Konsultundersökning oktober 2017
|
|
- Ove Hellström
- för 5 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Konsultundersökning oktober 2017
2 Datainsamling Målgrupp Fältperiod Antal svar Intervjuerna är genomförda med hjälp av webbenkäter till medarbetare från olika bemanningsföretag. Målgruppen för undersökningen är medarbetare eller konsulter som är anställda av ett bemanningsföretag. Fältperiod*: 16 maj-26 juni 2017 Fältperiod vårdföretag**: 18 sep -20 okt 2017 Totalt har 1398 svar samlats in. 1068* + 330** = 1398
3 Metod Undersökningen har genomförts i form av en webbenkät som har skickats till personalen på de medverkande företagen. Totalt ingår 22 företag i studien vilken har gett 1398 st svar. Utskicket består av två delar. Den ena delen består av de företag som har valt att själva distribuera enkäten till sina anställda och den andra av de som har valt att låta Inizio distribuera enkäten och hantera påminnelser. Se deltagarlistan till höger. Enkäten består av 40 frågor som handlar om medarbetarnöjdhet, arbetsintroduktion, arbetsmiljö, arbetet som bemanningskonsult, arbetsförhållanden, utbildning och förutsättningar. Deltagare 1. Uniflex Sverige AB* 2. Wikan Personal* 3. Alpha CE * 4. Manpower* 5. IK Rekrytering & Bemanning AB 6. Effektiv 7. Speed Competence AB 8. Bahusia Personalförmedling AB 9. Placera Personal 10. Bemmanix 11. TEMP-TEAM Sverige AB 12. Rekryteringsgruppen 13. FMR Rekrytering & Bemanning AB 14. Ps Interim AB 15. TNG Group AB 16. Inhouse AB 17. Fru Olsson 18. Performiq AB 19. Recruitive AB 20. NGS Group** 21. Dedicare** 22. Rent a Doctor** * Inizio sköter distributionen av enkäten, utskick till 9542 personer, 785 svarade enkäten ( svarsgrad) ** Fältperiod för vårdföretaget18 sep -20 okt 2017
4 INDEX: 1. PROFIL 2. VÄGEN TILL BEMANNINGSKONSULT 3. ARBETSPLATSINTRODUKTION 4. UTBILDNING 5. VARFÖR OCH HUR LÄNGE 6. ARBETSFÖRHÅLLANDEN 7. ARBETSMILJÖN 8. ARBETET SOM BEMANNINGSKONSULT 9. UTVÄRDERING 10. VIDARE ANSTÄLLNING 11. NÖJDHET
5 1. PROFIL
6 Kön 5 Kvinna 49% 50% Ej svar; 60% Är du? Bas: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398) Kvinna; 5 Man; 4 Man % 4 Ej svar 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Ej svar Man Kvinna / /10
7 Förändringar (2015 och 2017) 2 Upp till 29 år 2 29 år eller yngre 40% år 30% 3 Ålder Vilket år är du född? Mellan 30 och 44 år år Bas: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398) Mellan 45 och 59 år 2 60 år eller äldre 1 0% 60 år eller äldre 1 Vill ej svara 0% 10% 0% 10% 20% 30% 40% 50% / /10
8 Vilken är din högsta formella utbildning? Grundskola/folkskola Gymnasium 39% Vilken är din högsta formella utbildning? Bas: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398) Universitet/högskola Annan högre utbildning Vet inte/ej svar 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% / /10
9 Var är du född? Bas: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398) Sverige Övriga Europa (förutom Sverige) Asien Mellanöstern Afrika Sydamerika % % Vill inte uppge:
10 Arbetar du just nu inom privat eller offentlig sektor? 5 Privat sektor Arbetar du just nu inom privat eller offentlig sektor? Offentlig sektor 20% 2 2 Bas: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398) 5 3 Vet ej % 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% Vet ej Offentlig sektor Privat sektor / /10
11 Inom vilket avtalsområde är du anställd? + Arbetare/LO-avtalet 20% Tjänsteman/akademiker 3 40% 40% 5 Inom vilket avtalsområde är du anställd? Bas: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1385) + + Vet inte/ej svar Annat Vårdförbundet Läkarförbundet 9% % 20% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% / /10
12 Inom vilket avtalsområde är du anställd? Arbetare/LO-avtalet % Tjänsteman/akademiker Inom vilket avtalsområde är du anställd? Bas: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398) Vet inte/ej svar Annat Läkarförbundet 9% 10% Vårdförbundet 10% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Man Kvinnor Alla 2017
13 Inom vilken bransch jobbar du huvudsakligen? Bas: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398) Industri Vård och omsorg Annat, nämligen: Tjänster till företag Media och kommunikation inklusive IT Transport Juridik och ekonomi Handel Bygg Skola, utbildning Fastigheter Finans och försäkring Personliga tjänster Kultur, nöje och fritid Jordbruk, skogsbruk och fiske Besöksnäring 0% 0% 0% 9% % 10% 1 20% 2 30% 3 40% Alla
14 Inom vilken bransch jobbar du huvudsakligen? Bas: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398) Industri Vård och omsorg Annat, nämligen: Tjänster till företag Media och kommunikation inklusive IT Transport Juridik och ekonomi Handel Bygg Skola, utbildning Fastigheter Finans och försäkring Personliga tjänster Kultur, nöje och fritid Jordbruk, skogsbruk och fiske Besöksnäring 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 10% Man Kvinna
15 Inom vilken bransch jobbar du huvudsakligen? Bas: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398)
16 I vilket län arbetar du huvudsakligen? 3 30% % 29% 2 I vilket län arbetar du huvudsakligen? 20% 1 20% Bas: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398) 10% 0% 10% 9% 10% 0% 0% 0% 0% 0% 0% Kvinna Man Alla
17 Industri/Tillverkning 30% 3 30% 1 Lager/Logistik Kontor/Administration % 1 Ekonomi/Finans 1 9% Hälso- och Sjukvård Övrigt 9% 1 9% Teknik 9% I vilket eller vilka av följande yrkesområden har du arbetat som bemanningskonsult? IT Telefoni/Callcenter Bygg 1 9% Bas: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398) Försäljning Marknadsföring/Information Hotell, restaurang, turism 0% *flersvar fråga Pedagogik Vet inte/ej svar 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Upp till 29 år Mellan 30 och 44 år Mellan 45 och 59 år 60 år eller äldre
18 Hur många timmar per vecka är du uthyrd som bemanningskonsult? 10 timmar eller mindre timmar timmar Hur många timmar per vecka är du uthyrd som bemanningskonsult? timmar Mer än 40 timmar 1 6 Bas: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398) För tillfället har jag inget arbete/uppdrag/projekt Vet inte/ej svar 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 2017
19 Hur många timmar per vecka är du uthyrd som bemanningskonsult? 10 timmar eller mindre 9% timmar timmar Hur många timmar per vecka är du uthyrd som bemanningskonsult? timmar Mer än 40 timmar % 7 79% Bas: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398) För tillfället har jag inget arbete/uppdrag/projekt Vet inte/ej svar 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% / /10
20 Var jag tillsvidareanställd 3 Var jag tillsvidareanställd % Var jag arbetslös Hade jag en tidsbegränsad anställning Studerade jag 1 10% 2 Var jag arbetslös Hade jag en tidsbegränsad anställning Studerade jag 0% % 2 2 Omedelbart innan jag började arbeta som bemanningskonsult... Bas: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398) Annat Var jag uppsagd, men ännu inte arbetslös Var jag utomlands Riskerade jag att bli arbetslös Var jag föräldraledig Vet inte/ej svar Var jag långtidssjukskriven Annat Var jag uppsagd, men ännu inte arbetslös Var jag utomlands Riskerade jag att bli arbetslös Var jag föräldraledig Vet inte/ej svar Var jag långtidssjukskriven 1 60 år eller äldre Mellan 45 och 59 år Mellan 30 och 44 år Upp till 29 år Alla
21 Omedelbart innan jag började arbeta som bemanningskonsult... Annat: öppna svar
22 2. VÄGEN TILL BEMANNINGSKONSULT
23 Jag blev kontaktad av bemanningsföretaget. 2 Genom vänner 20% Jag såg en annons på nätet 19% Hur blev du intresserad av att arbeta som bemanningskonsult? Så annons på Platsbanken (Arbetsförmedlingen) Annat 1 1 Bas: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398) Jag surfade på en jobbsajt Jag skickade in en öppen förfrågan med posten/på nätet 9% Jag såg en tidningsannons Vet inte/ej svar Genom skola/utbildning Arbetsförmedlingen rekommenderade det
24 Jag såg en annons på nätet 2 Jag blev kontaktad av bemanningsföretaget 2 Jag blev kontaktad av bemanningsföretaget 2 Jag blev kontaktad av bemanningsföretaget 29% Genom vänner 2 Jag såg en annons på nätet 2 Genom vänner 19% Genom vänner 2 Så annons på Platsbanken (Arbetsförmedlingen) 2 Så annons på Platsbanken (Arbetsförmedlingen) 19% Så annons på Platsbanken (Arbetsförmedlingen) 1 Annat 1 Hur blev du intresserad av att arbeta som bemanningskonsult? Bas: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398) Jag blev kontaktad av bemanningsföretaget Jag surfade på en jobbsajt Annat Jag skickade in en öppen förfrågan med posten/på nätet % Genom vänner Jag surfade på en jobbsajt Annat Jag skickade in en öppen förfrågan med posten/på nätet 1 10% 1 Jag såg en annons på nätet Annat Jag skickade in en öppen förfrågan med posten/på nätet Jag surfade på en jobbsajt 1 1 Jag såg en annons på nätet Jag skickade in en öppen förfrågan med posten/på nätet Jag såg en tidningsannons Vet inte/ej svar 1 1 Genom skola/utbildning Genom skola/utbildning Jag såg en tidningsannons Så annons på Platsbanken (Arbetsförmedlingen) Arbetsförmedlingen rekommenderade det Vet inte/ej svar Vet inte/ej svar Jag surfade på en jobbsajt Vet inte/ej svar Jag såg en tidningsannons Arbetsförmedlingen rekommenderade det Arbetsförmedlingen rekommenderade det 0% Jag såg en tidningsannons Arbetsförmedlingen rekommenderade det Genom skola/utbildning Genom skola/utbildning 0% Upp till 29 år Mellan 30 och 44 år Mellan 45 och 59 år 60 år eller äldre
25 Hur blev du intresserad av att arbeta som bemanningskonsult? Annat
26 Vid sidan om arbetet som bemanningskonsult Bas: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398)... studerar jag... har jag annat arbete 1 Vid sidan om arbetet som bemanningskonsult Bas: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398)... är jag pensionerad Konsultarbetet är min huvudsysselsättning 69% 69% 7 Vet inte/ej svar 1 1 Alla 2017 Kvinnor Man
27 Vid sidan om arbetet som bemanningskonsult Bas: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398)... studerar jag 10% 1 Vid sidan om arbetet som bemanningskonsult Bas: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398)... har jag annat arbete... är jag pensionerad Konsultarbetet är min huvudsysselsättning 9% 9% 70% 69% 7 Vet inte/ej svar /
28 10% Samma dag som jag tog kontakt 10% Samma dag som jag tog kontakt 9% Inom tre dagar 1 Inom tre dagar Inom en vecka 2 Inom en vecka 20% Hur lång tid dröjde det innan du fick arbetet hos bemanningsföretaget? Inom två veckor Inom en månad 1 1 Inom två veckor Inom en månad Bas: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398) Inom två månader Inom två månader 19% Efter mer än två månader Efter mer än två månader 9% Vet inte/ej svar 9% Vet inte/ej svar 10% 0% 10% 1 20% 2 30% % 10% 1 20% 2 30% / /10
29 3. ARBETSPLATSINTRODUKTION
30 Har du fått en arbetsplatsintroduktion på din nuvarande arbetsplats? Bas 2017: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398) Gav introduktionen en bra bild av det arbete du skulle utföra? (n= 1059) Vet ej; 50% 4 Har du fått en arbetsplatsintroduktion Nej; 19% på din nuvarande arbetsplats? Ja; 7 Ja, helt Ja, delvis Nej Tveksam, vet ej
31 4. UTBILDNING
32 69% % Tveksam, vet ej; Har bemanningsföretaget eller kundföretaget erbjudit dig utbildning under det senaste året? Ja ; 2 30% 3 3 Bas 2017: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398) Nej; 69% % Ja Nej Tveksam, vet ej 2009/ /
33 60% 60% 40% % år eller yngre Hur många timmars utbildning har företaget, bemanningsföretaget eller kundföretaget erbjudit till dig det senaste året? 20% Kvinna Man 20% år år 60 år eller äldre Bas 2017: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398) 0% Timmar 0% Timmar Timmars utbildning
34 5. VARFÖR OCH HUR LÄNGE
35 Jag arbetar som bemanningskonsult därför att Bas: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398) Bemanningsföretaget erbjöd ett intressant uppdrag Det är ett sätt att komma in på arbetsmarknaden Jag vill se olika arbetsplatser och skaffa mångsidig arbetserfarenhet Jag arbetar som bemanningskonsult därför att Arbete som bemanningskonsult är lättare att få än annat arbete Jag vill arbeta hos just det företag som bemanningsföretaget erbjöd uppdrag hos Det är ett sätt att vidareutveckla min kompetens Jag kan själv välja arbetstid och arbetsplats 20% 19% 1 1 Bas: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398) Jag får högre lön eller andra förmåner (t ex utbildning, boende) som jag inte skulle få annars Jag vill ibland ha ledigt i längre perioder Jag vill ha extrainkomster 9% 1 1 Som tillsvidareanställd i ett bemanningsföretag har jag garantilön mellan uppdragen Jag vill inte ha en heltidsanställning Vet inte/ej svar Jag skulle ha förlorat min A-kassa om jag inte hade tagit jobbet 0% 10% 1 20% 2 30%
36 Jag arbetar som bemanningskonsult därför att Bas: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398) Bemanningsföretaget erbjöd ett intressant uppdrag 2 2 Jag vill se olika arbetsplatser och skaffa mångsidig arbetserfarenhet 2 2 Jag kan själv välja arbetstid och arbetsplats 1 2 Det är ett sätt att komma in på arbetsmarknaden 2 2 Det är ett sätt att vidareutveckla min kompetens 1 20% Jag arbetar som bemanningskonsult därför att Bas: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398) Arbete som bemanningskonsult är lättare att få än annat arbete Jag vill arbeta hos just det företag som bemanningsföretaget erbjöd uppdrag hos Jag får högre lön eller andra förmåner som jag inte skulle få annars Jag vill ibland ha ledigt i längre perioder Jag vill ha extrainkomster 9% 10% % 19% 1 Jag vill inte ha en heltidsanställning Som tillsvidareanställd i ett bemanningsföretag har jag garantilön mellan uppdragen Vet inte/ej svar Jag skulle ha förlorat min A-kassa om jag inte hade tagit jobbet 0% 10% 1 20% 2 30% Man Kvinna
37 Hur länge har du arbetat som bemanningskonsult? Bas: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398) 3 30% 3 Hur länge har du arbetat som bemanningskonsult? Bas: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398) 2 20% 1 10% 0% % % Mindre än en månad 1 6 månader 7 12 månader 1-2 år 2-5 år Mer än 5 år Vet inte/ej svar 2009/ /
38 6. ARBETSFÖRHÅLLANDEN
39 Har du behövt diskutera arbetsförhållanden med en representant för facket under din tid som bemanningskonsult? Bas: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398) / / Ja Nej Vet inte Om du har behov av att diskutera dina arbetsförhållanden, vem skulle du då helst diskutera med? Bas: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1286) Direkt med bemanningsföretaget % 9% 9% 10% 10% Facklig företrädare på kundföretaget Facklig företrädare på bemanningsföretaget Ingen av dem Vet inte / /
40 Om du har behov av att diskutera dina arbetsförhållanden, vem skulle du då helst diskutera med? (Annat)
41 Vad har diskussionen om arbetsförhållandena handlat om?
42 7. ARBETSMILJÖN
43 100% 90% På det hela taget, upplever du din arbetsplats som säker? Bas: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398) 9% 80% 70% På det hela taget, upplever du din arbetsplats som säker? Bas: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398) 60% 50% 40% 30% 4 50% 4 20% 10% 0% Alla Kvinna Man Mycket säker Ganska säker Inte särskilt säker Inte alls säker Vet inte
44 Har du upplevt en situation som varit riskfylld på din nuvarande arbetsplats? Bas 2017: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398) Har du upplevt en situation som varit riskfylld på din nuvarande arbetsplats? 4 3 Bas 2017: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398) 79% Nej Ja Vet ej Nej Ja Vet ej Kvinna Man Ej svar
45 Har du upplevt en situation som varit riskfylld på din nuvarande arbetsplats? Svar Vad?
46 När du upplevde den riskfylla situationen, vem har du vänt dig till? Bas 2017: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398) [Ansvarig chef hos kunden] 4 [En kollega hos kunden] 3 När du upplevde den riskfyllda situationen, vem har du vänt dig till?* [Annan] [Arbetsmiljöombud hos kunden] 10% 2 Bas: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398) [Min kontakt på bemanningsföretaget] 1 * Flera svar möjligt [En kollega från bemanningsföretaget] Alla 2017
47 När du upplevde den riskfyllda situationen, vem har du vänt dig till?* Svar: Annan, vem? * Flera svar möjligt
48 8. ARBETET SOM BEMANNINGSKONSULT
49 8 instämmer 9% tar avstånd Arbetet motsvarar vad som utlovades 5 2 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Vad anser du om följande påståenden om ditt arbete som bemanningskonsult? Bas: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398) Kundföretaget har satt mig in i arbetet tillräckligt 8 instämmer 9% tar avstånd 5 2 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
50 7 instämmer 1 tar avstånd Mitt arbete ger tillräckligt med utmaningar % 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Vad anser du om följande påståenden om ditt arbete som bemanningskonsult? 7 instämmer 1 tar avstånd Bas: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398) Mitt arbete motsvarar min kompetens % 9% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
51 5 instämmer 2 tar avstånd Jag tror att min lön är på minst samma nivå som kundföretagets egna anställda med motsvarande erfarenhet och utbildning 30% % 1 10% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Vad anser du om följande påståenden om ditt arbete som bemanningskonsult? Bas: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398) Arbetsuppgifterna motiverar mig att göra mitt bästa 80% instämmer 1 tar avstånd 5 2 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
52 1 19% % I vilken utsträckning instämmer du i var och ett av följande påståenden om din arbetsgivare, dvs bemanningsföretaget? % Bas: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398) Kundföretagets arbetsledare är en bra chef Mina närmaste arbetskamrater i kundföretaget uppskattar mig och mitt arbete Kundföretagets arbetsledare uppskattar mig och det arbete jag gör Jag känner att jag är en del av kundföretagets arbetsgemenskap Instämmer helt Instämmer delvis Varken instämmer eller tar avstånd Tar delvis avstånd Tar helt avstånd Vet ej/ingen åsikt
53 9. UTVÄRDERING: - OM BEMANNINGSFÖRETAGET - ATT JOBBA SOM BEMANNINGSKONSULT - KOMMUNIKATION
54 Jag är nöjd med mitt nuvarande bemanningsföretag och vill inte byta till något annat bemanningsföretag % 10% Bemanningsföretaget bryr sig om personalens välbefinnande % OM BEMANNINGSFÖRETAGET Mitt bemanningsföretag är ett framgångsrikt och kvalitetsmässigt kunnigt företag i branschen % I vilken utsträckning instämmer du i var och ett av följande påståenden om din arbetsgivare, dvs bemanningsföretaget? Bas: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398) Mitt bemanningsföretag tar hänsyn till mina önskemål då jag erbjuds arbete. Jag känner att jag är en del av bemanningsföretagets arbetsgemenskap. 4 4 Instämmer helt Instämmer delvis Varken instämmer eller tar avstånd Tar delvis avstånd Tar helt avstånd Vet ej/ingen åsikt 1 20% %
55 Kundföretaget har bemött mig som en av deras egna anställda Jag tror att erfarenheten från att vara inhyrd kommer att leda till nytt arbete i framtiden. 4 29% 10% ATT JOBBA SOM BEMANNINGSKONSULT I vilken utsträckning instämmer du i var och ett av följande påståenden om din arbetsgivare, dvs bemanningsföretaget? Bas: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398) På min arbetsplats (hos kundföretaget) är man positiv till bemanningskonsulter Min erfarenhet av att arbeta som inhyrd har varit mer positivt än väntat. Tack vare konsultjobbet har jag avancerat i min yrkeskarriär. Att arbeta som inhyrd känns meningsfullt Instämmer helt Instämmer delvis Varken instämmer eller tar avstånd Tar delvis avstånd Tar helt avstånd Vet ej/ingen åsikt % 9% 1
56 Bemanningsföretaget har givit mig tillräcklig information om kundföretaget och om mina arbetsuppgifter. 39% % KOMMUNIKATION Bemanningsföretaget har givit mig tillräcklig information om arbetsförhållandena hos kundföretaget % 10% I vilken utsträckning instämmer du i var och ett av följande påståenden om din arbetsgivare, dvs bemanningsföretaget? Bas: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398) Jag är nöjd med kommunikationen mellan bemanningsföretaget, kundföretaget och mig själv. Mitt bemanningsföretag har hanterat löneutbetalningar och annat som rör arbetsförhållanden på ett bra sätt. 29% 5 Instämmer helt Instämmer delvis Varken instämmer eller tar avstånd Tar delvis avstånd Tar helt avstånd Vet ej/ingen åsikt 20% 2 19% 1 1
57 10. VIDARE ANSTÄLLNING
58 Har något av de kundföretag som du varit på erbjudit dig en anställning som du tackat nej till? Bas: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398) Ja Har något av de kundföretag som du varit på erbjudit dig en anställning som du tackat nej till? Bas 2017: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398) 2 6 Nej Vet inte/ej svar % 7 1 Vet inte/ej svar Nej Ja 0% 20% 40% 60% 80% 100% / /10
59 Har bemanningsföretaget kunnat erbjuda dig ett nytt uppdrag efter det att ett tidigare tagit slut, när du så önskat? 100% 80% Har bemanningsföretaget kunnat erbjuda dig ett nytt uppdrag efter det att ett tidigare tagit slut när du så önskat? 60% 40% % Bas 2017: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398) 20% % % 9% Alla Kvinna Man Upp till 29 år Mellan 30 och 44 Mellan 45 och år eller äldre år år Nej Ja, efter en viss tid Ja, snabbt Vet inte/ej svar
60 Skulle du vilja ha en tillsvidareanställning hos ditt nuvarande kundföretag? 1 Skulle du vilja ha en tillsvidareanställning hos ditt nuvarande kundföretag? 5 Bas: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398) 29% Ja Nej Vet inte/ej svar
61 11. NÖJDHET
62 Sätt betyg på ditt nuvarande uppdrag! I stort - hur nöjd är du med innehållet i ditt arbete som bemanningskonsult? Bas: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398) 50% 4 40% 4 39% % 4 Kommentarer: 3 30% % är nöjd med innehållet i arbetet som bemanningskonsult Andel som är mycket nöjd har gått upp jämfört med % 1 10% % 2009/ / Mycket nöjd Ganska nöjd Varken nöjd eller missnöjd Ganska missnöjd Mycket missnöjd
63 Skulle du vilja ha en tillsvidareanställning hos ditt nuvarande kundföretag? 5 Ja Skulle du vilja ha en tillsvidareanställning hos ditt nuvarande kundföretag? Nej % Bas: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398) Vet inte/ej svar % 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% / /10
64 Hur uppfattar du att omgivningen, dvs vänner och bekanta ser på bemanningsbranschen? Mycket positiva 10% Ganska positiva 2 3 Positiva Hur uppfattar du att omgivningen, dvs vänner och bekanta ser på bemanningsbranschen? Varken positiva eller negativa Ganska negativa 2 3 Bas: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398) Mycket negativa 2 negativa Vet ej
65 Detractors: 3 Passives: 2 Promoters: 40% Skulle du rekommendera arbetet som bemanningskonsult till dina bekanta? 10% 1 10% 3 Bas: arbetar som inhyrd bemanningskonsult (n=1398) 0 - Nej, absolut inte Ja, absolut Tveksam, vet ej
66 Kontakt: Karin Nelsson Sofia Parra
1. VEM JOBBAR I BEMMANINGSBRANSCHEN?
1. VEM JOBBAR I BEMMANINGSBRANSCHEN? 1.1. ÅLDER Vilket år är du född? 29 år eller yngre 30-44 år 45-59 år 60 år eller äldre Vill ej svara 0% 10% 17% 1 21% 30% 3 31% 40% 4 4 0% 10% 1 20% 2 30% 3 40% 4 50%
Läs merKonsultundersökning 2019
Konsultundersökning 2019 Datainsamling Målgrupp Fältperiod Antal svar Intervjuerna är genomförda med hjälp av webbenkäter till konsulter från de medverkande konsultföretagen Målgruppen för undersökningen
Läs merJobbet i bemanningsbranschen
Jobbet i bemanningsbranschen en studie av de bemanningsanställdas situation 2009/2010 Innehåll Jobbet i bemanningsbranschen 4 1. Vem jobbar i bemanningsbranschen? 4 2. Metod 12 3. Vägen in till jobbet
Läs merAvtalsrörelsen Februari 2012
Avtalsrörelsen Februari 2012! Avtalsrörelsen ur löntagarnas perspektiv Att lön är det viktigaste när man söker nytt jobb är kanske inte förvånande, men att bara fyra procent tycker att kollektivavtal är
Läs merPresentation Seniorpanelen 2017 AMF
resentation Seniorpanelen 27 AMF Om Senioranelen 27 Metod Målgrupp Antal intervjuer Demoskops Onlineanel, telefonrekryterad baserat på ett slumpmässigt urval Allmänheten över år 3 intervjuer, varav 3 9
Läs merJOBBET I BEMANNINGSBRANSCHEN. En studie av de bemanningsanställdas situation 2011/2012 INNEHÅLL. Jobbet i bemanningsbranschen
JOBBET I BEMANNINGSBRANSCHEN En studie av de bemanningsanställdas situation 2011/2012 INNEHÅLL Jobbet i bemanningsbranschen 1. Vem jobbar i bemanningsbranschen? 2. Metod 3. Vägen in till jobbet som bemanningskonsult
Läs merEnkätundersökning bland HTF:s medlemmar i Bemanningsbranschen
Enkätundersökning bland HTF:s medlemmar i Bemanningsbranschen 1. Kön? Man Kvinna 2. Ålder? < 20 36-40 21-25 41-45 26-30 46-50 31-35 51< 3. Är Du av utomnordiskt ursprung? 4. Civilstånd? Lever ensam / ensamstående
Läs merEn säkrare arbetsdag för dig som är bemanningsanställd
En säkrare arbetsdag för dig som är bemanningsanställd 1 Du har rätt till en säker arbetsdag Bemanningsanställd, inhyrd eller konsult. Titlarna kan skilja sig åt men uppdraget är detsamma att utföra sitt
Läs mer2017:2. Jobbhälsobarometern
2017:2 Jobbhälsobarometern Ju oftare man upplever ett psykiskt obehag inför att gå till jobbet, desto vanligare är det att man själv har blivit utsatt eller sett någon kollega blivit utsatt för trakasserier
Läs merBra chefer gör företag attraktiva
Bra chefer gör företag attraktiva Chefens roll är på många sätt avgörande för ett företags attraktionskraft och förmåga att behålla sin personal. Det visar den senaste Manpower Work Life-undersökningen
Läs merVobbning Kontakt: Peter Tai Christensen Kontakt Novus: Mats Elzén & Freja Blomdahl Datum:
Vobbning 2017 Kontakt: Peter Tai Christensen Kontakt Novus: Mats Elzén & Freja Blomdahl Datum: 161222 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Undersökningen har genomförts av Novus på uppdrag av Unionen. Undersökningen
Läs merRöster om facket och jobbet
Röster om facket och jobbet Facket i storstäderna 6 RAPPORT 6 AV 7 7 Rapportserien Röster om facket och jobbet januari november 7 Rapport 1 Synen på fackligt medlemskap och fackets uppgifter Rapport 2
Läs merSveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn
Sveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn Förord och sammanfattning Välfärdssektorn står inför stora framtidsutmaningar.
Läs merHyresarbetskraft i EU-perspektiv
Hyresarbetskraft i EU-perspektiv Kristina Håkansson & Tommy Isidorsson www.av.gu.se 1 Upplägg Hyresarbetskraft i EU-perspektiv Presentation av pågående projekt vid Institutionen för arbetsvetenskap Bakgrund
Läs merUnga på arbetsmarknaden om lönebildning
Novus Opinion Unga på arbetsmarknaden om lönebildning 28 maj 2009 David Ahlin Undersökning bland unga på arbetsmarknaden och bland arbetsmarknadens parter Undersökningen har genomförts av Novus Opinion
Läs merEnkät bemanning. november 2011
Enkät bemanning november 2011 Enkät bemanning november 2011 Syfte Generell kartläggning av de bemanningsanställdas situation Ge bemanningsanställda möjlighet att med egna ord berätta om hur de ser på sin
Läs merJobbhälsoindex 2018:2
Jobbhälsoindex 2018:2 Chefsglöden har svalnat generellt, särskilt i offentlig sektor. Offentligt anställda chefer är mindre nöjda och känner oftare psykiskt obehag att gå till jobbet jämfört med såväl
Läs merFörsäkringskassan. Kunskap och kännedom om sjukförsäkringen 2016
Försäkringskassan Kunskap och kännedom om sjukförsäkringen 6 Kännedom om sjukförsäkringen Hur bra eller dåligt skulle du säga att du känner till den allmänna sjukförsäkringen vi har i Sverige? Totalt ()
Läs merFöredrag på NHO-Service Halvårsmöte 2009
Föredrag på NHO-Service Halvårsmöte 2009 400 företag med 60.000 anställda En del av: 8.600 företag 350.000 anställda En del av: 54.000 företag 1.500.000 anställda Bemanningsföretagens kärnuppgifter Regleringar:
Läs merHaparanda Stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Socialförvaltningen
Haparanda Stad Medarbetarundersökning hösten Socialförvaltningen Om undersökningen Förklaringar Resultat - Index - Per fråga Presentation Om undersökningen Metoden som använts är en kombination av webb
Läs merLidköpings kommun Medarbetarundersökning 2010
Lidköpings kommun Medarbetarundersökning 2010 Huvudresultat Mars 2010 Genomförd av CMA Research AB Lidköpings kommun 2010, sid 1 Fakta om undersökningen Syfte Syftet med undersökningen är att ta reda på
Läs merJobbhälsoindex Rapport 1: Trakasserier i arbetslivet
Jobbhälsoindex 2019 Rapport 1: Trakasserier i arbetslivet - En halv miljon anställda uppger sig sexuellt trakasserade i varierande grad i anslutning till jobbet - Än fler har upplevt andra former av trakasserier
Läs merGemenskap ger styrka
Välkommen till Seko Gemenskap ger styrka Varmt välkommen till Seko! Som medlem hos oss står du starkare på din arbetsplats. Starkare tack vare att vi är många. Det är det som gör att vi kan ställa krav
Läs merJobbhälsobarometern De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn
Jobbhälsobarometern 2017 De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn Inledning I den årliga Jobbhälsobarometern från Sveriges Företagshälsor svarar mer än 10 000 yrkesarbetande på frågor
Läs merHur ser du på framtiden för egen del? 9 67
3 Hur ser du på framtiden för egen del? Pessimistiskt (1-) Optimistiskt (4-5) Hur ser du på framtiden för egen del? 9 67 03-05-13 16: data.pdf 78 3 RADAR 03 78 A1 Studerar du på gymnasiet eller gör du
Läs merJobbhälsoindex Jobbhälsobarometern 2013
Jobbhälsoindex Jobbhälsobarometern 2013 Delrapport Jobbhälsoindex 2013:3 Jobbhälsobarometern Sveriges Företagshälsor 2014-03-11 Innehåll Innehåll... 2 Sammanfattning... 3 Om Jobbhälsobarometern... 4 Om
Läs merGränsen mellan privat och professionellt suddas ut på Facebook
Manpower Work life Rapport 2011 Gränsen mellan privat och professionellt suddas ut på Facebook I Manpowers undersökning Work Life från 2008 visade resultaten att de mest populära webbaserade nätverken
Läs merRätt individ. På rätt plats. Alltid.
Rätt individ. På rätt plats. Alltid. Kompetensindikatorn 2018 Det här är Kompetensindikatorn I över 10 år har Poolia undersökt förhållandena mellan utbud och efterfrågan på kvalificerade tjänstemän. Vi
Läs merRIKTLINJER FÖR IF Metalls arbete för medlemmar i bemanningsbranschen
RIKTLINJER FÖR IF Metalls arbete för medlemmar i bemanningsbranschen Inhyrd från bemanningsföretag? Välkommen till IF Metall Detta är en del av IF Metalls material till anställda och förtroendevalda som
Läs merU P P F Ö L J N I N G AV V U X E N U T B I L D N I N G I G Ö T E B O R G S R E G I O N E N, M A L M Ö S TA D O C H S T O C K H O L M S S TA D
U P P F Ö L J N I N G AV V U X E N U T B I L D N I N G I G Ö T E B O R G S R E G I O N E N, M A L M Ö S TA D O C H S T O C K H O L M S S TA D U T B I L D N I N G A R S L U T F Ö R D A 2 0 1 5 T E K N I
Läs merJobba på kompetensföretag - så här fungerar det
Jobba på kompetensföretag - så här fungerar det Innehåll Varför jobba som konsult? 6 Innan och när du börjar 7 Arbetsskyldighet 9 Din lön 10 Vem bestämmer? 13 Din arbetsmiljö 15 Vad händer om? 17 Om du
Läs merJobba på kompetensföretag - så här fungerar det
Jobba på kompetensföretag - så här fungerar det Innehåll Varför jobba som konsult? 5 Innan och när du börjar 6 Arbetsskyldighet 8 Din lön 9 Vem bestämmer? 12 Din arbetsmiljö 14 Vad händer om? 15 Om du
Läs merKartläggning socialsekreterare Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum:
Kartläggning socialsekreterare 2016 Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum: 2016-03- 31 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för Akademikerförbundet SSR:s
Läs merSveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern 2014. De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn
Sveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn Innehåll 1 Förord och sammanfattning... 3 2 Attityd till arbetet... 5 3
Läs merHÖGSKOLESTUDENTER OM STATEN SOM ATTRAKTIV ARBETSGIVARE
HÖGSKOLESTUDENTER OM STATEN SOM ATTRAKTIV ARBETSGIVARE Om undersökningen Onlineundersökning i Universums regi mellan 13 maj och 4 juni 2014. Cirka 1100 svarande. Utgångspunkt är motsvarande undersökning
Läs merUnionen Vobba 2018 Totalrapport hela riket. Kontakt: Peter Tai Christensen Kontakt Novus: Mats Elzén & Anita Bergsveen Datum: 6:e december 2017
Unionen Vobba 2018 Totalrapport hela riket Kontakt: Peter Tai Christensen Kontakt Novus: Mats Elzén & Anita Bergsveen Datum: 6:e december 2017 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Undersökningen har genomförts
Läs merEn av åtta mötte sin partner på jobbet
Manpower Work Life Rapport 2015 Manpower Work Life Rapport 2015 Vi spenderar mycket av vår vakna tid på jobbet, så det är inte konstigt att arbetslivet är en stor del av våra liv. Men hur mycket av våra
Läs merVäxjö kommun. Medarbetarundersökning 2013. Genomförd av CMA Research AB November 2013
Växjö kommun Medarbetarundersökning 2013 Genomförd av CMA Research AB November 2013 Läsanvisning och innehållsförteckning I denna rapport redovisas resultatet från medarbetarundersökningen 2013. För varje
Läs merVäxjö kommun Medarbetarundersökning 2009
Växjö kommun Medarbetarundersökning 2009 Mars 2009 Genomförd av CMA Centrum för Marknadsanalys AB www.cma.nu Växjö kommun Medarbetarundersökning 2009, sid 1 Disposition Sammanfattning 2 Åtgärdsprioritering
Läs merInterimschefer i Sverige 2013
Interimschefer i Sverige 2013 En kvantitativ undersökning av företags och organisationers inhyrning av interimschefer. Brightmill Om undersökningen Brightmill AB har genomfört en kvantitativ undersökning
Läs merRa pp or t 5 av
5 Ra pp or t 5 av 7 7 Röster om fac ket och jobbet Ungdomar och fa cket Rapportserien Röster om facket och jobbet januari september 7 Rapport 1 Synen på fackligt medlemskap och fackets uppgifter Rapport
Läs merKonsult i bemanningsbranschen. 14 juni 2010
Konsult i bemanningsbranschen 14 juni 2010 1 Bemanningsbranschen 1993 blev personaluthyrning tillåtet Flexibilitet i bemanning för kundföretaget Konjunkturberoende lågmarginalbransch Kollektivavtal redan
Läs merRÖSTER OM FACKET OCH JOBBET
RÖSTER OM FACKET OCH JOBBET 2003 Landsorganisationen i Sverige LO 03.10 10 satser EXTRA 1 Rapportens syfte Att utifrån det rika materialet i undersökningen Röster om facket och jobbet ge en fördjupad bild
Läs merMedarbetarenkäten 2013 besvarades av 722 personer (n= 892), vilket ger en svarsfrekvens på 81 %. För kommunen som helhet är svarsfrekvensen 78 %.
Emma Nilsson 0413-622 61 2014-01-13 Medarbetarenkät Vård och Omsorg 2013 Medarbetarenkäten 2013 besvarades av 722 personer (n= 892), vilket ger en svarsfrekvens på 81 %. För kommunen som helhet är svarsfrekvensen
Läs merArbetsmiljöverket Osund konkurrens Elmässan: Umeå 2017
Arbetsmiljöverket Osund konkurrens Elmässan: Umeå 217 Innehåll Om undersökningen Bakgrund och syfte Genomförande Resultat Beställare/Upphandlare Anbudsgivare/Arbetsgivare Arbetstagare Slutsats Bilaga:
Läs merArbetsmiljöverket Osund konkurrens 2016 Arbetsgivare
Arbetsmiljöverket Osund konkurrens 2016 Arbetsgivare Bygg 806 svar Innehåll Om undersökningen Förklaring av diagram Fakta om respondenterna Resultat Beteende Beteende förändring över tid Beteende risk
Läs merArbetsmiljöverket Osund konkurrens Lantbruksmässa: Borgeby Fältdagar 2017
Arbetsmiljöverket Osund konkurrens Lantbruksmässa: Borgeby Fältdagar 217 Innehåll Om undersökningen Bakgrund och syfte Genomförande Resultat Beställare/Upphandlare Anbudsgivare/Arbetsgivare Arbetstagare
Läs merKartläggning inför löneförhandling Har jobbat deltid 35%
Kartläggning inför löneförhandling Har jobbat deltid 35% Kontakt: Anna-kari Modin Kontakt på Novus: Per Fernström Datum: 13 februari 2019 1 1 Novus 2019. All rights reserved. www.novus.se Bakgrund & Genomförande
Läs merYrkesutbildningar på gymnasiet - hur kan vi öka söktrycket? Medlemsföretaget Duroc Rail i Luleå
Yrkesutbildningar på gymnasiet - hur kan vi öka söktrycket? Medlemsföretaget Duroc Rail i Luleå Eftersökta utbildningsnivåer Vilken utbildningsnivå ville ni att de medarbetare ni sökte skulle uppfylla?
Läs merHaparanda stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Totalt (Exklusive timanställda)
Haparanda stad Medarbetarundersökning hösten Totalt (Exklusive timanställda) Presentation Om undersökningen Svarsfrekvens per förvaltning Förklaringar Resultat - Index - Per fråga Prioriteringsdiagram
Läs merFakta om matchning, bemanning, rekrytering och omställning
Fakta om matchning, bemanning, rekrytering och omställning Fakta om matchning, bemanning, rekrytering och omställning Matchning, bemanning, omställning och rekrytering 3 Bemanningsföretagen i siffror 4
Läs merDenna checklista är framtagen som grund för dialog om arbetsmiljön vid inspektion på bemanningsföretag.
Checklista Uthyrning av arbetskraft Denna checklista är framtagen som grund för dialog om arbetsmiljön vid inspektion på bemanningsföretag. Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete
Läs merMEDARBETARUNDESÖKNING 2012 MAGELUNGEN
MEDARBETARUNDESÖKNING 2012 MAGELUNGEN Innehållsförteckning Nöjd Medarbetar Index (NMI) Frågeområden Helhet Arbetssituation Arbetsmiljö Hälsa Kompetens och utveckling Information Mål och visioner Medarbetarsamtal
Läs mer2016:2. Jobbhälsobarometern. Delrapport 2016:2 Sveriges Företagshälsor
2016:2 Jobbhälsobarometern En miljon svenskar upplever ett psykiskt obehag av att gå till jobbet några gånger i månaden eller oftare, 700 tusen har upplevt trakasserier och mobbning på arbetet det senaste
Läs merSå rekryterar företagen medarbetare Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät 2010 del 2
Så rekryterar företagen medarbetare s rekryteringsenkät 2010 del 2 Inledning Hur hittar företagen de medarbetare de behöver? Och vilka rekryteringsvägar fungerar bra? Mot bakgrunden av att vart femte rekryteringsförsök
Läs merHaparanda Stad. Medarbetarundersökning hösten 2011 Totalt
Haparanda Stad Medarbetarundersökning hösten 2011 Totalt Om undersökningen Förklaringar Resultat - Index - Per fråga Prioriteringsdiagram Sammanfattning Presentation Om undersökningen Metoden som använts
Läs merRapport från Ung & Trygg, april 2010
Tjänsteutlåtande Projektledare Ung & Trygg 2010-03-30 Jolle Rommel /08-590 97936/ Dnr: SMS: 073 9104906 KS/2007:278 Jolle.Rommel@upplandsvasby.se /Kommunstyrelsens allmänna utskott/ Rapport från Ung &
Läs merArbetsmiljöverket Osund konkurrens 2016 Arbetsgivare
Arbetsmiljöverket Osund konkurrens 2016 Arbetsgivare Gröna näringen 800 svar Innehåll Om undersökningen Förklaring av diagram Fakta om respondenterna Resultat Beteende Beteende förändring över tid Beteende
Läs merDu har fått den här enkäten eftersom du har tagit ut en psykologexamen vid Uppsala universitet åren
Du har fått den här enkäten eftersom du har tagit ut en psykologexamen vid Uppsala universitet åren 2006-2007. När du besvarar enkäten vill vi att du tänker på att värdera hela din psykologutbildning vid
Läs merArbetsmiljöverket Osund konkurrens 2016 Arbetsgivare
Arbetsmiljöverket Osund konkurrens 2016 Arbetsgivare Hotell och restaurang 800 svar Innehåll Om undersökningen Förklaring av diagram Fakta om respondenterna Resultat Beteende Beteende förändring över tid
Läs merRapportserien Röster om facket och jobbet januari september 2007
Rapportserien Röster om facket och jobbet januari september 2007 Rapport 1 Synen på fackligt medlemskap och fackets uppgifter Rapport 2 Synen på lönesättning och löneskillnader Rapport Facklig aktivitet
Läs merRapport Manpower Work Life PENSIONEN - EN KÄLLA TILL ORO
Rapport Manpower Work Life PENSIONEN - EN KÄLLA TILL ORO PENSIONEN EN KÄLLA TILL ORO Fram tills nyligen har de flesta heltidsarbetande svenskar kunnat räkna med en trygg försörjning på äldre dagar. Idag
Läs merVärderingar på svenska arbetsplatser
Värderingar på svenska arbetsplatser T - PO103030 TEMO AB: Anna Fritz Datum: 2004-06 - 01 Undersökningens genomförande Temo har ställt frågor till allmänheten om attityder kring jämställdhet, arbetskamrater
Läs merIF Metalls medlemmar om kompetensutveckling
Datum: 11 december 2017 IF Metalls medlemmar om kompetensutveckling 1 Novus projekt: 14405 1 Om undersökningen Fältperiod: 2-14 november 2017 Antal genomförda intervjuer: 3 771 genomförda webbintervjuer
Läs merArbetsmiljöverket Osund konkurrens 2016 Svenska arbetstagare. Arbetsmiljöverket, Osund konkurrens 2016_Svenska arbetstagare
Arbetsmiljöverket Osund konkurrens 2016 Svenska arbetstagare Arbetsmiljöverket, Osund konkurrens 2016_Svenska arbetstagare Innehåll Sammanfattning Om undersökningen Förklaring av diagram Fakta om respondenterna
Läs merTabellbilaga. Facket i Stockholm 43
Tabellbilaga Facket i Stockholm 43 1 Arbetare fördelade efter arbetsställets storlek. Tillverkningsindustri. Antal anställda 1 5 6 10 11 49 50 99 100 499 500 Vet ej, men färre än 11 Vet ej, men fler än
Läs merHögt tempo och bristande ledarskap. Psykosocial arbetsmiljöenkät bland Hotell- och restaurangfackets medlemmar
1 Högt tempo och bristande ledarskap Psykosocial arbetsmiljöenkät bland Hotell- och restaurangfackets medlemmar 2 Ducka inte för ansvaret att åtgärda orsakerna till stress Anställda i hotell- och restaurangbranschen
Läs merTibro kommun Medarbetarundersökning Socialtjänsten
Tibro kommun Medarbetarundersökning 2 Socialtjänsten Innehåll Om undersökningen Genomförande Resultat Hållbart Medarbetarengagemang (HME) Nöjd-Medarbetar-Index (NMI) Per frågeområde Per fråga Tibro kommun
Läs merMatchning och jobbsökning handläggare och jobbcoacher
Matchning och jobbsökning handläggare och jobbcoacher Om undersökningen Målgrupp Antal intervjuer Metod, jobbcoacher anslutna till Arbetsförmedlingen, coach via TSL och handläggare vid Trygghetsrådet,
Läs merMedarbetarenkät 2013
Medarbetarenkät 2013 Medarbetarundersökning 2013 Resultatet från den medarbetarenkät som skickades ut under förra året är nu sammanställt och klart. Här kan ni se resultatet för hela kommunen. Medarbetarenkäten
Läs merMEDARBETARBAROMETERN RESULTAT 2018
MEDARBETARBAROMETERN RESULTAT 2018 Hagfors kommun mäter upplevelsen av arbetsmiljön för sjunde året i rad. Motiverad medarbetarindex, dvs ett medelvärde på samtliga frågor som besvaras i skalan 1-5 ligger
Läs merFöretagsklimatet i Information, inklusive IT 2019
Företagsklimatet i 2019 Om undersökningen i Deltagande företag Antal anställda Inga 13 1-5 48 6-25 23 26-50 8 51-100 Fler än 100 3 5 0 20 40 60 80 % 3 Deltagande företagare Kön Ålder Män 85 Upp till 34
Läs merFöretagsklimatet i Tjänster till företag 2019
Företagsklimatet i 2019 Om undersökningen i Deltagande företag Antal anställda Inga 1 1-5 9 6-25 23 26-50 7 51-100 Fler än 100 0 20 0 60 80 % 3 Deltagande företagare Kön Ålder Män 71 Upp till 3 år 35-
Läs merFöretagsklimatet i Vård och omsorg 2019
Företagsklimatet i 2019 Om undersökningen i Deltagande företag Antal anställda Inga 7 1-5 6-25 31 35 26-50 12 51-100 Fler än 100 7 7 0 20 40 60 80 % 3 Deltagande företagare Kön Ålder Män 46 Upp till 34
Läs merFöretagsklimatet i Bygg 2019
Företagsklimatet i 2019 Om undersökningen i Deltagande företag Antal anställda Inga 14 1-5 40 6-25 33 26-50 8 51-100 Fler än 100 2 4 0 20 40 60 80 % 3 Deltagande företagare Kön Ålder Män 90 Upp till 34
Läs merFöretagsklimatet i Fastigheter 2019
Företagsklimatet i 2019 Om undersökningen i Deltagande företag Antal anställda Inga 13 1-5 48 6-25 29 26-50 51-100 Fler än 100 1 3 5 0 20 40 60 80 % 3 Deltagande företagare Kön Ålder Män 75 Upp till 34
Läs mer2017:1. Jobbhälsobarometern. Kvinnor 55+ är dubbelt så friska som yngre män. Delrapport 2017:1 Sveriges Företagshälsor
2017:1 Jobbhälsobarometern Kvinnor 55+ är dubbelt så friska som yngre män Delrapport 2017:1 Sveriges Företagshälsor 2017-10-13 Innehåll Innehåll... 2 Inledning... 3 Sammanfattning... 3 Om Jobbhälsobarometern...
Läs merBemanningsföretagen - omsättning
IVA 20 maj 2013 Bemanningsföretagen - omsättning 5/30/2013 Bemanningsföretagen - omsättningsutveckling 5/30/2013 Ung bransch med gamla rötter 40-talet USA Kelly Girl 50-talet Stockholms Kontoristservice
Läs merArbetsmiljöverket Osund konkurrens 2016 Arbetsgivare
Arbetsmiljöverket Osund konkurrens 2016 Arbetsgivare Transport 801 svar Innehåll Om undersökningen Förklaring av diagram Fakta om respondenterna Resultat Beteende Beteende förändring över tid Beteende
Läs merLedarnas Chefsbarometer Offentlig sektor Bra förutsättningar bättre generationsväxling Oktober 2007
Ledarnas Chefsbarometer 2007 Bra förutsättningar bättre generationsväxling Oktober 2007 Om Ledarnas Chefsbarometer Synovate Temo har på uppdrag av Ledarna genomfört Ledarnas Chefsbarometer - en årligen
Läs merMEDARBETAR- BAROMETERN RESULTAT 2015
MEDARBETAR- BAROMETERN RESULTAT 2015 Hej! I slutet av år 2015 fick alla våra medarbetare med månadslön möjlighet att fylla i den årliga medarbetarenkäten. Syftet med undersökningen är att man anonymt ska
Läs merTrygghet i arbete sysselsättning och inkomst. Preliminära resultat från en enkätundersökning till anställda hösten 2010
Trygghet i arbete sysselsättning och inkomst Preliminära resultat från en enkätundersökning till anställda hösten 2010 Sociologiska institutionen, Göteborgs universitet 1 Inledning Hösten 2009 fick Sociologiska
Läs merDeltagarantalet är fortsatt högt, 82%. En minskning jämfört med tidigare år, men väntat då digitaliseringen behöver tid för etablering.
MEDARBETARBAROMETERN RESULTAT 2017 Hagfors kommun når sitt hittills högsta betyg i årets mätning sedan starten 2012! Samtliga sammanslagna medelvärden i undersökningen redovisas genom ett MMI, motiverad
Läs merBEMANNINGSFÖRETAGENS UTVECKLING STATISTIKEN ÄR FRAMTAGEN I SAMARBETE MED AB HANDELNS UTREDNINGSINSTITUT
BEMANNINGSFÖRETAGENS UTVECKLING STATISTIKEN ÄR FRAMTAGEN I SAMARBETE MED AB HANDELNS UTREDNINGSINSTITUT Årsrapport Många har fått jobb bemanningsbranschen har återhämtat sig Aldrig har så många personer
Läs merCOPYRIGHTSKYDDAD ENKÄT.
1 Enkät med frågor angående arbetsskadade. Enkätsvaren sammanställs och lämnas till politiker och kontakter med tidningar. Syftet är att frågor och svar skall kunna påverka våra politiker till att förändra
Läs merHistorien om StudentConsulting
Historien om StudentConsulting Grundades av studenterna Tobias Lindfors och Niklas Jansson i en studentkorridor 1997 i Luleå. Ett av Nordens åtta största bemannings- och rekryteringsföretag, helt specialiserade
Läs merTjänstemän om stress och press i arbetslivet. Kontakt: Åsa Märs Kontakt Novus: Mats Elzén & Freja Blomdahl Datum: 150930
Tjänstemän om stress och press i arbetslivet Kontakt: Åsa Märs Kontakt Novus: Mats Elzén & Freja Blomdahl Datum: 150930 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Undersökningen har genomförts av Novus på uppdrag
Läs merBest.nr WS Handbok. för dig som jobbar på bemanningsföretag.
Best.nr WS0-0 Handbok för dig som jobbar på bemanningsföretag www.bemanningsforetagen.se Välkommen till bemanningsbranschen Innan och när du börjar () Varför bemanningsbranschen? (0) START Arbetsskyldighet
Läs merKompetenslösningar. för framtidens arbetsliv
Kompetenslösningar för framtidens arbetsliv En arbetsmarknad med stora utmaningar Arbetslivet var definitivt inte bättre förr. Människor har idag bättre, säkrare, mer utvecklande och välavlönade jobb än
Läs merU T B I L D N I N G A R S L U T F Ö R D A
UPPFÖLJNING AV VUXENUTBILDNING G Ö T E B O R G S R E G I O N E N S T O C K H O L M S S TAD M AL M Ö S TAD U T B I L D N I N G A R S L U T F Ö R D A 2 0 1 6 R A P P O R T D E C E M B E R 2 0 1 7 1 I N N
Läs merBEMANNINGSFÖRETAGENS KVARTALSRAPPORT Q Statistiken är framtagen i samarbete med
BEMANNINGSFÖRETAGENS KVARTALSRAPPORT Q4 2017 Statistiken är framtagen i samarbete med Fler i jobb under sista kvartalet 2017 Det råder högkonjunktur i Sverige och många företag anställer. Bemanningsoch
Läs merArbetslivet efter skolan
Arbetslivet efter skolan Vad händer efter skolan? Omvårdnadsprogrammet. Vad gör 2013? Vilka unga är det som arbetar i olika branscher?? BRANSCH Vård och omsorg; sociala tjänster Avdelning Q, SNI 86-88
Läs merKundundersökning 2011
Kundundersökning 2011 Vad tycker NyföretagarCentrums kunder om rådgivningen? Hur många har startat företag efter rådgivningen? Branscher, omsättning, anställda? Jämförelse 2009-2011 Om undersökningen Respondenter:
Läs merUPPFÖLJNING AV VUXENUTBILDNING I GÖTEBORGSREGIONEN, MALMÖ STAD OCH STOCKHOLMS STAD
UPPFÖLJNING AV VUXENUTBILDNING I GÖTEBORGSREGIONEN, MALMÖ STAD OCH STOCKHOLMS STAD UTBILDNINGAR SLUTFÖRDA 2015 RAPPORT MARS 2017 1 UNDERSÖKNINGENS GENOMFÖRANDE Gymnasiala yrkesutbildningarnas effekt i
Läs merKartläggning Socialsekreterare Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Viktor Wemminger Datum:
Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Viktor Wemminger Datum: 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för Akademikerförbundet SSR:s räkning genomfört en kartläggning om arbetssituationen för socialsekreterare.
Läs merJämställda arbetsplatser har bättre stämning och är mer effektiva!
Jämställda arbetsplatser har bättre stämning och är mer effektiva! Att som arbetsgivare aktivt försöka skapa jämställda möjligheter för kvinnor och män på arbetsplatsen tycks generera både en extra positiv
Läs merJobbhälsobarometern Skola
8 september 2014 Sveriges Företagshälsor och Svensk Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern Skola De anställdas syn på jobbet inom utbildningssektorn Innehållsförteckning Förord... 2 Om undersökningen... 3
Läs mer2014:1. Jobbhälsobarometern. Delrapport 2014:1 Sveriges Företagshälsor 2014-09-09
2014:1 Jobbhälsobarometern Delrapport 2014:1 Sveriges Företagshälsor 2014-09-09 Innehåll Innehåll... 2 Sammanfattning... 3 Om Jobbhälsobarometern... 4 Om Sveriges Företagshälsor... 5 Arbetslinjen till
Läs merBemanningsavtalet Medieföretagen Svenska Journalistförbundet
Bemanningsavtalet Medieföretagen Svenska Journalistförbundet Gemensam kommentar Anställning av journalister i bemanningsföretag Anställningsavtal Varken lag eller kollektivavtal innehåller regler för hur
Läs mer