Det ska vara lätt att göra rätt! Språkvård vid Umeå universitet Ulla Nordlinder 131018

Relevanta dokument
Universitetsförvaltningens verksamhetsplan 2011

Universitetsförvaltningens verksamhetsplan

Kurs Processledning. Kund- och processorientering - grunder för ett ledningssystem

norrstyrelsen Informationsfrågor vid bildandet av Region Norrland etapp 2

Att jobba med. alla svaren, utan att våga ställa frågorna

Västra Götalandsregionens plattform. Värdegrund, vision, uppdrag, utgångspunkter

Verksamhetsplan. Personalkontorets verksamhetsplan KS 2016/ Fastställd av personaldirektören den 8 januari 2016.

Universitetsförvaltningens verksamhetsberättelse 2013

Granskning för utveckling vi säkrar Sverige som kunskapssamhälle EN STRATEGI FÖR UNIVERSITETSKANSLERSÄMBETET

Svedala Kommuns 1:38 Författningssamling 1(1)

Vårt nya sätt att möta kunden

Plattform för Strategi 2020

SPRÅKPOLICY FÖR UMEÅ UNIVERSITET

Högskolan Kristianstad. Uppdrag AB NY HET. MBA i praktiken

HANDLINGSPLAN OCH VERKSAMHETSPLAN 2017

1(8) Personalpolitiskt program. Styrdokument

Plan för kommunikation vägval utifrån Mittuniversitetets strategi

Kvalitetsvision för Mjölby kommun - samt principer för kvalitetsarbetet

MiL PERSONLIGT LEDARSKAP

Kommunikationsplan med aktivitetsplanering för Fakultetsnämnden ekonomi och design, FED

Regiondirektören. Chefs- och ledarkriterier i Region Skåne. Regiondirektörer beslutar i enlighet med bifogat PM. Alf Jönsson Regiondirektör BESLUT

Kommunikationspolicy för koncernen Karlstads kommun

Sveriges viktigaste chefsjobb. En unik satsning av Örebro kommun, med stöd av Public Partner

Informations- och kommunikationspolicy för Hällefors kommun

Rapport: Organisationsutveckling för en starkare besöksnäring på Värmdö

Vad skulle chefen säga...

Modell för ledning av kundorienterad och systematisk verksamhetsutveckling (fd Utmärkelsen) Göteborgs stad

Välkommen till Migrationsverket och en presentation av vårt arbetssätt Värde för alla,

Personalpolitiskt program

VÅR SYN PÅ LEDAR- OCH MEDARBETARSKAP. en gemensam värdegrund i Gotlands kommun

Utveckla ditt ledarskap. Schoollaboration /2019

VARUMÄRKET HÖGSKOLAN I BORÅS. Vilka vi är och vart vi är på väg

Examinerade språkkonsulter i svenska Protokoll för styrelsemöte 20 april 2013

Personalenhetens. verksamhetsplan

Kvalitetsgranskning Rapport 2010:15. Rektors ledarskap. En granskning av hur rektor leder skolans arbete mot ökad måluppfyllelse

Kinda kommun Styrning och Kvalitet

ID-begrepp L17_8. Dokumentnamn Dokumenttyp Giltig från Kvalitetspolicy Policy Verkställande direktör

Arbetsgivarstrategi Orsa kommun Ett bra jobb helt enkelt

HR-strategi. Personalstrategi för arbetet med medarbetare och organisation för att nå verksamhetens mål

En stad medarbetare. En vision.

Umeå universitets internationaliseringsstrategi för utbildning sex övergripande strategier mot Vision 2020

DILL HR BUSINESS PARTNER PROGRAM

Umeå universitets chefs- och ledarskapspolicy

Framtida utmaningar bibliotekets roll SLU-bibliotekets strategi

Personalpolitiskt program

Kommuners Öppna Ledarskapsprogram

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel

CHEFENS KOMMUNIKATIONSVERKTYG VERSION 2.2

Katrineholms kommuns kommunikationspolicy

Sammanfattning Rapport 2010:15. Rektors ledarskap. En granskning av hur rektor leder skolans arbete mot ökad måluppfyllelse

Starka viljor, tydlig inriktning och företagsanda i räddningstjänsten. Kvalitativt jämställdhetsarbete

Gunnar Kihlblom. Coaching av ledare och nyckelpersoner. Utbildning i Affärs Coaching

MUC 25. MiLprogrammet för nya chefer

Framtidens skolor i Gråbo - inriktning

Ett pilotprojekt i fem svenska kommuner under Projektet ska höja och säkra barnrättsperspektivet lokalt samt bidra till att skapa

Vision och styrkort Länsstyrelsen för Norrbottens bästa - 1

Antagen av kommunfullmäktige 26 oktober 2015, 119 KS

På väg mot ett agilt ledaroch medarbetarskap

Kvalificerad Yrkesutbildning i Projektledning 80 poäng

Haninge kommuns kommunikationspolicy Antagen av kommunfullmäktige

E-strategi för Strömstads kommun

Dokumentnamn: DokumentID Version:

Workshop: Lyckas med Governance, projektportfölj och projektkontor!

Processtöd inom Regionala serviceprogrammet

Chef för utveckling och förvaltning, IT-avdelningen

Biträdande regionpolischefer och polisområdeschefer

Chef för Regionalt utvecklingscentrum

Chef för förändringsledning och införande, ITavdelningen

Chefs- och ledarskapspolicy. Antagen av kommunstyrelsen 30 jan 2009

KOMMUNIKATIONSPROGRAM FÖR STOCKHOLMS STAD

Chef för it-säkerhet, IT-avdelningen

Vi vill förändra världen och vi gör det genom våra hus

Ett exempel från Sundsvall med sociala tjänster. (Mats Franzén, 2013)

Föregångare inom IT- och verksamhetsutveckling

din väg in till Högskolan i Skövde

TL BYGG SÅ BYGGER VI STOLTHET TL BYGG - FÖRETAGET SOM BYGGER STOLTHET

Rollen som kommunikationsrådgivare

MUC 27. MiLprogrammet för nya chefer

Lönekriterier för sjuksköterskor och specialistutbildade sjuksköterskor

Kvalitetsplan. Socialförvaltningen Falköpings kommun

Kommunikationsstrategi för Norrbottens läns landsting

Medarbetarpolicy i Landstinget

Chef för it-drift och infrastrukturförvaltning, ITavdelningen

Verksamhetsplan 2011 Förvaltningen

Digitaliseringsstrategi

Informations- och kommunikationspolicy för Ånge kommun med Riktlinjer för information och kommunikation

Processledningsmodell för Kungälvs kommun

Chefs- och ledarstrategi

Policy för kommunikation

Så gör vi Gävle Gävle kommunkoncerns medarbetarpolicy

Intern kommunikationspolicy Arbetsförmedlingen

2013- Storumans skolor utbildningsplan

MEDARBETARSAMTAL. vid miljöförvaltningen

Beslutat av kommunfullmäktige

Processer och värdegrund

POLICY FÖR. Kommunikationschef. Antaget Tillsvidare, dock längst fyra år efter antagande.

emålbild för Kungsbacka 2020 Vårt utvecklingsarbete för att bli en del av e-samhället

Intern styrning och kontroll belastning eller tillgång? Ett försök till utvecklingsarbete inom Linnéuniversitetet

Processledning i praktiken. Monica Tägtström Bergman

Vårt ledningssystem. Där människor och möjligheter möts

Transkript:

Det ska vara lätt att göra rätt! Språkvård vid Umeå universitet Ulla Nordlinder 131018

. 2014 Förvaltning i förvandling Ulla Nordlinder Utvecklingsledare, universitetsförvaltningen okt 2009 Informationschef Umeå universitet 1995-2009 Projektledare Umeå universitets utvecklingsprogram 2002-2004 Informationschef Posten Region Stockholm City 1990-1995 Diplomerad i grupp- och organisationsutveckling 2010 Diplomerad coach 2008 IHR, Högskolan för Marknadsföring och Information 60p, Stockholms universitet 1987 Turism- och rekreationslinjen, Högskolan i Östersund 80p, 1984 40p psykologi vid Uppsala universitet

Universitetsförvaltningen Vi skapar de bästa förutsättningarna för universitetets utbildning, forskning och samverkan med omvärlden. Med helhetssyn och nytänkande initierar och stödjer vi verksamheten, samt utvecklar och förvaltar universitetets resurser på ett effektivt sätt. Vi arbetar i nära samverkan med studenter, personal och beslutsfattare.

Universitetsförvaltningen 583 medarbetare 320 kvinnor och 263 män Omsättning 558 miljoner SEK Ekonomienheten Enheten för näringsliv och samhälle Informationsenheten IT-enheten Enheten för IT-stöd och systemutveckling Lokalförsörjningsenheten Personalenheten Studentcentrum Universitetsledningens kansli Universitetsservice

2014... har universitetsförvaltningen utvecklats till en framgångsrik modern förvaltning som svarar mot kundernas efterfrågan. för vi en nära dialog med våra kunder och har en samsyn om vart vi är på väg. Tillsammans driver vi ständiga förbättringar har alla vi på förvaltningen en bred kompetens, en stark känsla för varandra inom förvaltningen och för dem vi är till för. är alla delaktiga i utvecklingsarbetet. Helhetssynen genomsyrar förvaltningen. arbetar vi smart och kommunicerar tydliga resultat till varandra och till våra kunder.

Mål och strategier Mål Nöjda kunder Kundorienterade medarbetare Strategier Kundorientering Medarbetarutveckling Vi ska utveckla ett kundorienterat arbetssätt inom förvaltningen Vi ska utveckla en kundorienterad helhetssyn inom förvaltningen Tydliga processer Processutveckling Vi ska utveckla och marknadsföra ett tydligt tjänste- och produktutbud Tydligt resultat Resultatutveckling Vi ska utveckla och kommunicera tydliga resultat

. 2014 Förvaltning i förvandling Kunder? Kunder är de som en organisationen finns till för, de som verksamheten vill skapa värde för. Uppdragsgivare Beställare Samarbetspartners Intressenter Finansiärer

. 9 2014 Förvaltning i förvandling Ett kundorienterat förhållningssätt Vilka finns jag till för? Vilka har förväntningar på mig? Vilka är förväntningarna? Hur ska jag infria dem?

Varför språkvård? Intervjuer med chefer Projekt kundorienterad kommunikation Kundorientering Interna kundundersökningar och dialoger Administrativt stöd Infrastruktur Förbättra den interna information Tydligare information om vilket stöd man kan få och vart man vänder sig Utveckla informationen på webben Se över styrdokument Önskemål

Projekt Språkvård vid universitetsförvaltningen Rekrytering av språkkonsult/projektledare Magdalena Munther Två etapper Etapp 1 (oktober 2012 maj 2013) Förvaltningsgemensam skrivhandbok samt riktlinjer för e-post Pilotarbete med enheten för IT-stöd och systemstöd samt personalenheten Etapp 2 (maj 2013 februari 2014) Arbete med struktur och texter i nya intranätet Stöd till övriga enheter, t.ex. workshoppar i klarspråk, säljande text och e-post coachning granskning av texter

Syfte Förenkla och förbättra för våra olika mottagargrupper Det ska vara lätt att göra rätt! Det ska vara lätt att få hjälp och stöd! Genom att utöka och förbättra det språkliga stödet till förvaltningens medarbetare öka den språkliga medvetenheten och kompetensen hos förvaltningens medarbetare

Efter genomfört projekt ska finnas: En förvaltningsgemensam skrivhandbok Riktlinjer översättning till engelska Goda exempel på mottagaranpassade texter Riktlinjer för exempelvis e-post, beslut, webbtexter, instruktioner En språksida på intranätet med råd och olika språktips

Den starkaste driften är inte kärlek eller hat. Det är människans behov av att ändra någon annans text