En företagshälsovård. i arbetslinjen

Transkript

1 En företagshälsovård i arbetslinjen aktuella frågor om branschens utveckling och utmaningar Lars Hjalmarson, vd, FSF

2 FHV-branschen i korthet, aug 2010 Omsättning 4 mdr SEK ( < 50% jmfr Finland ) FSFs medlemmar ( 90% av hela FHV ) Dålig lönsamhet ( prisfokusering - lite fokus på resultat ) Antal anslutna anställda 3 milj, ( 70% av totalt 4,3 milj ) Antal anställda i FHV-branschen ca Genomsnitt ca kr spann från 200 till SEK Marknad = 80%, interna 10% + 10% (off + privat) Statsstödet motsvarar ca 12-13% av branschens omsättning Sjuk- och friskanmälan till FHV knappt 10% av alla ansl

3 Anställda 2010 Nyanst behov 3 å Företagsläkare % 155 Företagssköterska % 265 Beteendevetare % 150 Sjukgymn/erg % 100 Hälsovetare % 65 Arbetsmiljöing % 55 Övriga % 145 Totalt ca % 935

4 Anställda är nöjda med sin företagshälsovård ( de som utnyttjar den ) 100% Hur nöjd är du totalt sett med. 80% 60% 55% 66% 37% 60% 48% 67% 40% 20% 0% 24% 23% 46% Grund skola Sjuk vård Försäkrings kassan 25% Sak försäkring 37% Liv/ Pensions försäkring Företags hälsovård Instämmer ej/ Varken eller Instämmer / Nöjd 0-60 ej nöjd % Företagshälsovården kommer bäst ut i SKIs jämförelser av hur nöjd olika kunder/nyttjare är av olika verksamheter. ( av de som nyttjar )

5 Den betalande kundens uppfattning - en jämförelse mellan olika konsultbranscher Företagshälsovård får lägsta betyg (skala 1-100) av kundföretagen i SKI:s b2b-jämförelser bland ett antal branscher

6 Företagshälsovård På många håll en svag (låg) ställning Diffust för de flesta Oklar roll ( oberoende expertresurs ) Kunden (köparen) har inte så högt förtroende FHV en touch av hotdrivet Prisfokusering (x kr / min) I grunden en positiv och för många värdefull insats

7 Vad är och vart går FHV-branschen?.. och vart går närliggande branscher? Management / organisation Sjukvård (offentlig) Friskvård (välmående) Rehabiliterings - branschen Traditionell företagshälsovård Utbildning / coach Sjukvårdsförsäkring Bemanning / outsourcing

8 Några utvecklingstrender? - ökat fokus på hälsa och välmående (vi har prylar så det räcker) - ungdomar fokuserar mer på HELA livet ( Luther på väg bort) - ökad internationell konkurrens ( vissa jobb försvinner) - tjänstesektor ökar och traditionell industri minskar - arbetsmiljöfrågor skiftar karaktär ( från damm och smuts till Iphone och arbetsglädje) - många företag vill vara attraktiva på arbetsmarknaden (ett större omhändertagande inte bara på jobbet)

9 Statligt stöd till tidiga insatser. FHV i Sverige har utretts och utretts (40 år) Höga ohälsotal och utanförskap Arbetslinjen och regeringsskiftet 2006 Idé om Företagshälsovård på tre ben Landstingen (sjukvårdskommunen) - Njet FSF och plan B - systemet infört våren 2010

10 Sjukskrivning med biverkningar Antal sjukfall med olika längd under ett år Det behövs mer av tidiga insatser och i nära koppling till arbetet! 100% Möjligheten att återgå i arbete faller påtagligt redan efter någon månad I dag sätts åtgärder oftast in för sent när chanserna att komma tillbaka i arbete drastiskt har minskat Sjukskrivn 15dag 2mån 6mån längd

11 Schematisk tidsskiss över det statliga stödet Dag Tidig upptäckt Sjuk- och friskanmälan (motsv) via FHV Kunskaper om arbetspl. / förebygg o främjande Tidig och adekvat bedömn. Tidiga insatser fokuserade på återgång i arbete Läkarbesök FHV (max 35 Euro för 1 på 10) Viss medicinsk undersökn (labb o röntg) Koordinerande ins (FHV) -Arbetsförmåga / nuvarande arbete -Behov/möjlighet till anpassning -Koordinering, tidplan, prognos, avstämn -Samtycke med arbetsgivare -Sassam, ICF, arbetsplb Ett mindre generellt stöd (3 Euro per ansl och år) Staten Arbetsgivaren

12 Företagshälsovården och den felande Tidiga insatser länken stärker det främjande och förebyggande FHV Förebyggande Främjande Finns ofta inte i det tidiga skedet vid sjukfall FHV Rehabilitering 15dag 2mån 6mån

13 Antal sjukdagar senaste året Vägen tillbaka blir allt svårare, det märks särskilt för gruppen med längre (< 15 d) sjukperiod.

14 Åldersgrupper De yngre är i nästan dubbelt så stor utsträckning tveksamma att arbeta kvar i yrket jämfört med medelålders med tanke på hälsan.

15 Antal sjukdagar senaste året Sjukfrånvaro är smittsamt, det märks särskilt för gruppen med längre (< 15 d) sjukperiod.

16

17 Antal sjukdagar senaste året Stressen i arbetslivet verkar påverka sjukdomsmönstret, det märks särskilt för gruppen med längre (< 15 d) sjukperiod.

18 Hur mycket jag motionerar (minst 45 min tillf)

19 Hur mycket jag motionerar (minst 45 min tillf)

20 De med mer än 14 dagars sjukfrånvaro känner sig i dubbelt så stor utsträckning omotiverade jämfört de utan sjukfrånvaro.

21 Prel statistik statsbidraget Antal godkända anordnare 273 Grundbidrag 1:a halvåret ansl kr/ansl 18:41 Grundbidrag 2:a halvåret ansl kr/ansl 17: läkarbesök 22 milj 50 milj 344 koordinerande ins (marsjuni) 2 milj 125 milj Medicinsk service 10 milj 50 milj

22 Vi skulle kunna göra fler koordinera insatser om vi fick kännedom om sjukfallen i tid Instämmer EJ Instämmer HELT ingen skillnad stora små