Vad ansvarar du för vad gäller Rakel i din organisation? Du kan kryssa för flera alternativ.



Relevanta dokument
Rapport: Enkätundersökning - givare

MEDARBETARSAMTAL. vid miljöförvaltningen

Resultat av deltagarnas utvärderingar av BESÖK:s premiärdagar

Utbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117]

Från flera fora för få till ett forum för fler. Diskussionsunderlag september 2015 Håkan Brood och Gunilla Georgsson

Utvärdering. Regional samverkanskurs Publ. nr: 2011:43

Utvärdering av Länsteatrarnas Höstmöte 2013

Så kan du arbeta med medarbetarenkäten. Guide för chefer i Göteborgs Stad

Stö d fö r lökalt inflytande i PRIO-pröcesserna

Strategi för Agenda 2030 i Väst,

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014

Enkätsvar från Nätverksträffen 23 okt -08 i Stockholm

Utvärdering Utvecklingsledare i kommunikationsplanering: Förändringsarbete

Workshop SSG Säkerhetskonferens 2013

Att använda sociala medier råd till verksamheter och medarbetare i Västra Götalandsregionen

Workshop 11 oktober Sammanställning av reflektioner och enkätsvar

Om du har några frågor om undersökningen kan du vända dig till <<Kontaktperson>>, <<Tfn kontaktp.>>, som är kontaktperson på din arbetsplats.

Kursutvärderingsformulär

Vill du beställa broschyren?

1. Vad har Carpe betytt för dig personligen i din yrkesroll?

De 5 vanligaste misstagen som inträffar när man anlitar en marknadsföringsstrateg...

Umeå Fritid presenterar erfarenheter ur projektet. In i Umeå INTEGRATION GENOM FÖRENINGSLIV

Utvärdering SKNT:s årskonferens i Umeå 27-29/5 2015

ja ja nej Ja 11 st NEJ / 13 st VET EJ Nej nej nej Nej Nej

Utvärdering av Värdegrundsdag 2013

Utvärdering 2015 deltagare Voice Camp

Personalvision Polykemi AB

Sammanställning av utbildningsdag Laholmen 15/ Bilaga 5. Uppgift nummer ett: SWOT-analys

medarbetarsamtalet Medarbetaren i samverkan Samverkansavtalet bygger på delaktighet, dialog och möten

Anvisningar för användning av statlig ersättning för landstingens arbete med krisberedskap och civilt försvar

Reflektioner kring enkätsvaren för kompetensistaten.se samt synpunkter som samlades in vid nätverksträffen i augusti 2015

Styrdokument för krisberedskap. Ragunda kommun

Utvärdering Biologdesignern grupp 19

REGLAB Hur bedömer du lärprojektet Kommunikation som helhet? 2. Kommentar. 3. Vad har du uppskattat mest? Antal svarande: 10

Mentorskapsprojektet i Göteborg

Din lön och din utveckling

Sammanställning av enkäten

Kommunikationspolicy Beslut av rektor , dnr

Vägledning för gemensam Rakelanvändning

Samverkan och dialog. PROJEKTil. Styrande dokument Måldokument Direktiv. Sida 1 (7)

Hej! Jobbar du som kommunal tjänsteman? Eller politiker? Kanske är du både och? Helt säkert är nog att du bryr dig om barn. Det gör väl alla vuxna?

Gruppenkät. Lycka till! Kommun: Stadsdel: (Gäller endast Göteborg)

Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Göteborg

Sammanställning av utvärdering nätverksträff 9 mars, mat och hälsa

Granskningsrapport. Brukarrevision. Londongatan Boende för ensamkommande

Man dömer sig själv efter situation, men andra dömer man bara efter handling - man vet inte situationen.

Medarbetarindex Förutsättningar i organisationen Samverkan och kunskapsdelning

NätVerkstan Bli medlem i NätVerkstan och du får tillgång till värdefull expertkunskap och ett nätverk av samlade erfarenheter.

Resultat av kursvärdering

Undersökning OM DIN MÖTESPLATS

Uppföljning och utvärdering av MSB:s regelbundna samverkanskonferenser på nationell nivå

När skrivs de första proven i studentexamen på dator?

PROJEKTSTÖD - Slutrapport. A. Uppgifter om stödmottagare. B. Uppgifter om kontaktpersonen. C. Sammanfattning av projektet

Praktik är ett viktigt inslag i utbildningen. - Studenter anser att praktik är viktigt

Riktlinjer för sociala medier

BILAGA KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE STOCKHOLM (MELLAN)

Hur upplevde eleverna sin Prao?

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg.

Vara kommun. Bibliotek Våren 2014

2. Vad har Carpe, enligt din uppfattning, betytt för arbetsgruppen(erna)?

UF 7 Ledarskap och samarbete. Alla i UF tränar si8 ledarskap

KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 ÖSTERGÖTLANDS LÄN

Enkätsvar Fler kvinnor

Kursutvärdering av kursen för personliga assistenter, våren 2014

Referensgrupp möte 2010:2

Vi använder bla "Vad tar jag med mig tillbaka till arbetet", disskuterar vad vi kan ha användning av och hur vi ska

Heta tips för dig som går i grundskolan och snart ska ut på din första PRAO

Medarbetarenkät 2008

Sammanställning av enkätundersökning KIT 2011 Lärarnätverket Kontaktnät i Teknik, Norrbotten

H10_Statistik och Vetenskapsteori. Antal deltagare i enkäten: 44 Antal erhållna enkätsvar: 28

Utvärderingar från deltagande företag (17 av 19 företag har svarat) April-November 2014

Gruppenkät. Lycka till! Kommun: Stadsdel: (Gäller endast Göteborg)

Nätverksdag samordnare

Slutprojekt 2010 Medieinstitutet. Förstudie Hur Icakuriren ska utveckla sin närvaro i sociala medier för att marknadsföra sig på webben

Handledning för studiecirkel

Medarbetarenkät <<Organisation>> <<Verksamhet>> <<Område>> <<Resultatenhet>> <<Undergrupp>> Dags att tycka till om ditt jobb!

Namn: Skola: e-post: Telefon:

Sammanställning av utvärdering och erfarenheter. av en utbildningsinsats för förskolor. i Malmö Stad, SDF Centrum 2010/2011

Granskningsrapport. Brukarrevision Boendestöd Örgryte Härlanda SDF

Sociala medier B2B. KunskapsAvenyn "kunskaps tisdagar" Peter Tilling 2011

Hållbart förbättringsarbete med stöd av kvalitetsregister

Hälsa och balans i arbetslivet

Helsingborgs stad. Medborgarundersökning 2014 Q2. Genomförd av CMA Research AB. Juni 2014

VOLONTÄRINSATSER FÖR MISSION OCH BISTÅNDSPROJEKT. Instruktioner för volontären, församlingen och missionären.

Utveckla ditt ledarskap som chef. Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School

ABSOLUT FÖRÄLDER ÅK 6, LÄSÅR 11/12

Lyssna på personerna som berättar varför de kommer försent. Du får höra texten två gånger. Sätt kryss för rätt alternativ.

Hej studerandemedlem i FUF

KOMMUNIKATION ATT LÄRA AV

LIA handledarutbildning 22/10. Att vara handledare

Evaluation Summary - CT3380 Grundäggande webbdesign HT06 Dan Levin

Ung Kultur Dalarna. Kartläggning av nätverket Ung Kultur Dalarnas roll, behov och utvecklingsriktning

Så utvecklar vi vår kompetens!

Riksmöte november - Nässjö

Svar fråga 1a)Att vi inkluderar istället för att exkludera vilket är en förutsättning för att växa sig starka. Kommentar: Visst är det så

VERKTYGSLÅDAN. För en hälsofrämjande arbetsplats

Enkätresultat. Kursenkät, Flervariabelanalys. Datum: :47:04. Aktiverade deltagare (MMGF20, V10, Flervariabelanalys) Grupp:

Regional utbildnings- och övningsstrategi

Madeleine. Dela upp gruppen utifrån verksamhetsområden vid ULG (utförarenhetens ledningsgrupp) i del av mötet med enhetschef.

Sammanställning av enkät till doktorander i socialt arbete. Nationella forskarskolan i socialt arbete, augusti 2014

Transkript:

Svar på Enkät Länsstyrelseforum 2015 Genomförd april 2015 i Survey Xact Vad ansvarar du för vad gäller Rakel i din organisation? Du kan kryssa för flera alternativ. Vad ansvarar du för vad gäller Rakel i din organisation? Du kan kryssa för flera alternativ. - Annat Samordnar i länet och jobbar i nationella arbetsgrupper Stöd till handläggare Inköp av utrustning Biträdande ansvarig samverkan Vilken är den viktigaste anledningen till att du deltar i detta Länsstyrelseforum? Nätverket mellan länen samt (förhoppningsvis) att vi tillsammans kan ge input och påverka Rakelverksamheten. Utbud, kommunikation, prioriteringar... Kontaktnät och inspiration, uppslag, idéer För att kunna förmedla kunskapen till ordinarie handläggare som inte hade möjlighet att närvara Utbyta erfarenheter med kollegor Kunskapsöverföring från kollegor på Lst. Driva gemensamma frågor mot MSB För att kunna påverka och se att mål som sätts upp är rimliga och viktiga. Gemensamma grunder samt nätverk. Ansvarar för teknik och förvaltning av Rakel och ledningsplats. Deltar för att få teknik och förvaltningsinfo som berör dessa ansvarsområden. Lära mig mer. Höra vad som är på gång. För att skaffa och vidmakthålla nätverk samt för att få kunskaper om teknisk utveckling och metodutvecklig i första han rörande Rakel. Kunskap om utvecklingen av Rakelsystemet och framtida användning Utbyte av tankar/idéer/erfarenheter mellan länsstyrelserna Få höra vad som är nytt på MSB Klargöra roller och ansvar Kunskapsutbyte, nätverkande. Kompetens och nätverk, utbildning & information För att det är ett forum att träffa andra som håller på med samma sak plus viktig info från MSB om vad som händer och är på G Nätverk, kunskap, dialogen, utvecklingen. Har inte deltagit men har det övergripande ansvaret på Länsstyrelsen.

Finns det något annat ämne du har behov av att diskutera i forumet? Forumet borde vara mer en två tvådagars om året. Sett ur områdesansvaret är Rakel ett verktyg bland flera för att åstadkomma erforderlig inriktning och samordning. Kopplingen mot WIS, SGSI är bra men lika viktigt är Lync och telefonplattform som hanteras av Lst-IT. Hur allt detta hänger ihop.. Framtid - nya tekniska system och tankar centralt ifrån. Mässor, föreläsningar - kanske gemensam resa att åka på för kompetensutveckling? Utbildningar för tex super-user som sedan utbildar på egna myndigheten och vidare i länet. Viktigt att information och utbildning sprids. En annan viktig sak är att kunna involvera nuvarande driftansvarig Teracom i mötena för att dom ska förstå vikten av ett samarbete med Länsstyrelsen vid olika händelser. Utbildnings möjligheter för handläggare användare.

Skulle du vilja att vi i detta forum tar upp andra frågor som MSB arbetar med? Till exempel: Skulle du vilja att vi i detta forum tar upp andra frågor som MSB arbetar med? Till exempel: - Annat Utbildning säkerhetsskyddschef Eventuell kommentar: Visste inte om jag skulle skriva nåt eller allt. Det viktiga är att Rakel, WIS och SGSI beaktas i de områden som nämns ovan. På våra forum är det viktigt att visa kopplingar och det kan då behövas att man vid tillfälle tar upp något men bara för att ge alla kunskap nog att förstå hur verktygen påverkas eller påverkar. Över huvudtaget behöver man inom MSB jobba mer "tvärsektorellt" för att det ska bli bra. Samordning är jobbigt och kräver mycket arbete, men det blir bättre i slutänden. Nä, behåll inriktning mot Rakel o LLP. I och med den civilmilitära samverkan så måste det till en uppstramning vad gäller hantering av hemliga handlingar och därmed även utbildning. Många Länsstyrelser är nog i behov av att få uppdaterad information. Är det kanske möjligt att frågor om teknik, förvaltning av Rakel samt ledningsplats sker i ett annat forum, typ IT/tele/teknikforum. Nuvarande forum innehåller ca 1/4 del teknik och förvaltning och 3/4 samverkan krisledning och troligen så tillhör uppgifterna olika verksamhetsområden inom Länsstyrelserna. Vi är olika organiserade och hos oss ligger ansvaret för WIS, Rakel och ledningsplatser på olika handläggare. Tar man in ännu mer frågor kommer det bli än svårare at motivera enskilda att åka. Nej, jag ser att avgränsningen är rätt lagom. Frågan är såklart att man kan fundera på formerna och hur ofta vi ska träffas. Men det är viktigt att frågor som de ovan nämnda som har bäring på rakel, wis etc såklart ska tas upp. Svårt att diskutera andra frågor, i förra frågan fanns redan en svårighet då uppgifterna som medarbetare har på olika lsty varierar. Om det utöver Länsstyrelseforum fanns ett forum med deltagare från flera organisationer skulle du vilja delta i det?

Om Ja: vad tycker du att ett sådant forum skulle ha som huvudfokus? Om Ja: vad tycker du att ett sådant forum skulle ha som huvudfokus? - Annat förslag på ämnesinriktat forum över organisationsgränser: Systemytbildning Forum med IT-enheten Eventuell kommentar kring gemensamma forum över organisationsgränser: Oj, det finns så mycket. Som en referensgrupp till förvaltning NR, för att diskutera utbildning "Sambandsledare". Man kunde tänka sig att ha forumen samtidigt men att alla pass inte var gemensamma. Rakel handlar ju om samverkan - så fokusera på det Dessa svar är i beroende av tid och platser. Forum med MSB, IT-enheten. Här har man fokus på IT, tekniken Rakel, tele- och teknik i ledningsplatsen. Det skulle vara intressant med former för kompetensutveckling inom RAKEL. Om detta ska ske som separat kurs eller ej kan jag inte avgöra. Behov finns. Jag tror inte jag skulle delta i det. Vi har redan så många samverkansforum att delta i att ett till inte kommer att hinnas med. Dessutom är det svårt att få ett sådant forum att bli relevant för alla deltagare. Beroende på målgrupp chefer eller medarbetare måste programmet anpassas. Lsty medarbetare är ofta generalister, kan lite om mycket och då blir det mer kunskapspåfyllning som behövs. Om vi startade en grupp i sociala medier, skulle du ansluta till den? Eventuell kommentar: Viss risk att bara de med "högt tonläge" får utrymme i dessa forum, snarare än de som kanske har mest att bidra med. Vi har redan ett sydlänsforum på Facebook Bra idé! Sedan kan man såklart fundera på informationssäkerheten kopplat till ett sådant arrangemang. Det finns många grupper och tyvärr man hinner inte följa alla. Specialister har alltid nytta av diskussionsforum.

Om du skulle delta i ett forum i sociala medier - vilket skulle du isåfall föredra? Om du skulle delta i ett forum i sociala medier - vilket skulle du isåfall föredra? - Annat Osäker, tangerar fritiden... Vad tycker du fungerar bra vad gäller forumet? Skriv fritt från hjärtat! Erfarenhetsutbytet oss emellan. Bra att vi cirkulerar medarrangörsskapet mellan de tre regionerna, det gör att fler är aktiva. Nätverkandet Intressanta genomgångar och bra studiebesök vid Trygghetens hus. Särskilt tack till Simon för visning av Lst ledningsplats Tycker vi fått till en bra blandning med Rakel - LLP och MSB - Lst. Bra kunskapsöverföring från kollegor som kommit längre och jobbar mer med Rakel. Bra engagemang från MSB Rakel! Bra sätt att kunna ta upp aktuella frågor. Finns möjlighet att träffa personer som jobbar med teknik. Öppet klimat. Nätverksbyggandet inspiration från andras erfarenheter. Öppna diskussioner med högt i tak OBS jag var inte med denna gång så jag kan inte svara. Oftast bra och relevanta föredrag där nyheter presenteras på ett bra sätt. Viktigt med bra dialog med MSB så att vi får kunskap om hur nätet fungerar och framtida utveckling där vi måste kunna vara med och påverka. Vad tycker du fungerar mindre bra? Skriv fritt från hjärtat! Gruppen är väldigt heterogen. Intresse, erfarenhet, kunskap, engagerade mm. Det borde vara en styrka men jag upplever ibland att de som är mest aktiva upplevs som jobbiga. Skulle också vilja att MSB nyttjade dessa forum för att diskutera utvecklingsfrågor (Rakel, WIS mm) med oss på länsstyrelserna, Att det blev tydligt att åker man hit så är man med och påverkar. Slutligen, att MSB ansvarade för att anteckningar och Att göra lista skapas och följs upp. Ledningen från MSB kan synas osäker. Ta för er - led diskussionerna - ge ordet - styr och ställ lite. Tråkigt att inte få se fjällräddarna in action.

Som i så många forum blir det ibland för ytligt. Det är vi som ska vara experterna och då kan man inte bara hålla sig till powerpoint-nivå på föredrag. Vi måste in på högre detaljnivå. Tråkigt att vi tvingas ta upp samma problem forum efter forum pga inget händer på vissa delar av MSB trots löften från deltagare från MSB på forumen om åtgärder. Avsaknad av personer som har beslutande i olika avdelningar inom MSB när det kommer upp samma fråga gång efter gång. Samverkansfrågorna och inte så mycket mig iom att jag ansvarar för teknik och förvaltning. Det är en utmaning att deltagarna har så olika kunskapsnivåer och bakgrund. Ibland blir det lite för mycket fokus på teknik detaljer. Dels tycker jag att man ska fundera på formerna. Jag är lite orolig att forumet utvecklas mot att göra studiebesök där man ibland kan fundera på hur stor bäring det har på vårt (något oklara) uppdrag. Jag är främst med här för att få veta och diskutera nya saker om rakel, wis etc. Det är svårare att få tid och pengar att delta om det börjar bli luddigt i kanterna med vad vi håller på med och varför gruppen finns egentligen. Sedan funderar jag även på dynamiken i gruppen och vilket uppdrag den har. Det finns en stark undergrupp med personer som jobbar väldigt mycket med rakel, signalskydd etc som är tekniskt mycket kunniga. Dessa sätter väldigt mycket prägel på mötena och styr även vad "länsstyrelserna" tycker i frågor om rakel, när de kanske endast representerar 5-6 länsstyrelser. Jag tror det kan vara något att fundera på för att få bättre möten framöver. Vi är många som inte kan protestera pga att frågan är tekniskt komplicerad och det är dessutom flera länsstyrelser som inte är med på mötena så egentligen kanske de bara representerar en minoritet. Förberedelser av frågor. Att det vi diskuterar genomförs Får inte tillräcklig information från MSB Får vi svar frågor så är dessa ofta otydliga Att alla länsstyrelser inte är med Våra kontaktpersoner på MSB bör vara med Tycker du att vi borde träffas... Genom vilka kanaler tar du del av information från MSB om Rakel och ledningsplatser?

Genom vilka kanaler tar du del av information från MSB om Rakel och ledningsplatser? - Annat kontakt med kundansvarige för länet, som även bjuds in, och brukar delta, på våra länssambandsmöten Andra aktörer i länet SOGO och andra nätverk med MSB. Till sist, om du tycker att det är ok att vi kontaktar dig för att fråga mer om vad du tycker om Länsstyrelseforum? Kontaktuppgifter Jörgen Nordman, jorgen.nordman@combitech.se, 0708-660728 Birgitta, 010-2255296 Gert Jacobsson, 010-2241333, gert.jacobsson@lansstyrelsen.se Tomas Birgegård (tomas.birgegard@lansstyrelsen.se) Martin Neldén, 0611-349156 eller martin.nelden@lansstyrelsen.se Karin Jonasson, 010-2250429 Martin Åkesson, 010-2243433, martin.akesson@lansstyrelsen.se Kenth Meibrandt, Länsstyrelsen Jönköpings län, 010 2236435, kenth.meibrandt@lansstyrelsen.se Sammanlagd status