Jobbhälsoindex Rapport 1: Trakasserier i arbetslivet

Transkript

1 Jobbhälsoindex 2019 Rapport 1: Trakasserier i arbetslivet - En halv miljon anställda uppger sig sexuellt trakasserade i varierande grad i anslutning till jobbet - Än fler har upplevt andra former av trakasserier - Vanligare med trakasserier bland chefer än övriga medarbetare - Män upplever sexuella trakasserier i anslutning till jobbet i nästan samma utsträckning som kvinnor Jobbhälsoindex 2019 Rapport 1: Trakasserier i arbetslivet Jobbhälsoindex I Sverige AB Svenskt Kvalitetsindex, SKI

2 Jobbhälsoindex 2019: (20)

3 Innehållsförteckning Sammanfattning... 4 Om Jobbhälsoindex... 5 Om Svenskt Kvalitetsindex... 5 Något om redovisningsprinciper... 5 Om denna rapport... 6 Närmare en halv miljon trakasseras sexuellt i anslutning till jobbet Sexuella trakasserier i arbetslivet vanligare bland yngre men inga stora skillnader mellan könen Mer av sexuella trakasserier på arbetsplatser som domineras av ett kön oavsett kön Chefen mer utsatt för sexuella trakasserier än medarbetaren Utlandsfödda mer utsatt för sexuella trakasserier jämfört med födda i Sverige Psykiskt obehag inför att gå till jobbet kan bero på sexuella trakasserier Mobbning och trakasserier på jobbet kan bidra till sjukfrånvaro Chefer i offentlig sektor även utsatta för annan form av trakasserier eller mobbning Kvinnor mer utsatta än män för andra former av trakasserier och mobbning Högre utbildning leder inte automatiskt till mindre trakasserier eller mobbning Kvinnor upplever i större utsträckning än män att arbetskamrater mobbas och trakasseras på jobbet De som känner psykiskt obehag inför jobbet verkar arbeta på arbetsplatser där kollegor utsätts för mobbning och trakasserier Störst chans att slippa trakasserier är det inom IT, Telekom, Finans och Juridik/ekonomi Chefer inom vård o omsorg inte så bra på att hantera trakasserier och mobbning Jobbhälsoindex 2019: (20)

4 Sammanfattning Vi ser att yngre anställda i större utsträckning utsätts för sexuella trakasserier i anslutning till arbetet jämfört med sina äldre kollegor. Kvinnor utsätts i större grad för sexuella trakasserier i anslutning till arbetet på mansdominerade arbetsplatser jämfört med kvinnodominerade eller blandade arbetsplatser. Detsamma gäller också för män på kvinnodominerade. Skillnaderna mellan hur stor andel män respektive andel kvinnor som utsatts för sexuella trakasserier i anslutning till arbetet är mycket små. De som upplever psykiskt obehag inför jobbet uppger också i betydligt större utsträckning att de utsatts för såväl sexuella som annan form av trakasserier och mobbning jämfört med de som inte upplever psykiskt obehag inför jobbet. Chefer i såväl privat som offentlig sektor utsätts i större utsträckning för sexuella trakasserier jämfört med sina medarbetare. Chefer i offentlig sektor utsätts också för annan form av trakasserier eller mobbning i större utsträckning än sina privata chefskollegor och övriga medarbetare på hela arbetsmarknaden. Kvinnor utsätts i något större utsträckning för annan form av trakasserier eller mobbning i anslutning till jobbet jämfört med män. Högre utbildning leder automatiskt inte till mindre trakasserier eller mobbning. o o Hur frågan om hur trakasserier och mobbning i arbetslivet ska motverkas ger denna rapport inget svar på. Däremot kan rapporten och Jobbhälsoindex i övrigt ge ytterligare underlag för sådana diskussioner. I ett antal kommande rapporter tar vi upp flera olika områden kring arbetsmiljö, arbetshälsa, psykisk ohälsa, jobbtillfredsställelse, hållbarhet, produktivitet etc. Jobbhälsoindex 2019: (20)

5 Om Jobbhälsoindex Jobbhälsoindex, som sedan 2007 genomförs årligen bygger på ett representativt urval av svenskar i åldern år som arbetar minst halvtid. Jobbhälsoindex består av ett 70-tal olika frågor om arbetsförhållanden, hälsa, sjukfrånvaro, motivation, etc samt därutöver ett antal andra variabler. För 2019 har totalt respondenter besvarat frågorna i Jobbhälsoindex. Studien bygger på ett representativt urval utifrån åldersgruppen och man har behövt arbetat minst halvtid för att ingå i målgruppen. Enkäten har besvarats via e-post med kompletterande telefonintervjuer. Intervjuperioden var 16 april till 18 maj med en svarsfrekvens närmare 5. Detta gör Jobbhälsoindex till landets största nationella representativa årliga undersökning om arbetsmiljö, hälsa, ohälsa, arbetsförhållanden, medarbetarnöjdhet etc. Den officiella arbetsmiljöundersökningen (AMU) genomförs vartannat år. Syftet med Jobbhälsoindex är att visa på trender, nivåer och jämförelser av de anställdas syn på arbetet i en mängd olika avseenden inom hela den svenska arbetsmarknaden. Genom att Jobbhälsoindex omfattar ett så stort antal personer kan ett flertal olika nedbrytningar göras på exempelvis ålder, kön, sektorer, näringsgrenar, vissa yrken, regioner, inkomst, utbildning, sjukdagar etc. Jobbhälsindex tas fram av Jobbhälsoindex i Sverige AB och Svenskt Kvalitetsindex, SKI. Fram till 2017 har flera rapporter presenterats i samarbete med branschorganisationen Sveriges Företagshälsor under namnet Jobbhälsobarometern. Från och med 2018 presenteras allt material från denna databas under namnet Jobbhälsoindex. Jobbhälsoindex i Sverige AB ägs av grundaren till Jobbhälsobarometern/Jobbhälsoindex och SKI ägs av Institutet för Kvalitetsutveckling (SIQ). Om Svenskt Kvalitetsindex Svenskt Kvalitetsindex, SKI är ett av landets ledande undersökningsföretag. Sedan 1989 har SKI tillsammans med Handelshögskolan i Stockholm studerat sambandet mellan nöjda kunder, nöjda medarbetare och företags lönsamhet. SKI är det enda undersökningsföretag som visar hur samtliga aktörer i en bransch uppfattas av sina kunder. Branschapporterna från SKI emotses med stora förväntningar av marknaden. Inget annat undersökningsföretag kan erbjuda något motsvarande, med samma genomslagskraft. Utöver undersökningar bedriver SKI även forskning i samarbete med Handelshögskolan i Stockholm, Chalmers, Karolinska Institutet samt Institutet för Kvalitetsutveckling (SIQ) vilket också är ägare till SKI. Något om redovisningsprinciper Några frågor besvaras med ja eller nej, några med flera olika svarsalternativ medan flertalet av frågorna är formulerade som påståenden där respondenten ombeds ange exempelvis hur nöjd man är eller hur mycket man instämmer i påståendet på en tiogradig skala. När vi i olika diagram redovisar de sistnämnda frågorna (tio-skals frågorna) använder vi ibland medelvärde men oftast redovisar vi andelen som ger ett tydligare uttryck för att man instämmer alternativt inte instämmer Jobbhälsoindex 2019: (20)

6 eller är nöjd alternativt inte nöjd. Värdena 8-10 på en tiogradig skala där 10 = Instämmer helt och 1= instämmer inte alls kategoriserar vi som Instämmer medan värden 1-4 kategoriseras som Instämmer inte. Motsvarande sker vad gäller nöjd/icke nöjd, bra/icke bra etc. Värdena 5-7 kategoriserar vi som. Om denna rapport I denna rapport fokuserar vi på trakasserier och mobbning i arbetslivet. Det är frågeställningarna; Har du utsatts för sexuella trakasserier i anslutning till arbetet, Har du utsatts för någon annan form av trakasserier eller mobbning i anslutning till arbetet, Har du upplevt att någon kollega/arbetskamrat har blivit utsatt för trakasserier eller mobbning i någon form Hanterar din närmaste chef trakasserier, mobbning och liknande arbetsmiljöproblem på ett bra sätt? Vi jämför hur man upplever detta uppdelat en rad olika bakgrundsvariabler. Rapporten är inte avsedda att täcka hela detta område och det finns en rad närliggande frågeställningar och fler bakgrundsvariabler i Jobbhälsoindex som vi inte presenterar här. Vad som upplevs som trakasserier och mobbning är självklart individuellt och det är den enskilde anställde respondenten - som själv gör denna bedömning. Detta gäller samtliga frågor i Jobbhälsoindex. Frågor om Jobbhälsoindex och denna rapport besvaras av: Lars Hjalmarsson, Jobbhälsoindex, Johan Parmler, Svenskt Kvalitetsindex, Ytterligare information finns även på: jobbhalsoindex.se Jobbhälsoindex 2019: (20)

7 Närmare en halv miljon trakasseras sexuellt i anslutning till jobbet. Har du utsatts för sexuella trakasserier i anslutning till arbetet Har du utsatts för andra trakasserier eller mobbning i anslutning till arbetet Har du upplevt att någon kollega utsatts för mobbning eller trakasserier 1 16% 22% 7 59% Ja, i huvudsak Nej, huvudsakligen inte Diagram 1. Redovisning av hur stor andel som utsatts (röd del) respektive inte utsatts (grön del) för olika former av trakasserier eller mobbning samt om man upplevt någon kollega utsatts eller inte. Av diagrammet framgår att 10 procent av samtliga anställda anger, om än i varierande grad, att de utsatts för sexuella trakasserier i anslutning till arbetet. Det motsvarar översatt till hela arbetsmarknaden närmare en halv miljon anställda. Än fler anger i varierande grad att de utsatts för andra trakasserier eller mobbning i anslutning till arbetet. I denna rapport redovisas dessa frågeställningar i dussintalet diagram uppdelat på olika bakgrundsvariabler såsom kön, ålder, arbetsplatsens sammansättning, branscher etc. Vad görs då för att motverka trakasserier och mobbning i anslutning till jobbet? Av diagram 2 nedan framgår att de anställda inte är helt nöjda med närmsta chefs förmåga att hantera dessa frågor. 24 procent, närmare en fjärdedel av alla anställda, tycker inte att närmsta chefen hanterar mobbning och trakasserier på ett bra sätt. De kanske dock inte alltid har det så lätt. Vi kan längre fram i rapporten se att även chefer utsätts för trakasserier. Din närmsta chefs för måga att hantera mobbning och trakasserier är bra Nej, huvudsakligen inte Ja, i huvudsak 24% 42% Diagram 2. Anställdas syn på närmsta chefs förmåga att hantera mobbning och trakasserier Jobbhälsoindex 2019: (20)

8 Sexuella trakasserier i arbetslivet vanligare bland yngre men inga stora skillnader mellan könen. Förekomst av sexuella trakasserier i arbetslivet uppdelat på kön och ålder Kvinnor Män % 79% 86% 88% 65% 76% 86% 88% Andel som inte har blivit utsatt för sexuella trakasserier i anslutning till arbetet 14% 9% 14% 13% 30 år och yngre år kvinnor 7% 5% 7% 7% år kvinnor 55 år el äldre 21% 7% 14% 6% 11% 7% 6% 30 år och yngre Diagram 3. Andel anställda som uppger att de blivit utsatta för sexuella trakasserier i anslutning till arbetet (röd del) respektive inte blivit utsatta (grön del) uppdelat på kön och åldersklasser 14% år män år män 55 år el äldre Andel som har blivit utsatt för sexuella trakasserier i anslutning till arbetet Av diagrammet framgå att 14 procent av anställda 30 år och yngre blivit utsatta för sexuella trakasserier i anslutning till arbetet. Det gäller för såväl de yngre männen som kvinnorna. Motsvarande andel för de som är 55 år eller äldre är 7 procent för kvinnorna och 6 procent för männen. Med hänsyn till den debatt som varit kring sexuella trakasserier kan det upplevas något förvånande att det inte är några större skillnader mellan män och kvinnor. Det kan noteras att frågan avser sexuella trakasserier i anslutning till arbetet. Redovisningen i diagrammet bygger på i vilken utsträckning respondenterna instämmer i påståendet Du har blivit utsatt för sexuella trakasserier i anslutning till arbetet. Svaren anges på en skala 1 till 10 där 1=instämmer helt och 10=instämmer inte alls. I diagrammet här ovan redovisas svaren 1-4 som att man instämmer och 8-10 som att man inte instämmer. Om vi däremot fokuserar på de som gör en kraftigare markering i att man instämmer och väljer svaren 1-2 på den 10-gradiga skalan så är det en något högre andel kvinnor som upplevt sexuella trakasserier jämfört med männen och det gäller alla åldersgrupper. Det skulle kunna tolkas som att sexuella trakasserier av mer omfattande karaktär (intensitet och/eller frekvens) drabbar kvinnor mer än männen. Skillnaderna mellan könen är i vårt material dock små och i huvudsak endast statistiskt signifikanta om vi slår samman alla åldersgrupper. Jobbhälsoindex 2019: (20)

9 Mer av sexuella trakasserier på arbetsplatser som domineras av ett kön oavsett kön. Förekomst av sexuella trakasserier i arbetslivet uppdelat på kön och om arbetsplatsen är blandad eller domineras av ett av könen Kvinnor Män % 67% 82% 68% 82% 84% Andel som inte har blivit utsatt för sexuella trakasserier i anslutning till arbetet 7% 1 KVINNO- DOMINERAD (K) 15% MANS- DOMINERAD (K) 9% 9% BLANDAD (K) 15% KVINNO- DOMINERAD (M) 1 9% 8% 7% MANS- DOMINERAD (M) SAMTLIGA BLANDAD (M) Andel som har blivit utsatt för sexuella trakasserier i anslutning till arbetet Diagram 4. Andel anställda som uppger att de blivit utsatta för sexuella trakasserier i anslutning till arbetet (röd del) respektive inte blivit utsatta (grön del) uppdelat på kön och om arbetsplatsen är mans- eller kvinnodominerad (minst ) eller blandad Av diagrammet framgå att det är vanligare att kvinnor blivit sexuellt trakasserade i anslutning till arbetet på mansdominerade arbetsplatser men att det också gäller för män på kvinnodominerade arbetsplatser om än i något mindre utsträckning. 17 % av kvinnorna på en mansdominerad arbetsplats uppger att de blivit sexuellt trakasserade. Motsvarande andel för män på kvinnodominerade arbetsplatser är 15 %. Generellt upplever kvinnor sig sexuellt trakasserade i marginellt större utsträckning jämfört med männen. Den större skillnaden är dock om arbetsplatsen är dominerad av det motsatt könet. Jobbhälsoindex 2019: (20)

10 Chefen mer utsatt för sexuella trakasserier än medarbetaren Förekomst av sexuella trakasserier i arbetslivet uppdelat på chef och medarbetare respektive offentlig och privat sektor 7 83% 73% 82% Andel som inte har blivit utsatt för sexuella trakasserier i anslutning till arbetet 18% 8% 12% 9% CHEF PRIVAT MEDARBETARE PRIVAT 14% 8% 14% 9% CHEF OFFENTLIG MEDARBETARE OFFENTLIG Andel som har blivit utsatt för sexuella trakasserier i anslutning till arbetet Diagram 5. Andel anställda som uppger att de blivit utsatta för sexuella trakasserier i anslutning till arbetet (röd del) respektive inte blivit utsatta (grön del) uppdelat på chefer och medarbetare respektive privat och offentlig sektor Av diagrammet framgår att chefer i större utsträckning blivit utsatta för sexuella trakasserier jämfört med sina medarbetare. Hela 14 % av cheferna i offentlig sektor uppger att de blivit utsatta för sexuella trakasserier i anslutning till arbetet och 12 % av cheferna inom privat sektor. Motsvarande andel för medarbetare oavsett sektor är 9 %. Jobbhälsoindex 2019: (20)

11 Utlandsfödda mer utsatt för sexuella trakasserier jämfört med födda i Sverige Förekomst av sexuella trakasserier i arbetslivet uppdelat på födelseland 82% 76% 67% Andel som inte har blivit utsatt för sexuella trakasserier i anslutning till arbetet 16% 12% 9% 9% 12% 18% SVERIGE EU (INKL NORGE) ANNAT LAND Andel som har blivit utsatt för sexuella trakasserier i anslutning till arbetet FÖDELSELAND Diagram 6. Andel anställda som uppger att de blivit utsatta för sexuella trakasserier i anslutning till arbetet (röd del) respektive inte blivit utsatta (grön del) uppdelat på födelseland Av diagrammet framgår att utlandsfödda i större utsträckning utsatts för sexuella trakasserier i anslutning till arbetet jämfört med personer födda i Sverige. 9 procent av personer födda i Sverige uppger att de utsatts för sexuella trakasserier. Motsvarande andel för de som är födda i övriga EU (inkl Norge) är 12 % och bland födda i annat land utanför EU är det hela 18 % som uppger att de blivit utsatta för sexuella trakasserier. Jobbhälsoindex 2019: (20)

12 Psykiskt obehag inför att gå till jobbet kan bero på sexuella trakasserier Förekomst av sexuella trakasserier i arbetslivet uppdelat på om och hur ofta man kännt psykiskt obehag inför att gå till jobbet 88% 68% 64% Andel som inte har blivit utsatt för sexuella trakasserier i anslutning till arbetet 11% 7% 6% 9% NEJ JA, NÅGRA ENSTAKA GÅNGER PER ÅR 15% JA, NÅGRA GÅNGER I MÅNADEN 13% 23% JA, FLERA GÅNGER I VECKAN Andel som har blivit utsatt för sexuella trakasserier i anslutning till arbetet HAR DU PÅ GRUND AV DITT ARBETE KÄNT PSYKISKT OBEHAG ATT GÅ TILL JOBBET. Diagram 7. Andel anställda som uppger att de blivit utsatta för sexuella trakasserier i anslutning till arbetet (röd del) respektive inte blivit utsatta (grön del) uppdelat på antal egna sjukdagar senaste året Av diagrammet framgår att hela 23 procent av de som flera gånger i vecka känt psykiskt obehag att gå till jobbet också uppger att de utsatts för sexuella trakasserier i anslutning till arbetet. Motsvarande andel för de som aldrig känt psykiskt obehag inför jobbet är bara 6 procent. Jobbhälsoindex 2019: (20)

13 Mobbning och trakasserier på jobbet kan bidra till sjukfrånvaro Förekomst av mobbning och trakasserierr i arbetslivet uppdelat på om och hur ofta man varit sjukfrånvarande senaste året 77% 76% 66% 51% 55% Andel som inte har blivit utsatt för någon annan form av trakasserier eller mobbning i anslutning till arbetet 21% 14% 11% 13% 12% 11% 28% 31% 0 DAGAR 1-3 DAGAR 4-14 DAGAR DAGAR 31 ELLER FLER DAGAR ANTAL SJUKDAGAR SENASTE ÅRET Andel som har blivit utsatt för någon annan form av trakasserier eller mobbning i anslutning till arbetet Diagram 8. Andel anställda som uppger att de blivit utsatta för andra former av trakasserier (än sexuella) och mobbning (röd del) respektive inte blivit utsatta (grön del) uppdelat på antal egna sjukdagar senaste året Diagrammet visar att de som varit sjukfrånvarande i större utsträckning upplever olika former av trakasserier och mobbning jämfört de med inga eller få sjukfrånvarodagar. Av diagrammet framgår att hela 31 procent av de som varit frånvarande från arbetet på grund av egen sjukdom senaste året också har upplevt andra former av trakasserier (än sexuella) och mobbning. Motsvarande andel bland de som inte varit frånvarande en enda dag på grund av sjukdom är endast 12 procent.. Jobbhälsoindex 2019: (20)

14 Chefer i offentlig sektor även utsatta för annan form av trakasserier eller mobbning Förekomst av mobbning och trakasserierr i arbetslivet uppdelat på chefer och medarbetare respektive offentlig och privat sektor 65% 72% 61% 71% Andel som inte har blivit utsatt för någon annan form av trakasserier eller mobbning i anslutning till arbetet 13% 15% 15% CHEF PRIVAT MEDARBETARE PRIVAT 18% 21% CHEF OFFENTLIG 14% 16% MEDARBETARE OFFENTLIG Andel som har blivit utsatt för någon annan form av trakasserier eller mobbning i anslutning till arbetet Diagram 9. Andel chefer och medarbetare som uppger att de blivit utsatta för andra former av trakasserier (än sexuella) och mobbning (röd del) respektive inte blivit utsatta (grön del) uppdelat på offentlig och privat sektor. Av diagrammet framgår att 21 procent av chefer i offentlig sektor har varit utsatta för andra former av trakasserier (än sexuella) och mobbning i anslutning till arbetet. Motsvarande andel bland medarbetare i offentlig sektor är 16 procent och bland de privatanställda såväl chefer som medarbetare 15 procent. Jobbhälsoindex 2019: (20)

15 Kvinnor mer utsatta än män för andra former av trakasserier och mobbning Förekomst av andra formare av trakasserier och mobbning i arbetslivet uppdelat på kön och ålder Kvinnor Män % 57% 51% 58% 63% 68% Andel som inte upplevt att någon kollega/arbetskamrat har blivit utsatt för trakasserier eller mobbning i någon form 19% 19% 18% 16% 27% 26% 25% 23% 24% 21% 18% 16% 30 år och yngre år år 55 år el äldre kvinnor kvinnor 30 år och yngre Diagram 10. Andel kvinnor och män i olika åldrar som uppger att de blivit utsatta för andra former av trakasserier (än sexuella) och mobbning (röd del) respektive inte blivit utsatta (grön del). 22% år män 19% år män 16% 55 år el äldre Andel som upplevt att någon kollega/arbetskamrat har blivit utsatt för trakasserier eller mobbning i någon form Kvinnor upplever i större utsträckning än män andra former av trakasserier (än sexuella) och mobbning. Det gäller oavsett ålder. Vi ser dock att förekomst av dessa trakasserier minskar med högre ålder, särskilt bland män. Av diagrammet framgår att 26 procent av kvinnor 20 år eller yngre uppger att de blivit utsatta för andra former av trakasserier eller mobbning. Motsvarande andel bland män 55 år eller äldre är 16 procent. Jobbhälsoindex 2019: (20)

16 Högre utbildning leder inte automatiskt till mindre trakasserier eller mobbning 63% % Andel som inte har blivit utsatt för någon annan form av trakasserier eller mobbning i anslutning till arbetet 22% Grundskola 15% 15% Gymnasie utbildning Universitets-/ Annan högskoleutb (minst eftergymnasial utb treårig) Andel som har blivit utsatt för någon annan form av trakasserier eller mobbning i anslutning till arbetet Diagram 11. Andel som uppger att de blivit utsatta för andra former av trakasserier och mobbning (röd del) respektive inte blivit utsatta (grön del) uppdelat på utbildningsbakgrund. Av diagrammet framgår att 22 procent av de med enbart grundskola också uppger att de har utsatts för andra former av trakasserier och mobbning. Motsvarande andel bland personer med gymnasieutbildning eller universitets- / högskoleutbildning är 15 procent och av de med annan eftergymnasial utbildning är det 17 procent som utsatts för annan form av trakasserier eller mobbning. Dessa skillnader är dock inte statistiskt signifikanta. På frågan om sexuella trakasserier är andelen generellt lägre och skillnaderna mellan olika utbildningsbakgrund mindre och inte signifikanta. Jobbhälsoindex 2019: (20)

17 Kvinnor upplever i större utsträckning än män att arbetskamrater mobbas och trakasseras på jobbet Förekomst av mobbning och trakasserierr av kollegor / arbetskamrater uppdelat olika åldergrupper respektive kvinnor och män Kvinnor Män % 57% 51% 58% 63% 68% Andel som inte upplevt att någon kollega/arbetskamrat har blivit utsatt för trakasserier eller mobbning i någon form 19% 19% 18% 16% 27% 26% 25% 23% 24% 21% 18% 16% 30 år och yngre år år 55 år el äldre kvinnor kvinnor 30 år och yngre Diagram 12. Andelen kvinnor och män i olika åldrar som upplevt att någon kollega eller arbetskamrat blivit utsatt för mobbning eller trakasserier i någon form (röd del) eller inte blivit utsatt (grön del). Av diagrammet framgå att 26 procent av kvinnor 30 år eller yngre upplevt att någon kollega 7 arbetskamrat blivit utsatt för trakasserier eller mobbning i någon form. Motsvarande andel för män 55 år eller äldre är bara 16 procent. Vi ser alltså att kvinnor i större utsträckning än männen arbetar på arbetsplatser där trakasserier och mobbning förekommer. Diagrammet visar också att yngre anställda upp lever detta i större utsträckning än äldre, i vart fall när det gäller män. 22% år män 19% år män 16% 55 år el äldre Andel som upplevt att någon kollega/arbetskamrat har blivit utsatt för trakasserier eller mobbning i någon form Jobbhälsoindex 2019: (20)

18 De som känner psykiskt obehag inför jobbet verkar arbeta på arbetsplatser där kollegor utsätts för mobbning och trakasserier Har du upplevt att någon kollega / arbetskamrat utsatts för mobbning eller trakasserier uppdelat på om och hur ofta man upplevt psykiskt obehag inför jobbet 74% 53% 38% 33% Andel som inte upplevt att någon kollega/arbetskamrat har blivit utsatt för trakasserier eller mobbning i någon form 11% Nej 24% Ja, några enstaka gånger per år 36% Ja, några gånger i månaden 49% Ja, flera gånger i veckan Andel som upplevt att någon kollega/arbetskamrat har blivit utsatt för trakasserier eller mobbning i någon form Diagram 13 Andelen personer som upplevt att någon kollega eller arbetskamrat blivit utsatt för mobbning eller trakasserier i någon form (röd del) eller inte blivit utsatt (grön del) uppdelat på om och hur ofta man själv upplevt psykiskt obehag inför jobbet. Av diagrammet framgå att av de som aldrig känt psykiskt obehag inför jobbet är det 11 procent som upplevt att någon kollega / arbetskamrat blivit utsatt för trakasserier eller mobbning i någon form. Motsvarande andel bland de som ofta, flera gånger i veckan, känt psykiskt obehag inför jobbet är hela 39 procent. Det mönster gäller oavsett om man själv blivit utsatt för trakasserier eller inte. Jobbhälsoindex 2019: (20)

19 Störst chans att slippa trakasserier är det inom IT, Telekom, Finans och Juridik/ekonomi. Förekomst av mobbning och trakasserierr bland kollegor / arbetskamrater uppdelat näringsgrenar Vård och Omsorg 24% 56% Annat, vill/kan ej ange 24% 16% Fordons-/Teknikindustri 24% 19% 57% Transport (person, post och gods) magasinering 24% 21% 55% Fastigheter, uthyrning, fastighetsservice, 23% 18% 59% Annan tillverkningsindustri 23% 18% 59% Offentlig förvaltning, försvar, socialtjänst, 23% 21% 56% Handel, partihandel, bilverkstäder 22% 61% HELA ARBETSMARKNADEN % 19% 59% Hotell, restaurang, catering, storhushåll 21% 59% Utbildning 21% 59% Kultur, nöje, sport och fritid, turism Annan tjänste- och serviceverksamhet 18% 63% Bygg- och anläggningsverksamhet 19% 22% 59% Energi, värme, VA, avfall likn 18% 26% 55% Finans, bank, försäkring samt service 22% 61% Juridik, ekonomi, vetenskap, teknik, FoU 18% 66% IT, Telekom, Datakonsulter likn stödtjänst 16% 18% 66% Andel som upplevt att någon kollega/arbetskamrat har blivit utsatt för trakasserier eller mobbning i någon form Andel som inte upplevt att någon kollega/arbetskamrat har blivit utsatt för trakasserier eller mobbning i någon form Diagram14. Andel som upplever att någon kollega och arbetskamrat blivit utsatt för mobbning eller trakasserier i någon form (röd del) respektive inte upplevt det (grön del) uppdelat på näringsgrenar. Av diagrammet framgår att 24 procent av anställda inom näringsgrenarna Vård och Omsorg, Fordon/teknik, Transport samt annan ospecificerad näringsgren upplever att någon kollega eller arbetskamrat blivit utsatt för mobbning eller trakasserier i någon form. Motsvarande andel inom IT, telekom är 16 procent. Jobbhälsoindex 2019: (20)

20 Chefer inom vård o omsorg inte så bra på att hantera trakasserier och mobbning Chefens förmåga att hantera mobbning och trakasserierr uppdelat på näringsgrenar Andel som inte upplever att närmsta chefs förmåga att hantera mobbning, trakasserier och liknande arbetsmiljöproblem Andel som upplever att närmsta chefs förmåga att hantera mobbning, trakasserier och liknande arbetsmiljöproblem Vård och Omsorg 29% 33% 38% Fastigheter, uthyrning, fastighetsservice, bevakning, 28% 37% 35% Annan tillverkningsindustri 28% 36% 36% Annat, vill/kan ej ange 27% 27% 45% Transport (person, post och gods) magasinering 27% 36% 37% Hotell, restaurang, catering, storhushåll 25% 29% 46% Kultur, nöje, sport och fritid, turism 25% 32% 44% Utbildning 25% 35% Annan tjänste- och serviceverksamhet 24% 3 45% Handel, partihandel, bilverkstäder 24% 32% 43% HELA ARBETSMARKNADEN % 33% 42% Offentlig förvaltning, försvar, socialtjänst, kriminalvård 24% 37% 39% Fordons-/Teknikindustri 35% 45% Energi, värme, VA, avfall likn 35% 45% Bygg- och anläggningsverksamhet 18% 36% 46% Finans, bank, försäkring samt service finansverks 34% 49% Juridik, ekonomi, vetenskap, teknik, FoU 36% 47% IT, Telekom, Datakonsulter likn stödtjänst IT/Telekom 32% 51% Diagram15. Andel som upplever att närmsta chef är bra på (grön del) respektive inte bra på (röd del) att hantera trakasserier och mobbning på arbetsplatsen uppdelat på olika näringsgrenar. Av diagrammet framgår att 29 procent av anställda inom vård och omsorg upplever att närmsta chefen är dålig på att hantera mobbning och trakasserier. Motsvarande andel bland anställda inom IT, bank/finans samt juridik mm är 17 procent. Jobbhälsoindex 2019: (20)