Sveriges Företagshälsors nationella expertbedömning kring arbetshälsan i Sverige med fokus på orsaker



Relevanta dokument
2016 Expertpanel arbetshälsa, maj 2016

Jobbhälsoindex Jobbhälsobarometern 2013

2014:2. Jobbhälsobarometern. Delrapport 2014:2 Sveriges Företagshälsor

2014:1. Jobbhälsobarometern. Delrapport 2014:1 Sveriges Företagshälsor

Sambanden mellan arbetsförhållanden och psykisk ohälsa

2013:1. Jobbhälsobarometern. Delrapport 2013:1 Sveriges Företagshälsor

Sveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn

2015:2. Jobbhälsobarometern. Vill du ha ett långsiktigt hållbart arbetsliv där du får prestera och må bra ska du bli jurist, ekonom eller forskare

2017:2. Jobbhälsobarometern

Branschstatistik 2015

2014:3. Jobbhälsobarometern. Delrapport 2014:3 Sveriges Företagshälsor

2015:3. Jobbhälsobarometern. Det är stor risk att det inte kommer bli någon förbättring i hälsoläget på svensk arbetsmarknad 2016.

2015:1. Jobbhälsobarometern personer i svenskt arbetsliv känner psykiskt obehag inför att gå till jobbet flera gånger i veckan

2013:2. Jobbhälsobarometern. Delrapport 2013:2 Sveriges Företagshälsor

Branschstatistik 2013, delrapport 1. Vilka insatser arbetar företagshälsan med? 5% 17% 20% 13% 14%

Jobbhälsobarometern Skola

2017:1. Jobbhälsobarometern. Kvinnor 55+ är dubbelt så friska som yngre män. Delrapport 2017:1 Sveriges Företagshälsor

Vad kallar man de viktigaste orsakerna till lönsammare företag? Anita och Björn till exempel.

Trivsel på jobbet en åldersfråga? Jobbhälsobarometern, Delrapport 2012:2, Sveriges Företagshälsor

Jobbhälsobarometern Skola 2015

Jobbhälsobarometern De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn

2016:1. Jobbhälsobarometern

Sveriges Företagshälsor 2018 Sveriges Företagshälsor, branschorganisationen för ett hållbart arbetsliv. Vi stärker kvalitetsutvecklingen av branschen.

Dags för vår hos Företagshälsan. Företagshälsovår

2016:2. Jobbhälsobarometern. Delrapport 2016:2 Sveriges Företagshälsor

Sveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn

Jobbhälsoindex 2018:2

Jobbhälsoindex Rapport 1: Trakasserier i arbetslivet

HUR MÅR DET SVENSKA ARBETSLIVET 2018?

Jobbhälsobarometern. Om anställdas oro för framtida ohälsa

2016:3. Jobbhälsobarometern. Anställ 55-åringar eller äldre då blir sjukskrivningskostnaderna lägre för arbetsgivaren

En företagshälsovård. i arbetslinjen

Jobbhälsoindex 2018:3

Företagshälsan i Sävsjö erbjuder dig och ditt företag den experthjälp du behöver

Jobbhälsoindex 2018:1

Riktlinjegruppen Psykisk ohälsa

Företagshälsovården behövs för jobbet

Hälsa och balans i arbetslivet

Riktlinjegruppen Psykisk ohälsa

Sjukfrånvaro per bransch och sektor

BILAGA KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE STOCKHOLM (MELLAN)

Sveriges största årliga arbetsmiljökartläggning

Bild 1 av 17. Varför ska man arbeta systematiskt med att förbättra arbetsmiljön?

Framtidens företagshälsovård. ett programstöd för forskning om företagshälsovård. KTH Jörgen Eklund KI, UU Magnus Svartengren IVL Ann-Beth Antonsson

Välkommen *ll årsmöte 14 maj 2013 Sveriges Företagshälsor

Vår arbetsmiljö och det systematiska arbetsmiljöarbetet. Att arbeta i staten 2016

Hälsan & Arbetslivet

Arbetsmiljöpolicy för Hjo kommun

Gör jobbet bättre F Ö R E T A G S H Ä L S A

Arbetsmiljöverket Osund konkurrens 2016 Utländska arbetstagare. Arbetsmiljöverket, Osund konkurrens 2016

Jobbhälsoindex Rapport 2: Är jobbet meningsfullt?

Vårdförbundets idé om en hälsosam vårdmiljö

Sveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern. De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn

Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Göteborg

Policy för arbetsmiljö och hälsa. Beslutad av kommunfullmäktige , 27. Dnr KS


Patientsäkerhet och arbetsmiljö som bidrar till god hälsa. Annica Öhrn & Eva Granfeldt

Arbetsliv. Rapport: Vilken arbetsmiljökompetens krävs hos chefer och skyddsombud? Mars 2008, Markör Marknad och Kommunikation AB

Bra chefer gör företag attraktiva

Att förbättra kvinnors arbetsmiljö ett uppdrag från regeringen

Medarbetarundersökning HR-KOMPASSEN

Organisatorisk & social arbetsmiljö. Gunnar Sundqvist, utredare, SKL

3 Kravspecifikation Stöd- och tilläggstjänster, Företagshälsan NLL. Dnr: Ansvarig: Josefine Barsk

Tibro kommun Medarbetarundersökning Socialtjänsten

Riktlinje för arbetsmiljö och hälsa

Resultat från opinionundersökning om psykisk ohälsa i arbetslivet januari -13

Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Malmö

Jobbet gör dig inte sjuk - men kan hålla dig frisk?

Undersökning bland deltagare i Volvosteget 2013

Säkerhetskultur i Skanska Sverige

Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation.

Sveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn

Växjö kommun Medarbetarundersökning 2009

Torsby kommun. -Säsong året om- torsby.se

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun

Systematiskt arbetsmiljöarbete på arbetsplatsnivå rutin inom barn- och utbildningsförvaltningen Mer information finns i ledningsverktyget.

förebygger stress Inbjudan att inkomma med nomineringar Friska arbetsplatser Europeiska priset för goda praktiska lösningar

Handläggare Datum Ärendebeteckning Cecilia Frid SN 2019/

Vi är Vision! Juni 2016

Steg för steg-guide för. Medarbetarundersökning

VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2016

Organisatorisk och social arbetsmiljö

Handläggare Datum Ärendebeteckning Cecilia Frid SN 2016/

Övergripande handlingsplan för arbetsmiljö och hälsa vid miljöförvaltningen

Här kan du ta del av presentationen från webbseminariet i pdf-format. Tänk på att materialet är upphovsrättsskyddat och endast till för dig som

Arbetsmiljöpolicy. Arbetsmiljöpolicy

Systematiskt arbetsmiljöarbete

BESTÄMMELSER FÖR HÄLSA OCH ARBETSMILJÖ

Företagshälsovård för Uppsala universitet

Vägen till väggen. - Diskussionsmaterial

Ansvar och befogenhet i arbetsmiljön

Lilla guiden till. arbetsmiljö lagstiftningen

Och personalen går bra? Bli expert på alla delar i ditt företag även din personal. Prevent

Policy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering

Utbildningar Hälsa, arbetsmiljö, ledarskap och organisation

15-METODEN ETT NYTT SÄTT ATT UPPMÄRKSAMMA OCH BEHANDLA ALKOHOLPROBLEM INGET PROBLEM BEGYNNANDE PROBLEM PÅTAGLIGA PROBLEM

Hälsoprofil Mjärdevimodellen

RAPPORT UNDERSÖKNING - SOCIALSEKRETERARE

Att upphandla företagshälsovård

Kalmar kommuns medarbetarenkät 2014

Transkript:

2014:1 Arbetshälsan i Sverige Rapport från Expertpanelen Sveriges Företagshälsors nationella expertbedömning kring arbetshälsan i Sverige med fokus på orsaker Denna expertbedömning, vars data samlas in via en webbenkät är ett komplement till den stora nationella Jobbhälsobarometern. Samtliga uppgifter i Jobbhälsobarometern bygger på de anställdas egen uppfattning och skattning och kompletterar därför på ett statistiskt sätt den bild vi inom företagshälsovården ser bland anställda ute på landets arbetsplatser. Med Expertpanelen Arbetshälsa tillgängliggör vi denna kunskap och erfarenhet som finns inom företagshälsovården också på en strategisk nivå. Expertpanelen består av något hundratal specialister inom företagshälsovården i Sverige. De som dagligen arbetar med såväl bedömningar och analyser av risker och problem för landets anställda som olika insatser för att förebygga ohälsa och främja hälsosamma arbetsplatser.

Innehåll Expertpanel - Arbetshälsa... 1 Sammanfattning av de vanligaste hälso- och arbetsmiljöproblemen i olika branscher... 2 Hälso- och arbetsmiljöproblem i olika branscher... 3 Ranking av insatser från Företagshälsan... 7 Frågor kring expertpanelens egen arbetssituation... 11 Expertpanel - Arbetshälsa Inom den svenska företagshälsovården ser vi ofta problem och hälsorisker även innan det nått statistiken genom arbetsplatsolyckor och sjukskrivningar. Vi tror det kan vara värdefullt att på olika sätt informera om detta för att öka chanserna till att undvika onödig ohälsa i arbetslivet. Genom Expertpanel Arbetshälsa har Sveriges Företagshälsor samlat och strukturerat det över hundra erfarna experter inom arbetshälsa ser i sin vardag. Det är företagsläkare och företagssköterskor, ergonomer och beteendevetare, arbetsmiljöingenjörer och hälsovetare. Vi har bett dessa ge sin professionella bedömning hur vanliga olika hälso- och arbetsmiljöproblem är inom olika branscher. Under mottot att leva som man lär har också Expertpanelen bedömt sin egen arbetsmiljö utifrån några av parametrarna i Jobbhälsobarometer. 1

Sammanfattning av de vanligaste hälso- och arbetsmiljöproblemen i olika branscher Företagshälsorna ser stressen i arbetslivet som det största hälso- och arbetsmiljöproblemet när vi bedömer hela den svenska arbetsmarknaden. Detta gäller de flesta större branscher. Inom tillverkningsindustrin, transport och byggsektorn är det dock problem och brister vad avser ergonomi som är det största problemet. Bransch Bygg Industri Offentlig Förvaltn. Mest Stress i frekvent jobbet De tre näst mest vanliga Skolan Tjänste företag Vård o Omsorg Stress i Stress i Stress i jobbet jobbet jobbet Dålig organisation Fysisk arb (damm,buller) Transport Fysisk arb (damm,buller) Fysisk arb (damm,buller) Dålig organisation Dålig organisation Dålig organisation Tabell 1; De fyra mest frekventa hälso- och arbetsmiljöproblemen inom de sju största branscherna/sektorerna. Hot, våld, mobbning 2

Hälso- och arbetsmiljöproblem i olika branscher I det följande diagrammen redovisas för hela arbetsmarknaden respektive för de sju största branscher expertpanelens bedömning av hur vanligt olika hälso- och arbetsmiljöproblem är. Hela arbetsmarknaden Fysisk arb 2,7 2,5 2,5 3,9 3,9 3,9 3,8 3,7 3,4 3,4 4,8 Diagram 1. Diagrammet redovisar hur vanligt olika hälso- och arbetsmiljöproblem är inom hela arbetsmarknaden utifrån en sex-gradig skala, där siffran 6 står för mycket vanligt och 1 står för inte alls vanligt. Inom hela arbetsmarknaden är det alltså stressen i arbetet som är det klart vanligaste hälso- och arbetsmiljöproblemet. Vård och omsorg Fysisk arb 3,1 2,9 2,8 4,1 4,0 3,9 3,6 5,3 Diagram 2. Diagrammet redovisar hur vanligt olika hälso- och arbetsmiljöproblem är inom vård- och omsorg utifrån en sex-gradig skala, där siffran 6 står för mycket vanligt och 1 står för inte alls vanligt. Inom vård- och omsorg är det alltså stressen i arbetet som är det klart vanligaste hälso- och arbetsmiljöproblemet. 3

Transportsektorn Fysisk arb 1,0 2,0 2,5 2,3 2,3 3,5 3,3 4,5 Diagram 3. Diagrammet redovisar hur vanligt olika hälso- och arbetsmiljöproblem är inom transportsektorn utifrån en sex-gradig skala, där siffran 6 står för mycket vanligt och 1 står för inte alls vanligt. Inom näringsgrenen transport är det alltså brister i ergonomi tätt följt av stress och andra fysiska arbetsmiljöproblem som är de vanligaste hälso- och arbetsmiljöproblemen. Tjänsteföretag Fysisk arb 1,6 2,3 2,4 3,8 3,8 3,8 3,5 3,3 3,1 2,9 4,8 Diagram 4. Diagrammet redovisar hur vanligt olika hälso- och arbetsmiljöproblem är inom tjänsteföretag utifrån en sex-gradig skala, där siffran 6 står för mycket vanligt och 1 står för inte alls vanligt. Inom tjänsteföretag är det alltså stressen i arbetet som är det klart vanligaste hälso- och arbetsmiljöproblemet. 4

Skolan Fysisk arb (damm,buller) 2,0 2,4 2,3 3,1 2,9 4,3 4,3 4,3 4,0 5,5 Diagram 5. Diagrammet redovisar hur vanligt olika hälso- och arbetsmiljöproblem är inom skolan utifrån en sex-gradig skala, där siffran 6 står för mycket vanligt och 1 står för inte alls vanligt. Inom skolan är det alltså stressen i arbetet som är det klart vanligaste hälso- och arbetsmiljöproblemet. Offentlig förvaltning Fysisk arb Diagram 6. Diagrammet redovisar hur vanligt olika hälso- och arbetsmiljöproblem är inom offentlig förvaltning utifrån en sex-gradig skala, där siffran 6 står för mycket vanligt och 1 står för inte alls vanligt. Inom offentlig förvaltning är det alltså stressen i arbetet som är det klart vanligaste hälsooch arbetsmiljöproblemet. 2,7 2,8 3,5 3,4 3,9 4,1 4,3 5,2 5

Industriföretag Fysisk arb 1,8 2,7 2,4 3,7 3,7 3,6 3,5 4,4 Diagram 7. Diagrammet redovisar hur vanligt olika hälso- och arbetsmiljöproblem är inom industriföretag utifrån en sex-gradig skala, där siffran 6 står för mycket vanligt och 1 står för inte alls vanligt. Inom industriföretag är det alltså ergonomin som är det vanligaste hälso- och arbetsmiljöproblemet tätt följt av levnadsvanor och stress i jobbet. Byggsektorn Fysisk arb 1,6 2,2 3,1 2,9 2,8 3,5 3,8 4,6 4,8 Diagram 8. Diagrammet redovisar hur vanligt olika hälso- och arbetsmiljöproblem är inom byggsektorn utifrån en sex-gradig skala, där siffran 6 står för mycket vanligt och 1 står för inte alls vanligt. Inom byggsektorn är det alltså ergonomin i arbetet som är det vanligaste hälso- och arbetsmiljöproblemet tätt följt av levnadsvanor. 6

Ranking av insatser från Företagshälsan När experterna inom företagshälsan själva rankar sina insatser dominerar rehabtjänsterna inom de flesta sektorer. Hela arbetsmarknaden 2,9 2,8 2,7 2,4 2,1 3,6 3,6 3,5 3,9 Diagram 9. Ranking av insatser från Företagshälsan inom hela arbetsmarknaden visar på att rehabtjänster dominerar. Byggsektorn Diagram 10. Ranking av insatser från Företagshälsan inom byggsektorn visar på att livsstilsfrågor dominerar. 7

Industriföretag Diagram 11. Ranking av insatser från Företagshälsan inom industriföretag visar på att rehabtjänster dominerar. Offentlig förvaltning Diagram 12. Ranking av insatser från Företagshälsan inom offentlig förvaltning visar på att psykosocialt stöd och rehabinsatser dominerar. 8

Skolan Diagram 13. Ranking av insatser från Företagshälsan inom skolsektorn visar på psykosocialt stöd dominerar tätt följt av rehabtjänster och övriga tjänster kring sjukskrivningsprocessen. Tjänsteföretag Diagram 14. Ranking av insatser från Företagshälsan inom tjänsteföretag visar på att rehabtjänster dominerar. 9

Transportsektorn Diagram 15. Ranking av insatser från Företagshälsan inom transportsektorn visar på en klar dominans av medicinska kontroller. Vård och omsorg Diagram 16. Ranking av insatser från Företagshälsan inom vård och omsorg visar på att rehabtjänster dominerar. 10

Frågor kring expertpanelens egen arbetssituation Under mottot att leva som man lär har också Expertpanelen bedömt sin egen arbetsmiljö utifrån några av parametrarna i Jobbhälsobarometer. Den streckade linjen anger ett genomsitt för samtliga professioner och den röda linjen anger ett genomsnitt på hur hela arbetsmarknaden svarade i Jobbhälsobarometern 2014. Företagsläkarna, arbetsmiljöingenjörerna och ergonomerna är bäst på att hantera stressen på jobbet Företagsläkarna Arbetsmiljöingenjörerna Ergonomerna Samtliga experter Företagssköterskorna Hela arbetsmarknaden Beteendevetarna FHV-cheferna Hälsovetarna 7 8 Diagram 17. Fråga: Den stress som förekommer i arbetet kan du hantera på ett tillfredsställande sätt? Diagrammet redovisar medelvärdet på en 10-gradig skala där 10 betyder Instämmer helt och 1= Instämmer inte alls. FHV-cheferna mest nöjda av alla med den fysiska arbetsmiljön FHV-cheferna Ergonomerna Beteendevetarna Företagsläkarna Samtliga experter Arbetsmiljöingenjörerna Företagssköterskorna Hälsovetarna Hela arbetsmarknaden 7 8 9 10 Diagram 18. Fråga: Hur nöjd är du med den fysiska arbetsmiljön i övrigt (belysning, damm, buller, etc)? Diagrammet redovisar medelvärdet på en 10-gradig skala där 10=mycket nöjd och 1=inte alls nöjd. 11

Arbetsmiljöingenjörerna upplever mer sjukfrånvaro på sin arbetsplats än andra kategorier i branschen Företagsläkarna Beteendevetarna Ergonomerna Samtliga experter Företagssköterskorna FHV-cheferna Hälsovetarna Hela arbetsmarknaden Arbetsmiljöingenjörerna 7 8 9 10 Diagram 19. Påstående: Du upplever att ni har låg sjukfrånvaro på er arbetsplats. Diagrammet redovisar medelvärdet på en 10-gradig skala där 10 betyder Instämmer helt och 1= Instämmer inte alls. Motiverade medarbetare hos företagshälsorna Ergonomerna mest motiverade i sitt arbete Ergonomerna Företagsläkarna Företagssköterskorna Samtliga experter Arbetsmiljöingenjörerna FHV-cheferna Beteendevetarna Hälsovetarna Hela arbetsmarknaden 7 8 9 10 Diagram 20. Fråga: Du känner dig motiverad i ditt arbete. Diagrammet redovisar medelvärdet på en 10-gradig skala där 10 betyder Instämmer helt och 1= Instämmer inte alls. Inom företagshälsovårdsbranschen är man alltså mer motiverad i sitt arbete jämfört med hela övriga arbetsmarknaden. 12

Arbetsmiljöingenjörerna är mest nöjda med arbetsbelastningen Arbetsmiljöingenjörerna Ergonomerna Företagssköterskorna Hela arbetsmarknaden Samtliga experter Företagsläkarna Beteendevetarna FHV-cheferna Hälsovetarna 7 8 Diagram 21. Fråga: Arbetsbelastningen, det vill säga i vad mån du har lagom mycket att göra. Diagrammet redovisar Medelvärden 10-gradig skala där 10=mycket nöjd och 1=inte alls nöjd. Sveriges Företagshälsor Branschorganisationen för ett hållbart arbetsliv Sveriges Företagshälsor är företagshälsovårdens branschorganisation. Vi verkar för att säkerställa en god kvalitet hos landets företagshälsor. Tillsammans med våra medlemmar strävar vi efter att landets arbetsgivare ska få hållbara, effektiva och attraktiva organisationer. Medarbetare ska samtidigt få ett hälsosamt, säkert och stimulerande yrkesliv. Sveriges Företagshälsor I Sturegatan 11 I Box 55545 I 102 04 Stockholm I Telefon 08-762 67 46 info@foretagshalsor.se I www.foretagshalsor.se 13