Framtidens arbetstagare mobil och innovativ? november 2017

Transkript

1 Framtidens arbetstagare mobil och innovativ?

2 #kunskapsdagar Välkommen! Agenda Introduktion Arbetsmarknad i förändring Global mobilitet Frågor att hantera migration, skatt, socialförsäkring Avslutning Jennifer Florido Catarina Böös Director Global Mobility 2

3 Omvärld och arbetsmarknad i förändring #kunskapsdagar 3

4 #kunskapsdagar Omvärld och arbetsmarknad i förändring Åldrande befolkning Digitalisering & Automatisering Globalisering 4

5 #kunskapsdagar Olika anställda den yngre generationen Behålla och rekrytera talanger År 2020 kommer generationen född att utgöra 50 % av arbetskraften, globalt Let s face it. There are 80 million Baby Boomers who are going to retire over the next five to seven years, and they re going to be replaced by 40 million Genreation Xers. That s two to one, so you d better be developing your next generation now if you re going to be ready for that transition Michael White, CEO The Directv Group Inc. 5

6 #kunskapsdagar Global mobilitet 6

7 #kunskapsdagar En global arbetsmarknad allt fler företag rekryterar internationellt för att möta sitt behov av kompetens och arbetskraft 7

8 #kunskapsdagar Modern mobilitet Lokal anställning Utsändning Pendlare Tjänsteresenärer Korttidsuppdrag Regionala/ globala roller 8

9 #kunskapsdagar Mobiliteten ökar på nya sätt 89% av företagen anger att deras globala mobilitet kommer att öka inom de närmaste två åren. av de anställda är på utlandsuppdrag av de anställda arbetar utomlands av bolagen vet inte hur många av deras anställda som arbetar utomlands varje år 9

10 #kunskapsdagar Global mobilitet en angelägen fråga Global mobilitet i utvecklingen av framtida ledare 95 % anger att mobilitet är betydelsefullt för utvecklingen av bolagets talanger, varav 40 % anser att det är mycket betydelsefullt Mer än 90 % anger att utlandserfarenhet är positivt för karriären 70 % anger att betydelsen av mobilitet har ökat de senaste tre åren 10

11 #kunskapsdagar Nya former nya marknader nya utmaningar Tillväxtmarknader Migration Ändrade regler Säkerhet Miljöaspekter 11

12 Intresset för utlandsarbete ökar men inte till vilket pris som helst #kunskapsdagar 12

13 #kunskapsdagar Frågor att hantera Migration, skatt, socialförsäkring 13

14 #kunskapsdagar Utlandsarbete leder till komplexa frågor Lönehantering Anställningsavtal Arbetsrätt Pension Incitamentsprogram Löneverktyg Förmåner Policy Kompensation Medföljandefrågor Mobility Familjerätt HR-rådgivning Utbildning Benchmark Socialförsäkring Immigration Socialavgifter Skatterådgivning för bolag och individ 14

15 #kunskapsdagar Frågor att hantera Migration Säkerställ att rätt tillstånd finns. Starta ansökningsprocessen i tid! Arbetsrätt Kontrakt Kompensation Skatt Rätt skatt i rätt land i rätt tid! Möjlighet till expertskatt i Sverige? Socialförsäkring Vilket system gäller och var ska avgifter betalas? Pension Allmän pension och tjänstepension 15

16 #kunskapsdagar Svårt att rekrytera till Sverige på grund av hög skatt? Kommunalskatt / Statlig skatt Expertskatt Ej socialavgifter för anställd Ej arvs-/gåvo-/förmögenhetsskatt Fri skola, sjukvård, tandvård (barn) Låg kostnad barnomsorg Barnbidrag och förmånlig föräldrapenning 16

17 #kunskapsdagar Avslutning 17

18 #kunskapsdagar Utmaningar att hantera Att tillgodose det globala/lokala kompetensbehovet Rätt process och hantering av medarbetare som verkar på den globala arbetsmarknaden Möta de olika generationernas krav och förväntningar; flexibla lösningar behövs Utveckla företagets personalstrategi och kombinera med de övergripande målen Mätbar strategi för Talent Management 18

19 #kunskapsdagar Läs gärna våra rapporter! 19

20 #kunskapsdagar Vill du veta mer? Kontakta oss gärna Catarina Böös Jennifer Florido Läs mer på: Följ oss på 2017 PricewaterhouseCoopers i Sverige AB. All rights reserved. In this document, refers to PricewaterhouseCoopers i Sverige AB which is a member firm of PricewaterhouseCoopers International Limited, each member firm of which is a separate legal entity.