Motion om feministiskt självförsvar och jämställdhetsutbildning



Relevanta dokument
Motion om att erbjuda utbildning i feministiskt självförsvar till kvinnliga kommunanställda

Motion om att erbjuda utbildning i feministiskt självförsvar till kvinnliga kommunanställda

Medborgarförslag om att inrätta en tjänst som barn- eller elevombudsman/ungdomsombud

Kommunala Musikskolan

Trygghetsplan Förskolan Alsalam. Inledning:

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Tvedegårds förskola

Kommunala Musikskolan

Barn- och utbildningsförvaltningen. Tvedegårds förskola. Främja, förebygg, upptäck och åtgärda

Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling

Likabehandlingsplan/ Plan mot kränkande behandling. Gammelgårdens förskola

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. för Fordons- och transportprogrammet Östrabo Yrkes Uddevalla gymnasieskola.

PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING för KLOSTERÄNGEN och NYGÅRDS FÖRSKOLA 2017/18

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Yllestad förskola

PLAN MOT DISKRIMINERING och KRÄNKANDE BEHANDLING

Riktlinjer för arbetet med att främja likabehandling och förebygga och motverka diskriminering, trakasserier och kränkande behandling.

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Diamantens Förskola

Förskolan TRYGGHETSPLAN YDRE KOMMUNS FÖRSKOLOR

PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING för KLOSTERÄNGENS FÖRSKOLA 2018/19. Framtagen av: Personalen Datum: Version: 1.0

Likabehandlingsplan Förskolan Fastställd av förskolechef Ann-Sofie Landin

Framgångsfaktorer för värdegrundsarbetet

Likabehandlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling

Likabehandlingsplan Förskolan Himlaliv

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling. Förskolan Vasavägen Vasavägen 2 Planen gäller

Plan mot kränkande behandling, Förskolan Saga, läsåret 2018/2019

PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING för NYGÅRDS FÖRSKOLA 2018/19. Framtagen av: Personalen Datum: Version: 1.0

Nybro kommun Hanemålaskolan. LIKABEHANDLINGSPLAN Hanemålaskolan

PLAN MOT DISKRIMINERING och KRÄNKANDE BEHANDLING. FAMILJEDAGHEMSVERKSAMHETEN I HINDÅS och RÄVLANDA.

PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING

Årlig plan för att främja likabehandling samt förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling, Hovs förskola 2017/2018

Likabehandlingsplan läsåret 15/16. Handlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling och för likabehandling. Alfabo och Kvarnliden

Likabehandlingsplan / Plan mot kränkande behandling Solbackens förskola

Handlingsplan för att främja likabehandling samt förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling vid Sätuna förskola.

PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING. Fritidshemmet Uddarbo Malungsfors

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskolan Myran

Likabehandlingsplan. Pedagogisk omsorg i Tidaholm

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Bofinkens förskola Medåker

Nystads förskola. Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling 2017

Plan mot diskriminering och kränkande behandling på Centrumskolan (Förskoleklass, Grundskola och Fritidshem)

Stenbitens förskola. Likabehandlingsplan. Stenbitens förskola. Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Gäller

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. läsår

Årlig plan för Likabehandling

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskolan Visborgsstaden Förskolechefens ställningstagande

SOLHEMS FÖRSKOLA. Likabehandlingsplan/ Plan mot kränkande behandling

Vi vill skapa en miljö där alla barn har lika rättigheter och lika värde samt känna trygghet, uppskattning och respekt för den de är.

Likabehandlingsplan. Årlig plan mot diskriminering och kränkande behandling FÖRSKOLAN SOLURET

Handlingsplan mot kränkningar - Likabehandlingsplan 11/12

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Likabehandlingsplan för Broarps skola Läsåret

Bilaga 7: OH-underlag

Likabehandlingsplan Hammarns förskola, Hjo Läsåret 2016/2017

Likabehandlingsplan för Broarps skola

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Högtofta Förskola

Stjärnans/ Ankomstens plan mot diskriminering och kränkande behandling

Svar på motion om normkritik i Skolan

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Ålegårdens förskola

Likabehandlingsplan för barn- och utbildningsförvaltningen

Likabehandlingsplan vid Ahlafors Fria Skola

Riktlinjer för arbete mot diskriminering och kränkande behandling

Likabehandlingsplan 2013/2014 Transtenskolan

Bilaga 1: Styrdokument

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling på Vitsippans och Uteförskolan Kojans förskolor 2018

LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR FÖRSKOLEVERKSAMHETEN

Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling för Palettens förskola läsåret 2017/2018

Likabehandlingsplan för Karusellens/Hallbackens förskolor 2010/2011

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Grindstugans förskola 2011.

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskolan Bullerbyn Förskolechefens ställningstagande

Förskolans årliga plan för att främja likabehandling och förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling

Trygghetsplan 2015/2016 Järntorgets förskola

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Djuptjärns förskola. Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling 2017

LIKABEHANDLINGSPLAN 2015 Handlingsplan mot kränkande behandling och diskriminering

Plan mot kränkande behandling samt arbete med aktiva åtgärder mot diskriminering. Västra Kållereds förskolor 2019

Montessoriförskolan Paletten

LIKABEHANDLINGSPLAN för förskolan i Surahammars kommun

Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling på Solrosens förskola

Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling för Fantasia och Kullens förskolor

Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för förskolorna i Ragunda kommun

Nybro kommun Hanemålaskolan. LIKABEHANDLINGSPLAN Hanemålaskolan

Smögens förskolas årliga plan mot kränkande behandling 2013/2014

Förskolan Pratbubblans plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016/2017

Mycklingskolans Likabehandlingsplan

Likabehandlingsplan för förskolan och Plan mot kränkande behandling

Likabehandlingsplan för Lidingö vuxenutbildning

Likabehandlingsplan Hammarns förskola, Hjo Läsåret 2015/2016

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Östrabo Yrkes Fordons- och transportprogrammet Läsår 2018

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Yngsjö skola med fritidshem

Likabehandlingsplan/ årlig plan för Sandviks förskolor

Särskild utbildning för vuxnas plan

LIKABEHANDLINGSPLAN

Kärralundsgatan 19 plan för att främja likabehandling och förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling

LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING. Eneryda förskola Enelyckan

Likabehandlingsplan. Läsåret 09/10 Farkostens gymnasium

Arealens Förskola Arealens Förskola A. Tillsammans lägger vi grunden för det livslånga lärandet

TRYGGHETSPLAN LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR SMEDBY FÖRSKOLA

Likabehandlingsplan 2018 Komvux Bjurholm

Plan mot diskriminering och kränkande behandling på BUS förskola 2018/2019. Vision

FÖRSKOLAN LINDEN. Trygghetsplan. Årlig plan mot diskriminering och kränkande behandling

Plan för förebyggande av diskriminering och kränkande behandling. Åsle förskola. Läsåret 2018/2019

Transkript:

2011 09 26 171 370 Kommunstyrelsen 2012 02 13 34 86 Arbets och personalutskottet 2012 01 30 23 54 Dnr 11.550 008 septkf34 Motion om feministiskt självförsvar och jämställdhetsutbildning i gymnasiet Ärendebeskrivning Nina Berggård, för vänsterpartiet anför följande i en motion. Vänsterpartiet vill lyfta frågan om den obalans som finns mellan könen i vårt samhälle och i vår kommun. Vi är medvetna om att gymnasieskolan har för avsikt att ge elever en likvärdig behandling. Gymnasiebyn i vår kommun är dock inte en isolerad ö, som står helt utanför den systematiska underordningen som sker av kvinnor hela världen över. Denna underordning yttrar sig på olika sätt i olika åldrar och påverkar bägge könen utifrån felaktiga, förutfattade meningar och skeva uppfattningar om förhållandet mellan könen. Med stigande ålder och med ökat ansvar i samhället över sitt eget liv, blir den faktiska upplevelsen av samhällets könsmaktsordning också mer påtaglig och medvetandegjord, både för unga kvinnor och unga män. Utöver rätten att få känna sig trygg och säker i samhället, ska kvinnor ha samma möjligheter gällande exempelvis löne och karriärutveckling. Både män och kvinnor ska ha samma självklara rätt till att ta hand om sina barn oc h till möjlighet att få ansvara för sin familjs dagliga liv. Vänsterpartiet vill att kvinnor ska känna sig säkra, trygga och orädda. De ska känna full frihet att vistas ensamma i det offentliga rummet. Utan att riskera att bli utsatta för trakasserier eller sexualiserat våld, så är det inte idag.

2011 09 26 171 371 Kommunstyrelsen 2012 02 13 34 87 Arbets och personalutskottet 2012 01 30 23 55 septkf34b Det är dags att från kommunens sida göra kraftinsatser för att öka jämställdheten i samhället och möjliggöra att människor upplever minskad rädsla för att vara i det offentliga rummet. Vänsterpartiet menar att de unga vuxna som är på väg ut i vuxenlivet måste få denna chans till att bli mer jämställda och trygga människor i vår kommun, Sverige och världen. Vänsterpartiet yrkar att gymnasieskolan erbjuder kurser i feministiskt självförsvar och jämställdhetsutbildningar till alla eleverna i Luleå att utvärdering av utbildningarnas effekter görs senast 18 månader efter utbildningarna och presenteras för kommunfullmäktige s beslut beslutar att remittera motionen till kommunstyrelsen. Barn och utbildningsnämndens yttrande Skolverkets har utarbetat Allmänna råd och kommentarer för att främja likabehandling och förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling (2009), för att stödja huvudman, rektor och personal i arbetet. Dessa allmänna råd och kommentarer har tagits fram för att stödja och synliggöra arbetet med att främja barns och elevers lika rättigheter och möjligheter och för att förstärka verksamheternas arbete mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling. Råden grundar sig på bestämmelser i skollagen och diskrimineringslagen.

Kommunstyrelsen 2012 02 13 34 88 Arbets och personalutskottet 2012 01 30 23 56 I allmänna råd står: Att främja barns och elevers lika rättigheter och möjligheter septkf34c Enligt diskrimineringslagen ska huvudmannen bedriva ett målinriktat arbete för att aktivt främja lika rättigheter och möjligheter för de barn eller elever som deltar i eller söker till verksamheten, oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder eller sexuell läggning. Enligt skollagen ska huvudmannen även se till att det inom ramen för varje särskild verksamhet bedrivs ett målinriktat arbete för att motverka kränkande behandling av barn och elever. Det främjande arbetet går ut på att identifiera och stärka de positiva sidor av verksamheten som ger förutsättningar för likabehandling. Det utgår från skolans uppdrag att verka för demokratiska värderingar och mänskliga rättigheter. Detta värdegrundsarbete syftar till att förankra respekten för alla människors lika värde samt att utveckla en skolmiljö där alla barn och elever känner sig trygga och utvecklas. All personal ska medverka till att utveckla barnens och elevernas känsla för samhörighet, solidaritet och ansvar för människor även utanför den närmaste gruppen. En verksamhet där barn och elever upplever meningsfulla sammanhang, delaktighet och att olikheter respekteras lägger grunden för goda relationer och motverkar kränkningar. Arbetet med att främja lika rättigheter och möjligheter för alla barn och elever ska rikta sig till alla och genomföras utan att det föranleds av något särskilt problem. Det främjande arbetet är en av verksamhetens fortgående uppgifter och bör därför inte drivas endast som ett enskilt projekt eller bestå av enstaka tillfälliga insatser utan som en del av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Att främja likabehandling handlar bland annat om att skaffa sig kunskaper kring varje specifik diskrimineringsgrund och om vad som utgör kränkande behandling. Det främjande arbetet ska omfatta diskrimineringsgrunderna kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder och

Kommunstyrelsen 2012 02 13 34 89 Arbets och personalutskottet 2012 01 30 23 57 septkf34d sexuell läggning. Inget hindrar dock att verksamheterna även arbetar med diskrimineringsgrunderna könsöverskridande identitet och ålder. I arbetet är det viktigt att analysera vad som står för trygghet, jämlikhet, jämställdhet och rättvisa för barnen och eleverna. Barn och utbildningsnämnden är mycket angelägen att säkerställa att det inom nämndens ansvarsområde bedrivs ett målinriktat arbete för att aktivt främja lika rättigheter och möjligheter för de barn eller elever som deltar i eller söker till verksamheten, oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder eller sexuell läggning. Barn och utbildningsnämnden är även mycket angelägen att säkerställa att det inom ramen för varje särskild verksamhet bedrivs ett målinriktat arbete för att motverka kränkande behandling av barn och elever. Nämnden menar också att det redan görs en rad insatser utifrån det befintliga uppdrag verksamheten har utifrån både diskrimineringslag och skollag, dock är det av stor vikt att nämnden följer arbetet i verksamheten och att det kontinuerligt görs systematiska uppföljningar för att säkerställa att uppdragen görs och att arbetet går framåt. Information enligt 19 MBL har hållits den 30 november 2011. Barn och utbildningsnämnden föreslår kommunstyrelsen att avslå motionen eftersom skolans verksamhet redan i befintligt uppdrag, både i skollag och diskrimineringslag har att främja, förebygga och åtgärda barn och elevers lika rättigheter och möjligheter att fortlöpande kompetensutveckla pedagoger och skolledare i jämställdhet.

Kommunstyrelsen 2012 02 13 34 90 Arbets och personalutskottet 2012 01 30 23 58 septkf34e Vid barn och utbildningsnämndens sammanträde yrkar Annika Sundström (V) och Risto Pekkala (MP) bifall till motionen. Annika Sundström (V) reserverar sig mot barn och utbildningsnämndens beslut. Jämställdhetskommitténs yttrande Motionerna om feministiskt självförsvar och ökad jämställdhet i gymnasieskolan tar upp en angelägen och allvarlig fråga i vårt samhälle. Jämställdhetskommittén vill att intentionen i motionen ska tas på största allvar och behandlas seriöst. Jämställdhetskommittén vill att flickor och pojkar samt kvinnor och män behandlas jämställt inom alla skolformer. Alla elever i Luleå kommuns skolor ska, oavsett kön, ha samma möjligheter, skyldigheter och rättigheter. Jämställdhet berör båda könen och erbjudanden om utbildningar inom ämnet ska därför erbjudas båda könen. Vi vet, från statistiken, att det till största delen är män som utövar våld och trakasserier mot kvinnor men också mot andra män. Pojkar och unga män behöver därför vara med i diskussioner om vad som orsakar att våld används och hur de kan förhindra detta. Flickor och kvinnor ska inte, ensamma, behöva ta ansvar för våld och trakasserier. Kommittén anser att elever av båda könen ska få kunskap om vad jämställdhet innebär och vilka konsekvenser ett ojämställt samhälle får, i detta fall när våld och trakasserier används. Kommittén delar motionärens skrivning om att kommunen ska göra kraftinsatser för att möjliggöra att människor upplever mindre rädsla över att vistas i det offentliga rummet, på våra gator och torg.

Kommunstyrelsen 2012 02 13 34 91 Arbets och personalutskottet 2012 01 30 23 59 Jämställdhetskommittén föreslår kommunfullmäktige att septkf34f barn och utbildningsnämnden ger verksamheten möjligheter så alla elever i gymnasieskolan får tillgång till kunskap och verktyg som kan förebygga våld och trakasserier motionen därmed anses besvarad. Yrkande Nina Berggård (V) yrkar i 1:a hand återremiss och i 2:a hand bifall till motionen. Arbets och personalutskottets förslag Kommunstyrelsens arbets och personalutskott föreslår kommunstyrelsen rekommendera kommunfullmäktige besluta i enlighet med barn och utbildningsnämndens förslag. Reservation Nina Berggård (V) reserverar sig mot beslutet. Yrkanden Nina Berggård (V) yrkar bifall till motionen. Ingrid Norberg (S), Annika Eriksson (MP) och Anders Josefsson (M) yrkar bifall till arbets och personalutskottets förslag.

Kommunstyrelsen 2012 02 13 34 91b Arbets och personalutskottet Propositionsordning septkf34g Ordföranden ställer proposition på framställda yrkanden. Kommunstyrelsens förslag Kommunstyrelsen beslutar i enlighet med arbets och personalutskottets förslag. Reservation Nina Berggård (V) reserverar sig mot beslutet.