Regionstyrelsens berättelse för 2010

Regionstyrelsens berättelse för 2010 Regionstyrelsen får härmed avge följande berättelse för verksamhetsåret. Regionstyrelsen (RS) Ordförande Carina Rosbäck Mälarhamnar AB Västerås Vice ordförande Helena Åsell Bombardier Transportation Västerås Ledamöter Camilla Bodin Care of Haus Västerås Heikki Hartikainen Metso Minerals Sweden AB Sala Thomas Ackelid Dynama Kompetensutv. AB Eskilstuna Fredrik Lepschi Svensk Bilprovning Strängnäs Ulf Olsson t o m 14 december Saab (Aerotech) Arboga Ann Lindh f o m 14 december ICA Sverige Västerås Ann Lindh t o m 22 april ICA Sverige Västerås Pekka Ollila Volvo Contstruction Equipment Eskilstuna Patric Lundh t o m 22 april Enics Sweden Västerås Jan-Otto Sten SOS Alarm Sverige Eskilstuna Ewa Lindström-Björn Gleason Sales (Sweden) Västerås Emma Hietala t o m 11 maj ICA Sverige Västerås Hannah Norén fr o m 11 maj ABB AB Västerås Suppleanter Krista Andersson t o m 22 april ABB AB Västerås Thure Andersen Bulten Hallstahammar AB Hallstah. Per-Arne Setterholm Addici Facilitis Managemant Västerås Hannah Norén 22 april-10 maj ABB AB Västerås Ann Lindh 22 april-14 december ICA Sverige Västerås Kevin Rowland fr o m 22 april Systemair AB Skinnsk.berg Adjungerad Krista Andersson fr o m 22 april ABB AB Västerås Ungdomsombud Hannah Norén t o m 22 april ABB AB Västerås Bastian Schall f r o m 22 april Getrag All Wheel Drive AB Köping Regionkontoret Rolf Gårdnäs t o m 7 juni Regionchef Anna-Karin Moberg fr o m juni Regionchef Personal från kontoret Sekreterare

Regionstyrelsen (RS) har genomfört 10 protokollförda styrelsemöten. Under året har personalen inte haft någon vald personalrepresentant. I stället har personalen alternerat deltagandet. Detta i syfte att lära känna varandra och vad vi har för funktioner inom Unionen Mälardalen. Den 7 juni och den 9 december hade styrelsen halvdagsmöte där personalen från kontoret delvis deltog för en presentation av genomförd verksamhet. Styrelsen fick på så sätt en mycket bra insyn och fick möjlighet att stämma av målen för verksamheten. Dagarna avslutades med en gemensam aktivitet i juni paddlade vi kanot på Björnön och i december åt vi middag på ACC och såg Wallmans on tour. Den 7-8 september hade styrelsen sin verksamhetsplanering till-sammans med personalen inför 2011. Arbetsutskott (AU) Ordförande Carina Rosbäck Mälarhamnar AB Västerås Ledamöter Helena Åsell Bombardier Transportation Västerås Krista Andersson ABB AB Västerås Rolf Gårdnäs/Anna-Karin Moberg Regionchef Personal från kontoret Sekreterare Arbetsutskottet har genomfört 10 protokollförda styrelsemöten Förbundsråd (FR) Ordinarie ledamöter Thomas Ackelid Eskilstuna Anders Carlson (sammankallande) Bombardier Transportation Västerås Pontus Peterson (deltog ej) ABB AB Västerås Carina Rosbäck Mälarhamnar AB Västerås Jan-Otto Sten (deltog ej) SOS Alarm Sverige Eskilstuna Suppleanter Hans Eriksson (deltog) ABB AB Västerås Anders Tidstål (deltog) ABB AB Västerås Hannah Norén ABB AB Västerås Lena Bäcker ABB AB Västerås Camilla Bodin Care of Haus Västerås

Den 27 28 maj sammanträdde Unionens förbundsråd på Djurönäset. Utöver vanlig mötesformalia handlade mötet mycket om avtalsrörelsen. I mars sa Unionen ja till hemställan från de opartiska ordförandena på Teknikarbetsgivarnas och Industri- och kemigruppens område, efter ett tufft utgångsläge mitt i krisen och märket var satt. Ett varsel om konfliktåtgärder mot Transportgruppen och Buss & Sjöfart hade lagts en av dessa dagar och handlade om delade arbetspass. Första avtalet går ut redan sista september 2011 och det innebär att ett förbundsråd i början av 2011 måste genomföras för att anta nya inriktningsbeslut. Mötet hade även framtidsdiskussioner och kom fram till ett antal trender som ombuden kan se de närmaste 10 åren i vår när- och omvärld, och vilka konsekvenser dessa kan få för Unionens medlemmar. Kongress Ledamöter Carina Rosbäck Mälarhamnar AB Västerås Helena Åsell Bombardier Transportation Västerås Hans Eriksson ABB AB Västerås Jan-Otto Sten (sammankallande) SOS Alarm Sverige Eskilstuna Anders Carlson Bombardier Transportation Västerås Ingrid Nilsson ABB AB Västerås Per-Arne Setterholm Addici Manufacturing Västerås Thomas Ackelid Eskilstuna Karin Boholm ABB AB Västerås Fredrik Lepschi Svensk Bilprovning Strängnäs Ann Lindh ICA Sverige Västerås Lena Wikman Alstom Power Västerås Suppleanter Hannah Norén ABB AB Västerås Anders Tidstål ABB AB Västerås Heikki Hartikainen Metso Minerals Sweden Sala Ingen kongress 2010. Mot slutet av året påbörjades arbetet med remisshantering inför nästa års Kongress. Remisserna som har hanterats är Handlingsprogram och Ekonomi för nästa kongressperiod och en helt ny politisk plattform för kompetensutveckling. Revisorer Ordinarie Eva Andersson ASSA Eskilstuna Lars Rajevski t o m 22 april ABB AB Västerås Sigrid Persson VG Power Västerås Suppleanter Kenneth Nilsson Tibnor Köping

Monica Åberg Semcon Sweden Västerås Valberedningen Ordinarie Anders Carlson (sammankallande) Bombardier Transportation Västerås Marita Axelsson Menigo Foodservice Västerås Agneta Jonsson Bodycote Hot Isostatic Pres Surahammar Ingrid Nilsson ABB AB Västerås Kenneth Rosbäck Office Document Västerås Monica Åberg Semcon Sweden Västerås Anders Tidstål ABB AB Västerås Marijo Edlund Bombardier Transportation Västerås Suppleanter Lars Rajevski ABB AB Västerås Madeleine Söderlund fr o m 22 april ICA Sverige Västerås Regionkontoret Personal Rolf Gårdnäs Regionchef, ansvarig för kontorets verksamhet tom 7/6 Anna-Karin Moberg Regionchef, ansvarig för kontorets verksamhet from 7/6 Daniel Alenius Ombudsman Torbjörn Bidebo Ombudsman Jan Eliasson Ombudsman Catharina Finell Ombudsman Carina Fisher Ombudsmannaassistent Per Hanson Försäkringsinformatör Jerry Hedanius Ombudsman Elisabeth Juhlin Ombudsman Maria Kaijso Ombudsman Kenth Karlsson Ombudsman, tom 31/8 Marco Mattsson Ombudsman, tom 31/12 Marija Nikolic-Strbac Ombudsman Gunilla Nordin-Johansson Ekonomi Åsa Rosén-Berg Assistent Monica Thume Ombudsman Sara Åslund-Campese Karriärcoach Åse Bech Adminstratör, anställd 1/5-31/12 Mikael Widing Värvare, visstid

Medlemsmöte Den 18:e februari genomfördes ett medlemsmöte på ACC i Västerås. Trots att mötet var välplanerat kom endast ett tiotal medlemmar. Två medlemmar blev valda till ordinarie regionrådsombud och en medlem till suppleant. Vi lämnade information om demokratiprocessen i förbundet, avtalsinformation och vad som var aktuellt i regionen. Sara Åslund- Campese höll ett föredrag om utveckling i arbetslivet och i livet. Arena i Västerås. Jan Jangsäter och Torbjörn Olsson från Avtalsenheten närvarade och gav deltagarna en bild om hur tidsplanen för den kommande avtalsrörelsen ser ut samt vilka olika aktiviteter som kommer att genomföras. Deltagarna diskuterade sedan vilka frågor Mälardalen tycker är viktiga att driva i den kommande avtalsrörelsen. Dessa frågor skickades med Jan och Torbjörn. Även ledamöter från avdelningsstyrelsen och personal från regionkontoret deltog på konferensen. Avtalskonferens och avtalsrörelse Under året har vi haft den ovanliga situationen att vi både har implementerat nya kollektivavtal samt påbörjat en ny avtalsrörelse. Medarbetare har informerat och gett råd till klubbar och medlemmar gällande de nya avtalen som gäller från 2010. Som en del av den kommande avtalsrörelsen har en avtalskonferens genomförts. Den 30 november bjöds medlemmar och förtroendevalda in till denna avtalskonferens på ABB Årsmöte Torsdagen den 22 april genomfördes regionens årsmöte på ACC i Västerås. Vårt mål var att 140 ombud skulle närvara och försökte därför göra kvällen så attraktiv som möjligt. Tomas Ravelli var inbjuden och bjöd på ett förträffligt anförande bl.a. om hur vi skapar en positiv självbild. Det var 60 ombud på plats. Tove Hennix

Verksamheten Medlemsservice FÖRHANDLING OCH JURIDISK HANDLÄGGNING Under året har nivån på förhandlingar varit något lägre än föregående år. Vi har totalt haft 456 stycken ärenden år 2010. När det gäller MBL-förhandlingar har det dominerande varit arbetsbristsituationer, mycket beroende på den haltande ekonomin. När det gäller lagen om anställningsskydd ska syftet vara att det ska råda trygghet och förutsägbarhet i anställningen. Där har det visat sig att många av våra arbetsgivare vill kringgå denna regel. Personliga skäl- /avskedande, konfliktfyllda rehabiliteringsärenden och andra svårlösta arbetsmiljötvister har ökat i jämförelse med 2009. Vi sammanfattar att regionkontorets personal har arbetat konsultativt och rådgivande, en förutsättning för att tid ska kunna frigöras för att genomföra den utåtriktade verksamheten FÖRHANDLINGAR/ÄRENDE 2010 Löner 33 Uppsägning/arbetsbrist 125 Uppsägning/personliga skäl avsked 9 Kollektivavtal 33 Arbetsvillkor 19 Omorganisation 82 Konkurser 13 Försäkringsfrågor 9 Chefstillsättning 27 Arbetsmiljö 6 Arbetsskadeärenden 7 Övriga ärenden 93 456 Kompetens- och Karriär Vi skapar framgång genom utveckling, trygghet och glädje i arbetslivet genom personlig utveckling i coachingsamtal, seminarier och utbildningar som bidrar till en känsla av trygghet och glädje i arbetslivet. Individuella coachingsamtal och cvgranskning I Mälardalen har 68 medlemmar använt coachingtjänsten fördelat på 125 samtal. Antalet medlemmar som använt tjänsten cvgranskning är 35 st. och en har genomfört en simulerad anställningsintervju. Utbildningar/seminarier: Mälardalen har tillsammans med Bergslagen utvecklat ett Ledarutvecklingsprogram för chefsmedlemmar på totalt 5 dagar. På uppdrag av Förtroendevaldaenheten har Mälardalen utvecklat och genomfört ett pilotprojekt för förtroendevalda/klubbordföranden med möjlighet att bolla frågor som t ex svåra samtal, mänskliga reaktioner och hur jag kan förhålla mig för att inte må dåligt i rollen som förtroendevald. Vidare har seminarier med totalt ca 70 deltagare genomförts inom följande områden: Tematräffar: Dold arbetsmarkand Tematräff förtroendevalda "kompetens och karriär": Cv-seminarium Balans i livet Vägen till drömjobbet Kan du hålla tyst utan att ta stryk?

Bemanning Vi har genomfört ett seminarium, Vägen till Drömjobbet, vecka 20 för branscherna konsult, bemanning och kraft. Vi fokuserade även företagsbesöken till dessa branscher under denna vecka. Chef Under 2010 har vi haft ett flertal seminarier men även ledarskapsutbildning som vår coach Sara Åslund Campese genomfört. Rekryteringen och marknadsföring av Unionen chef blev mer tydlig. Centralt har det framtagits åtskilliga aktiviteter. Vi har rekryterat in fler chefer och ligger idag på ca 1700 st. Dessa aktiviteter har genomförts: Så får vi bättre kontroll över den egna situationen (Claes Rangstad) vår och höst 2010. För dig som chef, hösten 2010. Alkohol och droger, våren 2010. Coachande Ledarskap (Sara Åslund Campese) våren 2010. Unionens Ledarskapsprogram (Sara Åslund Campese och Eva Lindh) hösten 2010. Mälarbåten Likabehandling 2010 8 mars anordnades i samarbete med ST och SKTF. Man visade filmen "Nine" och varje fackförbund redovisade i korthet hur man jobbade med jämställdhetsfrågor. Vi har varit aktiva i nätverket för likabehandling både från styrelsen och anställda. Tröstnappen, den regionala prisutdelningen för det företag som på bästa sätt förenar arbetsliv och föräldraskap delades ut den 8 oktober. Företaget Bulten i Hallstahammar vann priset och detta firades med tårta och diplom. EGET- medlemmar Antal EGET medlemmar är ca 2800 varav 120 i Mälardalen. EGET verksamheten har genomfört seminarier kring kompetensutveckling, lönsamhet och trygghet. Föreläsaren och Unionens Förbundsekonom Hans Björkman lyfte upp ämnen inom innovation. I oktober medverkade EGET ansvarig Jerry Hedanius på Starta Eget mässan i Älvsjö som ingår som en del i Unionens satsning att värva fler medlemmar. Sedan augusti är Unionen styrelseledamot i Munktell Science Park. Försäkringsinformation Regionens försäkringsinformatör har genomfört informationsmöten på flera orter och även på arbetsplatser efter förfrågan. Totalt har 50 informationsträffar genomförts med ca 750 deltagare. Det är färre möten än 2009. Olika tema och olika målgrupper: Ålderspension Hela försäkringsskyddet Förtroendevalda Chefer/10-taggare Din pension i 2 kuvert Har du råd att vara sjuk Den så kallade Efterfrågade träffar med försäkring i fokus. Dessa sker oftast ute på företagen för hela personalstyrkan. Det kan även vara på ett klubbmöte och även de enskilda besöken på regionkontoret eller på arbetsplatsen

Unionenbåten Den 5-6 september genomförde Unionen Mälardalen tillsammans med regionerna i Gävleborg, Värmland, Dalarna, Småland och Skaraborg en medlemskryssning med Viking Linjefärjan Cinderella. Från Mälardalen deltog 213 medlemmar. Martin Lidberg, brottaren och Let s dance vinnaren, höll två seminarier om Vägen till framgång, med stor efterfrågan. Medlemmarna fick möjlighet att delta på workshops om kompetens och karriär, arbetsmiljö, inkomstförsäkring, arbetslöshetsförsäkring, kollektivavtal och information om TRR, TCO och PTK. 2 seminarier hölls på temat Din Tjänstepension ITP De olika valen, och därtill fanns möjlighet att träffa representanter från olika försäkringsbolag. Underhållningen förgylldes med bland annat dansbandet Zekes. Efter resan har flera medlemmar kontaktat regionkontoret med positiva kommentarer. Synlighet- och rekrytering Medlemsvärvning Värvning har genomsyrat all verksamhet utifrån vår verksamhetsplan under året, genom värvande arbetsplatsbesök, värvande förhandlingar, värvande arbetsmiljöarbete, klubbutveckling för värvning, en värvande avtalsrörelse samt värvande ledarskap. Trots detta har region Mälardalen inte lyckats med att öka medlemsantalet under året. Medlemsantalet låg vid årsskiftet på totalt 16 480 medlemmar. Av dessa var 15 816 yrkesverksamma medlemmar, 543 studerande medlemmar i TRIA och 121 var s.k EGET-medlemmar (egenföretagare). Totalt har regionens medlemsantal under verksamhetsåret 2010 minskats med 277 medlemmar varav 34 yrkesverksamma medlemmar och 245 studerandemedlemmar. Dock noteras en ökning med 2 EGETmedlemmar. Under året har vi genomfört tre Unionen-tåg. Synlighet Regionen visar mycket bra resultat när det gäller att teckna kollektivavtal samt bygga och utveckla den lokal fackliga organisationen med klubbar och ombud. För att kunna nå de uppsatta målen i planerad verksamhet och för att vara det fackförbund som har bäst kompetent personal har omfattande kompetensutvecklingsinsatser genomförts under året bland annat i målstyrning och kommunikologi. Målstyrningsutbildningen är en del i det pågående arbetet med att få det att hända, få genomförandekraft och utvecklas till en lärande organisation. Den satsning på kommunikologi som Unionen gör är en strategi för att skapa ännu större medlemsnytta bland annat genom att vara unikt bra på att skapa och utveckla relationer. Kommunikologi ger oss också stöd i den fortsatta utvecklingen av organisationen, arbetssätt och en gemensam kultur. Under året har en medarbetarundersökning genomförts i Unionen och där visade Mälardalen på att det är ett bra arbetsklimat på regionkontoret och att vårt arbete engagerar oss. Under hösten genomfördes också en stor hälsoundersökning för alla anställda. Tillsammans är vi i Unionen den ledande kraften som skapar framgång, trygghet och glädje i arbetslivet. I samarbete med TCO-rådet, Sensus, SKTF, ST och Polisförbundet genomfördes den10 november ett seminarie med Elaine Bergqvist, som pratade om Härskarteknik den fula vägen till makt. En väldigt intressant och givande föreläsning som lockade 90 Unionen medlemmar till Växhuset i Västerås. Unionenveckan Under 2010 har förbundet, precis som under föregående år, satsat på att intensifiera det utåtriktade arbetet under två veckor; vecka 20 och vecka 46. Grundbudskapet för årets Unionenveckor var Hur vill du jobba imorgon?, inriktat på arbetsmiljö. Det övergripande syftet var att värva medlemmar; att ställa frågan om medlemskap.

Under vecka 20 besöktes 51 olika företag där vi ställde ca 120 icke organiserade medlemmar frågan om de ville vara med i förbundet. Totalt resulterade detta i 11 direktinträden och knappa 20 intresseanmälningar. vi verkligen en möjlighet att ge en introduktion i deras rättigheter och skyldigheter. Unionens egen hälsofrämjare, Johan Stenbäck, höll ett seminarie på Aros Congress Center, Mental friskvård bättre arbetsliv. Här fick 215 medlemmar möjlighet att få verktyg till att inte låta oron ta överhand i tider av lågkonjunktur, varsel och nedskärningar. Hur du hittar kraften att göra stärkande meningsfulla val i livet. Grundbudskapet för höstens Unionenvecka, v 46 var fortfarande arbetsmiljö, men mer specifikt utifrån arbetstid, under temat Det gränslösa arbetslivet Balans i livet. Här använde vi oss av s k Unionen-tåg för första gången, d v s företagsbesök då man går runt till varje arbetsplats och ställer frågan. Unionen-tåg genomfördes i samarbete med Unionenklubbarna, på Bombardiertransportation AB i Västerås och på Volvo Construction Equipment AB i Eskilstuna. Under veckan gjorde vi 96 företagsbesök och 18 Värvande Ramo-besök och ställde frågan ca 1400 gånger! Detta resulterade i 29 direktinträden. Vår karriärcoach Sara Åslund Campese höll seminarier om Balans i livet och försäkringsinformatör Per Hanson informerade om PTK:s rådgivningstjänst samt ställde frågan om Har du råd att bli sjuk, avlida i förtid eller gå i pension? Tove Hennix Skolinformation Under 2010 har personal från Unionen Mälardalen vid en handfull tillfällen besökt eller fått besök av skolor som varit intresserade att ta del av villkor på arbetsmarknaden. Elever i Västerås, Eskilstuna och Köping har fått information om hur man söker jobb, vad lagar och avtal säger i olika branscher samt hur lönelägena kan se ut och vad som avgör vilken lön man ska ha. Många ungdomar, som ännu inte kommit ut på arbetsmarknaden, vet inte riktigt vad som förväntas av dem och här har

Lokal facklig organisering Facklig utbildning Under året har regionen i samarbete med region Öst genomfört två grundutbildningar i arbetsmiljö (BAM). Från region Mälardalen har fyra medlemmar deltagit. 113 förtroendevalda har deltagit i fackliga utbildningar som Facklig grundutbildning, Aktivt lönearbete, MBL/LAS. Ombudsmännen har bedrivit utbildningarna dels som internat och ute hos klubbarna. Vi har även inventerat våra förtroendevaldas kompetens via en enkät, enkäten besvarades av 248 personer. Vi kan av enkätsvaren utläsa att de som är förtroendevalda oftast är detta under en längre tid. Drygt hälften av de svarande saknar Facklig grundkurs. Det man som förtroendevald främst vill lära sig mer om är: Lag & Avtal samt förhandlingsteknik. Man efterfrågar lite längre utbildningar där man får åka iväg och träffa andra förtroendevalda, för utbyte av erfarenheter och lära känna varandra. Arbetsmiljö Regionens ombudsmän har kontinuerligt genomfört regionala arbetsmiljöbesök. Besöken har syftat till att stödja och uppmärksamma medlemmarna i sin egen arbetsmiljö och vad som kan förbättras. Ett annat syfte är att väcka intresset för uppdraget som arbetsmiljöombud och att få igång det Systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM). Regionen planerade att genomföra minst 60 st arbetsplatsbesök med fokus på arbetsmiljö under 2010. Det nåddes med råge och vi lyckades få 113 st. Ramo-besök totalt vid årets slut. Regionen har även bidragit med en resurs till det centrala projektet Värvande Ramo, som gick ut på att få in värvning som en naturlig del i ett Ramo-besök. Särskilt under Unionen-veckan (v 46) tillämpades Värvande Ramo och det visades sig vara mycket lyckat. Kollektivavtal Företagsbesök har genomförts under årtet med inriktning på att teckna kollektivavtal. I och med nya regler från arbetsförmedlingen, som innebär att företag som anställer med lönebidrag måste ha avtal, har kollektivavtalstecknandet även detta år ökat. Totalt under året har 22 hängavtal tecknats. Av 2052 företag med medlemmar finns nu kollektivavtal vid 1388 företag. Tove Hennix

Unionenklubbar och arbetsplatsombud I Unionen Mälardalen finns medlemmar på 2 052 företag, en minskning med 292 företag jmf. med 2009. Totalt fanns vid årets slut 116 klubbar. På 232 företag finns arbetsplatsombud, varav 27 i riksklubb. Genom bl.a. arbetsplatsbesök har vi uppmuntrat medlemmarna att utse arbetsplatsombud. Ort Antal arbetsplatsombud 31 dec 2010 Arboga 11 3 Eskilstuna 56 32 Hallstahammar 4 3 Köping, Kolbäck, Kungsör 22 14 Mariefred 1 - Sala 9 2 Ramnäs, Skinnskatteberg, 8 6 Surahammar, Virsbo Strängnäs, Åkers Styckebruk 11 6 Västerås 110 50 Totalt 232 116 Antal klubbar 31 dec 2010 Tove Hennix

Ekonomi Mälardalen har under året genomfört en verksamhet till stor del enligt plan och med en kostnadsmedvetenhet. Nedan görs kommentarer per verksamhetsområde för att förklara avvikelserna mellan budget och utfall: Intäkter Övriga intäkter i utfallet består av: - beräknat RAMO bidrag för 2010, 143 tkr - slutligt RAMO bidrag för 2009, ev differens bokförs 2010, 9 tkr - PTK FINFO-ersättning, 482 tkr - Övrig intäkt; anmälningsavgifter från medlemmar för golf, 24 tkr Förklaringen till avvikelsen är framför allt det slutliga RAMO bidraget för -09 och anmälningsavgifterna. Anslaget är enligt budget i utfallet. Verksamhetskostnader Trygghet och stöd avser rådgivning, förhandlingar och avtalsrörelsen för medlemmarna. Regionen har genomfört konferenser både för klubbordförande och rena avtalskonferenser under året. Resterande kostnader i utfallet är resekostnader för anställda som uppkommit i huvudsak vid förhandlingar och företagsbesök. Både konferenser och reskostnader har blivit lägre är budgeterade. Utveckling mot individuell medlemsnytta avser främst värvning men också coachning, seminarium, särskilda satsningar på medlemsgrupp som exempelvis chefer. Planerade aktiviteter är genomförda i stort enligt plan. Den stora avvikelsen inunder respektive delområde (do) beror främst på: 201; Bioreklam som RS beslutade om att genomföra efter budget, 236 tkr. 204; Aktiviteter för medlemsgruppen chefer; ledarskapsutbildning och chefsseminarium. Påverkan och inflytande är dels fackliga utbildningar, klubbanslag, företagsbesök och stöd till klubbar. Utfallet är bra mycket lägre än det budgeterade och beror i huvudsak på följande: Under året har några planerade utbildningar med internat fått ställas in på grund av för få anmälda, i gengäld har ombudsmännen genomfört företagsanpassade utbildningar på företagen. Regionen har nått upp till det efterfrågade behovet av fackliga utbildningar. Det summerat har gjort att kostnaderna har blivit mycket lägre är de budgeterade (do 301). Klubbanslagen är ca 200 tkr lägre i utfallet jmf med budget (do 302). Inflytande i förbundet är den demokratiska organisationen i förbundet, inom regionen avser det regionråd, regionstyrelse, revisorer, valberedning o s v. Mälardalen har genomfört ett regionråd på våren. I budgeten fanns det också medräknat för ett under hösten om det skulle behövas, vilket inte behövdes. Det är också förklaringen till avvikelsen mellan budget och utfall. Ledning är dels regionkontorsmöten, verksamhetsplanering och uppföljning, centrala möten för anställda. Budget och utfall är väl överensstämmande med varandra. Internt stöd är det som avser anställda när det gäller kompetensutbildning, företagshälsovård, teambildning. Centralt har förbundet under året beslutat om dels att all personal ska genomgå en hälsoundersökning, dels utbildning i kommunikologi. Kostnaderna för dessa ha tagits centralt vilket inneburit att både företagshälsovård och kompetensutbildning på regionnivå är lägre i

utfall än budget samtidigt som dessa delar har tillgodosetts för personalen. Personalkostnader Avser löner inklusive sociala avgifter. Lägre utfall jmf med budget beror på - Vakanta tjänster; en från årets början och en från 1 september. - Tjänstepensionskostnaden blev lägre än den budgeterade. Baskostnader Avser kostnader för lokaler och kontoret som exempelvis lokalhyra, porto och kontorsmaterial. Avvikelsen beror på att i princip alla kostnader är något lägre än budget, där det sticker ut mest är förbrukningsinventarier. Resultatet Visar ett minus framför och innebär ett överskott.

Intäkter Årsbudget 2010 Utfall 2010 002, Övriga intäkter -631 888-658 783 003, Anslag -17 087 105-17 087 105 S:a intäkter -17 718 993-17 745 888 Verksamhetskostnader 101, Vi ska teckna kollektivavtal 50 000 2 129 102, Öka lokal facklig närvaro 100 000 39 029 103, Stärka grundläggande fackliga rättigheter 125 000 43 452 104, Stöd i arbetslivet 200 000 144 992 105, Systematiskt arbetsmiljö arbete 15 000 16 391 S:a Trygghet och stöd 490 000 245 993 201, Utveckla medlemserbjudande 345 000 707 539 202, Redskap medlemmar 100 000 54 863 204, Forma medlemskapet 400 000 444 272 205, Tria 0 0 S:a Utveckling mot individuell medlemsnytta 845 000 1 206 674 301, Facklig närvaro arbetsplats 550 000 181 545 302, Inflytande arbetsplats 560 000 341 874 304, Påverkan samhällsdebatt 50 000 313 305, Balans arbetsliv/ privatliv 25 000 5 110 S:a Påverkan och inflytande 1 185 000 528 842 401, Demokratistöd 450 000 352 349 S:a Inflytande i förbundet 450 000 352 349 501, Organisation o ledningsarbete 185 000 181 564 502, VP, budget, uppföljning, rapportering 125 000 133 766 503, Internfackligt arbete 5 000 1 826 S:a Ledning 315 000 317 156 602, Personal 550 000 354 753 606, Finansiella intäkter o kostnad 0 2 959 S:a Internt stöd 550 000 357 712 S:a Verksamhetskostnad 3 835 000 3 008 726 Personalkostnader 12 416 862 10 746 103 Baskostnader 1 460 000 1 198 976 Resultat Mälardalen, kst 110-7 131-2 792 083

Slutord Verksamhetsåret 2010 inleddes med Unionens första avtalsrörelse. Det var en tuff tid mot bakgrund av krisen och arbetsgivarna som gick ut hårt med nollbud, krav på sifferlösa avtal, på total dispositivitet och flexibel arbetstid. Som vi alla nu vet så spräcktes arbetsgivarnas nollbud och alla medlemmar fick löneökning. Den 20:e mars blev industriavtalet klart, det blev Unionen som satte märket trots oro att Handeln skulle gå före med hot om strejk i samband med påsken. Under den här tiden var Mälardalen aktiva och i ständig beredskap att skapa opinion, informera förtroendevalda och upprätta en konfliktorganisation. Nivån på märket blev ganska lågt och avtalsperioden endast 18 månader, men med tanke på förutsättningarna blev de flesta av oss nöjda. Teknikarbetsgivarna frånträdde samarbetet i Facken inom industrin strax efter avtalet tecknats, riktigt vad det kommer att innebära för Industriavtalet är man inte på det klara med. Det man vet är att avtalsrörelsen 2010 var centrerad och att det kommer att bli en större spridning i avtalsrörelsen som vi nu går in i. Alldeles säkert är ändå att parterna kommer att återigen samordna avtalen på arbetsmarknaden framöver, en avtalsrörelse tar mycket kraft och tid. Under året har styrelsen startat ett informationsblad som skickas ut till förtroendevalda och finns att läsa på hemsidan. Hemsidan har också förbättrats och blivit mer informativ, vårt mål var att vår sida skulle bli den mest besökta sidan av alla regioner men vi har förstått att det inte går att mäta, men vi ser ändå att den är välbesökt. Regionkontoret fick vid halvårsskiftet en ny regionchef. Den tumult som uppstår med ett chefsbyte på en så relativt liten arbetsplats börjar nu lägga sig och styrelsen får klara signaler om att harmoni med en ny organisation har infunnit sig. Att också medlemsantalet i vår region sakta men säkert ökar är vi mycket nöjda med! Vi kan också se en tendens att medlemmar och förtroendevalda inte har tid eller väljer bort att komma då styrelsen kallar till olika demokratiska möten, detta oroar oss! Till exempel en del av regionens inplanerade verksamhet som t e x seminarium och kurser gick inte att genomföra då det var för få deltagare anmälda. Vi vill ha en nära kontakt med våra klubbar och arbetsplatsombud. Vi är alla beroende av varandra för att arbetet skall löpa på och utveckla oss för medlemmarnas bästa i Unionen Mälardalen. Verksamhetsåret 2010 var ett tufft år med avtalsrörelsen, 2011 kommer bli ännu tuffare. Nu har vi både en ny avtalsrörelse framför oss och så blir det kongress i höst. Ekonomin har vänt och många företag i Sverige visar på tillväxt och därför förpliktar det nya begreppet tillväxt också i plånboken inför avtalsrörelsen. Med de här orden vill regionstyrelsen tacka alla anställda, förtroendevalda och medlemmar som bidragit till att nå våra mål under året. Vi hoppas på ett fortsatt engagemang för medlemmarnas bästa. Västerås i mars 2011

Carina Rosbäck Helena Åsell Thomas Ackelid Camilla Bodin Heikki Hartikainen Hannah Norén Ann Lindh Ewa Lindström-Björn Fredrik Lepschi Jan-Otto Sten Pekka Ollila

Granskningsberättelse Till regionrådets årsmöte för Unionen Mälardalen.

Statistikuppgifter Utbildningar och aktiviteter Förtroendevaldas och enskildas deltagande i Unionen Mälardalens aktiviteter 2011 framgår av nedanstående sammanställning. Utbildningar Målgrupp Antal aktiviteter Totalt antal delt Aktivt lönearbete Förtroendevalda 1 11 Bättre arbetsmiljö, grundutbildning (BAM) Förtroendevalda 2 6 Facklig grundutbildning Förtroendevalda 3 56 Kurs för Arbetsplatsombud (APO) Förtroendevalda 1 Inställd MBL/LAS Förtroendevalda 1 Inställd Ordförandekonferens Förtroendevalda 1 27 Utbildning kontaktombud, SAAB Aerotech* Förtroendevalda 1 13 Seminarier/konferenser Avtalskonferens 1 29 Alkohol och droger Chefer 1 26 Hur hantera förändringar Medlemmar 5 87 Att utveckla sin kompetens som egenföretagare Egenföretagare 1 5 Balans i livet Medlemmar 1 9 Coachande ledarskap Chefer 1 35 Cv-seminarium Arbetssökande 1 6 Att chefa i en helt ny bransch Chefer 1 13 Försäkringsinformation - Din trygghet i två kuvert Medlemmar 5 144 Försäkringsinformation - Ditt försäkringsskydd Medlemmar 3 115 genom jobbet Framgångens pris- och ledarskap i kris Chef 1 40 Försäkringsinformation - Har du månadslön över Medlemmar 2 21 42.702 kr? Hitta och sök rätt jobb på rätt sätt Arbetssökande 2 41 Försäkringsinformation Hur klarar sig familjen Medlemmar 4 120 utan din inkomst Hälsofrämjande arbetsmiljöutveckling ur ett Medlemmar 1 4 folkhälsoperspektiv Inspirationsträff för arbetslösa Medlemmar 1 5 Försäkringsinformation ITP-valen med tips om Medlemmar 8 165 personlig rådgivning Kan du hålla tyst utan att ta stryk Medlemmar 1 17 Kontakt eller konflikt så funkar det Medlemmar 1 90 Kunskap och erfarenheter är trygghet Medlemmar 1 5 Lunchmöten Medlemmar 3 Inställd Mental friskvård i tider av oro Medlemmar 1 213 Pensionsinformation för dig som är 58+ Medlemmar 3 101 Så får vi bättre kontroll över den egna situationen Chefer 2 28 Unionenkryssning på Ålands hav Medlemmar 1 213 Unionengolfen 2009 Medlemmar 1 131

Vägen till drömjobbet! Medlemmar. 1 20 64 1801 Medlems-/Valmöte Medlemmar utan 1 (25) klubb Unionen Mälardalens regionråd Förtroendevalda 1 (84) Avtalskonferens Förtroendevalda 4 (68)

Förteckning över Unionenklubbar per den 31 december 2010 Antal medlemmar **) 2010 RRombud *) 2010 Arboga Bodycote Metech 1) 89 3 SAAB Aerotech 1) 432 7 Logica 33 2 (554) (12 Eskilstuna m fl Adecco 9 2 Alfa Laval Tumba Skogstorp 29 2 ASSA 130 4 Calix 22 2 Coor Service Management 2 2 DHL 23 2 Eskilstuna-Kuriren 1) 39 2 Fuji Autotech 43 2 Fastighetsägarna 1) 11 2 Granlunds Tools 11 2 Grontmij Eskilstuna/Karlstad/Örebro 1) 58 3 Logica 61 3 Outokumpu Stainless Tubular Products Torshälla 68 3 Presto 1) 43 2 Prevas 23 2 Pagadon Fastighet i Eskilstuna 11 2 Riksbyggen ek för 19 2 Saab Bofors Dynamics 22 2 Samres i Eskilstuna 22 2 Skanlog Lagerpartners 11 2 SOS Alarm 21 2 Swecon Anläggningsmaskiner 1) 117 4 Svensk Mjölk 1) 27 2 Sörmlandsidrotten 1) 19 2 System Medical System AB 15 2 Tibnor 19 2 Tidningen Folket 5 2 Solö 12 2 Wavin, Svenska 1) 22 2 Westermo Teleindustri Stora Sundby 50 2 Volvo i E-tuna 1) 513 8 Volvo IT Mälardalen 119 4 (1 596) (79) Hallstahammar Bulten 29 2 Kanthal 108 4

TPC Components 20 2 (157) (8) Kolbäck, Kolsva, Kungsör, Köping Calesco Foil Kolbäck 14 2 INTRA Kolbäck 12 2 Car-O-Liner Kungsör 33 2 Finnveden Powertrain Kungsör 15 2 Strängbetong Kungsör 27 2 Transcom Kungsör 162 4 Bärgslagsbladet/Arboga Tidning Köping 12 2 Getrag All Wheel Drive Köping 98 3 LEAX Köping 27 2 Sandvik Rotary Tools Köping 16 2 Tibnor Köping 73 3 Volvo Powertrain Köping 102 4 Yara Köping 28 2 YIT Sverige Köping 1) 68 3 (687) (32) Ramnäs, Skinnskatteberg, Surahammar, Virsbo Gunnebo Industrier Ramnäs 13 2 Bodycote Hot Isostatic Surahammar 19 2 Surahammars Bruk Surahammar 29 2 Systemair Skinnskatteberg 81 3 Ruukki Sverige Virsbo 24 2 Uponor Wirsbo Virsbo 1) 113 4 (279) (15) Sala LRF-konsult i Västmanland Sala 13 2 Metso Minerals (Sala) Sala 100 4 (113) (6) Strängnäs m fl DSM Anti-Infectives Sweden Strängnäs 32 2 Pfizer Health Strängnäs 111 4 Pitney Bowes Management Strängnäs 26 2 Skanska Prefab Strängnäs 12 2 Obethur Technologies Strängnäs 75 3 Åkers Sweden Åkers Styckebruk 48 2 (304) (15) Västerås ABB 1154 14 AcadeMedia Eductus 12 2 Ahlsell Sverige 1) 24 2 Alstom Power Sweden 76 3 Amatörteaterns Riksförbund 6 2 Anovo Nordic 62 3 Artilabs 21 2 AQ Mekatronic 7 2

Balfour Beatty Rail 51 2 Bertil Björkman Bil 1) 39 2 Bilia 1) 54 3 Bilprovningen i Mälarland 1) 68 3 Bombardier Transportation 316 6 Dahl Sverige 12 2 Comital Skultuna 13 2 Edita 32 2 Enics Sweden 57 3 Etteplan Industry 1) 152 4 Force Technology Sweden 1) 106 4 FVB Sverige 19 2 HSB Mälardalen 1) 37 2 Hydro Aluminium Skultuna 22 2 ICA 336 6 InfoCare Nord 1) 134 4 Inspecta Sweden 15 2 LBC 11 2 Luvata Sweden 12 2 Mälardalens Bostadsrättförvaltning 9 2 Meny Food Service Scandinavia 23 2 Mälarhamnar 15 2 Presto 43 2 Prevas 1) 23 2 Prolog 1) 24 2 Ramböll Mitt 1) 112 3 Rema Control Sweden 1) 20 2 Riksbyggen Ekonomicenter 43 2 Schenker 1) 25 2 Servera R&S 59 3 SOS Alarm 22 2 SPF Mälardalen FK 1) 144 4 Studieförbundet Vuxenskolan, Västmanland 6 2 Unionen Mälardalen 18 2 Ugnsbolaget Tabo 10 2 V-TAB Västerås 20 2 Westinghouse Electric 266 5 Vestmanlands Läns Tidning 5 2 Mediabolaget Promedia 11 2 VLT Mediasäljare 23 2 Västerås Lokaltrafik 23 2 ÅF Engineering 23 2 ( 3815) (138) Medlemmar i klubb 7505 305 Allmänna gruppen 8 306 Totalt antal medlemmar 15 816 **) Yrkesverksamma medlemmar. *) Räknat enligt stadgarna på medlemsantalet den 31 december 2010. 1) Riksklubbar inom Unionen Mälardalen

Representation Förbundsstyrelsen Ledamot Krista Andersson ABB AB Västerås TCO Ombud Krista Andersson ABB AB Västerås TCO-rådet i Västmanland Ordinarie Krista Andersson ABB AB Västerås Ordinarie Carina Rosbäck Mälarhamnar Västerås Branschdelegation Svensk Handel Ordinarie Ann Lindh ICA Sverige Västerås ( Förbundsstyrelseledamoten Krista Andersson ingår också i branschdelegation Handel)