Konsultundersökning oktober 2017

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Konsultundersökning oktober 2017"

Transkript

1 Konsultundersökning oktober 2017

2 Datainsamling Målgrupp Fältperiod Antal svar Intervjuerna är genomförda med hjälp av webbenkäter till medarbetare från olika bemanningsföretag. Målgruppen för undersökningen är medarbetare eller konsulter som är anställda av ett bemanningsföretag. Fältperiod*: 16 maj-26 juni 2017 Fältperiod vårdföretag**: 18 sep -20 okt 2017 Totalt har 1398 svar samlats in. 1068* + 330** = 1398

3 Metod Undersökningen har genomförts i form av en webbenkät som har skickats till personalen på de medverkande företagen. Totalt ingår 22 företag i studien vilken har gett 1398 st svar. Utskicket består av två delar. Den ena delen består av de företag som har valt att själva distribuera enkäten till sina anställda och den andra av de som har valt att låta Inizio distribuera enkäten och hantera påminnelser. Se deltagarlistan till höger. Enkäten består av 40 frågor som handlar om medarbetarnöjdhet, arbetsintroduktion, arbetsmiljö, arbetet som bemanningskonsult, arbetsförhållanden, utbildning och förutsättningar. Deltagare 1. Uniflex Sverige AB* 2. Wikan Personal* 3. Alpha CE * 4. Manpower* 5. IK Rekrytering & Bemanning AB 6. Effektiv 7. Speed Competence AB 8. Bahusia Personalförmedling AB 9. Placera Personal 10. Bemmanix 11. TEMP-TEAM Sverige AB 12. Rekryteringsgruppen 13. FMR Rekrytering & Bemanning AB 14. Ps Interim AB 15. TNG Group AB 16. Inhouse AB 17. Fru Olsson 18. Performiq AB 19. Recruitive AB 20. NGS Group** 21. Dedicare** 22. Rent a Doctor** * Inizio sköter distributionen av enkäten, utskick till 9542 personer, 785 svarade enkäten ( svarsgrad) ** Fältperiod för vårdföretaget18 sep -20 okt 2017

4 INDEX: 1. PROFIL 2. VÄGEN TILL BEMANNINGSKONSULT 3. ARBETSPLATSINTRODUKTION 4. UTBILDNING 5. VARFÖR OCH HUR LÄNGE 6. ARBETSFÖRHÅLLANDEN 7. ARBETSMILJÖN 8. ARBETET SOM BEMANNINGSKONSULT 9. UTVÄRDERING 10. VIDARE ANSTÄLLNING 11. NÖJDHET

5 1. PROFIL

6 Kön 5 Kvinna 49% 50% Ej svar; 60% Är du? Bas: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398) Kvinna; 5 Man; 4 Man % 4 Ej svar 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Ej svar Man Kvinna / /10

7 Förändringar (2015 och 2017) 2 Upp till 29 år 2 29 år eller yngre 40% år 30% 3 Ålder Vilket år är du född? Mellan 30 och 44 år år Bas: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398) Mellan 45 och 59 år 2 60 år eller äldre 1 0% 60 år eller äldre 1 Vill ej svara 0% 10% 0% 10% 20% 30% 40% 50% / /10

8 Vilken är din högsta formella utbildning? Grundskola/folkskola Gymnasium 39% Vilken är din högsta formella utbildning? Bas: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398) Universitet/högskola Annan högre utbildning Vet inte/ej svar 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% / /10

9 Var är du född? Bas: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398) Sverige Övriga Europa (förutom Sverige) Asien Mellanöstern Afrika Sydamerika % % Vill inte uppge:

10 Arbetar du just nu inom privat eller offentlig sektor? 5 Privat sektor Arbetar du just nu inom privat eller offentlig sektor? Offentlig sektor 20% 2 2 Bas: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398) 5 3 Vet ej % 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% Vet ej Offentlig sektor Privat sektor / /10

11 Inom vilket avtalsområde är du anställd? + Arbetare/LO-avtalet 20% Tjänsteman/akademiker 3 40% 40% 5 Inom vilket avtalsområde är du anställd? Bas: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1385) + + Vet inte/ej svar Annat Vårdförbundet Läkarförbundet 9% % 20% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% / /10

12 Inom vilket avtalsområde är du anställd? Arbetare/LO-avtalet % Tjänsteman/akademiker Inom vilket avtalsområde är du anställd? Bas: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398) Vet inte/ej svar Annat Läkarförbundet 9% 10% Vårdförbundet 10% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Man Kvinnor Alla 2017

13 Inom vilken bransch jobbar du huvudsakligen? Bas: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398) Industri Vård och omsorg Annat, nämligen: Tjänster till företag Media och kommunikation inklusive IT Transport Juridik och ekonomi Handel Bygg Skola, utbildning Fastigheter Finans och försäkring Personliga tjänster Kultur, nöje och fritid Jordbruk, skogsbruk och fiske Besöksnäring 0% 0% 0% 9% % 10% 1 20% 2 30% 3 40% Alla

14 Inom vilken bransch jobbar du huvudsakligen? Bas: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398) Industri Vård och omsorg Annat, nämligen: Tjänster till företag Media och kommunikation inklusive IT Transport Juridik och ekonomi Handel Bygg Skola, utbildning Fastigheter Finans och försäkring Personliga tjänster Kultur, nöje och fritid Jordbruk, skogsbruk och fiske Besöksnäring 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 10% Man Kvinna

15 Inom vilken bransch jobbar du huvudsakligen? Bas: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398)

16 I vilket län arbetar du huvudsakligen? 3 30% % 29% 2 I vilket län arbetar du huvudsakligen? 20% 1 20% Bas: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398) 10% 0% 10% 9% 10% 0% 0% 0% 0% 0% 0% Kvinna Man Alla

17 Industri/Tillverkning 30% 3 30% 1 Lager/Logistik Kontor/Administration % 1 Ekonomi/Finans 1 9% Hälso- och Sjukvård Övrigt 9% 1 9% Teknik 9% I vilket eller vilka av följande yrkesområden har du arbetat som bemanningskonsult? IT Telefoni/Callcenter Bygg 1 9% Bas: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398) Försäljning Marknadsföring/Information Hotell, restaurang, turism 0% *flersvar fråga Pedagogik Vet inte/ej svar 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Upp till 29 år Mellan 30 och 44 år Mellan 45 och 59 år 60 år eller äldre

18 Hur många timmar per vecka är du uthyrd som bemanningskonsult? 10 timmar eller mindre timmar timmar Hur många timmar per vecka är du uthyrd som bemanningskonsult? timmar Mer än 40 timmar 1 6 Bas: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398) För tillfället har jag inget arbete/uppdrag/projekt Vet inte/ej svar 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 2017

19 Hur många timmar per vecka är du uthyrd som bemanningskonsult? 10 timmar eller mindre 9% timmar timmar Hur många timmar per vecka är du uthyrd som bemanningskonsult? timmar Mer än 40 timmar % 7 79% Bas: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398) För tillfället har jag inget arbete/uppdrag/projekt Vet inte/ej svar 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% / /10

20 Var jag tillsvidareanställd 3 Var jag tillsvidareanställd % Var jag arbetslös Hade jag en tidsbegränsad anställning Studerade jag 1 10% 2 Var jag arbetslös Hade jag en tidsbegränsad anställning Studerade jag 0% % 2 2 Omedelbart innan jag började arbeta som bemanningskonsult... Bas: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398) Annat Var jag uppsagd, men ännu inte arbetslös Var jag utomlands Riskerade jag att bli arbetslös Var jag föräldraledig Vet inte/ej svar Var jag långtidssjukskriven Annat Var jag uppsagd, men ännu inte arbetslös Var jag utomlands Riskerade jag att bli arbetslös Var jag föräldraledig Vet inte/ej svar Var jag långtidssjukskriven 1 60 år eller äldre Mellan 45 och 59 år Mellan 30 och 44 år Upp till 29 år Alla

21 Omedelbart innan jag började arbeta som bemanningskonsult... Annat: öppna svar

22 2. VÄGEN TILL BEMANNINGSKONSULT

23 Jag blev kontaktad av bemanningsföretaget. 2 Genom vänner 20% Jag såg en annons på nätet 19% Hur blev du intresserad av att arbeta som bemanningskonsult? Så annons på Platsbanken (Arbetsförmedlingen) Annat 1 1 Bas: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398) Jag surfade på en jobbsajt Jag skickade in en öppen förfrågan med posten/på nätet 9% Jag såg en tidningsannons Vet inte/ej svar Genom skola/utbildning Arbetsförmedlingen rekommenderade det

24 Jag såg en annons på nätet 2 Jag blev kontaktad av bemanningsföretaget 2 Jag blev kontaktad av bemanningsföretaget 2 Jag blev kontaktad av bemanningsföretaget 29% Genom vänner 2 Jag såg en annons på nätet 2 Genom vänner 19% Genom vänner 2 Så annons på Platsbanken (Arbetsförmedlingen) 2 Så annons på Platsbanken (Arbetsförmedlingen) 19% Så annons på Platsbanken (Arbetsförmedlingen) 1 Annat 1 Hur blev du intresserad av att arbeta som bemanningskonsult? Bas: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398) Jag blev kontaktad av bemanningsföretaget Jag surfade på en jobbsajt Annat Jag skickade in en öppen förfrågan med posten/på nätet % Genom vänner Jag surfade på en jobbsajt Annat Jag skickade in en öppen förfrågan med posten/på nätet 1 10% 1 Jag såg en annons på nätet Annat Jag skickade in en öppen förfrågan med posten/på nätet Jag surfade på en jobbsajt 1 1 Jag såg en annons på nätet Jag skickade in en öppen förfrågan med posten/på nätet Jag såg en tidningsannons Vet inte/ej svar 1 1 Genom skola/utbildning Genom skola/utbildning Jag såg en tidningsannons Så annons på Platsbanken (Arbetsförmedlingen) Arbetsförmedlingen rekommenderade det Vet inte/ej svar Vet inte/ej svar Jag surfade på en jobbsajt Vet inte/ej svar Jag såg en tidningsannons Arbetsförmedlingen rekommenderade det Arbetsförmedlingen rekommenderade det 0% Jag såg en tidningsannons Arbetsförmedlingen rekommenderade det Genom skola/utbildning Genom skola/utbildning 0% Upp till 29 år Mellan 30 och 44 år Mellan 45 och 59 år 60 år eller äldre

25 Hur blev du intresserad av att arbeta som bemanningskonsult? Annat

26 Vid sidan om arbetet som bemanningskonsult Bas: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398)... studerar jag... har jag annat arbete 1 Vid sidan om arbetet som bemanningskonsult Bas: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398)... är jag pensionerad Konsultarbetet är min huvudsysselsättning 69% 69% 7 Vet inte/ej svar 1 1 Alla 2017 Kvinnor Man

27 Vid sidan om arbetet som bemanningskonsult Bas: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398)... studerar jag 10% 1 Vid sidan om arbetet som bemanningskonsult Bas: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398)... har jag annat arbete... är jag pensionerad Konsultarbetet är min huvudsysselsättning 9% 9% 70% 69% 7 Vet inte/ej svar /

28 10% Samma dag som jag tog kontakt 10% Samma dag som jag tog kontakt 9% Inom tre dagar 1 Inom tre dagar Inom en vecka 2 Inom en vecka 20% Hur lång tid dröjde det innan du fick arbetet hos bemanningsföretaget? Inom två veckor Inom en månad 1 1 Inom två veckor Inom en månad Bas: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398) Inom två månader Inom två månader 19% Efter mer än två månader Efter mer än två månader 9% Vet inte/ej svar 9% Vet inte/ej svar 10% 0% 10% 1 20% 2 30% % 10% 1 20% 2 30% / /10

29 3. ARBETSPLATSINTRODUKTION

30 Har du fått en arbetsplatsintroduktion på din nuvarande arbetsplats? Bas 2017: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398) Gav introduktionen en bra bild av det arbete du skulle utföra? (n= 1059) Vet ej; 50% 4 Har du fått en arbetsplatsintroduktion Nej; 19% på din nuvarande arbetsplats? Ja; 7 Ja, helt Ja, delvis Nej Tveksam, vet ej

31 4. UTBILDNING

32 69% % Tveksam, vet ej; Har bemanningsföretaget eller kundföretaget erbjudit dig utbildning under det senaste året? Ja ; 2 30% 3 3 Bas 2017: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398) Nej; 69% % Ja Nej Tveksam, vet ej 2009/ /

33 60% 60% 40% % år eller yngre Hur många timmars utbildning har företaget, bemanningsföretaget eller kundföretaget erbjudit till dig det senaste året? 20% Kvinna Man 20% år år 60 år eller äldre Bas 2017: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398) 0% Timmar 0% Timmar Timmars utbildning

34 5. VARFÖR OCH HUR LÄNGE

35 Jag arbetar som bemanningskonsult därför att Bas: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398) Bemanningsföretaget erbjöd ett intressant uppdrag Det är ett sätt att komma in på arbetsmarknaden Jag vill se olika arbetsplatser och skaffa mångsidig arbetserfarenhet Jag arbetar som bemanningskonsult därför att Arbete som bemanningskonsult är lättare att få än annat arbete Jag vill arbeta hos just det företag som bemanningsföretaget erbjöd uppdrag hos Det är ett sätt att vidareutveckla min kompetens Jag kan själv välja arbetstid och arbetsplats 20% 19% 1 1 Bas: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398) Jag får högre lön eller andra förmåner (t ex utbildning, boende) som jag inte skulle få annars Jag vill ibland ha ledigt i längre perioder Jag vill ha extrainkomster 9% 1 1 Som tillsvidareanställd i ett bemanningsföretag har jag garantilön mellan uppdragen Jag vill inte ha en heltidsanställning Vet inte/ej svar Jag skulle ha förlorat min A-kassa om jag inte hade tagit jobbet 0% 10% 1 20% 2 30%

36 Jag arbetar som bemanningskonsult därför att Bas: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398) Bemanningsföretaget erbjöd ett intressant uppdrag 2 2 Jag vill se olika arbetsplatser och skaffa mångsidig arbetserfarenhet 2 2 Jag kan själv välja arbetstid och arbetsplats 1 2 Det är ett sätt att komma in på arbetsmarknaden 2 2 Det är ett sätt att vidareutveckla min kompetens 1 20% Jag arbetar som bemanningskonsult därför att Bas: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398) Arbete som bemanningskonsult är lättare att få än annat arbete Jag vill arbeta hos just det företag som bemanningsföretaget erbjöd uppdrag hos Jag får högre lön eller andra förmåner som jag inte skulle få annars Jag vill ibland ha ledigt i längre perioder Jag vill ha extrainkomster 9% 10% % 19% 1 Jag vill inte ha en heltidsanställning Som tillsvidareanställd i ett bemanningsföretag har jag garantilön mellan uppdragen Vet inte/ej svar Jag skulle ha förlorat min A-kassa om jag inte hade tagit jobbet 0% 10% 1 20% 2 30% Man Kvinna

37 Hur länge har du arbetat som bemanningskonsult? Bas: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398) 3 30% 3 Hur länge har du arbetat som bemanningskonsult? Bas: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398) 2 20% 1 10% 0% % % Mindre än en månad 1 6 månader 7 12 månader 1-2 år 2-5 år Mer än 5 år Vet inte/ej svar 2009/ /

38 6. ARBETSFÖRHÅLLANDEN

39 Har du behövt diskutera arbetsförhållanden med en representant för facket under din tid som bemanningskonsult? Bas: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398) / / Ja Nej Vet inte Om du har behov av att diskutera dina arbetsförhållanden, vem skulle du då helst diskutera med? Bas: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1286) Direkt med bemanningsföretaget % 9% 9% 10% 10% Facklig företrädare på kundföretaget Facklig företrädare på bemanningsföretaget Ingen av dem Vet inte / /

40 Om du har behov av att diskutera dina arbetsförhållanden, vem skulle du då helst diskutera med? (Annat)

41 Vad har diskussionen om arbetsförhållandena handlat om?

42 7. ARBETSMILJÖN

43 100% 90% På det hela taget, upplever du din arbetsplats som säker? Bas: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398) 9% 80% 70% På det hela taget, upplever du din arbetsplats som säker? Bas: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398) 60% 50% 40% 30% 4 50% 4 20% 10% 0% Alla Kvinna Man Mycket säker Ganska säker Inte särskilt säker Inte alls säker Vet inte

44 Har du upplevt en situation som varit riskfylld på din nuvarande arbetsplats? Bas 2017: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398) Har du upplevt en situation som varit riskfylld på din nuvarande arbetsplats? 4 3 Bas 2017: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398) 79% Nej Ja Vet ej Nej Ja Vet ej Kvinna Man Ej svar

45 Har du upplevt en situation som varit riskfylld på din nuvarande arbetsplats? Svar Vad?

46 När du upplevde den riskfylla situationen, vem har du vänt dig till? Bas 2017: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398) [Ansvarig chef hos kunden] 4 [En kollega hos kunden] 3 När du upplevde den riskfyllda situationen, vem har du vänt dig till?* [Annan] [Arbetsmiljöombud hos kunden] 10% 2 Bas: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398) [Min kontakt på bemanningsföretaget] 1 * Flera svar möjligt [En kollega från bemanningsföretaget] Alla 2017

47 När du upplevde den riskfyllda situationen, vem har du vänt dig till?* Svar: Annan, vem? * Flera svar möjligt

48 8. ARBETET SOM BEMANNINGSKONSULT

49 8 instämmer 9% tar avstånd Arbetet motsvarar vad som utlovades 5 2 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Vad anser du om följande påståenden om ditt arbete som bemanningskonsult? Bas: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398) Kundföretaget har satt mig in i arbetet tillräckligt 8 instämmer 9% tar avstånd 5 2 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

50 7 instämmer 1 tar avstånd Mitt arbete ger tillräckligt med utmaningar % 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Vad anser du om följande påståenden om ditt arbete som bemanningskonsult? 7 instämmer 1 tar avstånd Bas: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398) Mitt arbete motsvarar min kompetens % 9% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

51 5 instämmer 2 tar avstånd Jag tror att min lön är på minst samma nivå som kundföretagets egna anställda med motsvarande erfarenhet och utbildning 30% % 1 10% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Vad anser du om följande påståenden om ditt arbete som bemanningskonsult? Bas: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398) Arbetsuppgifterna motiverar mig att göra mitt bästa 80% instämmer 1 tar avstånd 5 2 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

52 1 19% % I vilken utsträckning instämmer du i var och ett av följande påståenden om din arbetsgivare, dvs bemanningsföretaget? % Bas: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398) Kundföretagets arbetsledare är en bra chef Mina närmaste arbetskamrater i kundföretaget uppskattar mig och mitt arbete Kundföretagets arbetsledare uppskattar mig och det arbete jag gör Jag känner att jag är en del av kundföretagets arbetsgemenskap Instämmer helt Instämmer delvis Varken instämmer eller tar avstånd Tar delvis avstånd Tar helt avstånd Vet ej/ingen åsikt

53 9. UTVÄRDERING: - OM BEMANNINGSFÖRETAGET - ATT JOBBA SOM BEMANNINGSKONSULT - KOMMUNIKATION

54 Jag är nöjd med mitt nuvarande bemanningsföretag och vill inte byta till något annat bemanningsföretag % 10% Bemanningsföretaget bryr sig om personalens välbefinnande % OM BEMANNINGSFÖRETAGET Mitt bemanningsföretag är ett framgångsrikt och kvalitetsmässigt kunnigt företag i branschen % I vilken utsträckning instämmer du i var och ett av följande påståenden om din arbetsgivare, dvs bemanningsföretaget? Bas: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398) Mitt bemanningsföretag tar hänsyn till mina önskemål då jag erbjuds arbete. Jag känner att jag är en del av bemanningsföretagets arbetsgemenskap. 4 4 Instämmer helt Instämmer delvis Varken instämmer eller tar avstånd Tar delvis avstånd Tar helt avstånd Vet ej/ingen åsikt 1 20% %

55 Kundföretaget har bemött mig som en av deras egna anställda Jag tror att erfarenheten från att vara inhyrd kommer att leda till nytt arbete i framtiden. 4 29% 10% ATT JOBBA SOM BEMANNINGSKONSULT I vilken utsträckning instämmer du i var och ett av följande påståenden om din arbetsgivare, dvs bemanningsföretaget? Bas: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398) På min arbetsplats (hos kundföretaget) är man positiv till bemanningskonsulter Min erfarenhet av att arbeta som inhyrd har varit mer positivt än väntat. Tack vare konsultjobbet har jag avancerat i min yrkeskarriär. Att arbeta som inhyrd känns meningsfullt Instämmer helt Instämmer delvis Varken instämmer eller tar avstånd Tar delvis avstånd Tar helt avstånd Vet ej/ingen åsikt % 9% 1

56 Bemanningsföretaget har givit mig tillräcklig information om kundföretaget och om mina arbetsuppgifter. 39% % KOMMUNIKATION Bemanningsföretaget har givit mig tillräcklig information om arbetsförhållandena hos kundföretaget % 10% I vilken utsträckning instämmer du i var och ett av följande påståenden om din arbetsgivare, dvs bemanningsföretaget? Bas: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398) Jag är nöjd med kommunikationen mellan bemanningsföretaget, kundföretaget och mig själv. Mitt bemanningsföretag har hanterat löneutbetalningar och annat som rör arbetsförhållanden på ett bra sätt. 29% 5 Instämmer helt Instämmer delvis Varken instämmer eller tar avstånd Tar delvis avstånd Tar helt avstånd Vet ej/ingen åsikt 20% 2 19% 1 1

57 10. VIDARE ANSTÄLLNING

58 Har något av de kundföretag som du varit på erbjudit dig en anställning som du tackat nej till? Bas: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398) Ja Har något av de kundföretag som du varit på erbjudit dig en anställning som du tackat nej till? Bas 2017: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398) 2 6 Nej Vet inte/ej svar % 7 1 Vet inte/ej svar Nej Ja 0% 20% 40% 60% 80% 100% / /10

59 Har bemanningsföretaget kunnat erbjuda dig ett nytt uppdrag efter det att ett tidigare tagit slut, när du så önskat? 100% 80% Har bemanningsföretaget kunnat erbjuda dig ett nytt uppdrag efter det att ett tidigare tagit slut när du så önskat? 60% 40% % Bas 2017: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398) 20% % % 9% Alla Kvinna Man Upp till 29 år Mellan 30 och 44 Mellan 45 och år eller äldre år år Nej Ja, efter en viss tid Ja, snabbt Vet inte/ej svar

60 Skulle du vilja ha en tillsvidareanställning hos ditt nuvarande kundföretag? 1 Skulle du vilja ha en tillsvidareanställning hos ditt nuvarande kundföretag? 5 Bas: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398) 29% Ja Nej Vet inte/ej svar

61 11. NÖJDHET

62 Sätt betyg på ditt nuvarande uppdrag! I stort - hur nöjd är du med innehållet i ditt arbete som bemanningskonsult? Bas: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398) 50% 4 40% 4 39% % 4 Kommentarer: 3 30% % är nöjd med innehållet i arbetet som bemanningskonsult Andel som är mycket nöjd har gått upp jämfört med % 1 10% % 2009/ / Mycket nöjd Ganska nöjd Varken nöjd eller missnöjd Ganska missnöjd Mycket missnöjd

63 Skulle du vilja ha en tillsvidareanställning hos ditt nuvarande kundföretag? 5 Ja Skulle du vilja ha en tillsvidareanställning hos ditt nuvarande kundföretag? Nej % Bas: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398) Vet inte/ej svar % 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% / /10

64 Hur uppfattar du att omgivningen, dvs vänner och bekanta ser på bemanningsbranschen? Mycket positiva 10% Ganska positiva 2 3 Positiva Hur uppfattar du att omgivningen, dvs vänner och bekanta ser på bemanningsbranschen? Varken positiva eller negativa Ganska negativa 2 3 Bas: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398) Mycket negativa 2 negativa Vet ej

65 Detractors: 3 Passives: 2 Promoters: 40% Skulle du rekommendera arbetet som bemanningskonsult till dina bekanta? 10% 1 10% 3 Bas: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398) 0 - Nej, absolut inte Ja, absolut Tveksam, vet ej

66 Kontakt: Karin Nelsson Sofia Parra

1. VEM JOBBAR I BEMMANINGSBRANSCHEN?

1. VEM JOBBAR I BEMMANINGSBRANSCHEN? 1. VEM JOBBAR I BEMMANINGSBRANSCHEN? 1.1. ÅLDER Vilket år är du född? 29 år eller yngre 30-44 år 45-59 år 60 år eller äldre Vill ej svara 0% 10% 17% 1 21% 30% 3 31% 40% 4 4 0% 10% 1 20% 2 30% 3 40% 4 50%

Läs mer

Konsultundersökning 2019

Konsultundersökning 2019 Konsultundersökning 2019 Datainsamling Målgrupp Fältperiod Antal svar Intervjuerna är genomförda med hjälp av webbenkäter till konsulter från de medverkande konsultföretagen Målgruppen för undersökningen

Läs mer

Jobbet i bemanningsbranschen

Jobbet i bemanningsbranschen Jobbet i bemanningsbranschen en studie av de bemanningsanställdas situation 2009/2010 Innehåll Jobbet i bemanningsbranschen 4 1. Vem jobbar i bemanningsbranschen? 4 2. Metod 12 3. Vägen in till jobbet

Läs mer

Avtalsrörelsen Februari 2012

Avtalsrörelsen Februari 2012 Avtalsrörelsen Februari 2012! Avtalsrörelsen ur löntagarnas perspektiv Att lön är det viktigaste när man söker nytt jobb är kanske inte förvånande, men att bara fyra procent tycker att kollektivavtal är

Läs mer

Presentation Seniorpanelen 2017 AMF

Presentation Seniorpanelen 2017 AMF resentation Seniorpanelen 27 AMF Om Senioranelen 27 Metod Målgrupp Antal intervjuer Demoskops Onlineanel, telefonrekryterad baserat på ett slumpmässigt urval Allmänheten över år 3 intervjuer, varav 3 9

Läs mer

JOBBET I BEMANNINGSBRANSCHEN. En studie av de bemanningsanställdas situation 2011/2012 INNEHÅLL. Jobbet i bemanningsbranschen

JOBBET I BEMANNINGSBRANSCHEN. En studie av de bemanningsanställdas situation 2011/2012 INNEHÅLL. Jobbet i bemanningsbranschen JOBBET I BEMANNINGSBRANSCHEN En studie av de bemanningsanställdas situation 2011/2012 INNEHÅLL Jobbet i bemanningsbranschen 1. Vem jobbar i bemanningsbranschen? 2. Metod 3. Vägen in till jobbet som bemanningskonsult

Läs mer

Enkätundersökning bland HTF:s medlemmar i Bemanningsbranschen

Enkätundersökning bland HTF:s medlemmar i Bemanningsbranschen Enkätundersökning bland HTF:s medlemmar i Bemanningsbranschen 1. Kön? Man Kvinna 2. Ålder? < 20 36-40 21-25 41-45 26-30 46-50 31-35 51< 3. Är Du av utomnordiskt ursprung? 4. Civilstånd? Lever ensam / ensamstående

Läs mer

En säkrare arbetsdag för dig som är bemanningsanställd

En säkrare arbetsdag för dig som är bemanningsanställd En säkrare arbetsdag för dig som är bemanningsanställd 1 Du har rätt till en säker arbetsdag Bemanningsanställd, inhyrd eller konsult. Titlarna kan skilja sig åt men uppdraget är detsamma att utföra sitt

Läs mer

2017:2. Jobbhälsobarometern

2017:2. Jobbhälsobarometern 2017:2 Jobbhälsobarometern Ju oftare man upplever ett psykiskt obehag inför att gå till jobbet, desto vanligare är det att man själv har blivit utsatt eller sett någon kollega blivit utsatt för trakasserier

Läs mer

Bra chefer gör företag attraktiva

Bra chefer gör företag attraktiva Bra chefer gör företag attraktiva Chefens roll är på många sätt avgörande för ett företags attraktionskraft och förmåga att behålla sin personal. Det visar den senaste Manpower Work Life-undersökningen

Läs mer

Vobbning Kontakt: Peter Tai Christensen Kontakt Novus: Mats Elzén & Freja Blomdahl Datum:

Vobbning Kontakt: Peter Tai Christensen Kontakt Novus: Mats Elzén & Freja Blomdahl Datum: Vobbning 2017 Kontakt: Peter Tai Christensen Kontakt Novus: Mats Elzén & Freja Blomdahl Datum: 161222 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Undersökningen har genomförts av Novus på uppdrag av Unionen. Undersökningen

Läs mer

Röster om facket och jobbet

Röster om facket och jobbet Röster om facket och jobbet Facket i storstäderna 6 RAPPORT 6 AV 7 7 Rapportserien Röster om facket och jobbet januari november 7 Rapport 1 Synen på fackligt medlemskap och fackets uppgifter Rapport 2

Läs mer

Sveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn

Sveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn Sveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn Förord och sammanfattning Välfärdssektorn står inför stora framtidsutmaningar.

Läs mer

Hyresarbetskraft i EU-perspektiv

Hyresarbetskraft i EU-perspektiv Hyresarbetskraft i EU-perspektiv Kristina Håkansson & Tommy Isidorsson www.av.gu.se 1 Upplägg Hyresarbetskraft i EU-perspektiv Presentation av pågående projekt vid Institutionen för arbetsvetenskap Bakgrund

Läs mer

Unga på arbetsmarknaden om lönebildning

Unga på arbetsmarknaden om lönebildning Novus Opinion Unga på arbetsmarknaden om lönebildning 28 maj 2009 David Ahlin Undersökning bland unga på arbetsmarknaden och bland arbetsmarknadens parter Undersökningen har genomförts av Novus Opinion

Läs mer

Enkät bemanning. november 2011

Enkät bemanning. november 2011 Enkät bemanning november 2011 Enkät bemanning november 2011 Syfte Generell kartläggning av de bemanningsanställdas situation Ge bemanningsanställda möjlighet att med egna ord berätta om hur de ser på sin

Läs mer

Jobbhälsoindex 2018:2

Jobbhälsoindex 2018:2 Jobbhälsoindex 2018:2 Chefsglöden har svalnat generellt, särskilt i offentlig sektor. Offentligt anställda chefer är mindre nöjda och känner oftare psykiskt obehag att gå till jobbet jämfört med såväl

Läs mer

Försäkringskassan. Kunskap och kännedom om sjukförsäkringen 2016

Försäkringskassan. Kunskap och kännedom om sjukförsäkringen 2016 Försäkringskassan Kunskap och kännedom om sjukförsäkringen 6 Kännedom om sjukförsäkringen Hur bra eller dåligt skulle du säga att du känner till den allmänna sjukförsäkringen vi har i Sverige? Totalt ()

Läs mer

Föredrag på NHO-Service Halvårsmöte 2009

Föredrag på NHO-Service Halvårsmöte 2009 Föredrag på NHO-Service Halvårsmöte 2009 400 företag med 60.000 anställda En del av: 8.600 företag 350.000 anställda En del av: 54.000 företag 1.500.000 anställda Bemanningsföretagens kärnuppgifter Regleringar:

Läs mer

Haparanda Stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Socialförvaltningen

Haparanda Stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Socialförvaltningen Haparanda Stad Medarbetarundersökning hösten Socialförvaltningen Om undersökningen Förklaringar Resultat - Index - Per fråga Presentation Om undersökningen Metoden som använts är en kombination av webb

Läs mer

Lidköpings kommun Medarbetarundersökning 2010

Lidköpings kommun Medarbetarundersökning 2010 Lidköpings kommun Medarbetarundersökning 2010 Huvudresultat Mars 2010 Genomförd av CMA Research AB Lidköpings kommun 2010, sid 1 Fakta om undersökningen Syfte Syftet med undersökningen är att ta reda på

Läs mer

Jobbhälsoindex Rapport 1: Trakasserier i arbetslivet

Jobbhälsoindex Rapport 1: Trakasserier i arbetslivet Jobbhälsoindex 2019 Rapport 1: Trakasserier i arbetslivet - En halv miljon anställda uppger sig sexuellt trakasserade i varierande grad i anslutning till jobbet - Än fler har upplevt andra former av trakasserier

Läs mer

Gemenskap ger styrka

Gemenskap ger styrka Välkommen till Seko Gemenskap ger styrka Varmt välkommen till Seko! Som medlem hos oss står du starkare på din arbetsplats. Starkare tack vare att vi är många. Det är det som gör att vi kan ställa krav

Läs mer

Jobbhälsobarometern De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn

Jobbhälsobarometern De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn Jobbhälsobarometern 2017 De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn Inledning I den årliga Jobbhälsobarometern från Sveriges Företagshälsor svarar mer än 10 000 yrkesarbetande på frågor

Läs mer

Hur ser du på framtiden för egen del? 9 67

Hur ser du på framtiden för egen del? 9 67 3 Hur ser du på framtiden för egen del? Pessimistiskt (1-) Optimistiskt (4-5) Hur ser du på framtiden för egen del? 9 67 03-05-13 16: data.pdf 78 3 RADAR 03 78 A1 Studerar du på gymnasiet eller gör du

Läs mer

Jobbhälsoindex Jobbhälsobarometern 2013

Jobbhälsoindex Jobbhälsobarometern 2013 Jobbhälsoindex Jobbhälsobarometern 2013 Delrapport Jobbhälsoindex 2013:3 Jobbhälsobarometern Sveriges Företagshälsor 2014-03-11 Innehåll Innehåll... 2 Sammanfattning... 3 Om Jobbhälsobarometern... 4 Om

Läs mer

Gränsen mellan privat och professionellt suddas ut på Facebook

Gränsen mellan privat och professionellt suddas ut på Facebook Manpower Work life Rapport 2011 Gränsen mellan privat och professionellt suddas ut på Facebook I Manpowers undersökning Work Life från 2008 visade resultaten att de mest populära webbaserade nätverken

Läs mer

Rätt individ. På rätt plats. Alltid.

Rätt individ. På rätt plats. Alltid. Rätt individ. På rätt plats. Alltid. Kompetensindikatorn 2018 Det här är Kompetensindikatorn I över 10 år har Poolia undersökt förhållandena mellan utbud och efterfrågan på kvalificerade tjänstemän. Vi

Läs mer

RIKTLINJER FÖR IF Metalls arbete för medlemmar i bemanningsbranschen

RIKTLINJER FÖR IF Metalls arbete för medlemmar i bemanningsbranschen RIKTLINJER FÖR IF Metalls arbete för medlemmar i bemanningsbranschen Inhyrd från bemanningsföretag? Välkommen till IF Metall Detta är en del av IF Metalls material till anställda och förtroendevalda som

Läs mer

U P P F Ö L J N I N G AV V U X E N U T B I L D N I N G I G Ö T E B O R G S R E G I O N E N, M A L M Ö S TA D O C H S T O C K H O L M S S TA D

U P P F Ö L J N I N G AV V U X E N U T B I L D N I N G I G Ö T E B O R G S R E G I O N E N, M A L M Ö S TA D O C H S T O C K H O L M S S TA D U P P F Ö L J N I N G AV V U X E N U T B I L D N I N G I G Ö T E B O R G S R E G I O N E N, M A L M Ö S TA D O C H S T O C K H O L M S S TA D U T B I L D N I N G A R S L U T F Ö R D A 2 0 1 5 T E K N I

Läs mer

Jobba på kompetensföretag - så här fungerar det

Jobba på kompetensföretag - så här fungerar det Jobba på kompetensföretag - så här fungerar det Innehåll Varför jobba som konsult? 6 Innan och när du börjar 7 Arbetsskyldighet 9 Din lön 10 Vem bestämmer? 13 Din arbetsmiljö 15 Vad händer om? 17 Om du

Läs mer

Jobba på kompetensföretag - så här fungerar det

Jobba på kompetensföretag - så här fungerar det Jobba på kompetensföretag - så här fungerar det Innehåll Varför jobba som konsult? 5 Innan och när du börjar 6 Arbetsskyldighet 8 Din lön 9 Vem bestämmer? 12 Din arbetsmiljö 14 Vad händer om? 15 Om du

Läs mer

Kartläggning socialsekreterare Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum:

Kartläggning socialsekreterare Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum: Kartläggning socialsekreterare 2016 Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum: 2016-03- 31 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för Akademikerförbundet SSR:s

Läs mer

Sveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern 2014. De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn

Sveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern 2014. De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn Sveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn Innehåll 1 Förord och sammanfattning... 3 2 Attityd till arbetet... 5 3

Läs mer

HÖGSKOLESTUDENTER OM STATEN SOM ATTRAKTIV ARBETSGIVARE

HÖGSKOLESTUDENTER OM STATEN SOM ATTRAKTIV ARBETSGIVARE HÖGSKOLESTUDENTER OM STATEN SOM ATTRAKTIV ARBETSGIVARE Om undersökningen Onlineundersökning i Universums regi mellan 13 maj och 4 juni 2014. Cirka 1100 svarande. Utgångspunkt är motsvarande undersökning

Läs mer

Unionen Vobba 2018 Totalrapport hela riket. Kontakt: Peter Tai Christensen Kontakt Novus: Mats Elzén & Anita Bergsveen Datum: 6:e december 2017

Unionen Vobba 2018 Totalrapport hela riket. Kontakt: Peter Tai Christensen Kontakt Novus: Mats Elzén & Anita Bergsveen Datum: 6:e december 2017 Unionen Vobba 2018 Totalrapport hela riket Kontakt: Peter Tai Christensen Kontakt Novus: Mats Elzén & Anita Bergsveen Datum: 6:e december 2017 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Undersökningen har genomförts

Läs mer

En av åtta mötte sin partner på jobbet

En av åtta mötte sin partner på jobbet Manpower Work Life Rapport 2015 Manpower Work Life Rapport 2015 Vi spenderar mycket av vår vakna tid på jobbet, så det är inte konstigt att arbetslivet är en stor del av våra liv. Men hur mycket av våra

Läs mer

Växjö kommun. Medarbetarundersökning 2013. Genomförd av CMA Research AB November 2013

Växjö kommun. Medarbetarundersökning 2013. Genomförd av CMA Research AB November 2013 Växjö kommun Medarbetarundersökning 2013 Genomförd av CMA Research AB November 2013 Läsanvisning och innehållsförteckning I denna rapport redovisas resultatet från medarbetarundersökningen 2013. För varje

Läs mer

Växjö kommun Medarbetarundersökning 2009

Växjö kommun Medarbetarundersökning 2009 Växjö kommun Medarbetarundersökning 2009 Mars 2009 Genomförd av CMA Centrum för Marknadsanalys AB www.cma.nu Växjö kommun Medarbetarundersökning 2009, sid 1 Disposition Sammanfattning 2 Åtgärdsprioritering

Läs mer

Interimschefer i Sverige 2013

Interimschefer i Sverige 2013 Interimschefer i Sverige 2013 En kvantitativ undersökning av företags och organisationers inhyrning av interimschefer. Brightmill Om undersökningen Brightmill AB har genomfört en kvantitativ undersökning

Läs mer

Ra pp or t 5 av

Ra pp or t 5 av 5 Ra pp or t 5 av 7 7 Röster om fac ket och jobbet Ungdomar och fa cket Rapportserien Röster om facket och jobbet januari september 7 Rapport 1 Synen på fackligt medlemskap och fackets uppgifter Rapport

Läs mer

Konsult i bemanningsbranschen. 14 juni 2010

Konsult i bemanningsbranschen. 14 juni 2010 Konsult i bemanningsbranschen 14 juni 2010 1 Bemanningsbranschen 1993 blev personaluthyrning tillåtet Flexibilitet i bemanning för kundföretaget Konjunkturberoende lågmarginalbransch Kollektivavtal redan

Läs mer

RÖSTER OM FACKET OCH JOBBET

RÖSTER OM FACKET OCH JOBBET RÖSTER OM FACKET OCH JOBBET 2003 Landsorganisationen i Sverige LO 03.10 10 satser EXTRA 1 Rapportens syfte Att utifrån det rika materialet i undersökningen Röster om facket och jobbet ge en fördjupad bild

Läs mer

Medarbetarenkäten 2013 besvarades av 722 personer (n= 892), vilket ger en svarsfrekvens på 81 %. För kommunen som helhet är svarsfrekvensen 78 %.

Medarbetarenkäten 2013 besvarades av 722 personer (n= 892), vilket ger en svarsfrekvens på 81 %. För kommunen som helhet är svarsfrekvensen 78 %. Emma Nilsson 0413-622 61 2014-01-13 Medarbetarenkät Vård och Omsorg 2013 Medarbetarenkäten 2013 besvarades av 722 personer (n= 892), vilket ger en svarsfrekvens på 81 %. För kommunen som helhet är svarsfrekvensen

Läs mer

Arbetsmiljöverket Osund konkurrens Elmässan: Umeå 2017

Arbetsmiljöverket Osund konkurrens Elmässan: Umeå 2017 Arbetsmiljöverket Osund konkurrens Elmässan: Umeå 217 Innehåll Om undersökningen Bakgrund och syfte Genomförande Resultat Beställare/Upphandlare Anbudsgivare/Arbetsgivare Arbetstagare Slutsats Bilaga:

Läs mer

Arbetsmiljöverket Osund konkurrens 2016 Arbetsgivare

Arbetsmiljöverket Osund konkurrens 2016 Arbetsgivare Arbetsmiljöverket Osund konkurrens 2016 Arbetsgivare Bygg 806 svar Innehåll Om undersökningen Förklaring av diagram Fakta om respondenterna Resultat Beteende Beteende förändring över tid Beteende risk

Läs mer

Arbetsmiljöverket Osund konkurrens Lantbruksmässa: Borgeby Fältdagar 2017

Arbetsmiljöverket Osund konkurrens Lantbruksmässa: Borgeby Fältdagar 2017 Arbetsmiljöverket Osund konkurrens Lantbruksmässa: Borgeby Fältdagar 217 Innehåll Om undersökningen Bakgrund och syfte Genomförande Resultat Beställare/Upphandlare Anbudsgivare/Arbetsgivare Arbetstagare

Läs mer

Kartläggning inför löneförhandling Har jobbat deltid 35%

Kartläggning inför löneförhandling Har jobbat deltid 35% Kartläggning inför löneförhandling Har jobbat deltid 35% Kontakt: Anna-kari Modin Kontakt på Novus: Per Fernström Datum: 13 februari 2019 1 1 Novus 2019. All rights reserved. www.novus.se Bakgrund & Genomförande

Läs mer

Yrkesutbildningar på gymnasiet - hur kan vi öka söktrycket? Medlemsföretaget Duroc Rail i Luleå

Yrkesutbildningar på gymnasiet - hur kan vi öka söktrycket? Medlemsföretaget Duroc Rail i Luleå Yrkesutbildningar på gymnasiet - hur kan vi öka söktrycket? Medlemsföretaget Duroc Rail i Luleå Eftersökta utbildningsnivåer Vilken utbildningsnivå ville ni att de medarbetare ni sökte skulle uppfylla?

Läs mer

Haparanda stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Totalt (Exklusive timanställda)

Haparanda stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Totalt (Exklusive timanställda) Haparanda stad Medarbetarundersökning hösten Totalt (Exklusive timanställda) Presentation Om undersökningen Svarsfrekvens per förvaltning Förklaringar Resultat - Index - Per fråga Prioriteringsdiagram

Läs mer

Fakta om matchning, bemanning, rekrytering och omställning

Fakta om matchning, bemanning, rekrytering och omställning Fakta om matchning, bemanning, rekrytering och omställning Fakta om matchning, bemanning, rekrytering och omställning Matchning, bemanning, omställning och rekrytering 3 Bemanningsföretagen i siffror 4

Läs mer

Denna checklista är framtagen som grund för dialog om arbetsmiljön vid inspektion på bemanningsföretag.

Denna checklista är framtagen som grund för dialog om arbetsmiljön vid inspektion på bemanningsföretag. Checklista Uthyrning av arbetskraft Denna checklista är framtagen som grund för dialog om arbetsmiljön vid inspektion på bemanningsföretag. Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete

Läs mer

MEDARBETARUNDESÖKNING 2012 MAGELUNGEN

MEDARBETARUNDESÖKNING 2012 MAGELUNGEN MEDARBETARUNDESÖKNING 2012 MAGELUNGEN Innehållsförteckning Nöjd Medarbetar Index (NMI) Frågeområden Helhet Arbetssituation Arbetsmiljö Hälsa Kompetens och utveckling Information Mål och visioner Medarbetarsamtal

Läs mer

2016:2. Jobbhälsobarometern. Delrapport 2016:2 Sveriges Företagshälsor

2016:2. Jobbhälsobarometern. Delrapport 2016:2 Sveriges Företagshälsor 2016:2 Jobbhälsobarometern En miljon svenskar upplever ett psykiskt obehag av att gå till jobbet några gånger i månaden eller oftare, 700 tusen har upplevt trakasserier och mobbning på arbetet det senaste

Läs mer

Så rekryterar företagen medarbetare Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät 2010 del 2

Så rekryterar företagen medarbetare Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät 2010 del 2 Så rekryterar företagen medarbetare s rekryteringsenkät 2010 del 2 Inledning Hur hittar företagen de medarbetare de behöver? Och vilka rekryteringsvägar fungerar bra? Mot bakgrunden av att vart femte rekryteringsförsök

Läs mer

Haparanda Stad. Medarbetarundersökning hösten 2011 Totalt

Haparanda Stad. Medarbetarundersökning hösten 2011 Totalt Haparanda Stad Medarbetarundersökning hösten 2011 Totalt Om undersökningen Förklaringar Resultat - Index - Per fråga Prioriteringsdiagram Sammanfattning Presentation Om undersökningen Metoden som använts

Läs mer

Rapport från Ung & Trygg, april 2010

Rapport från Ung & Trygg, april 2010 Tjänsteutlåtande Projektledare Ung & Trygg 2010-03-30 Jolle Rommel /08-590 97936/ Dnr: SMS: 073 9104906 KS/2007:278 Jolle.Rommel@upplandsvasby.se /Kommunstyrelsens allmänna utskott/ Rapport från Ung &

Läs mer

Arbetsmiljöverket Osund konkurrens 2016 Arbetsgivare

Arbetsmiljöverket Osund konkurrens 2016 Arbetsgivare Arbetsmiljöverket Osund konkurrens 2016 Arbetsgivare Gröna näringen 800 svar Innehåll Om undersökningen Förklaring av diagram Fakta om respondenterna Resultat Beteende Beteende förändring över tid Beteende

Läs mer

Du har fått den här enkäten eftersom du har tagit ut en psykologexamen vid Uppsala universitet åren

Du har fått den här enkäten eftersom du har tagit ut en psykologexamen vid Uppsala universitet åren Du har fått den här enkäten eftersom du har tagit ut en psykologexamen vid Uppsala universitet åren 2006-2007. När du besvarar enkäten vill vi att du tänker på att värdera hela din psykologutbildning vid

Läs mer

Arbetsmiljöverket Osund konkurrens 2016 Arbetsgivare

Arbetsmiljöverket Osund konkurrens 2016 Arbetsgivare Arbetsmiljöverket Osund konkurrens 2016 Arbetsgivare Hotell och restaurang 800 svar Innehåll Om undersökningen Förklaring av diagram Fakta om respondenterna Resultat Beteende Beteende förändring över tid

Läs mer

Rapportserien Röster om facket och jobbet januari september 2007

Rapportserien Röster om facket och jobbet januari september 2007 Rapportserien Röster om facket och jobbet januari september 2007 Rapport 1 Synen på fackligt medlemskap och fackets uppgifter Rapport 2 Synen på lönesättning och löneskillnader Rapport Facklig aktivitet

Läs mer

Rapport Manpower Work Life PENSIONEN - EN KÄLLA TILL ORO

Rapport Manpower Work Life PENSIONEN - EN KÄLLA TILL ORO Rapport Manpower Work Life PENSIONEN - EN KÄLLA TILL ORO PENSIONEN EN KÄLLA TILL ORO Fram tills nyligen har de flesta heltidsarbetande svenskar kunnat räkna med en trygg försörjning på äldre dagar. Idag

Läs mer

Värderingar på svenska arbetsplatser

Värderingar på svenska arbetsplatser Värderingar på svenska arbetsplatser T - PO103030 TEMO AB: Anna Fritz Datum: 2004-06 - 01 Undersökningens genomförande Temo har ställt frågor till allmänheten om attityder kring jämställdhet, arbetskamrater

Läs mer

IF Metalls medlemmar om kompetensutveckling

IF Metalls medlemmar om kompetensutveckling Datum: 11 december 2017 IF Metalls medlemmar om kompetensutveckling 1 Novus projekt: 14405 1 Om undersökningen Fältperiod: 2-14 november 2017 Antal genomförda intervjuer: 3 771 genomförda webbintervjuer

Läs mer

Arbetsmiljöverket Osund konkurrens 2016 Svenska arbetstagare. Arbetsmiljöverket, Osund konkurrens 2016_Svenska arbetstagare

Arbetsmiljöverket Osund konkurrens 2016 Svenska arbetstagare. Arbetsmiljöverket, Osund konkurrens 2016_Svenska arbetstagare Arbetsmiljöverket Osund konkurrens 2016 Svenska arbetstagare Arbetsmiljöverket, Osund konkurrens 2016_Svenska arbetstagare Innehåll Sammanfattning Om undersökningen Förklaring av diagram Fakta om respondenterna

Läs mer

Tabellbilaga. Facket i Stockholm 43

Tabellbilaga. Facket i Stockholm 43 Tabellbilaga Facket i Stockholm 43 1 Arbetare fördelade efter arbetsställets storlek. Tillverkningsindustri. Antal anställda 1 5 6 10 11 49 50 99 100 499 500 Vet ej, men färre än 11 Vet ej, men fler än

Läs mer

Högt tempo och bristande ledarskap. Psykosocial arbetsmiljöenkät bland Hotell- och restaurangfackets medlemmar

Högt tempo och bristande ledarskap. Psykosocial arbetsmiljöenkät bland Hotell- och restaurangfackets medlemmar 1 Högt tempo och bristande ledarskap Psykosocial arbetsmiljöenkät bland Hotell- och restaurangfackets medlemmar 2 Ducka inte för ansvaret att åtgärda orsakerna till stress Anställda i hotell- och restaurangbranschen

Läs mer

Tibro kommun Medarbetarundersökning Socialtjänsten

Tibro kommun Medarbetarundersökning Socialtjänsten Tibro kommun Medarbetarundersökning 2 Socialtjänsten Innehåll Om undersökningen Genomförande Resultat Hållbart Medarbetarengagemang (HME) Nöjd-Medarbetar-Index (NMI) Per frågeområde Per fråga Tibro kommun

Läs mer

Matchning och jobbsökning handläggare och jobbcoacher

Matchning och jobbsökning handläggare och jobbcoacher Matchning och jobbsökning handläggare och jobbcoacher Om undersökningen Målgrupp Antal intervjuer Metod, jobbcoacher anslutna till Arbetsförmedlingen, coach via TSL och handläggare vid Trygghetsrådet,

Läs mer

Medarbetarenkät 2013

Medarbetarenkät 2013 Medarbetarenkät 2013 Medarbetarundersökning 2013 Resultatet från den medarbetarenkät som skickades ut under förra året är nu sammanställt och klart. Här kan ni se resultatet för hela kommunen. Medarbetarenkäten

Läs mer

MEDARBETARBAROMETERN RESULTAT 2018

MEDARBETARBAROMETERN RESULTAT 2018 MEDARBETARBAROMETERN RESULTAT 2018 Hagfors kommun mäter upplevelsen av arbetsmiljön för sjunde året i rad. Motiverad medarbetarindex, dvs ett medelvärde på samtliga frågor som besvaras i skalan 1-5 ligger

Läs mer

Företagsklimatet i Information, inklusive IT 2019

Företagsklimatet i Information, inklusive IT 2019 Företagsklimatet i 2019 Om undersökningen i Deltagande företag Antal anställda Inga 13 1-5 48 6-25 23 26-50 8 51-100 Fler än 100 3 5 0 20 40 60 80 % 3 Deltagande företagare Kön Ålder Män 85 Upp till 34

Läs mer

Företagsklimatet i Tjänster till företag 2019

Företagsklimatet i Tjänster till företag 2019 Företagsklimatet i 2019 Om undersökningen i Deltagande företag Antal anställda Inga 1 1-5 9 6-25 23 26-50 7 51-100 Fler än 100 0 20 0 60 80 % 3 Deltagande företagare Kön Ålder Män 71 Upp till 3 år 35-

Läs mer

Företagsklimatet i Vård och omsorg 2019

Företagsklimatet i Vård och omsorg 2019 Företagsklimatet i 2019 Om undersökningen i Deltagande företag Antal anställda Inga 7 1-5 6-25 31 35 26-50 12 51-100 Fler än 100 7 7 0 20 40 60 80 % 3 Deltagande företagare Kön Ålder Män 46 Upp till 34

Läs mer

Företagsklimatet i Bygg 2019

Företagsklimatet i Bygg 2019 Företagsklimatet i 2019 Om undersökningen i Deltagande företag Antal anställda Inga 14 1-5 40 6-25 33 26-50 8 51-100 Fler än 100 2 4 0 20 40 60 80 % 3 Deltagande företagare Kön Ålder Män 90 Upp till 34

Läs mer

Företagsklimatet i Fastigheter 2019

Företagsklimatet i Fastigheter 2019 Företagsklimatet i 2019 Om undersökningen i Deltagande företag Antal anställda Inga 13 1-5 48 6-25 29 26-50 51-100 Fler än 100 1 3 5 0 20 40 60 80 % 3 Deltagande företagare Kön Ålder Män 75 Upp till 34

Läs mer

2017:1. Jobbhälsobarometern. Kvinnor 55+ är dubbelt så friska som yngre män. Delrapport 2017:1 Sveriges Företagshälsor

2017:1. Jobbhälsobarometern. Kvinnor 55+ är dubbelt så friska som yngre män. Delrapport 2017:1 Sveriges Företagshälsor 2017:1 Jobbhälsobarometern Kvinnor 55+ är dubbelt så friska som yngre män Delrapport 2017:1 Sveriges Företagshälsor 2017-10-13 Innehåll Innehåll... 2 Inledning... 3 Sammanfattning... 3 Om Jobbhälsobarometern...

Läs mer

Bemanningsföretagen - omsättning

Bemanningsföretagen - omsättning IVA 20 maj 2013 Bemanningsföretagen - omsättning 5/30/2013 Bemanningsföretagen - omsättningsutveckling 5/30/2013 Ung bransch med gamla rötter 40-talet USA Kelly Girl 50-talet Stockholms Kontoristservice

Läs mer

Arbetsmiljöverket Osund konkurrens 2016 Arbetsgivare

Arbetsmiljöverket Osund konkurrens 2016 Arbetsgivare Arbetsmiljöverket Osund konkurrens 2016 Arbetsgivare Transport 801 svar Innehåll Om undersökningen Förklaring av diagram Fakta om respondenterna Resultat Beteende Beteende förändring över tid Beteende

Läs mer

Ledarnas Chefsbarometer Offentlig sektor Bra förutsättningar bättre generationsväxling Oktober 2007

Ledarnas Chefsbarometer Offentlig sektor Bra förutsättningar bättre generationsväxling Oktober 2007 Ledarnas Chefsbarometer 2007 Bra förutsättningar bättre generationsväxling Oktober 2007 Om Ledarnas Chefsbarometer Synovate Temo har på uppdrag av Ledarna genomfört Ledarnas Chefsbarometer - en årligen

Läs mer

MEDARBETAR- BAROMETERN RESULTAT 2015

MEDARBETAR- BAROMETERN RESULTAT 2015 MEDARBETAR- BAROMETERN RESULTAT 2015 Hej! I slutet av år 2015 fick alla våra medarbetare med månadslön möjlighet att fylla i den årliga medarbetarenkäten. Syftet med undersökningen är att man anonymt ska

Läs mer

Trygghet i arbete sysselsättning och inkomst. Preliminära resultat från en enkätundersökning till anställda hösten 2010

Trygghet i arbete sysselsättning och inkomst. Preliminära resultat från en enkätundersökning till anställda hösten 2010 Trygghet i arbete sysselsättning och inkomst Preliminära resultat från en enkätundersökning till anställda hösten 2010 Sociologiska institutionen, Göteborgs universitet 1 Inledning Hösten 2009 fick Sociologiska

Läs mer

Deltagarantalet är fortsatt högt, 82%. En minskning jämfört med tidigare år, men väntat då digitaliseringen behöver tid för etablering.

Deltagarantalet är fortsatt högt, 82%. En minskning jämfört med tidigare år, men väntat då digitaliseringen behöver tid för etablering. MEDARBETARBAROMETERN RESULTAT 2017 Hagfors kommun når sitt hittills högsta betyg i årets mätning sedan starten 2012! Samtliga sammanslagna medelvärden i undersökningen redovisas genom ett MMI, motiverad

Läs mer

BEMANNINGSFÖRETAGENS UTVECKLING STATISTIKEN ÄR FRAMTAGEN I SAMARBETE MED AB HANDELNS UTREDNINGSINSTITUT

BEMANNINGSFÖRETAGENS UTVECKLING STATISTIKEN ÄR FRAMTAGEN I SAMARBETE MED AB HANDELNS UTREDNINGSINSTITUT BEMANNINGSFÖRETAGENS UTVECKLING STATISTIKEN ÄR FRAMTAGEN I SAMARBETE MED AB HANDELNS UTREDNINGSINSTITUT Årsrapport Många har fått jobb bemanningsbranschen har återhämtat sig Aldrig har så många personer

Läs mer

COPYRIGHTSKYDDAD ENKÄT.

COPYRIGHTSKYDDAD ENKÄT. 1 Enkät med frågor angående arbetsskadade. Enkätsvaren sammanställs och lämnas till politiker och kontakter med tidningar. Syftet är att frågor och svar skall kunna påverka våra politiker till att förändra

Läs mer

Historien om StudentConsulting

Historien om StudentConsulting Historien om StudentConsulting Grundades av studenterna Tobias Lindfors och Niklas Jansson i en studentkorridor 1997 i Luleå. Ett av Nordens åtta största bemannings- och rekryteringsföretag, helt specialiserade

Läs mer

Tjänstemän om stress och press i arbetslivet. Kontakt: Åsa Märs Kontakt Novus: Mats Elzén & Freja Blomdahl Datum: 150930

Tjänstemän om stress och press i arbetslivet. Kontakt: Åsa Märs Kontakt Novus: Mats Elzén & Freja Blomdahl Datum: 150930 Tjänstemän om stress och press i arbetslivet Kontakt: Åsa Märs Kontakt Novus: Mats Elzén & Freja Blomdahl Datum: 150930 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Undersökningen har genomförts av Novus på uppdrag

Läs mer

Best.nr WS Handbok. för dig som jobbar på bemanningsföretag.

Best.nr WS Handbok. för dig som jobbar på bemanningsföretag. Best.nr WS0-0 Handbok för dig som jobbar på bemanningsföretag www.bemanningsforetagen.se Välkommen till bemanningsbranschen Innan och när du börjar () Varför bemanningsbranschen? (0) START Arbetsskyldighet

Läs mer

Kompetenslösningar. för framtidens arbetsliv

Kompetenslösningar. för framtidens arbetsliv Kompetenslösningar för framtidens arbetsliv En arbetsmarknad med stora utmaningar Arbetslivet var definitivt inte bättre förr. Människor har idag bättre, säkrare, mer utvecklande och välavlönade jobb än

Läs mer

U T B I L D N I N G A R S L U T F Ö R D A

U T B I L D N I N G A R S L U T F Ö R D A UPPFÖLJNING AV VUXENUTBILDNING G Ö T E B O R G S R E G I O N E N S T O C K H O L M S S TAD M AL M Ö S TAD U T B I L D N I N G A R S L U T F Ö R D A 2 0 1 6 R A P P O R T D E C E M B E R 2 0 1 7 1 I N N

Läs mer

BEMANNINGSFÖRETAGENS KVARTALSRAPPORT Q Statistiken är framtagen i samarbete med

BEMANNINGSFÖRETAGENS KVARTALSRAPPORT Q Statistiken är framtagen i samarbete med BEMANNINGSFÖRETAGENS KVARTALSRAPPORT Q4 2017 Statistiken är framtagen i samarbete med Fler i jobb under sista kvartalet 2017 Det råder högkonjunktur i Sverige och många företag anställer. Bemanningsoch

Läs mer

Arbetslivet efter skolan

Arbetslivet efter skolan Arbetslivet efter skolan Vad händer efter skolan? Omvårdnadsprogrammet. Vad gör 2013? Vilka unga är det som arbetar i olika branscher?? BRANSCH Vård och omsorg; sociala tjänster Avdelning Q, SNI 86-88

Läs mer

Kundundersökning 2011

Kundundersökning 2011 Kundundersökning 2011 Vad tycker NyföretagarCentrums kunder om rådgivningen? Hur många har startat företag efter rådgivningen? Branscher, omsättning, anställda? Jämförelse 2009-2011 Om undersökningen Respondenter:

Läs mer

UPPFÖLJNING AV VUXENUTBILDNING I GÖTEBORGSREGIONEN, MALMÖ STAD OCH STOCKHOLMS STAD

UPPFÖLJNING AV VUXENUTBILDNING I GÖTEBORGSREGIONEN, MALMÖ STAD OCH STOCKHOLMS STAD UPPFÖLJNING AV VUXENUTBILDNING I GÖTEBORGSREGIONEN, MALMÖ STAD OCH STOCKHOLMS STAD UTBILDNINGAR SLUTFÖRDA 2015 RAPPORT MARS 2017 1 UNDERSÖKNINGENS GENOMFÖRANDE Gymnasiala yrkesutbildningarnas effekt i

Läs mer

Kartläggning Socialsekreterare Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Viktor Wemminger Datum:

Kartläggning Socialsekreterare Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Viktor Wemminger Datum: Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Viktor Wemminger Datum: 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för Akademikerförbundet SSR:s räkning genomfört en kartläggning om arbetssituationen för socialsekreterare.

Läs mer

Jämställda arbetsplatser har bättre stämning och är mer effektiva!

Jämställda arbetsplatser har bättre stämning och är mer effektiva! Jämställda arbetsplatser har bättre stämning och är mer effektiva! Att som arbetsgivare aktivt försöka skapa jämställda möjligheter för kvinnor och män på arbetsplatsen tycks generera både en extra positiv

Läs mer

Jobbhälsobarometern Skola

Jobbhälsobarometern Skola 8 september 2014 Sveriges Företagshälsor och Svensk Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern Skola De anställdas syn på jobbet inom utbildningssektorn Innehållsförteckning Förord... 2 Om undersökningen... 3

Läs mer

2014:1. Jobbhälsobarometern. Delrapport 2014:1 Sveriges Företagshälsor 2014-09-09

2014:1. Jobbhälsobarometern. Delrapport 2014:1 Sveriges Företagshälsor 2014-09-09 2014:1 Jobbhälsobarometern Delrapport 2014:1 Sveriges Företagshälsor 2014-09-09 Innehåll Innehåll... 2 Sammanfattning... 3 Om Jobbhälsobarometern... 4 Om Sveriges Företagshälsor... 5 Arbetslinjen till

Läs mer

Bemanningsavtalet Medieföretagen Svenska Journalistförbundet

Bemanningsavtalet Medieföretagen Svenska Journalistförbundet Bemanningsavtalet Medieföretagen Svenska Journalistförbundet Gemensam kommentar Anställning av journalister i bemanningsföretag Anställningsavtal Varken lag eller kollektivavtal innehåller regler för hur

Läs mer