) samt Lisbeth Sagulin (TA-personal). Gruppen har ej någon representant från grundutbildningen. Detta har i alla de år gruppen verkat varit ett problem med sitt ursprung i det faktum att ca 1000 studenter per år passerar institutionen via 7 olika utbildningsprogram samt flera olika fristående kurser. Vi strävar efter att lösa detta genom att utse en av studeranderepresentanterna i institutionsstyrelsen att delta i jämställdhetsgruppens arbete. Gruppen har under tidigare verksamhetsår (2009) sammankallat till två eftermiddagsträffar med jämställdhetsfrågor som tema. Vid det första tillfället, den 5 februari, gav Annika Lindé jämställdhetskursen Kränkning på grund av kön; sexuella trakasserier. Det andra tillfället inföll den 6 mars, där Annika Lindé gav del två av denna jämställdhetskurs, Utbildning om härskartekniker. Båda dessa tillfällen var mycket väl besökta och uppskattade. Förfrågningar har även utgått innevarande läsår men av intresset att döma så är det för tidigt att åter erbjuda intern utbildning i jämställdhetsfrågor. Juridiska utgångspunkter Förutom Jämställdhetslagen (JämL) (SFS 1991:443) är följande lagar och förordningar relevanta för jämställdhetsarbetet: Regeringsformen (RF) (KK 1974:152, ssk 2 kap 16 ), Högskolelagen (HL) (SFS 1992:1434, ssk 1 kap 5 ), Högskoleförordningen (HF) (SFS 1993:100, ssk 3 kap 11, 4 kap 15, 16, 21, 26 ), Ansällningsförordningen (AF) (SFS 1994:373, skk 4 ), samt Medbestämmandeavtalet för det statliga området (MBA-S, SAV Cirk 1998 A26, ssk 7 kap 39 ).
2 Anställda och forskarstuderanden Liksom hos de flesta av fakultetens institutioner är könsfördelningen inom de olika befattningarna på Institutionen för medicinsk cellbiologi ojämn. Av 10 professorer är endast två kvinnor, och även på forskarnivå dominerar just nu männen (Tabell 1). Men inom kategorin forskarstuderande (doktorander och assistenter med utbildningsbidrag) är könsfördelningen skiftad åt andra hållet, med klar dominans av kvinnor. Att så få kvinnor fortsätter göra karriär inom akademin efter doktorsexamen är ett välkänt problem även vid andra institutioner och universitet, och anledningar till detta bör snarast identifieras så att åtgärder kan sättas in. Vi har idag jämn fördelning på lektornivå med en anställd av varje kön, och har inom kategorin forskarassistenter fler kvinnor (2) än män (1), och vi hyser därmed förhoppningar om att fler kvinnliga professorer snart kan rekryteras. Även bland TApersonalen är könsfördelningen ojämn, med kvinnor som dominerande kön i laborativa och administrativa befattningar. Den översikt över löneläget som krävs av jämställdhetslagen ges i enlighet med universitetets anvisningar i Tabell 2 (medianlönen och medellönen). Tabell 2 är baserad på lönen per Alla löner är omräknade till heltid. Prefekt- och studierektorsarvoden är inte inräknade. Tabellerna visar svårigheten att använda lönestatistiken på institutionsnivå eftersom många kategorier är enkönade. I vissa kategorier föreligger skillnader mellan könen. Tabell 1. Anställda vid Institutionen kategori män kvinnor totalt professor professor (bef lektor) professor /överläkare universitetslektor gästlärare forskarassistent forskare universitetsadjunkt 1 1 doktorandtjänst assistent (m utb bidr) endast utbildningsbidrag administratör :e forskningsingenjör forskningsingenjör laboratorieassistent institutionstekniker Tabell 2. Median- och medellönen för olika kategorier av anställda ( )
3 kategori medianlöner medellöner män kvinnor män kvinnor professor professor (bef lektor) universitetslektor gästlärare forskarassistent forskare universitetsadjunkt doktorandtjänst assistent (m utb bidr) endast utbildningsbidrag administratör :e forskningsingenjör forskningsingenjör laboratorieassistent institutionstekniker (a) I kategorin professor (bef lektor) beror den lägre medellönen för kvinnor delvis på att en professor i januari 2011 överförts från farmaceutiska fakulteten med lägre löneläge. Detta kommer att korrigeras under kommande lönerevisioner. (b) I kategorin forskare ligger lönen för den manlige forskaren högre än för kvinnliga forskare. Kategorin är dock mycket heterogen och spänner från nydisputerade till seniora professorskompetenta forskare med läkarkompetens och stora externa anslag. (c) I kategorin doktorander och assistenter förekommer ingen individuell lönesättning, utan lönestegen är avtalsreglerade och beror på grundexamen (läkarexamen ger högre lön än biomedicinar/apotekarexamen och övriga examina) och antalet anställningsår. De skillnader som enligt Tabell 2 finns mellan könen är att hänföra till dessa faktorer. Analysen av lönekartläggningen visar därmed att inga könsmässiga löneskillnader föreligger, som inte kan förklaras av objektiva skäl. Det antecknas att fakultetens jämställdhetskommitté tidigare har fått i uppdrag att utvärdera löneskillnaderna inom kategorin forskare. Tabell 3. Antal sjukdagar under år 2011 för olika kategorier av anställda kategori män kvinnor lärare/forskare doktorander/assistenter 2 4 TA-personal 11 1
4 En fördjupad analys av antalet sjukdagar (Tabell 3), visar att antalet sjukdagar i kategorin lärare/forskare kan hänföras till en långtidssjukskriven forskarassistent. Erfarenhetsmässigt är antalet dagar som tas ut för vård av barn ojämnt fördelat mellan män och kvinnor (dagarna tas övervägande ut av kvinnor), men universitetets system för personalstatistik ger inte möjlighet till en kvantitativ analys av detta. Vad gäller föräldraledighet har under samma tidsperiod 13 anställda (varav 3 män) varit föräldralediga, och 8 av dessa (alla kvinnor) i omfattningen 100% under mer än en månad. Männen har varit föräldralediga 100% i 24 dagar, 40% i 240 dagar och mellan % i 22 dagar. Forskning och forskarutbildning Institutionens forskningsprojekt berör huvudsakligen följande områden: typ 1 diabetes, typ 2 diabetes, njursjukdomar, gastrointestinala sjukdomar samt inflammation och angiogenes. I huvudsak är dessa projekt könsneutrala, d v s att de har lika stor giltighet för kvinnor som för män. Ett större projekt som har genusaspekter är forskningen om fosterskador hos barn till mödrar med typ 1 diabetes och vid (miss)bruk av alkohol. Institutionen har nu en kvinnlig dominans bland registrerade, aktiva forskarstuderande (Tabell 4). Detta beror delvis på att 6 män men ingen kvinna disputerade vid institutionen under 2010, vilket också delvis förklarar obalansen mellan könen inom kategorin forskare, då några av dessa män, som nu tillhör den senare kategorin, har tilldelats stipendier i väntan på postdoktorsstudier vid annan ort. I enlighet med fakultetens policy när det gäller värdering av doktorsexamina kommer under den närmaste tiden inget kön att ha förtur till antagning som forskarstuderande. Tabell 4. Forskarutbildning män (%) kvinnor (%) totalt totalt antal registrerade/aktiva 7 (33%) 14 (66%) 21 ( ) disputationer 2001 # 2 (25 %) 6 (75 %) 8 disputationer 2002* 3 (33 %) 6 (67 %) 9 disputationer (42 %) 4 (57 %) 7 disputationer (40 %) 3 (60 %) 5 disputationer (20 %) 4 (80 %) 5 disputationer (45 %) 6 (55 %) 11 disputationer (29 %) 5 (71 %) 7 disputationer (38 %) 8 (62 %) 13 disputationer (38 %) 5 (62 %) 8 disputationer (100%) 0 (0%) 6 licentiatsexamina 2001 # 1 (20 %) 4 (80 %) 5 licentiatsexamina 2002* 2 (50 %) 2 (50 %) 4 licentiatsexamina (50 %) 2 (50 %) 4 licentiatsexamina (45 %) 6 (55 %) 11 licentiatsexamina (33 %) 4 (66 %) 6 licentiatsexamina (45 %) 6 (55 %) 11 licentiatsexamina (60 %) 4 (40 %) 10 licentiatsexamina (80 %) 1 (20 %) 5
5 licentiatsexamina (0 %) 2 (100 %) 2 licentiatsexamina (0%) 3 (100%) 3 licentiatsexamina (25%) 3 (75%) 4 * inkl. Integrativ Fysiologi # exkl Integrativ Fysiologi Grundutbildning Institutionen meddelar undervisning på grundutbildningsnivå huvudsakligen på läkarbiomedicinar-, BMA-, apotekar-, dietist- och sjuksköterskeprogrammen. Könsfördelningen på dessa program redovisas i Tabell 5. Det bör noteras att antagningen till dessa program sköts centralt och att institutionen inte kan påverka antagningen. Institutionen är också ansvarig för ett antal fristående kurser. Könsfördelningen för dessa kurser ges också i Tabell 5. Inte heller här har institutionen ingen möjlighet att påverka antagningen, och rekryteringsunderlaget för dessa kurser är i stort sett detsamma som för programmen. Tabell 5. Andelen kvinnor (i %) som registrerats på kurs inom program eller fristående kurs Kurser inom program 2010 Läkarprogrammet 58 Biomedicinarprogrammet 74 Apotekarprogrammet 75 Sjuksköterskeprogrammet 79 BMA-programmet 79 Dietist-programmet 82 Fristående kurser Cellbiologi I 86 Transplantationsbiologi 24 Anatomi A 56 Klinisk Anatomi 55 Folksjukdomar: Homeostas och endokrinologi 66 Uppgifterna avser första kursen på respektive program som gavs av institutionen ht10, eller, om kursen inte ges på hösten, vt Under alla kurser på program och nästan alla fristående kurser träffar studenterna både manliga och kvinnliga lärare. Institutionens undervisningsinnehåll innefattar inga naturliga genusaspekter. Däremot omfattas viktiga könsskillnader. De manliga och kvinnliga könsorganens makroskopiska och mikroskopiska uppbyggnad undervisas och examineras varvid lika vikt läggs vid båda. Studenterna dissekerar både en manlig och en kvinnlig kropp. Även sekundära könskaraktäristiker ingår i undervisningen, liksom utvecklingen av manliga och kvinnliga foster, och allmänna skillnader mellan kvinnors och mäns kroppsbyggnad. Vid undervisningen i cellbiologi är könsperspektivet mindre påtagligt, men det kan komma upp vid t ex undervisning om den cellulära bakgrunden till könsbundna sjukdomar. Vid undervisningen i fysiologi tas skillnader i fysiologi mellan könen upp främst i samband med endokrinologiska aspekter. Vi anser det självklart att undervisningen betonar alla människors lika värde oavsett kön, ras eller etnisk bakgrund, och påpekar att likheterna mellan människor är mycket större än skillnaderna. De genusaspekter som kan vara aktuella gäller framför allt
6 undervisningssituationen under föreläsningar, grupparbeten, laborationer/dissektioner och annat. Här saknas ännu en genomlysning av hur kvinnor och män interagerar och tar plats. Eftersom fakulteten tagit initiativ i denna fråga så är några omedelbara åtgärder vid institutionen inte aktuella förutom att lärarna uppmanas att vara observanta i frågan. Sexuella trakasserier Med sexuella trakasserier avses sådant ovälkommet uppträdande grundat på kön eller ovälkommet uppträdande av sexuell natur, som kränker en anställds eller en students integritet i arbete eller studier. Institutionens policy är att inte acceptera sexuella trakasserier mot anställda eller studenter. En anställd eller student som anser sig utsatt för sexuella trakasserier kan anmäla detta till prefekten (studenter också till studierektor eller kursledare, som meddelar prefekten att en anmälan har gjorts). En anställd som har kännedom om att en annan anställd eller student har utsatts för sexuella trakasserier skall anmäla detta till prefekt resp. studierektor/kursledare. Ovanstående gäller även sexuella trakasserier studenter emellan. Följande handlingsplan gäller vid en anmälan om sexuella trakasserier: Institutionen (prefekten) åtar sig att: 1. utreda anmälan konfidentiellt och skyndsamt 2. skydda anställda/studenter mot trakasserier på grund att de har gjort en anmälan 3. vidta akuta åtgärder för att förhindra att trakasserierna fortsätter eller upprepas 4. om prefekten bedömer att ärendet kan leda till disciplinåtgärder mot en anställd eller student skall ärendet anmälas till Rektor eller Vice-Rektor. Institutionen har sedan förra rapporttillfället haft ett allvarligt fall av kränkande behandling som inte direkt kan sägas vara relaterat till kön eller jämställdhet men som ändå kom att omfatta nedsättande könsord. Ärendet anmäldes till Rektor samma dag som det upptäcktes och har sedan i vederbörlig ordning behandlats av universitetets personalansvarsnämnd. Händelsen har lett till större uppmärksamhet på denna typ av frågor och ett förebyggande arbete som syftar till att identifiera potentiella konflikthärdar. Målsättningar Kvinnliga forskare/lärare 1. Institutionen skall ha en aktuell förteckning över kvinnliga forskare som är lämpliga för tjänster eller uppdrag inom institutionen, fakulteten eller universitetet (ansvarig: prefekt). 2. Institutionen skall med förtur erbjuda kvinnliga forskare uppdrag inom institutionen som kan antas främja deras karriär (ansvarig: prefekt). 3. Institutionen skall se till att studenterna på alla kurser träffar både manliga och kvinnliga lärare (ansvarig: studierektor, kursledare) Förvärvsarbete och föräldraskap Institutionen genomförde 2004 en enkät om småbarnföräldrars upplevda problem med förvärvsarbete samt vilka förslag till lösningar som fanns. Institutionen finner att de förslag som återfinns i vetenskapsområdets jämställdhetsplan för att underlätta för småbarnsföräldrar kan nyttjas. Åtgärd: ej planera möten före kl eller efter kl (ansvarig: prefekt, studierektor, kursledare).
7 Sexuella trakasserier Alla arbetsledare/kursledare vid institutionen skall ta del av universitetets publikationer i ärendet. Publikationerna skall finnas tillgängliga vid sekretariatet. Studenterna skall i samband med att de börjar en kurs vid institutionen skriftligen informeras om att institutionen inte accepterar sexuella trakasserier, och de skall informeras om till vem de kan vända sig för att anmäla eventuella sexuella trakasserier (ansvarig: studierektor, kursledare). Anställningar Ett antal nyanställningar har gjorts sedan förra rapporttillfället. Institutionens lärare belastas delvis av mycket undervisning och institutionen utlyste under 2010 därför 4 tidsbegränsade gästlärartjänster riktade mot undervisning i anatomi, cellbiologi respektive fysiologi. I tjänsterna ingår även 40 % forskning, och det är vår förhoppning att tjänsteinnehavarna under anställningstiden kommer att meritera sig ytterligare för tillsvidaretjänster vid institutionen. Tjänsterna gick till en man och tre kvinnor. På grund av pensionsavgångar bland laborativ TA-personal kommer en hel del kompetens att behöva ersättas under de närmaste åren. En diskussion pågår på vilken nivå denna kompetens skall ligga. Hittills har rekrytering på TAsidan inneburit två förste forskningsingenjörstjänster, som kom att besättas av dels en disputerad manlig forskare efter ändring av tjänstebeskrivningen, dels en disputerad kvinnlig forskare. Det innebär betydligt högre TA-kompetens än vad som tidigare var vanligt. Även en kvinnlig forskningsingenjör har rekryterats och nu pågår rekrytering av ytterligare en forskningsingenjörstjänst, samt en kursadministratör. Två manliga och två kvinnliga postdoktorala forskare har också anställts liksom 7 doktorander (3 män och 4 kvinnor) och två kvinnliga deltidsamanuenser (20%). Institutionen kommer även fortsättningsvis att beakta jämställdhetsaspekten vid rekryteringar men i första hand fokusera på meriter och lämplighet. Utbildning/kompetensutveckling 1. I institutionens årliga budget reserveras kronor för jämställdhetsfrågor. 2. Prefekten samråder kontinuerligt med forskningsgruppledarna för att bereda förslag till universitetsförvaltningen att en eller flera laboratorieassistenttjänster omvandlas till forskningsingenjörstjänst (ansvarig: prefekt). Genusperspektiv Lärarna uppmanas att ständigt iaktta genusperspektivet i sin lärarfunktion (ansvarig: studierektor, kursledare). Övrigt Jämställdhetsgruppen har fortlöpande diskussioner inom gruppen och även med övrig personal om hur vi vidare kan belysa jämställdhetsfrågor inom institutionen och i kontakt med studenter. Institutionens jämställdhetsplan och universitetets handlingsprogram mot kränkningar på grund av kön finns tillgängliga vid sekretariatet.
Jämställdhetsplan vid Institutionen för folkhälso- och vårdvetenskap fastställd av institutionsstyrelsen
Jämställdhetsplan vid Institutionen för folkhälso- och vårdvetenskap 2007-2008 fastställd av institutionsstyrelsen 2007-12-03 Denna plan gäller för tolvmånadersperioden juni 2007-maj 2008. Den är utformad
Läs merEngelska institutionens jämställdhetsplan för 2009
Engelska institutionens jämställdhetsplan för 2009 På förslag av institutionens jämställdhetsgrupp fastställer institutionsstyrelsen härmed följande jämställdhetsplan för år 2009. Planen består av två
Läs merUPPSALA UNIVERSITET : Hum-Sam.Vet.området: Engelska institutionen
1 BESLUT ENGELSKA 2010/4 UPPSALA UNIVERSITET : Hum-Sam.Vet.området: Engelska institutionen Engelska institutionens jämställdhetsplan för 2010 På förslag av institutionens jämställdhetsgrupp fastställer
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN 2011
Uppsala universitet BESLUT Inst för farmaci 2011-06-09 Institutionsstyrelsen JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2011 1. JÄMSTÄLLDHET EN DEFINITION Enligt Uppsala universitets jämställdhetsplan 2007-2009 Dnr UFV 2005/1718
Läs merInstitutionen för ekologi och genetik. Institutionen för organismbiologi. Jämställdhetsplan
Institutionen för ekologi och genetik Institutionen för organismbiologi Jämställdhetsplan Juli 2014 juni 2017 = Jämställdhetsplan för Institutionen för ekologi och genetik samt Institutionen för organismbiologi
Läs meratt utarbeta förslag till jämställdhetsplan för institutionen samt lämna förslag till åtgärder som i övrigt främjar jämställdheten
Jämställdhet JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2007 (inklusive åtgärdsprogram mot sexuella trakasserier och arbetsmiljöplan) Institutionen för Medicinsk Biokemi och Mikrobiologi (IMBIM) Uppsala Universitet Jämställdhet
Läs merJämställdhetsplan för kemiska institutionen
2007-05-28 Dnr KI 2007/27 KEMICENTRUM Kemiska institutionen Styrelsen Jämställdhetsplan för kemiska institutionen 2007-2010 Vårt universitet ska stå för demokratiska värden. Jämställdhet, etnisk och social
Läs merJämställdhetsplan. vid Institutionen för folkhälso- och vårdvetenskap 1/ / fastställd av institutionsstyrelsen
Jämställdhetsplan vid Institutionen för folkhälso- och vårdvetenskap 1/7 2010-31/12 2012 fastställd av institutionsstyrelsen 2010-05-31 Denna plan gäller för perioden 1 juli 2010-31 december 2012. Den
Läs merJämställdhetsplan för Institutionen för orientaliska språk
Jämställdhetsplan 2010-2012 för Institutionen för orientaliska språk ALLMÄNNA MÅL Institutionen för orientaliska språk ansluter sig till de mål och riktlinjer för jämställdhet mellan kvinnor och män, vilka
Läs merJämställdhetsplan 2012-2014
Jämställdhetsplan 2012-2014 Institutionen för data- och systemvetenskap Fastställd av DSV:s styrelse 2012-02-14 Institutionen för data- och systemvetenskap Jämställdhetsplan 2012-14 Enligt högskolelagen
Läs merJämställdhetsplan för institutionen för astronomi vid Stockholms universitet
Jämställdhetsplan för institutionen för astronomi vid Stockholms universitet Gäller fr.o.m. 1/3-2012 Utformad av arbetsgruppen för arbetsmiljö bestående av Garrelt Mellema (professor) samt Sandra Åberg
Läs merHandlingsplan för lika villkor 2016
Institutionen för musikvetenskap Uppsala universitet Handlingsplan för lika villkor 2016 Antagen i institutionsstyrelsen 2016-11-29 Gruppen för lika villkor: Per-Henning Olsson, ombud för lika villkor,
Läs merJämställdhetsplan. för anställda 2008-2009. Personalavdelningen, Bengt Wirbäck 2008-12-22 Dnr 10-1900/08
Jämställdhetsplan för anställda 2008-2009 Personalavdelningen, Bengt Wirbäck 2008-12-22 Dnr 10-1900/08 1(4) 2008-12-22 JÄMSTÄLLDHETSPLAN för anställda 2008-2009 INLEDNING Högskolan i Gävle ser jämställdhet
Läs merNulägesbeskrivning läsåret
UPPSALA UNIVERSITET Institutionen för nordiska språk Nulägesbeskrivning läsåret 2004 2005 I jämställdhetsplanen för år 2000 2001 ingick en s.k. nulägesbeskrivning som redovisade fördelningen mellan kvinnor
Läs merJämställdhetsplan 2012 2014
TEKNAT 2012/17 Jämställdhetsplan 2012 2014 Teknisk-naturvetenskapliga fakulteten Fastställd av teknisk-naturvetenskapliga områdesnämnden/fakultetsnämnden 2012-05-29 Förklaring av terminologi och struktur
Läs merJämställdhetsrapport för institutionen för datavetenskap
Jämställdhetsrapport för institutionen för datavetenskap 12 juni 2009 Inledning Sedan 2001 har Lunds universitet en gemensam jämställdhetspolicy. Jämn könsfördelning (intervallet 40/60) inom alla befattningar,
Läs merInstitutionen för ekologi och genetik samt Institutionen för organismbiologi. Jämställdhetsplan
Institutionen för ekologi och genetik samt Institutionen för organismbiologi Jämställdhetsplan Juli 2011 juni 2014 = Denna plan gäller för treårsperioden juni 2011- maj 2014. Den är utformad av jämställdhetsombud
Läs merJämställdhets- policy
Antagen av rektorsämbetet 2005-05-19 Dnr 488/23/2005 Jämställdhets- policy adress Södertörns högskola, 141 89 Huddinge besök Alfred Nobels allé 7, Flemingsberg tel 08-608 40 00 fax 08-608 40 10 e-post
Läs merJämställdhetsplan för Nationalekonomiska institutionen Utgångspunkter. 1.1 Uppsala universitets utgångspunkter
Jämställdhetsplan för Nationalekonomiska institutionen 2014 1 Utgångspunkter 1.1 Uppsala universitets utgångspunkter Uppsala universitets jämställdhetsarbete tar sin utgångspunkt i diskrimineringslagen
Läs merJämställdhetsplan 2011 2013
Jämställdhetsplan 2011 2013 Antagen av institutionsstyrelsen 2011-06-08 Innehåll Jämställdhet mellan kvinnor och män... 2 Ansvarsfördelning... 2 Jämställdhetsplanen antagen 2007... 3 Läget vt- 11... 3
Läs merJämställdhets- och jämlikhetsplan 2012
Jämställdhets- och jämlikhetsplan 2012 Stockholms universitet ska vara ett jämlikt och jämställt universitet där alla studenter och anställda behandlas likvärdigt och på ett respektfullt sätt. Vårt förhållningssätt
Läs merJämställdhets- och likabehandlingsplan
Dnr Lingfil 2011/3, Jämställdhets- och likabehandlingsplan 2011-2013 Jämställdhets- och likabehandlingsplan 2011-2013 Institutionsstyrelsen för har vid sammanträde 2011-04-15 beslutat fastställa jämställdhets-
Läs merFöretagsekonomiska institutionens jämställdhetsplan för 2009
1(10) 2008-03-03 Företagsekonomiska institutionens styrelse Företagsekonomiska institutionens jämställdhetsplan för 2009 Enligt universitetets jämställdhetsplan skall varje institution årligen upprätta
Läs merHandlingsplan för lika villkor för Institutionen för Medicinska vetenskaper
Handlingsplan för lika villkor för Institutionen för Medicinska vetenskaper 2015-2017 Fastställd av institutionsstyrelsen 2015-09-29 Innehåll 1. Nulägesbeskrivning augusti 2015... 3 1.1 Kommentarer...
Läs merJämställdhetsplan
Jämställdhetsplan 2013-2015 Institutionen för socialt arbete - Socialhögskolan 1(5) 2013-05-03 Jämställdhetsplan VID INSTITUTIONEN FÖR SOCIALT ARBETE - SOCIALHÖGSKOLAN VID STOCKHOLMS UNIVERSITET FÖR PERIODEN
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN Med årliga åtgärdsprogram
JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2010-2012 Med årliga åtgärdsprogram Institutionen för freds- och konfliktforskning Förslag författat av institutionens jämställdhetsombud i samråd med kommittén för lika villkor. Planen
Läs merSTATSVETENSKAPLIGA INSTITUTIONENS JÄMSTÄLLDHETSPLAN
Stockholms universitet Statsvetenskapliga institutionen STATSVETENSKAPLIGA INSTITUTIONENS JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2014-2016 Antagen av Institutionsstyrelsen 2014-05-06 Dnr. 320-1.1.2-0085-14 1. Övergripande
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN
UPPSALA UNIVERSITET Institutionen för biologisk grundutbildning (IBG) JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2011 2014 Planen är utformad av jämställdhetsgruppen och fastställd av institutionsstyrelsen 2011-09-12. IBGs jämställdhetsarbete
Läs merINSTITUTIONEN FÖR MARIN EKOLOGI
JÄMSTÄLLDHETSPLAN FÖR INSTITUTIONEN FÖR MARIN EKOLOGI GÖTEBORGS UNIVERSITET 2007 HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHETSARBETET Institutionens verksamhet har sin hemvist vid tre platser Marin Ekologi Kristineberg
Läs merMedicinska fakulteten Sid 1 (7)
Medicinska fakulteten 2009-03-11 Sid 1 (7) Medicinska fakultetens jämställdhetsplan 2009 2011 Medicinska fakultetens jämställdhetsplan är treårig. Planen innehåller en kartläggning vad avser antalet anställda,
Läs merInstitutionen för lingvistik och filologi Jämställdhetsplan
Institutionen för lingvistik och filologi Jämställdhetsplan 2009-2010 2009-03-19 1 Inledning Jämställdhetsplanen har utarbetats av institutionens jämställdhetsgrupp och fastställts av institutionsstyrelsen
Läs merHANDLINGSPLAN FÖR LIKABEHANDLING Institutionen för språk och litteraturer vid Göteborgs universitet
HANDLINGSPLAN FÖR LIKABEHANDLING 2010-2011 Institutionen för språk och litteraturer vid Göteborgs universitet Den övergripande målsättningen med likabehandlingsarbetet vid institutionen för språk och litteraturer
Läs merJämställdhetsplan
Jämställdhetsplan 2012-2015 Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier Fastställd av Institutionsstyrelsen 2012 11 08 1 Innehållsförteckning 1 Utgångspunkter och syfte... 4 1.1 Utgångspunkter
Läs merJämställdhetsplan
Jämställdhetsplan 9- Introduktion Följande Jämställdhetsplan gäller läsåret 9-. Planen har tagits fram av institutionens jämställdhetsombud Per Ståhlberg och doktorand Oliver Thalén, i samråd med prefekt
Läs merFastställd av prefekten, ställföreträdande prefekten och institutionsstyrelsen
Juridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2014 Fastställd av prefekten, ställföreträdande prefekten och institutionsstyrelsen 2013-11-07. Juridiska
Läs merjämlikhets- och jämställdhetsplan
Beslut 2015-06-18 Dnr SU FV-1.1.2-1967-15 Stockholms universitets jämlikhets- och jämställdhetsplan 2015-2017 Stockholms universitet 2(19) Innehållsförteckning 1. Inledning... 3 2. Policy för lika rättigheter
Läs merHANDLINGSPLAN LIKABEHANDLING SAHLGRENSKA AKADEMIN 2011
HANDLINGSPLAN LIKABEHANDLING SAHLGRENSKA AKADEMIN 2011 HANDLINGSPLAN LIKABEHANDLING SAHLGRENSKA AKADEMIN 2011 Sahlgrenska akademins handlingsplan för likabehandling 2011 är antagen av akademistyrelsen
Läs merJämställdhetsplan 2013
SFI SÖDERORT ARBETSMARKNADSFÖRVALTNINGEN Jämställdhetsplan 2013 Innehåll 1 Mål... 3 2 Styrdokument... 3 3 Könsfördelning på SFI Söderort... 4 4 Åtgärdsplan... 4 5 Rutiner gällande sexuella trakasserier...
Läs merJämställdhetsplan för Institutionen för pedagogik och didaktik 2006
Jämställdhetsplan för Institutionen för pedagogik och didaktik 2006 Jämställdhetsplanen för Institutionen för pedagogik och didaktik utgår från de övergripande mål som fastslagits i den centrala jämställdhetsplanen
Läs merAnsvarig: Personalchefen
Enhet: Personalenheten Utarbetad av: Personalenheten Giltig från: 2013-04-04 Ansvarig: Personalchefen Dokumentnamn: Jämställdhetsplan för Alvesta kommun 2013-2015 Ersätter: Alvesta kommuns jämställdhetsplan
Läs merDnr IM 2016/29. Institutionen för informatik och media Uppsala universitet. Fastställd av IM:s styrelse JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2016
Dnr IM 2016/29 JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2016 Uppsala universitet Fastställd av IM:s styrelse 2016-04-28 Innehållsförteckning Utgångspunkter för jämställdhetsarbetet vid institutionen för informatik och media...
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN INSTITUTIONEN FÖR IDÉ- OCH LÄRDOMSHISTORIA
JÄMSTÄLLDHETSPLAN INSTITUTIONEN FÖR IDÉ- OCH LÄRDOMSHISTORIA Jämställdhetsplanen trädde i kraft 2015-07-01 Planen har framtagits av jämställdhetsgruppen i samverkan med personal- och kursadministratör
Läs merFöretagsekonomiska institutionens jämställdhetsplan för 2008
1(10) 2008-03-19 Företagsekonomiska institutionens styrelse Företagsekonomiska institutionens jämställdhetsplan för 2008 Enligt universitetets jämställdhetsplan skall varje institution årligen upprätta
Läs merJämställdhetsplan 2012 Institutionen för immunologi, genetik och patologi
Jämställdhetsplan 2012 Institutionen för immunologi, genetik och patologi Innehållsförteckning: Inledning 2 Juridiska utgångspunkter 2 Universitetes och IGPs utgångspunkter för jämställdhetsarbetet 2 Fortlöpande
Läs merJämställdhetsplan serviceförvaltningen - redovisning
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Monika Nordh Cangemark 2014-09-11 SFN 2014/0757 0480-450406 Servicenämnden Jämställdhetsplan serviceförvaltningen - redovisning Förslag till beslut Servicenämnden
Läs merHumanistiska fakultetsnämnden ANVISNINGAR Avdelningsdirektör C Flodin A 3 4/03
Humanistiska fakultetsnämnden ANVISNINGAR Avdelningsdirektör C Flodin 2003-02-03 A 3 4/03 Humanistiska fakultetens institutioner Föreskrifter om utseende av prefekt, ställföreträdande prefekt och val av
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN
JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2011-2012 Institutionen för farmaceutisk biovetenskap Uppsala universitet Inledning Denna jämställdhetsplan gäller från och med november 2011 till och med oktober 2012. Planen är upprättad
Läs merInstitutionen för immunteknologi, LTH. Jämställdhetsplan 2007 för Institutionen för immunteknologi
Institutionen för immunteknologi, LTH Jämställdhetsplan 2007 för Institutionen för immunteknologi Fastställd av institutionsstyrelsen den 28 september, 2007 Åtgärdsplan 2007 Det övergripande jämställdhetsarbetet
Läs merPOLICY MOT DISKRIMINERING
POLICY MOT DISKRIMINERING Fridhems folkhögskola accepterar inte att det förekommer diskriminering på arbetsplatsen eller i arbetssituationen. Alla har rätt till likabehandling oavsett kön, könsöverskridande
Läs merHANDLINGSPLAN OCH VERKSAMHETSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING VID INSTITUTIONEN FÖR BIOMEDICIN
STYRDOKUMENT Dnr V 2018/1047 HANDLINGSPLAN 2017-2019 OCH VERKSAMHETSPLAN 2017-2018 FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING VID INSTITUTIONEN FÖR BIOMEDICIN Publicerad Beslutsfattare Sven Enerbäck, prefekt
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan
BILAGA 5 SERVICEFÖRVALTNINGEN Jämställdhets- och mångfaldsplan 2010-2012 Inledning I enlighet med gällande lagstiftning, kommunfullmäktiges beslut och stadens riktlinjer ska ett aktivt jämställdhets- och
Läs merKRIMINOLOGISKA INSTITUTIONEN STOCKHOLMS UNIVERSITET EVA TIBY
KRIMINOLOGISKA INSTITUTIONEN STOCKHOLMS UNIVERSITET EVA TIBY 2009-12-16 Jämställdhetsplan, 2009-2011 Kriminologiska institutionen, Stockholms universitet Antagen av institutionsstyrelsen: 2009-11-25 Innehåll:
Läs merSTOCKHOLMS UNIVERSITET Sociologiska institutionen JÄMSTÄLLDHETS- OCH JÄMLIKHETSPLAN
1 STOCKHOLMS UNIVERSITET 2012-02-06 Sociologiska institutionen JÄMSTÄLLDHETS- OCH JÄMLIKHETSPLAN 2012-2014 Jämställdhets- och jämlikhetsplanen är utarbetad av institutionens jämställdhetsombud Livia Sz.
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN
JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2011 2012 Innehållsförteckning Inledning... 1 Organisation och ansvar... 2 Utvärdering av föregående jämställdhetsplan... 3 Jämställdhetsarbete 2011 2012... 6 Inledning Enligt diskrimineringsombudsmannen
Läs merJämställdhetspolicy för Karolinska institutet
KAROLINSKA INSTITUTET Dnr. 4808/03-200 Jämställdhetspolicy för Karolinska institutet 2003-2005 Beslutad av konsistoriet 2003-02-19 samt 2003-10-07 Jämställdhetspolicy för Karolinska institutet 2003-2005
Läs merJämställdhets- och likabehandlingsplan för Områdeskansliet för humanvetenskap
1 (8) Beslut 2018-02-19 Dnr SU FV-1.1.2-0646-18 Områdeskansliet för humanvetenskap Jämställdhets- och likabehandlingsplan 2018 2020 för Områdeskansliet för humanvetenskap Jämställdhets- och likabehandlingsplan
Läs merPunkt 9: Jämställdhets- och mångfaldsplan 2017
2016-10-18 Punkt 9: Jämställdhets- och mångfaldsplan 2017 Förslag till beslut i styrelsen att anteckna Jämställdhets- och mångfaldsplan 2017 Jämställdhet och mångfaldsplan 2017 1. Inledning Diskrimineringslagen
Läs merVÄRMDÖ KOMMUN KLK/Personalenheten
VÄRMDÖ KOMMUN KLK/Personalenheten Tjänsteskrivelse 2005-02-16 Dnr 05KS/0139 Handläggare: Jonas Rydberg Tel: 08/570 383 38 Kommunstyrelsen Jämställdhetspolicy respektive jämställdhetsplan 2005 vid Värmdö
Läs merJämställdhetsplan 2010 för
SERVICE- OCH TEKNIKFÖRVALTNINGEN Datum 2009-08-24 1 (2) Jämställdhetsplan 2010 för Service- och teknikförvaltningen Innehållsförteckning Jämställdhetsplan 2010 3 Inledning 3 Service- och Teknikförvaltningens
Läs merRAPPORT OM JÄMSTÄLLDHETSARBETET 2007 Institutionen för Marin ekologi
RAPPORT OM JÄMSTÄLLDHETSARBETET 2007 Institutionen för Marin ekologi Institutionen för Marin ekologi har sin hemvist vid tre platser Marin Ekologi Kristineberg (MEK) vid Kristinebergs marina forskningsstation,
Läs merPlan för likabehandling av studenter 2015
JURFAK 2015/48 Plan för likabehandling av studenter 2015 Juridiska fakulteten och institutionen Fastställd av Juridiska fakultetsnämnden 2015-06-11 Innehåll Plan för likabehandling av studenter... 3 1.
Läs merJÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDS- PLAN
STADSLEDNINGSKONTORET Bilaga 3 SID 1 (10) 2012-11-28 JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDS- PLAN FÖR STADSLEDNINGSKONTORET 2013-2015 SID 2 (10) Definition av begreppet mångfald och jämställdhet Mångfalden är en
Läs merGÖTEBORGS UNIVERSITET 1 Humanistiska fakulteten Enligt humanistiska fakultetens delegationsordning fattar fakultetsnämnden beslut
GÖTEBORGS UNIVERSITET 1 Humanistiska fakulteten 2007-06-07 Enligt humanistiska fakultetens delegationsordning fattar fakultetsnämnden beslut 1. om anslagsframställningar, årsredovisningar, budget, verksamhetsberättelse
Läs merInstitutionen för kemiteknik, LTH 1. Jämställdhetsplan 2008 för Institutionen för Kemiteknik
Institutionen för kemiteknik, LTH 1 Jämställdhetsplan 2008 för Institutionen för Kemiteknik Antagen av institutionsstyrelsen 13/2 2008 Institutionen för kemiteknik, LTH 2 Åtgärdsplan 2008 Det övergripande
Läs merInstitutionen för kulturgeografi och ekonomiska geografis handlingsplan för jämställdhet, likabehandling och mångfald under 2016
HANDLINGSPLAN 2016-04-05 Dnr STYR 2016/597 1 Institutionen för kulturgeografi och ekonomisk geografi Institutionen för kulturgeografi och ekonomiska geografis handlingsplan för jämställdhet, likabehandling
Läs merMiljö- och byggnadskontoret jämställdhetsplan 2012 2014
Miljö- och byggnadskontoret jämställdhetsplan 2012 2014 Inledning och bakgrund Syftet med Sollentuna kommuns jämställdhetsplan är att främja kvinnor och mäns lika rätt ifråga om arbete, anställnings- och
Läs merKontaktperson för jämställdhetsfrågor: Birgitta Tomkinson
JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2011 (inklusive åtgärdsprogram mot sexuella trakasserier) Institutionen för Medicinsk Biokemi och Mikrobiologi (IMBIM) Uppsala Universitet Jämställdhet Jämställdhet rör förhållandet mellan
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan för Alvesta kommun
Antagen: KF 185 2015-12-15 Jämställdhets- och mångfaldsplan för Alvesta kommun 2016-2018 Inledning Alvesta kommun ska bedriva ett aktivt jämställdhets- och mångfaldsarbete som utgår från den grundläggande
Läs merInstitutionen för Asien-, Mellanöstern- och Turkietstudier
Likabehandlingsplan 2016-2018 för Institutionen för Asien-, Mellanöstern- och Turkietstudier ALLMÄNNA MÅL Institutionen för Asien-, Mellanöstern- och Turkietstudier ansluter sig till de mål och riktlinjer
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN för Hofors kommun 2013-2016
JÄMSTÄLLDHETSPLAN för Hofors kommun 2013-2016 Hofors kommun fastställd av, KF 61/2013-06-10 Jämställdhetsplanen gäller från och med 2013-08-31 Revideras 2016-08-31 0 Inledning Enligt 13 i diskrimineringslagen
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN
UPPSALA UNIVERSITET Institutionen för biologisk grundutbildning (IBG) JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2011 2014 Planen är utformad av jämställdhetsgruppen och fastställd av institutionsstyrelsen 2011-09-12. IBGs jämställdhetsarbete
Läs merInstitutionen för kemiteknik, LTH 1. Jämställdhetsplan 2007 för Institutionen för Kemiteknik
Institutionen för kemiteknik, LTH 1 Jämställdhetsplan 27 för Institutionen för Kemiteknik Antagen av institutionsstyrelsen 28/2 27 Institutionen för kemiteknik, LTH 2 Åtgärdsplan 27 Det övergripande jämställdhetsarbetet
Läs merJämställdhetsplan Institutionen för Kemiteknik Lunds universitet
Jämställdhetsplan 2009 - Institutionen för Kemiteknik Lunds universitet Fastställd av institutionsstyrelsen 1 oktober 2009 Institutionen för kemiteknik, LTH Åtgärdsplan 2009 Det övergripande jämställdhetsarbetet
Läs merHandläggare Datum Ärendebeteckning Barbro Schött SN 2016/
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Barbro Schött 2016-01-08 SN 2016/0022.01.01 0480-45 09 31 Socialnämnden Jämställdhetsplan Förslag till beslut Socialnämnden beslutar att godkänna Jämställdhetsplan.
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPOLICY FÖR EMMABODA KOMMUN. Antagen av kommunfullmäktige 2011-10-31
JÄMSTÄLLDHETSPOLICY FÖR EMMABODA KOMMUN Antagen av kommunfullmäktige 2011-10-31 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Jämställdhetspolicy för Emmaboda kommun... 1 Vision... 1 Definition... 1 Emmaboda kommun som arbetsgivare...
Läs merHandlingsplan för lika villkor 2015
JURFAK 2015/47 Handlingsplan för lika villkor 2015 Juridiska fakulteten och institutionen Fastställd av Juridiska fakultetsnämnden 2015-06-11 Innehåll Handlingsplan för lika villkor... 3 1. Institution/motsv....
Läs merJämställdhetsprogram för barn- och ungdomsförvaltningen år 2011 och uppföljning av jämställdhetsplanen för år 2010
Verksamhetshandbok Kapitel Avsnitt Reg.nr Sida nr 5.Ledningens ansvar 2. Policy och bu52.16 1 av 6 Framtagen av (funktion) Fastställd av (funktion) Signatur Personalsekreterare Barn- och ungdomsnämnden
Läs merHandlingsplan för lika villkor
Handlingsplan för lika villkor 2014-2016 Institutionen för läkemedelskemi 2014-06-02 Innehåll Handlingsplan för lika villkor... 3 1. Institution/motsv.... 3 2. Datum... 3 3. Samverkan... 3 4. Jämställdhetsgrupp/motsvarande...
Läs merLika villkors-plan
Lika villkors-plan 2016-2018 Matematiska institutionen Fastställd av Matematiska institutionens styrelse 160205 1 Inledning Denna jämställdhetsplan är framtagen av Matematiska institutionens jämställdhetsgrupp
Läs merJuridiska fakultetens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2015
Juridiska fakultetens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2015 Fastställd av Fakultetsnämnden 2014-12-12 Juridiska fakultetens Jämställdhets- och likabehandlingsplan
Läs merArbetsordning när det gäller rekrytering av lärare och forskare vid Institutionen för psykologi, Uppsala universitet
Förslag fastställd av Institutionsstyrelsen 2011-10-28 Reviderad 2012-02-13 Reviderad 2015-03-27 Arbetsordning när det gäller rekrytering av lärare och forskare vid Institutionen för psykologi, Uppsala
Läs merLikabehandlingsplan
Likabehandlingsplan 2011 2012 Antagen av institutionsstyrelsen 2011-06-08 Innehåll LIKABEHANDLING... 2 Ansvar och organisation... 4 Handlingsplan för likabehandling... 4 Handlingsplan 2011... 4 Handlingsplan
Läs merJämställdhetsplan för år 2012
UMEÅ UNIVERSITET Institutionen för fysik 2012-04-11 Jämställdhetsplan för år 2012 Bakgrund En jämställdhetsplan för institutionen för fysik upprättades första gången i mars 1994. Denna plan har sedan flera
Läs merPlan för lika villkor
Sid 1 (8) 2016 2018 A. Uppföljning Uppföljningen avser delmålen i den föregående planen ( 2014 2015). Delmål 1: Institutionen anordnar särskilda träffar för studenter som är kvinnor för att informera om
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN
Barn- och utbildningsförvaltningen JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2010-2012 för personal, barn och elever inom Barn- och utbildningsförvaltningen i Simrishamns kommun ADRESS: 272 80 Simrishamn BESÖK: Lilla Rådmansgatan
Läs merUPPFÖLJNING AV JÄMSTÄLLDHETSPLANEN FÖR
UMEÅ UNIVERSITET Institutionen för medicinsk biovetenskap JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2008-2010 UPPFÖLJNING AV JÄMSTÄLLDHETSPLANEN FÖR 2006-07 Mål 1 Att lika lön och lika förmåner ges till anställda med likartad
Läs merJuridiska fakultetens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2016
Juridiska fakultetens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2016 Fastställd av Fakultetsnämnden Juridiska fakultetens Jämställdhets- och likabehandlingsplan utgår från
Läs merJämställdhetsplan för Institutionen för biokemi och biofysik, Stockholms universitet
Fastställd 20 mars 2014 Jämställdhetsplan för Institutionen för biokemi och biofysik, Stockholms universitet Den av Institutionsstyrelsen utsedda jämställdhetsgruppen, bestående av tre representanter för
Läs merJämställdhetsplan 2013-2015
Jämställdhetsplan 2013-2015 I jämställdhetsplanen beskrivs Tyresö kommuns övergripande mål för jämställdhetsarbetet samt de aktiva åtgärder som kommunen som arbetsgivare planerar att vidta för att främja
Läs merJämställdhets- och likabehandlingsplan för åren 2016 och 2017 för Områdeskansliet för humanvetenskap
1 (6) BESLUT 2016-12-27 Dnr SU FV-1.1.2-4201-16 Områdeskansliet för humanvetenskap Jämställdhets- och likabehandlingsplan för åren 2016 och 2017 för Områdeskansliet för humanvetenskap Jämställdhets- och
Läs merOm tidsbegränsade anställningar vid Lunds universitet: En jämställdhetsfråga
SULF-Lund Om tidsbegränsade anställningar vid Lunds universitet: En jämställdhetsfråga Pehr Osbeck och Karin Warfvinge 23-3-31 Postadress: Besöksadress: Box 1575 Bredgatan 4 S221 1 Lund Lund Internpost:
Läs merJämställdhet Skolan skall mot denna bakgrund särskilt beakta följande i arbetet med att skapa jämställdhet i arbetslivet:
Likabehandlingsplan Bakgrund Ädelfors folkhögskola verkar för att alla som studerar och arbetar i verksamheten ska ha samma rättigheter och skyldigheter enligt Diskrimineringslagen SFS 2008:567, 1 : Denna
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN 2013 (inklusive konkreta mål för likabehandling av studenter och åtgärdsprogram mot sexuella trakasserier)
JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2013 (inklusive konkreta mål för likabehandling av studenter och åtgärdsprogram mot sexuella trakasserier) Jämställdhet Institutionen för Medicinsk Biokemi och Mikrobiologi (IMBIM) Uppsala
Läs merPlan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter. Österåkers Kommun
Plan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter Österåkers Kommun 2015-2017 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Personalstatistik... 4 Förvärvsarbete och föräldraskap... 8 Trakasserier... 9 Lediga
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan. Antagen av kommunfullmäktige 2014-03-31, 20 SÄTERS KOMMUN
Jämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige 2014-03-31, 20 SÄTERS KOMMUN 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Jämställdhet... 3 Ansvar för jämställdheten... 3 Mångfald... 4 Syfte...
Läs merJuridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 dec januari Fastställd av Prefekten
Juridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 dec 2012 1 januari 2014 Fastställd av Prefekten 1 Juridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan med åtgärder
Läs merJämställdhetsplan. Inst för medicinsk biokemi och mikrobiologi 2015-02-09
Jämställdhetsplan Inst för medicinsk biokemi och mikrobiologi 2015-02-09 Innehåll Jämställdhetsplan... 3 1. Institution/motsv.... 3 2. Datum... 3 3. Samverkan... 3 4. Jämställdhetsgrupp... 3 5. Uppföljning
Läs merHandlingsplan för lika villkor vid Högskolan i Skövde 2013
1. Bakgrund Handlingsplan för lika villkor vid Högskolan i Skövde 2013 Grunden för jämställdhets- och mångfaldsarbetet vid Högskolan i Skövde är likabehandling och att alla anställda och studenter ska
Läs merReomti Bygg AB Jämställdhetsplan
06 Jämställdhetsplan sid 1 av 6 Reomti Bygg AB Jämställdhetsplan 06 Jämställdhetsplan sid 2 av 6 Diskrimineringslagen Lagens ändamål 1 Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering och på andra
Läs merJämställdhetsplan 2009 Antagen i Kommunfullmäktige 2009-06-17
Jämställdhetsplan 2009 Antagen i Kommunfullmäktige 2009-06-17 Jämställdhetsplan för Perstorps kommun Jämställdhet innebär att kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Jämställdhet
Läs mer