SKOLARBETSPLAN FÖR EKSJÖ GYMNASIUM



Relevanta dokument
Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun

Foto: Tommy O. Andersson/BIldarkivet.se. Visionsdokument för Bromöllas utbildningsverksamhet

MEDARBETARPOLICY januari

Förskolan Sjöstjärnan

Hälsa & Friskvård Friskfaktorer

Fokus framåt! Förmedling av mål och budskap: Vad betyder långsiktig hållbarhet i vår verksamhet?

Vår medarbetaridé Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012

Personalpolitiskt program

Skolans uppdrag är att främja lärande där individen stimuleras att inhämta och utveckla kunskaper och värden.

Personalpolitiskt program

Personalidé Arvika kommun

Teamplan Ugglums skola F /2012

BARN- OCH UTBILDNINGSPLAN för Ystads kommun

Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM

Strategisk plan

Medarbetarenkät Robertsfors / BOU. Svarsfrekvens: 87,2

Verksamhetsidé för Solkattens förskola

Personalpolitiskt ramprogram

Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun

Arbetsplan tillika plan för ökad måluppfyllelse

ORGANISATIONS- OCH UTVECKLINGSPLAN. Barn- och utbildningsförvaltningen Kinda kommun

Verksamhetsplan 2014/2015 Holmesskolan (skola och fritidshem)

PERSONALPOLITISKT PROGRAM

Vårt arbetssätt bygger på Läroplanen för förskolan (Lpfö98) och utbildningspolitiskt program för Lunds kommun. Här har vi brutit ner dessa mål till

2.1 Normer och värden

Arbetsplan Träningsskolan

Lokal arbetsplan för Grundsärskolan 7-9 läsåret 2015/2016

Personalpolitiskt program. Antaget av kommunfullmäktige , 22 Distribueras via personalavdelningen

Kristinedalskolans utvecklingsplan läsåret 16/17

Stockholms läns landstings Personalpolicy

BEDÖMNINGSMATRIS FÖRSKOLA

Medarbetar- och ledarpolicy

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY. #mitthässleholm

E n k r e a t i v m ö t e s p l a t s för ett livslångt lärande i en föränderlig värld

Hökarängsskolan Skönstaholmsskolan. Vår värdegrund 1 (5) Vår värdegrund. hokarangsskolan.stockholm.se skonstaholmsskolan.stockholm.

En förskola för alla där kunskap och människor växer

Pedagogisk vision och utvecklingsstrategi för Eskilstuna kommuns fritidshem

policy Medarbetarpolicy för Söderköpings kommun Antagen av Kommunfullmäktige

Pedagogisk planering Verksamhetsåret Storbrons Förskola

Linköpings personalpolitiska program

Personalpolitiskt program Antagen av Kumla kommunfullmäktige

MedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program

Lokal arbetsplan. Eda gymnasieskola

tydlighe kommunice feedback tillit förtroende vision arbetsglädje LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY ansvar delegera närvarande bemötande tillåtande humor

En förskola för alla där kunskap och människor växer

Välkommen till Löddesnässkolan Förskoleklass 2013/2014

Personalpolitisk plattform. för Landstinget i Värmland

VAD ÄR FAS? MEDARBETARINFLYTANDE FÖR BÄTTRE

Pedagogisk plattform. Dalhags förskolor Reviderad

Medarbetarpolicy i Landstinget

Förskolan Vindan. Förskolan Vindan. Vindan är en förskola med en avdelning för barn 1-6 år. Arbetslaget består av:

VISION OCH MÅLBILD FÖR BARN- OCH UTBILDNINGSNÄMNDEN I ÄLVDALENS KOMMUN

Dnr 11 KS20M- \0 \ OX

Skolplan för Tierps kommun

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

Handlingsplan för. Nya Lurbergsgården

Policy för ledar- och medarbetarskap vid Kammarkollegiet

Vi har en dröm... En folder om arbetsglädje och yrkesstolthet i Pitholms förskoleområde

Metodik för Nacka kulturcentrums pedagogiska verksamhet

Verksamhetsplan. för. Eriksgårdens förskola. Jörgensgårdens förskola. och. Lilla Dag & Natt

Mitt i City förskolor

Verksamhetsplan för Bryggarens hemtjänstområde

1. GEMENSAMMA UTGÅNGSPUNKTER Vad vill vi uppnå med avtalet?

Medarbetarenkät Lycksele / MSF. Svarsfrekvens: 100

1(8) Personalpolitiskt program. Styrdokument

Arbetsplanen är reviderad i oktober 2009

FRIPP FRITIDSPEDAGOGISK PLANERING FÖR YTTERBYSKOLANS FRITIDSHEM

Södra rektorsområdet Rälla, Runsten och Gärdslösa förskola/skola/fritidshem

Information. Utvecklingssamtal. Enköpings kommun

Arbetsplan. Vår vision: Det goda livet i skolan - kunskap, trygghet och hälsa. Ållebergsskolan. Grundsärskola. Läsår 2010 / 2011.

Personalpolitiskt program. Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb!

MÅLDOKUMENT FÖR FRITIDSHEM I HAGFORS KOMMUN Antagen av Barn- och bildningsavdelningens ledningsgrupp

Blåkullas vision. Trygga barn i naturnära miljö. Engagemang. Nyfikenhet. Kreativitet Glädje. Trygghet. Natur

Bakgrund och förutsättningar

Stockholms stads förskoleplan - en förskola i världsklass

VERKSAMHETSPLAN NORDINGRÅ FÖRSKOLA

Barns lärande med barns bästa för ögonen

Varför kultur i Falkenbergs förskolor och skolor?

Vår gemensamma målbild

LOKAL ARBETSPLAN FÖR ÖSTERGÅRDSSKOLAN

Sammanfattning av styrdokument, Skolinspektionens bedömningsunderlag och Allmänna Råd för FRITIDSHEM

Personalpolitiskt program

Linköpings personalpolitiska program

Kvalitetsredovisning för Centralskolan Läsåret 2007/2008

Norlandiavärderingar i vardagen

Policy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering

Förskolan Sjöstjärnan

Introduktion för lärare, förskollärare och fritidspedagoger i Götene kommun

Medarbetar- och ledarskapsprogram

Utvecklingsprofil för studenten under VFT

Vallentuna kommuns värdegrund:

Stockholms stads personalpolicy

Kultur- och utbildningsförvaltningen INFORMERAR. Kulturplan. Kultur lyfter Hallsberg

hur människor i vårt företag och i vår omvärld ser på oss. för att uppfattas som empatiska och professionella. Skanska Sveriges Ledningsteam

Munkfors kommun Skolplan

Verksamhetsplan Kolarängens förskola - Solängens förskola - Älta gårds förskola Ett livslångt lärande En rättighet

VITSIPPANS LOKALA ARBETSPLAN

LOKAL ARBETSPLAN. Grundskolan

TILL DIG SOM ÄR MEDARBETARE.

Transkript:

SKOLARBETSPLAN FÖR EKSJÖ GYMNASIUM Eksjö Gymnasium skall vara en miljö som stimulerar lusten och viljan att lära och utvecklar hela människan. Vårt samarbete skall präglas av stor delaktighet, ömsesidig respekt och generositet. Vi ska ha roligt tillsammans och känna stolthet över Eksjö Gymnasium.

Eksjö Gymnasium skall vara en miljö som stimulerar lusten och viljan att lära och utvecklar hela människan. Önskad utveckling Eksjö Gymnasium präglas av engagemang och gemensamt ansvarstagande för lärandet. Eksjö Gymnasium är en arbetsplats som ger människor möjlighet att växa tillsammans. 2

Mål Detta uppnår vi genom att: Lärandet Eksjö Gymnasium har en engagerad och kompetent personal. Eleverna tar ansvar för sitt lärande. Skolans personal och elever präglas av en vilja att lära tillsammans. Vi bemöter varje elevs behov och ser möjligheter till utveckling hos alla. Skolan är en öppen arbetsplats med många kontakter utanför skolan. Vi arbetar aktivt med internationella kontakter Skolans arbete präglas av pedagogisk utveckling och öppenhet för nya idéer. Personalen erbjuds goda möjligheter till inspiration, eget lärande och utveckling. Vi lär av varandras erfarenheter och vågar ifrågasätta vårt eget tänkande. Vi håller oss uppdaterade med den pedagogiska forskningen Utbildning rörande elevaktiva arbetssätt och arbetsformer sker. Ett fungerande mentorssystem, - studieplanering - utvecklingssamtal - utbildning av mentorer Läraren leder elevens lärande. Vi använder arbetssätt och arbetsformer som tar till vara elevernas erfarenheter och frågor. Kontakter utanför skolan utvecklas genom studiebesök, praktik, APU och samarbete med andra skolor och universitet. Varje program har någon form av internationellt samarbete. Vi har en god lärartäthet vilken minst motsvarar snittet i riket. Varje elev får den tid till lärande som behövs Reflektion Vi reflekterar ständigt över vårt arbete Tid för reflektion schemaläggs Att reflektera över - varför gör vi detta? - hur gör vi detta? - vilka blir/blev konsekvenserna? Mötesplatser Lärandet sker i mötet mellan människor Det finns gott om både informella och formella mötesplatser Personalrummen fungerar som viktiga informella mötesplatser Vi skapar former för det kreativa mötet Vi har ett fungerande konferenssystem Fysisk miljö Miljön på Eksjö Gymnasium stimulerar kreativitet och underlättar lärprocessen. Vi har en hälsosam inomhusmiljö Vi förbättrar ständigt den fysiska miljön utifrån pedagogiska, sociala och estetiska behov. Vi har tillgång till aktuellt arbetsmaterial. Vi har ändamålsenliga arbetsplatser. Vi har tillgång till lokaler för rekreation och vila. Allergiutlösande och luftvägsirriterande ämnen minimeras i våra lokaler. 3

Vårt samarbete skall präglas av stor delaktighet, ömsesidig respekt och generositet. Önskad utveckling Eksjö Gymnasium är en arbetsplats där elever och personal bemöts som medarbetare och har möjlighet att aktivt påverka sin arbetssituation. Vårt arbete bygger på öppen dialog och synen på människors lika värde. Detta innebär att vi både vågar ifrågasätta och att vi får möjlighet till uppskattning. Alla har ett ansvar för att information som behövs för det dagliga arbetet och beslutsfattandet fungerar. Eksjö Gymnasium präglas av en känsla för helheten, där alla verksamheter har möjlighet att uppnå sina mål. 4

Mål Detta uppnår vi genom att: Värdegrund Beröm och uppmuntran är en naturlig del av bemötandet i den dagliga verksamheten. Elever och personal känner sig trygga Elevens värde är inte lika med elevens studieresultat Vi har ett helhetsperspektiv där alla är unika och där alla upplever att de blir sedda. Förhållningssättet präglas av ömsesidig respekt och öppenhet Elever och personal känner samhörighet Alla verksamheter ges möjligheter att uppnå sina mål. Värdegrundsfrågor behandlas vid minst ett programgruppsmöte per termin Elever och personal utsätts aldrig för nedlåtande behandling Strävan efter kontinuitet i gruppindelning Väl fungerande elev- och personalvård En väl fungerande plan mot hot, våld och mobbing Bra introduktion av elever i åk 1 och ny personal Tydligt ledarskap Personalen ges möjlighet att välja olika sätt att uppnå målen Information och beslutsfattande Informationen är: - tydlig - strukturerad - når rätt mottagare i rätt tid Beslutsfattandet är en process där elever och personal är delaktiga När Var Hur och E-brev används i huvudsak som informationskanal Skolledningen är lyhörd för förslag och idéer Frågor som rör skolans verksamhet behandlas på arbetsplatsträffar och i klassråd Samverkansgruppen och Skolkonferensen sammanfattar synpunkter från arbetsplatsträffar och klassråd och fattar beslut inom sina respektive behörighetsområden Elevrådsstyrelsen ges förutsättningar att utöva sitt ansvar som företrädare för eleverna Forum finns för dialog och beslut mellan programföreträdare och skolledning 5

Vi ska ha roligt tillsammans och känna stolthet över Eksjö Gymnasium. Önskad utveckling: På Eksjö Gymnasium präglas verksamheten av ett helhetsperspektiv där alla är unika och upplever att de blir sedda. Kultur och idrottsupplevelser är viktiga inslag i skolans vardag. 6

Mål Detta uppnår vi genom att: Vi-anda Gemensamma aktiviteter genomförs för att utveckla samhörighet, ömsesidig respekt och förståelse. Vi visar varandra resultat av olika aktiviteter/arbeten. Anordna gemensamma trivselaktiviteter för personalen Anordna gemensamma aktiviteter för hela skolan Kultur Kulturen är viktig på Eksjö Gymnasium och ger en allsidig bild av olika kulturtraditioner och kulturupplevelser. Sång, musik, dans, teater och annan estetisk verksamhet ingår som en naturlig del i arbetet på Eksjö Gymnasium. Alla elever skall få uppleva minst två kulturaktiviteter per termin. Idrott Idrott och hälsofrämjande aktiviteter är viktiga på Eksjö Gymnasium Ett aktivt deltagande av elever och personal Kvalité Vi har hög kvalitet i vårt arbete och når goda resultat Utvärdering och uppföljning av arbetet sker., Vi dokumenterar resultat och lärdomar. Marknadsföring Alla är goda ambassadörer för Eksjö Gymnasium Eksjö Gymnasium stärker sin postion som riksrekryterande gymnasium inom Orientering och Animation Vi lyfter fram goda exempel. t ex elever som lyckats Eksjö Gymnasievecka där olika program presenterar sitt arbete/verksamhet. Goda förutsättningar för studier och vald intresseinriktning träning 7

Skolarbetsplanen är sammanställd av Eksjö Gymnasiums skolutvecklingsgrupp Bildserie över Eksjö Gymnasiums olika byggnader: Lasse Samuelsson