Yrkesresan. en satsning på kompetens och stabilitet för personal i Göteborgsregionen. Mötesplats IFO Göteborg,

Transkript

1 Yrkesresan en satsning på kompetens och stabilitet för personal i Göteborgsregionen Mötesplats IFO Göteborg, Cristina Dahlberg, GR Lena Freij, Göteborg Cecilia Wester, Lerum

2 Innehåll Bakgrund Resultat: Yrkesresan innehåll erfarenheter Uppföljning Fortsatt utveckling Frågor och reflektioner

3 Problembild ökad detaljreglering i föreskrifter, allmänna råd och lagstiftning ökat antal utsatta barn och unga som behöver socialtjänstens hjälp och stöd d v s både krav och behov ökar hög personalomsättning bland socialsekreterare svårt att både rekrytera och behålla personal även hög omsättning av arbetsledare glapp mellan socionomutbildningen och verkligheten

4 Bakgrund IFO chefsnätverket uppdragsgivare Prioriterad fråga inom EBP satsningen (evidensbaserad praktik i socialtjänsten) Många inblandade i olika aktiviteter under flera års tid: ex kartläggningar, fokusgrupper, dialoger, forskning, konferenser, handlingsplan och rapporter Läs mer på:

5 Resultat: Yrkesresan En gemensam satsning på kompetens och stabilitet Vänder sig till personal inom socialtjänstens myndighetsutövning barn och unga Alla 13 kommuner i GR är delaktiga treåriga avtal Ger struktur och samlar kompetensinsatser med hjälp av en webbaserad lärplattform

6 Arbetsprocess Mål Teman Inventering Struktur 1. Definierade kunskapsmål

7 Olika former av kunskap Förtrogenhet Färdighet Förståelse Fakta veta vad, vara bekväm med, ha omdöme veta hur veta varför veta att Kunskapsmål blir: att veta, att förstå, att kunna

8 Arbetsprocess Mål Teman Inventering Struktur 1. Definierade kunskapsmål (Fakta, Förståelse, Färdighet, Förtrogenhet) 2. Grupperade mål i teman 3. Inventerade befintliga filmer, webbutbildningar, litteratur mm 4. Skapade struktur paketerade

9 Innehållet i NY-steget Inskolning Lokal introduktion på arbetsplatsen 0 4 månader Utbildning Regional introduktion genom Yrkesresan 4 mån 2 år Handledning Yrkesinriktad handledning genom Yrkesresan Starta inom 1 2 år Internt stöd

10 En webbaserad lärplattform Framtagen av GR Ger struktur och samlar alla kompetensinsatser Innehåller bl a: sidor för handläggare bokningssystem administrativa sidor för arbetsledning

11 Resetema Varje ny socialsekreterare får ett eget konto Behöriga till olika resor beroende på tid i yrket 0-2 år 2-5 år 5 år +

12 Resan för Ny Lokal arbetsplatsintroduktion Välkommen till! Möjlighet att lägga till text, film, bild Länka till intranät

13 Resan för Ny Inledande fyradagarskurs 3 4 månader in i yrket Kursledare + utbildare från kommunerna

14 Resan för Ny Efter inledande kurs: Fem temadagar En kursdag per tema Arbete pågår Lansering löpande

15 Varje hållplats innehåller 1. Förberedelser 2. Kursdagar 3. Efterarbete

16 1. Förberedelser

17 2. Kursdagar

18 3. Efterarbete

19 Yrkesinriktad handledning Erbjudande efter cirka ett år i yrket Tio halvdagar under ett års tid Leds av handledare Fasta teman med fokus på yrkesrollen och att vara ny

20 Uppföljning av Yrkesresan Före enkät Korta frågor på kursdagar Quiz på kursdagar Kursutvärdering Efter enkät

21 Uppföljning: Vad deltagarna tyckte om webbplatsen

22 Före-enkät: Hur väl känner du dig rustad för att arbeta som socialsekreterare? Skattning

23 Före-enkät: Hur länge tror du att du kommer arbeta på din nuvarande arbetsplats? <1 år 1 2 år 3 4 år 5 10 år > 10 år Totalt antal svar Antal (%) 1 (4%) 13 (48%) 11 (41%) 2 (7%) 0 (0%) 27

24 Fortsatt utveckling NY fortsätter att utvecklas mer innehåll temadagar Fler resor VAN ERFAREN ARBETSLEDARE/CHEF Nya målgrupper?

25 Några frågor till dig Var och en gå till (med hjälp av egen telefon, platta eller dator)

26 Reflektioner och frågor

27 Kontakt Projektledare Cristina Dahlberg, Göteborgsregionens kommunalförbund, GR

28