Vägglös träning - Hot eller möjlighet? Outi Rautio Nationella verkstadsföreningen rf
|
|
- Ulrika Magnusson
- för 5 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Vägglös träning - Hot eller möjlighet? Outi Rautio Nationella verkstadsföreningen rf
2 Arbetsverkstad Arbetsverkstaden är en gemenskap där man genom arbete och tillhörande tränings- och handledningstjänster strävar efter att individen ska få: förbättrad vardagshantering beredskap att söka sig vidare till utbildning eller arbete Rehabilitering/ handlednings tjänster Arbete Gemenskap
3 Vägglös träning / vägglös verkstad Förändringar i arbetslivet, såsom nya arbetsuppgifter och branscher, har skapat behov av att utvidga den traditionella verkstadsverksamheten. I den vägglösa träningen betonas kontakt till arbetslivet, inlärning med stöd som sker så nära arbetslivet som möjligt. I vägglös träning är målen att: deltagaren får erfarenheter av arbetslivet och vägen ut i arbetslivet underlättas erbjuda arbetsgivaren möjlighet att på ett enkelt sätt få kunnig och läraktig arbetskraft
4 Centrala element i träningen Arbetsgemenskapskunnande ARBETSTRÄNING OCH INDIVIDUELL TRÄNING Arbetslivsfärdigheter Vardagshantering INDIVIDUELL TRÄNING Ökade sociala färdigheter Tekniskt arbetskunnande ARBETS- TRÄNING Talang Verkstadsgemenskapen
5 Inom vägglös träning talar man ofta allmänt om att träning inför arbetslivet I den vägglösa träningsprocessen finns många element från arbetsträning och individuell träning, men i dagligt tal blir träningen ofta träning inför arbete då den handledda konkret överflyttas till arbetsplatsen Träning inför arbete ses som en process som stöder den handledda och arbetsgivaren/arbetsplatshandledaren på arbetsplatsen och kan ges av den individuella tränaren eller arbetstränaren. Sedan slutet på 1960-talet har träning inför arbete hört till den yrkesinriktade rehabiliteringens lagstadgade uppgifter. Träning inför arbete är en del av processen för yrkesinriktad rehabilitering, där målet är att stödja partiellt arbetsförmögna/långtidsarbetslösa personers väg ut i arbetslivet stödja individernas allmänna arbetslivsfärdigheter eller förmåga att anpassa sig till nya utmaningar stödja förmågan att stanna kvar i arbetslivet t
6 Vägglös träning som process Träning i verkstaden Vägglös träning 1. Sektorövergripande nätverksarbete - informationsspridning 3. Arbetsgivarens handledning KONTAKT TAGANDE 2. FÖRBEREDANDE SKEDE ERKÄNNANDE AV STUDIER I VERKSTADEN LÄROAVTAL MED STÖD 4. VÄGGLÖS TRÄNING SERVICEHANDLEDNING FORTSATTA PLANER PLACERING
7 1. Sektorövergripande nätverksarbete i verkstaden Den aktiva socialpolitiken har som mål att upprätthålla individens funktionsförmåga och förbättra livshanteringen och därigenom förutsättningarna till arbete i verkstad eller på den öppna marknaden. Den aktiva socialpolitiken är en benämning på regeringens åtgärdsprogram som eftersträvar att förbättra placeringen på arbetsmarkaden för arbetslösa. Verkstäderna placerar sig i gränslandet mellan utbildning, arbetsliv, socialtjänster och hälsovårdstjänster Träningen förutsätter alltid sektorövergripande nätverkssamarbete Den långtidsarbetslösa som hotas av marginalisering har ofta svårt att själv söka sig till tjänster som han eller hon skulle ha behov av. När det gäller vägglös träning handlar det inte enbart om att klienten ska få ett jobb, utan även om ett sektorövergripande stöd för att klara sig i arbetslivet och ett övergripande stöd till arbetsgivaren/arbetsplatshandledaren.
8 Arbetsgivarnätverket Att skapa och upprätthålla ett företagsnätverk är ofta på jobbcoachens ansvar. Man måste beakta arbetsgivarens synvinkel när man skapar ett sådant nätverk. Vilken nytta har arbetsgivaren av samarbetet? En del arbetsgivare anser att samarbetet med verkstäderna underlättar vid rekrytering. Genom den vägglösa träningen får arbetsgivaren se klientens kunnande och potential Ungdomsgarantin, som har gett ungdomsarbetslösheten synlighet i media, har aktiverat arbetstagare att axla sitt samhällsansvar och ger den vägglösa träningen en god grund för utveckling av arbetsgivarkontakter och nätverk. Var hittar man arbetsgivare?
9 2. Förberedande skede Kontakttagande Man kan komma in i det förberedande skedet på många olika vägar Det förberedande skedet kan genomföras i traditionell verkstad Å andra sidan kan skedet med verkstaden förbigås om den sändande parten redan gjort en bedömning av arbets- och funktionsförmågan Målet med det förberedande skedet är att den handledda ska bli motiverad och arbetslivsinriktad, känna till arbetslivets spelregler, ta ansvar för sina egna handlingar och själv sträva efter att uppnå sina egna mål genom aktiv självutvärdering. De centrala delarna i det förberedande skedet är Social träning Stärkande av arbets- och funktionsförmågan Servicehandledning utarbeta en plan för vägglös träning genom servicehandledning försöker man underlätta och stödja den handledda att till exempel komma i kontakt med social- och hälsovårdstjänster
10 Bedömning av arbets- och funktionsförmåga Man blandar lätt ihop utvärdering/bedömning med kritik, trots att de är två olika saker Det finns olika orsaker till och metoder för utvärdering Det yttersta målet är att uppnå en förändring Vad utvärderar man? Grunden för utvärderingen är de mål som ställts upp i handledningsplanen Det centrala i verkstädernas utvärdering: Funktionsförmåga (arbetslivets spelregler och arbetsgemenskapsfärdigheter) Arbetsförmåga och behärskande av yrke
11 Valmennusprosessi Det förberedande skedet i verkstadsmiljö Träningsprocessen i verkstaden Avtal Handledningsplan Handlening engligt planen Gemenskap Bedömning Respons Observation Dokumentation Rapportering/ Uppföljning Placering
12 3. Handledning av arbetsgivaren Introduktion för arbetsgivaren/arbetsplatshandledaren i ideologin för social sysselsättning och processen för vägglös träning Introduktionen sker främst genom diskussion där man betonar öppenhet Arbetsgivare har sällan möjlighet att frigöra sig från sina vardagsrutiner i företaget för att gå en egentlig utbildning Å andra sidan kan man nå många arbetsgivare om man kan erbjuda grupphandledning och utbyte av erfarenheter
13 4. Vägglös träning Beskriver den period med inläring i arbetete som genomförs på arbetsplatsen, vilken jobbcoachen stöder i samarbete med arbetsgivaren/arbetsplatshandledaren. Själva träningsprocessen avviker inte mycket från den traditionella verkstadens grundträningsprocess Det centrala i träningen inför arbete är den regelbundna kontakten till arbetsgivaren och den handledda på arbetsplatsen. Enligt respons från arbetsgivarna kan man säga att stödet i huvudsak gäller kännedom om jobbcoachens roll. I synnerhet jobbcoachens roll ändrar under träningsperioden från nästan dagligt stöd till den handledda och arbetsplatshandledaren till att utgöra periodvist stöd.
14 Vägglös träningsprocess Avtal t.ex. Arbetsgivare, den handledda, TE-byrå (jobbcoach) Handledningsplan Målenling träning Arbetsgemenskap Bedömning och respons Rapportering/ uppföljning Observation och dokumentering Placering
15 Handledningsavtal Handledningen är systematisk och yrksesmässigg och grundar sig på avtal. Det verkar som att delgenomföraren av vägglös träningstjänst (arbetsgivaren, arbetsplatshandledaren) och genomföraren av träning inför arbete i allmänhet inte ingår sinsemellan avtal om ordnandet av vägglös träning. Mellan arbetsgivaren och köparen/beställaren av vägglös träning och klienten ingås alltid avtal. Oftast har den handledda en bakgrund med arbetskraftspolitiska åtgärder, Folkpensionsanstaltens yrkesinriktade rehabilitering, arbetsverksamhet i enlighet med handikappservicelagen, arbetsverksamhet i rehabiliteringssyfte, avtal med läroanstalter Avtalet anger träningens längd den vägglösa träningsprocessen är i genomsnitt 5 6 månader lång läroavtal med stöd, som i genomsnitt gäller för 3 år. arbetsprövning är ofta kort, t.ex. 1 3 månader.
16 Dokumentation av observationerna är en central del av bedömningen Observation är en metod för materialanskaffning, enligt vilken man samlar information om det objekt som undersöks genom att följa med och göra observationer Vid bedömningen i den vägglösa träningsprocessen betonas branschspecifikt kunnande och bedömning av arbetslivsfärdigheterna Dokumentering och rapportering i den vägglösa träningsprocessen är till stor del jobbcoachens uppgift. Dokumenteringen grundar sig i huvudsak på jobbcoachens och den handleddas träffar och utvärderingssamtal.
17 Arbetsplatshandledaren /Tränaren som bedömare Kan skilja på fakta och egna/andras åsikter, tolkningar Identifierar och överväger eget tänkande, attityder, känslor och handlingsmetoder Lyssnar aktivt, hör Ger konkret respons ger respons här och nu strävar efter att ge positiv och uppmuntrande respons Vågar ta upp även svåra saker, misslyckande och fel
18 Arbetsgemenskapens roll i vägglös träning Det är viktigt att även beakta arbetsgemenskapen i handledningen av arbetsgivaren. Jobbcoachen kan introducera hela arbetsgemenskapen i området för social sysselsättning och vägglös träning, vilket kan hjälpa arbetsgemenskapen att ta med den handledda som en jämbördig medlem i arbetsgemenskapen. Arbetsgemenskapen kan uppmärksammas för gott samarbete t.ex. genom att överräcka ett diplom för gott handledningsarbete eller speciellt för sysselsättning av unga.
19 Rapportering och uppföljning, positiv placering Vägglös träning rapporteras till både köparen av handledningstjänsten och verkstadsverksamhetens finansiär. Den centrala mätaren för resultatet inom såväl vägglös som traditionell träning är positiv placering Träningens kvalitetsmätare Respons angående kvaliteten samlas bland annat i form av kundkommentarer av de handledda av arbetsgivarna av arbetsplatshandledarna. Responsen har huvudsakligen varit positiv och uppmuntrat utvecklingen av den vägglösa träningen.
20 Samarbete, inte tävling Vägglös träning är kostnadseffektiv, utan att vara det på bekostnad av traditionell verkstadsverksamhet. Båda modellerna behövs i träningsprocessen.
21 Tack! Outi Rautio
Outi Hedemäki (red.) VÄGGLÖS TRÄNING PÅ VERKSTADEN. Nationella verkstadsföreningen rf
Outi Hedemäki (red.) VÄGGLÖS TRÄNING PÅ VERKSTADEN Nationella verkstadsföreningen rf Publikationen ger en introduktion i principerna och presenterar en modell för vägglös träning. Med hjälp av modellen
Läs merUTBILDNING AV ARBETSPLATSHANDLEDARE 3 SV
UTBILDNING AV ARBETSPLATSHANDLEDARE 3 SV Föreskrifter och anvisningar 2012:41 Utbildningsstyrelsen och författarna Föreskrifter och anvisningar 2012:41 ISBN 978-952-13-5273-7(häft.) ISBN 978-952-13-5274-4
Läs merVERKSTADSPEDAGOGIK Pedagogiska utgångspunkter för träning på verkstaden
ATT LÄRA GENOM ATT GÖRA Det huvudsakliga målet med utvecklingsprojektet för verkstadsverksamhet (2012-2014) är att utveckla kvaliteten på verkstadsverksamheten, så att den blir ännu effektivare och verkstäderna
Läs merEffekter av verkstadsverksamhet och uppsökande ungdomsarbete
RIITTA KINNUNEN Effekter av verkstadsverksamhet och uppsökande ungdomsarbete Mätning av den sociala förstärkningen med Sovari-verktyget NATIONELLA VERKSTADSFÖRENINGEN RF RIITTA KINNUNEN Effekter av verkstadsverksamhet
Läs merMetoden Arbete med stöd i korthet
Metoden Arbete med stöd i korthet Arbete med stöd är en metod för att sysselsätta personer med speciella behov inom den öppna arbetsmarknaden. Ett individuellt, långvarigt stöd erbjuds både klienten och
Läs merMer specifik kompetens genom samarbete med arbetslivet
Mer specifik kompetens genom samarbete med arbetslivet Synvinklar utifrån arbetslivssamarbete Utbildning som ordnas på arbetsplats Läroavtalsutbildning Utbildning som grundar sig på utbildningsavtal Samarbetsskyldighet
Läs merFakta om ungdomsgarantin
9.4.2014 Fakta om ungdomsgarantin Slutrapporten över det forskningsinriktade stödet för ungdomsgarantin publicerades den 1 april 2014. Nedan presenterade fakta bygger till stora delar på nämnda rapport.
Läs merModell för sysselsättning genom upphandling
Modell för sysselsättning genom upphandling Strategiskt stöd och kartläggning av upphandlingarna Arbetskraftstjänster Strategisk planering styr ansvarsfull upphandling. Till exempel riktlinjer som främjar
Läs merKRITERIER FÖR GOD HANDLEDNING. Kriterier för god handledning i den grundläggande utbildningen, gymnasieutbildningen och yrkesutbildningen
KRITERIER FÖR GOD HANDLEDNING Kriterier för god handledning i den grundläggande utbildningen, gymnasieutbildningen och yrkesutbildningen Innehåll 1. Syftet med kriterierna för god handledning... 3 2. Användningen
Läs merTE-tjänster för företag och arbetsgivare
TE-tjänster för företag och arbetsgivare te-tjanster.fi När företaget behöver ny kunnig arbetskraft eller om en ny situation kräver nytt kunnande, lönar det sig att utnyttja TE-tjänsterna. Vi är experter
Läs merSTARTENKÄT Enkäten görs senast inom en månad från det att den personliga utvecklingsplanen för kunnandet har godkänts.
STUDERANDERESPONSFRÅGOR 2018 1(6) Svarsskala: (5) helt av samma åsikt (4) delvis av samma åsikt (3) delvis av samma åsikt och delvis av annan åsikt (2) delvis av annan åsikt (1) helt av annan åsikt STARTENKÄT
Läs merVuxenutbildningens förverkligande. Att studera som vuxen
Vuxenutbildningens förverkligande Att studera som vuxen 1. ALLMÄNT OM FÖRBEREDANDE UTBILDNING OCH FRISTÅENDE EXAMEN Systemet med fristående examen grundar sig på ett nära samarbete med arbetslivet och
Läs merARBETSPLATSHANDLEDARUTBILDNING
ARBETSPLATSHANDLEDARUTBILDNING Utbildningsprogrammet för arbetsplatshandledare 2 sv/3 sp Innehåll: 1. Arbetsplatshandledarutbildningen som du deltar i 2. Yrkesutbildningen och samarbetet med arbetslivet
Läs merTE-tjänster för företag och arbetsgivare
TE-tjänster för företag och arbetsgivare te-tjanster.fi När företaget behöver ny kunnig arbetskraft eller om en ny situation kräver nytt kunnande, lönar det sig att utnyttja TE-tjänsterna. Vi är experter
Läs merGRUNDER FÖR LÄRARFORTBILDNING I ARBETSLIVSKUNNANDE 25 sp
1 GRUNDER FÖR LÄRARFORTBILDNING I ARBETSLIVSKUNNANDE 25 sp UTBILDNINGSSTYRELSEN 2009 2 INNEHÅLL INLEDNING 1. SYFTET MED FORTBILDNINGEN I ARBETSLIVSKUNNANDE FÖR LÄRARE OCH STUDIERNAS UPPBYGGNAD 2. STUDIERNAS
Läs merSjukförsäkringslagen ändras: upprätthållande och tidigt stödjande av arbetsförmågan
Sjukförsäkringslagen ändras: upprätthållande och tidigt stödjande av arbetsförmågan Utbildningsturné Hösten 2010 FPA Ny betoning inom den lagstadgade verksamheten (Sata-kommittén 26.5.2009 => riktlinjer)
Läs merTE-tjänster för företag och arbetsgivare
TE-tjänster för företag och arbetsgivare te-tjanster.fi När företaget behöver ny kunnig arbetskraft eller om en ny situation kräver nytt kunnande, lönar det sig att utnyttja TE-tjänsterna. Vi är experter
Läs merUppdaterad 31.3.2011. FPA:s ASLAK-kurser innehåll och ansökningsförfarande
Uppdaterad 31.3.2011 FPA:s ASLAK-kurser innehåll och ansökningsförfarande 1 FPA:s ASLAK-KURSER INNEHÅLL OCH ANSÖKNINGSFÖRFARANDE gäller från 1.1.2012 Innehållsförteckning FPA:s ASLAK-KURSER INNEHÅLL OCH
Läs merNy kompetens genom läroavtal
Ny kompetens genom läroavtal Erfarenheter och behov hos EK:s medlemsföretag Finlands Näringsliv Ny kompetens genom läroavtal Erfarenheter och behovhos EK:s medlemsföretag VAD ÄR LÄROAVTALSUTBILDNING? TRE
Läs merMOD ATT FÖRNYA! Parasta osaamista. Bästa kunnande
MOD ATT FÖRNYA! Parasta osaamista Bästa kunnande MOD ATT FÖRNYA DEN NYA YRKESUTBILDNINGEN BLIR VERKLIGET GENOM ARBETE! METODER OCH REDSKAP FÖR UNDERVISANDE OCH HANDLEDANDE PERSONAL Hur introducerar jag
Läs merPlatsen är ledig. understödsprogram för sysselsättning av ungdomar och personer med partiell arbetsförmåga
Platsen är ledig understödsprogram för sysselsättning av ungdomar och personer med partiell arbetsförmåga Platsen är ledig grundläggande utgångspunkter Avsikten med understödsprogrammet Platsen är ledig
Läs merPlatsen är ledig II understödsprogram för sysselsättning av ungdomar och personer med partiell arbetsförmåga
Platsen är ledig II understödsprogram för sysselsättning av ungdomar och personer med partiell arbetsförmåga 1 Platsen är ledig II grundläggande utgångspunkter Avsikten med understödsprogrammet Platsen
Läs merLivshantering och livskompetens LÄROPLAN FÖR FRITT VALBAR EXAMENSDEL INOM DEN YRKESINRIKTADE SPECIALUNDERVISNINGEN VID ÅLANDS YRKESGYMNASIUM
Livshantering och livskompetens LÄROPLAN FÖR FRITT VALBAR EXAMENSDEL INOM DEN YRKESINRIKTADE SPECIALUNDERVISNINGEN VID ÅLANDS YRKESGYMNASIUM Läroplanen godkänd av styrelsen för Ålands gymnasium xx.5.2018
Läs merARBETS- OCH NÄRINGSBYRÅNS TJÄNSTER FÖR ENSKILDA KUNDER (lagen om offentlig arbetskrafts- och företagsservice 916/2012)
ARBETS- OCH NÄRINGSBYRÅNS TJÄNSTER FÖR ENSKILDA KUNDER (lagen om offentlig arbetskrafts- och företagsservice 916/2012) 1. Arbetsförmedling 2. Information och rådgivning 3. Sakkunnigbedömningar kartläggning
Läs merSjälvutvärdering för verksamhetssättet för aktivt stöd
1 (6) Självutvärdering för verksamhetssättet för aktivt stöd Verksamhetssättet för aktivt stöd stöder ledningen av arbetshälsan och arbetsförmågan. Målet med aktivt stöd är att säkerställa att arbetet
Läs merGYMNASTIK ÅRSKURS 1 2
GYMNASTIK ÅRSKURS 1 2 Läroämnets uppdrag Uppdraget i gymnastikundervisningen är att påverka elevernas välbefinnande genom att stödja den fysiska, sociala och psykiska funktionsförmågan och en positiv inställning
Läs merTE-tjänster för företag och arbetsgivare
TE-tjänster för företag och arbetsgivare te-tjanster.fi När företaget behöver ny kunnig arbetskraft eller om en ny situation kräver nytt kunnande, lönar det sig att utnyttja TE-tjänsterna. Vi är experter
Läs merFINLANDS FÖRFATTNINGSSAMLING
FINLANDS FÖRFATTNINGSSAMLING Utgiven i Helsingfors den 14 oktober 2013 708/2013 Statsrådets förordning om principerna för god företagshälsovårdspraxis, företagshälsovårdens innehåll samt den utbildning
Läs merINTRODUKTION FÖR BEDÖMARE
INTRODUKTION FÖR BEDÖMARE Gisela Andergård-Heiskanen 4.2.2017 Grundexamen inom social- och hälsovårdsbranschen, närvårdare Inledning Vi har ett stort och utbrett nätverk av arbetsplatser där våra examinander
Läs merUtveckling för dig som är handledare.
Utbildningsdag. Utveckling för dig som är handledare. Runt om i landet erbjuder vi utbildningsdagar för dig som vill utvecklas i rollen som handledare. Här träffar du andra hand ledare, tränar dina kunskaper,
Läs merDokumentering av yrkesprov
Blanketten görs i tre versioner. Kryssa för vilken version: Gemensam Arbetsplatshandledare Studerande Examensdel: Företagande inom hästhushållningen Yrkesprov nr 5 Studerande: Plats: Matrikelnr Tidpunkt
Läs merINTEGRERAD SERVICE FÖR LÅNGTIDSARBETSLÖSA. Servicecenter för arbetskraft (LAFOS) Vappu Karjalainen & Peppi Saikku
INTEGRERAD SERVICE FÖR LÅNGTIDSARBETSLÖSA Servicecenter för arbetskraft (LAFOS) Vappu Karjalainen & Peppi Saikku 15.11.2012 Karjalainen & Saikku Historia Försök med samservice 2002 2003 Prova en modell
Läs merSTARTEN MOT ETT BÄTTRE LIV - GRUNDERNA I STARTTRÄNING
STARTEN MOT ETT BÄTTRE LIV - GRUNDERNA I STARTTRÄNING Organisationen Valtakunnallinen työpajayhdistys ry (TPY) grundades år 1997 av yrkesmänniskor inom verkstadsbranschen. TPY arbetar med att utveckla
Läs merBilaga Sid 1 GRUNDERNA FÖR ARBETSLEDARUTBILDNING INOM BILBRANSCHEN, FÖRSÖKSUTBILDNING
Bilaga 1 29.11.2010 Sid 1 GRUNDERNA FÖR ARBETSLEDARUTBILDNING INOM BILBRANSCHEN, FÖRSÖKSUTBILDNING 1. Utbildningens helhetsmål Målet för försöket med arbetsledarutbildning inom bilbranschen är att utbilda
Läs merBILAGA 1 (4) ORIENTERANDE OCH FÖRBEREDANDE UTBILDNING FÖR GRUNDLÄGGANDE YRKESUTBILDNING
BILAGA 1 (4) ORIENTERANDE OCH FÖRBEREDANDE UTBILDNING FÖR GRUNDLÄGGANDE YRKESUTBILDNING UNDERVISNING OCH HANDLEDNING I TRÄNINGS- OCH REHABILITERINGSSYFTE FÖR HANDIKAPPADE STUDERANDE I GRUNDLÄGGANDE YRKESUTBILDNING
Läs merMetoder i arbetsträning och individuell träning
BalanssiAkatemia Metoder i arbetsträning och individuell träning - aspekter på tjänsterna i 2000-talets verkstäder Jukka Hassinen (red.) Valtakunnallinen työpajayhdistys ry GRUNDERNA I ARBETSTRÄNING OCH
Läs merPlatsoberoende handleding - Hot eller möjlighet? Outi Rautio Nationella Verkstadsföreningen
Platsoberoende handleding - Hot eller möjlighet? Outi Rautio Nationella Verkstadsföreningen Arbetsverkstad Arbetsverkstaden är ett socialt sammanhang där arbete och det som hör till förberedande av arbetsfärdigheter
Läs merKommunernas arbetslivsutvecklingsprojekt och finansieringen av dem på 2010-talet
Kommunernas arbetslivsutvecklingsprojekt och finansieringen av dem på 2010-talet 1. Förändringarna i kommunernas omvärld definierar utvecklingsbehoven inom arbetslivet på 2010-talet Kommunernas försvagade
Läs merFÖRBEREDELSE FÖR ARBETSPLATSHANDLEDARUPPGIFTER 2 sv
OPETUSHALLITUS UTBILDNINGSSTYRELSEN BILAGA 1 1/7 FÖRBEREDELSE FÖR ARBETSPLATSHANDLEDARUPPGIFTER 2 sv Mål och centralt innehåll, berömlig nivå Den studerande skall känna till läroplanen och det nationella
Läs merFÖRBEREDANDE OCH ORIENTERANDE UTBILDNINGAR
FÖRBEREDANDE OCH ORIENTERANDE UTBILDNINGAR Förberedande och orienterande utbildningar Med hjälp av förberedande utbildningar kan de studerande förbättra sina studiefärdigheter och förbereda sig för en
Läs merVad önskar arbetslivet? Undervisnings- och kulturministeriet
Vad önskar arbetslivet? Undervisnings- och kulturministeriet Syfte: Kortserien med arbetslivets önskemål utgör ett stöd i diskussioner om reformens mål och åtgärder. Med korten som hjälp kan arbetslivet
Läs merLandskapsregeringens verksamhetsplan 2015 med närmare inriktning på arbetsmarknadspolitiken
Landskapsregeringens verksamhetsplan 2015 med närmare inriktning på arbetsmarknadspolitiken i landskapet Fokus under år 2015 Målsättningar Under 2014 har den svaga efterfrågan på arbetskraft medfört att
Läs merRevisionsverkets ställningstaganden och viktigaste observationer
Revisionsverkets ställningstaganden och viktigaste observationer Hantering av ungdomsarbetslöshet Till de viktigaste åtgärderna inom den aktiva arbetskraftspolitik som berörde unga på 2000-talet hörde
Läs merTill undervisningssituationerna väljer man sådana uppgifter som ligger så nära yrkets vardagssituationer och arbetsuppgifter som möjligt.
Med integrering avses i det här sammanhanget en förening av studierna i gemensamma examensdelar med studier i yrkesinriktade examensdelar. Det görs både innehållsmässigt och fysiskt så att studierna sker
Läs merKimitoöns personalstrategi. Godkänd i fullmäktige
Kimitoöns personalstrategi Godkänd i fullmäktige 28.5.2018 Innehåll: 1. Utgångspunkter 2. Rekrytering 3. Ledar- och medarbetarskap 4. Arbetshälsa 5. Kunnande och belöning 6. Utvärdering och uppföljning
Läs merProcesser inom sysselsättning i socialt arbete med ungdomar och unga vuxna - inom Korsholms kommun
Processer inom sysselsättning i socialt arbete med ungdomar och unga vuxna - inom Korsholms kommun 1 Innehåll 1. Inledning... 3 2. Vägen till socialbyrån... 3 3. AN- byrån (Arbets- och näringsbyrån)...
Läs merRIKTLINJER FÖR LEDNING AV PERSONALRESURSERNA VÄRDEGRUND Den värdegrund som en organisation har, ger en bild av de faktorer som är viktiga och grundläg
PERSONALSTRATEGI VÄLUTBILDAD, ENGAGERAD OCH MOTIVERAD PERSONAL Kronoby kommun 2010 Godkänd av kommunfullmäktige 9.12.2010 Personalstrategin stöder och främjar genomförandet av Kronoby kommuns Strategi
Läs merLinköpin kommun linkoping.se. Se kraften och kompetensen. hos personer med funktionsnedsättning EN VÄGLEDNING FÖR CHEFER I LINKÖPINGS KOMMUN
Linköpin kommun linkoping.se Se kraften och kompetensen hos personer med funktionsnedsättning EN VÄGLEDNING FÖR CHEFER I LINKÖPINGS KOMMUN Se kraften och kompetensen Det handlar om hur du och jag tänker.
Läs merVi hjälper dig hitta nya vägar.
Vi hjälper dig hitta nya vägar. En enda handling kan göra hela skillnaden i en människas liv. En enda medmänsklig gärning kan betyda allt. En så stor makt över en annan människas liv kan vi ha. (Stefan
Läs merRiktlinjer för Arbetsmarknadsenhetens insatser
Riktlinjer för Arbetsmarknadsenhetens insatser i Nordanstigs kommun Dokumentnamn Riktlinjer för arbetsmarknadsenhetens insatser Reviderad datum Dokumentansvarig Verksamhetschef Social omsorg Fastställd
Läs merUngdomsverkstäder och Uppsökande ungdomsarbete i Finland. SVEPS Ungdomsverkstad (Svenska Produktionsskolan) Verksamhetsledare Peter Rolin
Ungdomsverkstäder och Uppsökande ungdomsarbete i Finland SVEPS Ungdomsverkstad (Svenska Produktionsskolan) Verksamhetsledare Peter Rolin Undervisnings-och kulturministeriet om verkstäder Vi placerar oss
Läs merAktivt åldrande M ED G ENER ATIONS ÖVER G R I PAN D E PERSPEKTIV
Aktivt åldrande M ED G ENER ATIONS ÖVER G R I PAN D E PERSPEKTIV 15209_Aktivt åldrande_2018.indd 1 2018-01-16 15:23:16 Bakgrund Som Sveriges chefsorganisation vill Ledarna att samhället ska präglas av
Läs merSvara på webben: Karriäruppföljning för 2012 utexaminerade personer
Svara på webben: Karriäruppföljning för 2012 utexaminerade personer Besvara frågorna genom att välja numret för det lämpligaste alternativet eller skriva svaret i fältet för öppna svar. BAKGRUNDSFRÅGOR
Läs merHandledningsplan för den grundläggande utbildningen i Kimitoöns kommun. Elevhandledningens struktur inom den grundläggande utbildningen
Handledningsplan för den grundläggande utbildningen i Kimitoöns kommun Inledning För att skolorna ska kunna arbeta målinriktat behövs en gemensam bild av målet för elevhandledningen. Handledningsplanen
Läs merForskning inom SCÖ. Lena Strindlund, verksamhetsdoktorand
Forskning inom SCÖ, verksamhetsdoktorand Institutionen för Medicin och Hälsa, Linköpings universitet Samordningsförbundet Centrala Östergötland Upplägg - Samarbetet Samordningsförbundet i Centrala Östergötland
Läs merLandskapsregeringens verksamhetsplan för år 2016 med närmare inriktning på arbetsmarknadspolitiken
Landskapsregeringens verksamhetsplan för år 2016 med närmare inriktning på arbetsmarknadspolitiken i landskapet Åland Arbetslösheten, fokus och lagstiftning Trendbrott I den ekonomiska översikten 2015
Läs merMåste man först tappa bort dem? Matti Rimpelä, docent Tamperen Yliopisto Resurscentret Föregångarna
Måste man först tappa bort dem? Matti Rimpelä, docent Tamperen Yliopisto UPPDRAG & SYFTE Minska mängden arbetslösa, svårsysselsatta, långtidsarbetslösa Motverka utslagning och marginalisering Finna lösningar
Läs merK H A B SEKTORN FÖR SOCIAL SYSSELSÄTTNING TJÄNSTER FÖR JÄMLIKHET I SYSSELSÄTTNINGEN. Valtakunnallinen työpajayhdistys ry och VATES-stiftelsen
ÖTY L K H A B C T TYÖ SEKTORN FÖR SOCIAL SYSSELSÄTTNING TJÄNSTER FÖR JÄMLIKHET I SYSSELSÄTTNINGEN Anne Välimaa, Pasi Ylipaavalniemi, Suvi Pikkusaari, Markku Hassinen Valtakunnallinen työpajayhdistys ry
Läs merMot längre arbetsliv alla medel i bruk Vad erbjuder arbetspensionsrehabiliteringen? Nikolas Elomaa direktör/intressebevakning
Mot längre arbetsliv alla medel i bruk Vad erbjuder arbetspensionsrehabiliteringen? Nikolas Elomaa direktör/intressebevakning Twitter: @nikolaselomaa Målet är att möjliggöra fortsatt arbete trots eventuella
Läs merANSÖKNINGSINFO. ESF-utlysningen som stängs En bra ansökning
ANSÖKNINGSINFO ESF-utlysningen som stängs 1.10.2015 En bra ansökning Egenskaper hos en bra ansökan Förenlig med programmet och utlysningen Tydligt skriven; vad som eftersträvas vad som görs för att uppnå
Läs merPersonen i yrkesintroduktion avlönas lägst med 75 procent av vid varje tidpunkt gällande minimilön för teknisk och administrativ personal.
Riktlinjer handlednings- och utbildningsplaner för Yrkesintroduktionsanställningar inom Scenkonstområdet 2015-04-28 Yrkesintroduktion inom scenkonstområdet. Svensk Scenkonst och Teaterförbundet har i syfte
Läs merSupported employment. Erfarenheter från forskning och praktik
Supported employment Erfarenheter från forskning och praktik Vad? Stöd att säkra och upprätthålla en anställning på den öppna arbetsmarknaden Tidig (omedelbar) inriktning på reguljärt arbete Hur? Individuellt
Läs merARBETSTAGARENS REPRESENTANTER PÅ ARBETSPLATSEN
ARBETSTAGARENS REPRESENTANTER PÅ ARBETSPLATSEN BILD: EEVA ANUNDI Vad har man för nytta av dem? Innehåll Förtroendemannen... 4 Arbetarskyddsfullmäktige... 4 Rättigheter och skyldigheter för förtroendemän...
Läs merKundinriktad verksamhet
Kundinriktad verksamhet Kvalitativ kundundersökning om arbetslivssamarbete inom fristående examen Utvecklingsarbete för examensmästarstudier 2015 Jonas Kackur Håkan Sundelin Mikael Lindvall 1. Inledning
Läs merMotverka missbruksproblem!
Akava Finlands Fackförbunds Centralorganisation FFC Finlands Näringsliv EK KT Kommunarbetsgivarna Kyrkans arbetsmarknadsverk Statens arbetsmarknadsverk SAMV Tjänstemannacentralorganisationen FTFC Motverka
Läs merUTBILDNING SOM HANDLEDER FÖR ARBETE OCH ETT SJÄLVSTÄNDIGT LIV
Utbildningsgrunder UTBILDNING SOM HANDLEDER FÖR ARBETE OCH ETT SJÄLVSTÄNDIGT LIV Föreskrift 6/011/2015 OPETUSHALLITUS UTBILDNINGSSTYRELSEN 2015 Innehåll INLEDNING... 1 1 UTBILDNINGEN SOM HANDLEDER FÖR
Läs merMed kränkande särbehandling
Med kränkande särbehandling avses återkommande klandervärda eller negativt präglade handlingar som riktas mot enskilda arbetstagare på ett kränkande sätt och kan leda till att dessa ställs utanför arbetsplatsens
Läs merHelsingfors stad Protokoll 21/ (5) Stadsfullmäktige Sj/
Helsingfors stad Protokoll 21/2016 1 (5) 320 Den av ledamoten Ilkka Taipale väckta motionen om ett sysselsättningsstöd baserat på Kuusamomodellen HEL 2016-004459 T 00 00 03 Beslut På förslag av ordföranden
Läs merÖsterbottens arbets- och näringsbyrå. TE-tjänster för unga
Österbottens arbets- och näringsbyrå TE-tjänster för unga 2(10) Innehåll Innehåll 2 Hej studiehandledare! 3 Ungdomsgarantin vid TE-tjänster 3 Hjälp med yrkesval, sökande till utbildning och sysselsättning
Läs merLinjedragningar för UKM:s kvalitetsgrupp Verkställande av självvärdering av kvalitetssystemen och presentation av kriterierna
Arbetsseminarium i Vasa Kompetens i självvärdering av kvalitetssystemen Vasa 15.1.2015 kl. 9.15-10.45 Linjedragningar för UKM:s kvalitetsgrupp Verkställande av självvärdering av kvalitetssystemen och presentation
Läs merUNGDOMSGARANTIN STÅR PÅ DEN UNGAS SIDA! www.nuorisotakuu.fi 1
UNGDOMSGARANTIN STÅR PÅ DEN UNGAS SIDA! www.nuorisotakuu.fi 1 Innehåll Vad då ungdomsgaranti? Varför ungdomsgaranti? Mål och budskap med ungdomsgarantin Vem genomför ungdomsgarantin? Resultat av ungdomsgarantin
Läs merINNEHÅLL OCH BEGREPP I DEN PERSONLIGA UTVECKLINGSPLANEN FÖR KUNNANDET ( ) 9 1 mom. i förordningen 673/2017. Begrepp och förklaringar
INNEHÅLL OCH BEGREPP I DEN PERSONLIGA UTVECKLINGSPLANEN FÖR KUNNANDET (6.2.2018) 9 1 mom. i förordningen 673/2017 I den studerandes personliga utvecklingsplan för kunnandet ska utbildningsanordnaren föra
Läs merUngdomsgarantin ANM/Avdelningen för sysselsättning och företagande. Bakgrundsmaterial för Raimo Hokkanens föreläsning 30.1.
Ungdomsgarantin 2013 ANM/Avdelningen för sysselsättning och företagande Bakgrundsmaterial för Raimo Hokkanens föreläsning 30.1.2013 Bakgrund till den nya samhällsgarantin för unga riksomfattande perspektiv
Läs merHandbok ALLMÄN INFORMATION. Svenska
Handbok ALLMÄN INFORMATION Svenska IQWBL - Improving Quality in Work-Based Learning 2010-1-FI1-LEO05-03042 LLP 2007-2013 Leonardo da Vinci Transfer of Innovation Innehåll 1 Arbetsplatsförlagt lärande (APL):
Läs merInnehåll. 1.0 System och dokumentation 2.0 Arbetsmiljö 3.0 Akuta fall och arbetsskador 4.0 Hälsa och friskvård 5.0 Rehabilitering
po li cy fö r ar be ts & mi sä lj ö ke, rh hä et ls a Sv er ig e po lic y fö r ar be ts m ilj ö, hä lsa och sä ke rh et Po lic y Car ls be rg Innehåll 1.0 System och dokumentation 2.0 Arbetsmiljö 3.0 Akuta
Läs merUppdragsavtal angående projektet KOM MED i Skellefteå
Samordningsförbundet Skellefteå 2007-03-08 Stellan Berglund Uppdragsavtal angående projektet KOM MED i Skellefteå 1 Parter Mellan Samordningsförbundet Skellefteå (nedan kallad uppdragsgivaren) å ena sidan
Läs merMEDICINSK REHABILITERING
Individuell Rehabiliterande psykoterapi Rehabiliterande psykoterapi kan genomföras som individuell psykoterapi, individuell bildkonstterapi eller individuell musikterapi som endast ordnas för unga. MEDICINSK
Läs merKompetensområdet för MENTALHÄLSOARBETE OCH MISSBRUKARVÅRD
Uppgifter om läroanstalten GRUNDEXAMEN INOM SOCIAL- OCH HÄLSOVÅRDSBRANSCHEN, NÄRVÅRDARE BEDÖMNING AV YRKESSKICKLIGHETEN EXAMENSDEL: Kompetensområdet för MENTALHÄLSOARBETE OCH MISSBRUKARVÅRD EXAMINANDENS
Läs merSäkerhetsplan för kommunerna i Mellersta Österbotten och för Kronoby kommun 2010 2015 GENOMFÖRANDEPLAN
Säkerhetsplan för kommunerna i Mellersta Österbotten och för Kronoby kommun 2010 2015 GENOMFÖRANDEPLAN INNEHÅLL 1. Målen för säkerhetsplanen, innehållet i åtgärdsprogrammet, de ansvariga personerna för
Läs merRehabiliteringsrutin Fastställd av rektor
Rehabiliteringsrutin Fastställd av rektor 2015-11-24 Dnr 15/802 Personalenheten Karin Åhman Rehabiliteringsrutin Mål och arbetsgivarens ansvar Målet med rehabilitering är att så fort som möjligt få tillbaka
Läs mergod praxis inom arbetarskydd och välmående i arbetet vid olika universitet
god praxis inom arbetarskydd och välmående i arbetet vid olika universitet Arbetsgruppens medlemmar Riitta Korhonen Jarmo Ruusila Timo Valtonen Behandlat av YHL:s arbetarskyddsutskott 30.11.2014 och av
Läs merFöretagshälsovårdens. stöd för fortsatt arbete
Företagshälsovårdens stöd för fortsatt arbete 2 Företagshälsovårdens stöd för fortsatt arbete Innehåll Förord 3 Aktivt stöd och samarbetet med företagshälsovården 4 Tidigt stöd och samarbetet med företagshälsovården
Läs merYrkesexamen för arbete som teamledare
Yrkesexamen för arbete som teamledare Yrkesexamen för arbete som teamledare Den som har avlagt examen för arbete som teamledare har kompetens att planera och handleda arbetet i ett team och att introducera
Läs merKomplettering av arbets- och näringsministeriets riktlinjer för genomförande av ungdomsgarantin inom arbets- och näringsförvaltningen
Närings-, trafik- och miljöcentralerna, ansvarsområdena för näringar Arbets- och näringsbyråerna 21.2.2013 TEM/2905/03.01.04/2012 Komplettering av arbets- och näringsministeriets riktlinjer för genomförande
Läs merEn handbok för företaget
En handbok för företaget Inledning Den här handboken vänder sig till er på företaget som är inblandade i PRAO-verksamheten. Det kommer nästan dagligen rapporter om den brist på arbetskraft som näringslivet
Läs merKvalitetsbedömning av företagsfysioterapeutens verksamhet
Anvisningar: Tabellen är ett verktyg för utveckling av ditt eget arbete enligt god praxis. Granska ditt arbete enligt de funktioner som beskrivs i vidstående tabell. Du kan använda tabellen för bedömning
Läs merLagstiftning om utbildning som ordnas på arbetsplatsen
Lagstiftning om utbildning som ordnas på arbetsplatsen Utbildning som ordnas på arbetsplatsen från planering till praktik Uleåborg 14.11.2017 Tammerfors 16.11.2017 Mari Pastila-Eklund S:t Michel 29.11.2017
Läs merHandledningsplan för studerande med särskilda behov
Handledningsplan för studerande med särskilda behov 1. Vid ansökningsskedet och börjande av studier 2. Anskaffning av yrkesskicklighet 3. Förverkligande av examenstillfällen Studie skede Fundera på Vad
Läs merRehabilitering och arbetsanpassning - rutin
1 Antagen KS 110315 61 1 (5) Rehabilitering och arbetsanpassning - rutin Enhet Personalavdelningen Giltigt från 2011-03-15 Utarbetad av Margita Westring Fastställd av Kommunstyrelsen 2009-04-07 38, Kommunstyrelsen
Läs merOPEN DAY SAMARBETE MED ARBETSLIVET
OPEN DAY SAMARBETE MED ARBETSLIVET Kvalitativ yrkesutbildning sker i ett mångsidigt samarbete med arbetslivet och samarbetets betydelse kommer att öka i den nya yrkesutbildningen. Vår strävan är att genom
Läs merLÄROPLANSGRUNDER FÖR DEN FÖRBEREDANDE UTBILDNINGEN FÖR GRUNDLÄGGANDE YRKESUTBILDNING
LÄROPLANSGRUNDER FÖR DEN FÖRBEREDANDE UTBILDNINGEN FÖR GRUNDLÄGGANDE YRKESUTBILDNING Fastställda 6.4.2011 för försöksperioden 2011-2015 ÅLR 2011/2564 Grunder för förberedande utbildning för grundläggande
Läs merSocialt Bokslut 2010. GF Chansen
GF Chansen Socialt Bokslut 00 Sociala redovisning är en metod för att definiera GF Chansens mål samt i förhållande till målens indikatorer mäta och redovisa verksamhetens sociala/samhälleliga resultat.
Läs merSärskilt mål 10.1 Förbättra arbets- och funktionsförmågan hos personer som står utanför arbetslivet
1 Nationellt tema: Delaktighet Åtgärdsområde 5: Social delaktighet och bekämpning av fattigdom Åtgärdshelheter: Stödjande av den sociala delaktigheten hos de personer som har den svagaste ställningen på
Läs merRiktlinjer för arbetslivsinriktad rehabilitering i Västerviks kommun
Kommunstyrelsens förvaltning Ledningskontoret HR och kommunikation Dokumentansvarig befattning: HR strateg Revidering: vid inaktualitet Uppföljning: som en del av internkontrollen Riktlinjer för arbetslivsinriktad
Läs merEn analys av AIPAL jämförelserapport för Yrkesexamen för specialhandledare av barn och ungdomar
En analys av AIPAL jämförelserapport för Yrkesexamen för specialhandledare av barn och ungdomar Utvecklingsarbete inom Examensmästarutbildningen Lilly Swanljung 2017 Innehåll 1. Inledning 2. Resultatredovisning
Läs merMaterial Säkerställande av kunnandet om kärnprocesserna PUK-kunnandet, kunskapstestet och de kritiska punkterna
Ansökan om strategifinansiering Material Säkerställande av kunnandet om kärnprocesserna PUK-kunnandet, kunskapstestet och de kritiska punkterna PUK-processen För undervisande och handledande personal Det
Läs merBilaga till policy Kränkande särbehandling
Bilaga till policy Kränkande särbehandling Bilaga till policy Kränkande särbehandling 1(7) Innehållsförteckning Bilaga till Landstinget Blekinges policy Kränkande särbehandling... 3 Inledning... 3 1. Vad
Läs merCENTRALA PRINCIPER GÄLLANDE SAMARBETET MELLAN HEMMET OCH LÄROANSTALTEN SAMT MÅLEN FÖR STUDERANDEVÅRDEN INOM UNDERVISNINGSVÄSENDET
CENTRALA PRINCIPER GÄLLANDE SAMARBETET MELLAN HEMMET OCH LÄROANSTALTEN SAMT MÅLEN FÖR STUDERANDEVÅRDEN INOM UNDERVISNINGSVÄSENDET UTARBETANDET AV EN STUDERANDEVÅRDSPLAN Föreskrift 94, 101/011/2014 INNEHÅLL
Läs merHandbok för handledning av invandrare i verkstäderna
Handbok för handledning av invandrare i verkstäderna Förläggare: Nationella verkstadsföreningen rf med stöd av Penningautomatföreningen Nationella verkstadsföreningen rf och författarna Förlagsredaktör:
Läs merNärvårdare är mångkunniga
Närvårdare är mångkunniga EN YRKESPERSON INOM SOCIAL- OCH HÄLSOVÅRDEN Närvårdare har grundexamen inom social- och hälsovårdsbranschen. Man kan studera till närvårdare inom den grundläggande yrkesutbildningen
Läs mer