Institutionen för socialt arbete & IFO-chefsnätverket Välkommen! GÖTEBORGSREGIONENS KOMMUNALFÖRBUND

Transkript

1 Institutionen för socialt arbete & IFO-chefsnätverket Välkommen! GÖTEBORGSREGIONENS KOMMUNALFÖRBUND

2 Idag kl Välkommen och sammanhang Monica Fundin 2 Varför Yrkesresan? Birgitta Harberg och Iréne Jansson 3 Om Yrkesresan Cristina Dahlberg Kort paus efter ca en timme 4 Dialog 5 Avslut GÖTEBORGSREGIONENS KOMMUNALFÖRBUND

3 Yrkesresan en satsning på kompetens och stabilitet för personal i Göteborgsregionen Göteborg, Cristina Dahlberg, GR

4 Problembild ökad detaljreglering i föreskrifter, allmänna råd och lagstiftning ökat antal utsatta barn och unga som behöver socialtjänstens hjälp och stöd d v s både krav och behov ökar hög personalomsättning bland socialsekreterare svårt att både rekrytera och behålla personal även hög omsättning av arbetsledare glapp mellan socionomutbildningen och arbetet som socialsekreterare

5 Bakgrund IFO-chefsnätverket uppdragsgivare Prioriterad fråga inom EBP-satsningen (evidensbaserad praktik i socialtjänsten) Många inblandade i olika aktiviteter under flera års tid: ex kartläggningar, fokusgrupper, dialoger, forskning, konferenser, handlingsplan och rapporter Läs mer på:

6 Resultat: Yrkesresan En gemensam satsning på kompetens och stabilitet Vänder sig till personal inom socialtjänstens myndighetsutövning barn och unga Alla 13 kommuner i GR är delaktiga treåriga avtal Ger struktur och samlar kompetensinsatser med hjälp av en webbplats

7 En webbaserad lärplattform Framtagen av GR Innehåller bl a: sidor för handläggare bokningssystem administrativa sidor för arbetsledning

8 Vad deltagarna tycker om webbplatsen

9 Arbetsprocess Mål Teman Inventering Struktur 1. Definierade kunskapsmål

10 Olika former av kunskap Förtrogenhet Färdighet Förståelse Fakta veta vad, vara bekväm med, ha omdöme veta hur veta varför veta att Kunskapsmål blir: att veta, att förstå, att kunna

11 Arbetsprocess Mål Teman Inventering Struktur 1. Definierade kunskapsmål (Fakta, Förståelse, Färdighet, Förtrogenhet) 2. Grupperade mål i teman 3. Inventerade befintliga filmer, webbutbildningar, litteratur mm 4. Skapade struktur paketerade

12 Resetema Varje ny socialsekreterare får ett eget konto Behöriga till olika resor beroende på tid i yrket 0-2 år 2-5 år 5 år +

13 Resan för Ny En resväg med totalt sju hållplatser

14 Lokal introduktion är första hållplatsen Välkommen till kommun X! Information från den egna kommunen/stadsdelen Möjlighet att lägga till text, film, bild Länka till intranät

15 Exempel på lokal introduktionssida Kungsbacka

16 Utbildningen börjar på andra hållplatsen

17 Handläggning med barnet i centrum Inledande kurs som inkluderar BBIC 3-4 månader in i yrket Kursledare från kommunerna BBIC-utbildare Arbetsledare, verksamhetsutvecklare - praktiknära Tre omgångar under 2017 Fyra kursomgångar planerade 2018

18 Utbildningen fortsätter med valfri resväg

19 Fem temadagar Delaktighet och bemötande Samverkan Samtal Barn i utsatta situationer Verktyg i vardagen En kursdag per tema Arbete pågår, lansering löpande

20 Varje hållplats innehåller 1. Förberedelser 2. Kursdagar 3. Efterarbete - fakta - förståelse - färdighet

21 1. Förberedelser

22 2. Kursdagar

23 Något som var särskilt bra? Citat från uppföljning av kursen: Handläggning med barnet i centrum Jättebra. Men mer tid till övningar och diskussion! Upplägg och att inte pressa, stressa fram informationen. Vanligtvis är det mycket information som ska fram på kort tid vilket gör att få saker faktiskt fastnar. Här gavs tid för reflektion under tiden vilket jag tror fördjupar kunskapen och gör att den kvarstår på ett annat sätt. Väldigt bra kurs, genomtänkt och genomarbetad. Gav mycket info om arbetet samt förmedlade en positiv känsla av sitt arbete vilket är viktigt i ett långtgående perspektiv. Känns som att det satsas på socialsekreterare i och med den här kursen vilket bådar gott inför framtiden. Grafiken, föreläsarna och maten!

24 3. Efterarbete

25 Yrkesinriktad handledning Erbjudande efter cirka ett år i yrket Tio halvdagar under ett års tid Leds av handledare Jag i min yrkesroll Mina olika roller på min arbetsplats, som handläggare och som kollega Att vara myndighetsperson Sammanhangsmarkering Värderingar, människosyn, etik, genus och sexualitet Bemötande och förhållningssätt vid hot, social fara och förvirring Känslor och kroppsliga reaktioner Arbetsglädje, motivation och förhållningssätt vid stress Professionell utveckling i flera steg Fasta teman med fokus på yrkesrollen och att vara ny

26 Uppföljning av Yrkesresan Om kurserna Digitala enkäter på kursdagar Quiz på kursdagar Klassisk kursutvärdering (lokal, mat, föreläsare) Om bakgrund, syn på yrket, framtid mm Före-enkät (innan inledande kurs) Efter-enkät 1 (efter inledande kurs) Efter-enkät 2 (efter två år/steget Ny avklarat)

27 Före-enkät: Hur väl känner du dig rustad för att arbeta som socialsekreterare? Skattning

28 Före-enkät: Hur länge tror du att du kommer arbeta på din nuvarande arbetsplats? < 1 år 1-2 år 3-4 år 5-10 år > 10 år Totalt antal svar Antal (%) 1 (4%) 13 (48%) 11 (41%) 2 (7%) 0 (0%) 27

29 Fortsatt utveckling NY fortsätter att utvecklas mer innehåll temadagar Fler resor Van Erfaren Arbetsledare/chef Nya målgrupper och regioner

30 Kommun Inskolning, ledning och stöd GR Regional utbildning Yrkesinriktad handledning Kommun Ledning och stöd GR Regional utbildning (Universitet/högskola) Fristående kurser Uppdragsutbildning Kommun Ledning och stöd GR Regional utbildning Universitet/högskola Fristående kurser Uppdragsutbildning 0-2 år 2-5 år 5 år +

31 Yrkesresan för arbetsledare/chefer Kommun Ledning och stöd GR Regional utbildning Nätverk Särskilda events och konferenser Universitet/högskola Fristående kurser Uppdragsutbildning

32 Reflektioner eller frågor

33 Spaning om språk

34 Om Yrkesresan på GR:s hemsida GR har på uppdrag av medlemskommunerna tagit fram en handlingsplan för kompetens och stabilitet inom myndighetsutövningen i den sociala barn- och ungdomsvården i GRkommunerna. En beredningsgrupp har bildats utifrån ovanstående uppdrag med representanter för GR-kommunerna. Beredningsgruppen rapporterar kontinuerligt till IFO-chefsnätverket på GR som utgör styrgrupp. Utifrån handlingsplanen läggs inledningsvis fokus på inskolning och introduktion för nya och oerfarna socialsekreterare och för detta har ett inskolnings- och introduktionsprogram utarbetats. GÖTEBORGSREGIONENS KOMMUNALFÖRBUND

35 Traineeprogrammet Framtidens samhällsbyggare Göteborgsregionen står inför historiskt inspirerande utmaningar de kommande decennierna. Frågan om kvalitativt och effektivt byggande får därmed extra stor vikt. Framtidens samhällsbyggare är traineeprogrammet som bryter gränser inom samhällsbyggnadssektorn. Programmet är sektorsövergripande genom att både privata företag och offentliga organisationer deltar. GÖTEBORGSREGIONENS KOMMUNALFÖRBUND

36 Traineeprogrammet Framtidens samhällsbyggare Målet med Framtidens samhällsbyggare är att årligen utbilda nyckelpersoner som bättre kan kommunicera och arbeta utifrån ett helhetsperspektiv. Traineerna blir drivna och välutbildade medarbetare med insikt om, och förståelse för, de drivkrafter och processer som styr såväl näringsliv som politik. De får också ett unikt nätverk genom breddningsperioder, handledare och sin mentor. Dessutom får traineerna en bred utbildning i personlig utveckling, kommunikation och grupputveckling parallellt med ett gränsöverskridande stadsutvecklingscase i toppklass. GÖTEBORGSREGIONENS KOMMUNALFÖRBUND

37 Kontakt Projektledare Cristina Dahlberg, Göteborgsregionens kommunalförbund, GR

38

39 IFO-cheferna Yrkesresan inför nästa år 2. Mötesplats IFO Uppföljning 3. Läget i gemensamma satsningar, Jeanette Olsson kommer kl 11 Nyanlända barn och unga Aktualiseringar barn och unga Väster(-norrlands-)modellen 4. Gryning vård, återkoppling samt fråga om heldag 6 april 5. SBU, insatser till familjehemsplacerade barn, prel 4 maj 6. Verksamhetsutvecklare IFO+FH. Planering kompetensinsatser, GR bjuder in arbetsgrupp genom nätverket, gärna ngn från cheferna också. 7. Heldag systematisk uppföljning tillsammans med BoU, FH och verksamhetsutvecklare. Ett förslag kommer att skickas ut. Preliminärt i juni. 8. Handlingsplan för stärkt samverkan med Institutionen för socialt arbete. Synpunkter till Monica och Maria GÖTEBORGSREGIONENS KOMMUNALFÖRBUND

40 Yrkesresan lägesrapport inför 2018 IFO-chefsnätverket GR Göteborg, Cristina Dahlberg, GR

41 Kurs: Handläggning med barnet i centrum 2017 Tre kursomgångar 92 deltagare från 9 av 13 kommuner 2018 Fyra kursomgångar Beräknat 108 deltagare från 12 av 13 kommuner Kommun Använda platser 2017 Antal platser 2018 Ale 6 3 Alingsås 2 6 Göteborg Härryda 2 8 Kungsbacka 6 5 Kungälv 4 6 Lerum 6 5 Lilla Edet 0 2 Mölndal 2 3 Partille 2 1 Stenungsund 0 3 Tjörn 0 1 Öckerö 0 0 Summa

42 Uppföljning: innehåll och praktiskt arrangemang

43 Fem temadagar Delaktighet och bemötande Samverkan Samtal Barn i utsatta situationer Verktyg i vardagen En kursdag per tema Arbete pågår, lansering löpande

44 Temadag: Verktyg i vardagen 2017 Pilotomgång 27 november 20 deltagare 2018 Fyra tillfällen Förberedelserna var för många! Jättenöjd! Kom tillbaka med nya krafter till kontoret och har mer redskap för hur jag ska organisera mitt arbete på bästa sätt. Att göraboken

45 Resultat från Menti på kursen Verktyg i vardagen

46 Resultat från Menti på kursen Verktyg i vardagen

47 Fortsatt utveckling 2018 NY fortsätter att utvecklas mer innehåll temadagar Fler resor Van Erfaren Arbetsledare/chef Nya målgrupper och regioner

48 Två projekt Introduktionsutbildning för nya socialsekreterare, myndighetsutövning barn och unga: Inledande kurs inkl BBIC Fem temadagar Yrkesinriktad handledning Bekostat av EBP-medel, därefter enligt avtal Webbaserad lärplattform: Innehåller bl a: sidor för handläggare bokningssystem administrativa sidor för arbetsledning Egen grafisk form Bekostat av GR

49 Tänkbar spridning 1. Webbaserad lärplattform 2. Webbaserad lärplattform inkl bokningssystem 3. Visst innehåll för BoU (ex kompetensmål, GR-filmer) 4. Allt innehåll för BoU (inkl platser på fysiska kursdagar) 3. Webbaserad lärplattform inkl bokningssystem 4. Webbaserad lärplattform inkl bokningssystem

50

51 IFO-cheferna Yrkesresan inför nästa år 2. Mötesplats IFO Uppföljning 3. Läget i gemensamma satsningar, Jeanette Olsson kommer kl 11 Nyanlända barn och unga Aktualiseringar barn och unga Väster(-norrlands-)modellen 4. Gryning vård, återkoppling samt fråga om heldag 6 april 5. SBU, insatser till familjehemsplacerade barn, prel 4 maj 6. Verksamhetsutvecklare IFO+FH. Planering kompetensinsatser, GR bjuder in arbetsgrupp genom nätverket, gärna ngn från cheferna också. 7. Heldag systematisk uppföljning tillsammans med BoU, FH och verksamhetsutvecklare. Ett förslag kommer att skickas ut. Preliminärt i juni. 8. Handlingsplan för stärkt samverkan med Institutionen för socialt arbete. Synpunkter till Monica och Maria GÖTEBORGSREGIONENS KOMMUNALFÖRBUND