DATA SCIENTIST PROGRAM Vi hjälper dig att utbilda framtidens data scientists

Transkript

1 DATA SCIENTIST PROGRAM Vi hjälper dig att utbilda framtidens data scientists För företag som Har ett stort framtida behov av kompetens Söker kompetens som inte finns på marknaden idag Söker kompetens där konkurrensen är väldigt hård Individanpassad utbildning Individuellt skräddarsytt program Fokus på mjuka färdigheter Attityd för analys Affärsförståelse och affärsvärde Kommunicera med storytelling Tillgång till lokala SAS-experter Fokuserat lärande Individuellt skräddarsytt program Fokus på mjuka färdigheter Attityd för analys Rätt stöttning under programmet Konsultchef som följer upp under hela programmet Kompetenskvällar tillsammans med andra som går programmet Kick-off träff och diplomeringsträff

2 KOMPETENSMATRIS Kompetensområde Programmering/Databaser Statistik Kommunikation Affärsförståelse Delkompetenser Programmeringsspråk Analys via Hadoop Individuell Deskriptiv statistik Prediktiv modellering Individuell Visualiseringsverktyg Berättarteknik Individuell Affärsnytta med ROI Industrikompetens Individuell Vid uppstart av programmet går vi igenom med varje deltagare gällande deras nuvarande kompetens inom varje delområde och sätter en tydlig målsättning för nivå som skall uppnås i programmet Vi delar in kompetensen i fyra nivåer Nivå 0 Ingen erfarenhet eller utbildning i området Nivå 1 Grundläggande kunskap (utbildning och kunskap i området) Nivå 2- Specialist kompetens (Adekvat utbildning och certifiering för inriktningen, advanced + 3 år arbetserfarenhet Nivå 3 Expert kompetens (Certifiering på nivån Advanced level för inriktningen/området + 6 år arbetserfarenhet

3 TALENT ACQUISITION Genomgång av ert behov Vilken typ av framtida talanger behöver ni och vad är era förväntningar på dessa. 2. Paketering av Vi går igenom programmets upplägg och optimerar programmet för din verksamhet.. Genomgång av vad kandidater kan förvänta sig efter programmet i form av successionsplan, löneutveckling och kompetensutveckling. 3. Kravprofil Med en kompetensbaserad behovsanalys definierar vi erfarenheter och egenskaper som är avgörande för rollen och skapar en kravprofil. Kravprofilen är ett underlag för att säkerställa rätt matchning och ett sakligt urval. 4. Annonsering och Search Vi exponerar oss på lämpliga kanaler där kandidaterna finns, samt riktad search för att finna intressanta kandidater som inte är aktivt jobbsökande. 5. Besök på Universitet/Högskolor Vi identifierar eventuella Universitet/Högskolor som vi skall besöka. Varje kravprofil är unik och vi anpassar sökandet efter ditt behov. 6. Intervjuer hos Bravura och kundföretaget Rätt frågor hittar rätt kompetens, våra intervjuer anpassas till profilen du söker. De kandidater som matchar kravprofilen presenterar vi för dig i en samlad presentation. 7. Kompletterande tester (tilläggstjänst) För att säkerställa matchningen ytterligare erbjuder vi dig kompletterande tester där vi prövar kandidatens förmågor i förhållande till rollen du söker. 8. Referenstagning och kontraktsskrivning Vi säkerställer att personen du anställer har goda referenser. Referenstagningen anpassas till de kompetenser du söker samtidigt som vi undersöker förtroende- och motivationsfrågor.

4 PROGRAMUPPLÄGG Uppstartsmöte inför programmet Genomgång av upplägg, förväntningar och kompetensmatris 2. Genomförande del 1 och 2 av programmet Data Discovery visualisering, kund 360, affärsperspektiv och värde, beslutsträd och beslutsprocess, personlig kommunikation, innovationsprojekt 3. Gemensam kompetenskväll Gemensam kväll med deltagare i programmet för att utbyta erfarenheter och utmaningar hittills 4. Genomförande del 3, 4 och 5 av programmet Öppna källor, Hadoop, presentationsteknik, förändringsprojekt, regression, invändningar och argument, plan och struktur, prediktivt modellerande, Machine Learning, intervjutekniker, personlig utvecklingsplan 5. Gemensam kompetenskväll Gemensam kväll med deltagare i programmet för att utbyta erfarenheter och utmaningar hittills 6. Diplomering i programmet Rätt frågor hittar rätt kompetens, våra intervjuer anpassas till profilen du söker. De kandidater som matchar kravprofilen presenterar vi för dig i en samlad presentation. 7. Avslutning av programmet Utvärdering av program och personlig utvecklingsplan framåt

5 TILLÄGGSTJÄNSTER

6 TILLÄGGSTJÄNSTER Säkerställ framtida kompetensbehov på ett tryggt sätt Bravura Talent Program Hyrrekrytering Hyrrekrytering är ett tryggt och smart sätt att rekrytera. När vi rekryterar personer som från början inte uppfyller alla krav vi har för tjänsten gällande utbildning och/eller erfarenhet så kan risken för felrekrytering öka. Denna risk vill vi eliminera för dig som kund. Vid en hyrrekrytering inleder ni med att hyra in er framtida talang som konsult och kan ta beslut om rekrytering vid avslutningen av Talent Program. Skulle ni vilja avsluta personen under pågående Talent Program så letar vi efter en ny person utan extra kostnad. Bravura står som arbetsgivare under den överenskomna perioden vilket innebär att våra konsultchefer kommer vara ett extra stöd under er framtida talangs första tid. Bravura kommer även ansvara för en uppstartsaktivitet och kompetensaktiviteter under vägen.

7 TILLÄGGSTJÄNSTER Talent Q är ett effektivt test som bygger på mångårig forskning. Testet har fått validitetssnittet 0,78 i oberoende internationella prövningar (gränsvärdet för ett bra test är 0,75). Talent Q TILLÄGGSTJÄNST FÖR TALENT PROGRAM Talent Q är en kombination av självskattnings- och färdighetstester. Testerna ger oss en välgrundad bild av kandidatens verbala, numeriska och logiska förmågor och personlighetsdrag i förhållande till arbetssituationer. Våra rekryterare är certifierade i Talent Q så att vi snabbt kan administrera resultatet internt. DIMENSIONS Dimensions är ett självskattningstest relaterat till arbetssituation. Det används som underlag för en djupintervju där vi analyserar kandidatens personlighetsdrag, intresse och energinivå utifrån 15 olika egenskaper. VERBAL ELEMENTS Verbal Elements är ett färdighetstest som prövar kandidatens verbala förmåga. Testet handlar om att analysera och förstå texter av olika svårighetsgrad. Ett högt resultat på verbal förmåga underlättar i ett yrke där man snabbt behöver ta till sig mycket information i text. NUMERICAL ELEMENTS Numerical Elements är ett färdighetstest som testar kandidatens numeriska förmåga. Testet handlar om att analysera och förstå siffror och statistik. Ett högt resultat på numerisk förmåga underlättar i ett yrke där man snabbt behöver dra slutsatser utifrån siffror eller behandla stora mängder data. LOGICAL ELEMENTS Logical Elements är ett färdighetstest som testar kandidatens logiska förmåga. Testet utförs på tid och handlar om att se mönster i en serie med geometriska figurer. Ett högt resultat på logisk förmåga underlättar i roller som ställer höga krav på kreativitet och att skapa bilder i huvudet, exempelvis programmerare.

8 TILLÄGGSTJÄNSTER Programmeringstest (Kattis) TILLÄGGSTJÄNST FÖR TALENT PROGRAM Kattis är ett programmeringstest med möjligheter att pröva kandidatens förmågor i majoriteten av de förekommande utvecklingsspråken. Kandidaten gör testet hemifrån och skickar in sina lösningar till en dator som utvärderar och bedömer kodens kvalitet. Kattis är vanligt förekommande i utbildningar och tävlingar i programmering, bland annat i världsmästerskapet ACM-ICPC. Bravura använder testet som ett kompletterande underlag inför intervjuer, för att säkerställa att kandidaten har de kompetenser som vi söker.

9 KONTAKT Kontakt För mer information, kontakta Mathias Härenstam, Läs mer om Rekrytering och bemanning från Bravura Följ Bravura